浅谈如何让党建工作有效融入企业管理

浅谈如何让党建工作有效融入企业管理

作者：王彬滨

来源：《中文信息》2014年第10期

摘要：在市场经济不断发展，企业体制、制度改革不断深化的大背景下，国有企业如何建立新型现代企业，是当前国有企业党建工作中遇到的新课题。本文主要阐述如何让建党工作有效融入企业管理中。

关键词：党建工作企业管理能力提升

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）10-0331-01

在全国上下加快改革步伐，企业体制、制度改革持续深化的大背景下，国有企业如何建立新型现代企业，企业党组织如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进生产发展，是当前国有企业党建工作中遇到的新课题。

当前，部分国企不同程度地存在党建工作与经营管理脱节的现象。有的企业党务工作人员，把主要精力和企业资源用于“抓经营”“抓管理”上，直接导致了部分企业领导干部把抓党建工作与企业管理想脱离。笔者认为，新形势下国有企业党建工作有效融入企业管理应做到以下几点：

一、注重提升能力，坚持正确用人导向，着力打造引领科学发展的领导班子和干部队伍

各级党组织要把创建“四好”班子作为一项长期性、系统性工程，着力强化领导班子的思想政治建设、组织建设和作风建设。认真总结“四好”班子创建工作经验，进一步完善责任体系，细化创建标准，切实提高创建活动实效。坚持以中心组学习为龙头，采取集中学习、专题辅导、理论研讨等有效形式，不断提高领导干部战略思维能力、政策分析能力和解决实际问题能力。

加强和改进干部教育培训，优化干部知识结构，突出抓好党政主要领导和关键岗位人员的提升性培训，有序安排领导干部的专业性培训，促进各级干部进一步掌握先进管理理念和经营方法。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，健全干部选拔任用制度，拓宽选人用人视野。完善考核评价机制，对领导干部的“德、才、勤、绩”进行全面、客观、准确的评价，强化考核结果的运用，发挥好考核的导向作用。

牢固树立人才资源是第一资源的思想，用战略思维、开放视野、发展观点认识和谋划人才工作，不断完善培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，促进人才工作科学化、制度化、规范化，打造高级管理人才、技术专家和高级技能操作人才的“三支核心人才

队伍”。积极营造良好氛围，为人才成长创造有利条件，使核心人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，真正成为企业科学发展的中坚力量。

二、深化“创先争优”活动，推进学习型党组织建设，着力提高党建工作科学化水平

各级党组织要按照“融入中心抓党建、抓好党建促发展”工作方针，紧扣推动科学发展、促进和谐稳定、服务员工群众、加强基层组织的总体要求，继续深入推进创先争优活动，把党的工作融入企业生产经营全过程，实现党建工作“六个百分之百”工作目标。

要精心打造党员先锋岗、党员责任区，推动基层党组织履职尽责创先进，共产党员立足岗位争优秀，党员干部示范引领做表率，始终保持先进性，充分发挥先锋模范作用。积极开展“双高效”、“创三优”、“我是党员当先锋”、“党员承包联系点”等活动，发挥党员在生产管理、技术创新、挖潜增效等方面的骨干作用。

要坚持以思想理论建设为根本，用党的理论创新成果武装头脑，把建设学习型党组织同提高党性修养、加快转变经济发展方式结合起来，组织广大党员干部深入学习党的理论、党的历史和党的知识，大力弘扬理论联系实际的优良学风，探索完善建设学习型党组织的方法和途径，努力做到体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效。

三、坚持“三个创新”，加强基层党建，着力激活基层党组织活力

各级党组织要因地制宜、分类指导基层党建工作，经常深入基层，调查情况，建立健全一套适合基层组织健康发展的制度和机制，有效激发基层党组织活力。

坚持思想创新，实现工作内容特色化。针对企业发展出现的新特点、新问题，深入开展专题研讨和课题攻关，积极倡导创造性思维，以思路上的突破寻求整体工作的推进，并解决生产经营中的实际问题。切实把握好党建工作的覆盖面与发挥党组织设置功能的关系，抓好基层党建的基础管理、机构设置、党员的发展与教育工作，探索出党建工作的新模式，形成条块结合、优势互补、具有企业自身特色的党建工作网络。

坚持制度创新，实现工作行为规范化。针对新形势的变化，要坚持以制度创新为突破口，积极倡导党建工作“日常化、业务化”这一主题，系统规范党建工作体系的管理要素和控制要求，并进一步健全党务工作人员的绩效考核，完善运转流程和评审程序。同时，将各项工作按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度”的要求来进行，努力提高工作的计划性、针对性和确定性。

坚持方法创新，实现工作形式活动化。在深入推行“黨员示范岗”、“党员责任区管理”等活动的基础上，积极探索、寻找适应企业发展要求、符合自身实际的活动载体，从而增强党建工

作的影响力和渗透力，使党组织在工作中有发挥作用的抓手，党员在工作岗位上找到发挥作用的位置。

四、立足“五个争当”，加强队伍建设，着力发挥党员先锋模范作用

各级党组织要积极引导党员干部必须把加强和改进党的工作落实到科学发展的主题上来，围绕企业发展思路，切实解决影响企业科学发展的矛盾和问题，不断提高发展的质量和水平，坚持用发展的成效检验各项工作。

要在勤奋学习上争当模范。坚持勤奋学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。要坚持不懈地学习马克思主义哲学，学习党的基本理论和一系列重大战略思想，学习相关领域的知识，不断完善党员队伍的知识结构，提高业务素质。要认真学习党章、尊重党章、贯彻党章、维护党章，进一步坚定理想信念，加强道德修养，严明政治纪律，切实做到令行禁止、政令畅通。

要在推动发展上争当模范。牢牢抓住企业发展的良好机遇，进一步统一思想，凝聚力量，不断增强核心竞争力，为实现可持续发展打下良好基础。要牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，坚定不移地贯彻落实企业各项决策部署，提高工作执行力。要充分发挥模范带头作用，团结带动员工队伍忠诚企业、埋头苦干，做到与企业同呼吸、共发展，为企业发展多做贡献。

要在构建和谐上争当模范。牢固树立“和谐也是生产力”的观念，认真履行国有企业经济责任、政治责任和社会责任。要紧密结合企业发展形势，重点从基层现场实际出发，继续推进标准化作业程序，确保安全生产的良好态势。带头执行好各项政策，积极主动做好稳定工作，真正把企业发展建立在安全稳定的基础之上。

要在开拓创新上争当模范。实现科学发展，希望在创新，关键在创新，必须加快推进科技创新、管理创新工作步伐。各级党组织要坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的工作理念，使党员干部成为推动发展、开拓创新的骨干力量。广大党员特别是各级领导干部，一定要积极参与创新实践，走在创新的前列，切实发挥好表率作用。

要在服务基层上争当模范。进一步转变工作作风和工作方式，坚持重心下移，深入基层、深入群众，尽心竭力地帮助基层解决生产和生活上的难题，切实维护好、实现好、发展好员工群众的根本利益。尤其是各级党员领导干部要牢固树立宗旨观念，认真抓好作风建设，不说空话，不搞形式，通过提升基层的执行力，把各方面的智慧和力量凝聚起来，形成推动科学发展的强大合力。