公务员分类制度
我国公务员的职位分类制度
我国公务员的职位分类制度我国公务员的职位分类制度是为了统一和规范公务员的管理和职能，确保公务员队伍的运转顺利和高效。
本文将从公务员的职位分类标准、职位分类的目的和意义以及职位分类在公务员选拔中的应用等方面进行论述。
一、职位分类标准我国公务员的职位分类标准主要包括层级、部门或单位、职能和专业性等因素。
1. 层级：根据公务员的工作层级划分，主要包括国家级、省级、市级、县级等各级别的机关。
2. 部门或单位：根据公务员所在的具体部门或单位划分，如教育、卫生、财政等。
3. 职能：根据公务员从事的具体职能划分，如行政执法、人事管理、信息技术等。
4. 专业性：根据公务员的专业背景和学科划分，如法律、经济、工程等。
二、职位分类的目的和意义公务员的职位分类制度旨在实现以下目的和意义：1. 统一管理：职位分类能够使公务员队伍的管理更加规范和高效，有利于中央和地方各级政府对公务员的组织和调动。
2. 配置合理：职位分类可以根据行政机关的实际需求和职能要求，科学配置公务员资源，避免资源浪费和人员过剩。
3. 专业化发展：职位分类将公务员按照专业性进行划分，有利于培养和发展各个领域的专业人才，提升行政工作的专业水平。
4. 提高工作效率：职位分类能够使公务员在不同职能和专业中充分发挥自己的特长，提高工作效率和工作质量。
三、职位分类在公务员选拔中的应用职位分类在公务员选拔中起着重要的作用，能够保证选拔公务员的公正性和科学性。
1. 选拔标准：职位分类将岗位的职能和专业性考虑进去，为选拔公务员提供明确的指标和标准，保证选拔的公正性。
2. 考试内容：根据不同职能和专业的需求，对公务员考试的内容进行分类设置，使考试更加科学和有针对性。
3. 专业测试：在一些专业性较强的岗位中，可以设置专业测试环节，对候选人的专业背景和能力进行评估和鉴定。
4. 绩效考核：职位分类也可以作为进行绩效考核的依据之一，不同职位的绩效指标有所差异，能够更好地评估公务员的工作表现。
我国的公务员分类制度
我国的公务员分类制度公务员是指在国家机关、人民团体、事业单位以及其他由法律、法规规定享有行政管理职权的组织中从事专门的行政管理、执法、公共服务等工作的人员。
我国的公务员制度是我国社会主义政治制度的基本组成部分，具有重要的意义。
我国的公务员分类制度是指根据公务员的任职条件、工作性质，将公务员分为不同的类别，实行不同的管理和职务设置。
我国的公务员分类制度经历了不断的发展和完善，形成了一套相对科学合理的分类标准和管理模式。
首先，我国的公务员分类包括事业单位公务员、企业公务员和行政机关公务员。
事业单位公务员主要包括教师、医生、科研人员等，他们在事业单位中从事专业技术工作；企业公务员主要包括国有企业的管理人员，他们在企业中从事经营管理工作；行政机关公务员主要包括政府机关的工作人员，他们担任行政管理职务。
其次，我国的公务员还根据职务级别进行分类，包括领导职务、中层职务和基层职务。
领导职务主要担任领导岗位，决策管理工作；中层职务在具体部门或单位中担任重要管理工作；基层职务则在基层单位从事基层管理和服务工作。
此外，我国的公务员也按照政治面貌、专业技术和特殊岗位进行分类。
按照政治面貌，公务员可分为中共党员和非中共党员；按照专业技术，公务员可分为专业技术人员和非专业技术人员；按照特殊岗位，公务员可分为涉密人员、决策咨询人员等。
我国公务员分类制度的建立和实施有助于完善公务员管理，提高公务员队伍的素质和能力。
分类制度能够使公务员在不同领域、不同层级担任适合自身能力和背景的职务，有利于激发公务员的工作积极性和创造性。
同时，分类制度也有助于公务员的培训和职业发展规划，提供了更多的晋升和提升机会。
然而，我国的公务员分类制度也存在一些问题和挑战。
其中之一是目前的分类标准和管理模式仍然存在不足，需要进一步完善和优化。
另外，公务员分类制度在实际操作中也面临一些难题，如如何保证分类公正、分类标准的科学性等。
为了进一步发展我国的公务员分类制度，需要加强制度建设、完善分类标准和管理办法，确保分类结果的公正和科学。
我国的公务员分类制度
公务员分类制度两种主要的公务员分类制度我国公务员的分类制度一、两种主要的分类制度（一）公务员分类的涵义有两层涵义：一指政务官与事务官的区分（或曰民选、政治任命官员与常任文官的区分），通常称管辖划分；一指对事务官即业务类公务员所进行的分类，分横向与纵向两个方面。
公务员的分类，通常即指这一层意义上的分类。
有关公务员分类的原则、方法、程序、结果等方面的法律规范体系，构成了公务员的分类制度。
公务员有两种分类制度：一是英国式，即通常说的“品位分类”；一是美国式的，即通常说的职位分类。
一、两种主要的分类制度（二）品位分类1.内涵是以人为对象而进行的分类，依据是公务员个人所具备的条件（学历、资历、个人能力、工作经验等）和身份（如家庭背景、个人背景等）。
2.产生与发展英国是最早推行品位分类（Rank Classification）的国家。
“Rank”一词的含义是按高低大小排列而成的等级。
由于中国古代文官制度用“品”来表示官员的等级，故译为“品位分类”。
品位分类仍是英国公务员制度的基础。
高等行政官居于领导者的地位，不但较高级的官吏应有较高的特别大学教育或训练，而且其门第、家世及出身在社会上也应有较高的声誉。
一、两种主要的分类制度3．特点与优缺点（1）特点录用方面，重视拟录用者的学历、资历、经验、能力等资格条件，不要求必须具有某一方面的专业知识或技能；晋升方面，重视公务员自身所具备的德才表现、所做的贡献、能力水平、任职年限等资格条件，而不强调必须具有某一领域的特殊知识或技能；职务等级变化直接与其地位的高低及工资的多寡相联系；交流不受所学专业、所熟悉工作限制，一般也不影响其职务级别，实行级随人走。
（2）优点没有严格的程序和依据，简便易行；注重个人的学识水平、经验、能力一、两种主要的分类制度等基本素质条件，工作调动时实行级随人走，便于公务员流动；注重按行政首长和上级主管部门的意图实施人事管理，便于实施集中统一领导，树立行政权威，提高行政效率。
我国公务员的职位分类制度分析
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具 备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应 级别的待遇 . 品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高 低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较 粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人 事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等； 德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。主要应用国家 英 国、法国、新加坡等国家。
分类是管理的基础，没有科学的分类就没有 科学的管理。职位分类制度，是公务员各项管 理制度的基础和依据。
第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职 位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻 重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相 应变化。
职位分类的短处和缺陷是：（1）它较适合于专业性、机械性、 事务性较强，易于规范化的职位，对于责任较大、需要高度发挥 个人主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则 不太适合。职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高 级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则 不太适用；（2）它特别强调任职人员所需具备的资格条件，“ 职位面前人人平等”，使职位和工资级别不随人走，既不利于通 用型人才的培养和使用，也使人员的交流和调动发生困难。职位 分类重事不重人，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、 责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和 人才流动，个人积极性不容易得到充分发挥；（3）它的管理程 序过于繁琐，需要花费大量的人力、物力、财力和时间，同时， 静态的分类难以适应职位结构的不断变化。（4）职位分类在考 核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易 推行。
公务员职位分类制度
公务员职位分类制度公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
本条是对职位分类制度的规定。
职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。
职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。
品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。
两种分类方式互有长短。
品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件;职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。
本条指出：“国家实行公务员职位分类制度。
”明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。
可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。
本法分别在第十四条、十八条作了规定。
分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员。
根据公务员分类制度设计的立法思想，划分类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。
按照以上标准，这里采取举例的方式提出三个类别。
当然并不是只有这三个类别。
(一)行政执法类职位。
指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。
这是行政执法类职位的本质特征。
与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。
只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。
这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。
二是现场强制性。
依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。
行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
公务员分类管理制度范文
公务员分类管理制度范文公务员分类管理制度一、前言公务员是国家公务员制度的重要组成部分，具有为国家提供公共服务的职责和使命。
公务员的选拔、培养、管理等方面的问题直接关系到国家治理和行政效能的提升。
为了更好地实现公务员队伍的分类管理，在选拔、任用、晋升和考核等方面强化科学性和公正性，我们建立了公务员分类管理制度。
本文将从分类管理的基本原则、分类标准、分类管理的内容和措施等方面进行介绍和阐述，以期为公务员分类管理制度的建立和完善提供参考。
二、分类管理的基本原则公务员的分类管理应当符合以下基本原则：1. 公正公平原则：公务员的选拔、任用和考核应当依据公正公平的原则，不偏袒任何个人和团体。
2. 能力与职务相适应原则：公务员的任用要与其能力相适应，职务与能力之间要相对应。
3. 激励与约束相结合原则：公务员的分类管理不仅要有激励机制，奖励优秀者，也要有约束机制，对失职行为追究责任。
4. 公共利益最大化原则：公务员的分类管理应当以公共利益为出发点和归宿，以服务公众和社会为目标。
三、分类标准根据不同的职能和能力要求，公务员可分为以下几类：1. 基层管理干部：负责辖区内的基层行政工作，如乡镇干部、街道办事处干部等。
2. 部门管理干部：负责具体的部门或单位的行政工作，如局长、科长、主任等。
3. 政策研究人员：负责政策研究和决策咨询，如政策研究员、研究员等。
4. 行政执法人员：负责执法工作，如警察、税务人员、环境保护人员等。
5. 文秘人员：负责文字材料的撰写、档案管理和机要工作。
6. 公共服务人员：负责为公众提供公共服务，如医生、教师、邮递员等。
四、分类管理的内容和措施1. 选拔和录用根据不同职务的要求，采取不同的选拔方式，如公开招聘、内部选拔、考试录取等，确保选拔公务员的程序公正、透明、公平。
2. 岗位定级和职务晋升根据公务员的工作表现和能力，进行岗位定级和职务晋升，既激励了优秀公务员，又提高了工作积极性。
3. 培训和进修为公务员提供必要的培训和进修机会，提高其业务素质和管理能力，适应工作需要。
我国公务员的职位分类制度.ppt
第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职 位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻 重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相 应变化。
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要
素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性 质的职位,并享受相应级别的待遇 .
品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职
务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的 性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条
第二部分：我国公务员职位分类的主要内容
职位分类的主要内容
设置职位
设置职务
设置级别
第一：设置职位
一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为
综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。目前的公务员考试主要 是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更 多是采用其他方式招录。 综合管理类
件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把 公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等 职务、上等职务和高级职务。主要应用国家 英国、法国、新 加坡等国家。
由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格
第三：职位分类与品位分类的比较
从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公
品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相 对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教
公务员的岗位分类与职级制度
公务员的岗位分类与职级制度公务员是国家机关和事业单位中从事国家行政管理、执行公共事务的职工，他们承担着重要的行政、管理和公共事务职责。
为了明确公务员的职责和任务，并确保其工作效率和便于管理，岗位分类与职级制度被引入公务员管理体系中。
本文将针对公务员的岗位分类和职级制度进行探讨。
一、岗位分类公务员的岗位分类是对不同职能和性质的工作进行划分和归类，以实现科学管理和人员配置的目的。
根据我国公务员管理法规定，公务员岗位分为四类：领导岗位、参照岗位、执法岗位和内勤岗位。
1. 领导岗位领导岗位是指具有管理、决策或监督职能的岗位，主要负责机关的组织、领导、决策工作。
这些岗位担负着重大的行政任务，需要具备高度的政治敏感性、管理能力和决策能力。
2. 参照岗位参照岗位是指研究、分析、咨询、统计等岗位，主要负责制定政策、规划和方案，提供决策支持和专业咨询。
这些岗位要求具备扎实的专业知识和技能，能够提供科学的建议和意见。
3. 执法岗位执法岗位是指执行执法、监督和调查职责的岗位，主要负责维护社会秩序、推进法治进程。
执法岗位需要具备严谨的执法标准和法律知识，能够公正、公平地执行法律和监督政策的实施。
4. 内勤岗位内勤岗位是指提供行政支持、事务处理和日常管理工作的岗位，主要负责机关的基础保障和行政管理。
这些岗位需要具备良好的组织协调能力和细致的工作态度。
二、职级制度公务员的职级制度是为了明确公务员的等级、权力范围和晋升条件，以保障公务员队伍的稳定和发展。
根据我国法律规定，公务员职级分为九级。
1. 副科级副科级是公务员的基本职级，包括初级、中级和高级副科。
这一职级主要负责基层的基本行政管理和执法工作，是公务员队伍中最底层的职级。
2. 正科级正科级是公务员的中级职级，包括初级、中级和高级正科。
这一职级主要负责机关的中层管理工作，承担着行政决策和政策落实的任务。
3. 副县级副县级是公务员的高级职级，包括初级副县级、副县级和高级副县级。
我国公务员的职位分类制度
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具 备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应 级别的待遇 . 品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高 低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较 粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人 事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等； 德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。主要应用国家 英 国、法国、新加坡等国家。
三：专业技术类职位具有哪些特征？ 1 是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。 2 是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。 3 是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行 政领导决策提供参考和支持，当然了，最终的行政决策权仍 属于行政领导。 专业技术类职位具体包括哪些？
专业技术类的公务员职术、声纹检验，国家安全部门 的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。
为“人”为中心 侧重人的资历、学历条件 依据公务员个人所具备的条件 与身份和应获得报酬的多少
优点
有利于吸收教育程度较高的优 秀人才，便于公务员的流动， 相对简单 不利于公务员的专业化发展
缺点
灵动性不足，不利于人才流 动
从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公 务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公 务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细 的分级.
行政执法类
主要是在工商、 税务、质检、环 保等行政执法部 门的基层单位的 行政执法职位中 设置；主要职责 是履行行政监管、 行政处罚、行政 强制、行政稽查 等现场执法任务；
一：哪些职位属于综合管理类职位？ 简单地说，我们俗称的 “官权”,通常掌握在那些带“长”的人 手中，如局长、处长、科长，而他们都属于综合管理类公务员。 二：行政执法类公务员职位都包括哪些？ 行政执法类职位具有的特点 1 纯粹的执行性。 只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法 律、法规、政策的职责。这一点，与综合管理类职位的区别尤为明 显。 2 现场强制性。 依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、 强制和稽查。 从上述行政执法类职位的特点，我们可以想到，公安、海关、 税务、工商、质检、药监、环保等政府的基层部门，都可归于行政 执法类职位。目前，我国基层一线行政执法队伍近200万，是老百姓 接触最多的公务员群体。
公务员职务与级别分类制度的规定
公务员职务与级别分类制度的规定公务员职务与级别分类制度是指按照公务员职务的特征，将公务员分为不同职务层次和级别，以便于公务员管理和选拔使用的一种制度。
在我国，公务员职务与级别分类制度是公务员管理体制的一个重要组成部分。
本文将从以下几个方面来阐述我国公务员职务与级别分类制度的规定。
一、职务分类制度：我国公务员职务分类制度根据职务层次的不同，分为领导职务、非领导职务和公共管理职务三类。
其中领导职务又分为国家级、省级和县级三个层次。
1. 国家级领导职务：国家级领导职务包括国家行政机关主要负责人、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长等。
2. 省级领导职务：省级领导职务包括省、自治区、直辖市党政主管和一些特殊职务，如北京正、副市长等。
3. 县级领导职务：县级领导职务包括县、区、市党政主管和一些特殊职务，如北京市辖区正、副区长等。
4. 非领导职务：非领导职务包括科研、技术、工勤技能、教育、医疗卫生等职务。
5. 公共管理职务：公共管理职务包括行政管理、公共服务、监督管理等职务。
二、级别分类制度：我国公务员级别分类制度根据工作岗位的复杂程度、工作需求的实际需要和个人素质的不同，分为专业技术职务和公务员职务两类。
1. 专业技术职务：专业技术职务主要是针对特定技术岗位所设立的职务级别，目的是为了适应事业单位、公共机构和企业等机构所需的职业技能要求。
一般分为高、中、初级三个层次。
2. 公务员职务：公务员职务主要是对于行政管理岗位所设的职务级别。
公务员职务分为高、中、初级职务三个层次。
其中高级职务包括正厅级、副部级；中级职务包括正局级、副厅级；初级职务包括正处级、副县级。
三、规定：我国公务员职务与级别分类制度的规定主要包括中华人民共和国公务员法、公务员职务与级别制度规定、公务员职务任免和职级晋升细化办法等。
1. 公务员法：《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员职务分类制度和公务员级别分类制度。
其中第17条规定：公务员职务层次分为领导职务、公共管理职务和非领导职务。
第二章 公务员分类管理制度
第一节 公务员的类别划分
公务员的类别
一般职公务员和特别职公务员 政务官与事务官 司法官与行政官 任命官员与民选官员
一、两种分类方法
1、职位分类 2．品位分类
1、职位分类
所谓职位，是由上级组织分配给每 一个工作人员的职务和责任。
1、职位分类
职位的特征： 职位是指事而不是指人。 人员变动对职位没有影响。 职位的数量是有限的。 每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、
这样，就可以组合设置4个职务系列，即：领 导职务；综合管理类非领导职务；行政执法类 非领导职务；专业技术类非领导职务。
又在每个职务系列中设置若干职务层级。
三、职务类别的划分
《公务员法》规定，领导职务层次分为： 国家级正职、国家级副职； 省部级正职、省部级副职； 厅局级正职、厅局级副职； 县处级正职、县处级副职； 乡科级正职、乡科级副职。
1、职位分类
职位分类的最大特点： “因事设人”，强调的是公务员的 职权和责任，而非担任该职位的公 务员本人。
1、职位分类：以美国为例
1895年“科学管理之父”泰勒 ，提出的 “工作分析”、“时间和动作研究”管 理方法很快流行于政府部门。
1923年，美国国会正式通过了美国第一 个《联邦政府职位分类法案》。
行政执法类职位主要集中在公安、海关、 税务、工商、质检、药监、环保等政府 部门，且只存在于这些政府部门中的基 层单位。
1、行政执法类
特点： 一是纯粹的执行性。 二是现场强制性。
2、专业技术类
专业技术类职位是指机关中从事专业 技术工作，履行专业技术职责，为实 施公共管理提供专业技术支持和技术 手段保障的职位。
司法类
《公务员法》第三条规定，法律对 “法官、检察官的义务、权利和管 理另有规定的，从其规定。”
第二章-我国公务员分类制度
第二章我国公务员分类制度一、我国公务员分类制度立法思想。
（一）由粗到细，为进一步的完善留出空间（二）以优化管理为目的首先，职位分类不是为了好看，而是为了提高公务员管理的科学性与针对性。
其次，我国公务员分类实为“分化”，“分化”就是“逐步演化”。
最后，具体类别的设定要兼顾现在和未来。
1．专业技术类专业技术类是指机关中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
2．行政执法类行政执法类是基层行政机关中履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的职位。
3．综合管理类综合管理职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类以外履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
三、考试录用方法和内容（1）笔试法这是一种最古老、最常用的测验方法。
笔试法一般分为两类：论文式笔试法，也叫主观性笔试法。
短答式笔试法，也叫客观性笔试法。
（2）口试法：口试法即指面试，是指考生以口述方式当面回答主考人所提出的问题。
口试也有两种形式。
个别面谈，分组口试。
（3）模拟操作法：一种综合测试方法。
模拟操作法是指根据职位的具体要求，主考人为考生设计一种模拟真实工作环境的情景，如起草公文、主持会议、发表演讲或进行实际调查等，让考生进行实际处理的演示（4）心理素质测验：考察应试者的性情、意志、反应等个人心里素质，供录用时参考。
注意：心理测试形式心理测试评分标准第二节我国公务员考录的范围和条件1．公务员录用的范围：《公务员法》第21条第一款规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
”我国公务员录用考试的范围只限于担任主任科员以下非领导职务的公务员。
具体包括：主任科员、副主任科员、科员和办事员这么几个职务。
对于主任科员以上的领导职务和非领导职务，主要是通过委任和选任的方式进行补充。
2．报考公务员的条件报考国家公务员的资格条件，从条件的内容看，可分为积极条件和消极条件。
第四讲_公务员职位分类制度
副巡视员 调研员 副调研员 主任科员 副主任科员 科员 办事员
1级 2-3级 3-4级 4-5级 5-7级 9-14级 10-15级
3 2 1 公务员的德才 表现、工作实 绩和工作经历 （主要包括任 现职的时间和 工作年限等资 历因素）
公务员所担 任的职务
公务员所在 职位的责任 大小、工作 难易程度。
品位分类与职位分类的比较
品位分类
（Rank-in-person classification）
职位分类
（Rank-in-job classification）
以“事”为中心 1.强调职位的性质和要求。 便于选拔“专才”。 2.级别与职务挂钩，按工 作责任大小和贡献定 待遇，级随职定。 3.有利于实施责、权、利 相结合，激励人员提 高效率。
职位特征： 1）职位在形式上是指一个工作岗位，是指事而不是指人， 是指工作人员担负的职务和责任，而不是指担负职务和责 任的工作人员。不管有没有公务员，也不管是哪个公务员 在这个职位上任职，都不影响职位本身的存在。 2）职位存在于担任他的工作人员之前，人员变动对职位 没有任何影响，没有合适的人选时可以空着职位。 3）职位的数量是有限的，它是由组织结构的规模、职能、 任务、经费预算等多种因素决定的。 4）职位是由组织根据工作内容、责任轻重、任用条件和 工作量确定的，一旦确定就有一定的稳定性，不能随意变 动。 5）担任职位的工作人员不具有终身的身份和终身享有的 待遇。只有在担任某一职位时才享有相应的权力和待遇。
2、职位分类（Rank-in-job classification ） 职位分类，是以职位为对象的分类制度，将职位 按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格 条件要求分为不同的类别和等级。 （1）职位（Position）。所以，职位是政府组织 的细胞，是政府活动的最基本、最基层单位。职 位包括三个要素：职务、职责和职权。职务是应 当完成的任务。职责是该职位必须做什么或者不 做什么。职权是职位任职人员为了完成工作而具 有的能力
完善公务员分类管理制度
完善公务员分类管理制度一、完善公务员分类管理制度的理论基础（一）国家行政机构改革的要求随着改革开放的不断深入，我国国家行政机构改革的步伐也在不断加快，行政管理体制、管理方式和管理方法不断得到改革和完善。
在这个过程中，公务员队伍的优化和专业化建设必将成为行政管理体制改革的一个必然趋势。
这就要求我们在完善公务员分类管理制度时，要提高公务员的综合素质，使他们具有更强的专业技能和较高的综合素质，适应改革开放和社会发展的需要。
（二）法制建设的需要我国《公务员法》中规定了公务员的选拔、聘用、管理等方面的基本制度。
公务员分类管理制度的建立和健全，就是要贯彻执行《公务员法》，进一步完善相关的制度规章，规范公务员的选拔、聘用、管理等一系列制度性问题，使之成为支撑行政管理的法治支柱。
在公务员的选拔、聘用、管理等方面，要遵守法律，做到依法管理，严格标准。
完善公务员分类管理制度的主要内容（一）分类管理的原则公务员分类管理制度在实施过程中，应遵循以下原则：1. 与岗位需要相适应原则。
根据公务员的工作性质和要求，对公务员进行科学地分类管理，使之更好地为行政管理服务。
2. 严格评价选拔制度原则。
在公务员的选拔、聘用和管理过程中，遵循公平、公正、公开的原则，维护公务员的合法权益，激发公务员的工作积极性。
3. 鼓励岗位需求、能力、岗位效果相结合的原则。
根据公务员的实际工作需求，激发公务员的工作积极性，发挥他们的应有作用。
（二）分类管理的内容1. 职业管理类别。
公务员的职业管理类别主要包括政治管理、经济管理、具体专业技术管理等。
其中政治管理类别是在行政管理中承担政治指导、组织领导等重要政治职能的公务员；经济管理类别是在行政管理中承担经济、财务、税收等管理职能的公务员；具体专业技术管理类别是在行政管理中承担具体技术工作职能的公务员。
2. 非职业管理类别。
公务员的非职业管理类别主要包括办事类、工勤类、医疗卫生类等。
其中办事类是在行政管理中承担一般行政事务工作职能的公务员；工勤类是在行政管理中承担一般物资管理职能的公务员；医疗卫生类是在行政管理中承担医疗卫生工作职能的公务员。
公务员职位分类制度
公务员职位分类制度
公务员职位分类制度是指根据公务员职位的不同，将公务员分为不同的类别，以便更
好地管理和运行公务员队伍。
一般来说，公务员职位分类制度可以根据以下几个方面进行分类：
1. 分层次分类：将公务员按照职位的等级划分为高级、中级和初级等不同层次，每个
层次都有相应的职责和政策规定。
2. 职能分类：根据公务员所从事的工作内容和职能将其分为不同的部门或职能类别，
如行政管理、财务审计、人力资源等。
3. 行政区划分类：根据行政区划将公务员划分为中央和地方两个层面，中央公务员主
要负责国家级事务，地方公务员则负责各级地方政务。
4. 专业分类：根据公务员所具备的专业技能和知识背景来划分，如法律、经济、教育、医疗等专业领域。
5. 公务员特殊人群分类：根据公务员的特殊身份或特殊群体身份来划分，如退役军人、残疾人等。
通过这样的分类制度，可以更好地管理和配置公务员资源，确保公务员队伍的专业化、合理化和高效运转。
同时，这也为公务员的晋升、培训和薪酬福利等方面提供了基础。
公务员分类定位制度
二、发达国家现代公务员的分类定位制度
(二)发达国家公务员的职位分类制度 1.职位分类制度的一般特征
职位分类制度的结构比较复杂，它是一个系统工程，职位是它的基本因素。 现将职位分类结构中一些重要概念加以举例：
（1）职门 （2）职组 （3）职系 （4）职级 （5）职等 （6）职差
二、发达国家现代公务员的分类定位制度
2.分类定位制度的定义 所谓公务员的分类定位制度，是一项有关公务员规范化管理，直接影响公务员积 极性与主动性以及行政管理效率的重要制度。
一、公务员分类制度的定义 与主要类型
(二)分类定位制度的主要类型 西方国家公务员制度中的分类定位制度类型主要有两种： 一种是以英国为代表的品味分类制；另一种是以美国为代表的职位分类制。 除此之外，美国公职任用制度中，还有一些其他的分类定位制度，它们一般仅适 用于美国某些地区或某些行业部门的公职人员。
二、发达国家现代公务员的分类定位制度
(三)发达国家公务员分类定位制度的发展趋势 发达国家公务员分类定位制度在二战后的调整出现互补的趋势。 二战后发达国家分类定位制度的调整，出现两类制度的互补趋势。分类定位制度，根据中国《公务员法》第三章第十四 条规定，“国家实行公务员职务分类制度”。 中国公务员职位分类定位制度具有几个主要的特点： 1.职类定位 2.综合管理类的职务序列 （1）领导职务序列 （2）非领导职务序列 （3）综合管理类职务的职级 （4）综合管理类公务员中的领导成员类与非领导成员类的主要区别
综合管理类的职务序列领导职务序列非领导职务序列综合管理类职务的职级综合管理类公务员中的领导成员类与非领导成员类的主要区别三中国公务员的分类定位制度二中国公务员职位分类制度建设的意义与分类的基本方法它的建设适应了经济体制改革与政治体制改革的需要有助于消除传统干部人事制度的弊端有利于干部人事管理的科学化法制化现代化
第二章公务员分类管理制度
第二章公务员分类管理制度第二章公务员分类管理制度公务员是国家事业发展和社会管理的重要力量，为了更好地管理和运用公务员资源，保证公务员队伍的质量和能力，我国实行了公务员分类管理制度。
本章将就公务员分类管理制度的原则、分类标准和管理措施等方面进行论述。
一、原则公务员分类管理制度的建立，遵循以下原则：1. 公平原则：对公务员进行分类管理，必须确保公平公正，不歧视任何个人或群体。
公务员应当依据其能力和绩效，而非个人身份或背景来确定其类别。
2. 先进性原则：公务员分类管理应注重选拔和培养具备先进业务水平和管理能力的公务员。
不同类别的公务员应享受相应的培训和晋升机会，以便不断提高专业素质和工作水平。
3. 统筹兼顾原则：分类管理制度要兼顾国家事业的需要和公务员的个人发展需要，实现国家利益与公务员个人利益的统一。
二、分类标准公务员的分类管理依据以下标准进行：1. 职务标准：根据公务员的工作职务和职级，进行分类管理。
不同职务和职级的公务员承担着不同的工作任务和管理责任，应采取相应的管理措施。
2. 能力标准：根据公务员的个人能力和业绩表现，进行分类管理。
能力较高且业绩突出的公务员可以享受更高的薪资待遇和晋升机会，同时也要对能力较低的公务员提供必要的培训和减负措施。
3. 专业标准：根据公务员从事的专业领域和技能要求，进行分类管理。
不同专业领域的公务员需要具备不同的知识和技能，应根据其专业特长进行分类管理和培养。
三、管理措施公务员分类管理制度的运行，需要相应的管理措施来保证其有效实施：1. 择优录用：公务员录用应根据择优原则，选拔具备较高能力和专业素质的人才。
通过公开、公平的选拔考试和面试，选拔合适的人员进入公务员队伍。
2. 培训与晋升：通过不同级别的培训和评估，提高公务员的业务能力和管理水平。
同时，建立科学、公正的晋升制度，为优秀公务员提供晋升机会和职业发展空间。
3. 评估和奖惩：定期对公务员进行绩效评估，对能力较弱或表现不佳的公务员进行必要的培训或岗位调整。
我国对公务员的管理实行的制度是分类制度
我国对公务员管理实行的是分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员分类制度是以业务类公务员的职权结构为基础，通过横向的职位划分和纵向的等级划分建构而成的人事分类管理系统。
公务员制度的核心内容之一。
包含内容是：
(1)职位分类，即根据职权的内容和性质将工作职位划分为若干种类；
(2) 职位分等，即根据工作的难易程度、责任轻重以及所需资格条件的异同，将所有职位划分为若干等级。
这种横向的职位划分和纵向的等级划分结合起来，构成一个具有相对稳定性的人事分类管理系统。
习题：我国对公务员的管理实行的是（C ）制度
A．党政干部单一的管理模式
B.对公务员集中统一管理的模式
C.分类管理
D.根据职位分类管理。