人力资源本科自考学习方法

人力资源本科自考学习方法

该学习方法适合工作日每天有3个小时左右时间学习的人士使用，在考前1个半月开始学习。本人使用该方法，1年半3次考试所有科目全部一次通过，报考科目数分别为6,5,2。

在自考中，请大家注意以下几点：

1.不要盲目迷信教学机构。教学机构聘请的讲师在讲课时都会根据自己对考纲的理解和对历年考题的归纳划重点，而大多数讲师都是市面上的人力培训师或者自考培训经验较少的讲师。同一个机构不同的讲师所划的重点都不相同，只能把讲师的所划重点列为参考，一切以自学为主。

2.报考科目的选择。在人力本的考试中，有5门课程全是选择，6

门需要大量记忆的课程，再加上英语和高级实验。其中只有公共课的3门课程（近代史，马概，英语二）4月10月考试都有，其他课程每年都只考一次。另外考试所需记忆量不同，所以大家必须合理安排考试科目。

我的建议，以4月开始考试为例。4月报考：2门选择，劳动关系与劳动法，人力资源政策与法规，马概与近代史任选其一，英语。10月报考：2门选择，人力资源开发与管理，经济学，马概近代史任选其一，加4月未过课程。第二年4月，1门选择，高级实验，前两次考试未过课程。

3.在自学过程中要屏蔽掉有可能干扰自己学习的东西，比如：手机，电脑。提前给玩伴消息，这一个半月少约。。。。工作日3个小时学习，说的很简单，实际坚持下来很难。

下面，是我自己归纳，按照考试科目的难易程度和考试内容来做具体分解。

一．5门ipma证书课.

这5门课程考题全部为选择题，属于13科里比较容易通过的，通过率应该在70--80%之间.而5门课程里也分难易，其中绩效管理和薪酬管理是最为简单的，里面的逻辑关系较强，而且我们对这两个方面

比较感兴趣，所以学习起来相对容易。测评理论与方法和战略与规划，相对来说是比较难，内容逻辑关系不强，涉及人名和方法比较多，记忆起来容易混淆。工作分析与评价，难度适中。

这5门课程，我的建议是每科15个小时，一个大周末一天半一科，足够通过考试。

学习材料：上课划过重点的书，3份往年试题加答案。

学习方法：

1.前5个小时，将课本精读一遍，由于考题全是选择，不要求大量记忆，只需将记忆点记住，所以每章节花费时间为半小时。注意，记忆点必须由两个方向记忆,考题很可能会从不同方向测试，例如：企业调整局部目标的最终目的是

A．确定未来经营方向和目标的纲领性规划和设计

B．确定企业的总体目标

C．如何使企业在未来的竞争中取得优势或保持不败

D．为了更好地实现长远目标的发展

很可能将题出成

为了更好地实现长远目标的发展，是企业调整局部目标的：

A.最终方向

B.最终目的

C.具体手段

D.企业愿景

在整个课本中，一般有两章涉及人名和时间比较多，这两章每章可以

单独花1个小时记忆。可以按照时间顺序将人名排列，在后面注明此人的著作是哪个学说的代表。

2.随后3个小时拿出一套试题，做一遍。在做的时候，将答案不确定的和没看过的题目标出来。做完之后，先按照正确答案批出得分。然后把每道题都在书上找到原文，在试卷上标出页码，将原文所在页数的前后两页的重点也复习一下，加深印象。一般来说答题+审阅答案40分钟，查书+复习140分钟。

第一天9个小时过去之后，就可以休息一下，放松一下大脑。

3.第二天，前2个小时，按照上述方法再做一套题，由于有了第一天的复习，这一遍试题和查书会比较快速。然后2个小时，最后一套试题。

4.剩余3个小时，在考试前一天，花两个小时把3套卷子再做一遍，参照答案，把错误的加深记忆。最后一个小时放在考试前，到考场前的时间，随意翻书，翻到哪页，将哪页重点和非重点部分记忆下来，这一个小时考验你的运气。

最后，和大家讲一下考试，由于全是选择，要填答题卡，一定按照顺序将答题卡涂完，中间即使不会，也不要空。在试卷上做出标记，用O表示肯定对的，全部答完后，每题参照答题卡检查一下，避免本来会的题涂错选项。算一下肯定对的题有多少分，够60道就可以交卷走人。。。如果实在回忆不出来正确答案，相信第一感觉，不要修改。

二．英语（二）

我相信对于很多考生来说，英语是个极其头疼的问题，在考前都很忐忑，其实对于我也一样。我高考81分的水平，单词量大概在1000左右。但考完就觉得很简单，基本上是高一的水平。

我复习英语只用了1天半时间。。。。

1.找到所有课文的汉语翻译。

2.对照翻译仔细看一遍课文。英语试题中，有一道大题会从原文中出，有可能是完形填空，也有可能是阅读理解。

3.作文，作文占30分，一般来说，你单词写错都关系不大。注意字迹工整，单词数要求。考前半天，找几篇例文，或者几十个复杂句型例句，与网络和现实有关的最好。背下来，考试的时候，可以把这些复杂句型的句子嵌入文章里，这样作文基本可以拿到15-20分。

如果你平常时间比较充足，可以下一个app学习英语单词，英语二级考试中除了作文，不会有句型句式的要求，所以有一定单词量通过的把握会更大。

三．劳动关系与劳动法（简称劳动法），人力资源政策与法规（简称法规）

之所以把这两门放在一起，第一是因为两门都只在4月份考试，第二是因为劳动法就是法规后几章的延伸。所以先复习劳动法，再复习法规，可以减少一少半的工作量，还可以顺带温习。顺带说一句，劳动

法要比法规出题更细，所以难度更高。

从（三）开始，都是需要大量记忆的科目了，所以大家在学习的时候要注意方法。需要准备材料包括：划过重点的书，近4年的真题。法规新教材只考了两年，找前两年的就可以了。

两门课程考题包括单选，多选，简单，论述，案例分析。想顺利通过考试，单选和案例分析一定要多拿分数，其中单选不必说，各章节都有知识点，结合讲师划的重点和参考资料复习。案例分析，两门都一样，90%会考劳动合同纠纷，其中涉及到合同无效条款，违约责任，合理解除和非合理解除合同项，以及仲裁等等。逻辑关系较强，必须将涉及到的知识点都记住，而且这些知识点也会在其他题型中出现，属于重复概率较大的部分，一定重点识记。在案例分析中，不能只答知识点，应结合案例中的原话回答，这样可以丰富内容，把卷面答满。如果这两项题型中，单选错2个以内，论述能拿80%的分。通过就有60%以上的希望了。

接下来是多选和简答，书中所有同题有3-6个知识点的部分都是这两项题型涉及到的部分。记忆量极大，这两部分可以以课后题为主，每本书的课后题量大概在50道左右。识记的时候，只记知识点，将多余的废话去掉，这样在多选中可以轻松找到答案。在简答答题里可以用自己的话将知识点丰富，这样可以拿到简答70%以上的分数。通过已经有80%的希望了。

论述题虽然是分数较大的题型，但难度不大，只要你精读过课本，对知识点稍微有点印象，并结合之前背的课后题，将答题纸答满没有问