企业党建工作与企业管理融合的重要性及路径

企业党建工作与企业管理融合的重要性

及路径

摘要：在市场经济快速发展的新阶段，建筑行业面临着转型升级的挑战。新形势下，建筑企业要想在市场竞争中站稳脚跟并获得长远发展，就必须高度重视党建工作在企业管理中的作用。为适应当前市场发展需求，将党建工作与企业生产经营管理有效融合在一起，助推企业高质量发展。

关键词：企业党建工作；企业管理；融合；重要性；路径

1企业党建工作与企业管理融合的重要性

1.1有助于企业的品牌和文化建设

党建工作与企业管理的融合，对企业品牌和文化建设方面均有着积极促进作用。将党建工作融入到企业经营管理中，紧密围绕企业生产经营目标以及业务特点，组织开展一些丰富多彩的党建活动，例如主题演讲、劳动竞赛等，提升企业在行业内的形象、信誉和口碑，确保企业品牌建设工作取得实效，进而增强企业核心竞争力。与此同时，企业要想取得长远发展，还应加强企业文化建设，党建工作与企业管理的融合还可以推动企业文化的建设，通过党建工作将企业文化一点一滴地渗透到企业管理中，不断引导和约束企业员工的行为，改善企业内部不良的工作风气，充分发挥企业文化在企业管理中的导向作用和约束作用，并发挥党建的凝聚作用，提升企业员工的团体意识，强化企业的凝聚力和向心力。

1.2有助于明确企业发展方向及思路

据相关调查发现，仍有企业在人力资源和运营规划等方面采用粗放式的管理模式，在企业内部并未形成系统性、完整性的管理体系。但是，随着企业的转型升级，传统的管理模式与现代企业的管理理念相违背，导致企业管理中没有明确的发展方向及思路，影响了企业生产经营工作的有序开展。而将党建思想融入到

企业管理中，不仅能提高企业管理模式的系统化和标准化，还能为企业明确发展方向及思路，从根源上解决企业在发展中出现的各种生产经营难题。

1.3有助于企业经济和效益协同发展

实现企业党建工作与企业管理的融合，能够在企业管理中贯彻落实党组织的良好方针与政策，提升企业内部员工的思想意识，明确自身在企业的职责，从而制定有针对性的发展目标，对企业的发展起到推动作用。同时，将党建工作与企业管理进行深度融合，引导党组织积极主动地参与到企业管理中，对企业生产、安全、人才培养等各项管理工作进行科学地规划，为企业生产经营活动的顺利开展提供便利，在保证企业经济效益的前提下，还能保障员工的个人发展和合法权益，充分发挥党建工作在企业管理中的积极和促进作用，帮助企业实现经济和效益的协同发展。

2企业党建工作与企业管理融合问题及原因分析

在新形势影响下，企业正在逐步推动党建工作和企业管理的融合。但是，受诸多因素的影响，在企业发展中，党建工作与企业管理存在严重脱节现象，并未实现有效融合。从目前融合的实际情况来看，党建工作与企业管理融合中主要存在严重脱节问题，出现这种问题的原因在于企业管理人员对党建工作没有引起足够的重视，认为党建工作不能直接为企业创造经济效益，而是将全部精力都投放到企业经营管理中，导致两者的融合工作流于形式，这样的管理模式虽然在短期内能提升企业的经济效益，但不利于企业的长远发展。与此同时，由于管理人员对融合工作的不重视，使得融合工作缺乏系统性和规范性，无法在企业管理中发挥党建的指导和引领作用，党组织的良好方针与政策也无法在企业管理中贯彻落实，大大降低了企业管理效率和质量，严重削弱了企业的市场竞争力，不利于企业的高质量发展。

3企业党建工作与企业管理融合路径

3.1提高对党建工作的重视程度

从企业整体层面考虑，全面提高企业管理层对党建工作的重视程度，才能更好地促进企业党建工作与企业管理的融合。只有管理层深刻认识到党建工作的重要性，明确其在企业管理中的作用，梳理好党建与企业管理之间的关系，才能将党建工作落到实处，不仅为企业发展指明方向，同时还能增强企业的凝聚力和向心力，从整体上提升企业核心竞争力。在新的经济发展形势下，为了提高企业党建工作的有效性，实现党建工作与企业管理的有效融合，还必须做好党的政策宣传工作，确保企业管理层主动深入了解和积极学习党的政策，明确党建工作在企业发展中是不可替代的，深刻认识到党建工作的价值和作用，才能在企业管理中坚定不移地贯彻落实党组织的科学发展理念，并结合社会发展情况，适当创新和完善企业党建工作，保持党建工作与企业发展需求的一致性，提升企业管理的科学性和有效性，促进企业高质量发展。

3.2结合员工特点开展企业管理和党建工作

在企业的发展过程中，企业管理是一项极为重要的工作，直接影响着各项经营工作的顺利开展。因此，在开展党建活动时，必须结合企业经营和员工特点，创新党建工作模式，丰富党建活动内容和工作形式，提高党建活动的趣味性性、有效性，让员工积极地参与到党建活动中，将党建工作融入企业管理中，充分发挥党建作用，为企业和员工提供更优质的服务。从企业经营的角度分析，党建工作和企业管理的融合，除了能够在企业管理中充分发挥党员的模范带头作用，还可以在企业管理中贯彻落实以人为本的党建思想，维护员工利益，在企业管理中尽可能满足各阶层员工的诉求。同时还应开展谈心谈话活动，及时了解员工在工作和生活中遇到的问题以及思想动态，强化党组织和员工之间的沟通和交流，为员工的工作和生活提供科学的指引和帮助，通过人文关怀，增强员工的归属感，激发员工的潜能，为企业创造更多的效益。企业还应结合实际情况和员工特点，建立完善的意见反馈机制，鼓励员工建言献策，促使员工积极主动的参与到企业管理中，激发员工的工作热情，促进企业发展。企业要定期组织培训，不断提升员工的专业技能和实践能力，在企业的高质量发展中作出贡献。

3.3注重将党建活动与企业生产经营相结合

在新形势下，企业要想实现高质量发展，必须注重将党建活动与企业生产经

营相结合，不断提升党建活动质量。在企业生产经营过程中，紧紧围绕企业发展

现状，摒弃党建工作中存在的弊端，通过创新工作理念和方法来完善党建工作内

容和业务流程，并创新党建活动载体和方法，能够从源头上打造与企业生产经营

相适应的党建活动工作内容，着力提高企业市场竞争力，有效推动企业的长远发展。在党建工作建设阶段，党组织还应结合企业生产经营目标，积极开展多元化

的党建活动，确保党建工作与企业生产经营相适应，并加大党建活动的宣传力度，大力号召企业内部各阶层员工积极参与到党建活动中，提升党建活动的有效性，

促进党建工作与企业管理的有效融合。

4结语

在新经济形势下，企业要想提升管理水平和经济效益，实现高质量发展，就

必须重视党建工作在企业管理中的积极作用，将两者的有效融合在一起。然而，

由于管理人员的不重视，导致企业党建工作与企业管理存在严重脱节现象，弱化

了党建工作在企业管理中的积极促进作用。

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