项目3 酒店员工招聘
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多提问那些要求应聘者对实际做法给予详细描述 的行为问题，防止过早形成判断。
履历调查：上网和电话调查，核实重要信息真实性 比如：对学习经历和工作经历的调查 体检：检查身体指标，有无病史，确认达到身体要求
案例：ABB公司 ABB公司，世界500强，总部在瑞士，电力和自动化技
术领域的领导厂商，业务遍布全球100多个国家，有11.7 万名员工。
项目三 酒店员工招聘和录用
• 【知识目标】 • 了解酒店招聘的程序及步骤 • 认识酒店选拔人才的程序 • 明确招聘的基本程序和流程 • 掌握酒店人力资源招聘选拔的方式 • 理解招聘工作对饭店人力资源管理的意义 • 【能力目标】 • 能设计酒店招聘流程 • 能编写招聘广告 • 能根据不同岗位的特点设计招聘申请表
从制作一份好的简历开始！
简历
酒店员工招聘
三、酒店员工招聘简章
（三）求职申请表的设计
求职申请表是对求职者初选的依据，一份好的求职申 请表可以帮助酒店减少招聘成本，提高招聘效率，尽快找 到理想的人选。
求职申请表的内容要根据工作岗位的内容或岗位说明书 来定，每一栏目均有一定的目的，不繁琐重复，着眼于对 应聘者的初步了解。通过对求职申请表的审核，可以剔除 一些明显不合条件的应聘者。
二、酒店员工招聘的原则
1、法律法规原则 2、经济原则 3、公正原则 4、适用原则
适用原则，即根据酒店发展的
需要和应聘者的专长、能力和条件， 招聘酒店需要的人才，做到才以致 用、各得其所、各尽其才。一方面, 招收的新员工应适合酒店的需要； 另一方面，又要根据酒店经营管理 的发展演变和员工的发展潜能，给 予员工一定的适应期。
酒店员工招聘
对试用期的规定—— 1.合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
得超过一个月。 2.合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
超过二个月。 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
，试用期不得超过六个月。 4.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。 5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或
酒店员工招聘
案例2：劳动仲裁实行全免费。 长期以来，劳动仲裁费是国家法定收费项目，申
请劳动仲裁的当事人多是弱势群体，劳动仲裁收费增 加了劳动者的维权成本。
《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日在全国 正式实施，重庆于2008年2月提前实行，法律规定：劳 动者申请劳动仲裁不需交任何费用。
二、酒店员工招聘的原则
“谈谈你的家庭情况” 1. 对了解应聘者的性格、观念、心态有一定作用。 2. 简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围。 3. 宜强调各位家庭成员的良好状况。 4. 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 5. 宜强调自己对家庭的责任感。
“你有什么业余爱好？” 1. 业余爱好能在一定程度上反映性格、观念、心态。 2. 不说没爱好或令人感觉不好的爱好。 4. 最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试
1、法律法规原则
2、经济原则
3、ຫໍສະໝຸດ Baidu正原则 4、适用原则
经济原则，即指努力降低招聘成本，提 高招聘的工作效率，以最少的成本招聘合 适的人才。
招聘成本包括：
（1）招聘时所花的费用，即招聘费用； （2）招聘不当，重新再招聘时所花的费用； （3）因人员离职给企业带来的损失。
二、酒店员工招聘的原则
1、法律法规原则 2、经济原则 3、公正原则 4、适用原则
3、公正原则
中坚持平等、公平竞争的原则。
4、适用原则
由于用人单位的原因，订立无效合 同或违反劳动合同的，酒店应承担
相应的责任。
酒店员工招聘
案例1：劳动合同法的颁布与实施。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通 过，2008年1月1日起施行。
• Question： 1. 自用人单位与劳动者建立劳动关系起多长时 间内，应与劳动者签订劳动合同？ 2.用人单位在法律规定时间内，如果没有和劳 动者建立劳动合同，应承担什么责任？
酒店员工招聘
填写申请表 几乎所有企业都要求应聘者填写申请表。 填写的信息： （1）个人基本境况：姓名、联系方式、地址； （2）自我介绍； （3）学习经历； 通用应聘表 （4）工作经历； 我校应聘表 （5）曾获得奖励； （6）开放式问题。 酒店应聘表
笔试：智商、性格、能力、兴趣、悟性方面内容。
面试：设计一些固定的问题，获得更详细的信息。
任务二 酒店招聘步骤
• 一、招聘申请 • 1、制订招聘计划 • （1）招聘计划内容 • （2）招聘计划的编写步骤 • （3）酒店招聘计划的审批
任务二 酒店招聘步骤
• 一、招聘申请 • 1、制订招聘计划 • （1）招聘计划内容 • （2）招聘计划的编写步骤 • （3）酒店招聘计划的审批
（二）招聘简章设计
三、招聘工作对酒店人力资源管理中的意义
市场竞争归根到底是人才的竞争。 招聘，就是替企业或机构的职位空缺挑选具有符合该职位 所需才能的人员的过程； 求财的目的在于选择一位最适宜、最优秀的人才。
酒店员工五洲招大聘酒店诚邀您加盟 共同演绎无限精彩
五洲大酒店是温州市××企业总公司独资兴建和经营的旅游涉
外，酒客三店房、4，0酒位0间店于，员市拥中工有心招两解个聘放3简0路0章餐，位环的境餐优厅雅，，有交可通举便行利3。00酒人店以主上楼的2鸡3层尾
任务一 认识招聘 一、酒店员工招聘的意义
➢1、是酒店增补新员工的重要途径。 ➢2、是确保员工队伍良好素质的基础。 ➢3、使员工队伍相对稳定，保障酒店正常运行。 ➢4、节省人员基础培训与能力开发方面的开支。
二、酒店员工招聘的原则
1、法律法规原则 法律法规原则，即员工招聘工作要
2、经济原则
符合国家的有关法律、政策。招聘
项工作的态度。 2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
招聘时，主要考核方面：1.对销售工作的热情、积极性 ，2.对销售的理解和看法，对市场的把握，3.相关专业知 识，4.人品德行。
以上是外企对销售人员的基本考虑，缺一不可。 辞退原因：思路不正确、工作不积极、对领导缺乏尊重 、业绩差。
面试中常遇到的问题： 1. 请你自我介绍一下你自己？ 2. 你怎么理解你应聘的职位？ 3.你对行业发展趋势的看法？ 4.你对加班的看法？你对跳槽的看法？ 5. 如果通过面试我们录用了你，但工作一段时间你
官怀疑应聘者性格孤僻。 5. 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
“你最崇拜谁？” 1. 最崇拜的人能在一定程度反映应聘者的性格、观念、心态。 2. 不宜说自己谁都不崇拜、崇拜自己、虚幻不知名、或者有明显
负面形象的人。 3. 所崇拜的人最好与工作有关系。 4. 可以说出自己所崇拜的人的哪些品质和思想影响了自己。
1. 让哪三个人乘坐救生筏？ 2. 如何考虑十人被救的先后秩序？依次排序。
船上的10个人： 1. 身体受伤但神智清醒的老船长。 2. 罪犯，未婚孕妇。 3. 36岁的女护士。 4. 英国留学毕业打算回国的生物学男博士。 5. 56岁的省长。 6. 4岁的弱智男孩。 7. 有边远地区支教经历，品学兼优的女大学生。 8. 打算来华投资的美籍企业家。 9. 日籍年轻女子。 10.国内30岁的一线男电影明星。
项目三 酒店员工招聘和录用
某酒店2014年招聘中的终试题目： 十名应聘者为一组，针对题目，应聘者在纸上做
答，交给考官，然后十个成员讨论十分钟，讨论中， 四个考官全程观察面试者，不做评论，十分钟后，自 发推举一个发言人陈述最终答案并说明原因。
酒店员工招聘和录用
茫茫冰海上，一艘客船触礁即将沉没，只有一只救生 艇，最多载三个人，由你决定：
招聘简章对应聘者被考核录用后所 岁享以受下的，待男遇的1.介72绍米，以对上吸，引女应聘者起着
1发.报至60名w米u手z以h续o43上u..报甄：@，1名选16、形3方方.报象c法法o名与好m。录人，2用员应、条写聘初件明者选本要后人求公重 能 头工具司要 为 支作有会的 了 票经本通作 追 ，历市知用求否、市面，招则学区试人聘其历常。事来效、住接部源果特户到门而会长口通要对适及。知应如得志人聘实其愿员者介反，需乱绍。开，录 工空不用作方待式遇及
持学历证明5.录和用技待术遇等级证书等有关证件，到指定地点面洽。
凡审查、考试、体检合格者，酒店将统一发放录取通知。一经录
用，将享受合资酒店待遇。
任务二 酒店招聘步骤
• ◆工作情境◆ • 你是一名酒店人力资源部的人事专员，近期酒店个别部门出现了
用人短缺的情况。请根据用人部门人员空缺现状，制定酒店招聘 计划书。要完成这项工作，你需要了解酒店员工的招聘步骤，并 走访用人部门对新进员工的需求，收集用人部门领导意见，并进 行归纳整理。
发现根本不适合这个职位，你怎么办？
面试中常遇到的问题： 6.你做过的哪件事最令自己感到骄傲？什么会 让你有成就感？ 7.如果我录用你，你将怎样开展工作？ 8.你能为我们公司带来什么？ 9.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬， 但你主管领导却说是他做的，你怎么做？ 10.你有什么问题要问吗？
“请你自我介绍一下” 1. 这是面试的必考题目。 2. 介绍内容要与个人简历一致。 3. 表述方式上尽量口语化。 4. 要切中要害，不谈无关无用的内容。 5. 条理清晰，层次分明。 6. 事先最好以文字的形式写好背熟。
公正原则，即对来自不同渠道的应 聘人员一视同仁，对不合格的人员不予 特殊照顾。在招聘前，应将招聘信息向 适当的招聘渠道和招聘范围公开，扩大 招贤纳才的范围，形成公平、公正的氛 围；在招聘过程中，招聘部门应保持客 观公正，使应聘人员有平等的竞争机会， 否则会影响录用人员的素质及日后绩效， 严重损害酒店形象。
(二)招聘简章设计要点
（1）在选择传播媒介等业务细节方面要加以研究、处理。 （2）人事部门要会同公关部，制作招聘简章，做到版面美观新 颖、标题醒目突出、字体大方，使人从中领略到酒店的服务水准， 能引起看、读的兴趣，在广大应聘者，建立起良好的第一形象。
（3）简章内容要清晰翔实，应简要说明工作地点、内容、发展前 景、应聘条件、待遇、有无特殊要求、招聘方式、时间等；要务实、 真诚，不带欺骗性。
酒店简要介 绍
酒会、中西餐宴会及会议的多功能厅，是一座具有现代化设施的四
星级酒店。酒店员工招聘简章是员工招聘的宣传资料，它以广告
酒的店方计式划向于2应01征5年者12进月行开业广。泛根的据宣工传作需，要达，到经扩人大事局员、工劳招动聘来源 局1批、准与也酒，店渠是决管道酒定理、店面人向促对员社进外(会招开经公聘展营开工宣客招房聘作传、以顺推餐下利销厅人开的、员展一前：厅的种、目途人的径事。。等同部门时的，高招、聘简工 应章作聘岗条位件及
酒店员工招聘
建立劳动关系应订立书面劳动合同：
1. 用人单位自用工之日起，超过1个 月但不满1年，未与劳动者订立书面劳 动合同，应向劳动者每月支付2倍工资 。
2. 用人单位自用工之日起，1年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为已订 立无固定期限劳动合同。
• Question： 1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，试用 期的长短可以随意规定吗？试用期的工资可以 随意制定吗？
劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期 。 6.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试 用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工 资或约定工资的百分之八十。
• Question： 1.劳动者和用人单位发生争议时，可以采取哪 些方式来维权？
（1）当事人协商解决；（2）用人单位劳动争 议调解委员会调解；（3）提起仲裁，由劳动争 议调解仲裁委员会仲裁解决；（4）诉讼，由人 民法院审判解决。
中级管理人员)，1O名，要求 35 岁以下，大专以上学历,两年以上
相2关、工中(一作、经)西招验厨聘。师简、章厨的工，内2容0 名。厨师，45 岁以下，具有等级证书
或相当于三1.酒级店以介上绍水平，3 年以上工作经验； 厨工，30 岁以下，
具3有、技服术务培2员.职训，位证高与书中要。以求上学历，22
“谈谈你的缺点” 1. 不宜说自己没缺点。 2. 不把明显的优点说成缺点。 3. 不说严重影响应聘工作的缺点。 4. 不说令人不放心、不舒服的缺点。 5. 可以说出对应聘工作不重要的缺点，或者表面看是缺点，从
工作的角度看却是优点。
“你为什么选择我们公司？” 1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此
履历调查：上网和电话调查，核实重要信息真实性 比如：对学习经历和工作经历的调查 体检：检查身体指标，有无病史，确认达到身体要求
案例：ABB公司 ABB公司，世界500强，总部在瑞士，电力和自动化技
术领域的领导厂商，业务遍布全球100多个国家，有11.7 万名员工。
项目三 酒店员工招聘和录用
• 【知识目标】 • 了解酒店招聘的程序及步骤 • 认识酒店选拔人才的程序 • 明确招聘的基本程序和流程 • 掌握酒店人力资源招聘选拔的方式 • 理解招聘工作对饭店人力资源管理的意义 • 【能力目标】 • 能设计酒店招聘流程 • 能编写招聘广告 • 能根据不同岗位的特点设计招聘申请表
从制作一份好的简历开始！
简历
酒店员工招聘
三、酒店员工招聘简章
（三）求职申请表的设计
求职申请表是对求职者初选的依据，一份好的求职申 请表可以帮助酒店减少招聘成本，提高招聘效率，尽快找 到理想的人选。
求职申请表的内容要根据工作岗位的内容或岗位说明书 来定，每一栏目均有一定的目的，不繁琐重复，着眼于对 应聘者的初步了解。通过对求职申请表的审核，可以剔除 一些明显不合条件的应聘者。
二、酒店员工招聘的原则
1、法律法规原则 2、经济原则 3、公正原则 4、适用原则
适用原则，即根据酒店发展的
需要和应聘者的专长、能力和条件， 招聘酒店需要的人才，做到才以致 用、各得其所、各尽其才。一方面, 招收的新员工应适合酒店的需要； 另一方面，又要根据酒店经营管理 的发展演变和员工的发展潜能，给 予员工一定的适应期。
酒店员工招聘
对试用期的规定—— 1.合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
得超过一个月。 2.合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
超过二个月。 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
，试用期不得超过六个月。 4.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。 5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或
酒店员工招聘
案例2：劳动仲裁实行全免费。 长期以来，劳动仲裁费是国家法定收费项目，申
请劳动仲裁的当事人多是弱势群体，劳动仲裁收费增 加了劳动者的维权成本。
《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日在全国 正式实施，重庆于2008年2月提前实行，法律规定：劳 动者申请劳动仲裁不需交任何费用。
二、酒店员工招聘的原则
“谈谈你的家庭情况” 1. 对了解应聘者的性格、观念、心态有一定作用。 2. 简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围。 3. 宜强调各位家庭成员的良好状况。 4. 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 5. 宜强调自己对家庭的责任感。
“你有什么业余爱好？” 1. 业余爱好能在一定程度上反映性格、观念、心态。 2. 不说没爱好或令人感觉不好的爱好。 4. 最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试
1、法律法规原则
2、经济原则
3、ຫໍສະໝຸດ Baidu正原则 4、适用原则
经济原则，即指努力降低招聘成本，提 高招聘的工作效率，以最少的成本招聘合 适的人才。
招聘成本包括：
（1）招聘时所花的费用，即招聘费用； （2）招聘不当，重新再招聘时所花的费用； （3）因人员离职给企业带来的损失。
二、酒店员工招聘的原则
1、法律法规原则 2、经济原则 3、公正原则 4、适用原则
3、公正原则
中坚持平等、公平竞争的原则。
4、适用原则
由于用人单位的原因，订立无效合 同或违反劳动合同的，酒店应承担
相应的责任。
酒店员工招聘
案例1：劳动合同法的颁布与实施。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通 过，2008年1月1日起施行。
• Question： 1. 自用人单位与劳动者建立劳动关系起多长时 间内，应与劳动者签订劳动合同？ 2.用人单位在法律规定时间内，如果没有和劳 动者建立劳动合同，应承担什么责任？
酒店员工招聘
填写申请表 几乎所有企业都要求应聘者填写申请表。 填写的信息： （1）个人基本境况：姓名、联系方式、地址； （2）自我介绍； （3）学习经历； 通用应聘表 （4）工作经历； 我校应聘表 （5）曾获得奖励； （6）开放式问题。 酒店应聘表
笔试：智商、性格、能力、兴趣、悟性方面内容。
面试：设计一些固定的问题，获得更详细的信息。
任务二 酒店招聘步骤
• 一、招聘申请 • 1、制订招聘计划 • （1）招聘计划内容 • （2）招聘计划的编写步骤 • （3）酒店招聘计划的审批
任务二 酒店招聘步骤
• 一、招聘申请 • 1、制订招聘计划 • （1）招聘计划内容 • （2）招聘计划的编写步骤 • （3）酒店招聘计划的审批
（二）招聘简章设计
三、招聘工作对酒店人力资源管理中的意义
市场竞争归根到底是人才的竞争。 招聘，就是替企业或机构的职位空缺挑选具有符合该职位 所需才能的人员的过程； 求财的目的在于选择一位最适宜、最优秀的人才。
酒店员工五洲招大聘酒店诚邀您加盟 共同演绎无限精彩
五洲大酒店是温州市××企业总公司独资兴建和经营的旅游涉
外，酒客三店房、4，0酒位0间店于，员市拥中工有心招两解个聘放3简0路0章餐，位环的境餐优厅雅，，有交可通举便行利3。00酒人店以主上楼的2鸡3层尾
任务一 认识招聘 一、酒店员工招聘的意义
➢1、是酒店增补新员工的重要途径。 ➢2、是确保员工队伍良好素质的基础。 ➢3、使员工队伍相对稳定，保障酒店正常运行。 ➢4、节省人员基础培训与能力开发方面的开支。
二、酒店员工招聘的原则
1、法律法规原则 法律法规原则，即员工招聘工作要
2、经济原则
符合国家的有关法律、政策。招聘
项工作的态度。 2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
招聘时，主要考核方面：1.对销售工作的热情、积极性 ，2.对销售的理解和看法，对市场的把握，3.相关专业知 识，4.人品德行。
以上是外企对销售人员的基本考虑，缺一不可。 辞退原因：思路不正确、工作不积极、对领导缺乏尊重 、业绩差。
面试中常遇到的问题： 1. 请你自我介绍一下你自己？ 2. 你怎么理解你应聘的职位？ 3.你对行业发展趋势的看法？ 4.你对加班的看法？你对跳槽的看法？ 5. 如果通过面试我们录用了你，但工作一段时间你
官怀疑应聘者性格孤僻。 5. 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
“你最崇拜谁？” 1. 最崇拜的人能在一定程度反映应聘者的性格、观念、心态。 2. 不宜说自己谁都不崇拜、崇拜自己、虚幻不知名、或者有明显
负面形象的人。 3. 所崇拜的人最好与工作有关系。 4. 可以说出自己所崇拜的人的哪些品质和思想影响了自己。
1. 让哪三个人乘坐救生筏？ 2. 如何考虑十人被救的先后秩序？依次排序。
船上的10个人： 1. 身体受伤但神智清醒的老船长。 2. 罪犯，未婚孕妇。 3. 36岁的女护士。 4. 英国留学毕业打算回国的生物学男博士。 5. 56岁的省长。 6. 4岁的弱智男孩。 7. 有边远地区支教经历，品学兼优的女大学生。 8. 打算来华投资的美籍企业家。 9. 日籍年轻女子。 10.国内30岁的一线男电影明星。
项目三 酒店员工招聘和录用
某酒店2014年招聘中的终试题目： 十名应聘者为一组，针对题目，应聘者在纸上做
答，交给考官，然后十个成员讨论十分钟，讨论中， 四个考官全程观察面试者，不做评论，十分钟后，自 发推举一个发言人陈述最终答案并说明原因。
酒店员工招聘和录用
茫茫冰海上，一艘客船触礁即将沉没，只有一只救生 艇，最多载三个人，由你决定：
招聘简章对应聘者被考核录用后所 岁享以受下的，待男遇的1.介72绍米，以对上吸，引女应聘者起着
1发.报至60名w米u手z以h续o43上u..报甄：@，1名选16、形3方方.报象c法法o名与好m。录人，2用员应、条写聘初件明者选本要后人求公重 能 头工具司要 为 支作有会的 了 票经本通作 追 ，历市知用求否、市面，招则学区试人聘其历常。事来效、住接部源果特户到门而会长口通要对适及。知应如得志人聘实其愿员者介反，需乱绍。开，录 工空不用作方待式遇及
持学历证明5.录和用技待术遇等级证书等有关证件，到指定地点面洽。
凡审查、考试、体检合格者，酒店将统一发放录取通知。一经录
用，将享受合资酒店待遇。
任务二 酒店招聘步骤
• ◆工作情境◆ • 你是一名酒店人力资源部的人事专员，近期酒店个别部门出现了
用人短缺的情况。请根据用人部门人员空缺现状，制定酒店招聘 计划书。要完成这项工作，你需要了解酒店员工的招聘步骤，并 走访用人部门对新进员工的需求，收集用人部门领导意见，并进 行归纳整理。
发现根本不适合这个职位，你怎么办？
面试中常遇到的问题： 6.你做过的哪件事最令自己感到骄傲？什么会 让你有成就感？ 7.如果我录用你，你将怎样开展工作？ 8.你能为我们公司带来什么？ 9.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬， 但你主管领导却说是他做的，你怎么做？ 10.你有什么问题要问吗？
“请你自我介绍一下” 1. 这是面试的必考题目。 2. 介绍内容要与个人简历一致。 3. 表述方式上尽量口语化。 4. 要切中要害，不谈无关无用的内容。 5. 条理清晰，层次分明。 6. 事先最好以文字的形式写好背熟。
公正原则，即对来自不同渠道的应 聘人员一视同仁，对不合格的人员不予 特殊照顾。在招聘前，应将招聘信息向 适当的招聘渠道和招聘范围公开，扩大 招贤纳才的范围，形成公平、公正的氛 围；在招聘过程中，招聘部门应保持客 观公正，使应聘人员有平等的竞争机会， 否则会影响录用人员的素质及日后绩效， 严重损害酒店形象。
(二)招聘简章设计要点
（1）在选择传播媒介等业务细节方面要加以研究、处理。 （2）人事部门要会同公关部，制作招聘简章，做到版面美观新 颖、标题醒目突出、字体大方，使人从中领略到酒店的服务水准， 能引起看、读的兴趣，在广大应聘者，建立起良好的第一形象。
（3）简章内容要清晰翔实，应简要说明工作地点、内容、发展前 景、应聘条件、待遇、有无特殊要求、招聘方式、时间等；要务实、 真诚，不带欺骗性。
酒店简要介 绍
酒会、中西餐宴会及会议的多功能厅，是一座具有现代化设施的四
星级酒店。酒店员工招聘简章是员工招聘的宣传资料，它以广告
酒的店方计式划向于2应01征5年者12进月行开业广。泛根的据宣工传作需，要达，到经扩人大事局员、工劳招动聘来源 局1批、准与也酒，店渠是决管道酒定理、店面人向促对员社进外(会招开经公聘展营开工宣客招房聘作传、以顺推餐下利销厅人开的、员展一前：厅的种、目途人的径事。。等同部门时的，高招、聘简工 应章作聘岗条位件及
酒店员工招聘
建立劳动关系应订立书面劳动合同：
1. 用人单位自用工之日起，超过1个 月但不满1年，未与劳动者订立书面劳 动合同，应向劳动者每月支付2倍工资 。
2. 用人单位自用工之日起，1年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为已订 立无固定期限劳动合同。
• Question： 1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，试用 期的长短可以随意规定吗？试用期的工资可以 随意制定吗？
劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期 。 6.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试 用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工 资或约定工资的百分之八十。
• Question： 1.劳动者和用人单位发生争议时，可以采取哪 些方式来维权？
（1）当事人协商解决；（2）用人单位劳动争 议调解委员会调解；（3）提起仲裁，由劳动争 议调解仲裁委员会仲裁解决；（4）诉讼，由人 民法院审判解决。
中级管理人员)，1O名，要求 35 岁以下，大专以上学历,两年以上
相2关、工中(一作、经)西招验厨聘。师简、章厨的工，内2容0 名。厨师，45 岁以下，具有等级证书
或相当于三1.酒级店以介上绍水平，3 年以上工作经验； 厨工，30 岁以下，
具3有、技服术务培2员.职训，位证高与书中要。以求上学历，22
“谈谈你的缺点” 1. 不宜说自己没缺点。 2. 不把明显的优点说成缺点。 3. 不说严重影响应聘工作的缺点。 4. 不说令人不放心、不舒服的缺点。 5. 可以说出对应聘工作不重要的缺点，或者表面看是缺点，从
工作的角度看却是优点。
“你为什么选择我们公司？” 1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此