我国家族企业发展现状与对策研究

目录

一、绪论1

（一）选题背景与意义1

（二）相关概念1

1.家族企业的概念1

2.家族企业的特点2

二、我国家族企业的发展现状分析3

（一）我国家族企业发展的优劣势分析3

1.家族企业的优势3

2.家族企业的劣势4

（二）我国家族企业发展的管理模式分析4

1.家族制管理模式促进了民营企业的发展壮大4

2.家族制管理模式是社会文化自然选择的结果4

3.家族制管理模式当前管理问题突出。4

（三）国外家族企业发展与我国的对比分析5

1.中美家族式企业对比5

2.中外家族式企业差距的根源5

三、我国家族企业发展存在的问题与影响因素分析5

（一）我国家族企业发展存在的问题5

1.资金筹集机制过于封闭和狭窄6

2.企业产权封闭不易于社会化6

3.管理方式排外面临瓶颈制约6

4.组织结构名不符实不利于企业规运行7

5.代际传承机制建立不可疏忽7

6.思想观念严重滞后7

7.企业家素质低下不利于企业壮大7

8.企业文化缺失使企业发展没有文化支撑7

9.法律意识淡薄错误!未定义书签。

10.外部社会环境问题错误!未定义书签。

（二）我国家族企业发展的影响因素分析8

1.文化传统---影响家族企业的深层次原因8

2.遗产税开征将带来家族企业传承的新问题8

3.法规不完善导致职业经理人选择的高成本8

四、我国家族企业发展的对策与建议8

（一）建立现代企业的规管理体系8

（二）建立现代企业的战略规划系统8

（三）建立有效的集体决策模型系统9

（四）建立完全的现代企业制度9

（五）维持模式9

五、结论9

参考文献：10

一、绪论

据资料显示，世界上大约80%的企业与家族有关。在美国和欧洲，早期的工业化是随着家族企业的兴起而发展起来的，当时的企业基本上都是家族式经营。即使在当代，世界各国的家族企业仍然是企业群体中数量最为庞大的部分，也是各国经济中最为活跃的成分。

（一）选题背景与意义

我国的家族企业是在改革开放之后迅速发展起来的，成为国民经济中最为活跃的成分，拉动了经济的快速增长。随着家族企业的快速成长，其自身存在的弊端也日益暴露出来，使其在和其他企业的竞争中处于劣势地位。只有解决家族企业在发展中存在的问题，才能使其在市场竞争中立足，才能获得突破性发展。

中国的家族企业产生于近代社会，其间由于重大历史事件的影响曾产生了某种程度的间断。比较一致的看法是，现阶段中国家族企业产生于 1978年改革开放之后。中国30多年改革开放培育和造就了一支浩浩荡荡的民营企业大军。它们中的绝大多是家族企业，从夫妻档、兄弟班、父子兵、亲友团起家，逐步发展壮大，已经成为我国经济的一个重要组成部分。然而，中国家族企业的发展还处在幼稚期，绝大多数还处在第一代创业阶段，不可避免地存在着许多成长中的问题和“各领风骚三五年”的现象。爱多垮台、巨人倒下、三株风波等知名案例，通过对大量家族企业文献的研究，我们对中国家族企业发展现阶段所面临的主要问题和现状有了一定的认识。例如，在企业战略方面，有的家族企业根本没有战略，满足于小富即安的夫妻店；或因创业者知识水平所限，难以逾越专业化管理和规模化经营的门槛，致使企业发展缓慢，虽可维持但难以长大；要么有的家族企业刚刚初具规模却采取盲目的发展战略，如不切实际的多元化，导致企业夭折等。

在企业文化方面，家族企业老板个人的喜好和特征常常体现为企业文化特征，创始人个人的价值观成为企业文化的主体部分。家族企业文化受家族血缘关系及家族自身文化影响，在企业创办初期会起到积极的作用，如家族成员能在资金、经验和感情等方面互相支持，有很强的家族凝聚力。但是随着企业的扩大，非家族成员的进入，这种家族文化的不利一面将会显现，如家族成员间的产权不清晰、利益分配不均，“族外人”对企业缺乏责任和忠诚，企业产权制度及治理结构不能适应企业规模化和专业化发展等问题。总之，随着家族企业的成长，将不可避免地面临种种问题，如企业传承问题、产权制度问题、治理结构问题、组织结构问题、人才结构问题、和企业文化等方方面面的问题。家族企业是家族与企业的一种“二合一”的结合体。从企业运行角度分析，它不可能完全按照家族运行的规则，也不可能完全按照现代企业的规则。

（二）相关概念

1.家族企业的概念

家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。钱德勒对家族企业的定义是“企业创始者及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系.且保留高阶层管理的主要决策权。特别是在有关财务政策、资源分配和高阶层人员的选拔方面。”

2.家族企业的特点

（1）权威与亲情交织的“家文化”

家是寄托温情的港湾，是存在着家长权威和相互宽容的组织，是扶助成长和老有所养的依靠。“家文化”是家长权威和家族亲情关系的文化。这种企业文化表现为独断、权威、事必亲恭，员工主动性差，一切以老板指挥为主。

（2）家族利益高于一切的“家族主义”

“家族至上”的群体意把成员个体完全归属于家族,个人利益服从家族群体利益,追求家族的兴旺、发达和荣耀。这种为了家族的利益,为了光宗耀祖,可以产生强烈的成就动机,促使人们去追求事业的成功。家族主义还表现为家族成员要相亲相爱、相互帮助、相互扶持、同舟共济人，创业依靠家长,成功惠及家族。

（3）子承父业的“继承制”

在中国的传统文化中,以父家长为中心,以嫡子继承为基本原则在中国延续了数千年。要维持家族的延续,一脉相传,儿子就要传承父辈的事业,并将之发扬光大以振家风,提高家族的社会地位。如果大权旁落在外人手中则被认为是“将祖宗的家业败坏在自己的手上”。

（4）血缘关系以外的“低信任度”

家族企业中，血缘关系是信赖的基础,信任只存在血亲关系之中，先天的无血缘关系形成了一种很难逾越的隔阂。信任度的高低依据部成员之间存在的血缘、亲缘、友缘、学缘、地缘等关系的亲密程

（5）度进行排列

家族企业的领导者（核心圈）由创业者及其继承人组成,重要岗位由血缘、亲缘关系的近亲组成,一般岗位由远亲和朋友组成。

（6）血缘关系下的凝聚力与离心力共存

一方面，家族企业创业初期，由于血缘、亲缘等亲情关系的家族成员一荣俱荣、一损俱损，大家在追求家族利益感召下，可以暂时放弃（甚至牺牲）个人利益，不怕苦、不怕累、不计个人得失，拧成一股绳，共谋企业的发展。另一方面，由于成功后的成果是靠亲情进行分配的机制，不能够满不同的家族成员的利益欲望，他们为了追求各自的利益就会形成不同的利益群体与核心层明暗、软硬对抗，矛盾增多，不断激化，离心力加大，企业发展困难。

（7）建立在家长权威基础上的“独断专行”

一方面，企业领导的独断、权威、事必亲恭，在员工中产生一种惧怕、按老板