国有企业履行社会责任的几点思考1

国有企业履行社会责任的几点思考

作者：王继胜

摘要：维护好国企职工队伍的稳定和发展，切实履行好国有企业对职工应尽的社会责任已经成为社会、企业和职工共同关注的一个重大课题。本文从企业的实践体会，对国有企业履行对员工的社会责任提出了三个方面的主要任务。

关键词：国有企业；责任；职工；思考

国有企业不仅肩负着国有资产保值增值的重大责任，同时也扮演着维护国家政治、经济、社会稳定的重要角色。维护国企职工队伍的稳定和发展，必然成为社会、企业和职工共同关注的一个重大课题。近年来，江苏成套作为省属工程咨询服务国有企业，牢固确立专业化、高品质、项目管理成套服务的理念，积极秉承诚信正直、科学管理、尊重合作、学习创新的核心价值观，努力追求为员工谋求福祉、尽企业社会责任的企业愿景，企业的凝聚力逐渐增强，社会影响力显著提高，相继获得“江苏省青年文明号”、“江苏省省部属企业工人先锋号”、“江苏省文明单位”、“江苏省最具竞争力招标机构”等荣誉称号，经济效益稳中有升，员工收入稳步增长，幸福度不断提高。从实践历程来看，国有企业履行好对员工的社会责任应从以下几方面着手。

一、体面劳动，为员工搭建快速成长的平台

国企员工能否做到体面劳动，能不能因自己的劳动成果而得到心理上的享受和满足，往往不是由员工的个人意志和行动所决定的，而主要是由企业决定的。所以，国有企业更应站在职工利益角度，切实维护职工权益，为他们提供良好的劳动条件和成长平台，让职工感到通过诚实劳动既实现了自己的理想，体现了自己的价值，又为企业和社会的发展做出了贡献，从而获得事业的成就感和荣誉感。

(一)劳动环境得到优化。劳动环境可分为“硬件”和“软件”两部分。“硬件”就是指职工进行劳动时所必需的生产资料，再加上所处的地理位置和自然环境。地理位置和自然环境是企业的自然属性，企业选址时应考虑到是否满足维护职工的合法权益要求，不应该把企业建在交通不便、污染严重的地方，同时绝不能把危害职业健康、落后淘汰的生产工艺引入生产过程，尽量为职工提供优美舒适的劳动条件，让他们用现代化的手段和方式完成企业所赋予的劳动任务，让职工真正成为先进生产力的代表。“软件”主要指劳动过程中形成的人际关系，包括员工与员工之间、员工与领导之间的关系。前一种人际关系的协调一致，表现为工作中配合默契，形成合力，收到1+1＞2的效果，同时在生活中能做到相互信任，相互帮助，形成亲和力。后一种人际关系额度好坏，很大程度上取决于领导者一方。企业领导者品行正派，以身作则，

就能对职工形成深刻的影响力，形成良好的工作氛围或企业文化。领导者还要善于研究，长于管理，勤于思考，建立良好的群众基础，形成较强的亲和力。企业要通过工会、职代会等形式，协调和引导职工之间形成良好的关系。另一方面，要让职工参与到企业的重大决策中，把职工的意志体现到决策中，形成和谐的劳动关系。