大冶有色厚积”只为在今日“薄发”

大冶有色厚积”只为在今日“薄发”

5月5日，从黄石市总工会获悉，大冶有色稀贵厂职工宋幸福被评为2013年度“黄石市劳动模范”。从一名普通的产业工人成长为一名享誉全市的劳模，宋幸福说，是大冶有色公司支持创新的良好氛围给了他动力，让他在创新工作室这一平台上干得风生水起，开拓出了一片新天地。

大冶有色集团董事长——张麟为员工颁发奖章

破解小难题

现年52岁的宋幸福是大冶有色稀贵厂精炼车间一名技术主管，也是公司第一个国字号创新工作室——“宋幸福创新工作室”的领军人。

大事必先做于细。1985年，宋幸福从部队退伍后来到冶炼厂电解车间金银工段。与黄金、白银打交道，精益求精的技术要求，加上部队通讯仪器修理专业出身的技术背景，深深影响着他，他立志要当一名优秀的产业工人。行随心动，他立足岗位苦学与产品生产相关的一切工艺、设备知识。不懈地学习，让他很快成为贵金属冶炼的行家，仪器设备修理的高手。从1986年到2010年，经宋幸福接手解决的各类小难题达万余件，这期间他在贵金属冶炼工技术比武中多次夺魁，先后两次被公司授予“技术能手”称号。

攻克大课题

2012年5月，为进一步激发职工的积极性和创造性，大冶有色稀贵厂把由专业技术人员组成的一车间科技指导站，提级、改组为厂创新工作室，并指定由宋幸福负责。创新工作室的职责是对稀贵金属冶炼过程中存在的各项复杂难题，展开技术攻关，为贵金属冶炼技术工艺水平及产品质量提升提供服务，同时围绕提高职工业务技能，组织职工开展技能业务学习、培训等活动。厂通过公开选拔，又甄选了11人进入工作室，其中6人来自生产一线，工作年限均在10年以上；5人为专业技术人员，长期从事技术研究，最高学历为研究生。完成

了“基础武装”，创新团队开始朝着最前沿的生产课题进军。

2011年，行业领先的银电解液净化法脱颖而出。这是创新工作室团队奋战4个多月，经过上百次试验的智慧结晶。这项创新成果运用后，年可以减少新造电解液5次共30立方米，年可多生产白银30吨，创利达100余万元。该成果获得湖北省第三届职工技术创新成果二等奖。随后，“宋幸福九字操作法”诞生，该操作法不仅能有效保证产品外观和质量，而且有效降低了生产成本，年可创效近百万元，被公司评为独门绝技先进操作法。《提高粗硒直收率》《降低制冷机故障率》等5项国优、省优技术创新成果先后涌现。由宋幸福领衔发明的浇铸专用捞渣勺，每月可多产白银500千克，该项目荣获湖北省职工技术创新三等奖。2012年创新工作室发明的银电解槽尾阀加阳极保护方法，成为公司探索和使用弱电防腐技术的成功先例。

从2006年至今的8年间，宋幸福和他的创新团队依托技术攻关，先后为大冶有色公司贡献大小技术成果、专利10余项，累计创效近400余万元。

拓出新天地

近年来，在大冶有色公司和厂的大力支持下，宋幸福和他的团队致力于将创新工作室打造成为新型技能人才的培养基地。2012年，一套以创新工作室为依托，具有大冶有色特色的人才培养机制应运而生。这一机制被高度概括为四个字——询、诊、带、创。询，即调查摸底，提出问题，反复追踪，询问环节；诊，即围绕难点，把握问题，细心分析，诊断缘由；带，即对参与攻关的职工尽心辅导，悉心培养，

带徒传技；创，即带领职工一道议定课题，深入研讨，改革创新。

机制建立后，创新工作室积极依托群众性技术创新大奖获得者和有突出贡献的技师等，充分发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承中的引领作用。大冶有色稀贵厂内迅速掀起了学技术、钻技术，积极参与群众性技术创新的热潮。通过两年多的努力，创新工作室先后培养了10余名实用型技术人才，30多名青工进入技术骨干行列。

大冶有色如今的创新工作室不仅出成果、创效益，而且成为人才培养的摇篮，它是产业工人通过自主创新的技术服务企业、促进社会发展的重要平台。