党建工作与企业经营管理深度融合的实践

党建工作与企业经营管理深度融合的实

践

摘要：随着社会的不断发展，企业未来面临的竞争压力也会不断增大。只有

将党建工作和管理工作高度融合，才能提高企业在行业内的市场竞争力，使得企

业的发展与市场的需求相符合，实现企业健康长远发展。因此，企业要坚持党建

工作，系统推进党建工作的落实，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。基于此，本文主要分析了党建工作与企业经营管理深度融

合的实践。

关键词：党建工作；企业经营管理；深度融合

引言

党建工作体现着党的要求，把握好党建工作，有利于把握住社会发展的根本

所在，更好地朝着正确的方向持续发展、前进。虽然从目前来看，不少国有企业

受改革工作影响，在党建工作中仍存在着一定的问题，但只要能够在党建工作理

念更新、党建工作机制完善等方面采取合适的应对策略，就必然能够使党建工作

发挥出应有作用，并为企业创新发展提供重要支持。

1企业党建工作与企业管理融合的重要性

1.1利于企业品牌和文化建设

加强企业品牌的建设，可以推动党建工作与企业管理工作的融合，有助于提

升行业内企业的形象、信誉和口碑，从而增强企业的核心竞争力。而企业党建工

作和管理工作的有序开展，对企业的品牌建设和形象打造也起着促进作用。与此

同时，企业要实现长远健康的发展，首先要确定企业文化，而党建工作和管理工

作的融合可以推动企业文化的建设，对企业生产和运营工作的开展起到规范作用，有助于改善企业内部不良的工作风气。

1.2保证国有企业稳固发展

党建工作有利于党本身的思想宣传，集中探讨对党政策的解读，能够在凝聚

人心、集中民智的方面起到重大的关键作用。这样，国有企业制定的政策才能更

好地稳步落实，企业本身的力量才会不断地壮大，企业的核心竞争力才会不断地

提高。国有企业的经济得到发展，适应好错综复杂的市场环境，在多元化的社会

竞争中立足，更有利于国企凝聚内部的核心力量，深化内部的全面改革，保证国

有企业的稳固发展，为全面建成小康社会的伟大目标贡献巨大的力量。

2党建工作与企业经营管理深度融合的实践

2.1健全党建工作机制

在改革工作的推进过程中，国有企业还需对党建工作机制加以完善，使党建

工作能够适应全新工作形势与工作需求，具备良好的工作创新基础。完善监督和

权力的制约机制。如为避免利益结构分化问题，国有企业党组织可建立常态化的

组织监督机制，由监事会、纪检部门、企业全体职工共同对党员干部展开监督，

同时建立符合时代要求的系统化考评体系，由党组织对各党员干部进行党内自评，以有效约束企业各岗位党员干部的工作行为，使其能够为自身的工作决策、工作

行为负责，改变党委统管的企业经营管理现状。而在决策方面，则需要联系民主

集中制来建立全新的企业经营管理决策制度，明确要求党组织应广泛征求基层职

工群体的意见，并在尊重职工需求、意见的基础上完成重大决策。

2.2发挥党支部战斗堡垒和党员模范带头作用

第一，严肃党内组织生活。按照新形势下党内政治生活若干准则，严格落实“三会一课”等组织生活。严格执行班子分工负责制及党建联系点制度，强化责

任落实，经常性深入分管单位及党建联系点指导工作，促进基层工作有力开展，

进一步推动党建工作和经营管理工作融合向纵深发展、向基层延伸。

第二，深化党支部标准化建设。将规范党组织生活作为党支部开展活动、教

育党员和发挥模范带头作用的基本制度，提高党支部的建设质量。大力推进标准

化党支部和“双一流”党支部建设，在党员教育管理、创先争优、融入中心等方

面丰富活动载体和内容。

第三，发挥党员干部示范作用。持续开展“先锋示范岗”“党员创客”等实

践活动，鼓励党员干部争先创优、服务职工群众，促进党建工作和经营管理各项

工作任务高效完成。组织党员干部围绕本专业本岗位重点难点问题，持续用力补

短板、强弱项，解决经营管理中遇到的实际问题。

2.3重视生产经营与党建工作相结合

随着社会经济发展，企业要实现长远持续发展，必须不断提高自身的党建水平，将党建工作与企业的生产经营业务相结合，增大党建工作建设的力度。党的

建设工作包括政治建设思想建设、组织建设作风建设、纪律建设和制度建设等方面。对于企业来说，党的建设关系重大，牵动企业发展全局，在企业业务开展过

程中，要加强党建工作，提高宣传力度教育力度，统一战线，管理层要时刻注重

基层工作人员思想政治状况，为企业的长远发展提供保障。在企业生产过程中，

要不断完善工作内容和业务流程，同时要促进载体与方法的持续创新，结合企业

发展的实际现状，摒弃传统模式下党建工作中的弊端，从源头上为企业生产经营

需求相适应的党建工作内容提供保证。

2.4优化新型的企业管理机制

国有企业需要将领导权分化在多个部门上，削弱了党员的领导力量，也阻碍

着党建工作的流畅实施。要优化新型的企业管理机制，避免将党员的位置边缘化，必须创建出“以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业的经营决策中心，监

事会以及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能”的党

建工作机制。完善目标责任分解机制，切实落实好基层党建工作的责任，能够更

好地推动企业的制度更新、管理理念更新，从而促进国企的转型，跟进时代潮流

的发展，最大程度上减弱市场竞争的冲击。同时，要保障相应的规章制度的流畅

落实，辅助好党建工作制度的完善与发展，也是在完善国企本身的现代企业制度，从而推动国企的高质量发展。

2.5注重工作方法创新