职业环境探索

3 企业环境
企业环境分析包括四个方面：企业实 力、领导人、企业文化、企业制度。 （1）企业实力
企业的社会地位、社会声望、产品市场、发 展领域、发展前景、战略目标、生命力等等 这些都是一个企业实力的具体体现。 如，2012年，宝钢连续第九年进入美国《财 富》杂志评选的世界500强榜单，位列第197 位，并当选为“全球最受尊敬的公司”。标 普、穆迪、惠誉三大评级机构给予宝钢全球 钢铁企业中最高的信用评级。截至2011年末， 宝钢员工总数为116,702人，分布在全球各地。
服
务
业
流星职业
昨日星 辰职业
如日中天职业
朝阳职业
恒星 职业
夕阳职业
曙光职业
黄昏职业
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大款以每月20000的价格包养女大学生B，B 女生竟每月从包养费中拿出10000包养适龄 男学生C（也就是B2C），C男觉得不平衡,每 月花 5000包养起O小女生，O小女生发现自 己是这条生物链的最底端后，很不爽，直接 微信了大款，于是两人踢了B和C（砍掉中间 环节），直接交易，每月8000. （这就是O2O模式互联网思维）
职业没有高低贵贱之分，但是不同的职业对于 从业人员的素质要求及人们对职业的看法或舆 论的评价不同，于是职业便有了层次之分。 职业由于体力、脑力劳动的付出、收入水平、 工作任务的轻重、社会声望的高低、权力地位 的大小决定了职业的层次。 这种差别不以人的意志为转移。
沙因认为文化由以下三个相互作用的层次组成， 即：组织文化的三个层次： 1）物质层：可以观察到的组织结构和组织过程 等； 2）支持性价值观：包括战略、目标、质量意识、 指导哲学等； 3）基本的潜意识假定：潜意识的、暗默的一些 信仰、知觉、思想、感觉等；
（4）企业制度
选择自己满意的企业制度，其中要考虑到企业的
（2）领导人 一个企业领导人的能力、眼光、手段、价值 观念等等，是选择一个企业必须要了解的内 容。
（3）企业文化 企业文化是全体员工在长期的生产经营活动中
形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信 念和行为规范，也可以说是一家企业的性格所在。 从业者选择一个适合自己生存的企业环境，就好 像选择一个志趣相投的朋友一样。
行业：按生产同类产品或具有相同工艺过程或 提供同类劳动服务划分的经济活动类别。
产业是行业的上位概念，一类产业包括若干类 行业。行业是职业的背景，职业的发展和行业 的前景息息相关。行业环境将直接影响到个人 的职业选择。
我们除了了解行业分类，还需要了解每一个行 业门类中更细的划分，如：银行行业进一步可 以细分为中央银行、商业银行和其他银行。
1、第一产业指农业、林业、渔业、畜牧业-----国 民经济的基础行业 386199部队
2、第二产业指工业、交通业、建筑业----国民 经济发展的主导行业； 占需求的近1/3
3、第三产业指广义的服务业。（有人将信息 业和高科技行业划分为第四产业）我国三产 从业人数相对国外明显偏低，发展不充分， 空间大。 第三产业的劳动力需求占2/3
全球零售商将面临大洗牌。
职业：是人们为了谋生和发展而从 事的相对稳定的、有收入的、专门 类别的、被社会所认可的社会劳动。
同一性
差异性 层次性 时代性
某一类别的职业内部，劳动条件、工作对象、生 产工具、操作内容、行为模式、语言习惯、道德 规范相同或相近。
不同职业劳动条件、工作对象、生产工具、操 作内容差异很大。
第三产业－－是我们广阔的就业空间
中国第一、第二、第三产业比重分别是15%、52%、 33%，而世界平均是5%、31%、64%。
1、流通产业：商务、饮食、交通运输、物流、 2.仓储、邮政、电信通信等； 3、服务产业：金融、保险、建筑、房地产、居
民服务、旅游、咨询服务、公共事业； 4、科学、文化、教育、卫生、体育: 5、机关团体：国家机关、党团组织、社会团体等
福利制度、工作制度、管理制度、用人制度、培 训制度、升迁制度等。 企业环境分析中还应包括行业环境分析。结合社 会环境分析一个行业的发展状况、抗御风险的能 力、优势与问题、发展趋势等，是具体了解一个 企业的前提和重要保证。
社会劳动分工
宏观层面
微观层面
工作 岗位 工种 职业 行业 产业
国家职业分类
产业：泛指一切生产物质产品和提供劳务活 动的集合体。
2．社会环境 社会环境的构成因素是众多而复杂的，主要
有四个因素：政治因素、经济因素、文化因素、信 息因素。 政治因素包括政治制度及政治状况；经济因素关系 到经济制度和经济状况；文化因素是指教育、科技、 文艺、道德、宗教、价值观念、风俗习惯等；信息 因素包括信息来源和传输情况，信息的真实公正程 度等。随着现代社会发展日益信息化，信息因素是 社会环境的重要组成部分。 社会环境分析要根据需要分为三个层次：国际、国 内和区域。职业选择要了解这三个层次下社会的政 治、经济、文化、法制、政策要求，以更好地寻求 各种发展机会。
了解意向性行业的细类，可以拓宽思路，发现 更多的职业机会。
21世纪我国有发展前景的行业
网 络 信 息 咨 询 与 服
房 地 产 开 发 业
社 会 保 险 业
家 用 汽 车 制 造 业
邮 政 与 电 讯 业
务
老
年
妇
医
女
疗
儿
保
童
健
Leabharlann Baidu
用
品
品
业
业
旅 游 休 闲 及 相 关 产 业
餐
建 筑
饮、
与
娱
装
乐
潢
与
业
总体要求：适者生存 优胜劣汰
1．自然环境 自然环境就是指人类生存和发展所依赖
的各种自然条件的总和。自然环境包括人类 生活的一定的生态环境、生物环境和地下资 源环境。自然环境所塑造出的区位特征往往 决定了一个组织或企业的文化及寿命，很多 资源需求类企业要根据自身需求选址，也需 要靠良好的自然文化环境吸引人才。同样， 我们在选择一个职业、选择一个企业之前也 要分析自然环境对职业发展所起的影响。
职业环境探索
本章节主要内容
1.职业环境分析 2.认识“职业”：产业、行业、职业、岗位、
工作、专业的关系，职业分类； 3.不同职业对人素质的要求； 4.我国工作世界现状； 5.大学生如何探索“职业世界”。
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职业环境，就是某职业在社会大环境中的现实状况、 社会需求、社会地位、经济地位、未来发展趋势等。 职业环境分析一般从三个维度着手：自然环境、社 会环境、企业环境。（东非大草原的故事、深海动 物的故事）