员工红线规定宣贯方案

文件编号：QSB-345 No：

公司宣贯实施

集团员工行为红线规定方案

（第1版）

2015年3月3日发布2015年3月3实施起草人: 审核人: 批准人:

起草日期: 审核日期: 批准日期:

公司宣贯实施

集团员工行为红线规定方案

1、目的

增强员工行为红线意识，结合工作实际，使全体员工明确本岗位（职位）红线范围及行为要求，确保员工行为红线规定（以下简称“规定”）得到全面有效遵守。

2、适用范围

本方案适用于公司全体员工。

3、职责范围

3.1 公司领导班子

3.1.1 负责对规定宣贯实施提出明确要求。

3.1.2 负责研究批准宣贯实施方案。

3.1.3 负责研究确定对违反规定人员的处理意见。

3.2 行政人事部

3.2.1 负责制定规定宣贯方案并发布实施。

3.2.2 负责印制下发“规定”内容手册方便员工日常学习。

3.2.3 负责对各单位落实本方案相关资料的归档立案。3.2.4 负责配合纪委（效能监察办公室）对违反规定人员的查处。

3.2.5 负责对违反规定人员处罚措施的落实并归档立案。

3.3 纪委（效能监察办公室）

3.3.1 负责检查核实各单位宣贯实施本方案情况。

3.3.2负责组织对各单位人员学习掌握规定内容情况进行检查考核。

3.3.3负责会同相关职能部门对违反规定人员的调查核实并提出处理意见。

3.4 相关职能部门

3.4.1 负责认真履行规定所确定的本部门职责，及时检查是否有人违反规定。

3.4.2负责配合纪委（效能监察办公室）对违反规定人员的查处。

3.5 各单位

3.5.1 负责本方案的有效落实。

3.5.2负责配合纪委（效能监察办公室）对本单位人员学习掌握规定内容检查考核。

3.5.3负责提出违反规定人员处理意见。

3.5.4 负责配合纪委（效能监察办公室）对违反规定人员的查处。

3.5.5 负责配合行政人事部对违反规定人员处罚措施的落实。

4、内容与要求

4.1 学习宣贯要求

4.1.1 行政人事部于3月10日前印制下发“规定”内容手

册，做到人手一册，方便日常学习。

4.1.2 在全员学习规定的基础上，公司领导班子成员通过自学、班子会学习等方式进一步学习规定，将规定内容全面理解掌握。

4.1.3 各单位利用全体人员会或班前、班后会组织员工学习规定内容，结合每个员工岗（职）位实际，讲解工作中可能涉及的规定内容以及如何遵守规定，违反规定的后果等内容，使全体员工深刻理解掌握规定内容。

4.1.4 全体员工认真学习“规定”内容手册，填写个人《学习员工行为红线规定登记表》，于3月底前统一上交行政人事部归档立卷，使遵守规定成为全体员工的自觉行为。4.2 违规查处要求

4.2.1 各单位发现本单位人员违反规定者，要严格按规定提出处理意见并上报公司行政人事部，经公司办公会研究确定处理意见并行文公布。

4.2.2 相关职能部门要严格履职，发现员工违反规定要及时上报公司纪委（效能监察办公室），由纪委（效能监察办公室）会同相关部门进行调查核实并提出处理意见，经公司办公会研究确定处理意见并行文公布。

4.2.3 对出现员工违反规定，而该单位或相关职能部门因不作为或失职未能及时发现者，或发现了而未提出处理意见并上报者，对责任单位负责人予以严肃处理。

5、检查考核

5.1 本方案实施情况由公司纪委（效能监察办公室）负责检查考核。

5.2 检查考核采取察看单位培训记录、员工问询及规定内容考试考核等方式进行。

5.3 对未进行培训讲解或培训讲解不认真的单位予以通报批评。

5.4 规定内容考试考核采取员工分期分批抽查方式进行，上、下半年各抽查两批，每批抽查人数不少于单位员工总数的20%。

5.5 考试考核采取闭卷方式进行，对员工行为红线21种情形掌握达不到80%以上者视为未能通过考试考核。第一次考核未通过给予一次补考机会（原则上安排在下批抽查时），补考仍未通过者离岗（职）学习直到通过考试考核（原则上安排在下批抽查时），期间每天发10元生活费。

6、记录

6.1《学习员工行为红线规定登记表》

学习员工行为红线规定登记表