职业环境探索分析

懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、 太少或太多野心、被动、不诚实、不合作、 没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、 无适应能力、虚假报告
专业：指高等学校或中等专业学校根据社
会专业分工的需要设立的学业类别。
知识结构的基本构建
基本专业知识的学习 基本专业技能的培养
因专业而异
培养自主学习能力
功能性
外语能力、其他专业资格认 证、社会实践能力、获奖经
历 、个人品质等
综合能力，如沟通表达能力、
可迁移性 解决问题能力、组织协作能
力等软实力体现 .
适应性 团队精神、学习能力、开拓
创新能力
功能性
可迁移性
适应性
职业能力从某种意义上来说，也可以看成是 人的职业生涯中的内职业生涯部分，是真正 的人力资本所在，是从事一种职业时的知识、 观念、经验、能力、心理素质、内心感受等 因素的组合及其变化过程，是职业生涯的基 石，是通过个人努力而获得的结果，一旦取 得，终生受益。
总体要求：适者生存 优胜劣汰
Байду номын сангаас
1．自然环境 自然环境就是指人类生存和发展所依赖
的各种自然条件的总和。自然环境包括人类 生活的一定的生态环境、生物环境和地下资 源环境。自然环境所塑造出的区位特征往往 决定了一个组织或企业的文化及寿命，很多 资源需求类企业要根据自身需求选址，也需 要靠良好的自然文化环境吸引人才。同样， 我们在选择一个职业、选择一个企业之前也 要分析自然环境对职业发展所起的影响。
了解意向性行业的细类，可以拓宽思路，发现 更多的职业机会。
21世纪我国有发展前景的行业
网 络 信 息 咨 询 与 服
房 地 产 开 发 业
社 会 保 险 业
家 用 汽 车 制 造 业
邮 政 与 电 讯 业
务
老
年
妇
医
女
疗
儿
保
童
健
用
品
品
业
业
旅 游 休 闲 及 相 关 产 业
餐
建 筑
饮、
与
娱
装
乐
潢
与
行业：按生产同类产品或具有相同工艺过程或 提供同类劳动服务划分的经济活动类别。
产业是行业的上位概念，一类产业包括若干类 行业。行业是职业的背景，职业的发展和行业 的前景息息相关。行业环境将直接影响到个人 的职业选择。
我们除了了解行业分类，还需要了解每一个行 业门类中更细的划分，如：银行行业进一步可 以细分为中央银行、商业银行和其他银行。
培养：有提供培训深造的机会、工作中有独当一 面的机会、工作内容丰富多样、工作能挑战自 己的智力与能力。
3、受欢迎的职业有： 教师 科研人员 公务员 国企员工 民企员工 外企员工
一般事业单位 自己创业 文化工作者（记者、编辑、作家） 自由职业者（设计师、艺术家） 军人 其他
抽象事物处理、不喜欢 交际和领导活动，生物 学家、化学家、工程师
1、硬件
学历、背景、技术 语言：语言不仅仅意味着语言。
2、 软件
能力、性格、价值观、动机： 零工资就业？
企业要我们干什么
服务顾客 解决问题 创造价值 节省成本 提供建议
用人单位最喜欢的工作态度：
准时、诚实、可靠、稳定、主动 合作、学习、幽默、乐于助人
用人单位最不喜欢的工作态度：
业
服
务
业
流星职业
昨日星 辰职业
如日中天职业
朝阳职业
恒星 职业
夕阳职业
曙光职业
黄昏职业
17
大款以每月20000的价格包养女大学生B，B 女生竟每月从包养费中拿出10000包养适龄 男学生C（也就是B2C），C男觉得不平衡,每 月花 5000包养起O小女生，O小女生发现自 己是这条生物链的最底端后，很不爽，直接 微信了大款，于是两人踢了B和C（砍掉中间 环节），直接交易，每月8000. （这就是O2O模式互联网思维）
声望：工作能提高自己的知名度、工作能使自己容易成名、工作 能提高自己的社会地位、能够成为工作权威、自己的工作是别 人羡慕的。
发展：自己才能可以得到充分发挥、能充分发表 自己对工作的想法、对管理工作有发言权并有 机会实际参与管理工作、社会能肯定自己的工 作、工作中能显示有组织他人的能力。
关系：领导公正、有一个能够提供指导可以依靠 的领导、有自己接受欣赏的企业文化、能受到 尊重、有归属感。
3 企业环境
企业环境分析包括四个方面：企业实 力、领导人、企业文化、企业制度。 （1）企业实力
企业的社会地位、社会声望、产品市场、发 展领域、发展前景、战略目标、生命力等等 这些都是一个企业实力的具体体现。 如，2012年，宝钢连续第九年进入美国《财 富》杂志评选的世界500强榜单，位列第197 位，并当选为“全球最受尊敬的公司”。标 普、穆迪、惠誉三大评级机构给予宝钢全球 钢铁企业中最高的信用评级。截至2011年末， 宝钢员工总数为116,702人，分布在全球各地。
职业没有高低贵贱之分，但是不同的职业对于 从业人员的素质要求及人们对职业的看法或舆 论的评价不同，于是职业便有了层次之分。 职业由于体力、脑力劳动的付出、收入水平、 工作任务的轻重、社会声望的高低、权力地位 的大小决定了职业的层次。 这种差别不以人的意志为转移。
社会的发展变化，不同时代有不同的热门职业， “当兵热”、“公务员热”、“考研热”、 “出国热”、“下海热”、“外企热”等。
➢ 多媒体专家 ➢ 房地产、小轿车、保险业务推销员 ➢ 电视节目主持人和物业管理人员 ➢ 职业企业家和外方代理人 ➢ 科技工作者和心理医生 ➢ 环保和能源专家 ➢ 金融工程师 ➢ 网络主持人 ➢ 网络警察 ➢ 时尚观测员
三、不同职业对人素质的要求
职业能力是指从业人员掌握必备的职业知识和技能所需要的 基本能力和潜力，是各种素质和能力的综合概述
（2）领导人 一个企业领导人的能力、眼光、手段、价值 观念等等，是选择一个企业必须要了解的内 容。
（3）企业文化 企业文化是全体员工在长期的生产经营活动中
形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信 念和行为规范，也可以说是一家企业的性格所在。 从业者选择一个适合自己生存的企业环境，就好 像选择一个志趣相投的朋友一样。
大类
大类名称
序号
中 小 细类 类类
1 国家机关、党群组织、企业和事业单位负责人 5 16 25
2 专业技术人员
3 办事人员和有关人员 4 商业、服务业人员 5 农、林、牧、渔、水利业生产人员
14 11 379 5
4 12 45 8 43 147
6 30 121
6 生产、运输设备操作人员及有关人员 7 军人
2．社会环境 社会环境的构成因素是众多而复杂的，主要
有四个因素：政治因素、经济因素、文化因素、信 息因素。 政治因素包括政治制度及政治状况；经济因素关系 到经济制度和经济状况；文化因素是指教育、科技、 文艺、道德、宗教、价值观念、风俗习惯等；信息 因素包括信息来源和传输情况，信息的真实公正程 度等。随着现代社会发展日益信息化，信息因素是 社会环境的重要组成部分。 社会环境分析要根据需要分为三个层次：国际、国 内和区域。职业选择要了解这三个层次下社会的政 治、经济、文化、法制、政策要求，以更好地寻求 各种发展机会。
27 19 1119 5
11 1
8 不便分类的其他从业人员 合计
11 1
66 41 1838 3
西方：按脑力和体力劳动的性质 白领工作人员——专业性和技术性的工作，农场以
外的经理和行政管理人员、销售人员、办公人员。
蓝领工作人员——手工业及类似的工人，非运输性技工，运 输装置机工农场以外的工人服务性行业工人
机械性的 事情、完 成具体任 务如森林 工人、农 场工人、 运输工人
资料性工 作，不含 糊，如财 会人员、 银行职员
1.实际型 6.常规型
2.调研型 人格倾向 5.企业型
3.艺术型 4.社会型
创造性、不服 从性、自我表 现性，自由职 业者、艺术家、 广告设计人员、 画家、音乐家 等
喜欢与人交往， 外交工作者、 社会工作者、 教育工作者
全球零售商将面临大洗牌。
职业：是人们为了谋生和发展而从 事的相对稳定的、有收入的、专门 类别的、被社会所认可的社会劳动。
同一性
差异性 层次性 时代性
某一类别的职业内部，劳动条件、工作对象、生 产工具、操作内容、行为模式、语言习惯、道德 规范相同或相近。
不同职业劳动条件、工作对象、生产工具、操 作内容差异很大。
（1）工业或制造业就业人数少，服务业和资讯业机会增 多。
（2）人力需求结构以高、低两层为主，文书工作被电脑 取代
（3）技术及职业变动快速，失业是长久存在的问题（结 构性）
（4）个人转业次数增加，未来工作世界将是学习型社会 。
（5）就业市场需要具有广博知识及技术基础的专业人员。 （6）研发的工作将日趋重要。 思索：未来50年后，世界是什么样子？
1、第一产业指农业、林业、渔业、畜牧业-----国 民经济的基础行业 386199部队
2、第二产业指工业、交通业、建筑业----国民 经济发展的主导行业； 占需求的近1/3
3、第三产业指广义的服务业。（有人将信息 业和高科技行业划分为第四产业）我国三产 从业人数相对国外明显偏低，发展不充分， 空间大。 第三产业的劳动力需求占2/3
以社交能力来操纵人，
达到经济的收获。如律师、 公共关系管理者、企业管 理人员
未来职业发展趋势
1：单一型 复合型
2：传统型 信息型
3：封闭型 4：继承型
开放型 创新型
5：第三产业新职业快速发展
岗位：是机关、企业、事业单位根据生产的实际需要而设
置的工作位置。某种意义上说，我们大学生所理解的找“工作” 其实就是找岗位。
第三产业－－是我们广阔的就业空间
中国第一、第二、第三产业比重分别是15%、52%、 33%，而世界平均是5%、31%、64%。
1、流通产业：商务、饮食、交通运输、物流、 2.仓储、邮政、电信通信等； 3、服务产业：金融、保险、建筑、房地产、居
民服务、旅游、咨询服务、公共事业； 4、科学、文化、教育、卫生、体育: 5、机关团体：国家机关、党团组织、社会团体等
福利制度、工作制度、管理制度、用人制度、培 训制度、升迁制度等。 企业环境分析中还应包括行业环境分析。结合社 会环境分析一个行业的发展状况、抗御风险的能 力、优势与问题、发展趋势等，是具体了解一个 企业的前提和重要保证。
社会劳动分工
宏观层面
产
行
职
业
业
业
微观层面
工
岗
工
种
位
作
国家职业分类
产业：泛指一切生产物质产品和提供劳务活 动的集合体。
有一项调查：
1、调查对象：武汉的大学生和部分已就业大学生 1200人 2、把职业价值观分成六个因子，调查中重视程度依次是：
物质 安全 培养 发展 关系 声望
物质：收入丰厚、有便捷舒适的生活设施、工作舒适、工作生活 地社会治安好、工作能够让自己有一种快乐的生活方式、能为 父母家人提供更多的幸福。
安全：工作相对稳定、单位有良好的发展前景、有公平竞争的环 境和机会。
沙因认为文化由以下三个相互作用的层次组成， 即：组织文化的三个层次： 1）物质层：可以观察到的组织结构和组织过程 等； 2）支持性价值观：包括战略、目标、质量意识、 指导哲学等； 3）基本的潜意识假定：潜意识的、暗默的一些 信仰、知觉、思想、感觉等；
（4）企业制度
选择自己满意的企业制度，其中要考虑到企业的
培养思维方式与能力 培养发现、分析、研究、解决问题的
共性的
能力
教育部公布2014年就业困难专业
食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、 社会体育指导与管理、市场营销、动画、知 识产权、广播电视编导、表演、艺术设计学 、播音与主持艺术、音乐表演、电子商务、 贸易经济、公共事业管理
热门职业的最新走势
职业环境探索
本章节主要内容
1.职业环境分析 2.认识“职业”：产业、行业、职业、岗位、
工作、专业的关系，职业分类； 3.不同职业对人素质的要求； 4.我国工作世界现状； 5.大学生如何探索“职业世界”。
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职业环境，就是某职业在社会大环境中的现实状况、 社会需求、社会地位、经济地位、未来发展趋势等。 职业环境分析一般从三个维度着手：自然环境、社 会环境、企业环境。（东非大草原的故事、深海动 物的故事）
科研人才
✓深厚的理论基础知识； ✓逻辑思维能力和判断能力； ✓进取心和好奇心； ✓刻苦钻研的精神； ✓尊重客观事实、严谨，不急躁； ✓创新精神与能力 。
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管理人才
✓影响他人的能力； ✓社交能力； ✓组织协调和宣传动员能力； ✓敢于承担责任； ✓果断决策能力。
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工程技术人才