调动(转岗)工作交接表
员工调岗工作交接表
已交接/未交接
5
客户资料
包括客户基本信息、合 作情况等
已交接/未交接
6
相关文件
各类电子文档、纸质文 件等
已交接/未交接
7
工作系统账号 系统名称及账号密码等 已交接/未交接
8
办公资产
使用的办公设备、用品 等
已交接/未交接
9
经验与注意事项
过往积累的经验和特别 需要注意未解决问 题等
员工调岗工作交接表
序号
交接事项
详细说明
交接状态
接收人签字
原部门负责人确 认
1
工作任务清单
列出当前正在进行和近 期需完成的任务
已交接/未交接
2
项目进度
各项目的具体进度及关 键节点
已交接/未交接
3
工作流程与规范
所在岗位相关的工作流 程和操作规范
已交接/未交接
4
重要联系人
与工作相关的内部和外 部联系人信息
已交接/未交接
员工调岗工作交接表
2、财务清算；
已□未□
3、金迪系统是否关闭；
已□未□
4、DMS系统是否关闭；
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
行
政
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还；
已□未□
2、合同解除手续；
已□未□
3、是否提交调岗审批表；
已□未□
4、五险一金停办手续；
已□未□
5、工号牌、工作服是否退回；
已□未□
6、工具包、录音笔、对讲机是否退回。
员工调岗工作交接表
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
入职日期
调岗日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
经办人签名
一
直
属
部
门
1、个人保管使用工具交接；
已□未□
2、交还相关重要文件与资料；
已□未□
3、办公设备/用品交接；
4、客户信息交接；
5、移交员工调岗申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、公司个人借款归还；
已□未□
五
备注：
六
申请：
调岗本人：我确认上述手续已全部完成。
部门经理
财务经理
行政经理
调岗申请人
员工内部调动工作交接表
□笔记本、文件架、计算器等：
□工作辅助工具：
□其他（可附清单）：
调动员工确认
签字/日期：
接收人确认
签字/日期：
部门负责人 日期： 年 月 日
说明：交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
员工内部调动交接单
姓 名
原部门
原岗位
调动日期
调入部门
调入岗位
交 接 内 容
工作交接
A、进行中的具体工作项目：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
B、日常工作交接（包括报表、文件、软件密码等）：
1、
2、
C、其他未尽事宜（可附工作交接清单）：
1、
2、
工作用品
交接
□办公钥匙（办公室、文件柜、办公桌等）：
□电脑、电话机、打印机等办公用品：
【精选表格】员工调岗交接表
姓 名
部 门
职 位
本部门工作截止日
调入部门
新部门报到日
负责部门
事 项
交接情况
承办人签字
部门负责人签字
原工作部门
日常工作事项、工作资料、客户信息（文本、电子文档）
是□否□齐全
工作服
是□否□齐全
工作用具、
是□否□齐全
劳保设备
是□否□齐全
钥匙、章类
是□否□齐全
是□否□齐全
调岗员工
1.本人确认及同意上述登记内容，工作移交手续办理完毕。特此确认。
2.本人在原部门（岗位）工作期间的工资（含加班费等各项法定及约定的福利待遇）已全部结清，且没有争议。
3.本人与原部门（岗位）不存在尚未结清的报销费用及其他经济纠纷。
4.本人在原部门（岗位）已休带薪年休假 天，本年度尚未休带薪年休假 天，将在调入新部门（岗位）后部门负责人申请。
签字： 年 月 日
部门负月 日
人力资源部门
确认上述手续完成，协助员工到新部门报到。
签字： 年 月 日
总经理
签字： 年 月 日
附：《员工调岗交接表》一式三份，原部门一份，新部门一份，人力资源部一份
员工调动、离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职、调动(晋升)工作交接表-6
注：1、本表由人力资源部存档。
2、如果是调任，祝您尽快适应新岗位，并在新岗位上再创辉煌；如果是离职，感谢您在公司期间的卓越努力，并祝您在未来的人生及职业道路上一路走好！
交接日期：年 月 日
姓 名
部 门
职 位
入职时间
实际离职日期
交接事由
□离职 □调动
序号
应移交事项情况说明
经办单位
接பைடு நூலகம்人
复核人
1
所负责工作事项、客户
（凡涉及营销部门的人员离职，必须发布《客户通知单》告知其客户）
原单位
2
对外客户确认函：
收回确认回执数量：
原单位
3
收回工作相关印章：
原单位
4
收回帐册、工作资料：
原单位
5
收回办公钥匙（门、柜钥匙）：
收回宿舍钥匙：
原单位/
行政部
6
收回办公用品： 电脑：
收回U盘： 电话机： 其它：
原单位/
行政部
7
退宿舍床位及生活用品：
原单位/ 行政部
8
收回手机： 手机状况：
收回手机卡： 缴费情况：
原单位/
信息中心
9
电脑封条： 邮箱取消：
原单位/
信息中心
工资核算
部门
负责人审核
10
培训费用清还情况：
人力资源部
11
社保：
人力资源部
12
对外应收应付款项：
财务部
13
有无个人欠款及其它未清款项：
财务部
14
留存工资：
财务部
15
其它代扣：
财务部
工作移交明细表(工作交接表)
工作移交明细表一、移交基本信息
二、移交事项
（一）业务移交
1．日常工作移交
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
2．未完及待办事项移交
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
三、其他事项交待
1．公司应收账款情况（附件附后）
2. 公司重要对外关系（可附件附后）
3．重要事项会议纪要（可附件附后）
4.……
移交人签名：移交日期：接交人签名：接收日期：监交人签名：监交日期：。
调岗工作交接表
移交人
原由会签部门
原
部
门
财
务
部
综合办公
室
人力资源
部
调岗工作交接表
年月日
接收人部门
内部调岗交接时间：年月日移交事项数目说明移交人接收人
1、工作事项
2、文件、电子文档
3、有关资料
4、工作进展状况说明
备注
1、暂借钱
2、应收款
3、其余
备注
1、办公用品
2、钥匙
3、设施、仪器
4、书本
5、其余
1、劳动合同
2、社会保险
3、工作证
4、借阅证
备注
交接人员署名部门负责人署名人事部门署名分管院领导署名备注
调岗工作交接表
一、文件及实物移交
序号名称数量说明
二、待做事项移交
序号待做事项已达成状况待办要点
三 .其余需说明的状况
监交人：接收人：移交人：说明：①一式两份：一份存入个人档案（人力资源部）；一份存所属部门。
调动(转岗)工作交接表
调动（转岗）工作交接表
备注：1.调动（转岗）人员必须认真交接，重要岗位不仅把各种资料文件交接清楚，而且要把工作交接清楚，使新上岗人员基本熟悉工作为标准。
2.要认真做好监交工作，决不能搞形式、走过场，认真填写交接表。
因交接不清而出现的问题由人力部负责。
调动（转岗）工作交接表
备注：1.调动（转岗）人员必须认真交接，重要岗位不仅把各种资料文件交接清楚，而且要把工作交接清楚，使新上岗人员基本熟悉工作为标准。
2.要认真做好监交工作，决不能搞形式、走过场，认真填写交接表。
因交接不清而出现的问题由人力部负责。
员工转岗离职工作交接表
员工转岗/离职工作交接表姓名部门岗位入职时间工号允许转岗/离职日实际转岗/离职日离职形式：○辞职○辞退○开除○自动离职员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一、工作交接清单：二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）□有□无三、客户现场交接（指业务部门）□有□无四、其他：工作交接工具交接资料交接电脑密码办公室钥匙其他财务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等二、有无未清财务综合管理科一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：□是□否一、员工胸卡二、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议□其他三、是否违约：□是□否四、违约处理：固定资产固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资收回物品饭卡、员工证、工作服、退宿／钥匙、其他考勤计算月份出勤加班奖励扣罚款应发工资备注弃薪离职现金结算上卡总经理日期备注：以上事项均办理清楚后，方可转岗/离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
交接表送还综合管理科存档。
若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名：日期：。
转岗工作交接单
转岗工作交接单
说明：
1.《转岗工作交接单》统一由人力资源部发放；
2.各部门交接及负责人认真履行职责，并如实填写工作交接单；
3.若因接收人不负责任或交接不清而给公司造成损失，公司将直接从接收人工资、带资金
或其它收益中扣回所有的损失。
4.交接工单签字后生效，如出现未交接清楚差错，由移交人承担主要责任，监交人承担相
应责任，其它差错的由接收人承担全部责任。
5.如交接内容多，可另附资料。
6.交接期限要求：一般岗位交接2天内完成，重要岗位5天内完成。
7.交接单复印1份送人力资源部备案。
8.接收人需要进行岗位工作培训，填写《员工转岗（上岗）前培训记录表》，见后表。
人力资源部
员工转岗（上岗）前培训记录表
为了使新上岗员工或调任岗位的员工尽快熟悉了解掌握新部门新岗位的工作情况，该部门的负责人或该岗位的人员有责任对其进行岗前培训，培训内容见下表，培训完毕后3天内记录表送人力资源部存档。
说明：（在□打√）。
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备注：1.调动（转岗）人员必须认真交接，重要岗位不仅把各种资料文件交接清楚，而且要把工作交接清楚，使新上岗人员基本熟悉工作为标准。
2.要认真做好监交工作，决不能搞形式、走过场，认真填写交接表。
因交接不清而出现的问题由人力部负责。
备注：1.调动（转岗）人员必须认真交接，重要岗位不仅把各种资料文件交接清楚，而且要把工作交接清楚，使新上岗人员基本熟悉工作为标准。
2.要认真做好监交工作，决不能搞形式、走过场，认真填写交接表。
因交接不清而出现的问题由人力部负责。