特色才是企业的生存之道(1)
1传统货代企业生存之道
传统货代企业生存之道一、传统货代企业面临生存压力长期以来,中国的货代企业实际上从事着“货运代理”和“无船承运”两块业务,其收入包括以委托代理人的身份收取船东的佣金和以承运人的身份,用“背*背”的方式获得其中的差价。
根据交通部制定的法规,船公司应按定价的2.5%~4.25%付给货代企业佣金。
但由于全球航运业越来越不景气,许多船公司出现亏损,再加上货代行业的激烈竞争,佣金不断下滑,近洋航线甚至取消了佣金。
货代公司的另一块收入就是作为无船承运人拿运费差价。
但在航运市场上运费几乎透明,老货主对公司、航线和运价多少都了如指掌的情况下,获得差价收入非常困难。
从今年3月1日起正式实施的《国际海运条例实施细则》对无船承运人作了更详细的规定,以前提单上不用写上货主名称,新法规规定必须注明。
这样一来,为船货双方提供了更多透明度,如果下一次船货双方有心越过货代,它们就很方便地取得直接联系。
另外,《细则》把无船承运人从以前的审批制改为登记制。
只要交纳80万元保证金,就能从事该项业务,大大降低了入市门槛。
今年年初外经贸部颁布的《外商国际货运代理业管理办法》,允许外资可在中国的货代企业中最多持有25%的股份。
大量货代企业涌入这一市场,必将使竞争日趋激烈,导致恶性价格战。
随着中国加入WTO,到2005年货代行业将全面开放,中国国内市场的部分保护措施将逐步取消。
那些管理不完善,服务水平低,竞争力弱的货代企业,很有可能在市场优胜劣汰的机制下被淘汰。
传统货代企业该如何调整自己的发展战略,应对目前的生存危机呢?唯一的出路就是创新,加快货代企业的结构优化,全面提高产业素质和市场竞争力。
二、创新是传统货代企业的必由之路随着中国进出口贸易量的增长,货代行业的市场空间无可限量,毕竟社会专业化分工是一个成熟市场环境中不可缺少的条件。
货代企业应该抓住机遇,在市场竞争中不断发展,壮大自己的实力,而不是墨守成规或寄希望于政府出台相关的带保护性的政策措施。
2015山东公务员考试《申论B类》答案及参考范文
2015⼭东公务员考试《申论B类》答案及参考范⽂ 第⼀题: 1.与时俱进,争做时代企业。
2.创新商业模式,注重络营销。
改变传统商业模式,发展电⼦商务;与友互动营造话题,通过络传播品牌。
3.挖掘⼩众需求,准确定位市场。
寻找市场空⽩,细分消费⼈群,精准满⾜消费者需求。
4.学习和提升技术。
注重技术交流,坚持技术创新,增加产品技术含量,增强品牌竞争⼒。
5.推动微创新,提升⽤户体验。
注重细微创新,征集⽤户需求,创造新的产品或业务。
第⼆题: 这是⼀道词句阐释型分析题。
我们阅读材料可知,划线句⼦出⾃资料8,题⽬要求结合资料8~9,那么答案要点不能确定完全来⾃这两则材料。
答题的任务是谈谈对⽂中划线句⼦的理解,特别需要注意作答要求中的“全⾯准确,分析透彻”这些提⽰词组,这说明我们答题不能仅概述材料了事,在对句⼦本质含义分析后,要结合资料有深⼊的分析,还要有适当的引申。
作答本题我们要按照“直接点明本质含义—回到资料深⼊阐述—结合实际适当引申”的⼀般规律,我们在作答⼀开始应该点明这⼀句⼦的本质含义,因此我们要先找到这句话的所在资料。
联系资料8及上下⽂,我们可以得出两⽅⾯内容,⼀是打造⾃主品牌的重要意义,⼆是我国⽬前贴牌⽣产的现状。
因此,我们可知这句话表明打造品牌意义重⼤,⽽我国当前品牌⽅⾯问题严重。
然后再回到资料深⼊分析,⼀⽅⾯阐述打造品牌的具体意义,如可获得⾼额利润,涉及商业利益,关系国家形象,可以为企业带来更⾼的价格、更⼤的规模和更多的品牌延伸等;另⼀⽅⾯阐述我国品牌丧失的严峻现状,如低廉的利润,承受侵权陷阱、低价竞争和订单变化带来的巨⼤风险等。
深⼊阐述部分要注意不仅要提取事例中的有效信息,还要对其进⾏加⼯总结,不能浅尝辄⽌。
在作答的最后要结合实际适当引申,引申出⼀些对策思路。
按这样的思路作答,才能保证全⾯准确、分析透彻,同时注意字数不能超过300字,考⽣要注意精炼作答。
第三题: 阅读题⽬可知,这是⼀道应⽤⽂写作题,要求结合“给定资料10-11”,就政府如何更好地营造适合企业创新发展的环境,给上级部门写⼀份建议书。
品质——企业生存之根本
品质——企业生存之根本自人类诞生以来,“纺织品”便以不同的形式伴随着我们文明的发展,纺织品所承载的内容及价值随着社会的发展也在不断变化着。
人们对纺织品的需求也应该经历了一个漫长而不断变化的过程,从最原始的保暖御寒,到穿着舒适,再到美观大方、华丽装饰,直到今天的价值观念。
纺织品承载了太多的内容,被人们寄予了太多的希望!正是由于人们对纺织品的太多需求与希望,使我们众多的纺织品生产厂家及商家深陷其中,反而迷失了发展的方向。
于是很多人开始了跟风行动,别人买进口设备我也买,别人做广告宣传品牌我也做,别人做新产品我跟着学,别人开形象店我也开,别人请代言人我也请,别人降价我也降…………不可否认,上述的这些措施都是企业发展的一些很好的策略。
但是策略的运用也是有前提的,是要选准时机的,不同的企业有着不同的发展阶段,因此实用的策略也是不同的。
相信很多人已经体会到,盲目的跟风行动在增加公司的费用的同时并没有为公司带来多大的效益。
其实,所有的策略都是建立在一个基础之上的,只有找出问题的根源,从根本上不断改善才能使企业保持一个稳健、发展的态势,否则是经不起市场考验的。
而这个根源就是“品质”,纺织产品最终是要卖给消费者的,不管是印花布,还是染色布;不管是服装面料,还是装饰用布;所以深入了解并满足消费者对服装的需求才是品牌的根本生存之道。
消费者在永远是在消费产品,而非品牌,品牌也是靠产品的支撑而起来的,没有产品何来的品牌?因此,产品品质的不断提升,才是企业持续良性发展的基石。
有了良好的品质,才叫良好的产品。
企业的一切工作都是围绕产品而展开的。
如果说市场企业发展之源的话,那么产品就是企业经营的核心。
企业的工作就是满足市场的需要,而产品就是满足市场需要的实质性物品。
服装企业各个运营部门经营的核心其实都是产品,设计部门设计的是产品,生产部门生产的是产品,物流部门储运的是产品,营销部门销售的是产品,消费者消费的也是产品。
产品作为核心,贯穿企业经营的各个环节,而品质又是其中的最核心部分。
企业管理e时代海尔的生存之道
企业管理e时代海尔的生存之道随着信息技术的飞速发展,进入了“e时代”,传统企业面临着前所未有的挑战和机遇。
而在这场激烈的竞争环境中,海尔集团如何在“e时代”中生存下来,已经成为了许多企业家和管理者关注的焦点。
本文将从企业管理的角度,对海尔在“e时代”中的生存之道进行探讨。
一、企业创新在“e时代”,信息技术的突飞猛进,已经彻底改变了人们生活和工作的方式,而这种变革也给企业带来了前所未有的机遇和挑战。
在这样的背景下,企业必须在创新方面不断进行尝试和探索。
海尔集团就是一个典型的例子,它通过持续创新,让自己在“e时代”获得了更多的市场份额。
首先,海尔在产品设计和研发方面不断进行创新。
在这个快速发展的时代,新产品、新技术的迭代速度越来越快,企业如果不能及时跟上市场需求的变化,就会被淘汰。
而海尔则采用了“快速反应”的策略,加快了产品研发的速度,减少了上市时间。
在研发市场最具竞争力的产品上,海尔优先考虑设计、创新和功能,在产品的细节上下足了功夫,将智能化、互联化、普及化的设计理念贯穿于新品的开发之中。
其次,海尔通过持续的创新,打造出了自己的品牌形象。
在“e时代”,品牌是企业在消费大众中占有优势和提高市场竞争力的关键。
作为国内白电领域的领军企业,海尔一直坚持创新,给市场带来更好的品牌价值。
通过不断的推陈出新、更新迭代,海尔在消费者心目中逐渐形成了自己的温度、人文、个性化的品牌形象。
二、人才培养在“e时代”,企业不能只看重资本和技术的积累,更要注重人才的培养和成长。
海尔一直重视人才的培养,将人才评价作为企业管理体系的重要组成部分,让员工成为企业的重要资源。
特别是在“e时代”,海尔认为只要打造好人才、推广好文化、让员工有创造和挑战精神,企业的未来就有了保障。
首先,海尔大力推进员工培训,不断完善高效的人才培养机制,为员工提供全方位的培训服务。
培训形式多样,包括现场培训、网络教育、岗位融合等方式,使得员工可以不断学习新知识、提高职业技能。
理念识别(MI)-一个企业为什么而生存
阿里巴巴时间:2003年3月7日地点:北京泛利大厦事件:马云在北京接受了新华社、中国经营报、电子商务杂志等媒体的记者采访,采访实录(3)如下:“价值观”、“使命感”才是企业生存之道一个企业为什么而生存?使命!对这一点我很自信。
我参加了很多世界性的论坛,全球大企业的CEO讲的就是企业生存的使命,而中国的企业都不相信。
我们一些刻骨铭心的错误,促使我们提出“价值观”、“使命感”和“共同目标”。
2000年我们在美国硅谷、在伦敦、在香港发展很快,我自己觉得管理起来力不从心。
硅谷同事觉得技术是最应该受注重的,当时硅谷发展是互联网顶峰,硅谷说的一定是对的。
美国跨国公司500强企业的副总裁坐在香港,他们认为应该向资本市场发展,当时我们在中国听着也不知道谁对谁错。
大家乱的时候我就突然想,公司大了如何管理?当人才多了的时候怎么管理?第一届西湖论剑之后我们提出了阿里巴巴处于高度危机状态,我就问当时我们美国公司的副总裁:我们一年不到就成为跨国公司了,员工来自13个国家我们该怎么管理?他说马云你放心,有一天我们会好起来的。
可是我心里不塌实,不能说有一天会好起来我们现在就不动了。
这时我们的首席运营官关明生先生,他曾在通用电气公司工作了16年。
我和他探讨这个问题时,他说:通用电气的成功有个很重要的原因是它的公司“价值观”和“使命感”。
三件大事:“延安整风运动”、“抗日军政大学”、“南泥湾开荒”从2000年下半年到2001年西湖论剑召开我们做了三件大事:“延安整风运动”、“抗日军政大学”和“南泥湾开荒”。
公司要价值观和使命感,第一要统一思想,就像在延安小知识分子觉得这样革命是对的,农家子弟觉得那样革命是对的,什么是阿里巴巴共同的目标?三大点:要做80年持续发展的企业、成为世界十大网站、只要是商人都要用阿里巴巴。
我们告诉员工,如果认为我们是疯子请你离开,如果你专等上市请你离开,我们要做80年的企业,在当时环境浮躁气很严重的时候,大家心里一下子就安静下来了,这时候我们有一些员工就离开了。
新时代高质量发展心得体会(3篇)
新时代高质量发展心得体会(3篇)新时代高质量发展心得体会(通用3篇)新时代高质量发展心得体会篇1践行“两个至上”、三个始终”践行“两个至上”做到“三个始终”树、五种意识”立“五种意识”主题教育学习心得。
为认真贯彻落实党的__届六中全会精神和全国烟草工作会议精神,牢固树立“两个至上”行业共同价值观,扎实开展创先争优工作,深入推进行业文化建设,国家局决定在全国烟草行业开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动,进一步把广大干部职工的思想和行动统一到全面推进“卷烟上水平”基本方针和战略任务上来。
通过学习,我意识到了,作为上蔡县烟草公司的一名普通员工,认真践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”不是一句空谈的话,身为烟草行业的一份子,行业能否得到稳定健康发展直接关系到切身的利益。
随着我国加入WTO后保护期的尾声临近,中国的烟草行业将面临着市场的全面开放,在未来的几年开放市场,进入国内市场国际化的全面自由竞争下,我国的烟草市场对于抵御外来烟草制品的'能力还非常薄弱,思想和制度上还处于一种放松的状态,国家局实时的提出认真践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”是非常符合现阶段中国烟草行业的实际情况的。
新形势下,挑战与机遇并存,烟草行业处在一个重要转折点上,只有从思想上重视了,才能为烟草行业筑牢根基,加大市场开放后抵御外来烟草的能力,努力为国家创造效益,为消费者提供优质的商品,才能确保自身的生活水平不下降。
烟草作为垄断行业,只有忠实践行“两个至上”才是企业发展的生存之道。
烟草行业的独特性决定了它既要为国家财政做出贡献,又要保证消费者的基本权益,为国家创造财富,为消费者提供高质量、安全的烟草产品是保证烟草行业健康、稳定发展的前提。
认真做到“三个始终”是提升企业管理与服务水平的必然要求。
要把维护烟农和零售客户的利益作为工作核心,把为烟农和零售客户提供优质服务作为最根本任务,充分调动全体烟草企业员工的积极性、主动性、创造性,不断革新生产技术,不断创新工作方法,不断进行自我完善,为企业在新形势下的生存与发展提供可靠保障。
特色才是企业的生存之道
特色才 是企
潘 晓东
改革开放后 印刷 业的快速发展
道
转变经济增长 方式就是要 改变 则是与竞争相伴 的规律 。印刷 企业
导致 了供求关 系的转换 ,英 国古典 这一状况 ,要 求经营者改变 思路 , 经济学家亚 当 ・ 斯密在 《 国富论》
要在激烈 的竞争 中站稳脚跟 ,究竟
i .j =
式来改善企 业的生存状 况。我们看到 ,特 色产 品、特殊服务 、特 定的 印刷 工艺、特有 的市场领 域 造 就 了一批在 狂风暴 雨中茁壮成长 的企 业 ,也 为国 内印刷 工艺的创新 、商业模 式的 突破和应 用领 域 的拓展积 累了宝贵 的实践经验 。与此 同时,在传 统 印刷 业逐渐 衰落 的发 达国家 ,传统 印刷 的整 合 与多媒 体的应用又是如何使 印刷业浴 火重生 再 写辉 煌 ?
第三 ,员工流动性大 。产 品质 获得不低于、甚至高于社会 的平均 的 一 个 重 要 组 成 部 分 ,主 动 延 伸 印
量 除 了靠 设 备 保 证 以外 ,还 需 要有 利润 率 。如果特色上升 到品牌,它 刷 的 产 业 链 条 ,主 动 拥 抱 蓬 勃 兴起
技 术 精 湛 、 责 任 心 强 的员 工 来保 的 获 利 能 力 就 会 更 高 。有 一 则报 道 的数字技术 ,主动加大 为客户 做整 证 ,员J 素质低下 自然难 以胜任 高 提到奢侈 品的品牌价值在其 售价 中 体 策 划 、 品牌 设 计 、产: 设 计 的 力 二 晶 5 ,而原材 料 、加 工成 本 、人 度 , 主动 强化 企业 的生 产 特 色 。 端 、高工价产品 的生产 ,为客 户做 占5 % 创 新开发更只能成为一种奢望 。于 工成本 之和 也仅有 1 % 7 。这 就是 品 是 ,企业 只能在低端产 品的红海 中 牌 的价值 ,也是企业真 正的财 富。
一个企业的生存之道
一个企业的生存之道
很多的人都说:企业的发展会经历一些阶段。
当企业成熟之后的发展又会经历周期,周期这个概念。
我理解的意思是:这本就是企业本身出现了问题。
就像是人得病一样,是由于自己的不注意和外部的因素引起。
我要说明的是:外部的因素是不可避免的,我们要生存就得呼吸吃饭干活。
但是对于自己本身的原因却有两点值得讨论:一是保护自己,二是提升自己的抵抗力。
这三个方面是我们要时刻面对的,而其他的就只有听天由命靠运气了!
企业同样如此:1在各个市场环境中,面临着各种挑战。
2努力保护自己避免伤害。
3努力提升自身的核心竞争力,来提高自己的市场竞争力和对不良影响的抵抗。
不同的商业模式理解会有所不同
也就是说以上三个方面在不同的市场中他的表现形式是不同的
其中包括种类的差异还包括整体和个体的差异
举个例子:房地产和蔬菜这两个行业其实是大同小异盖房卖房种菜和卖菜。
但是房地产和网吧就具有了种类的差异
整体和个体的差异可以用人和组成这个人的一个细胞来解释。
这两种都可看做是一个整体。
那今天就把一个电脑销售店和整个电脑市场做一个分析
1整体的外部环境是竞争不是像大城市一样很激烈
2现阶段需求不多,但潜在的需求还比较大
3品牌的竞争力优势不明显(价格因素)联想
4联想对于消费者的核心竞争力在于他的品牌优势
5一个组装店的核心竞争力可不能仅仅是价格优势,我觉得他应该更体现在对于市场的深入(包括宣传的广度和服务的深度)说到底就是在宣传和服务上狠下功夫和注意方法
6保护自己就是绝不用劣质商品绝不开展价格站
7针对品牌机做出相应的策略。
自考00153 质量管理(一) 详细章节课件讲义
质量管理(一)基于TQM 重点重点和难点重点重点重点重点难点重点重点难点重点第一章质量与质量管理导论本章重难点分析第一节当代管理环境的特征福特公司案例20世纪80年代2002年1月12日 3.55 CEO威廉.2002环境中存在着影响组织和社会经济活动的最重要的力量,即3C:123一、日益剧烈的变化123421二、掌握主导权的顾客•••三、无所不在的竞争12345三、无所不在的竞争6789FFII fast()10谢谢第二节质量的含义一、质量的定义11ISO9000:2015 23一、质量的定义注1注2••一、质量的定义•••一、质量的定义212345一、质量的定义31234二、朱兰博士关于质量概念的辨析123三、魅力特性和必须特性1••三、魅力特性和必须特性•1234三、魅力特性和必须特性2•3•三、魅力特性和必须特性三种质量的关系:四、“大质量”观与“小质量”观123456四、“大质量”观与“小质量”观789101112条目小质量的内容大质量的内容产品制造的有形产品所有产品,包括货品和服务,不论销售与否过程直接同货品的制造相关的过程包括制造、支持和业务在内的所有过程产业制造业包括制造、服务和政府机构在内的所有产业,无论是否营利性的质量被视为:技术问题经营问题顾客购买产品的主顾所有受影响的人,包括内部和外部的如何认识质量基于职能部门的文化基于具有普遍意义的三部曲质量目标体现在:工厂目标之中公司的经营计划当中不良质量的成本与不良的加工货品有关的成本若每件事情都能够完美的话,将会消失的所有那些成本质量的评价主要基于:与工厂规格、程序和标准的符合与顾客需要的对应改进针对着:部门绩效公司绩效质量管理培训:集中在质量部门全公司范围协调者:质量经理由高层主管构成的质量委员会五、促使质量受到重视的主要原因12345谢谢第三节与管理和质量管理有关的基本概念一、企业的经营、管理和治理1••一、企业的经营、管理和治理2•3二、质量管理的概念121•2•二、质量管理的概念3•3三、全面质量管理的概念及原则123三、全面质量管理的概念及原则4()123456三、全面质量管理的概念及原则51234567四、实施全面质量管理的主要成效12345•谢谢第四节质量管理的发展历程一、质量检验阶段•从2020世纪30•201234二、统计质量控制阶段1234三、全面质量管理阶段•从20世纪601、19512、1956TQM 34讲解归纳与举例123讲解归纳与举例)ABCD【正确答案:B】谢谢第二章质量管理理念与框架本章重难点分析三、ISO9000第一节现代质量管理的主要代表人物及理念一、戴明及其管理理念12345一、戴明及其管理理念67891011121314。
中小企业的生存之道:把公司做小,把影响力做大
中小企业的生存之道:把公司做小,把影响力做大中小企业的生存之道是做减法,而不是加法把公司做小,把影响做大……今天创业做公司,要逆向来做,反过来做把公司做小,把影响做大…最近有些创业做企业的朋友,来咨询沟通企业未来发展的事,我给多数朋友的意见是:以后别想着把公司做大,做什么品牌。
这个姿势不对。
以后谁做的大,谁难受,谁死的快。
总结为一句话就是:把你的公司做小,把你的影响做大…所谓把公司做小,在三个层面:第一层、把人员规模缩小能两个人做的事,绝不用三个人。
宁愿高工资、高奖金给效率高的人,也不多用一个工作不饱和的人。
第二层、把运营职能缩小凡不是公司核心团队擅长的运营职能,能外包的就外包,绝不要想着自己干。
比如有些公司的招聘,设计,招商,生产等等。
只集中精力做好自己擅长的事。
第三层、把业务板块缩小把不赚钱的产品,把非核心竞争力的产品线砍掉或转移出去。
只保留与公司现金流、与公司核心竞争力和公司未来有关的产品和业务。
把影响做大,也有三个层面的含义:第一层、把老板个人的影响力做大第二层、把核心团队的影响力做大第三层、把公司产品的影响力做大注意,这里最重要的是创始人,老板,一定要先把自己的个人影响力,要率先垂范,做到极致。
否则,就没有第二层、第三层的影响力。
因为,影响力的背后,是一个人的个性、创意、情趣和价值,带来的是认同、信任、追随和效仿…但要想从个人到团队到产品,把影响力做大,就一定要重视对移动端社交媒体的运用。
比如要坚持用好朋友圈、今日头条、抖音短视频,等等。
也就是一定要在相关社交媒体平台,留下可供未来潜在客户、合作伙伴、投资人,搜寻、查证、互动、合作的线索。
总结来看,过去工业生产时代,做公司,是追求越大越好,世界500强的排名,就是这种思维的结果。
今天及未来移动互联时代,做公司,要逆向来做,反过来做,也就是在把公司做小的同时,如何把市场影响做到最大化!对于中小企来说,应该做的是减法。
从四大名著中学企业生存之道
从四大名著中学企业生存之道作者:郑连平来源:《中国新时代》2013年第09期企业管理者们的共识是,企业在初创阶段,作为管理者要和员工建立起有福同享,有难同当,“大碗喝酒,大块吃肉”的兄弟情谊,才能培养出对企业忠诚的员工,企业才能一步一个脚印地走下去扬州谢馥春化妆品有限公司(以下简称谢馥春)溯源于清朝道光年间,至今已有183年的历史。
公司在180多年的发展过程中虽然几经周折,甚至在新世纪之初一度面临歇业整顿,但自2006年二次创业以来,企业开始逐渐恢复活力,实现了“谢又复春”的奇迹。
这其中,离不开管理者的管理之道——从以四大名著为代表的中国传统文化中吸收营养,形成了独具特色的企业文化。
忠信、同创、分享“忠信、同创、分享”看似简单的一句话、三个要素、六个字,却是谢馥春的核心价值观。
谢馥春的执行董事、总经理阚滨说,这个观念的产生在很大程度上是受《水浒传》的影响。
《水浒传》中的一百单八将传说是三十六个天罡星和七十二个地煞星转世,他们共聚梁山,讲究忠义,爱打抱不平、劫富济贫。
员工的忠诚度对于企业发展有重要作用,如何培养员工的忠诚度呢?阚滨从《水浒传》的故事中总结了“忠信、同创、分享”这样一个管理理念。
在2006年二次创业时,谢馥春吸收了一批原企业老职工,接纳了一批下岗职工。
这个举动不仅解决了员工的实际困难,也为企业带来了一大批熟练的技术人员。
企业管理者们的共识是,企业在初创阶段,作为管理者要和员工建立起有福同享,有难同当,“大碗喝酒,大块吃肉”的兄弟情谊,才能培养出对企业忠诚的员工,企业才能一步一个脚印地走下去。
适合东方的品牌定位《红楼梦》第四十四回“喜出望外平儿理妆”写道:“平儿倒在掌上看时,果见轻、白、红、香四样俱美,拍在面上也容易匀净,且能润泽,不像另的粉涩滞”。
第二十八回“蒋玉菡情赠茜香罗”中写道:“女儿悲,丈夫一去不回归;女儿愁,无钱去打桂花油……”,另外书中还多次提到文雅佩玩,如香珠、香串及香袋等饰物。
职场生存法则
职场生存法则职场生存法则通用15篇职场生存法则1所谓胜者为王,败者寇。
真正能在职场里混得如鱼得水的女性都知道女性职场生存法则。
那些外人看来的风光无限或许只有自己才知道所谓生存就是一场野蛮游戏。
没有对错,只有输赢。
没有人会同情弱者。
如何让自己强大起来,其实是有技巧的,就像女性职场生存法则的九大定律,它不是教你常胜,只是告诉你职场里那些生存法则。
男女搭档干活不累在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。
还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
同事之间莫谈友情你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。
没有笨老板只有蠢员工总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。
要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。
绝对不要说谎话生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。
不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
不能说真话时请沉默办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。
不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默,没人会把你当哑巴卖了。
女人要像个女人办公室里的女人别把风情当成是风骚,市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝,也别把自己紧张的像个男人,“女强人”是男人的讽刺。
那些堪称优秀的女人,除了生活中的快乐幸福,还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。
小企业的十大生存之道
小企业的十大生存之道小企业的十大生存之道为了发展规模优势,国家实行“抓大放小”和扶优扶强政策,重点扶持资产规模大、经济效益好、带动作用强的企业发展。
资金、人力、物力和能源等生产要素都向优势企业倾斜。
在这种强手如林的竞争环境中,小企业如何扬长避短,求得生存和发展呢?一、选准市场,集中突破。
小企业要扬己之长,避人之短,选择那些大中型企业无暇顾及或无法顾及的市场空档,作为自己的目标市场,集中企业的全部力量,进行开拓、巩固和发展。
近年来,名优白酒叫得最凶,上得最猛,多数规模、效益有了快速发展。
但一些地方小酒厂甚至乡镇办、个体办酒厂并未被挤垮,有的还脱颖而出,成为地方经济支柱。
原因是他们选准消费水平低的市场,靠低档、价廉白酒进行“来福枪”式的瞄准和射击,以取得成功。
二、拾遗补缺,狭缝求生。
小企业要凭借“船小好调头”的适应力和应变力,寻找市场竞争的差别利益,开发适应自身特点而大中型企业又不愿涉足的那些产品,以独辟蹊径,填补空缺,在市场的'狭缝中求得生存空间。
世界上很有名气的“可口可乐”,就是钻了二战期间消费市场萎缩的战争狭缝,从一家陷入困境的小企业崛起,并逐步发展成享誉全球的大型企业的。
三、适应形势,随机应变。
小企业要紧紧盯住瞬息万变的市场竞争形势,根据企业自身特点,把社会的需求和企业生产技术能力结合起来,及时调整创新方向和发展战略,以保持企业的青春活力。
山东舜天化工集团原来是一家小型碳酸氢铵生产企业,他们紧紧掌握大环境变动的新趋势,连续开发了甲醇、二甲醚、三聚氰胺和可再生胶等新产品,开拓了销路,站稳了脚跟,使经济效益获得了长足发展。
四、循序渐进,小步快跑。
小企业搞技术改造,不能贪大求洋,盲目地选择那些需要大量投资,自动化水平高的资金密集型技术。
要在认真搞好可行性研究的基础上,一步一个脚印地向前发展。
南运动鞋厂起步于十几个人,三、两间土屋的的小企业,他们走循序渐进、小步快跑的路子,年年有投入,年年搞开发,年年扩规模,几年下来,企业在规模、效益和后劲上都有了很大发展,并成为地方支柱企业,带动了全县制鞋业的发展。
阿里巴巴企业文化
阿里巴巴企业文化阿里巴巴企业文化硅谷和国外风险投资家将阿里巴巴誉为与yhoo、amazon、ebay、aol 比肩的五大互联网商务流派代表之一。
那末,阿里巴巴到底是凭什么赢的?如果你想知道这其中的神奇,那就来听听阿里巴巴的创始人马云是如何谈成就阿里巴巴帝国的企业文化法则的。
阿里巴巴的企业文化核心1、远景目标成为一家持续发展 102 年的企业成为全球十大网站之一只要是商人就一定要用阿里巴巴2、使命让天下没有难做的生意!3、阿里巴巴“六脉神剑”的价值体系客户第一:关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,匡助客户成长团队合作:共享共担,以小我完成大我拥抱变化:突破自我,迎接变化诚信:诚实朴重,信守承诺激情:永不言弃,乐观向上敬业:以专业的态度和寻常的心态做非凡的事情阿里巴巴有个流传很广的管理理念就是东方的智慧,西方的运作。
马云认为东方人有深厚的智慧积淀,但在商业运作能力上有所欠缺,家族作风、小本本主义、小心眼,这些东西都不行。
西方不少东西用制度来保证,而中国是用人来保证。
因此,在公司的管理、资本的运作、全球化的操作上,马云均毫不含糊地全盘西化。
阿里巴巴有一个规定,要想当 director(主管)职位以上的人,必须是在海外受过 3~5 年教育,或者工作过 5~10 年的。
马云说,这是个死命令,一起创业的 18 个人,可以当连长、排长,但团长、师长以上的人,马云通通从外面请。
马云对现有的团队很满意。
阿里巴巴的职员一半是技术人员,一半做服务,基本上在 it 行业都有 2~3 年的经验。
策划人员比我有创意,市场人员比我懂市场,技术人员比我懂技术。
我的最强项是考虑公司的战略,怎么去硅谷竞争,去全球竞争。
团队结构马云当 ceo 当得不简单。
他创业 5 年,从来没有一个员工主动离开,别的公司出 3 倍的工资,员工也不动心。
马云还说风凉话:同志们,3 倍我看算了,如果 5 倍还可以考虑一下。
他的管理团队也豪华得惊人,现在有越来越多哈佛大学、斯坦福大学、耶鲁大学的优秀人材会萃到了阿里巴巴。
1+1管理模式 ppt课件
2020年4月13日星期一
ACTION SUCCESS
1+1管理模式——企业生存之道
商 业 谋 略
2020年4月13日星期一
企 业 精 神
ACTION SUCCESS
集团产品
持续赢利基业长青的基础条件:
商业谋略
永恒不变 随时改变
企业精神
2020年4月13日星期一
ACTION SUCCESS
2020年4月13日星期一
教导型组织
ACTION SUCCESS
第四部:产品定位
1、如何定位你的产品? 2、如何进行提升销量的4大黄金价值包装? 3、超越竞争对手的七大战略? ①如何做到不同来超越对手? ②如何以最低成本来掌握“议价权”? ③如何成为行业第一? ④如何成为区域第一? ⑤如何建立市场新的规则? ⑥如何成为产业链上最赚钱的公司? ⑦如何找到客户一听就买产品价值? 4、如何让产品换代和升级? 5、如何在本土操作品牌的国际化,且快速提升品牌的价值和
节 流
ACTION SUCCESS
赢利模式
——天龙八部
2020年4月13日星期一
教导型组织
ACTION SUCCESS
第一部:市场调研
1、如何规避政策风险? 2、如何成立“市场研发部”,如何随时洞察行业
和竞争对手的状况 3、如何在行业中取得更大份额和利润? 4、如何规避竞争,找到自己发展的安全空间? 5、如何超越直接竞争对手? 6、如何发现客户的新需求和新市场? 7、如何细分市场、区隔产品? 8、如何更多地争取到政府税收优惠及资金扶持?
1+1
2020年4月13日星期一
ACTION SUCCESS
世界上顶尖企业必备的两大基因
实施“三个一”管理 推动全员创新创效
实施“三个一”管理推动全员创新创效1. 引言1.1 背景介绍随着社会经济的快速发展,企业管理也面临着越来越复杂和多变的挑战。
在这种情况下,传统的管理方式已经无法适应现代企业的需求,需要不断创新和改进管理理念。
为了更好地适应市场竞争和提高企业绩效,越来越多的企业开始关注“三个一”管理方法。
这种管理方法主要包括“一元化管理、一体化管理、一站式服务”,通过整合资源、优化流程、提高效率,实现全员创新创效,推动企业发展。
在全员创新和创效的大背景下,越来越多的企业开始认识到“三个一”管理的重要性。
通过采取“一元化管理、一体化管理、一站式服务”的管理方式,企业可以实现资源的最大化利用,提高企业的竞争力和创新能力。
推动全员创新也是企业发展的重要动力,只有通过激发员工的创新潜能和参与度,企业才能不断取得新突破和进步。
“三个一”管理与全员创新创效之间存在密切的联系,是企业实现可持续发展的关键。
1.2 目的说明本文的目的是通过介绍“三个一”管理的概念和重要性,探讨如何实施“三个一”管理来推动全员创新创效。
我们将分析“三个一”管理与全员创新的关系,并提出相关建议,希望能够为企业和组织实现更高效的管理和更大规模的创新提供借鉴和参考。
通过本文的阐述,我们期待能够引发更多关于管理和创新的思考,推动企业和组织不断进步和发展。
2. 正文2.1 什么是“三个一”管理“三个一”管理是指企业管理中的一种方法,即一切管理工作、一切决策、一切事务都要以创新为核心、以效率为标准、以效果为导向。
在实践中,“三个一”管理要求企业在管理中始终坚持创新,不断寻求突破和进步;要注重效率,提高资源利用效率,提高生产效率,实现最大效益;同时要注重效果,即管理的一切活动都要以取得良好的效果为目标,要求结果明显、成果丰硕。
“三个一”管理强调创新、效率和效果的统一,即创新是提高效率和效果的源泉,而提高效率和效果又可以增强企业的创新能力。
通过“三个一”管理,企业可以不断推动全员创新,不断提高全员的工作效率和工作效果,从而实现全员的创新创效。
销售增量是生命线的句子
销售增量是生命线的句子1. 销售增量那就是咱的生命线啊,没了它,就像船没了帆,只能在商海里打转儿。
就拿我之前那家公司来说,本来市场份额还挺大,后来不重视销售增量,产品越卖越少,最后只能倒闭关门,大家都各奔东西,那叫一个惨呐。
2. 销售增量这条生命线,攥在手里才有活路。
你想啊,销售要是上不去,就如同种地没收成,干瞪眼饿肚子。
我有个朋友,开了个小服装店,开始的时候不努力提高销售额,结果货积压得越来越多,差点就把店给赔进去了,还好后来想办法增加了销售,才慢慢缓过来。
3. 销售增量,这可是咱吃饭的家伙,是生命线啊。
要是销售增量没了,就像汽车没了油,只能干停着。
我认识一个销售团队,他们之前总是不把提高销售量当回事儿,结果订单越来越少,奖金也没了,大家都垂头丧气的,后来换了个领导,狠抓销售增量,才又有了生机。
4. 销售增量是生命线,这可不是说着玩儿的。
它就像人体的血液,没有足够的血液流动,人就会生病,企业也是如此。
就说我同事所在的那家企业,曾经因为忽视销售增量,资金链差点断裂,整个公司都人心惶惶的,后来痛定思痛,努力提升销售,才重新站稳脚跟。
5. 销售增量是咱的命根子,生命线一样的存在啊。
就好比手机没有信号,啥也干不了,销售要是不增长,企业还怎么发展呢?我以前在的那家公司,不注重销售增量,员工的福利也跟着下降,大家怨声载道,最后好多人都跳槽了。
6. 销售增量啊,那简直就是企业的生命线。
如果把企业比作一棵大树,销售增量就是那滋润树根的雨水,雨水不足,大树就会枯萎。
我看到过一个小公司,产品不错,但销售一直没增长,慢慢就资金短缺,像一棵缺水的树,叶子都发黄了,后来想办法增加销售,才又恢复了生机。
7. 销售增量是生命线,可不能不当回事儿。
这就像运动员跑步,如果速度不提升,就会被淘汰。
我有个亲戚做销售,他一开始业绩平平,收入也不高,后来他明白销售增量的重要性,不断努力提高销售额,就像运动员加速冲刺一样,现在收入可高了,整个人都自信满满。
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特色才是企业的生存之道潘晓东改革开放后印刷业的快速发展导致了供求关系的转换,按照英国古典经济学家亚当·斯密在《国富论》中的说法:“某一行业,当许多富商都投入资本,由于彼此竞争,自然降低这一行业的利润。
”事实也是如此,在印刷生产能力大于市场需求的大背景下,面对劳动力成本持续上升、原辅材料价格的与时俱进,印刷工价却是跌跌不休,企业早已进入微利时代,中小印刷企业更是举步维艰。
转变经济增长方式就是要改变这一状况,要求经营者改变思路,变单纯的价格竞争为特色竞争,脱离腥风血雨的红海,去寻求属于自己企业的一片蓝海。
通过为市场提供更为丰富、有着自身特色的产品,通过让客户得到更为满意、周全的服务,来收获企业应得的利润。
特色是企业真正的财富市场经济崇尚竞争,优胜劣汰则是与竞争相伴的规律。
印刷企业要在激烈的竞争中站稳脚跟,究竟凭什么?凭价格?凭质量?凭周期保障?毫无疑问,这些都要,这些都是赢得竞争胜利的要件。
确保产品质量与在客户提出的时间内交付产品是参与竞争的基础。
价格是竞争的重要筹码,但一味以低价参与市场竞争,就会降低企业的获利能力,最终陷入泥潭。
当然,导致企业大打价格战有它的内因。
第一:生产能力大于市场需求。
因为供大于求,企业为了生存,在无计可使的情况下,就不惜牺牲获利,竭力保证企业的正常生产。
有一个数据足以说明这一情况:2000年,商业轮转印刷机的承印工价是每色令不含税25元,伴随着商轮数量的增加,到2010年每色令的承印工价已经跌到9元、甚至8元。
而生产用电、水、煤、气、油的价格却都在节节攀升,原辅材料与劳动力成本也在上升,由此可见,竞争是如何的残酷!第二:同质化严重。
正因为产品同质,企业缺乏有效的竞争手段,结果就只有在价格上做文章,甚至不惜走上恶性竞争这样一条既害人也害己的企业不归路。
第三:员工流动性大。
产品质量除了靠设备保证以外,还需要有技术精湛、责任心强的员工来保证,员工素质低下自然难以胜任高端、高工价产品的生产,为客户做创新开发更是只能成为一种奢望。
于是,只能在低端产品的红海中竭力挣扎。
但即便如此,也不应沉缅其中,不去自拔。
纵观市场,最有效的竞争手段莫过于规模优势或自身特色。
做规模,是以量大来降低生产成本,以资本优势来提升开发能力,但这显然不是大多数印刷企业所能为。
但强调发展企业特色,则是所有单位都可以去做,无非是从企业实际出发,量力而行。
因为,独具特色就有效减少了竞争对手,造就生态环境优良的蓝海;就有了与客户讨价还价的资本;就有胆量拒绝客户提出的某些不合理要求;就可以确保获得不低于、甚至高于社会的平均利润率。
如果,特色上升到品牌,它的获利能力就会更高。
有一则报道说到奢侈品的品牌价值在其售价中占据到55%,而原材料、加工成本、人工成本之和也仅有17%。
这就是品牌的价值,也是企业真正的财富。
因此,在强调企业升级转型的过程中,应该注重挖掘自身的特色,在发展特色上做文章,以此去赢得市场,脱离红海。
上海已经出现了众多的各具特色的印刷企业十分可喜的是,经过近几年的努力,仅是上海的印刷圈内已经出现了一批在经营方向、加工产品、精细化管理等方面各具特色的企业,颇值得我们去挖掘、总结,并且向这些企业学习、看齐。
试举例如下:从经营角度看:部分先行的印刷企业已经完全摆脱了印刷是被动的、传统加工型企业对自己的约束,主动把印刷看成是文化产业中的一个重要组成部分,主动延伸印刷的产业链条,主动拥抱澎湃兴起的数字技术,主动加大为客户做整体策划、品牌设计、产品设计的力度,主动强化企业的生产特色。
上海“柯创”是一家规模不大的传统印刷企业,如果单纯比拼企业的生产实力,她很难取得自己的市场地位。
现在,企业主动把产业链前移,与出版社合作,利用他们的书号资源,集编辑、印刷、发行三者为一体,选择专攻受电子书影响较小的0-6岁儿童纸质读物,现在市场越做越大。
从出版做起,掌握了经营主动权;抓住发行这个关键点,也就做到了按市场需求定产。
如果不转变观念,又有谁能迈出这成功的一步?按该公司徐益亮总经理的说法:一本儿童书印刷几十万册是平常的事。
这在印刷厂领导的眼中,是多么令人眼谗的业务量?如果说“柯创”依然在生产实体上做文章,那四维文化传媒公司已经把重心移到数字资产管理上。
“四维”从广告起家,而后进入印刷,现在她又把重点转到数字资产管理平台的建设上,设想依靠云计算,为所有的广告客户提供信息发布平台。
试想,一旦现在阅读纸媒体广告的对象转为阅读信息传递更为快捷的手机或其他电子终端,在减少森林砍伐上是做了一件多大的事?美资的“硕科图像”同样从印前制版起家,在数字技术兴起,制版走入窘境后,他们转向为世界500强企业做品牌的策划和推广。
她没有实体性的工厂,依靠的是员工的头脑与创意,在上海公司,200名员工三班作业,做设计的也在三班组织生产,实在让人感叹。
他们提供的方案一旦被客户采纳,印刷任务全部外发加工,赢得设计与生产的双份利润。
事实上,在国内印刷圈中已经具有品牌效应的“雅昌”,同样是主动拥抱飞速发展中的数字技术,放大设计在印刷生产中的作用,走上了“传统印刷+IT+文化产品”的这样一条崭新道路。
2010年上海世博会临到开幕前,纸质的开幕式程序表尚未得到确认,市新闻出版局局长接到市长的要求,第一个想到的设计团队就是“雅昌”,结果,他们也确实交出了令人满意的答卷,赢得了来宾的称赞。
这就是品牌的力量。
上述这些企业都毫无例外地把传统的印刷企业定位至跨媒体发展,他们决不把自己的发展思路囿于原先的框架,他们要争取更大的空间。
其实,这也是他们能够先于别人取得成功的奥秘所在。
至于具备工艺特色、产品特色的印刷企业,仅在上海地区可以列举的就更多:像“安全印务”的RFID标签印刷、“东港”的票据印刷、“伊诺尔”的芯片封装、“小林印务”的吊牌、“豪门印刷”的PET透明包装、“紫泉”的印铁瓶盖、“界龙”的覆合液体包装、“瑞时”的立体招贴广告制作、“吉仕”的簿册、……正是这一个个独具个性的产品,使得这些企业在市场上有着比其他企业更强的竞争能力,产品的毛利率也大大高于印刷普通产品。
让客户满意的服务也是一种特色值得指出的是,除了商业模式、加工工艺与别具一格的产品可以形成企业特色,让人心存依恋的服务也是一种特色,同样值得企业重视。
到位的服务会让更多客户乐意上门,留下自己的业务委托企业加工,同样可以为企业带来利润。
上海“盛隆”的成功为我们提供了这方面的案例,也给人以启示,他们对待一味降价竞争的看法也值得我们深思。
这家名叫“盛隆”的印刷企业地处上海市的西片,在行业中属中等规模,从建厂开始迄今也就十来年时间。
兼具传统印刷机与数字印刷设备是该企业的经营特色,他们根据客户的需要、印刷品的多少、客户所能接受的价格、交货周期来确定生产工艺,保证客户获得他们满意的产品。
近年来,“盛隆”先是在加强资金管理上下功夫,用他们的话说:宁要讲信用的小客户,坚决砍掉那些不讲诚信的大客户。
不这样做就有可能是为别人做嫁衣裳,出现一笔坏帐,不知要多少时间才缓得过气来。
在转型中,这家企业受深圳雅昌公司定位于高档艺术品制作的启发,坚决地退出微利的低端印刷品市场,不做那些忙忙碌碌却挣不到几个钱的业务,把产品定位于中高端的商业产品印刷,更多地涉足于艺术品印刷领域。
在他们看来,能够传世的艺术类图书还是需要印刷精美的纸质产品。
那“盛隆”在转型过程中选择的市场定位结果怎样呢?事实证明,他们也是成功的。
诚如该公司总经理吕孙彤所说,在印刷企业苦苦寻找适合自己的客户群的时候,一大批专业画家在他们走向市场的过程中也在急切地寻找着他们所需要的印刷合作伙伴,他们期待着合作方能够理解艺术,有共同语言;能够运用自己的专业知识,帮助他们把画册做到极致;他们期待得到应有的尊重,能够帮助完成所有原本可能要画家自己去做但又不屑于去做的事情,……所有这一切,盛隆公司都做到了,所以,他们也昂首走在可望成功的道路上。
为了实现这一目标,他们出资装修了上千平米的会所,用于为客户举办展览,接待客户。
你看,原本画家举办画展需要自己联络、掏钱,现在不要了,“盛隆”乐意为画家免费提供场所;原本画家印制画册要选择印刷厂,在制作过程中往返无数,现在同样不要了,越来越专业的“盛隆”可以帮助画家达到他们所期望的一切。
既如此,画家们又何乐不为呢!看准方向,提出这番创意的盛隆公司吕总说:优质服务正在成为他们企业参与市场竞争的利器。
有人质疑,千余平米的场地租赁费不是小数,赢利不算丰厚的印刷企业值得为本不缺钱的画家去支付这笔看似额外的费用吗?吕总认为:值。
初看,是印刷厂为艺术家掏钱,但筑巢引凤,这样做,让更多的艺术家了解了这家原本处于芸芸众生中的平凡企业,开始了工厂与众多画家之间的合作。
原来是企业为印刷业务到处奔波,现在是艺术家主动上门洽谈合作;艺术展览也提升了企业的市场形象,为企业带来了许多其他领域的高端客户;而且,会所让业务谈判变得容易,为大客户服务,事前的验厂更容易获得通过,工厂的生产任务也开始呈现出滚雪球的状态。
这就是会所投入带来的连琐效应。
从4月16日会所开张举办第一期“亦师亦友”海上26位油画家的作品联展至今不过四个月的时间,可他们已经不间隔地举办了三场专业展览,展品的现场销售也已经初露头角。
可以相信,随着时间的推移,他们的经营一定会朝着多触角的方向前进,一定会有更多意料之外的收获。
环境和服务可以为企业加分,帮助企业赢得业务,但毕竟生产质量是第一位的,中高端客户对产品的高要求又逼着企业在精益求精上做努力,必须争取在画册的创意设计、印刷质量、外观装帧上都能更上一层,让人眼目一新。
市场的需求正推动着企业不断进步。
因为“盛隆”的服务对象是对自己作品有着高要求的艺术家,所以洽谈中更多考量的是画册的质量,优质优价属于题中之意,这就摆脱了“既要马儿好,又要马儿不吃草”的优质低价的困境。
如今有了底气的吕总,自然对恶性竞争又多了一分认识。
他斥之为:不顾成本的低价竞争只会把企业带入深渊,把整个行业带入深渊,必定是既害己也害人。
对那些拿了其他单位报出的低价要求“盛隆”来加工的客户,他们会礼貌地告诉对方:我们企业讲究的是原辅材料与产品质量的匹配,是产品质量与印刷工价的匹配。
我们不参与低价竞争,既然你们期待的是低工价,那还是请提供报价的单位去做加工。
试想,如果所有的印刷企业都明白了这一点,都有勇气讲出这样的话,自觉维护行业秩序,那逼得企业喘不过气来的恶性竞争还会有其存在的市场吗?所以说,优质的服务也是企业经营的一种特色,关键是要选准方向,坚持不懈。
所有的企业都应该努力放大自己的特色中小企业众多是印刷行业的特点,全世界都是如此。
即使是大名鼎鼎的“大日本印刷”近年重返世界500强,也是处于垫低的第500位,但中小印刷企业的作用是不可替代的,他们就是以己之长去补市场所缺。