我国公务员的职位分类制度
公务员职位分类与岗位介绍
公务员职位分类与岗位介绍导言:公务员是国家公务员制度职位的担任者。
根据其职责和特点，公务员职位被划分为不同的分类，每个分类有着特定的职责和要求。
本文将对公务员职位分类进行介绍，并对各个分类的岗位进行详细介绍。
一、行政管理类行政管理类公务员主要负责国家行政、管理和监督工作。
他们在政府部门和机构中担任领导职位，负责政策制定、协调管理以及资源配置等工作。
行政管理类公务员的岗位包括但不限于行政办公、人事管理、机构职能、文件管理等。
二、执法监察类执法监察类公务员主要负责执行和监督法律法规，在维护国家法制和社会秩序方面起着重要作用。
执法监察类公务员的岗位包括但不限于公安、检察院、法院等部门，涵盖刑事侦查、法律顾问、诉讼监督等职位。
三、财务经济类财务经济类公务员主要负责国家财政和经济事务的管理和监督。
他们在财政部门、金融机构和企事业单位中担任职位，负责财务审计、税务管理、经济分析等工作。
财务经济类公务员的岗位包括但不限于财务管理、税务筹划、政府采购等。
四、教育科研类教育科研类公务员主要负责国家教育和科研机构的管理和监督。
他们在教育部门、科研院所和高校中担任职位，负责教育规划、科研项目管理等工作。
教育科研类公务员的岗位包括但不限于教育管理、科研规划、人才培养等。
五、外交事务类外交事务类公务员主要负责国家对外事务和外交政策的制定和执行。
他们在外交部门和驻外机构中担任职位，负责外交事务协调、国际交往等工作。
外交事务类公务员的岗位包括但不限于外交事务、领事保护、国际合作等。
总结:公务员职位分类多样，涵盖了行政管理、执法监察、财务经济、教育科研、外交事务等多个领域。
不同类别的公务员在各自的岗位上承担不同的职责和任务，为保障国家政务的顺利运行和发展做出了重要贡献。
通过本文对公务员职位分类和岗位介绍的解析，我们可以更加了解不同类型公务员的职责和要求，以便更好地选择适合自己的岗位。
同时，公务员职位的多样性也为年轻人的就业提供了更广阔的选择空间，为国家建设和发展培养了更多的人才。
公务员职位等级制度
公务员职位等级制度公务员职位等级制度是国家公务员管理制度的一个重要方面，旨在规范和分类管理公务员队伍，确保公务员队伍的公正、高效和稳定性。
本文将就公务员职位等级制度的背景、组成和运行机制进行探讨，旨在深入了解和分析这一制度的重要性和作用。
一、背景介绍公务员职位等级制度是中国政府为了提高公务员队伍的管理效能而逐步建立的。
随着社会经济的发展和政府职能的日益增强，公务员队伍的规模和需求不断扩大。
为了更好地管理和分类公务员，确保他们的权利和义务，并提高公务员队伍的执行力和稳定性，建立公务员职位等级制度变得尤为重要。
二、组成要素公务员职位等级制度主要由职位、等级和岗位权限三个要素组成。
1. 职位：职位是指公务员从事的具体工作岗位，它反映了公务员的工作内容和职责。
不同的职位反映了不同的专业性、技能要求和管理层次。
2. 等级：等级是指公务员的级别和职位的层次。
等级体现了公务员的工作经验、学历背景和职业能力水平。
不同的等级决定了公务员的薪酬待遇、晋升渠道和管理权限。
3. 岗位权限：岗位权限是指公务员在特定职位上具有的决策和管理权力。
不同的岗位权限决定了公务员在职位上的权威程度和责任范围。
三、运行机制公务员职位等级制度的运行机制包括招录、考试、晋升和奖惩等环节。
1. 招录：公务员职位等级制度首先涉及到对新人的招录。
招录通过公开、公平、公正的考试选拔合适的人员，确保公务员队伍的素质和能力。
2. 考试：公务员职位等级制度中的考试是对在职公务员进行晋升的重要途径。
通过考试，公务员可以提升自己的职位等级，获得更高的薪酬和更大的权力。
3. 晋升：公务员职位等级制度鼓励并规定了一定的晋升渠道。
通过积累工作经验和提升能力，公务员可以逐渐晋升到更高的职位和等级。
4. 奖惩：公务员职位等级制度对于公务员的绩效有明确的奖惩机制。
优秀的公务员可以获得奖励，并有机会晋升或获得其他福利待遇；而不称职或违反纪律的公务员将受到相应的惩罚。
四、重要性和作用公务员职位等级制度具有重要的意义和作用。
我国公务员的职位分类制度
我国公务员的职位分类制度我国公务员的职位分类制度是为了统一和规范公务员的管理和职能，确保公务员队伍的运转顺利和高效。
本文将从公务员的职位分类标准、职位分类的目的和意义以及职位分类在公务员选拔中的应用等方面进行论述。
一、职位分类标准我国公务员的职位分类标准主要包括层级、部门或单位、职能和专业性等因素。
1. 层级：根据公务员的工作层级划分，主要包括国家级、省级、市级、县级等各级别的机关。
2. 部门或单位：根据公务员所在的具体部门或单位划分，如教育、卫生、财政等。
3. 职能：根据公务员从事的具体职能划分，如行政执法、人事管理、信息技术等。
4. 专业性：根据公务员的专业背景和学科划分，如法律、经济、工程等。
二、职位分类的目的和意义公务员的职位分类制度旨在实现以下目的和意义：1. 统一管理：职位分类能够使公务员队伍的管理更加规范和高效，有利于中央和地方各级政府对公务员的组织和调动。
2. 配置合理：职位分类可以根据行政机关的实际需求和职能要求，科学配置公务员资源，避免资源浪费和人员过剩。
3. 专业化发展：职位分类将公务员按照专业性进行划分，有利于培养和发展各个领域的专业人才，提升行政工作的专业水平。
4. 提高工作效率：职位分类能够使公务员在不同职能和专业中充分发挥自己的特长，提高工作效率和工作质量。
三、职位分类在公务员选拔中的应用职位分类在公务员选拔中起着重要的作用，能够保证选拔公务员的公正性和科学性。
1. 选拔标准：职位分类将岗位的职能和专业性考虑进去，为选拔公务员提供明确的指标和标准，保证选拔的公正性。
2. 考试内容：根据不同职能和专业的需求，对公务员考试的内容进行分类设置，使考试更加科学和有针对性。
3. 专业测试：在一些专业性较强的岗位中，可以设置专业测试环节，对候选人的专业背景和能力进行评估和鉴定。
4. 绩效考核：职位分类也可以作为进行绩效考核的依据之一，不同职位的绩效指标有所差异，能够更好地评估公务员的工作表现。
第三章职务分类与国家公务员分类制度
职位设置的要求
1. 要确定职位职责。职位的设置必须在政府批准的职能范围内 ，在职能分解的基础上进行。从上至下，队部门到内设备机 构，直到每一个职位，都要层层明确其职责。
• 公务员品位分类制度的国家除了最为典型的 英国外，还有法国、德国、意大利、韩国、 新加坡、阿根廷、加纳等。
第三章职务分类与国家公务员分类制 度
3.2.2职位分类
• 职位分类——以职位为对象的分类。 • 将公务员的职位按其工作性质、责任轻重、难
易程度和所需人员的资格条件而进行的类别和 等级的分类，它着眼于“事”，主要考虑职位 本身的基本因素： 1. 工作性质、 2. 难易程度、 3. 责任轻重 4. 所需资格条件
第三章职务分类与国家公务员分类制 度
职位分类的步骤——先横向分类，后纵向分级
1、将单位内全部职位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。 2、将各职门内的职位，根据工作性质的异同继续进行细分，大类
细分为中类，把业务相同的职位归入相同的职组。 3、将同一职组内的职位再一次按照工作的性质进行划分，即将大
3.1.1 职位的三要素
• 职位包括职务、职责和职权三个要素。 1. 职务是指规定承担的工作任务，或为实现某
一目标而从事的明确的工作行为。它是由具 有充分权力的组织分配的，不是由工作人员 自己或其他组织、个人决定的。 2. 职权是指依法赋予职位的相应权利，以提供 完成某项工作任务的保障。 3. 职责是指该职位必须做什么或不做什么，是 指担任该职位的人对其工作的承诺程度。
• 职位分类制度：职位、职系、职组、职门、职级 、职等。以职位为基本元素，以职系、职组为横 座标，以职级、职等为纵座标交叉构造而成。
第三章职务分类与国家公务员分类制 度
公务员职位分类与薪资待遇
公务员职位分类与薪资待遇一、公务员职位分类公务员是一种具有行政、执法和监督职能的特殊职业，在国家政务领域起着重要的角色。
根据不同的职能和职责，公务员的职位可以分为以下几类：1. 行政管理类：这类职位主要包括政务处长、院长助理、行政主任等。
他们负责协助领导进行行政管理工作，监督部门的日常运作，制定政策和规章制度。
2. 执法监督类：这类职位主要包括检察官、法官、法警等。
他们负责执法和司法活动，维护社会秩序和法律公正，并监督行政部门的合法行为。
3. 经济管理类：这类职位主要包括财务主任、统计员、经济师等。
他们负责财务、统计和经济分析等工作，为政府制定经济政策提供数据支持。
4. 外交事务类：这类职位主要包括外交官、领事等。
他们负责处理国际事务，代表国家进行外交活动，维护国家利益和形象。
5. 社会事务类：这类职位主要包括教育主任、劳动局长、社工等。
他们负责教育、就业和社会福利等事务的管理和服务。
二、公务员薪资待遇公务员的薪资待遇是吸引人才从事公务员工作的重要因素之一。
公务员的薪资由基本工资、绩效工资和津贴等组成。
1. 基本工资：公务员的基本工资是根据职位等级和工龄确定的，职位等级越高，基本工资越高。
工龄的增长也会带来基本工资的增加。
2. 绩效工资：绩效工资是基于公务员的工作表现和考核结果进行的奖励机制。
工作表现优秀的公务员可以获得额外的绩效工资。
3. 津贴：公务员还可以享受各种津贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
这些津贴的金额和发放标准根据不同的地区和政府机构而异。
除了以上的薪资待遇，公务员还可以享受福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
这些待遇的具体情况也因地区而异。
总的来说，公务员的薪资待遇相对稳定且比较优厚，但并非所有公务员都能获得高薪资。
薪资水平的高低与职位级别、工作表现以及所在地区等因素密切相关。
同时，公务员的薪资制度也在不断改革和完善中，以适应社会和经济发展的需求。
三、公务员招录与晋升公务员招录是通过考试的方式进行的，统一由国家或地方政府组织和管理。
我国的公务员分类制度
公务员分类制度两种主要的公务员分类制度我国公务员的分类制度一、两种主要的分类制度（一）公务员分类的涵义有两层涵义：一指政务官与事务官的区分（或曰民选、政治任命官员与常任文官的区分），通常称管辖划分；一指对事务官即业务类公务员所进行的分类，分横向与纵向两个方面。
公务员的分类，通常即指这一层意义上的分类。
有关公务员分类的原则、方法、程序、结果等方面的法律规范体系，构成了公务员的分类制度。
公务员有两种分类制度：一是英国式，即通常说的“品位分类”；一是美国式的，即通常说的职位分类。
一、两种主要的分类制度（二）品位分类1.内涵是以人为对象而进行的分类，依据是公务员个人所具备的条件（学历、资历、个人能力、工作经验等）和身份（如家庭背景、个人背景等）。
2.产生与发展英国是最早推行品位分类（Rank Classification）的国家。
“Rank”一词的含义是按高低大小排列而成的等级。
由于中国古代文官制度用“品”来表示官员的等级，故译为“品位分类”。
品位分类仍是英国公务员制度的基础。
高等行政官居于领导者的地位，不但较高级的官吏应有较高的特别大学教育或训练，而且其门第、家世及出身在社会上也应有较高的声誉。
一、两种主要的分类制度3．特点与优缺点（1）特点录用方面，重视拟录用者的学历、资历、经验、能力等资格条件，不要求必须具有某一方面的专业知识或技能；晋升方面，重视公务员自身所具备的德才表现、所做的贡献、能力水平、任职年限等资格条件，而不强调必须具有某一领域的特殊知识或技能；职务等级变化直接与其地位的高低及工资的多寡相联系；交流不受所学专业、所熟悉工作限制，一般也不影响其职务级别，实行级随人走。
（2）优点没有严格的程序和依据，简便易行；注重个人的学识水平、经验、能力一、两种主要的分类制度等基本素质条件，工作调动时实行级随人走，便于公务员流动；注重按行政首长和上级主管部门的意图实施人事管理，便于实施集中统一领导，树立行政权威，提高行政效率。
公务员职位分类与薪酬体系
公务员职位分类与薪酬体系一、引言公务员是指在国家机关、事业单位、社会团体等公共管理组织中从事行政管理、监察执法、公共服务、办事等工作的人员。
在中国，公务员职位根据不同部门、级别和职责可以分为多个分类，每个分类拥有不同的薪酬体系。
本文将探讨公务员职位分类与薪酬体系的相关内容。
二、公务员职位分类1. 行政管理类职位行政管理类职位是公务员中最为广泛的类别，包括政府机关内的各级行政管理岗位。
这些职位通常涉及制定政策、决策、协调、管理和执行等任务。
根据级别的不同，行政管理类职位又可以进一步分为高级管理岗位、中级管理岗位和基层管理岗位。
2. 监察执法类职位监察执法类职位主要负责监督和执法工作，包括反腐败工作、执法监察和调查等。
这些职位通常需要具备专业知识和技能，保证公正执行职责。
监察执法类职位可以分为监察岗位、执法岗位和调查岗位等。
3. 公共服务类职位公共服务类职位旨在为公众提供各种服务，包括教育、医疗、社会保障、环境保护、文化传媒等。
这些职位的特点是服务性强，面向公众直接提供服务。
公共服务类职位可以分为教育岗位、医疗岗位、社保岗位和文化传媒岗位等。
4. 办事类职位办事类职位主要负责行政办事、业务办理和协调工作等，以满足公众的基本需求。
这些职位通常需要具备良好的沟通和协调能力，并能够高效地解决各类问题。
办事类职位可以分为一般办事岗位和特定办事岗位等。
5. 其他职位除了以上几个常见的职位分类外，还有一些特殊职位，如科研工作者、外交官等。
这些职位的分类因其特殊性而不易归类，但也属于公务员系统的一部分。
三、薪酬体系公务员的薪酬体系是指根据职位、级别、绩效等因素来确定公务员工资水平的一套制度。
公务员薪酬体系的建立旨在保障公务员的合理薪酬待遇，并激励公务员提高工作水平和责任感。
1. 等级工资制度等级工资制度是公务员薪酬体系中最为常见的一种制度，它根据公务员的职位等级来确定工资水平。
一般而言，随着职位等级的提高，工资水平也会相应增加。
我国公务员的职位分类制度分析
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具 备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应 级别的待遇 . 品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高 低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较 粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人 事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等； 德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。主要应用国家 英 国、法国、新加坡等国家。
分类是管理的基础，没有科学的分类就没有 科学的管理。职位分类制度，是公务员各项管 理制度的基础和依据。
第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职 位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻 重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相 应变化。
职位分类的短处和缺陷是：（1）它较适合于专业性、机械性、 事务性较强，易于规范化的职位，对于责任较大、需要高度发挥 个人主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则 不太适合。职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高 级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则 不太适用；（2）它特别强调任职人员所需具备的资格条件，“ 职位面前人人平等”，使职位和工资级别不随人走，既不利于通 用型人才的培养和使用，也使人员的交流和调动发生困难。职位 分类重事不重人，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、 责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和 人才流动，个人积极性不容易得到充分发挥；（3）它的管理程 序过于繁琐，需要花费大量的人力、物力、财力和时间，同时， 静态的分类难以适应职位结构的不断变化。（4）职位分类在考 核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易 推行。
公务员职位分类制度
公务员职位分类制度职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。
与品位分类相对。
职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。
可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度职位分类的特征从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征：第一，职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；第二，职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；第三，职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；第四，职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；第五，职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。
我国公务员职位分类制度公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业技能类和行政执法类等类别。
国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独治理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
我国随着市场经济体制的创建，迫切需要创建一套完整的国家公务员分类制度与之相适应。
因此我国国家公务员的分类制度必须适合我国国情，是对国外公务员分类制度“扬弃”后的具有中国特色的国家公务员分类制度。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事治理方式和人事分类制度。
中国国家公务员实行什么样的分类制度？与西方国家公务员分类制度有何差异？
中国国家公务员实行什么样的分类制度？与西方国家公务员分类制度有何差异？一般认为，公务员的分类，就是指公务员职位结构的分类。
普遍认为，公务员的分类有两种：一种是公务员按组织管辖可分为政务类公务员和业务类公务员（有的国家称“政务官”和“事务官”）；另一种是公务员按职位结构所进行的纵向归类和横向归级的分类，这在西方国家具体分为品位分类和职位分类。
品位分类是一种以人为对象的人事分类方法。
它要求先根据工作性质将公务职位作较粗的纵向归类，再根据职务的职责和公务员资格条件作较粗的横向归级，然后根据职务作精细的分级，这就是公务员的品位分类。
品位分类反映了“通才”与“专才”对社会治理产生的作用。
中国国家公务员实行的分类制度：我国古代官员实行品位分类方式，不是现代意义上的品位分类，因为它所说的品位就是官员等级，官员既有官品又有职务。
官品标志其等级即级别，代表其地位之高低，资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。
20世纪70年代以前的管理体制：分部分级制，具体指在中央和各级党委统一领导的原则下，在组织部统一管理下，由宣传部、统战部和组织部等党的职能部门进行分部管理，对公职人员进行分级管理的体制。
20世纪70年代以后的管理体制：分类分解制，是指在坚持党委领导的原则下，改变集中统一管理的现状，建立科学的分类管理体制，并对干部管理权限进行合理分解，下放干部管理权限，改变党政干部的单一管理模式，实行选任、委任、考任、聘任等多种作用方式并举的体制。
我国《公务员法》第14 条规定“国家实行公务员职位分类制度。
”1.职位分类上职位分类是一种以职位为对象的人事分类方法。
它要求先根据工作性质将公务职位作分门别类，形成职门、职组、职系，再根据各职系内的职位按其工作难易、责任轻重和所需资格条件进行分级归等，形成职级和职等，从而确定职位规范，这就是公务员的职位分类。
按照职位特点和管理需要，划分为专业技术类、行政执法类和综合管理类三大类：行政执法类：直接履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的职位；专业技术类：履行专业技术职责、提供专业技术支持和手段保障的职位。
我国公务员的职位分类制度.ppt
第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职 位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻 重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相 应变化。
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要
素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性 质的职位,并享受相应级别的待遇 .
品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职
务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的 性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条
第二部分：我国公务员职位分类的主要内容
职位分类的主要内容
设置职位
设置职务
设置级别
第一：设置职位
一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为
综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。目前的公务员考试主要 是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更 多是采用其他方式招录。 综合管理类
件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把 公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等 职务、上等职务和高级职务。主要应用国家 英国、法国、新 加坡等国家。
由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格
第三：职位分类与品位分类的比较
从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公
品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相 对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教
公务员的岗位分类与职级制度
公务员的岗位分类与职级制度公务员是国家机关和事业单位中从事国家行政管理、执行公共事务的职工，他们承担着重要的行政、管理和公共事务职责。
为了明确公务员的职责和任务，并确保其工作效率和便于管理，岗位分类与职级制度被引入公务员管理体系中。
本文将针对公务员的岗位分类和职级制度进行探讨。
一、岗位分类公务员的岗位分类是对不同职能和性质的工作进行划分和归类，以实现科学管理和人员配置的目的。
根据我国公务员管理法规定，公务员岗位分为四类：领导岗位、参照岗位、执法岗位和内勤岗位。
1. 领导岗位领导岗位是指具有管理、决策或监督职能的岗位，主要负责机关的组织、领导、决策工作。
这些岗位担负着重大的行政任务，需要具备高度的政治敏感性、管理能力和决策能力。
2. 参照岗位参照岗位是指研究、分析、咨询、统计等岗位，主要负责制定政策、规划和方案，提供决策支持和专业咨询。
这些岗位要求具备扎实的专业知识和技能，能够提供科学的建议和意见。
3. 执法岗位执法岗位是指执行执法、监督和调查职责的岗位，主要负责维护社会秩序、推进法治进程。
执法岗位需要具备严谨的执法标准和法律知识，能够公正、公平地执行法律和监督政策的实施。
4. 内勤岗位内勤岗位是指提供行政支持、事务处理和日常管理工作的岗位，主要负责机关的基础保障和行政管理。
这些岗位需要具备良好的组织协调能力和细致的工作态度。
二、职级制度公务员的职级制度是为了明确公务员的等级、权力范围和晋升条件，以保障公务员队伍的稳定和发展。
根据我国法律规定，公务员职级分为九级。
1. 副科级副科级是公务员的基本职级，包括初级、中级和高级副科。
这一职级主要负责基层的基本行政管理和执法工作，是公务员队伍中最底层的职级。
2. 正科级正科级是公务员的中级职级，包括初级、中级和高级正科。
这一职级主要负责机关的中层管理工作，承担着行政决策和政策落实的任务。
3. 副县级副县级是公务员的高级职级，包括初级副县级、副县级和高级副县级。
我国公务员的职位分类制度
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具 备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应 级别的待遇 . 品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高 低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较 粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人 事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等； 德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。主要应用国家 英 国、法国、新加坡等国家。
三：专业技术类职位具有哪些特征？ 1 是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。 2 是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。 3 是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行 政领导决策提供参考和支持，当然了，最终的行政决策权仍 属于行政领导。 专业技术类职位具体包括哪些？
专业技术类的公务员职术、声纹检验，国家安全部门 的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。
为“人”为中心 侧重人的资历、学历条件 依据公务员个人所具备的条件 与身份和应获得报酬的多少
优点
有利于吸收教育程度较高的优 秀人才，便于公务员的流动， 相对简单 不利于公务员的专业化发展
缺点
灵动性不足，不利于人才流 动
从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公 务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公 务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细 的分级.
行政执法类
主要是在工商、 税务、质检、环 保等行政执法部 门的基层单位的 行政执法职位中 设置；主要职责 是履行行政监管、 行政处罚、行政 强制、行政稽查 等现场执法任务；
一：哪些职位属于综合管理类职位？ 简单地说，我们俗称的 “官权”,通常掌握在那些带“长”的人 手中，如局长、处长、科长，而他们都属于综合管理类公务员。 二：行政执法类公务员职位都包括哪些？ 行政执法类职位具有的特点 1 纯粹的执行性。 只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法 律、法规、政策的职责。这一点，与综合管理类职位的区别尤为明 显。 2 现场强制性。 依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、 强制和稽查。 从上述行政执法类职位的特点，我们可以想到，公安、海关、 税务、工商、质检、药监、环保等政府的基层部门，都可归于行政 执法类职位。目前，我国基层一线行政执法队伍近200万，是老百姓 接触最多的公务员群体。
公务员职务与级别分类制度的规定
公务员职务与级别分类制度的规定公务员职务与级别分类制度是指按照公务员职务的特征，将公务员分为不同职务层次和级别，以便于公务员管理和选拔使用的一种制度。
在我国，公务员职务与级别分类制度是公务员管理体制的一个重要组成部分。
本文将从以下几个方面来阐述我国公务员职务与级别分类制度的规定。
一、职务分类制度：我国公务员职务分类制度根据职务层次的不同，分为领导职务、非领导职务和公共管理职务三类。
其中领导职务又分为国家级、省级和县级三个层次。
1. 国家级领导职务：国家级领导职务包括国家行政机关主要负责人、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长等。
2. 省级领导职务：省级领导职务包括省、自治区、直辖市党政主管和一些特殊职务，如北京正、副市长等。
3. 县级领导职务：县级领导职务包括县、区、市党政主管和一些特殊职务，如北京市辖区正、副区长等。
4. 非领导职务：非领导职务包括科研、技术、工勤技能、教育、医疗卫生等职务。
5. 公共管理职务：公共管理职务包括行政管理、公共服务、监督管理等职务。
二、级别分类制度：我国公务员级别分类制度根据工作岗位的复杂程度、工作需求的实际需要和个人素质的不同，分为专业技术职务和公务员职务两类。
1. 专业技术职务：专业技术职务主要是针对特定技术岗位所设立的职务级别，目的是为了适应事业单位、公共机构和企业等机构所需的职业技能要求。
一般分为高、中、初级三个层次。
2. 公务员职务：公务员职务主要是对于行政管理岗位所设的职务级别。
公务员职务分为高、中、初级职务三个层次。
其中高级职务包括正厅级、副部级；中级职务包括正局级、副厅级；初级职务包括正处级、副县级。
三、规定：我国公务员职务与级别分类制度的规定主要包括中华人民共和国公务员法、公务员职务与级别制度规定、公务员职务任免和职级晋升细化办法等。
1. 公务员法：《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员职务分类制度和公务员级别分类制度。
其中第17条规定：公务员职务层次分为领导职务、公共管理职务和非领导职务。
公务员级别及关系
公务员级别及关系在我国的公务员制度中，公务员的级别是根据职位的等级划分的，不同的级别代表着不同的职权和职责。
公务员的级别之间存在着一种层级关系，这种关系是体现在公务员的晋升和管理上的。
一、公务员级别分类按照我国公务员制度的规定，公务员的级别可以分为以下几个层次：1. 省级公务员：包括省级政府的各类机关和单位中公务员的职位，如省政府、省级部门等。
2. 市级公务员：包括各个地级市政府的机关和单位中的公务员职位，如市政府、市级部门等。
3. 县级公务员：包括各个县、县级市的政府机关和单位中的公务员职位，如县政府、县级部门等。
4. 乡镇公务员：包括各个乡镇的政府机关和单位中的公务员职位，如乡政府、乡镇部门等。
二、公务员级别关系公务员的级别之间存在着一种层级关系，主要体现在晋升和管理方面。
1. 晋升关系：公务员的级别晋升是按照一定的程序和条件来进行的。
一般来说，公务员需要在岗位上具备一定年限的工作经验，并通过相应的考核和选拔程序，才能晋升到下一个级别。
而晋升的级别也决定了公务员所担任的职位和职责的变化。
2. 管理关系：公务员的级别关系还涉及到上下级之间的管理关系。
级别高的公务员通常是级别低的公务员的上级，负责对其进行指导、管理和考核。
上级公务员在职权上拥有一定的决策权和领导权，而下级公务员则需要按照上级的要求和指示来履行相应的职责。
三、公务员级别与职责不同级别的公务员所担任的职责也不同，一般来说：1. 高级公务员：担任领导岗位，负责具体政务职能的决策、管理和执行。
2. 中级公务员：作为部门的骨干力量，协助上级领导参与具体的政务工作，并负责一定范围内的管理和协调。
3. 初级公务员：通常从基层岗位开始，承担具体的行政和服务工作，负责日常事务的执行和处理。
总之，公务员级别及其关系是公务员制度中的重要组成部分。
不同级别的公务员拥有不同的职务和职责，通过一定的晋升和管理机制，形成了层级关系。
这种关系有助于保证公务员队伍的稳定运转和高效管理，是我国行政体制中的重要组织形式。
第四讲_公务员职位分类制度
副巡视员 调研员 副调研员 主任科员 副主任科员 科员 办事员
1级 2-3级 3-4级 4-5级 5-7级 9-14级 10-15级
3 2 1 公务员的德才 表现、工作实 绩和工作经历 （主要包括任 现职的时间和 工作年限等资 历因素）
公务员所担 任的职务
公务员所在 职位的责任 大小、工作 难易程度。
品位分类与职位分类的比较
品位分类
（Rank-in-person classification）
职位分类
（Rank-in-job classification）
以“事”为中心 1.强调职位的性质和要求。 便于选拔“专才”。 2.级别与职务挂钩，按工 作责任大小和贡献定 待遇，级随职定。 3.有利于实施责、权、利 相结合，激励人员提 高效率。
职位特征： 1）职位在形式上是指一个工作岗位，是指事而不是指人， 是指工作人员担负的职务和责任，而不是指担负职务和责 任的工作人员。不管有没有公务员，也不管是哪个公务员 在这个职位上任职，都不影响职位本身的存在。 2）职位存在于担任他的工作人员之前，人员变动对职位 没有任何影响，没有合适的人选时可以空着职位。 3）职位的数量是有限的，它是由组织结构的规模、职能、 任务、经费预算等多种因素决定的。 4）职位是由组织根据工作内容、责任轻重、任用条件和 工作量确定的，一旦确定就有一定的稳定性，不能随意变 动。 5）担任职位的工作人员不具有终身的身份和终身享有的 待遇。只有在担任某一职位时才享有相应的权力和待遇。
2、职位分类（Rank-in-job classification ） 职位分类，是以职位为对象的分类制度，将职位 按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格 条件要求分为不同的类别和等级。 （1）职位（Position）。所以，职位是政府组织 的细胞，是政府活动的最基本、最基层单位。职 位包括三个要素：职务、职责和职权。职务是应 当完成的任务。职责是该职位必须做什么或者不 做什么。职权是职位任职人员为了完成工作而具 有的能力
公务员职位分类制度
公务员职位分类制度
公务员职位分类制度是指根据公务员职位的不同，将公务员分为不同的类别，以便更
好地管理和运行公务员队伍。
一般来说，公务员职位分类制度可以根据以下几个方面进行分类：
1. 分层次分类：将公务员按照职位的等级划分为高级、中级和初级等不同层次，每个
层次都有相应的职责和政策规定。
2. 职能分类：根据公务员所从事的工作内容和职能将其分为不同的部门或职能类别，
如行政管理、财务审计、人力资源等。
3. 行政区划分类：根据行政区划将公务员划分为中央和地方两个层面，中央公务员主
要负责国家级事务，地方公务员则负责各级地方政务。
4. 专业分类：根据公务员所具备的专业技能和知识背景来划分，如法律、经济、教育、医疗等专业领域。
5. 公务员特殊人群分类：根据公务员的特殊身份或特殊群体身份来划分，如退役军人、残疾人等。
通过这样的分类制度，可以更好地管理和配置公务员资源，确保公务员队伍的专业化、合理化和高效运转。
同时，这也为公务员的晋升、培训和薪酬福利等方面提供了基础。
我国对公务员的管理实行的制度是分类制度
我国对公务员管理实行的是分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员分类制度是以业务类公务员的职权结构为基础，通过横向的职位划分和纵向的等级划分建构而成的人事分类管理系统。
公务员制度的核心内容之一。
包含内容是：
(1)职位分类，即根据职权的内容和性质将工作职位划分为若干种类；
(2) 职位分等，即根据工作的难易程度、责任轻重以及所需资格条件的异同，将所有职位划分为若干等级。
这种横向的职位划分和纵向的等级划分结合起来，构成一个具有相对稳定性的人事分类管理系统。
习题：我国对公务员的管理实行的是（C ）制度
A．党政干部单一的管理模式
B.对公务员集中统一管理的模式
C.分类管理
D.根据职位分类管理。
公务员职务和级别
大要素； • （3）职位设置旳目旳要求：一是明确各个职位旳工作职责；二是
明确各个职位旳任职资格。
第四章 公务员职务与级别
国家公务员制度
第三节 公务员职务
一. 公务员职务旳含义
公务员职务是指公务员在职后所承担旳应该完毕旳任务，是机关 对公务员职权、职责旳委托。
二是低替代性。决定专业技术类职位任职资格条件旳主要原因是专业技 术知识水平旳高下。所以，专业技术类职位与其他职位之间旳替代性不强， 应尽量防止跨类别旳人员流动。
根三据是上技述术特权征威，性专。业专技业术技类术职类位公首务先员体提现供为旳行技业术旳结特论有不旳受技行术政岗领位导，干如预， 不 为 公 全 技安部术行因部门岗政行门旳位领政旳特，导领法 种 如决导医 技 专策意鉴 术 门提志定 、 从供旳、 特 事参变痕 种 工照化迹翻程和而检译技支受验等术持影、职、，响理位化最。。验化终但其技检旳这次术验行种，工、政权还作影决威涉旳像策性及职技权仅某位术仍体些。、掌目社声握前会纹在技通检行术用验政层性，领面专国导上业家手，旳安中仅。
第四章 公务员职务与级别
国家公务员制度
• 《新录取公务员任职定级要求》（2023年 7月16日中组部、人社部公布）
• 第四条 考核合格旳新录取公务员，按下列 要求任职定级：
• （一）直接从各类学校毕业生中录取旳、 没有工作经历旳公务员：高中和中专毕业 生，任命为办事员，定为二十七级；大学 专科毕业生，任命为科员，定为二十六级 ；大学本科毕业生、取得双学士学位旳大 学本科毕业生（含学制为六年以上旳大学 本科毕业生）、硕士毕业和未取得硕士学
第四章 公务员职务与级别
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我国公务员的职位分类制度
职位分类
的含义与
特点123公务员职位分类的主要内容
公务员职位分类的意义
公务员职位分类概述
第一部分：公务员职位分类概述1
职位分类含义
2
职位分类特点
3
职位分类与品位分类的比较
第一：职位分类含义
职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因
素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人
事管理基础的一种人事分类方法。
分类是管理的基础，没有科学的分类就没有
科学的管理。
职位分类制度，是公务员各项管
理制度的基础和依据。
第二：职位分类特点
①遵循因事择人原则，分类对象是职
位，而不是职位上的人；
②依据的基本标准要素是该职位工作
性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；
③旨在通过实行科学分类来提高公务
员管理水平；
④随着职位结构和组织职能、职位工
作的变化而相应变化。
第三：职位分类与品位分类的比较
职位分类品位分类
分类核心以“事”为中心为“人”为中心
侧重点侧重职位的职务、职责与职
权
侧重人的资历条件
分类依据依据公务员职位的工作性质
、难易程度、责任大小的所
需资格条件
依据公务员个人所具备的条件
与身份和应获得报酬的多少
优点有利于公务员的专业化发展有利于吸收教育程度较高的优
秀人才，便于公务员的流动，
相对简单
缺点灵动性不足，不利于人才流
动
不利于公务员的专业化发展
第二部分：我国公务员职位分类的主要内容
职位分类的主要内容
设置职位设置级别
设置职务
一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更多是采用其他方式招录。
综合管理类专业技术类行政执法类
相对于专业性、操作性强的职位而言。
职位对公务员的综合管理的素质和水平要求较高，既要有专业素质，同时要有宏观管理、综合管理的能力。
我国公务员过去大都属于这类职务。
目前只在专业技术
类职位中设置，如
公安部门中的法医、
外交部门中的翻译
等。
该职务在机关
中承担专业技术职
责，为实施公共管
理提供直接的技术
支持和保障。
主要是在工商、
税务、质检、环
保等行政执法部
门的基层单位的
行政执法职位中
设置；主要职责
是履行行政监管、
行政处罚、行政
强制、行政稽查
等现场执法任务；
第一：设置职位
一：哪些职位属于综合管理类职位？
简单地说，我们俗称的“官权”,通常掌握在那些带“长”的人手中，如局长、处长、科长，而他们都属于综合管理类公务员。
二：行政执法类公务员职位都包括哪些？
行政执法类职位具有的特点
1 纯粹的执行性。
只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。
这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。
2 现场强制性。
依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。
从上述行政执法类职位的特点，我们可以想到，公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府的基层部门，都可归于行政执法类职位。
目前，我国基层一线行政执法队伍近200万，是老百姓接触最多的公务员群体。
三：专业技术类职位具有哪些特征？
1 是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。
2 是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。
3 是技术权威性。
这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，当然了，最终的行政决策权仍属于行政领导。
专业技术类职位具体包括哪些？
专业技术类的公务员职位包括如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。
第二：设置职务
二：纵向设置国家公务员的职务和等级序列
所谓职务序列，包括职务的层次和职务的级别。
对公务员管理来说，基本的分类方法有两个：一是职位分
类，即把各种不同的职位，按照内容和性质的特点，并
同区异，分为若干种类；二是分等，即根据职位的工作
繁简难易，责任轻重大小，所需资格高低等因素，把所
有职位分为若干高低不同的等级。
这种横向的职位划分与纵向的等级划分结合起来，就构成了一个具有相对稳定性的人事分类框架或者一个
明确的坐标，每一个职位、职务都可以在其中找到自己
的位置。
因此，对公务员管理，要在职位分类的基础上，再设置一定的等级，使公务员职务形成一个高低有致的
序列。
一：共有12个职务序列，同时有对应的职级；在职务序列中又领导职务和非领导职务。
（一）国家级正职
（二）国家级副职
（三）省部级正职
（四）省部级副职
（五）厅局级正职；巡视员
（六）厅局级副职；副巡视员
（七）县处级正职；调研员
（八）县处级副职；副调研员
（九）乡科级正职；主任科员
（十）乡科级副职；副主任科员
（十一）科员
（十二）办事员
二：（一）领导职务
领导职务是指机关中具有计划、组织、指挥、协调、控制等职能的职务。
领导职务层次：国家级正职、国家级副职；省部级正职、省部级副职；厅局级正职、厅局级副职；县处级正职、县处级副职；乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
（二）非领导职务
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
（三）非领导职务设置原则
一是适应国家机关某些职位特点的需要；
二是有利于减少领导职数，提高行政效率；
三是便于提高多数公务员待遇，有利于克服“官本位”现象。
第三：设置级别
（一）确定公务员级别的依据
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和
资历确定。
1.职务:包括领导职务与非领导职务。
每一职务对应一定
范围的级别。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定
晋升级别。
2.资历:同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，
级别也高。
3.德才表现、能力、工作实绩。
（二）公务员级别的目的
①大致体现职务的责任大小和难易程度；
②可以缓解职务上的待遇不平衡；
③有利于增强公务员的荣誉感；
④有利于鼓励公务员努力工作。
（三）职务与级别的对应关系
◆（一）国务院总理：一级；
◆（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
◆（三）部级正职，省级正职：三至四级；
◆（四）部级副职，省级副职：四至五级；
◆（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
◆（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
◆（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
◆（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
◆（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
◆（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
◆（十一）科员：九至十四级；
◆（十二）办事员：十至十五级。
公务员职位分类的意义
职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。
1
2职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。
3职位分类为国家公务员培训提供科学依据。
4职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件。
5职位分类为国家公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。
第三大部分：公务员职位分类的意义。