领导与干部职工交心谈心机制

领导班子成员谈话交心制度(3篇)

领导班子成员谈话交心制度为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下：一、谈心的范围1、党支部成员之间；2、党支部成员与员工之间；3、站长、副站长、见习站长之间；4、站长、副站长、见习站长与员工之间。

二、谈心的原则和基本内容1、开展谈心活动要突出“四风”问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚定党的群众路线思想，全面贯彻落实____，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。

通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。

襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。

通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制形式主义、官僚主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心的具体分工1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少____次；2、班子成员之间开展谈心，每年不少于____次，结合每年一次的____进行。

3、班子成员和每个员工每年谈心不少于____次；4、主要负责人与每个员工每年谈心至少____次。

四、谈心的要求和基本方式1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话。

干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。

领导和职工谈心制度范文(3篇)

领导和职工谈心制度范文一、为加强省局思想政治工作，及时了解和掌握干部职工的思想和愿望，做好深入细致的思想工作，解决思想问题，进一步密切干群关系，增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。

二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。

省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。

要坚持五必谈。

即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。

三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。

也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行集体谈心。

在谈心中要善于换位思考，以诚相待。

要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则。

对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。

四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。

领导和职工谈心制度范文（2）职工谈心制度范本尊敬的各位领导和职工，大家好！作为一家以人为本的企业，我们深知与职工保持良好的沟通和密切的联系是公司健康发展的重要基石。

为了促进企业内部的有效沟通和了解职工的需求，我们特别制定了《职工谈心制度》。

通过这一制度的实施，我们希望能够加强与职工之间的互动和合作，为企业的发展提供更多的建议和创新思路。

以下是此制度的具体内容：一、背景介绍我们的企业一直致力于打造一个优秀的工作环境，并积极关注企业内部的人文关怀。

为了更好地保障职工的权益和发展，我们特别设立了职工谈心制度，旨在为职工提供一个与领导进行深入交流和沟通的机会，使职工能够更好地融入企业文化，并对企业的发展方向提出建设性的意见和建议。

二、谈心对象1. 职工谈心的对象为全体员工，不分性别、年龄、职位。

2. 每位职工可根据自己的需求和情况自愿选择是否参与谈心。

三、谈心方式1. 领导与职工可以选择面对面的交流方式进行谈心，也可以通过电话、微信、邮箱等方式进行交流。

干部职工谈心谈话制度(5篇)

干部职工谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。

第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。

通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。

第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。

一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。

第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。

领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。

中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。

中心所有谈心交心双方均为平等交流。

第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。

办公室干部职工谈心谈话制度范本(3篇)

办公室干部职工谈心谈话制度范本一、引言办公室干部职工谈心谈话制度是企业管理中非常重要的一项制度，通过谈心谈话，可以促进干部职工之间互相了解、信任与合作，同时也可以检查和纠正工作中存在的问题，提升工作效率和团队凝聚力。

本文将对办公室干部职工谈心谈话制度进行详细的描述和规定，希望能够为企业管理提供参考。

二、谈心谈话的目的1. 促进沟通与交流：通过谈心谈话，干部与职工之间可以更加深入地了解彼此的思想、想法和困惑，促进沟通与交流。

2. 增进信任与合作：谈心谈话有助于增进互相的信任，建立良好的合作关系，提升团队的凝聚力。

3. 发现和解决问题：通过谈心谈话，可以发现干部职工在工作中遇到的问题，及时解决和纠正，提升工作效率和质量。

4. 提升干部职工的工作能力：通过谈心谈话，可以对干部职工的能力和素质进行评估和指导，促进其全面发展。

三、实施方式和内容1. 定期谈心谈话：对于每一位干部和职工，都要定期进行谈心谈话，保证每个人都能得到关注和指导。

谈话可以以个人或小组的形式进行，根据工作需要灵活安排。

2. 保持信任和保密：谈心谈话是建立在相互信任的基础上的，谈话内容应保密，不得随意泄露。

干部应保持中立和客观的态度，给予职工足够的尊重和理解。

3. 谈话内容的关注点：谈心谈话的内容应包括职工的工作情况、工作中的问题与困惑、个人发展需求等方面。

同时，也应关注职工的家庭状况和身心健康情况，关心干部职工的生活安排和工作环境。

4. 提供指导和支持：谈心谈话不仅仅是对干部职工的评价，更重要的是提供具体的指导和支持。

通过谈话，可以发现干部职工的优势和不足之处，针对性地提供培训和发展机会，促进其个人和工作能力的提升。

5. 记录和跟进：每次谈心谈话都应建立记录，包括内容和实施情况等，方便后续的跟进和评估。

对于问题的解决和指导的落实，也需要进行相应的跟进和督促。

四、谈心谈话的注意事项1. 充分倾听和尊重：在谈心谈话中，干部应充分倾听职工的意见和想法，给予尊重和关注。

谈心谈话制度(5篇)

谈心谈话制度第一条指导思想以____和____重要思想为指导，深入贯彻____，以“关爱生命，呵护健康”为宗旨，及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部职工全心全意为社会服务的工作热情，严格个人操守、强化廉洁自律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证。

第二条谈心谈话范围及分工范围为本院全体职工。

其分工是党支部负责领导干部任用前谈话、组织谈话、廉政谈话、诫勉谈话；领导班子及工会、共青团、妇委会负责：勉励、鼓劲、疏导、提醒、鞭策关怀谈话。

主要领导与班子成员谈，班子成员之间互相谈，班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与工作人员谈，一般干部之间谈。

第三条谈心谈话程序1、谈心谈话准备。

先由谈话人全面梳理有关情况，明确主题、内容、方式、场合后，由党委办公室通知被谈话对象。

2、谈话谈心。

根据梳理的要点，谈话人对被谈话对象进行针对性的谈话。

3、搜集汇总。

谈话谈心后由党委办公室整理谈话记录并归类汇总。

第四条谈心谈话方式采取双向互动“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和“上下谈”、“左右谈”、“内外谈”的方式，可以是领导与有关人员谈心谈话，或委托主要负责人与有关人员谈心谈话；也可以是职工个人提出与有关领导约谈。

具体为：1、领导约谈。

院领导根据工作需要提出约谈对象，通知有关职工谈心谈话。

2、定期访谈。

院领导定期走访科室，与有关职工谈心谈话。

3、委托谈话。

主要负责人可以受院领导的委托，与相关职工谈心谈话，也可以根据工作需要自行安排谈心谈话。

4、个人约谈。

本院干部职工如有情况需要汇报或与组织交流、沟通的，可主动提出与院领导约谈，由党委办公室视情况作出安排。

第五条谈心谈话内容谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。

主要包括：1、在领导班子换届和干部调整、交流时，及时开展任职谈话，做好相关干部的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求。

2、在干部考察考核后，及时进行反馈谈话，向干部本人反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后的努力方向。

工会干部职工谈话谈心制度

xx总工会干部职工谈话谈心制度一、指导思想为加强领导班子和干部职工队伍的思想作风建设，始终保持密切联系群众、廉洁从政、勤政为民的品格和本色为宗旨，以及时掌握干部职工的思想、工作、学习和生活动态，实现同志之间相互沟通思想、消除隔阂、增进了解，有力推动和促进工会工作的目标，积极营造轻松和谐的同事关系和工作氛围，努力形成从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋发展的良好局面。

二、开展谈心的情形分经常性谈话谈心和程序性谈话谈心两种。

（一）经常性谈话谈心。

经常性谈话谈心，在时间上不作特别限定，应根据实际需要开展。

遇下列情况之一时，州总领导应与干部职工开展谈心：1、干部职工因工作成绩显著而立功、受奖或接受表彰、奖励时；2、干部职工在工作、生活或家庭中遇到困难和挫折时；3、发现干部职工在遵纪守法、廉洁自律和思想作风方面有不良苗头时；4、对干部职工考核、任职考察或民主评议后，需向干部反馈意见时；5、工会工作中有重大举措或领导班子的建设情况需征求干部职工的意见和建议时；6、领导班子内部闹不团结或干部职工之间出现较大矛盾时；7、干部职工主动要求领导或组织谈话谈心时。

（二）程序性谈话谈心。

遇有下列情况之一时，必须组织开展程序性谈话谈心：1、干部职工在新录用或新调入本单位时；2、干部职工在轮岗交流、职务任免时；3、干部职工在退休或离岗休养时；4、干部职工在入党考察时；5、干部职工在年度考核基本称职或不称职时；6、干部职工在出国、出境履行公务或探亲、访友时；7、干部职工在受到党纪、政纪处分时。

三、实施方法（一）主动性谈话谈心与被动性谈话谈心相结合。

通常情况下，按照领导分工和所分管的部室，采取主动性谈话谈心的方法：班子成员由党组书记负责谈话谈心；各部室负责人由分管领导负责谈话谈心；其他人员由部室负责人谈话谈心。

特殊情况下，可采取被动性越级谈话谈心方法：干部职工要求找领导谈话谈心；领导需要找下属谈话谈心。

（二）有针对性谈话谈心与交心通气谈话谈心相结合。

2024年干部职工谈心谈话制度(四篇)

2024年干部职工谈心谈话制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。

(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。

(三)班子成员和工作人员之间。

(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。

第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

(二)集体谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

办公室干部职工谈心谈话制度（四篇）

办公室干部职工谈心谈话制度为切实加强对办公室干部职工的经常性思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况和工作、生活情况，及时听取干部职工的建议和意见，帮助解决干部职工在工作和生活中遇到的困难和问题，促进上下级和同级间的思想交流，增强全办工作凝聚力、战斗力，结合我办实际，特制定本制度。

第一条谈心谈话对象。

办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与成员之间，办公室主任与干部职工之间，其他班子成员与干部职工之间。

第二条谈心谈话类型及内容。

(一)日常交心谈话。

办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

(二)提醒帮助谈话。

干部职工承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

(三)批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

第三条谈心谈话形式。

(一)约请谈话。

根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

(二)集体谈话。

针对领导干部、党员干部和普通干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

(三)个别谈话。

在领导班子成员分工调整、干部岗位调整，以及针对领导班子成员、党员干部、普通干部的个性问题可进行个别谈话。

(四)个人要求谈话。

党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

第四条谈心谈话原则。

(一)以诚相待原则。

要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。

同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

(二)实事求是原则。

要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

学校领导职工谈心谈话制度(2篇)

学校领导职工谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。

第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。

通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。

第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。

一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。

第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。

领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。

中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。

中心所有谈心交心双方均为平等交流。

第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。

干部职工谈心谈话制度

区总工会干部职工谈心谈话制度一、基本原则：以人为本，从关心、爱护干部职工出发，按照严格要求、严格管理、严格监督、积极培养的原则，建立干部职工谈心、谈话诫勉制度。

通过经常的谈心谈话，及时了解、掌握干部职工思想动态和工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部职工的工作热情，营造良好工作氛围。

特别是发现干部职工对自己要求不严和工作有过失时，及时提醒，指出不足，帮助改正，不断提高思想政治素质和业务工作水平，促进干部职工的全面发展。

二、具体方法：1、领导班子成员之间的谈心谈话，沟通思想，加强了解，形成合力。

2、副职领导由主要领导负责谈话。

3、中层干部由主要领导或委托分管领导负责谈。

4、干部职工由分管领导或委托股室负责人负责谈话。

5、干部职工也可以主动找领导谈心，汇报自己的思想工作，以及反映领导需要掌握了解的情况。

三、干部职工谈心谈话要求:1、由组织出面二人以上的重要谈话坚持每年两次，在遇有以下情况时，必须由组织出面，二人以上进行谈话：⑴上级领导对干部职工提出批评、要求和建议；⑵岗位发生变动和调入、调离单位时；⑶全面考察和年终考核后；⑷干部职工与其他同志产生误解和矛盾时；⑸外单位同志对于干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时；⑹个人遇有重大事情时；⑺遇到其它需要谈话时。

2、同干部职工谈心谈话时，要坚持实事求是，既要肯定成绩，又要针对性地指出存在的问题，提出改正缺点、发扬成绩的措施。

3、同干部职工谈心谈话时，应认真听取被谈话人对工作的意见、要求和建议，谈话中反映的有关问题，负责谈话的同志应及时向主要领导或分管领导汇报。

坚持干部职工谈心谈话制度，在领导和同志之间、同志与同志之间形成互相信任、互相关心、互相帮助的良好工作氛围，不断改善工作环境。

4、干部职工谈话率应达到80%以上。

领导和职工谈心制度模板(五篇)

领导和职工谈心制度模板领导与教师、学生谈心谈话制度为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立东乡中心小学领导职工学生谈心谈话制度，具体规定如下：一、谈话对象及分工谈话对象为全体教师、职工、学生。

干部与教师、学生谈心谈话制度，原则上采取分块负责的办法。

教学由韩应波、谷秋艳、王颖等负责谈话并将谈话情况向校长反馈；其他教师和职工由焦校长等负责谈话，。

二、谈话内容及重点干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

4、听取谈话对象的意见、建议和要求。

5、其他认为必须谈话的事项。

谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。

干部与教师谈话要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。

谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：1、教师对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

三、谈话方法及要求谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。

谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。

干部职工谈心谈话制度范本

干部职工谈心谈话制度范本一、引言干部职工谈心谈话是实施党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，是加强组织管理、深化改革的重要手段。

为了进一步规范干部职工谈心谈话工作，提高工作效率和质量，特制定本制度，明确谈心谈话的目的、内容、程序和要求，确保干部职工谈心谈话工作的科学性、规范性和可操作性。

二、目的实施干部职工谈心谈话制度的目的是加强组织对干部职工的思想教育，深入了解他们的工作和生活情况，帮助解决工作中遇到的问题和困难，促进干部职工的个人成长与组织发展的良性互动。

三、内容1.思想状况了解干部职工的思想状况，包括对党的理论、路线、方针政策的认同程度，对工作任务的理解和落实情况，对组织的信任度等，帮助干部职工提高政治觉悟和执行能力。

2.工作情况详细了解干部职工的工作情况，包括工作目标的完成情况、工作任务的进展情况、工作中存在的问题和困难等，及时提供指导和帮助，确保工作的顺利进行。

3.生活状况关注干部职工的生活状况，包括家庭关系、身体健康、生活质量等，提供相应的关怀和帮助，增强他们的归属感和幸福感。

四、程序1.谈心谈话安排谈心谈话由上级组织安排，根据不同情况和需要，可以定期组织、个别谈话或集体谈话。

2.谈心谈话对象谈话对象主要是从事领导工作和具有重要职责的干部职工，包括正职和副职。

同时，也可以根据需要，对其他干部职工进行谈心谈话。

3.谈心谈话记录谈心谈话进行记录，重点记录谈话中的工作需要改进的地方、存在的问题、下一步的措施和反馈意见等，保证谈话结果的及时性和准确性。

4.谈心谈话报告根据谈话记录，上级组织做出谈心谈话报告，对谈话中发现的问题提出整改意见和建议，并将报告上报相关部门进行跟踪督办，促进问题的解决和工作的推进。

五、要求1.坚持问题导向谈心谈话要坚持问题导向，客观真实地了解干部职工的工作和生活情况，关注他们的实际需要，帮助他们解决问题，提高工作和生活的质量。

2.保护隐私权谈心谈话要严格保密，尊重干部职工的个人隐私权，确保谈话内容只在必要的范围内共享，避免不必要的泄露和传播，保护干部职工的合法权益。

办公室干部职工谈心谈话制度范文(三篇)

办公室干部职工谈心谈话制度范文第一章引言1.1 背景介绍办公室干部是组织中的关键力量，他们在日常工作中承担着重要的职责和责任。

然而，随着工作压力的增加和竞争的加剧，办公室干部的身心健康问题也愈发突出。

为了更好地关心和管理办公室干部，我单位引入了谈心谈话制度，并对该制度进行了规范和操作。

1.2 目的和意义谈心谈话制度是一种管理工具，旨在落实组织关心员工、关心干部的理念，倾听干部的需求和困惑，提供必要的指导和支持，促使干部健康成长。

本文旨在阐述办公室干部谈心谈话制度的建立和运作，以及取得的成效和经验。

第二章制度建立2.1 制度背景与依据根据组织发展的需要和干部关心的要求，本单位制定了《关于建立办公室干部谈心谈话制度的通知》，明确了制度建立的背景和依据。

该通知是基于《办公室干部管理条例》和《办公室干部工作规定》等法规文件，真实反映了组织对干部工作的高度重视和关心。

2.2 制度内容办公室干部谈心谈话制度包括以下几个方面的内容：(1)谈心谈话的目的和原则；(2)谈心谈话的频率和时间安排；(3)谈心谈话的方式和流程；(5)谈心谈话的反馈和改进。

2.3 制度宣传和培训为了使全体干部了解并熟悉谈心谈话制度，本单位开展了制度宣传和培训工作。

通过组织集中培训、制度宣传会议、座谈交流等形式，向干部普及谈心谈话制度的目的、原则和操作流程，并解答干部对制度内容和操作的疑惑和问题。

第三章制度运作3.1 谈心谈话的目的和原则谈心谈话的目的是为了了解干部的工作情况和心理状态，帮助干部解决工作中的问题和困惑，提供发展指导和帮助，促进干部的成长和进步。

谈心谈话的原则包括：积极主动、真诚坦荡、保密隐私、合理规范。

3.2 谈心谈话的频率和时间安排谈心谈话的频率根据工作需要和干部的实际情况合理安排，一般每季度进行一次。

谈心谈话的时间在工作日内进行，避免干扰干部的个人时间和休息。

3.3 谈心谈话的方式和流程谈心谈话可以采取面对面或电话沟通的方式进行，根据干部的情况和实际需要灵活选择。

谈心谈话制度六个必谈样本(2篇)

谈心谈话制度六个必谈样本一、谈心谈话的对象谈心谈话的对象为全局干部职工。

谈心谈话原则上按照各级分管的工作范围进行。

提倡同志间相互开展谈心。

1.主要领导每年至少与班子成员，科室主要负责人谈心谈话一次以上。

并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。

2.副职领导每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上。

3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次。

4.党支部书记每年至少与本支部党员和群众谈心谈话一次。

党员应主动找群众谈心。

5.谈心谈话一般个别进行，必要时也可集体进行。

干部职工有情况需要与局领导或科室负责人交流沟通的可主动向对方提出。

谈心谈话工作由办公室会同机关党委落实。

二、谈心谈话的内容1.交心谈话。

局党委书记与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。

2.提醒谈话。

干部职工在承担重要工作时，在换岗、挂职、出国(境)时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3.反馈谈话。

干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。

4.职务调整谈话。

干部职工提拔、交流任用或免职时，应按规定及时进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。

5.批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

6.廉政谈话。

按照市纪委和市委组织部有关文件规定执行。

三、谈心谈话的形式____组织约请谈话。

根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

领导和职工谈心制度(五篇)

领导和职工谈心制度为了不断加强对党员的教育和管理，及时了解和掌握机关党员的思想、工作、生活情况，加强沟通，密切联系群众，激发干部职工的工作热情。

结合实际，制定机关党员交心谈心制度。

一、指导思想和目标任务以____和____重要思想为指导，以关心爱护、激励教育党员干部为目的，通过开展及时的、经常性的交心谈心活动，切实加强对党员的教育管理，不断激发机关党员干部的进取心和责任感，促进党员队伍思想作风建设，增进团结，增强合力，建设一支朝气逢勃、奋发有为、勇挑重担、开拓创新的经委干部队伍。

二、交心谈心的基本原则谈心活动实行分级负责的原则，必要时可根据需要延伸谈心范围。

中层党员干部的谈心活动一般应由党组织负责人负责。

一般党员的谈心活动由党支部负责人负责。

三、交心谈心对象及内容谈心活动要做到“九个必谈”：1、在布置重大工作任务时，党组织负责人要和党员开展谈心，既抓工作，又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态；2、在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好党员的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；3、在干部考察、年度考核、述职述廉后，要向党员本人通报民主测评、群众评议等情况，转达群众意见，提出今后努力方向；4、转任非领导职务或到龄退休时，要充分肯定他们的成绩与贡献，听取他们的意见，了解关心其思想动态，帮助解决应该解决的生活及其他问题；5、在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒党员保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进；6、在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题；7、在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育；8、在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映党员干部的问题时，要及时进行提醒谈话，要提醒党员干部引以为戒，有则改之，无则加勉；9、党组织认为需要谈话的其他情况。

办公室干部职工谈心谈话制度(五篇)

办公室干部职工谈心谈话制度为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践____活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。

一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。

二、活动范围和方式按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。

通过“谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。

在“谈心交心”活动中，还应主动征求党外干部职工等的意见。

三、活动主要内容1.交流思想、增进了解。

通过谈心交心活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。

2.广纳意见、扩大民主。

要通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

3.查找问题、改进工作。

党组要对照____的要求，通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与____不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。

学校领导干部谈心谈话制度（2篇）

学校领导干部谈心谈话制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定：一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。

2.班子成员和各室、各支部负责人之间。

3.班子成员和工作人员之间。

二、谈心谈话的原则和主要方式1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

2.集体谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

三、谈心谈话的主要内容1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

四、谈心谈话的具体要求1.区别不同对象谈。

谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。

2024年班子成员交心谈心制度例文（四篇）

2024年班子成员交心谈心制度例文为了进一步强化领导团队的建设，巩固“三讲”教育所取得的成效，并提升领导团队内部的团结与协作，同时密切干群之间的关系，形成强大的合力与凝聚力，特此制定领导班子成员之间的谈心谈话制度。

一、领导班子成员应秉持高标准、严要求的原则，进行自我管理和监督，并基于相互关怀与爱护的立场，积极开展谈心谈话活动。

通过常态化的谈心谈话，及时了解并掌握每位成员的思想动态、工作情况与生活状况，以此加强沟通、增进情感、消除隔阂、紧密关系，进而推动成员们正视并克服自身不足，持续提升个人素质，增强团队的协作能力。

二、谈心活动主要聚焦于领导团队内部进行。

领导应率先垂范，主动与团队成员展开谈心；同时，团队成员之间也应相互开展谈心活动。

谈话活动则主要在上下级之间进行，由党支部书记负责主持，成员亦可主动向领导提出谈话需求。

鼓励团队成员之间自发开展谈心活动。

三、领导干部的谈心活动原则上每年举行一次，可结合年底的班子生活会进行。

而谈话活动则可根据实际需要灵活安排。

在以下情况下，必须及时与相关人员进行谈话：1. 工作岗位或职务发生变动及退休时；2. 在理解与执行党的方针政策或上级指示精神出现偏差时；3. 承担重大工作任务、获得奖励或受到法律处分时；4. 个人遭遇重大事项时；5. 领导团队内部出现不团结迹象时；6. 领导团队工作接受全面考察或年终考核后；7. 群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有所反映，需给予提醒时；8. 其他需要谈话的特殊情况。

四、领导干部在开展谈心谈话时，应紧扣重点，注重实效，勇于敞开心扉，体现讲学习、讲政治、讲正气的精神风貌。

谈话过程中，应坚持实事求是的原则，坦诚相见，既要肯定成绩，又要针对性地指出问题，适时提醒、批评或提供帮助。

同时，双方应认真倾听对方的陈述、意见、建议与要求。

五、加强领导团队内部的监督与相互协作，共同推动团队建设的不断完善与发展。

2024年班子成员交心谈心制度例文（二）为深化领导班子建设，巩固“三讲”教育成果，促进领导班子内部团结与干群关系和谐，进而强化班子的协作与凝聚力，特此制定班子成员谈心谈话制度。

干部职工谈心谈话制度范文(4篇)

干部职工谈心谈话制度范文第一章总则第一条为了加强干部职工的思想教育工作，促进干部职工的发展成长，提高工作效能，建立和完善干部职工谈心谈话制度。

第二条干部职工谈心谈话是指组织上对干部职工进行个人思想教育、工作指导和激励的一种方式。

第三条干部职工谈心谈话必须遵循公正、公开、亲切、诚恳的原则。

第四条干部职工谈心谈话要注重实效，通过针对性的指导和激励，提高干部职工的工作水平和综合素质。

第五条干部职工谈心谈话主要包括年度考核谈话、岗位调整谈话、职业规划谈话等。

第二章年度考核谈话第六条年度考核谈话是指组织上对干部职工进行年度绩效考核的同时，进行的一种个人谈话方式。

第七条年度考核谈话要围绕干部职工的工作目标、工作计划、工作内容、工作方法等方面进行评价和指导。

第八条年度考核谈话应当在年度绩效考核结束后的一个月内进行，谈话的内容要详细记录并归入干部个人档案。

第九条年度考核谈话应当注重自我评价，干部职工在谈话中可以对自己的工作进行总结，对存在的不足提出改进意见。

第十条年度考核谈话应当注重互动，组织上要耐心听取干部职工的意见和建议，并积极提出工作要求和改进措施。

第三章岗位调整谈话第十一条岗位调整谈话是指组织上对干部职工进行岗位调整时进行的个人谈话方式。

第十二条岗位调整谈话要对干部职工的工作能力、工作经验、专业素质等方面进行全面评估，并结合实际情况提出岗位调整建议。

第十三条岗位调整谈话应当注重与干部职工的沟通，明确岗位调整的原因、目的和要求，并给予必要的工作指导和培训。

第十四条岗位调整谈话要充分听取干部职工的意见和考虑其个人意愿，尊重干部职工的选择和决定。

第四章职业规划谈话第十五条职业规划谈话是指组织上对干部职工的职业发展进行的个人谈话方式。

第十六条职业规划谈话要对干部职工的职业兴趣、职业能力、职业目标等方面进行全面评估，并提出合理的职业发展建议。

第十七条职业规划谈话应当注重指导，帮助干部职工明确职业发展方向，提供相应的培训和发展机会。