我国公务员职位分类文论文

合集下载

关于我国公务员职位分类管理取向的分析

经济管理关于我国公务员职位分类管理取向的分析井广一黑龙江省公务员局摘要：文章以我国现阶段针对公务员所开展职位分类管理工作的实际情况为背景，首先从职位分类和品味分类两个方面，针对公务员职务分类展开叙述，然后通过理论与实际相结合的方式，列举了我国公务员职位分类管理的现存问题，最后以“我国公务员的职位分类管理取向”为中心内容，进行了科学、全面的分析，供相关人员参考。

关键词：公务员管理；职位分类；品味分类中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)022-0045-02引言作为保证公务员管理科学性的基础，公务员分类的重要性现阶段已经为人们所熟知。

随着政治体制和经济体制改革进程的不断深入，对公务员职位的分类管理进行改革，已然成为了改革开放中人事制度改革的关键部分。

但是通过对公务员分类情况进行分析可以发现，相关制度在设计方面仍旧不具备必要的科学性，在实施过程中也存在规范程序的缺乏，管理问题正是由此而产生的。

因此，夯实职位分类对公务员科学管理的贯彻落实具有非常重要的作用。

一、公务员职位分类的概述1.职位分类职位分类指的是以责任轻重、工作性质、资格条件和难易程度为主要依据，对公务员职位的类别与等级进行划分，并为公务员录用、培训、考核以及晋升工作提供参考依据的分类方法。

可以说职位分类的核心内容为“职位”，考虑的主要是工作责任、性质、资格和难易程度。

简而言之，职位分类法具有的突出特征主要体现在以下几个方面：专才专用，分类管理，标准规范，同工同酬[1]。

但另一方面，职位分类忽略了“人”的重要性，对公务员的转调升迁具有较多限制，这对于通才式公务员的培养是较为不利的。

2.品味分类在西方国家，品味分类指的是根据个人职务的高低、大小所排列而成的等级，与我国古代所应用官员制度中的“品”类似，正是因为如此才将其翻译为“品位分类”。

“品味分类”中的“品”指的是官阶，“品味”指的是根据官阶高低、大小所排列而成的等级。

公务员职位分类与岗位介绍

公务员职位分类与岗位介绍导言:公务员是国家公务员制度职位的担任者。

根据其职责和特点，公务员职位被划分为不同的分类，每个分类有着特定的职责和要求。

本文将对公务员职位分类进行介绍，并对各个分类的岗位进行详细介绍。

一、行政管理类行政管理类公务员主要负责国家行政、管理和监督工作。

他们在政府部门和机构中担任领导职位，负责政策制定、协调管理以及资源配置等工作。

行政管理类公务员的岗位包括但不限于行政办公、人事管理、机构职能、文件管理等。

二、执法监察类执法监察类公务员主要负责执行和监督法律法规，在维护国家法制和社会秩序方面起着重要作用。

执法监察类公务员的岗位包括但不限于公安、检察院、法院等部门，涵盖刑事侦查、法律顾问、诉讼监督等职位。

三、财务经济类财务经济类公务员主要负责国家财政和经济事务的管理和监督。

他们在财政部门、金融机构和企事业单位中担任职位，负责财务审计、税务管理、经济分析等工作。

财务经济类公务员的岗位包括但不限于财务管理、税务筹划、政府采购等。

四、教育科研类教育科研类公务员主要负责国家教育和科研机构的管理和监督。

他们在教育部门、科研院所和高校中担任职位，负责教育规划、科研项目管理等工作。

教育科研类公务员的岗位包括但不限于教育管理、科研规划、人才培养等。

五、外交事务类外交事务类公务员主要负责国家对外事务和外交政策的制定和执行。

他们在外交部门和驻外机构中担任职位，负责外交事务协调、国际交往等工作。

外交事务类公务员的岗位包括但不限于外交事务、领事保护、国际合作等。

总结:公务员职位分类多样，涵盖了行政管理、执法监察、财务经济、教育科研、外交事务等多个领域。

不同类别的公务员在各自的岗位上承担不同的职责和任务，为保障国家政务的顺利运行和发展做出了重要贡献。

通过本文对公务员职位分类和岗位介绍的解析，我们可以更加了解不同类型公务员的职责和要求，以便更好地选择适合自己的岗位。

同时，公务员职位的多样性也为年轻人的就业提供了更广阔的选择空间，为国家建设和发展培养了更多的人才。

我国公务员的职位分类制度

我国公务员的职位分类制度我国公务员的职位分类制度是为了统一和规范公务员的管理和职能，确保公务员队伍的运转顺利和高效。

本文将从公务员的职位分类标准、职位分类的目的和意义以及职位分类在公务员选拔中的应用等方面进行论述。

一、职位分类标准我国公务员的职位分类标准主要包括层级、部门或单位、职能和专业性等因素。

1. 层级：根据公务员的工作层级划分，主要包括国家级、省级、市级、县级等各级别的机关。

2. 部门或单位：根据公务员所在的具体部门或单位划分，如教育、卫生、财政等。

3. 职能：根据公务员从事的具体职能划分，如行政执法、人事管理、信息技术等。

4. 专业性：根据公务员的专业背景和学科划分，如法律、经济、工程等。

二、职位分类的目的和意义公务员的职位分类制度旨在实现以下目的和意义：1. 统一管理：职位分类能够使公务员队伍的管理更加规范和高效，有利于中央和地方各级政府对公务员的组织和调动。

2. 配置合理：职位分类可以根据行政机关的实际需求和职能要求，科学配置公务员资源，避免资源浪费和人员过剩。

3. 专业化发展：职位分类将公务员按照专业性进行划分，有利于培养和发展各个领域的专业人才，提升行政工作的专业水平。

4. 提高工作效率：职位分类能够使公务员在不同职能和专业中充分发挥自己的特长，提高工作效率和工作质量。

三、职位分类在公务员选拔中的应用职位分类在公务员选拔中起着重要的作用，能够保证选拔公务员的公正性和科学性。

1. 选拔标准：职位分类将岗位的职能和专业性考虑进去，为选拔公务员提供明确的指标和标准，保证选拔的公正性。

2. 考试内容：根据不同职能和专业的需求，对公务员考试的内容进行分类设置，使考试更加科学和有针对性。

3. 专业测试：在一些专业性较强的岗位中，可以设置专业测试环节，对候选人的专业背景和能力进行评估和鉴定。

4. 绩效考核：职位分类也可以作为进行绩效考核的依据之一，不同职位的绩效指标有所差异，能够更好地评估公务员的工作表现。

公务员职位分类

公务员职位分类公务员是担任政府机关职务的人员，根据不同的职能和层级，公务员的职位可以分为不同的分类。

合理的职位分类是提高公务员管理效能的重要保障，也是公务员选拔、培养和使用的依据。

本文将探讨公务员职位分类的基本原则、分类体系以及分类制度的重要性。

一、基本原则公务员职位分类的制定应遵循以下基本原则：1. 功能性原则：根据机关、单位的职能划分不同的类别和级别，确保职位与岗位要求相匹配。

2. 层次性原则：根据职位的难易程度、级别高低划分不同的类别，促进公务员的事业发展和晋升。

3. 公平性原则：职位分类应公平公正，避免政治或个人关系的干扰，保证选拔人才公正透明。

4. 灵活性原则：职位分类应灵活适应机关和职能的调整，以适应不断变化的工作需求。

二、分类体系公务员职位分类体系根据不同的职能和层级可以划分为多个类别，主要包括以下几个方面：1. 行政管理类：包括行政事务管理、行政与人事管理、行政与财务管理等职位，负责协助领导开展管理工作。

2. 综合管理类：包括综合计划与协调、政策研究与决策、项目管理与评估等职位，负责机关的综合管理工作。

3. 专业技术类：包括法律、财务、统计、人力资源等专业领域的职位，负责机关在相关领域的专业技术工作。

4. 基层管理类：主要包括乡镇、街道办事处、村委会等基层机关的管理职位，负责基层社会事务的管理和服务。

5. 外事外交类：主要包括对外事务、外交事务等职位，负责机关对外交往和对外合作的相关工作。

6. 司法执法类：主要包括法院、检察院、公安等司法执法机关的职位，负责司法案件的审理、调查、执法等工作。

在实际应用中，可以根据不同机关的特点和需求，细分和调整职位分类体系，以更好地满足具体的工作要求。

三、分类制度的重要性公务员职位分类制度在公务员管理中具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：1. 人才选拔与使用：职位分类制度可以明确不同职位的职责和要求，有利于选拔和使用与职位相匹配的人才，提高工作效能和管理水平。

我国公务员职位分类制度的演变

我国公务员职位分类制度的演变丁玲（贵州大学法学院，贵州贵阳550025 ）摘要：为改变大一统单一化的干部管理体制，我国建立和推行公务员职位分类制度。

至今，我国公务员职位分类制度的演变经历了三个时期。

在演变的过程中，体现三个特点：结合“实然”渐进调试；坚持分类管理和党管干部相结合的原则；坚持“适才适用”和“适才适遇”。

关键词：公务员；职位分类；演变；特点中图分类号：D63 文献标识码：A文章编号：1673-9639 (2011) 02-0037-04本文以新中国成立为起点，对我国推行公务员职位分类制度的背景和该制度在我国演变的历程进行回顾，以求对我国公务员职位分类制度的发展特点有所把握。

一、我国建立公务员职位分类制度的历史背景新中国成立之初，我国的干部都是由中央及各级党委组织部门统一管理。

从1953年开始，逐步建立了在中央及各级党委统一领导下、中央及各级党委组织部统一管理的“分部分级”干部管理模式。

所谓“分部”，是指干部的归口管理，按不同的部门或行业划分管辖范围，将全体干部划分为九类，由中央统一领导，各级党委分别管理。

所谓“分级”，是指中央和地方各级党委分管各级干部的层次，按1953年的中央决定，各级党组织管理的范围是党政机关下属两级机构中担任主要领导职务的干部。

这种干部管理模式是在革命战争年代干部制度的基础上形成的，它适应过去高度集中统一的计划经济时代，曾在我国的社会主义革命和社会主义建设中起到了积极作用。

但这种干部管理模式有两大缺陷：首先，干部划分没有体现出工作难度、责任和任职资格的差别。

从形式上看，这种管理模式具备横向和纵向的划分结构，但其中横向的划分并没有区别不同性质的工作职位，纵向上也仅仅是部门管辖上的分工，没有体现出工作难度、责任和任职资格的差别。

其次，国家干部的概念笼统，外延广泛，导致公务员管理混乱。

“干部一词是我国在革命战争年代，从国外引进的、泛指当时投身革命、参加革命组织、从事革命活动并负有—定职务的人员。

公务员分类管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范公务员管理，提高公务员队伍素质，优化公务员结构，保障公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各级国家行政机关中从事公务的人员，包括国家公务员、参照公务员法管理的机关工作人员和聘任制公务员。

第三条公务员管理应当坚持以下原则：（一）依法管理原则，确保公务员管理的法律依据和程序合法；（二）公开、公平、公正原则，确保公务员管理的公开性、公平性和公正性；（三）分类管理原则，根据公务员的职责、职级、职等和分类特点进行管理；（四）激励与约束并重原则，充分调动公务员的积极性和创造性，同时加强监督和问责；（五）服务人民原则，始终把人民群众的利益放在首位。

第四条公务员分类管理应当遵循以下要求：（一）明确分类标准，合理设置分类体系；（二）科学设置职级、职等，合理配置公务员岗位；（三）加强分类培训，提高公务员专业能力；（四）完善分类考核，强化分类激励；（五）健全分类监督，确保公务员依法履职。

第二章分类体系第五条公务员分类体系分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和基层管理类。

第六条综合管理类公务员主要承担政策制定、组织协调、监督检查、决策执行等综合管理职责。

第七条专业技术类公务员主要承担专业技术工作，如工程、科研、教育、卫生、文化等领域。

第八条行政执法类公务员主要承担行政执法、监督检查、行政处罚等职责。

第九条基层管理类公务员主要承担基层行政管理和公共服务工作。

第十条公务员分类应当根据工作性质、职责范围、工作内容、任职条件等因素进行综合考量。

第三章职级、职等设置第十一条公务员职级分为正高级、副高级、中级、初级和员级。

第十二条公务员职等分为正职、副职和助理职。

第十三条公务员职级和职等的设置应当与公务员的工作性质、职责范围、工作内容、任职条件等因素相适应。

第十四条公务员职级和职等的设置应当遵循以下原则：（一）有利于公务员队伍的专业化、职业化建设；（二）有利于公务员个人发展；（三）有利于公务员队伍的稳定和优化。

《2024年基层公务员职务与职级并行研究》范文

《基层公务员职务与职级并行研究》篇一一、引言随着我国政府机构改革和公务员制度的发展，基层公务员的职务与职级问题日益凸显。

基层公务员作为政府工作的重要力量，其职务与职级的设置和运行对于提升政府行政效能、优化公共服务、维护社会稳定具有重要意义。

本文旨在探讨基层公务员职务与职级并行的现状、问题及优化路径，以期为推动我国基层公务员制度改革提供参考。

二、基层公务员职务与职级并行的现状（一）基本概念基层公务员是指在县、乡（镇）等基层政府机关工作的公务员。

职务是指公务员所担任的职位的名称，而职级则是根据公务员的资历、能力、工作表现等因素确定的级别。

在我国，基层公务员的职务与职级并行制度是指在同一机构中，职务和职级相互对应、相互促进的制度。

（二）现状分析当前，我国基层公务员职务与职级并行的制度已初步形成，但仍存在一些问题。

一方面，职务与职级的设置不够科学，导致部分岗位的职责与级别不匹配；另一方面，职务与职级的晋升机制不够完善，影响了基层公务员的工作积极性和效率。

三、基层公务员职务与职级并行存在的问题（一）制度设计问题1. 职务与职级设置不够科学。

部分岗位的职责与级别不匹配，导致同一级别的人员承担的工作任务差异较大，影响了工作效率。

2. 职务与职级晋升机制不够透明。

晋升过程中存在主观性、随意性等问题，导致部分优秀人才无法得到及时晋升。

（二）实施问题1. 培训体系不完善。

基层公务员的培训体系相对滞后，无法满足不同职务与职级的需求。

2. 激励机制不健全。

单一的晋升渠道和奖励机制无法有效激发基层公务员的工作积极性。

四、优化基层公务员职务与职级并行的路径（一）完善制度设计1. 科学设置职务与职级。

根据岗位职责、工作难度、工作强度等因素，合理设置职务与职级，确保职责与级别相匹配。

2. 优化晋升机制。

建立公开、透明、规范的晋升机制，将晋升与工作表现、能力提升等因素紧密结合，避免主观性和随意性。

（二）加强实施保障1. 完善培训体系。

公务员岗位分类与职责解析

公务员岗位分类与职责解析公务员是指受聘于政府机关从事公共管理和服务工作的人员。

为了更好地管理公务员队伍，实现有效的人力资源配置和专业化分工，公务员岗位通常会根据不同的职责和特点进行分类。

本文将从岗位分类和职责解析两个方面对公务员的工作进行探讨。

一、岗位分类1. 行政管理岗位行政管理岗位是公务员中最常见的一类岗位，包括：政务、人事、财务、办公室、行政服务等职位。

这些岗位主要负责政府机关内部事务的管理和协调，具体职责大致如下：- 政务：负责政策研究、决策支持、统筹协调等工作。

- 人事：负责招聘、录用、培训、考核等人力资源管理工作。

- 财务：负责预算编制、财务管理、审计监督等财务管理工作。

- 办公室：负责文件管理、会议组织、信息发布等行政协调工作。

- 行政服务：负责公民服务、窗口办事等行政服务工作。

2. 执法监督岗位执法监督岗位主要负责对法律法规的执行情况进行监督和检查，保证社会秩序和公平正义的维护。

具体职责如下：- 公安：负责治安维护、刑事侦查、交通管理等工作。

- 检察院：负责依法进行刑事检察、公益诉讼等工作。

- 法院：负责审判案件、执行判决等司法工作。

- 监察机关：负责反腐败、监察调查等监察工作。

- 税务机关：负责税收征收、税务管理等工作。

3. 社会公益岗位社会公益岗位主要从事公共事务管理和社会服务工作，旨在提升社会福利和促进社会发展。

具体职责如下：- 卫生健康：负责医疗卫生、疫情防控等工作。

- 教育文化：负责教育管理、文化传承等工作。

- 城建环保：负责城市规划、环境管理等工作。

- 劳动就业：负责劳动保障、就业服务等工作。

- 民政社工：负责民政救助、社会工作等工作。

二、职责解析公务员的职责与所在岗位密切相关，每个岗位都有其特定的职责和要求。

以下是具体的职责解析：1. 政策研究与分析政策研究与分析是公务员的重要职责之一。

公务员需要对相关政策进行深入研究和分析，为政府决策提供科学依据和合理建议。

2. 统筹协调与方案制定公务员在行政管理岗位上，需要具备较高的统筹协调能力和方案制定能力。

浅谈公务员的职务与级别

浅谈公务员的职务与级别我国公务员法确立了以职位分类为导向、职务与级别相结合的分类管理制度，从实际管理需要实际出发，在职位分类的基础上，改变了单一化的职务设置，重新定为了级别的功能，完善了职务与级别的对应关系，为公务员提供了多样化的职业发展空间。

我国的公务员职务与级别制度主要由职位类别的划分、职务设置和级别设置三个部分。

（1）职位类别划分：划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等。

主要是依据公务员的性质和特点的不同和要求而进行分类的。

（2）职务的设置：职务的设置划分就很复杂，有许多阶层，可以分为“领导类的职务”和“非领导类的职务”。

领导类的职务主要是管理公务员中所以的大事，把握单位的方向和指向，及时纠正单位和者人员在工作中出现的错误和做的不足的，是承担的领导责任；非领导职务是日常工作中负责具体的事项或者具体步骤的施行者，在任务工作中起着身体力行的一些工作，比如后勤、法制、宣传、思想教育等工作，承担的是岗位职责。

领导得职位设置大约有十个层级，从高到底依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务对综合类分类依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

还有其他的类别是由国家另行规定的。

（3）级别设置：公务员的相关法律规定，公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员的级别应当根据其所任职、德才表现、工作实绩和资历等来确定。

把级别和职务共同作为判断和评判公务员的优秀劣等的依据。

公务员制度在以职位分类为基础之上又吸收了品位制度的一些特点和优点。

公务员的职位和级别是有联系的，不能彼此取代，也不能让谁取代谁，一职数级，上下交叉。

职位类别的划分、职务序列、级别的分类构成了级别和职位的制度，让我们的公务员制度复杂化多样化，这是根据我国的实际具体的环境而逐渐形成的一套体系。

每个进入公务员系统的国家公职人员都希望自己在官场上能官运亨通，但是国家的有一些规定在职位的晋升、奖励、嘉奖等方面的要求，在职能、机构、编制等方面，国家也出台了许多这方面的明文规定。

公务员的岗位分类与职级制度

公务员的岗位分类与职级制度公务员是国家机关和事业单位中从事国家行政管理、执行公共事务的职工，他们承担着重要的行政、管理和公共事务职责。

为了明确公务员的职责和任务，并确保其工作效率和便于管理，岗位分类与职级制度被引入公务员管理体系中。

本文将针对公务员的岗位分类和职级制度进行探讨。

一、岗位分类公务员的岗位分类是对不同职能和性质的工作进行划分和归类，以实现科学管理和人员配置的目的。

根据我国公务员管理法规定，公务员岗位分为四类：领导岗位、参照岗位、执法岗位和内勤岗位。

1. 领导岗位领导岗位是指具有管理、决策或监督职能的岗位，主要负责机关的组织、领导、决策工作。

这些岗位担负着重大的行政任务，需要具备高度的政治敏感性、管理能力和决策能力。

2. 参照岗位参照岗位是指研究、分析、咨询、统计等岗位，主要负责制定政策、规划和方案，提供决策支持和专业咨询。

这些岗位要求具备扎实的专业知识和技能，能够提供科学的建议和意见。

3. 执法岗位执法岗位是指执行执法、监督和调查职责的岗位，主要负责维护社会秩序、推进法治进程。

执法岗位需要具备严谨的执法标准和法律知识，能够公正、公平地执行法律和监督政策的实施。

4. 内勤岗位内勤岗位是指提供行政支持、事务处理和日常管理工作的岗位，主要负责机关的基础保障和行政管理。

这些岗位需要具备良好的组织协调能力和细致的工作态度。

二、职级制度公务员的职级制度是为了明确公务员的等级、权力范围和晋升条件，以保障公务员队伍的稳定和发展。

根据我国法律规定，公务员职级分为九级。

1. 副科级副科级是公务员的基本职级，包括初级、中级和高级副科。

这一职级主要负责基层的基本行政管理和执法工作，是公务员队伍中最底层的职级。

2. 正科级正科级是公务员的中级职级，包括初级、中级和高级正科。

这一职级主要负责机关的中层管理工作，承担着行政决策和政策落实的任务。

3. 副县级副县级是公务员的高级职级，包括初级副县级、副县级和高级副县级。

我国公务员职位分类管理制度存在的问题及对策研究

我国公务员职位分类管理制度存在的问题及对策研究党的十八届三中全会提出了“深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员制度”的部署安排，奏响了加快公务员职位分类管理改革的时代号角。

本文全面分析了我国公务员职位分类管理制度存在的主要问题、表现，结合我国实际提出了公务员职位分类管理制度建设的对策建议，以期为完善中国特色社会主义公务员制度提供借鉴。

标签：职位分类管理；问题；对策公务员分类制度是公务员制度体系中一项十分重要的基础性制度。

正如20世纪著名的西方行政学家怀特指出的“当代的人事管理有两大支柱：一是选拔人才，一是职位分类，两者缺一不可”。

我国公务员法实施以来，一直采用“大一统”的单一公务员管理模式，这种模式与全面深化改革、政府职能转型及依法治国方略要求极不适应，日益暴露出管理上的弊端和不足，迫切需要加快推进公务员职位分类管理制度改革。

深化公务员分类改革、健全职位分类管理体系，是我国党的建设制度改革的重要内容，是转变政府职能、建设服务型政府的现实需要，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。

实行公务员分类管理，有利于拓宽公务员职业发展空间，形成多渠道、畅通式的职业发展通道；有利于优化公务员队伍结构，激发干部队伍活力，增强依法行政和公共服务本领；有利于提高公务员队伍管理科学化水平，着力建设高素质、专业化、人民满意的公务员队伍，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴奠定坚实的制度基础和人才保障。

一、当前我国公务员职位分类管理制度存在的问题、不足及原因我国从法律层面上明确了职位分类管理的制度，但到目前为止一直按综合管理类进行管理，不同类别、层级的公务员，无论从事综合管理、政策研究，还是一线执法、辅助岗位，全部混同招录、选拔和使用，“考核一根尺、升迁一把梯”，这种单一的管理模式带来了许多弊端。

当前，公务员管理突出存在着职位分类缺乏配套法规支撑，职务管理手段单一，内部激励机制不足等问题。

（一）公务员职位分类管理缺乏相关配套法规和制度设计公务员法实施后，从上到下先按照公务员范围对符合条件人员进行了入轨登记、依法确定了公务员身份，纳入法制化管理轨道；后制定了公务员考核、录用、奖励、调任、职务任免与职务升降、申诉、行政机关公务员处分条例、任职定级、日常登记等配套政策办法，纵向建立了单一的职务和级别序列，横向仅制定了综合管理类非领导职务设置管理办法。

试析我国公务员职位分类制度

一
２职位分类评价体系。职位评价体系是职位分类制度、的核心内容之一，它是建立职位分类纵向结构的依据。原职位分类方案在职位评价体系的确立上，分体现了“ 充以事为中心，顾人的因素 ” 原则。兼的３职位分类的适用范围。由于《、公务员法》颁布后，相关配套政策尚未出台，故此，这里援引原分类的使用范围。大致如下： ①政务类公务员及国务院各部门副部长级职位，不实行职位分类；中央机关中， ② 国防部、公安部、安全部、外交部、司法部劳改局和劳教局、国务院参事室、国务院宗教事务管理局等实行品位分类。其他各部、、、办、、，委厅局、署行一般实行职位分类；在实行职位分类的部门中，层次的办 ③ 低事员职位及工作不易量化的机关党委、检、会、联和共纪工妇青团等有关职位实行品位分类；某些特殊地区和特殊职位 ④ 经有关部门批准实行品位分类＿。４Ｊ
一
职系［。
我国公务员职位分类制度的现状
１９年颁布的《９３国家公务员暂行条例》以下简称《（条例》和２０年施行的《务员法》）０６公中都明确提出国家实行公务员职位分类管理。自１３以来的十多年来，国对公９年９我务员职位分类进行了长期的探索研究。（）一基本模式１以职位分类为主。主要有二方面含义：一，国公、第我务员的职位分类制度的设计充分运用了职位分类的原理，采用了国际通用的以工作性质、责任轻重、工作难易程度和所需资格条件作为对职位分类的基本因素；第二，评价因素中，属于职位评价因素的比重约占７％。５２职位分类与品位分类相结合。主要有三方面含义：、第对我国公务员队伍中不适用职位分类的人员实行品位分类；第二，在职位分类的评价体系中，品位因素约占２％；５第三，行级随人走。实３具有中国特色。也有三方面含义：、第一，职位分类结构体系的确立既坚持了以国家现有行政机构和职位的设置及工作任务、职能分工为基础，又兼顾了今后的改革方向；第二，职位分类评价体系的确立，在强调以事为中心的基础上，兼顾品位因素；第三，在职位分类的具体方法和技术上加以简化和改进。如在职位调查方法上，用访谈法、献法与采文填表法相结合。又如在划分职系、职组、职门时，采用演绎法和归纳法相结合的办法等等Ｊ。

公务员岗位分类与职责

公务员岗位分类与职责在国家机关系统中，公务员是承担着重要职责的一群人。

为了更好地管理和运行国家事务，公务员岗位被分为不同的分类，每个分类又有其特定的职责。

本文将就公务员岗位的分类与职责进行介绍以展示其重要性。

一、行政管理类岗位行政管理类岗位是公务员系统中最为基础和广泛的分类。

这类岗位涵盖了国家机关系统的多个部门和机构，包括各级政府、行政机关和综合管理机构等。

行政管理类岗位的职责主要包括：1. 实施国家政策和法律法规：行政管理类公务员需要具备扎实的法律知识和政策理论，负责执行国家颁布的政策和法律法规，确保其有效实施。

2. 组织协调工作：行政管理类岗位的公务员需要协调各个部门和机构之间的合作，推进项目和计划的实施，并处理好内外部关系。

3. 监督与管理职能：行政管理类公务员需负责监督下属单位的工作，保证工作的公正、透明和高效。

同时，他们也承担各类行政事务，如人事管理、财务管理等。

二、经济金融类岗位经济金融类岗位是公务员系统中负责宏观经济和金融管理的重要分类。

他们在国家的宏观调控和金融监管方面发挥着重要作用。

经济金融类岗位的职责主要包括：1. 宏观经济研究与政策制定：经济金融类公务员需通过对宏观经济的研究和分析，制定合理的经济政策，推动经济发展。

2. 金融监管与风险防控：经济金融类公务员需要负责金融系统的监管与管理，预防金融风险的产生，保护国家经济的稳定发展。

3. 经济合作与对外交流：经济金融类公务员参与与国际组织及其他国家的经济合作与对外交流，推动国家经济的对外开放与合作。

三、公共事务类岗位公共事务类岗位负责公共服务、民生保障和社会管理等公共事务的具体实施和运行。

其职责如下：1. 公共服务提供：公共事务类公务员需要负责提供各类公共服务，比如教育、医疗、环保等，为公众提供优质的基本公共服务。

2. 社会管理与综合执法：公共事务类公务员参与社会管理与综合执法工作，维护社会秩序，保障公众的安全和权益。

3. 民生保障与社会救助：公共事务类公务员承担社会救助与民生保障的工作，帮助需要帮助的群体解决生活中的困难和问题。

公务员职位分类制度

公务员职位分类制度公务员是指在政府机关、事业单位和其他组织中从事管理、行政、技术等职务的人员。

为了更好地管理和发展公务员队伍，我国建立了公务员职位分类制度。

该制度对公务员的职位进行了科学地划分和管理，从而提高了公务员的工作效率和专业水平。

一、背景和意义自改革开放以来，我国各项事业在快速发展，为了更好地满足社会发展的需要，需要一支高素质、专业化的公务员队伍。

而传统的模糊职责和统一待遇的公务员管理方式无法适应新的形势和需求。

因此，建立公务员职位分类制度成为当务之急。

公务员职位分类制度的建立，旨在根据不同部门、不同职能的要求，将公务员职位分为不同的类别，以实现更细致、差异化的管理。

这将有助于激发公务员的工作热情，提高工作效率和绩效，同时也能更好地发挥公务员的专业优势。

二、职位分类原则公务员职位分类制度遵循以下原则：1.综合考虑：考虑职位的综合性质，包括职责范围、行政级别、专业技术要求等。

2.适应需求：根据不同地区和部门的需求，合理划分不同职位类别，保证人员配置的合理性。

3.公平公正：职位分类应该公平公正，避免个别职位过于特殊或者高低差距过大的情况。

4.符合法律法规：职位分类制度必须符合相关的法律法规和政策规定，遵循政策导向。

三、职位分类体系公务员职位分类体系通常采用分层、分级的方式，以便对不同岗位进行统一管理。

以下是公务员职位分类体系的一种可能结构：1.中央职位分类（1）中央行政职位：包括国务院各部门和行政机构的职位，如政务、经济、法律等。

（2）中央党政职位：包括中央党委、行政机关和党政一线职位，如党委书记、局长等。

（3）中央专业技术职位：包括中央各类专业技术职位，如科研、文化艺术、教育等。

2.地方职位分类（1）地方行政职位：包括地方各级政府行政机构的职位，如省政府部门、市政府部门等。

（2）地方党政职位：包括地方党委和行政机关的职位，如地方党委书记、地市级党政一线职位等。

（3）地方专业技术职位：包括地方各类专业技术职位，如医疗、教育、文化艺术等。

公务员职位岗位分类解析

公务员职位岗位分类解析公务员是国家机关、事业单位和公共机构中从事行政管理、执法监督、人民调解等职责的工作人员。

为了更好地管理和分类公务员的职位岗位，国家根据职能、性质和专业要求等因素，对公务员职位进行了分类。

本文将对公务员职位岗位分类进行解析。

一、行政管理类岗位行政管理类岗位是公务员中最常见的一类岗位，主要包括行政办公、人力资源、组织管理、政策制定等职能，旨在负责国家机构的日常管理和决策实施。

行政管理类岗位的人员通常要求具备良好的组织协调能力、决策能力和领导才能，以确保政府机构的高效运作。

二、法律执法类岗位法律执法类岗位是公务员中承担法律监督和执法职责的一类岗位，主要包括法院、检察院、公安局等法律机构。

这类岗位要求员工具备扎实的法律知识、较强的司法能力和公正的判断力，以维护社会秩序和法律权益。

三、财务会计类岗位财务会计类岗位是公务员中从事财务管理和会计核算的一类岗位，主要包括国家财政、税务、审计机关等职能。

这些岗位要求员工具备扎实的财务和会计知识，熟悉财政政策和法律法规，并具备一定的分析判断和决策能力，以保障国家财政运行的安全与稳定。

四、教育科研类岗位教育科研类岗位是公务员中从事教育管理、科学研究、教育教学等职能的一类岗位，主要包括教育部门、科研机构、高校等。

这类岗位要求员工具备丰富的专业知识和教育教学经验，具备较强的创新探索和组织管理能力，以促进教育事业的发展和提高教育质量。

五、卫生医疗类岗位卫生医疗类岗位是公务员中从事医疗卫生管理和医疗服务的一类岗位，主要包括卫生计生部门、医院、社区卫生服务中心等。

这类岗位要求员工具备扎实的医学知识和临床经验，具备较强的医疗技术和医疗服务能力，以保障人民群众的身体健康和医疗需求。

六、农林水利类岗位农林水利类岗位是公务员中从事农业农村、林业和水利管理的一类岗位，主要包括农业部门、林业局、水利厅等。

这类岗位要求员工具备扎实的农林水利知识，了解农村经济和农民生活，具备农业技术和农田管理能力，以推动农业农村的发展和农民收入的增加。

国家公务员职位分类与职责解析

国家公务员职位分类与职责解析国家公务员是一项极具社会公信力和影响力的职业，在我国行政管理系统中发挥着重要的作用。

为了更好地了解国家公务员的职位分类和职责，本文将从不同维度进行解析，帮助读者更好地了解这一职业。

一、职位分类国家公务员的职位可以根据不同的标准进行分类，现将其主要分为以下三类：1. 行政管理类这类职位涵盖了国家公务员中最广泛的一部分。

在这个职位分类下，包括了财务管理、人力资源管理、行政协调等多个专业领域。

行政管理类职位的主要职责是负责管理和协调各个部门之间的工作，确保政府部门的高效运行。

这些职位需要具备良好的组织协调能力和扎实的专业素养。

2. 法律与执法类法律与执法类职位结合了法律知识和执行职能，主要负责制定法规、执法监督和司法事务等方面的工作。

这类职位需要有扎实的法律知识和较高的职业操守，能够公正、准确地履行执法职责。

3. 外交与国际事务类外交与国际事务类职位主要涉及我国与其他国家和地区的合作、交流与外交事务。

这些职位需要具备良好的国际视野、较高的外语水平和良好的谈判沟通能力。

在国家公务员中，外交与国际事务类职位通常为人们所熟知，也是我国对外交往中的重要窗口。

二、职责解析1. 统筹规划制度建设国家公务员作为国家公共管理系统的核心力量，其职责之一是负责统筹规划国家公共制度的建设和改革。

他们需要在政策制定阶段提供专业建议，并在执行阶段推动政策的有效实施。

通过规范和完善制度，国家公务员为国家长治久安和经济社会发展提供有力支撑。

2. 依法行政作为法律执行者，国家公务员需要依法行政，确保法律的公正和权益的保护。

他们通过监督、调查、处罚等手段，维护社会秩序和公共利益的正常运行。

在执法过程中，公务员需要具备严格的执法意识和公正的执行能力，确保法律的权威性和有效性。

3. 人民服务国家公务员始终以为人民服务为宗旨，为民办事、依法履职。

他们需要积极倾听民意，处理来自民众的各类问题和需求，为人民群众提供优质、高效的服务。

公务员招聘岗位分类解析

公务员招聘岗位分类解析公务员招聘是一个严格的选拔过程，不同的岗位有不同的职责和要求。

在这篇文章中，我们将对公务员招聘岗位进行分类解析，以帮助各位考生更好地理解和准备。

一、行政类岗位行政类岗位是公务员招聘中最常见的一类岗位，主要负责政府机关的行政管理工作。

这类岗位包括行政助理、行政主管、行政经理等职位。

行政类岗位的主要职责是协助上级领导完成行政管理工作，包括文件起草、会议组织、信息管理等。

行政类岗位通常要求考生具备扎实的行政管理知识和能力，并具备良好的沟通协调能力。

在备考过程中，考生需要重点学习相关的法律法规和行政管理知识，提升自己的组织规划和协调能力。

二、财务类岗位财务类岗位是负责政府机关财务管理工作的岗位。

这类岗位包括财务主管、财务分析师、财务经理等职位。

财务类岗位的主要职责是编制预算、管理财务流程、做好财务分析和决策等。

财务类岗位通常要求考生具备扎实的财务知识和能力，并具备较强的分析和决策能力。

在备考过程中，考生需要重点学习相关的财务管理知识和财务法规，提升自己的财务分析和决策能力。

三、人事类岗位人事类岗位是负责政府机关人事管理工作的岗位。

这类岗位包括人事主管、人事经理、招聘专员等职位。

人事类岗位的主要职责是负责人事计划和编制，组织招聘和员工培训，以及管理绩效考核和薪酬福利等。

人事类岗位通常要求考生具备扎实的人事管理知识和能力，并具备较强的组织和沟通能力。

在备考过程中，考生需要重点学习相关的人事管理知识和劳动法规，提升自己的组织和沟通能力。

四、法律类岗位法律类岗位是负责政府机关法律事务和法规制度管理的岗位。

这类岗位包括律师、法务经理、法律顾问等职位。

法律类岗位的主要职责是起草和审核法律文件，参与法律咨询和法律风险评估等。

法律类岗位通常要求考生具备扎实的法律知识和能力，并具备较强的法律思维和研究能力。

在备考过程中，考生需要重点学习相关的法律法规和案例，提升自己的法律分析和解决问题能力。

总结起来，不同岗位的公务员招聘对考生的要求和职责有所不同。

我国公务员职位分类管理取向的研究

我国公务员职位分类管理取向的研究作者：王欣晖来源：《赢未来》2018年第02期摘要：在我国社会主义经济体制及政治体制改革的不断发展渗透下，关于公务员职位的分类管理制度已然成为现阶段人事制度的重大改革。

现阶段，我国公务员职位分类管理的实际情况中，仍然存在制度设计不科学、实施过程不规范等现象，进而对其管理造成一定困扰。

本文重点对现阶段我国公务员职位分类管理中的重点问题进行分析，另外，并对公务员职位分类管理取向进行探索。

关键词：公务员；职位分类；管理；取向就目前我国公务员制度来看，其执行力度有待进一步加强，同时存在着一定的管理不足，另外对于公务员的管理过程坚持统一性的原则。

然而，我国存在着严重的大一统“国家干部”概念，而对于公务员职业也缺乏科学分类，进而出现了一定的缺陷及弊端。

近些年来，我国人事体制不断进行改革推进，特别是在《中华人民共和国公务员法》颁布实施后，我国公务员职位的分类管理取得了一定的突破，但现行阶段对于公务员的职位分类仍有不足，需要加强进一步规范和完善。

一、目前我国公务员职位分类管理存在的问题分析1、管理模式不健全首先，政务类与事物类公务员区分不明确。

在我国公务员职位分类制度中对两类人员区分十分笼统，进而会挫伤部分非领导职务的公务员的领导意识及工作积极性；其次，没有对特别和一般公务员进行区别。

相对一些西方公务员制度较为成熟的国家而言，其一般会将其分为特别职务公务员及一般职务公务员两类。

而我国对所有公务员，无论其工作性质，都笼统纳入《公务员法》的调整范围，缺乏一定的科学管理及规范。

2、晋升制度有待完善在我国公务员的晋升制度中分为职务晋升与职级晋升两种，虽然在一定程度上实现了对公务员的激励机制，但其制度仍拥有一定的缺陷。

如对职级的设置中缺少一定的法制保障。

在对公务员职级设置过程中，需加强对公务员激励机制的不断完善，系统的将公务员的职务同其级别进行有机结合，对层次与级别之间的关系进行明确划分。

论我国的公务员分类制度

论我国的公务员分类制度作者：徐婷来源：《新一代》2009年第09期摘要:随着2006年1月1日《中华人民共和国公务法》(以下简称“公务员法”)的正式实施,我国的公务员制度改革进入了一个新的历史发展阶段。

目前公务员分类模式仍然存在诸多不足之处, 本文试图从分类模式入手, 对公务员分类制度中存在的问题进行分析,提出了若干建议,以期推动我国公务员制度不断完善,使之成为一项现代意义上的国家人事制度。

关键字:公务员;分类制度;问题;对策中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1003-2851(2009)09-0120-01一、我国现行分类制度存在的问题我国现行的分类模式概括起来就是以职位分类为主导, 职位上包含领导职务和非领导职务, 以公务员所任职务为主并考虑工作表现、资历等确定级别。

职位、职务、级别由此紧密结合起来。

这是极具中国特色的分类模式, 对国家政治体制改革起到了巨大的作用。

当然实施过程中也存在一些缺陷和弊病, 尤其是对公务员选拔晋升的影响很大。

(一)职位分类制度中存在的问题《公务员法》第十四条明确规定:“国家实行公务员职位分类制度, 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要, 划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。

”1. 划分方法过于简单 , 且没有统一规定 , 实施情况混乱。

我国《公务员法》对公务员制度的分类模式只作了极为简单的原则性规定, 而下位法又未及时跟进。

导致的结果是各地区、各部门按照自己对法规的理解进行职位设置以及选拔, 造成各地区选拔标准不一, 规范不一, 区域和部门不同的公务员地位也不公平。

2. 配套法规不完善导致不同职位之间选拔、晋升规定缺失, 无章可循, 无法衔接。

例如, 会计人员在职位分类上属于专业技术类, 如果其晋升为领导人员时, 就并非仅是执行决策, 而是获得了一定的领导、决策权力, 这在职位分类上则属于综合管理类。

这个晋职的过程尚无相应法律规范加以规制。

公务员职位分类(一)

公务员职位分类。

在公务员法的第八条明确指出，国家对国务院实行分类管理，提高管理效能和科学化水平，对公务员实行分类管理，是公务员法在总则当中确立的一个管理原则，管理最终目的是提高管理效能和科学化水平，分类是管理科学化的基础，也是科学管理的基础，从世界各国来看，公务员的分类管理，大体有两大方式。

第一是职位分类，第二是品位分类。

大家对职位分类与品位分类的区别，已经比较熟悉，下面我用比较简单的语言，再把职位分类与品位分类的四大区别给大家做一下简要的介绍。

第一，职位分类它是以事为中心进行人与事的匹配，机关当中是有工作的，是有任务的，必须有事，这叫工作职责，但是工作职责必须由人去完成、去承担，职位分类是以事为中心，去匹配人和事，品位分类是以人为中心，达到人和事的有机匹配，这是第一个区别。

第二，在进口，职位分类要求职位的申请者必须符合岗位所要求的技能，他不特别讲求学历的高低，这是职位分类，但是品位分类在入口要求申请者有较高的学历，而且在录取排序的时候，学历越高越放在优先考虑的位置，这是第二。

第三，在楼梯口，对职位分类来说，在楼梯口是讲求凡升必考，笔试、面试、考核，品位分类的楼梯口，所谓的楼梯口就是职务晋升，在职务晋升这个环节上，是讲求…（02：55），在…的基础之上，注重工作实际，所谓的工作实际，一般理解为年度考核的等次的高低。

第三个区别就是楼梯口，它的要求不同。

第四，对职位分类来说，级别跟着职位走，对品位分类来说，级别跟着人走，这是它的第四大区别。

我给大家举一个特别熟悉的例子。

比如有一个公务员姓张，这个公务员从A部门借调到B部门，从职级分类来说，张三从A部门借调到B部门，张三原来的级别，原来的职务层次必须重新发生变动，原来的A部门不再保留张三的职务层次，也不再保留张三的级别，这是职位分类的要求，那么品位分类呢？张三从A部门借调到B部门，那么品位分类的制度下，允许张三这位公务员保留原来的职务层次，保留原来的级别，他到底是合适不合适？大家都有自己的判断，人已经不在A单位了，但是A单位还为你保留原来的职务，原来的级别，它的后果，特别是它的负面后果，大家都是有目共睹的。