岗位卫生责任制度最新版
卫生人员岗位责职制度范本
卫生人员岗位责任制度范本一、总则为确保医疗卫生单位的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者和医务人员的健康安全，依据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、岗位设置与职责1. 医疗卫生单位应根据业务需要设置相应的卫生人员岗位，包括临床医护人员、卫生技术人员、卫生管理人员等。
2. 各岗位卫生人员应具备相应的资质和能力，遵守职业道德和行为规范，认真履行职责。
3. 临床医护人员岗位责任：（1）负责患者的诊疗、护理和康复工作；（2）执行医嘱，密切观察患者病情变化，及时报告医生并采取相应措施；（3）参与病例讨论和死亡病例评审；（4）参与卫生教育和健康促进工作。
4. 卫生技术人员岗位责任：（1）负责医疗设备的操作和维护，保证其正常运行；（2）负责药品、消毒剂、卫生材料等的管理和使用；（3）参与环境和公共区域的卫生处理和消毒工作；（4）参与卫生监测和质量控制工作。
5. 卫生管理人员岗位责任：（1）负责卫生规章制度的制定和实施；（2）负责卫生人员的培训和考核；（3）负责卫生资源的配置和利用；（4）负责卫生质量和安全管理工作。
三、岗位培训与考核1. 医疗卫生单位应定期组织卫生人员进行岗位培训，提高其业务水平和综合素质。
2. 卫生人员应参加相应的职业技能考核，取得相应的资质证书。
3. 医疗卫生单位应建立健全卫生人员考核制度，定期对卫生人员进行绩效考核，对不合格的卫生人员进行调整或解聘。
四、岗位纪律与奖惩1. 卫生人员应遵守医疗卫生单位的规章制度，服从领导，团结协作，积极参加各项工作。
2. 对违反纪律、玩忽职守、造成医疗事故或其他严重后果的卫生人员，应依法依规予以处理。
3. 对表现优秀、成绩突出的卫生人员，应给予表彰和奖励。
五、附则本制度自发布之日起施行，医疗卫生单位可根据实际情况制定实施细则。
本制度解释权归医疗卫生单位所有。
卫生人员岗位责任制度是医疗卫生单位管理的重要组成部分，各岗位卫生人员应认真履行职责，为患者提供优质、安全的医疗服务，保障医疗卫生单位的正常运行。
岗位卫生责任制度
岗位卫生责任制度一、背景介绍岗位卫生责任制度是为了保障员工的身体健康，维护工作环境的卫生与安全，提高工作效率而制定的一套规范性文件。
本制度旨在明确各岗位的卫生责任和义务，规范岗位卫生管理，确保员工的身体健康和工作环境的良好状态。
二、制度目的1. 确保员工的身体健康和工作环境的卫生与安全；2. 规范各岗位的卫生责任和义务；3. 提高员工对卫生管理的重视和自觉性；4. 建立科学的卫生管理体系，提高工作效率。
三、岗位卫生责任1. 岗位负责人岗位负责人是岗位卫生责任的第一责任人，负责制定、执行和监督岗位卫生管理制度，确保岗位卫生责任的落实。
具体职责包括：- 制定并完善岗位卫生管理制度，确保其符合相关法律法规和公司要求；- 负责对岗位卫生责任的宣传和培训，提高员工的卫生意识和责任感；- 监督岗位卫生责任的执行情况，及时发现问题并采取相应措施进行纠正；- 定期组织岗位卫生检查和评估，确保卫生管理工作的有效性。
2. 员工每位员工都有岗位卫生责任，应积极参与卫生管理工作，确保自己的工作环境卫生与安全。
具体职责包括：- 遵守公司的卫生管理制度和规定，正确使用和保管卫生设施和用品；- 定期清洁和消毒工作场所，保持工作环境的整洁和卫生；- 及时报告工作环境存在的卫生问题，配合岗位负责人进行处理；- 积极参与卫生培训和宣传活动，提高自身的卫生意识和责任感。
四、卫生管理措施1. 岗位卫生检查岗位负责人应定期组织卫生检查，对工作环境进行全面检查和评估，发现问题及时整改。
检查内容包括：- 工作场所的清洁度和整洁度；- 卫生设施和用品的完好情况；- 垃圾分类和处理情况等。
2. 卫生培训岗位负责人应定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和责任感。
培训内容包括：- 卫生管理制度和规定的介绍；- 工作环境的清洁与整理技巧；- 卫生设施和用品的正确使用方法等。
3. 卫生设施和用品管理岗位负责人应确保卫生设施和用品的完好和充足，及时修理和更换损坏的设施和用品。
2024年职业卫生岗位责任制(三篇)
2024年职业卫生岗位责任制(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。
(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。
(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。
(4)保证公司职业卫生投入的实施。
(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。
(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。
(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。
3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。
(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。
(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。
(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。
(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。
(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。
4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。
岗位卫生制度(11篇)
的工作。
9、室外门前卫生由各办公室承包。
四、工作人员上班时应穿戴干净的工作衣帽，并保持个人卫生。
三、检查评比制度
五、做好食堂内外环境卫生，做到每餐一清扫、每天一清洗。
1、由学校卫生管理领导小组制定清洁卫生评比标准。
六、食用工具每班用后应洗净，保持干净，食用工具做到“一洗〞、
2、每周不定日执行卫生检查，检查实行量化评分，检查结果每周进 “二刷〞、进，不加工，不出售腐烂变质、有毒、有害、超过保质期的
3、每月总评一次，根据分值评出卫生先进办公室，并予以肯定资金 食物。
嘉奖，授予清洁卫生流淌红旗。
八、生、熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明显的标记，分类
岗位卫生制度 3
存放，不得混放。
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1、教室内的门窗玻璃擦拭不净或不常常擦拭的，每次每处扣 1 分。
开窗、保持室内空气新颖。
2、教室内的地面、对角线有污渍、脚印等不洁净处，每次每处扣 2
五、仪器室、器材室、图书室、试验室等，要保持干净，定期清扫， 分。
设备放置有条有理，化学试验室要有通气设置。
3、教室内的墙壁面有脚印、灰网的每次每处扣 1 分。
九、搞好操作间卫生，冷荤配餐所用工具必需专用，并有明显标志。
七、要培育学生良好个人卫生习惯，早晚要刷牙，饭后要漱口，不喝
十、保持仓库干净，食品应做到有分类、有标志、离地离墙保管。 生水，不乱仍果皮、纸屑、不随地吐痰。
十一、准时处理好垃圾，垃圾桶应有盖和标记，搞好“三防〞工作。
八、留意爱护学生视力，落实中小学生近视眼防治工作方案。
岗位卫生制度 5
三、制定环境卫生制度，建立每周卫生日，使校内环境保持干净优美；
清洁卫生岗位责任制度范本
第一章总则第一条为加强我单位环境卫生管理，提高清洁卫生工作质量，确保单位环境整洁、美观、舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事清洁卫生工作的员工。
第三条清洁卫生工作应遵循“全面负责、分工协作、责任到人、奖惩分明”的原则。
第二章职责分工第四条清洁卫生岗位职责：1. 保持单位内部公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、办公室等）的清洁卫生，确保无垃圾、无污垢、无异味。
2. 定期对单位内部设施（如门窗、灯具、桌椅等）进行清洁和维护。
3. 负责对单位绿化区域进行日常维护，保持绿化带整洁、美观。
4. 负责对单位内部垃圾进行分类、收集、清运，确保垃圾及时清运，无堆积。
5. 负责对单位内部卫生间进行日常清洁和维护，确保卫生设施完好、干净。
6. 负责对单位内部公共区域进行消毒，预防疾病传播。
7. 负责对单位内部进行节假日前后的彻底清洁。
8. 负责对单位内部进行定期检查，发现问题及时上报。
第五条各部门职责：1. 人力资源部负责清洁卫生岗位的招聘、培训、考核和奖惩。
2. 财务部负责清洁卫生费用的预算、支付和监督。
3. 工程部负责清洁卫生设备的采购、维修和保养。
4. 各部门负责本部门内部区域的卫生管理，配合清洁卫生工作。
第三章工作要求第六条清洁卫生工作应按照以下要求进行：1. 清洁卫生工作应在规定的时间内完成，不得拖延。
2. 清洁卫生工作应保证清洁效果，不留死角。
3. 清洁卫生工作应注重环保，合理使用清洁剂和消毒剂。
4. 清洁卫生工作应注重安全，严格遵守操作规程。
5. 清洁卫生工作应保持与各部门的沟通与协作。
第四章奖惩第七条对清洁卫生工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第八条对违反本制度规定，影响清洁卫生工作质量的员工，给予批评教育，情节严重的，给予经济处罚或解除劳动合同。
第五章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
清洁卫生岗位责任制度是我单位环境卫生管理的重要依据，各岗位员工应严格遵守，共同维护我单位良好的环境卫生。
公共卫生管理制度(最新4篇)
公共卫生管理制度（最新4篇）（一）岗位卫生责任制一、负责人职责：1、对本单位卫生工作全面负责，建立健全卫生制度和卫生档案，配有专（兼）职卫生管理人员，自觉接受卫生监督，按规定办理《卫生许可证》；2、带领卫生管理组织对岗位卫生责任制执行情况进行定期与不定期的考核、检查评比，奖惩；3、对卫生设施添加、更新以及重大卫生事件作出决策。
二、卫生管理人员职责：1、负责日常卫生管理工作的实施和具体指导，参加对岗位卫生责任制执行情况和定期与不定期的考核、检查评比；2、完成经理／负责人交办的其他卫生工作。
三、从业人员职责：1、保持内外环境整洁，无积尘、无蛛网、地面无痰迹和污物，无卫生死角，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂等措施，垃圾、废弃物进入加盖的密封容器。
2、微小气候、空气质量、噪声、通气、顾客用具和设施等符合国家卫生标准，场内严禁吸烟，须有“禁止吸烟”的明显标志，不设烟灰缸，设有吸烟室（处）。
3、采购符合卫生标准和卫生要求的化妆品及顾客一次性卫生用品，设有消毒专间，配备消毒柜、清洗水池，公用茶具，毛巾做到一客一消毒，床上用具做到一客一换，常住旅客做到每周一换，理发美容用的毛巾与烫发、染发的毛巾分开分用，供应水果拼盘的应设置符合卫生要求的水果制作间。
4、烫发、染发场所设有机械通风装置，影剧院每场次间隔不少于30分钟，歌舞厅营业时间严禁使用紫外线灯、滑石粉及有害健康烟雾剂。
5、从业人员须经卫生知识培训合格、持有有效健康证上岗，保持经常性个人卫生，做到勤剪指甲、勤洗澡理发，穿戴整洁工作衣帽，进行面部美容、理发清面时应带口罩，美容前双手必须清洗消毒。
（二）检查考核制度1、实行岗位卫生责任制度，经理／负责人、卫生管理人员及工作人员应搞好自己职责范围内的卫生工作；2、卫生管理人员负责每天的卫生检查，对检查情况作好记载；3、卫生管理组织每周进行一次卫生检查，对检查情况作好记载；4、有经理／负责人带领卫生管理组织每月开展一次卫生检查，并结合平时情况，对各岗位的卫生工作作出评价。
岗位卫生责任制度
岗位卫生责任制度引言概述：岗位卫生责任制度是指在工作场所中，为了保障员工的身体健康和工作环境的安全，建立起的一套规章制度。
该制度明确了各个岗位的卫生责任和义务，要求员工严格遵守，并提供相应的培训和指导。
本文将从五个方面详细阐述岗位卫生责任制度的重要性和具体内容。
一、工作场所环境的卫生责任1.1 清洁工作场所：员工应定期清洁工作场所，包括办公桌、地面、墙壁等，确保工作环境整洁，避免积尘、细菌滋生。
1.2 垃圾分类处理：员工应按规定将垃圾分类，并投放到相应的垃圾桶中，避免垃圾交叉污染，保持工作场所的卫生环境。
1.3 定期消毒：员工应定期对办公设备、工作工具进行消毒，特殊是公共区域的门把手、电梯按钮等易受污染的地方，以防止病菌传播。
二、个人卫生责任2.1 个人卫生习惯：员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、咳嗽时用纸巾遮挡等，减少疾病传播的可能性。
2.2 穿戴卫生防护用品：根据工作需要，员工应佩戴相应的卫生防护用品，如手套、口罩等，保护自己和他人的健康安全。
2.3 病情报告和隔离：员工如发现自己有传染病症状，应及时向上级汇报，并主动隔离，以防止疾病传播。
三、岗位卫生培训责任3.1 岗位卫生知识培训：公司应定期组织岗位卫生知识培训，使员工了解并掌握相关的卫生知识和操作规程，提高卫生意识。
3.2 防护用品使用培训：公司应对员工进行防护用品的正确使用培训，包括佩戴方法、更换周期等，确保员工正确使用防护用品。
3.3 紧急情况处理培训：公司应组织紧急情况处理培训，教育员工如何应对突发状况，保障员工的人身安全和工作环境的安全。
四、岗位卫生检查责任4.1 定期卫生检查：公司应定期组织卫生检查，检查各个岗位的卫生状况，发现问题及时整改，确保工作场所的卫生环境符合要求。
4.2 检查记录和反馈：卫生检查应有相应的记录和反馈机制，将检查结果及时通知相关岗位负责人，并要求其整改不足之处。
4.3 岗位卫生奖惩制度：公司可建立岗位卫生奖惩制度，对执行岗位卫生责任良好的员工进行表扬和奖励，对违反岗位卫生责任的员工进行批评和处罚。
2024年职业卫生管理部门岗位责任制（三篇）
2024年职业卫生管理部门岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
2024年职业卫生管理部门岗位责任制（二）一、引言随着社会经济的发展和意识的提升，职业健康和安全管理意识逐渐普及，对职业卫生管理部门的岗位责任制提出了更高的要求。
为有效保护职工的健康与安全，提高工作环境的卫生与安全水平，特制定本岗位责任制。
二、总则职业卫生管理部门是负责职业卫生监督、检验、咨询、培训等工作的专业部门。
岗位卫生责任制度
岗位卫生责任制度一、背景介绍岗位卫生责任制度是为了保障员工的身体健康，提高工作效率，降低工作风险而制定的一套规范性文件。
本制度旨在明确各岗位的卫生责任，确保岗位卫生工作的有效开展。
二、责任分工1. 领导责任：公司领导层应高度重视岗位卫生工作，制定相关政策和制度，明确岗位卫生目标，并提供必要的资源和支持。
2. 部门主管责任：各部门主管应负责组织和实施岗位卫生工作，确保员工的卫生条件符合相关标准。
3. 岗位负责人责任：每个岗位应指定专人负责卫生管理工作，包括定期检查卫生设施的使用情况，确保岗位的清洁和卫生。
4. 员工责任：每位员工都有责任保持自己的工作区域的清洁和卫生，如发现卫生问题应及时上报。
三、岗位卫生管理措施1. 岗位卫生设施：各岗位应根据工作需要配备相应的卫生设施，如洗手台、垃圾桶等，并定期检查设施的使用情况。
2. 清洁消毒：每个岗位应定期进行清洁消毒工作，特别是对于易滋生细菌的区域和设备，如厨房、卫生间等。
3. 垃圾处理：各岗位应建立垃圾分类制度，确保垃圾的正确处理和回收利用。
4. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、穿戴整洁的工作服等。
5. 培训教育：公司应定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能。
四、考核与奖惩1. 考核机制：公司将建立岗位卫生考核机制，对各岗位的卫生工作进行评估，以确保卫生责任得到落实。
2. 奖励措施：对于卫生工作出色的岗位和个人，公司将给予相应的奖励和表彰，以激励员工积极参与岗位卫生工作。
3. 处罚措施：对于违反岗位卫生责任制度的个人和岗位，公司将依据相关规定给予相应的处罚，以保持卫生责任的严肃性和权威性。
五、监督与改进1. 监督机制：公司将建立岗位卫生监督机制，由专门的卫生监督人员负责对各岗位的卫生工作进行监督和检查。
2. 改进措施：公司将定期组织岗位卫生工作的评估和总结，及时发现问题并采取改进措施，提高卫生工作的质量和效率。
六、附则本制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充的部分，将由公司领导层进行审议和批准，并及时通知相关岗位和人员。
职业卫生岗位责任制范文(三篇)
职业卫生岗位责任制范文第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，确保职工的身体健康和工作环境的安全与健康，根据国家相关法规和标准，制定本岗位责任制，明确各岗位在职业卫生工作中的职责和义务。
第二条本岗位责任制适用于企事业单位，包括但不限于工业企业、商业企业、科研院所、教育机构等。
各岗位应根据自身具体情况，制定详细的岗位责任制，确保实施的有效性和可操作性。
第三条职业卫生工作是所有岗位的共同责任，无论职位高低，都应履行相应的职业卫生管理义务。
各级领导应为职业卫生工作提供相应的支持和资源，确保职业卫生管理的落实和执行。
第二章职业卫生管理职责第四条企业总经理/单位负责人对职业卫生工作承担最终管理责任。
负责落实国家法律法规和标准，制定并组织实施职业卫生政策，确保组织高效的职业卫生管理体系的建立和运行。
第五条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人是职业卫生管理的责任主体。
负责编制职业卫生管理规章制度，组织制定职业病防治措施，并监督落实。
同时，负责职业病危害因素的评估、监测及职业卫生培训等工作。
第六条各部门负责人是本部门职业卫生工作的责任主体。
负责组织并监督本部门职业卫生工作的实施，包括但不限于工作场所的环境改善、职工职业健康检查等。
第三章职业卫生岗位职责第七条企业总经理/单位负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 落实职业卫生政策，确保职业卫生管理工作的持续推进；2. 分配必要的资源，支持职业卫生管理部门开展工作；3. 审批职业病防治措施和职业卫生管理规章制度；4. 定期检查职业卫生管理工作的执行情况，提出改进措施。
第八条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 开展职业病防治和职业卫生管理的工作，制定相关规章制度；2. 根据实际情况，制定职业病危害因素的评估方法和监测计划；3. 组织开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平；4. 负责职业病危害防控措施的监督和评估，提出改进意见。
卫生岗位责任制度范本
第一章总则第一条为加强单位卫生管理，保障员工身心健康，提高工作效率，树立良好的单位形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有员工及卫生管理人员。
第三条卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则。
第二章卫生管理职责第四条单位领导对本单位的卫生管理工作负总责。
第五条卫生管理部门负责具体实施卫生管理工作，其主要职责如下：1. 制定和实施卫生管理制度；2. 组织开展卫生宣传教育活动；3. 监督检查卫生设施设备的使用和维护；4. 组织环境卫生整治活动；5. 处理卫生突发事件；6. 定期向单位领导汇报卫生管理工作情况。
第六条各部门负责人对本部门卫生管理工作负直接责任，其主要职责如下：1. 贯彻执行单位卫生管理制度；2. 组织本部门员工开展卫生宣传教育活动；3. 负责本部门卫生设施的维护和使用；4. 定期组织本部门环境卫生整治活动；5. 配合卫生管理部门开展卫生管理工作。
第七条员工应遵守卫生管理制度，其主要职责如下：1. 遵守个人卫生，保持工作环境整洁；2. 遵守公共卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾；3. 使用卫生设施设备，保持其清洁；4. 积极参与卫生宣传教育活动；5. 发现卫生问题及时报告。
第三章卫生管理制度第八条卫生设施设备管理1. 卫生设施设备由专人负责管理和维护，确保其正常运行；2. 员工使用卫生设施设备时，应保持其清洁，不得损坏；3. 卫生管理部门定期对卫生设施设备进行检查和维护。
第九条环境卫生管理1. 各部门负责人应定期组织本部门员工开展环境卫生整治活动；2. 员工应保持工作区域整洁，不乱扔垃圾、杂物；3. 定期对单位内部公共区域进行清扫、消毒。
第十条个人卫生管理1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持个人衣物整洁；2. 工作场所不得吸烟，保持空气清新；3. 员工应遵守公共卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
第四章奖惩第十一条对在卫生管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
第十二条对违反卫生管理制度的个人或部门，给予批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。
打扫卫生岗位规章制度
打扫卫生岗位规章制度一、岗位职责：1. 负责对办公室、公共场所等进行日常的清洁卫生工作，确保环境整洁；2. 负责定期对卫生用具和设备进行清洁和消毒；3. 负责妥善处理垃圾和废弃物，确保垃圾分类和正确处理。
二、工作时间：1. 工作时间为每天8小时，有需要时要配合加班；2. 遇到特殊情况或工作任务紧急时，要积极主动配合工作安排。
三、着装要求：1. 工作时要穿着整洁干净的工作服，戴上工作帽和口罩；2. 不得穿拖鞋、短裤、挎包等不符合工作要求的服装。
四、工作规范：1. 打扫卫生时要注意文明礼貌，不得大声喧哗；2. 不得在办公室等公共场所吸烟、大声喧哗，保持室内空气清新；3. 不得随意借用别人的物品，要爱护公共设施和设备；4. 打扫卫生时要细致认真，确保每一个角落都得到清洁；5. 在清洁卫生过程中，如遇到有价值物品需及时上交给上级。
五、安全防护：1. 在清洁卫生过程中，要注意自身安全，做好防护措施，避免受伤；2. 如果遇到有害物质或环境污染时，要及时向上级报告，不得擅自处理；3. 使用清洁剂和消毒液时要注意保护好皮肤和呼吸道，避免中毒。
六、纪律要求：1. 打扫卫生工作要按时按质完成，不得拖延或虚报工作进度；2. 不得私自外出，如有特殊情况需向上级请假；3. 不得在工作中聊天、打电话、玩游戏等，集中精力完成工作任务。
七、奖惩制度：1. 完成卫生打扫任务优秀者将获得表扬和奖励；2. 对违反规章制度者，将按情节轻重给予相应的纪律处罚，严重者将追究责任。
以上就是对打扫卫生岗位的规章制度的详细规定，希望每位从事打扫卫生工作的人员都能认真遵守，做到文明卫生、安全有序，共同创造一个整洁、舒适的工作环境。
职业卫生岗位责任制(三篇)
职业卫生岗位责任制是指在企事业单位中建立和实施的一种责任分工制度，旨在保障员工的职业健康和安全。
根据职业卫生岗位责任制，企事业单位需要设立专门的职业卫生岗位或职业卫生管理部门，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。
职业卫生岗位责任制的主要内容包括：1. 负责职业卫生方针和目标的制定和落实。
职业卫生岗位应根据企事业单位的特点，制定职业卫生方针和目标，并落实到每个岗位上，确保员工的职业健康和安全。
2. 负责职业卫生管理的组织和协调。
职业卫生岗位应负责制定和实施职业卫生管理制度，组织职业卫生工作的开展，协调相关部门的配合，保证职业卫生工作的顺利进行。
3. 负责职业卫生监测和评价。
职业卫生岗位应组织职业卫生监测和评价工作，包括职业病危害因素的监测和评价、员工职业健康检查等，及时掌握职业卫生状况，为采取相应的防护措施提供依据。
4. 负责职业卫生培训和宣教。
职业卫生岗位应组织职业卫生培训和宣教活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其能够正确使用和维护个人防护设施，预防职业病的发生。
5. 负责职业卫生事故的处理和调查。
职业卫生岗位应及时处理和调查职业卫生事故，并提出改进措施，防止类似事故再次发生，保障员工的职业健康和安全。
通过职业卫生岗位责任制的建立和实施，可以有效保障员工的职业健康和安全，预防和控制职业病的发生，提高企事业单位的生产效率和竞争力。
职业卫生岗位责任制（二）是指根据职业危害因素的特点和职工的实际情况，明确职业卫生工作的职责、任务、权限和责任的一种管理制度。
在职业卫生岗位责任制下，各级管理人员、职业卫生专业人员和职工都有自己的职责和责任。
具体来说，职业卫生岗位责任制包括以下几个方面：1. 单位负责人责任：单位负责人对本单位的职业卫生工作负有直接责任，要制定和完善职业卫生管理制度，落实职业卫生的经费和设备，组织卫生培训和教育，确保职业卫生工作的顺利进行。
2. 职业卫生管理人员责任：职业卫生管理人员是单位内负责职业卫生工作的专业人员，他们要制定职业病防治计划和职业卫生管理措施，负责职业病危害评价、监测和报告，组织职业病防治宣传和培训，监督职业卫生工作的落实。
岗位卫生责任制度
岗位卫生责任制度一、背景介绍岗位卫生责任制度是为了保障员工的健康和安全，有效预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生水平而制定的一项制度。
本制度旨在明确岗位卫生责任的主体、内容和要求，确保各岗位的卫生工作得到有效落实。
二、责任主体1. 领导责任：企业领导层应高度重视岗位卫生工作，制定相关政策和目标，并提供必要的资源和支持。
2. 部门负责人责任：各部门负责人应组织实施岗位卫生责任制度，确保卫生工作的有效开展。
3. 岗位责任人：每个岗位都应指定一名岗位责任人，负责卫生工作的具体实施和监督。
三、岗位卫生责任内容1. 岗位卫生宣传教育：岗位责任人应定期组织卫生知识的宣传教育活动，提高员工的卫生意识和知识水平。
2. 工作环境监测与评估：岗位责任人应定期对工作环境进行监测和评估，确保各项卫生指标符合相关标准。
3. 卫生设施和器具管理：岗位责任人应负责管理和维护岗位所需的卫生设施和器具，确保其正常运行和有效使用。
4. 卫生防护用品供应：岗位责任人应及时提供必要的卫生防护用品，如口罩、手套等，确保员工的个人防护措施得到有效落实。
5. 废物处理和清洁卫生：岗位责任人应组织岗位员工进行废物的分类、储存和处理，保持工作区域的清洁卫生。
6. 职业病防护和监测：岗位责任人应定期组织职业病防护和监测工作，确保员工的健康状况得到及时关注和处理。
四、岗位卫生责任要求1. 严格遵守相关法律法规和卫生标准，确保岗位卫生工作符合法律要求。
2. 岗位责任人应具备相关的卫生知识和技能，能够有效开展卫生工作。
3. 各岗位员工应积极配合岗位责任人的工作，主动参与岗位卫生工作。
4. 岗位责任人应建立健全的卫生档案，记录卫生工作的相关信息和数据。
5. 岗位责任人应及时报告和处理卫生事故和职业病疑似病例，确保员工的健康安全。
五、岗位卫生责任制度的执行与监督1. 部门负责人应定期对岗位卫生责任制度的执行情况进行检查和评估。
2. 岗位责任人应定期向部门负责人汇报卫生工作的情况，并接受监督和指导。
2024年职业卫生责任制样本（五篇）
2024年职业卫生责任制样本根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中对职业病防治的明确规定，雄兴煤矿为更有效地推进职业病防治工作，特此宣布成立职业病防治组织机构，并正式印发其工作职责，以确保各项工作的规范与高效执行。
一、职业病防治领导组织机构（一）组织架构1. 组长：2. 副组长：3. 成员：（二）职责界定1. 组长职责（1）全面贯彻执行国家关于职业病防治的法律、法规、政策及标准，建立健全各级职业病防治责任制，确保劳动者在作业环境中的健康与安全得到充分保障。
（2）依据雄兴煤矿的实际规模，设立相匹配的职业卫生管理机构，并配备专业或兼职的职业卫生人员，全权负责本单位的职业病防治工作。
（3）每季度定期主持召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作进展汇报，亲自参与制定年度职业病防治计划与方案，确保防治经费的落实，并督促各项防范措施的严格执行。
（4）遵循“三同时”原则，对于新、改、扩建或技术改造、技术引进项目中可能产生的职业病危害，必须事先经过卫生行政部门的审核批准，确保职业病防护设施与主体工程同步设计、施工及投入使用。
（5）在发生重大职业病危害事故时，亲自参与事故的调查与分析工作，并对相关责任人采取严肃的处理措施。
（6）对雄兴煤矿的职业病防治工作承担全面的领导责任。
2. 副组长及领导小组成员职责在职业病防治主任的领导下，依据国家相关法律法规及政策标准，具体负责职业病防治工作的组织实施。
具体职责包括但不限于：（1）组织制定并修订职业卫生管理制度及职业安全卫生操作规程，并监督其实施情况。
（2）明确各部门及人员的职责分工，确保职业病防治工作的有序进行。
（3）制定并实施年度职业病防治计划与方案，确保经费的到位与合理使用。
（4）直接领导职业病防治工作，建立健全职业卫生管理台账及档案。
（5）组织全厂职工进行职业卫生法规及职业知识的培训与教育，对在职业病防治工作中表现突出的个人给予表彰与奖励，对违规行为及不履行职责者进行批评教育与相应处罚。
岗位卫生责任制度
岗位卫生责任制度一、背景介绍岗位卫生责任制度是为了保障员工的健康和安全，提高工作场所的卫生环境，确保工作岗位的卫生责任得到落实而制定的。
本制度旨在明确各岗位在卫生管理方面的职责和义务，促进员工的健康发展和企业的可持续发展。
二、制度范围本制度适用于公司内部所有岗位，包括办公区、生产车间、仓库等各个工作场所。
三、制度内容1. 岗位卫生责任的明确1.1 各岗位负责人应明确岗位的卫生责任，并将其纳入工作目标和绩效考核体系中。
1.2 岗位负责人应对所属员工进行卫生管理培训，确保员工了解并遵守卫生管理规定。
2. 工作场所卫生管理2.1 每个岗位负责人应定期检查和清理所属工作场所，保持工作环境的整洁和卫生。
2.2 工作场所应配备必要的清洁工具和设备，并保持其正常运行。
3. 垃圾分类和处理3.1 每个岗位负责人应指导员工正确分类垃圾，并设置相应的垃圾桶和标识。
3.2 岗位负责人应确保垃圾及时清理和处理，防止产生异味和细菌滋生。
4. 食品安全管理4.1 各岗位负责人应监督员工遵守食品安全管理制度，确保食品质量和员工健康。
4.2 食品储存和加工区域应保持清洁，食品应符合卫生标准，并定期进行检测。
5. 个人卫生管理5.1 各岗位负责人应教育员工保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴工作服等。
5.2 岗位负责人应确保员工配备必要的个人防护用品，并定期检查其使用情况。
6. 废物处理和环境保护6.1 各岗位负责人应指导员工正确处理废物，包括废纸、废水、废电池等。
6.2 岗位负责人应遵守环境保护相关法律法规，促进绿色生产和可持续发展。
7. 卫生培训和宣传7.1 公司应定期组织卫生培训和宣传活动，提高员工的卫生意识和知识水平。
7.2 岗位负责人应积极参与培训和宣传活动，并将所学知识传达给员工。
四、责任追究1. 对于违反岗位卫生责任制度的员工，将依据公司相关规定进行纪律处分。
2. 对于严重违反岗位卫生责任制度，导致严重后果的，将追究相关岗位负责人的责任。
2024年职业卫生责任制样本（二篇）
2024年职业卫生责任制样本职业卫生管理责任制度一、严格遵循职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度，对本单位职业卫生工作承担直接管理责任。
二、编制并实施年度职业病防治计划和具体实施方案。
三、汇总、审查并监督实施职业卫生安全技术措施计划，确保相关执行部门切实履行职责。
四、组织或协助相关部门制定、修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
五、负责实施职工职业卫生安全宣传教育、教育和培训工作。
对新入职员工实施三级职业卫生安全教育，合格后建立个人教育档案，方可上岗。
六、定期开展现场职业卫生检查，协助解决问题。
在发现紧急事故隐患时，有权下令暂停作业，并采取相应处置措施，同时立即向单位领导报告。
七、监督和指导职工正确使用劳动防护用品。
八、定期组织厂级职业卫生检查，记录在案，并向主管领导汇报。
九、定期召开职业卫生安全会议，记录在案，及时向主管领导汇报职业卫生安全工作的建议和问题。
十、负责审批涉及职业危害的危险作业，并实施现场监管。
十一、有权向主管领导提出奖惩建议。
十二、总结和推广职业卫生安全管理先进经验。
十三、参与审批新建、改建、扩建及大修项目的设计计划，并按规定向政府部门上报，参与工程验收及试运行。
十四、协助相关部门调查和处理职业卫生伤亡事故，进行事故统计、分析和报告，提出预防措施，并督促相关部门落实。
十五、保障女工职业卫生安全。
十六、组织实施职业卫生应急预案演练，记录归档，并根据演练情况修订应急预案。
十七、建立健全职业卫生管理档案。
十八、完成上级下达的其他职业卫生安全工作。
劳动人事管理责任制度一、在组织签订或变更劳动合确保合同中如实告知员工职业病危害、后果、防护措施及待遇等真实情况。
二、组织新员工进行岗前体检，禁止将具有职业禁忌或残疾的工人分配至禁忌岗位。
三、协调职业卫生安全管理部门及相关单位对新员工实施三级职业卫生安全教育。
四、加强职工劳动纪律教育，对严重违反纪律、影响安全生产者，提出处理意见。
五、依法为员工办理工伤社会保险，并缴纳保险费。
岗位卫生制度模板
岗位卫生制度模板一、总则第一条为加强岗位卫生管理，提高工作环境质量，保障员工健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有岗位和员工，包括生产、办公、餐饮、住宿等区域。
第三条岗位卫生工作应遵循预防为主、防治结合、全面管理、持续改进的原则。
第四条公司各级领导和全体员工应共同参与岗位卫生管理工作，确保岗位卫生制度的贯彻执行。
二、岗位卫生责任第五条公司设立岗位卫生管理组织，负责组织、协调和监督岗位卫生工作。
第六条各部门、车间、班组应设立卫生管理员，负责本部门、车间、班组的岗位卫生工作。
第七条员工应按照岗位卫生制度要求，做好本人工作区域的卫生工作。
第八条各部门、车间、班组应定期对岗位卫生工作进行检查，发现问题及时整改。
三、岗位卫生要求第九条工作环境（一）生产区域应保持通风、照明、温度、湿度适宜，确保员工舒适的工作环境。
（二）办公区域应保持整洁、安静、舒适，创造良好的工作氛围。
（三）餐饮区域应符合食品安全卫生要求，保证员工饮食安全。
（四）住宿区域应符合消防安全、卫生要求，保证员工住宿安全。
第十条个人卫生（一）员工应保持良好的个人卫生习惯，定期洗澡、理发、剪指甲、换洗衣物。
（二）员工进入生产区域应穿着规范的工作服、工作鞋，佩戴必要的防护用品。
（三）员工在岗位上工作期间，应定期进行洗手、消毒等卫生处理。
第十一条环境卫生（一）员工应定期清理本人工作区域的垃圾，保持工作环境整洁。
（二）公司应设立垃圾收集点，规范垃圾分类、收集、处理工作。
（三）公司应定期对公共区域进行清洁、消毒，确保环境卫生。
第十二条卫生设施（一）公司应配备必要的卫生设施，如洗手池、消毒柜、垃圾桶等。
（二）卫生设施应定期检查、维护，保证其正常使用。
四、岗位卫生检查与考核第十三条公司定期对岗位卫生工作进行检查，对存在的问题进行整改。
第十四条公司设立卫生检查小组，负责对公司各部门、车间、班组的岗位卫生工作进行定期检查。
卫生护理岗位责任制度范本
一、总则为了规范卫生护理工作，提高护理质量，保障患者安全，特制定本制度。
本制度适用于本医院所有卫生护理岗位工作人员。
二、职责范围1. 负责对患者进行日常护理，包括生活照料、病情观察、护理操作等。
2. 负责执行医嘱，参与临床治疗工作。
3. 负责病区环境卫生、消毒隔离工作。
4. 负责患者心理护理，提供心理支持。
5. 负责与患者家属沟通，解答患者及家属疑问。
6. 负责参与护理科研、教学和培训工作。
三、岗位职责1. 护士：（1）严格执行医嘱，正确执行各项护理操作。
（2）认真观察患者病情变化，及时报告医生。
（3）做好患者基础护理，如口腔护理、皮肤护理、排泄物处理等。
（4）负责病区环境卫生，定期进行消毒、清洁工作。
（5）对患者进行心理护理，提供心理支持。
（6）做好护理文书书写，确保记录完整、准确。
（7）参加护理科研、教学和培训工作。
2. 护士长：（1）负责护理团队的管理，制定护理工作计划。
（2）组织护理人员进行业务学习，提高护理水平。
（3）监督护理工作执行情况，确保护理质量。
（4）协调与其他科室的沟通，保证患者安全。
（5）负责护理团队的培训和考核工作。
（6）参与护理科研、教学和培训工作。
四、工作要求1. 严格执行各项护理操作规范，确保患者安全。
2. 认真观察患者病情变化，及时报告医生，做好病情记录。
3. 做好病区环境卫生、消毒隔离工作，预防交叉感染。
4. 提高自身业务水平，不断学习新知识、新技术。
5. 做好与患者及家属的沟通，提高患者满意度。
6. 严格执行各项规章制度，遵守职业道德。
五、考核与奖惩1. 定期对卫生护理岗位工作人员进行考核，考核内容包括业务水平、工作态度、工作业绩等。
2. 对表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励。
3. 对违反规定、造成不良后果的，按相关规定进行处罚。
六、附则本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
如遇国家政策调整，本制度相应修改。
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岗位卫生责任制度
1 卫生管理员岗位卫生责任制度
1．1 督促服务员、厨师及有关人员认真执行个项卫生制度。
1．2 对食品的卫生质量、餐厅服务的卫生进行技术把关。
1．3 对违反操作规程和卫生制度的行为及时制止。
1．4 负责厨房和餐厅的卫生和用具设置更新。
2 采购员岗位卫生责任制
2．1 与厨房等使用部门及时取得联系，做到计划进货。
2．2 采购食品是应认真查验食品质量，标签内容，生产日期，保质期，厂名，厂址，批准文号等。
2．3 向供应商索取产品三证；工商执照，卫生许可证，检验检疫合格证原件或复印件。
检验检疫合格证每批次均要求有。
2．4 不得采购参杂参假，保质期等不符合卫生食品法的食品。
3 仓库保管员的岗位卫生责任制
3．1 认真检查食品质量，数量，有无三证，食品标签是否符合有关要求。
3．2 做好食品进、发货登记，做到先进先出，易坏先用。
3．3 库房内的按原料、半成品分类存放，食品与非食品不得混放，食品与消毒药品、有强烈气味的药品部的同库存放。
3．4 定型包装食品按类别、品种上架堆放，挂牌注明食品名称、进货时间、进出数量、生产日期、保质期及生产地。
3．5 散装易霉食品勤翻勤晒，肉类水产类蛋类等易腐食品，应冷藏或冷冻存放。
3．6 经常检查食品质量和库房卫生状况，并经常清洁门墙，开窗通风换气，保持库房干燥。
3．7 发现食品、腐败变质，发霉生虫，等食品应及时消除。
3．8 做好防鼠，虫，蝇，蟑螂工作。
4 粗加工岗位卫生责任制
4．1 清洗加工食品县检查质量，腐败变质，有毒有害，未经检验的食品不能加工。
4．2 肉类、水产类等易腐败变质食品不落地存放。
4．3 荤素食品分池清洗，洗过水产品的水池冲刷干净后才能西肉类食品。
4．4 肉类清洗后应无血无毛，鱼类清洗完应无鳞，无鳃，无内脏。
4．5 活禽宰杀应完全放血，去净羽毛，内脏和尖爪。
4．6 蔬菜按照一捡二洗三切的程序操作，洗后无泥沙杂草。
4．7 食品容器用后冲洗干净，荤素食品、生熟食品分开使用。
4．8 加工结束后将地面、水池、加工台、工具、容器情节，洗刷干净。
5 配菜岗位卫生责任制
5．1 检查食品质量，腐败变质和有毒有害食品不切配。
5．2 绞肉机等机械设备用后拆开冲洗干净。
5．3 工具做到刀不锈，粘扳不霉，加工泰缅、抹布干净。
5．4 切配水产品的刀、粘扳、抹布应专用。
5．5 配菜结束清洗工具、用具、地面，保持室内清洁卫生。
6 烧、煮、烹调岗位卫生责任制
6．1 检查食品质量，变质食品不下锅，不蒸煮，不烧烤。
6．2 食品充分加热，防止里生外熟。
6．3 炒菜、烧煮时应勤翻动，勤洗刷炒锅。
6．4烘烤食品受热均匀，蜜糖、麦芽糖使用前应消毒处理。
6．5 抹布、粘扳、刀等工具应生熟分开，不用抹布揩碗碟，滴在盘子上的汤汁用消毒过的抹布揩。
6．6 工作结束后，调料应加盖，工具、刀具、灶上、灶下、地面清洁洗刷干净。
7 冷盘配置岗位卫生责任制
7．1 加工熟食、卤菜先检查食品质量，原料不新鲜不加工。
7．2 熟食、卤菜当日使用当日加工，售多少加工多少。
7．3 进入凉菜间应在缓冲间内先洗手消毒，更换清洁的工作衣帽及带口罩。
7．4 操作熟食前，对刀、粘扳、抹布、台面容器等进行严格消毒。
7．5 冷盘现用现配，隔夜隔顿改刀熟食作卤菜冷盘使用。
7．6 配置冷盘距进餐时间不超过两小时，提前制作好冷盘用保鲜纸封好，放入保鲜冰箱内。
使用前用微波炉消毒后方能供应。
7．7 卤菜庄盘后不得重叠存放。
7．8 工作结束后，做好刀具、工具等清洗消毒工作，占半洗净竖起，并用紫外线灯对冷菜间进行空气消毒30分钟。
8 点心制作间岗位卫生责任制
8．1 原料经检查挑选，发霉、虫咬、变质原料不能使用。
8．2 制作点心前应做好手、刀、粘扳、擀面杖等清洁消毒工作。
8．3 陷料用多少加工多少，剩余陷料放入冰箱储存。
8．4 鲜蛋应清洗消毒，食品添加剂应严格按国家有关卫生标准中的规定使用，严禁超标超规使用。
8．5 工具、用具、容器生熟分开，容器分开。
8．6 食品放入洁净的专用橱柜内，做到防蝇、防鼠、防虫。
8．7 工作结束后将刀、粘扳、和面机等刷洗干净。
9 餐具消毒卫生岗位责任制
9．1 及时收回餐具，及时清洗消毒，不隔时隔夜。
9．2 清洗消毒餐具按；一刮、二洗、三冲、四消毒的顺序操作。
9．3 熟悉化学药品的配比方法，做到药品浓度不够不消毒。
水不开、蒸汽温度不够不消毒。
9．4 消毒好餐具应储存于清洁的保洁柜内，关闭柜门，防止再次污染。
9．5 消毒完毕后将洗完消毒池、洗碗机等冲洗干净。
10 餐厅服务员岗位卫生职责
10．1 服务员穿着整洁，男不留长发，女不留披肩发，不戴首饰，化装淡而大方。
10．2 做好台面的调料、牙签、餐巾、茶水具等清洁卫生工作。
10．3 擦刀叉、茶杯、酒杯的抹布应使用消毒布。
10．4 端菜手指不接触食品，分菜工具不接触客人的餐具，菜盘严禁重叠摆放。
10．5 取冰块、拿馒头等应使用夹具，递小毛巾用夹具，用后及时收回清洗消毒。
10．6 水果应洗净消毒后装盘。
10．7 用过的餐具及时收回，并清洁台面。
10．8 工作结束后，做好台面调料、桌棱及地面的清洁工作。