【奥鹏】吉大19秋学期《人力资源管理》在线作业一[5]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《人力资源管理》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题（共10题，40分）

1、（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A直接薪水法

B市场定价法

C直接佣金制

D二元薪酬追踪系统

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：A

2、从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A内部调整

B内部招募

C内部调动

D内部重组

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：B

3、（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A组织规模

B领导风格

C职务分析

D信息沟通

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：C

4、绩效管理的着眼点在于（）。

A人员的招聘

B员工的培训

C个人业绩的提高和发展

D员工的晋升

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：C

5、薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A组织

B集团

C公司

D领导

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：A