我国公务员的职位分类制度分析

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公务员职位分类与岗位介绍

公务员职位分类与岗位介绍导言:公务员是国家公务员制度职位的担任者。

根据其职责和特点，公务员职位被划分为不同的分类，每个分类有着特定的职责和要求。

本文将对公务员职位分类进行介绍，并对各个分类的岗位进行详细介绍。

一、行政管理类行政管理类公务员主要负责国家行政、管理和监督工作。

他们在政府部门和机构中担任领导职位，负责政策制定、协调管理以及资源配置等工作。

行政管理类公务员的岗位包括但不限于行政办公、人事管理、机构职能、文件管理等。

二、执法监察类执法监察类公务员主要负责执行和监督法律法规，在维护国家法制和社会秩序方面起着重要作用。

执法监察类公务员的岗位包括但不限于公安、检察院、法院等部门，涵盖刑事侦查、法律顾问、诉讼监督等职位。

三、财务经济类财务经济类公务员主要负责国家财政和经济事务的管理和监督。

他们在财政部门、金融机构和企事业单位中担任职位，负责财务审计、税务管理、经济分析等工作。

财务经济类公务员的岗位包括但不限于财务管理、税务筹划、政府采购等。

四、教育科研类教育科研类公务员主要负责国家教育和科研机构的管理和监督。

他们在教育部门、科研院所和高校中担任职位，负责教育规划、科研项目管理等工作。

教育科研类公务员的岗位包括但不限于教育管理、科研规划、人才培养等。

五、外交事务类外交事务类公务员主要负责国家对外事务和外交政策的制定和执行。

他们在外交部门和驻外机构中担任职位，负责外交事务协调、国际交往等工作。

外交事务类公务员的岗位包括但不限于外交事务、领事保护、国际合作等。

总结:公务员职位分类多样，涵盖了行政管理、执法监察、财务经济、教育科研、外交事务等多个领域。

不同类别的公务员在各自的岗位上承担不同的职责和任务，为保障国家政务的顺利运行和发展做出了重要贡献。

通过本文对公务员职位分类和岗位介绍的解析，我们可以更加了解不同类型公务员的职责和要求，以便更好地选择适合自己的岗位。

同时，公务员职位的多样性也为年轻人的就业提供了更广阔的选择空间，为国家建设和发展培养了更多的人才。

比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点.（20分）

比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点.(20分)篇一：公务员品味分类与职位分类的特征和优缺点比较公务员制度中，品味分类与职位分类的特征和评价特征:品味分类1、以人为中心的分类体系。

2、职位类别划分比较简单。

3、强调综合管理能力也就是“通才”。

4、官与职相分离。

5、等级观念比较浓厚的国家盛行。

职位分类1、因人设岗，事在人先2、职位划分比较系统规范，有一套严格程序。

3、注重人员的专业知识和技能。

也就是“专才”4、官与职想重合。

5、在民主、平等观念浓厚的国家盛行，实行严格的功绩制。

品味分类的优缺点比较优点：1、人员分类划分比较简单。

2、公务人员流动范围广，工作适应性强。

3、有利于全面培养公务员的素质适合通才发展。

保证公务员队伍的稳定。

4、强调教育水平，有利于吸收教育水品较高的优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。

5、强调年资，为公务员升迁提供保障，提供持续性机会和希望。

6、使公务员具有职位上的安全感。

缺点：1、人在事先，易导致人因设岗，不利于严格系统的科学管理。

2、不利于行政业务的专业化发展，影响工作效率3、强调效率、学历限制学历低但是能力强的人发展。

4、强调年资加强公务员的保守性，形成官本位。

5、按劳分配、同工同酬难以贯彻。

职位分类的优缺点比较优点：1、建立规范化的管理系统2、有利于贯彻专业化原则，避免学非所用，用非所长的现象。

3、促进同工同酬，打破官员能上不能下的局面。

4、有利于合理确定编制最大程度避免机构膨胀。

缺点：1、职位分类工程浩大，运行成本高。

2、整个系统过于强调量化缺乏弹性。

3、不利于综合管理人才的培养。

4、造成公职人员尤其是高级公务人员心里不稳定感篇二：公务员制度论述题公务员制度论述题1、试述我国公务员的范围。

答：1、中国共产党机关的工作人员。

中国共产党的组织由中央组织，地方组织，基层组织三部分组成。

2、人大机关的工作人员。

我国人大组织包括全国人民代表大会及其常务委员会，地方各级人民代表大会及其常务委员会（乡镇人大不设常务委员会）。

我国公务员的职位分类制度

我国公务员的职位分类制度我国公务员的职位分类制度是为了统一和规范公务员的管理和职能，确保公务员队伍的运转顺利和高效。

本文将从公务员的职位分类标准、职位分类的目的和意义以及职位分类在公务员选拔中的应用等方面进行论述。

一、职位分类标准我国公务员的职位分类标准主要包括层级、部门或单位、职能和专业性等因素。

1. 层级：根据公务员的工作层级划分，主要包括国家级、省级、市级、县级等各级别的机关。

2. 部门或单位：根据公务员所在的具体部门或单位划分，如教育、卫生、财政等。

3. 职能：根据公务员从事的具体职能划分，如行政执法、人事管理、信息技术等。

4. 专业性：根据公务员的专业背景和学科划分，如法律、经济、工程等。

二、职位分类的目的和意义公务员的职位分类制度旨在实现以下目的和意义：1. 统一管理：职位分类能够使公务员队伍的管理更加规范和高效，有利于中央和地方各级政府对公务员的组织和调动。

2. 配置合理：职位分类可以根据行政机关的实际需求和职能要求，科学配置公务员资源，避免资源浪费和人员过剩。

3. 专业化发展：职位分类将公务员按照专业性进行划分，有利于培养和发展各个领域的专业人才，提升行政工作的专业水平。

4. 提高工作效率：职位分类能够使公务员在不同职能和专业中充分发挥自己的特长，提高工作效率和工作质量。

三、职位分类在公务员选拔中的应用职位分类在公务员选拔中起着重要的作用，能够保证选拔公务员的公正性和科学性。

1. 选拔标准：职位分类将岗位的职能和专业性考虑进去，为选拔公务员提供明确的指标和标准，保证选拔的公正性。

2. 考试内容：根据不同职能和专业的需求，对公务员考试的内容进行分类设置，使考试更加科学和有针对性。

3. 专业测试：在一些专业性较强的岗位中，可以设置专业测试环节，对候选人的专业背景和能力进行评估和鉴定。

4. 绩效考核：职位分类也可以作为进行绩效考核的依据之一，不同职位的绩效指标有所差异，能够更好地评估公务员的工作表现。

第三章职务分类与国家公务员分类制度

第三章职务分类与国家公务员分类制度
职位设置的要求
1. 要确定职位职责。职位的设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。从上至下，队部门到内设备机构，直到每一个职位，都要层层明确其职责。
• 公务员品位分类制度的国家除了最为典型的英国外，还有法国、德国、意大利、韩国、新加坡、阿根廷、加纳等。
第三章职务分类与国家公务员分类制度
3.2.2职位分类
• 职位分类——以职位为对象的分类。 • 将公务员的职位按其工作性质、责任轻重、难
易程度和所需人员的资格条件而进行的类别和等级的分类，它着眼于“事”，主要考虑职位本身的基本因素： 1. 工作性质、 2. 难易程度、 3. 责任轻重 4. 所需资格条件
第三章职务分类与国家公务员分类制度
职位分类的步骤——先横向分类，后纵向分级
1、将单位内全部职位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。 2、将各职门内的职位，根据工作性质的异同继续进行细分，大类
细分为中类，把业务相同的职位归入相同的职组。 3、将同一职组内的职位再一次按照工作的性质进行划分，即将大
3.1.1 职位的三要素
• 职位包括职务、职责和职权三个要素。 1. 职务是指规定承担的工作任务，或为实现某
一目标而从事的明确的工作行为。它是由具有充分权力的组织分配的，不是由工作人员自己或其他组织、个人决定的。 2. 职权是指依法赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。 3. 职责是指该职位必须做什么或不做什么，是指担任该职位的人对其工作的承诺程度。
• 职位分类制度：职位、职系、职组、职门、职级、职等。以职位为基本元素，以职系、职组为横座标，以职级、职等为纵座标交叉构造而成。
第三章职务分类与国家公务员分类制度

公务员职位分类与薪资待遇

公务员职位分类与薪资待遇一、公务员职位分类公务员是一种具有行政、执法和监督职能的特殊职业，在国家政务领域起着重要的角色。

根据不同的职能和职责，公务员的职位可以分为以下几类：1. 行政管理类：这类职位主要包括政务处长、院长助理、行政主任等。

他们负责协助领导进行行政管理工作，监督部门的日常运作，制定政策和规章制度。

2. 执法监督类：这类职位主要包括检察官、法官、法警等。

他们负责执法和司法活动，维护社会秩序和法律公正，并监督行政部门的合法行为。

3. 经济管理类：这类职位主要包括财务主任、统计员、经济师等。

他们负责财务、统计和经济分析等工作，为政府制定经济政策提供数据支持。

4. 外交事务类：这类职位主要包括外交官、领事等。

他们负责处理国际事务，代表国家进行外交活动，维护国家利益和形象。

5. 社会事务类：这类职位主要包括教育主任、劳动局长、社工等。

他们负责教育、就业和社会福利等事务的管理和服务。

二、公务员薪资待遇公务员的薪资待遇是吸引人才从事公务员工作的重要因素之一。

公务员的薪资由基本工资、绩效工资和津贴等组成。

1. 基本工资：公务员的基本工资是根据职位等级和工龄确定的，职位等级越高，基本工资越高。

工龄的增长也会带来基本工资的增加。

2. 绩效工资：绩效工资是基于公务员的工作表现和考核结果进行的奖励机制。

工作表现优秀的公务员可以获得额外的绩效工资。

3. 津贴：公务员还可以享受各种津贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。

这些津贴的金额和发放标准根据不同的地区和政府机构而异。

除了以上的薪资待遇，公务员还可以享受福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。

这些待遇的具体情况也因地区而异。

总的来说，公务员的薪资待遇相对稳定且比较优厚，但并非所有公务员都能获得高薪资。

薪资水平的高低与职位级别、工作表现以及所在地区等因素密切相关。

同时，公务员的薪资制度也在不断改革和完善中，以适应社会和经济发展的需求。

三、公务员招录与晋升公务员招录是通过考试的方式进行的，统一由国家或地方政府组织和管理。

公务员考试分析_公务员职位分类制度

• 二、职务设置 • （一）职务类型
•
《公务员法》第16条第一款规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。” 可以说，这是一种分类，把公务员分为“领导成员”与“非领导成员公务员”，这是根据公务员的职务和职责不同而作的一种分类，这种分类可以说是从政治层面进行的分类。 1.领导职务 2.非领导职务
1．确定工资和待遇的依据 2．职业发展的台阶 3．级别是对不同类别职务进行平衡比较的务员法》第19条第三款：“公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。”
• 二、中国公务员分类制度的建立应遵循的原则（一）兼顾原则（二）适用原则（三）渐进原则（四）动态原则（五）法制原则
第二章公务员职位分类制度
公务员分类制度
• 一、品位分类 • 二、职位分类是以人为对象的分类制是以职位为对象的分类度，是根据个人的学制度，将职位按照工历的高低、资历的深作性质、责任轻重、浅、职务的高低和工难易程度和所需资格资的多少为标准进行条件要求分为不同的分类的制度。类别和等级。
• 行政执法类 • 专业技术类 • 综合管理类
• （二）职位设置
《公务员法》第十八条规定：“各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。” 可见职位设置的要求：（1）确定职位职责（2）确定职位的设置层次（3）确定职位的设置数量（4）确定职位的名称
• 1、领导职务承担领导职责，非领导职务不负有领导职责，只承担岗位职责。 • 2、《公务员法》第16条第三款规定：“非领导职务层次在厅局级以下设置由此看来，领导职务和非领导职务有一定的对应关系
• （二）职务序列 • 综合管理类公务员领导职务序列 • 例：国务院由下列人员组成：总理，副总理，国务委员，各部部长，各委员会主任，审计长，秘书长

公务员职位分类与薪酬体系

公务员职位分类与薪酬体系一、引言公务员是指在国家机关、事业单位、社会团体等公共管理组织中从事行政管理、监察执法、公共服务、办事等工作的人员。

在中国，公务员职位根据不同部门、级别和职责可以分为多个分类，每个分类拥有不同的薪酬体系。

本文将探讨公务员职位分类与薪酬体系的相关内容。

二、公务员职位分类1. 行政管理类职位行政管理类职位是公务员中最为广泛的类别，包括政府机关内的各级行政管理岗位。

这些职位通常涉及制定政策、决策、协调、管理和执行等任务。

根据级别的不同，行政管理类职位又可以进一步分为高级管理岗位、中级管理岗位和基层管理岗位。

2. 监察执法类职位监察执法类职位主要负责监督和执法工作，包括反腐败工作、执法监察和调查等。

这些职位通常需要具备专业知识和技能，保证公正执行职责。

监察执法类职位可以分为监察岗位、执法岗位和调查岗位等。

3. 公共服务类职位公共服务类职位旨在为公众提供各种服务，包括教育、医疗、社会保障、环境保护、文化传媒等。

这些职位的特点是服务性强，面向公众直接提供服务。

公共服务类职位可以分为教育岗位、医疗岗位、社保岗位和文化传媒岗位等。

4. 办事类职位办事类职位主要负责行政办事、业务办理和协调工作等，以满足公众的基本需求。

这些职位通常需要具备良好的沟通和协调能力，并能够高效地解决各类问题。

办事类职位可以分为一般办事岗位和特定办事岗位等。

5. 其他职位除了以上几个常见的职位分类外，还有一些特殊职位，如科研工作者、外交官等。

这些职位的分类因其特殊性而不易归类，但也属于公务员系统的一部分。

三、薪酬体系公务员的薪酬体系是指根据职位、级别、绩效等因素来确定公务员工资水平的一套制度。

公务员薪酬体系的建立旨在保障公务员的合理薪酬待遇，并激励公务员提高工作水平和责任感。

1. 等级工资制度等级工资制度是公务员薪酬体系中最为常见的一种制度，它根据公务员的职位等级来确定工资水平。

一般而言，随着职位等级的提高，工资水平也会相应增加。

公务员职位分类及职责解析

公务员职位分类及职责解析公务员是指依法从事行政管理职责的公共机构中的工作人员。

公务员职位的分类与职责不仅决定了其工作性质和目标，还对其在政府机构中的角色和职能产生重要影响。

下面将对公务员职位的分类及职责进行解析。

一、行政管理类职位行政管理类职位是公务员中最常见和核心的职位分类。

这类职位以协助政府部门制定政策、管理资源、协调各方利益为主要职责。

行政管理类职位的工作内容包括组织协调、政策研究、决策执行等方面：1. 行政处长：负责协调、组织、管理所属机构的日常工作，制定相关政策和规章制度。

2. 经济分析师：负责对国民经济、金融市场等进行分析研究，为政府决策提供参考依据。

3. 统计师：负责收集、整理、分析和发布统计数据，为政府的决策制定和政策评估提供依据。

4. 档案管理员：负责机关档案管理工作，包括档案的收集、整理、保管等。

5. 人力资源经理：负责招聘、培训、员工福利等人力资源管理工作，为机关提供人力资源支持。

二、法律执法类职位法律执法类职位是公务员中具有特定法律权力和职责的职位。

这类职位的核心任务是维护社会秩序、保护公共利益、维护法律的权威。

法律执法类职位主要包括以下几个方面：1. 司法警察：负责侦查、监督和执行刑事案件，维护社会治安和司法公正。

2. 法官：负责审理和判决各类案件，保障法律的公正和权威。

3. 书记员：负责庭审记录、案卷整理等相关工作，配合法官完成审判任务。

4. 公安辅警：协助公安机关维护治安、打击犯罪，执行巡逻、维护秩序等任务。

三、财务管理类职位财务管理类职位主要负责公共财务管理和监督，确保政府财政规范运行和资金使用合理。

财务管理类职位的主要职责包括：1. 财务主管：负责机关的财务管理工作，包括预算编制、审计、财务报表等。

2. 会计师：负责机关的会计工作，包括账务处理、财务报告等。

3. 财政统计师：负责收集、整理、分析机关的财政数据，为财务决策提供依据。

四、外交事务类职位外交事务类职位主要负责国家间的交流合作、协调和谈判工作，维护国家利益和形象。

公务员职位分类制度

公务员职位分类制度职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。

与品位分类相对。

职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。

在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。

职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。

可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度职位分类的特征从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征：第一，职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；第二，职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；第三，职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；第四，职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；第五，职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。

我国公务员职位分类制度公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业技能类和行政执法类等类别。

国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独治理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。

我国随着市场经济体制的创建，迫切需要创建一套完整的国家公务员分类制度与之相适应。

因此我国国家公务员的分类制度必须适合我国国情，是对国外公务员分类制度“扬弃”后的具有中国特色的国家公务员分类制度。

职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事治理方式和人事分类制度。

第三章公务员职位分类

1、公务员职位分类概述

政府组织的职位分类如同企业界的工作分析一样，产生于强调组织管理效率的以泰勒为代表的20世纪初科学管理实验之后，可以说是科学管理运动的一项制度化成果。长期以来，职位分类被看做是有效人事管理的基石和基础。因为，以工作性质、工作责任、工作难易程度和任职资格条件者4项因素为准则，把众多的职位划分为不同的职组、工作族、职系、职等、职级的职位分类，可以为实施“因事设置”及“因岗择人”的任用、“同工同酬”薪酬标准、 “因岗施教”的培训等其他环节的人事管理提供依据，进而有助于人事管理的分类化科学化。
3、不同分类制度与比较
3.4 对比－职位分类
职位分类：职位分类是以职位为对
象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不
同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人
事分类制度。
3、不同分类制度与比较
3.4 对比－职位分类
职位分类的优点：
在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务、工作标准及应具备的资格条件，为公务员的录用、考核、奖惩、职务升迁等提供客观依据；它有一套科学的分类方法，即将公务员的工作职位按其性质、难易程度等分门别类地予以安排，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础；它有一套严格的程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，便于公务员明确职责，提高效率；它有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一。
2、公务员分类制度的作用
（3）公务员分类制度制约着管理方式
分类制度与管理方式之间存在内在联系，什么样的分类制度，在相当程度上决定了什么样的管理方式和管理制度。品位分类和职位分类的区别就是例证。因此，分类是否科学、是否符合本国国情，直接影响公务员管理各个环节以及整个管理水平的高低。

中国国家公务员实行什么样的分类制度？与西方国家公务员分类制度有何差异？

中国国家公务员实行什么样的分类制度？与西方国家公务员分类制度有何差异？一般认为，公务员的分类，就是指公务员职位结构的分类。

普遍认为，公务员的分类有两种：一种是公务员按组织管辖可分为政务类公务员和业务类公务员（有的国家称“政务官”和“事务官”）；另一种是公务员按职位结构所进行的纵向归类和横向归级的分类，这在西方国家具体分为品位分类和职位分类。

品位分类是一种以人为对象的人事分类方法。

它要求先根据工作性质将公务职位作较粗的纵向归类，再根据职务的职责和公务员资格条件作较粗的横向归级，然后根据职务作精细的分级，这就是公务员的品位分类。

品位分类反映了“通才”与“专才”对社会治理产生的作用。

中国国家公务员实行的分类制度：我国古代官员实行品位分类方式，不是现代意义上的品位分类，因为它所说的品位就是官员等级，官员既有官品又有职务。

官品标志其等级即级别，代表其地位之高低，资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。

20世纪70年代以前的管理体制：分部分级制，具体指在中央和各级党委统一领导的原则下，在组织部统一管理下，由宣传部、统战部和组织部等党的职能部门进行分部管理，对公职人员进行分级管理的体制。

20世纪70年代以后的管理体制：分类分解制，是指在坚持党委领导的原则下，改变集中统一管理的现状，建立科学的分类管理体制，并对干部管理权限进行合理分解，下放干部管理权限，改变党政干部的单一管理模式，实行选任、委任、考任、聘任等多种作用方式并举的体制。

我国《公务员法》第14 条规定“国家实行公务员职位分类制度。

”1.职位分类上职位分类是一种以职位为对象的人事分类方法。

它要求先根据工作性质将公务职位作分门别类，形成职门、职组、职系，再根据各职系内的职位按其工作难易、责任轻重和所需资格条件进行分级归等，形成职级和职等，从而确定职位规范，这就是公务员的职位分类。

按照职位特点和管理需要，划分为专业技术类、行政执法类和综合管理类三大类：行政执法类：直接履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的职位；专业技术类：履行专业技术职责、提供专业技术支持和手段保障的职位。

我国公务员的职位分类制度.ppt

分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度Байду номын сангаас是公务员各项管理制度的基础和依据。
第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要
素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇 .

品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职
务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。

运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条
第二部分：我国公务员职位分类的主要内容
职位分类的主要内容
设置职位
设置职务
设置级别
第一：设置职位
一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为
综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更多是采用其他方式招录。综合管理类
件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。主要应用国家英国、法国、新加坡等国家。

由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格
第三：职位分类与品位分类的比较

从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公

品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教

我国的公务员分类制度

公务员分类制度两种主要的公务员分类制度我国公务员的分类制度一、两种主要的分类制度（一）公务员分类的涵义有两层涵义：一指政务官与事务官的区分（或曰民选、政治任命官员与常任文官的区分），通常称管辖划分；一指对事务官即业务类公务员所进行的分类，分横向与纵向两个方面。

公务员的分类，通常即指这一层意义上的分类。

有关公务员分类的原则、方法、程序、结果等方面的法律规范体系，构成了公务员的分类制度。

公务员有两种分类制度：一是英国式，即通常说的“品位分类”；一是美国式的，即通常说的职位分类。

一、两种主要的分类制度（二）品位分类1.内涵是以人为对象而进行的分类，依据是公务员个人所具备的条件（学历、资历、个人能力、工作经验等）和身份（如家庭背景、个人背景等）。

2.产生与发展英国是最早推行品位分类（Rank Classification）的国家。

“Rank”一词的含义是按高低大小排列而成的等级。

由于中国古代文官制度用“品”来表示官员的等级，故译为“品位分类”。

品位分类仍是英国公务员制度的基础。

高等行政官居于领导者的地位，不但较高级的官吏应有较高的特别大学教育或训练，而且其门第、家世及出身在社会上也应有较高的声誉。

一、两种主要的分类制度3．特点与优缺点（1）特点录用方面，重视拟录用者的学历、资历、经验、能力等资格条件，不要求必须具有某一方面的专业知识或技能；晋升方面，重视公务员自身所具备的德才表现、所做的贡献、能力水平、任职年限等资格条件，而不强调必须具有某一领域的特殊知识或技能；职务等级变化直接与其地位的高低及工资的多寡相联系；交流不受所学专业、所熟悉工作限制，一般也不影响其职务级别，实行级随人走。

（2）优点没有严格的程序和依据，简便易行；注重个人的学识水平、经验、能力一、两种主要的分类制度等基本素质条件，工作调动时实行级随人走，便于公务员流动；注重按行政首长和上级主管部门的意图实施人事管理，便于实施集中统一领导，树立行政权威，提高行政效率。

公务员的岗位分类与职级制度

公务员的岗位分类与职级制度公务员是国家机关和事业单位中从事国家行政管理、执行公共事务的职工，他们承担着重要的行政、管理和公共事务职责。

为了明确公务员的职责和任务，并确保其工作效率和便于管理，岗位分类与职级制度被引入公务员管理体系中。

本文将针对公务员的岗位分类和职级制度进行探讨。

一、岗位分类公务员的岗位分类是对不同职能和性质的工作进行划分和归类，以实现科学管理和人员配置的目的。

根据我国公务员管理法规定，公务员岗位分为四类：领导岗位、参照岗位、执法岗位和内勤岗位。

1. 领导岗位领导岗位是指具有管理、决策或监督职能的岗位，主要负责机关的组织、领导、决策工作。

这些岗位担负着重大的行政任务，需要具备高度的政治敏感性、管理能力和决策能力。

2. 参照岗位参照岗位是指研究、分析、咨询、统计等岗位，主要负责制定政策、规划和方案，提供决策支持和专业咨询。

这些岗位要求具备扎实的专业知识和技能，能够提供科学的建议和意见。

3. 执法岗位执法岗位是指执行执法、监督和调查职责的岗位，主要负责维护社会秩序、推进法治进程。

执法岗位需要具备严谨的执法标准和法律知识，能够公正、公平地执行法律和监督政策的实施。

4. 内勤岗位内勤岗位是指提供行政支持、事务处理和日常管理工作的岗位，主要负责机关的基础保障和行政管理。

这些岗位需要具备良好的组织协调能力和细致的工作态度。

二、职级制度公务员的职级制度是为了明确公务员的等级、权力范围和晋升条件，以保障公务员队伍的稳定和发展。

根据我国法律规定，公务员职级分为九级。

1. 副科级副科级是公务员的基本职级，包括初级、中级和高级副科。

这一职级主要负责基层的基本行政管理和执法工作，是公务员队伍中最底层的职级。

2. 正科级正科级是公务员的中级职级，包括初级、中级和高级正科。

这一职级主要负责机关的中层管理工作，承担着行政决策和政策落实的任务。

3. 副县级副县级是公务员的高级职级，包括初级副县级、副县级和高级副县级。

试析我国公务员职位分类制度

一
２职位分类评价体系。职位评价体系是职位分类制度、的核心内容之一，它是建立职位分类纵向结构的依据。原职位分类方案在职位评价体系的确立上，分体现了“ 充以事为中心，顾人的因素 ” 原则。兼的３职位分类的适用范围。由于《、公务员法》颁布后，相关配套政策尚未出台，故此，这里援引原分类的使用范围。大致如下： ①政务类公务员及国务院各部门副部长级职位，不实行职位分类；中央机关中， ② 国防部、公安部、安全部、外交部、司法部劳改局和劳教局、国务院参事室、国务院宗教事务管理局等实行品位分类。其他各部、、、办、、，委厅局、署行一般实行职位分类；在实行职位分类的部门中，层次的办 ③ 低事员职位及工作不易量化的机关党委、检、会、联和共纪工妇青团等有关职位实行品位分类；某些特殊地区和特殊职位 ④ 经有关部门批准实行品位分类＿。４Ｊ
一
职系［。
我国公务员职位分类制度的现状
１９年颁布的《９３国家公务员暂行条例》以下简称《（条例》和２０年施行的《务员法》）０６公中都明确提出国家实行公务员职位分类管理。自１３以来的十多年来，国对公９年９我务员职位分类进行了长期的探索研究。（）一基本模式１以职位分类为主。主要有二方面含义：一，国公、第我务员的职位分类制度的设计充分运用了职位分类的原理，采用了国际通用的以工作性质、责任轻重、工作难易程度和所需资格条件作为对职位分类的基本因素；第二，评价因素中，属于职位评价因素的比重约占７％。５２职位分类与品位分类相结合。主要有三方面含义：、第对我国公务员队伍中不适用职位分类的人员实行品位分类；第二，在职位分类的评价体系中，品位因素约占２％；５第三，行级随人走。实３具有中国特色。也有三方面含义：、第一，职位分类结构体系的确立既坚持了以国家现有行政机构和职位的设置及工作任务、职能分工为基础，又兼顾了今后的改革方向；第二，职位分类评价体系的确立，在强调以事为中心的基础上，兼顾品位因素；第三，在职位分类的具体方法和技术上加以简化和改进。如在职位调查方法上，用访谈法、献法与采文填表法相结合。又如在划分职系、职组、职门时，采用演绎法和归纳法相结合的办法等等Ｊ。

第四讲_公务员职位分类制度

副巡视员调研员副调研员主任科员副主任科员科员办事员
1级 2-3级 3-4级 4-5级 5-7级 9-14级 10-15级
3 2 1 公务员的德才表现、工作实绩和工作经历（主要包括任现职的时间和工作年限等资历因素）
公务员所担任的职务
公务员所在职位的责任大小、工作难易程度。
品位分类与职位分类的比较
品位分类
（Rank-in-person classification）
职位分类
（Rank-in-job classification）
以“事”为中心 1.强调职位的性质和要求。便于选拔“专才”。 2.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇，级随职定。 3.有利于实施责、权、利相结合，激励人员提高效率。

职位特征： 1）职位在形式上是指一个工作岗位，是指事而不是指人，是指工作人员担负的职务和责任，而不是指担负职务和责任的工作人员。不管有没有公务员，也不管是哪个公务员在这个职位上任职，都不影响职位本身的存在。 2）职位存在于担任他的工作人员之前，人员变动对职位没有任何影响，没有合适的人选时可以空着职位。 3）职位的数量是有限的，它是由组织结构的规模、职能、任务、经费预算等多种因素决定的。 4）职位是由组织根据工作内容、责任轻重、任用条件和工作量确定的，一旦确定就有一定的稳定性，不能随意变动。 5）担任职位的工作人员不具有终身的身份和终身享有的待遇。只有在担任某一职位时才享有相应的权力和待遇。
2、职位分类（Rank-in-job classification ）职位分类，是以职位为对象的分类制度，将职位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件要求分为不同的类别和等级。（1）职位（Position）。所以，职位是政府组织的细胞，是政府活动的最基本、最基层单位。职位包括三个要素：职务、职责和职权。职务是应当完成的任务。职责是该职位必须做什么或者不做什么。职权是职位任职人员为了完成工作而具有的能力

公务员职位分类制度

公务员职位分类制度
公务员职位分类制度是指根据公务员职位的不同，将公务员分为不同的类别，以便更
好地管理和运行公务员队伍。

一般来说，公务员职位分类制度可以根据以下几个方面进行分类：
1. 分层次分类：将公务员按照职位的等级划分为高级、中级和初级等不同层次，每个
层次都有相应的职责和政策规定。

2. 职能分类：根据公务员所从事的工作内容和职能将其分为不同的部门或职能类别，
如行政管理、财务审计、人力资源等。

3. 行政区划分类：根据行政区划将公务员划分为中央和地方两个层面，中央公务员主
要负责国家级事务，地方公务员则负责各级地方政务。

4. 专业分类：根据公务员所具备的专业技能和知识背景来划分，如法律、经济、教育、医疗等专业领域。

5. 公务员特殊人群分类：根据公务员的特殊身份或特殊群体身份来划分，如退役军人、残疾人等。

通过这样的分类制度，可以更好地管理和配置公务员资源，确保公务员队伍的专业化、合理化和高效运转。

同时，这也为公务员的晋升、培训和薪酬福利等方面提供了基础。