计提职工福利基金标准和职工教育基金制度

84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》

福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。

第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。

三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。

二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。

三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。

第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

福利费具体开支要求，以集团要求为准。

一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。

（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。

（三）其他可以在福利费中开支的费用。

二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。

（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。

三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。

第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。

工会经费和职工教育经费计提比例

工会经费和职工教育经费计提比例篇一：新准则下是否必须计提工会经费和职工教育经费新会计准则下必须计提工会经费和职工教育经费吗工会经费，凡是设立工会组织的企业，均应按2％提取工会经费，并拨交工会（有些地方系由地方税务局代收）。

未建立工会组织的企业，在有些地方（如大连、郑州等）也要求按比例缴纳“工会筹备金”，因此也是需要计提的。

另外，企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定，并且也是企业履行社会责任的重要内容。

上市公司不建立工会组织似乎较难以想象。

职工教育经费，根据《就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

”并且职工教育经费虽然不符合负债定义，但通常涉及的余额不大，基于重要性原则，以及上述规定导致的潜在法律风险，一般应建议企业按规定比例提取和使用。

工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比例扣除。

其中，工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告[20XX]24号）的规定，“自20XX年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除”。

篇二：职工福利费、工会经费和职工教育经费根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

根据《关于转发〈国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知〉的通知》（沪国税所〔20XX〕12号）(国税函〔20XX〕3号)的规定，“工资薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

2023年机关财务管理制度15篇

2023年机关财务管理制度15篇机关财务管理制度1为了进一步规范单位财务行为，促进单位内部管理，加强内部会计监督，完善财务监督机制，提高会计信息质量，保护资金的安全、完整，提高资金使用效益。

根据《中华人民共和国会计法》及有关财经法规，特制定内部财务管理制度。

一、单位内部财务管理体制1、财经审批：根据新修订《会计法》第三条规定：单位负责人为本单位会计行为责任主体，切实对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

结合我局实际，全局上下财经审批实行集体领导、分工负责、收支分线、单位负责人分别予以委托。

对所有报销的原始凭证一律由财务部门首先审核，然后由主管行政的领导签字，方可报销，否则，出纳一律杜绝报销。

对重大会计事项的决策和开支都必须经领导班子集体讨论决定。

2、财务部门的权责：负责财务预算和编制、执行、检查、分析具体制度并及时修定内部财务管理制度，组织、指挥基层单位的财务管理和经济核算；如实反映本单位的财务状况和经营成果，监督财务收支，参与单位经营决策，统一调度资金，统筹处理财务工作中出现的问题。

3、财务人员的分工。

出纳员负责掌握财经政策，搞好现金管理，严格按照结算制度的规定，办理现金收支和银行结算业务，严格控制签发空白支票，做到日清月结，及时编制收、付凭证并予以登记现金、银行存款日记帐，定期与银行对帐单核对，月末编制银行存款余额调节表，核对相符，保管好相关财务印章（财务印章必须分开保管，会计或主管领导分别保管）。

会计员具体负责编制转帐凭证，审核出纳员编制的收、付款凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告并做好财务分析和其它会计事务。

二、货币资金及往来户结算管理1、现金管理：局属各单位库存现金必须实行限额管理，一般库存现金不超过三至五天的开支。

收入的现金必须存入银行，不得随意坐支，超过现金结算范围的支出，必须通过银行转帐结算。

2、银行存款管理。

（1）遵守银行各项结算规定，保证银行结算业务正常进行。

（2）建立健全银行存款日记帐，及时与银行核对，并编制银行存款调节表，保证帐实相符。

职工经费计提比例

职工经费计提比例职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

中国文库网为大家带来的职工经费计提比例，希望能帮助到大家! 职工经费计提比例根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》(以下简称《意见》)(财建[2022]317号)的有关规定：1、计提比例和基数。

《意见》要求：切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2022]16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育经费。

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

企业应按规定提取职工教育经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。

当年结余可结转到下一年度继续使用。

企业的职工教育经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

2、列支范围。

《意见》对企业职工教育经费列支范围作出了详细规定，明确了对购置教学设备与设施，职工岗位自学成材奖励费用可在职工教育经费中列支;企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费;企业高层管理人员计划境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占企业的职工教育培训经费开支。

企业购置教学设备与设施在职工教育培训经费开支等具体规定。

税收方面规定。

根据《财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》(财税[2022]88号)的规定，从2022年1月1日起，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。

工会经费、职工教育经费、福利费还需要计提吗

工会经费、职工教育经费、福利费还需要计提吗一、先说简单的，福利费需要计提吗？根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第六条：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。

职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

千万注意：实际发生！实际发生时计入当期损益！！不需要按照工资总额的14%计提！！！二、论述工会经费、职工教育经费的计提是个大工程。

《企业会计准则第9号-职工薪酬》第七条：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

最难的是这句话怎么理解？（一）如果按规定提取了“工会经费和职工教育经费”，那么应当和当期工资薪金一起计入“应付职工薪酬”，就是可以计提。

（二）规定的计提基础和计提比例是多少？1.职工教育经费：根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）规定：19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。

一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。

要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。

标重点：企业可以根据工资总额的1.5%计提教育经费，计入当期损益或计入相关资产成本，并可按2.5%计提。

那么问题来了，假如我们公司想计提工资总的2%的计提教育经费可以吗？既然可以按工资总的2.5%的比例计提，那么在1.5%-2.5%之间的计提比例应该也是可以的。

例：A公司2018年5月工资总额为100万元，实际发生职工培训费含税支出10600元，通过银行款项支付，取得增值税专用发票，取得增值税专用发票注明进项税额600元，则正确的会计处理分录：（1）计提时：借：管理费用15000贷：应付职工薪酬——职工教育经费15000（2）发生时：借：应付职工薪酬——职工教育经费10000应交税费——待认证进项税额600贷：银行存款106002.工会经费根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。

小企业会计准则计提工会经费和职工教育经费

小企业会计准则是指适用于小型企业的会计标准和原则，其目的是帮助小型企业建立规范的会计制度，确保财务报表的准确性和可靠性。

在小企业会计准则中，计提工会经费和职工教育经费是两项重要的费用，对企业的财务运作和员工福利具有重要作用。

一、计提工会经费1.1 工会经费的计提对象：根据国家有关法律法规，企业应当建立工会组织，保障员工的合法权益。

企业需要按照规定向工会组织提供经费支持其正常运作。

1.2 工会经费的计提标准：小企业会计准则规定，企业应当根据工会经费支出的具体情况，按照国家有关规定计提工会经费。

具体计提标准和比例应当符合国家规定，并且要在财务报表中进行明确的核算和披露。

1.3 工会经费的会计处理：企业在发生工会经费支出时，应当及时核算并进行相应的会计处理，确保工会经费支出的合规性和准确性。

在财务报表中要对工会经费进行明细列示，以便监督部门和外部利益相关方的审查和监督。

二、计提职工教育经费2.1 职工教育经费的计提依据：根据相关法律法规，企业应当为职工开展必要的职业培训和教育，提高员工技能和素质。

为了实现这一目标，企业需要按照规定计提职工教育经费，用于开展职工培训和教育活动。

2.2 职工教育经费的计提比例：小企业会计准则规定，企业可以根据实际情况，自行制定职工教育经费的计提比例和标准，但必须符合国家的相关规定，并在财务报表中明确列示。

2.3 职工教育经费的使用情况：企业应当严格按照职工教育经费的计划和预算，合理使用和安排职工教育经费，确保经费使用的合规性和效益。

在财务报表中要对职工教育经费的使用情况进行明细披露，接受监督和审查。

小企业会计准则中的工会经费和职工教育经费是企业必须严格遵守的规定，其计提和使用必须符合国家相关法律法规的要求，并在财务报表中进行明确的核算和披露。

企业应当建立健全的内部管理制度，加强财务监督和审计，确保工会经费和职工教育经费的合规性和透明度，为员工的权益保障和企业的持续发展提供有力保障。

公司给员工基金规章制度

公司给员工基金规章制度第一章总则第一条为维护公司员工利益，增强员工凝聚力，激发员工工作热情，提高公司整体生产力和竞争力，特制定本规章制度。

第二条公司员工基金是公司依法设立并管理的员工福利基金，用于员工福利和发展目的。

第三条公司员工基金管理委员会负责管理公司员工基金事务，保障员工权益，提高基金使用效益。

第四条公司员工基金具有长期性、稳健性、安全性原则，遵循公开、公平、公正的管理准则。

第五条公司员工基金的管理和运作与公司其他经营活动独立，不得挪用基金用于其他目的。

第六条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工培训、奖励、医疗救助等方面。

第七条公司员工基金所得和支出应当按照相关法律法规记录并定期进行审计，确保基金使用合规、公平、透明。

第八条公司员工基金规章制度实施自颁布之日起生效。

第二章基金的设立第九条公司员工基金资金来源包括但不限于公司利润、员工捐款、社会捐助等。

第十条公司员工基金建立相应的管理制度和规定，规定资金的使用范围和金额，确保基金管理规范。

第十一条公司员工基金管理委员会根据员工基金的目的和具体情况，设立基金管理委员会，并制定管理细则和工作流程。

第十二条公司员工基金的使用应当符合相关法律法规，并经基金管理委员会审批批准。

第十三条公司员工基金的使用原则包括但不限于公平、公正、规范、合理、有效。

第十四条公司员工基金的使用应当公开透明，记录详细，确保员工的权益得到保障。

第三章基金的使用第十五条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工生活补贴、培训教育、医疗救助、员工文化建设、节日慰问等。

第十六条公司员工基金的使用应当符合公司内部规定和员工需求，确保基金的有效使用和员工福利的提高。

第十七条公司员工基金的使用应当按照预算计划和审核审批程序执行，遵循合理、科学的原则。

第十八条公司员工基金的使用应当定期进行评估和监督，确保基金的使用效益，提高员工满意度。

第四章管理和监督第十九条公司员工基金管理委员会负责管理和监督公司员工基金的使用，对基金的资金流动和使用情况进行审核和监督。

《职工福利费管理制度》

《职工福利费管理制度》第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。

第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；（四）离退休人员统筹外费用；（五）按规定发生的其他职工福利费。

第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。

第四条职工福利费的列支范围（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。

（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。

（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。

（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。

（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。

（六）其他职工福利费。

包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。

新财务制度如何计提职工福利费

新财务制度如何计提职工福利费随着社会的不断进步和发展，越来越多的企业开始意识到职工福利的重要性，因此，建立科学合理的新财务制度来计提职工福利费已成为企业管理的一项重要任务。

那么，新财务制度应当如何计提职工福利费呢？一、新财务制度如何确定计提职工福利费的金额1. 职工福利费的范围在确定计提职工福利费的金额之前，企业首先需要确定职工福利费的范围，包括但不限于员工的基本福利、社会保险、住房公积金、培训费用、节假日福利等。

2. 确定计提比例企业可以根据自身的经济状况和员工需求，确定计提职工福利费的比例。

通常情况下，计提比例为员工工资的一定比例，如5%或10%。

3. 制定计提标准企业还需要制定计提职工福利费的具体标准，包括计提对象、计提周期、计提方式等，以确保计提的合理性和准确性。

二、新财务制度如何执行计提职工福利费1. 确保正规执行企业应建立明确的财务管理流程，确保计提职工福利费的正规执行。

需要设立专门的财务部门或财务人员负责计提工作，并制定相应的财务制度和流程，加强内部管理和监督。

2. 严格执行制度在执行计提职工福利费时，企业需要严格按照财务制度和流程来操作，确保计提的准确性和及时性。

同时，要及时记录计提的数据和信息，并定期进行核对和审计，及时发现和纠正问题。

三、新财务制度如何监督计提职工福利费1. 加强内部监督企业应建立健全的内部监督制度，加强对计提职工福利费的监督和检查。

要定期对计提情况进行审计和核查，确保计提的合法性和规范性。

2. 强化外部监管除了内部监督外，企业还应接受外部监管，例如国家税务局、社会保险部门等，对计提职工福利费的合规性进行审查和检查，确保企业依法依规进行计提和申报。

综上所述，建立科学合理的新财务制度来计提职工福利费对企业管理至关重要。

只有通过规范化的制度和流程，加强内外部监督，才能确保计提职工福利费的准确性和合规性，促进企业持续健康发展。

希望以上内容对您有所启发，谢谢！。

职工福利费计提标准

职工福利费计提标准在企业的财务管理中，职工福利费的计提标准是一个非常重要的问题。

职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖、节日福利等。

合理的计提标准不仅可以保障员工的福利待遇，还能够保证企业财务的稳健和透明。

因此，企业在确定职工福利费计提标准时，需要综合考虑多个因素，确保计提金额合理、公平、透明。

首先，确定职工福利费计提标准需要考虑企业的财务状况和承受能力。

企业的财务状况决定了其能够承担的福利费用的范围。

如果企业的盈利能力较强，可以适当提高福利费的计提标准，以提高员工的福利待遇，提升员工的工作积极性和满意度。

而如果企业的盈利能力较弱，需要在保障员工基本福利的前提下，合理控制福利费用的支出，确保企业的可持续发展。

其次，计提标准还需要考虑员工的实际需求和市场行情。

企业应该根据员工的实际需求和市场行情来确定福利费的计提标准，以确保福利待遇的合理性和竞争力。

比如，企业可以通过调研员工的实际需求和行业的平均福利水平，来确定福利费的计提标准，以保证员工的福利待遇能够满足其实际需求，并与市场保持一定的竞争力。

另外，企业还需要考虑国家相关法律法规和政策的要求，以及行业的惯例和规范。

在确定职工福利费计提标准时，企业需要充分了解国家相关法律法规和政策的要求，确保福利待遇符合法律法规的规定。

同时，还需要参考行业的惯例和规范，以确保福利费用的计提标准与行业的整体水平相符，不至于过高或过低。

最后，企业在确定职工福利费计提标准时，还需要考虑员工的工作表现和贡献。

优秀的员工通常会得到更好的福利待遇，因此企业可以根据员工的工作表现和贡献，适当调整其福利费用的计提标准，以激励员工更加努力地工作，提高企业的整体绩效。

综上所述，确定职工福利费计提标准是一个需要综合考虑多个因素的问题。

企业在确定计提标准时，需要考虑企业的财务状况和承受能力、员工的实际需求和市场行情、国家相关法律法规和政策的要求，以及员工的工作表现和贡献。

公司工会专项资金管理制度

第一章总则第一条为加强公司工会专项资金的管理，确保资金使用的规范、安全和高效，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司工会所有专项资金的管理和使用。

第三条公司工会专项资金的管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）专款专用原则：专项资金必须用于规定的用途，不得挪作他用；（三）民主管理原则：工会委员会负责专项资金的管理和使用，职工代表大会对专项资金的使用情况进行监督；（四）公开透明原则：专项资金的使用情况应定期公开，接受职工监督。

第二章专项资金种类及用途第四条公司工会专项资金分为以下几类：（一）职工福利基金：用于改善职工生活、提高职工福利待遇；（二）职工教育基金：用于职工培训、学习、提高职工素质；（三）文体活动基金：用于组织职工文体活动，丰富职工文化生活；（四）困难职工帮扶基金：用于帮扶困难职工，解决其实际困难；（五）其他专项基金：根据公司实际情况和职工需求设立的其他专项资金。

第五条各类专项资金的具体用途如下：（一）职工福利基金：用于职工节日慰问、生日祝贺、困难救助等；（二）职工教育基金：用于职工职业技能培训、学历教育、继续教育等；（三）文体活动基金：用于举办职工运动会、文艺晚会、旅游等活动；（四）困难职工帮扶基金：用于困难职工的生活救助、医疗救助等；（五）其他专项基金：根据专项资金设立的目的，合理使用资金。

第三章专项资金的管理和使用第六条工会委员会负责专项资金的管理，具体职责如下：（一）制定专项资金的管理办法和实施细则；（二）审核、审批专项资金的使用申请；（三）监督专项资金的使用情况；（四）定期向职工代表大会报告专项资金的使用情况。

第七条专项资金的使用申请应包括以下内容：（一）申请单位或个人；（二）申请项目及用途；（三）资金预算；（四）使用期限；（五）预期效果。

第八条专项资金的使用申请需经工会委员会审核批准后方可使用。

第九条专项资金的使用应严格按照预算执行，不得超支。

职工福利费和教育经费使用规定

一、职工福利费和教育经费使用规定第一条、目的：为规范“职工教育经费”和“职工福利费”的计提标准、使用范围、帐务处理，制定本管理规定。

第二条.范围：适用范围：本制度适用于草原牧歌各中心、各部门及各酒店。

第三条.名词解释：1、职工教育经费：指按照当月职工工资总额的1.5%逐月计提的，用于职工培训、教育活动费用、聘请外部人员授课费用、书籍资料费用以及职工自修费用等方面的支出。

开支范围主要包括：A职工培训教育活动费：公司组织的职工教育活动发生的费用，新员工的培训费用（不包括新开酒店开业前组织的统一的实习和培训），如场地租用费、交通费、住宿费等。

B聘请外部人员授课费：包括公司聘请外部人员给职工培训上课的劳务费、餐费、交通费等。

C书籍资料费：购买的与公司职工培训教育活动有关的书籍资料费用。

D财务人员的继续再教育培训费：工龄满一年的财务人员按国家规定在从业期间因接受继续再教育而发生的培训费用。

（不包括学历教育、考试费用和各类考前培训费用）2、职工福利费：指按职工工资总额的14%逐月计提的，用于职工医疗卫生费用、职工集体活动费用、过年过节费用、职工困难补助以及职工集体宿舍生活用品购置费用等方面的支出。

支出项目主要包括：A过年过节费：包括发放的物品、节日补助（不包含加班补助）、职工节日聚餐等；B职工活动费：包括旅游（春游、秋游）费、文体活动（含用品）费、员工联谊活动费（包括场地租用费、餐费、奖品等）等；C职工生活用品购置费：包括购买家具用具、炊具、灶具、燃气等职工集体宿舍必需的各种用品所花费的各项费用。

D其它费用：职工困难补助费、抚恤金、丧葬费、工伤医疗费、工伤补助费、探视费、慰问职工费、职工体检费等；凡不在上述开支范围内的费用，一律不允许通过“应付福利费”科目核算，而应按照发生费用的性质计入相关科目。

第四条、职责：1、公司人资部为“职工教育基金”和“福利基金”的归口管理部门，负责“职工教育基金”和“福利基金”的审批和公司“教育基金”和“福利基金”预算及使用的总体规划工作。

三项费用的提取与税务调整的差异分析.

三项费用的提取与税务调整的差异分析（一）会计处理“三项费用”，是指职工工会经费、职工福利费和职工教育经费。

现行财务制度规定，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照企业职工工资总额的2%、14%和1.5%提取。

1.职工工会经费，是指按照职工工资总额的2%计提拨交给工会的经费； 2.职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费的开支范围主要应注意下列内容：（1）公务费，包括教职员的办公室、差旅费、教学器具的维修费等。

（2）业务费，包括教师教学实际和购置讲义、资料等费用。

（3）兼课酬金，是指聘请兼职教师的兼职酬金。

（4）学习研究费，指学员在单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用。

（5）设备购置费，主要指购置一般器具、仪器、图书等费用。

（6）委托外单位代培经费，指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付进修培训费。

（7）其它经费开支，是指其它零星开支。

3.职工福利费，是指纳税人按规定提取一部分基金，专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费主要用职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

企业应设置“应付福利费”、“其他应付款——工会经费”和“其他应付款——职工教育经费”科目核算“三项费用”。

会计实务中，为保证职工福利费与应付工资总额的配比，对企业福利部门人员应计提的福利费不计入“应付福利费”借方，而改在“管理费用”科目核算。

账务处理如下：（1）提取福利费: 借：生产成本营业费用管理费用等. 贷：应付福利费. （2）支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等: 借：应付福利费. 贷：银行存款应付工资. （3）外商投资企业按规定从税后利润中提取职工奖励及福利基金: 借：利润分配——提取职工奖励及福利基金. 贷：应付福利费. 按规定支用: 借：应付福利费. 贷：银行存款等. （4）提取工会经费、职工教育经费: 借：管理费用. 贷：其他应付款——应付工会经费. 其他应付款——职工教育经费. （二）差异分析《企业所得税暂行条例》第六条规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5% 计算扣除。

财政部关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知

财政部关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1992.04.30•【文号】[92]财工字第120号•【施行日期】1992.05.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文财政部关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知（(92)财工字第120号）国务院各部、委、局，各省、自治区、直辖市、计划单列财政厅(局)：为了解决国营企业职工福利基金不足、医药费超支的矛盾，配合我国社会保险制度的改革，现决定提高国营企业职工福利基金的提取比例，并调整职工福利基金和职工教育经费的计提基数。

具体通知如下：一、一九八五年以来国务院统一规定发给国营企业职工的各种副食品价格补贴，其中由企业福利基金负担的部分全部改为从企业成本中列支。

二、按规定列入成本的职工福利费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种资金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的11％提取，改按职工工资总额扣除各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的14％从成本中提取，计提福利基金的工资总额不再扣除副食品价格补帖。

三、列入成本的职工教育经费比照职工福利基金的工资总额口径提取，即按企业职工工资总额扣除各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的1.5％提取。

四、福利基金和职工教育经费增加以后，企业上交承包基数一律不作调整，各级财政部门应加强这两项资金的监督管理。

关于职工福利基金、职工教育经费的使用范围及其他有关财务问题，仍按现行规定执行。

五、本通知从一九九二年五月一日起执行。

一九九二年四月三十日。

职工福利的财务制度

职工福利的财务制度一、概述职工福利是企业为提高职工的生活水平和工作积极性而提供的各种经济利益和社会保障。

职工福利的财务制度是对企业提供的各种福利待遇进行规划、管理和控制的财务制度，它建立在企业财务管理体系之上，对企业的财务资源进行合理配置，确保职工福利的实施效果。

二、职工福利的种类1.基本福利：包括职工的基本工资、津贴、奖金和各种补贴。

2.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.福利金：包括节日福利金、年终福利金、生日福利金等。

4.其他福利：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、培训补贴等。

三、职工福利的财务管理1.预算管理：企业在每年初制定福利预算计划，包括各种福利的预算金额和实施方案，确保福利支出符合企业财务预算。

2.资金管理：企业建立福利资金账户，将各项福利资金按照预算划拨到相应的账户，确保福利资金的安全和有效利用。

3.费用控制：企业建立福利费用控制制度，对福利费用进行严格核算、监控和控制，确保福利费用不超出预算范围。

4.绩效评估：企业对各项福利的实施效果进行绩效评估，根据评估结果调整福利方案，确保福利的实施效果和员工满意度。

四、职工福利的财务分配1.福利分配原则：企业遵循公平、合理、透明的原则进行福利分配，根据职工的工作表现、资历和需求等因素确定福利分配比例。

2.分配方式：企业可以采取一次性发放、分期发放、定期发放等方式进行福利分配，确保福利的及时到位和有效利用。

3.税收政策：企业要遵守税收法规，根据相关税法规定对福利进行纳税处理，确保福利的合法合规。

五、职工福利的财务监督1.内部监督：企业建立福利管理人员、财务管理人员和审计人员等多重内部监督机制，对福利的实施和财务管理进行监督和审计。

2.外部监督：企业可以委托独立的第三方机构对福利的财务管理和实施效果进行外部监督，确保福利方案的公正和透明。

六、职工福利的财务审计1.企业可以委托独立的审计机构对福利的财务账目和实施效果进行定期审计，确保福利的安全和稳定。

职工福利费使用规定国家对职工福利费规定

职工福利费使用规定国家对职工福利费规定国家对职工福利费规定财政部《通知》中企业职工福利内容财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴和非货币性集体福利。

包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

福利还包含“给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费”等其他项目。

探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。

工会会员福利有哪些今年7月3日，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》提到，“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。

”但对于购买购物卡、代金券等、请客送礼等活动，全总予以明令禁止。

职工很少享受到的福利《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(2009年)就提到，福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用。

不少事业单位有“探亲假”以及相应的“探亲假路费”等福利项目，但职工很少享受到。

福利的支出从哪里来?《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》提到，“非货币性集体福利以及各项现金补贴”、“职工困难补助”、“离退休人员统筹外费用”等福利，均属于“福利费”使用范围。

而福利费则来自职工的薪金总额，按一定比例提取。

2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

员工基金管理制度内容

员工基金管理制度内容第一章总则第一条为规范和保障员工基金的管理，公司特制定本管理制度，以便管理和运作公司员工基金，并保障员工基金的利益。

第二条公司员工基金是由公司从其日常运营收入中筹措的一笔额外的福利资金，用于员工福利及职工活动。

员工基金的管理遵循公开、公正、公平、诚信的原则，并以有效、安全、有序的方式进行。

第三条公司员工基金的管理机构为公司董事会，负责制定管理制度、审批基金使用方案以及监督基金的使用情况。

第四条公司员工基金的具体使用范围包括但不限于员工福利发放、员工生日津贴、节日慰问、员工培训、员工活动经费等。

使用范围由公司董事会根据实际情况进行调整。

第五条公司员工基金的收支管理和使用情况应当定期向全体员工进行公示，并接受员工监督。

第六条公司员工基金管理制度的修订应当征求全体员工的意见，并经公司董事会批准后方可进行。

第七条公司员工基金管理制度自颁布之日起生效，具体实施细则由公司财务部门制定，并报公司董事会审批。

第二章基金的筹集第八条公司员工基金的筹集原则是由公司日常运营收入中提取固定比例的资金，并入基金账户。

第九条公司员工基金的资金来源主要包括但不限于公司产值的一定比例、员工捐赠、公司政策支持等。

第十条公司员工基金的筹集比例由公司董事会确定，并根据实际情况进行调整。

第十一条公司员工基金的筹集应当纳入公司财务报表，由公司财务部门进行统一管理。

第三章基金的管理第十二条公司员工基金由公司董事会直接负责管理，公司财务部门协助完成基金的日常管理工作。

第十三条公司员工基金应当建立专门的基金账户，并独立于公司其他资金账户，确保基金的专款专用。

第十四条公司员工基金的使用必须经公司董事会审核批准，由专门的基金管理人汇总编制使用方案，并报公司财务部门进行审批。

第十五条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工福利发放、员工活动经费、员工培训、员工慰问等，必须符合实际需要和公平原则。

第十六条公司员工基金的使用应当及时、有效，禁止挪用或滥用基金。

工会经费和职工教育经费计提是如何规定的

⼯会经费和职⼯教育经费计提是如何规定的
根据《中华⼈民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第四⼗⼀条规定：企业拨缴的⼯会经费，不超过⼯资薪⾦总额2%的部分，准予扣除。

同时第四⼗⼆条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发⽣的职⼯教育经费⽀出，不超过⼯资薪⾦总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

根据上述⽂件规定，如果公司未拨缴⼯会经费，不得在企业所得税前扣除⼯会经费。

⽽职⼯教育经费实际发⽣数不超过⼯资薪⾦总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

会计核算上，企业会计准则第9号――职⼯薪酬》中关于应付职⼯薪酬的计量是这样规定的：计量应付职⼯薪酬时，国家规定了计提基础和计提⽐例的，应当按照国家规定的标准计提。

⽐如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养⽼保险费(包括根据企业年⾦计划向企业年⾦基⾦相关管理⼈缴纳的补充养⽼保险费)、失业保险费、⼯伤保险费、⽣育保险费等社会保险费，应向住房公积⾦管理机构缴存的住房公积⾦，以及⼯会经费和职⼯教育经费等。