人力资源新管理课程标准

《人力资源管理》课程标准一、课程性质与能力目标

二、主要内容与教学要求及学时安排

三、考核方式及评分办法

1．考核方式：理论与实践一体化评价。本课程考核以人力资源管理各项职能所需技能为标准，进行分模块考核。每个模块分别进行独立考核。第一模块——工作分析：根据背景资料对职务进行分析，并形成工作说明书一份；第二模块——招聘：设计招聘过程中所需一切文字资料；第三模块——培训：设计单元培训计划一份；第四模块——职业生涯设计：对自我进行职业生涯设计。每模块20分。

2．考核比例及要求：

考核方法：阶段性考试

成绩构成：平时成绩：20分/实践考核：80分