国有企业党建工作融入企业综合治理探讨

国有企业党建工作融入企业综合治理探

讨

摘要：国有企业是国家经济的重要组成部分，其发展状况直接影响国家经济

的稳定和可持续发展。同时，党的建设是中国特色社会主义事业的重要基础，国

有企业党建工作对于推动国有企业健康发展、提高企业综合治理水平具有重要作用。随着国有企业改革的不断深化，国有企业在市场竞争中面临着多样化的挑战，包括效率低下、创新不足、治理不规范等问题。在这种背景下，如何在国有企业

中加强党的建设，将党建工作与企业综合治理有机结合，成为一个重要的课题。

融入党建工作可以提升国有企业治理的整体效能，提高企业创新能力、市场竞争力，推动企业朝着高质量发展方向迈进。这样的研究有助于进一步提升国有企业

的综合治理水平，增强企业的可持续发展能力，更好地为国家经济发展做出贡献。

关键词：国有企业;综合治理;高质量发展;

一、国有企业党建工作融入企业综合治理的概述

国有企业党建工作融入企业综合治理，是指将党的建设和党的领导有机融入

到国有企业的治理体系和经营活动中，以提升企业的治理效能、推动企业健康发

展的一种重要实践。这种融合旨在通过强化党的领导，提高党员干部素质，加强

企业文化建设等手段，全面提升企业的内部管理、市场竞争力和社会责任履行能力。党是国有企业的领导核心，融入企业治理中，要强化党的全面领导地位，确

保党的路线、方针、政策贯彻落实到企业各项工作中。在企业治理结构中设立党

组织或委员会，确保党的组织在决策层面发挥作用，参与重大决策的讨论和决策

过程。设计完整的党建工作体系，包括党组织设置、活动开展、人才培养等，以

党建工作推动企业内部协同和员工发展。培养和选拔一支政治坚定、业务精湛的

党员干部队伍，充实企业管理和决策的智力资源。党建工作融入企业文化建设，

传承和弘扬社会主义核心价值观，构建积极向上的企业文化氛围。在党建工作中

倡导创新精神，鼓励员工提出创新想法，促进企业技术、管理等各方面的创新发

展。在党建工作中强调企业的社会责任，推动企业参与公益事业、环境保护等，增强企业社会形象。党建工作融入企业改革，推动企业在体制、机制等方面的创新，提高企业运行效率和适应性。

二、国有企业党建工作融入企业综合治理的必要性

强化党的领导核心地位：党是国有企业的领导核心，党建工作的融入可以确保党的路线、方针、政策在企业决策和治理中得到贯彻，加强企业领导层的党性锻炼，维护党的全面领导。

提升企业治理水平：党建工作融入企业治理，有助于构建完善的治理体系和运行机制，强化企业内部的协同与协调，提高决策科学性和效率，实现企业治理的现代化。

推动企业发展目标：党建工作融入企业综合治理，可以更好地将企业发展目标与党的事业目标相结合，实现企业的经济发展和社会责任相统一，推动企业朝着高质量发展方向迈进。

凝聚组织凝心聚力：党建工作是凝聚国有企业全体员工的重要纽带，通过党组织的引领，可以凝聚员工的思想认同，形成强大的团队合力，促进企业目标的实现。

增强企业社会责任感：党建工作融入企业治理，强调企业的社会责任，促使企业更加注重环境保护、公益慈善等方面，增强企业的社会形象和社会影响力。

三、党建工作融入国有企业公司治理的有效途径

（一）明确党组织在企业中的政治中心地位

要明确党组织在国有企业公司治理中的政治中心地位，可以采取以下措施：

在企业治理文件中明确规定党组织在企业中的政治中心地位，强调党的全面领导和决策权在企业决策中的重要性。在企业治理结构中设立党组织，确保党的组织在企业内部具有相应的权威和地位，参与重大决策。在企业治理文件中明确党的政治责任，强调党组织要履行政治监督、指导、决策等职责，保障企业健康

发展。成立专门的党建工作指导小组，由高层领导担任组长，负责统筹协调党的

领导与公司治理的有机融合。在企业决策、人事任免等重要事项中，党组织要发

挥积极作用，确保党的意志得以充分体现。在企业决策议题中，设立专门的程序，确保党组织有权参与和发表意见，形成党组织在决策中的发言权。强化党组织的

思想政治引领作用，通过党的教育、培训等方式，提高企业领导干部的政治觉悟

和政治能力。在企业治理中，明确党组织的权力范围，保障党组织在重要事项上

的权威决策地位。

（二）构建健全“双向渗透、跨界交叉”领导机制

要构建健全的“双向渗透、跨界交叉”领导机制，将党建工作融入国有企业

公司治理，可以采取以下方法：

在企业决策结构中设立党组织参与决策的机构，确保党的声音能够融入重要

决策的制定过程。成立党建工作指导小组，由党组织的负责人和企业高层领导共

同组成，负责制定党建与企业治理融合的具体方案。推行交叉任职制度，让党组

织的干部在企业不同岗位间轮岗，实现党建与企业各个领域的深度交流和渗透。

在党组织和企业管理之间明确职责边界，避免党组织干预企业日常经营事务，但

确保党的领导地位在战略、重大决策中得到体现。党组织应当定期向企业高层领

导提交党建工作报告，总结党建工作进展和成效，以便进行全面评估和合理调整。建立双向信息传递机制，确保党组织与企业管理层之间的信息互通，及时了解企

业运营情况和问题。推动党建工作与企业核心业务项目的跨部门合作，实现党建

工作与企业发展目标的有机结合。组织定期的培训和交流活动，让党组织干部与

企业管理人员互相学习，提升彼此的素质和能力。在重大事项上，建立共同决策

机制，由党组织和企业管理层共同参与决策，确保党的领导意志得以充分表达。

（三）确立完善的制度，明确职责范围和决策议题

确立完善的制度，明确党建工作融入国有企业公司治理中的职责范围和决策

议题，可以通过以下方法实现：

在国有企业内部制定党建工作章程，明确党组织在公司治理中的地位、职责

和权力，明确党建工作的组织架构和工作机制。在章程中明确党组织和企业管理