人力资源的发展趋势

当今世界人力资源的发展趋势

随着知识经济时代的来临，企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争，逐渐发展到智力资本经营的竞争。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势，因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。展望二十一世纪，人力资源管理将以更加积极的姿态出现，其发展将呈现出以下特点。

现代企业经营战略的实质，就是在特定的环境下，为实现预定的目标而有效运用包括人力资源在内的各种资源的策略。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营目标和战略，并把它们与个人目标结合起来，达到企业与员工“双赢”状态。因此，人力资源管理将成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分，而不再只是战略规划的执行过程，人力资源管理的战略性更加明显。人力资源管理已逐渐从事后移到事前，已经从静态的编制、工资、人员进出的管理，转变到动态的、灵活的、人力资源开发前瞻性的管理。通过对客户、业务和市场有必要深入接触和了解，在此基础之上把握整个公司的走向和对整个行业的走势进行前瞻性预测，以实现人力资源的超前式管理。

信息时代的不断推进使信息技术成为人力资源管理再造的媒介之一，通过改变人力资源活动决策、管理及评估方式，使人们随时可以监控人力资源活动对企业的贡献，人力资源活动的经济效益越来越清晰可见了。由于人力资源管理的核心职能被确定为提高生产力和企业的经营绩效，因而凡是有利于实现这个职能的工作方式都可以采用。越来越多的企业为了提高人力资源管理工作的效益和效率，降低工作成本，愿意利用人力资源管理顾问公司提供的服务。

综上所述，未来企业人力资源管理的发展趋势说明他们比任何时候都需要人力资源部门的帮助。人们不仅需要人力资源部门的专业知识，更需要人力资源部门将静态的知识转化为推动企业有效运转的催化剂，要使企业不断适应变化的内外环境，对日渐激烈的竞争做出快速有效的反应等等。