薪酬调查表设计方案

薪酬调查表

尊敬的各位员工：您好！

为逐步完善公司薪酬管理体系，提高员工工作积极性，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特进行此次问卷调查，希望基于此调查结果作出合理的薪酬体系设计，能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度，建立有效的绩效激励机制。

本次薪酬调查希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，于2016年12月5日前提交人力资源部。

谢谢您的合作。

法将选项填在括号中。

1、您认为公司现行的薪酬中最不合理的是( )

A基本工资 B 绩效工资 C奖金津贴 D 福利 E加班工资 F 很满意

2、您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗？( )

A. 非常合理

B. 比较合理

C. 基本合理

D. 不太合理

E. 非常不合理

3、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）( )

A2：8 B4：6 C5：5 D6：4 E8：2

4、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该( )

A偏高 B略高 C基本持平 D偏低

5、您认为目前公司薪酬制度对核心技术人才和管理人才的吸引性如何?（）

A. 非常大

B. 比较大

C. 一般

D. 没有吸引力

E. 没有吸引，甚至流失

6、您认为您的工资能否体现您的个人价值? ( )

A. 充分体现

B. 部分体现

C. 基本体现

D. 没有体现

E. 没有体现，甚至背离

7、您目前的薪酬收入属于哪个范围（）

A、2000以下

B、2000-3000

C、3000-4000

D、4000-5000

E、5000以上 F其他

8、与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是?( )

A. 处于领先

B. 高于平均

C. 不清楚

D. 低于平均

E. 远低于平均

9、您所在岗位的预期薪酬是多少？（可直接填写）____________

10、您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?( )

A. 非常合理

B. 比较合理

C. 基本合理

D. 不太合理

E. 非常不合理

11、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理( )

A5%B10%C15%D20%E25%

12、您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜：(请按顺利在下面空白处排序，列写序号即可)

A 生产一线岗位B技术岗位C部门负责人D业务员E普通管理类岗位F技能实际操作岗位G其他

排序：13、你认为公司鼓励员工提高专业技能水平，掌握多个岗位技能的最佳方式为( )

A岗位晋升 B岗位轮换 C岗位补贴D技术、技能培训 E举办技术竞赛 F其它

14、以下关于薪酬与工作时间的关系，哪个最接近您的观点？( )

A. 工作强度虽然大，但在这里工作很快乐

B. 能够工作和生活有较好的平衡

C. 工作占了我太多的私人时间

D. 工作氛围较好，同事关系融洽 E、太累了，坚持不了这样的工作

15、您觉得公司部分员工辞职的原因是?（）

A. 因为薪酬而直接导致

B. 与薪酬关系不大

C. 不明确

D. 和薪酬有一定的关系

E. 绝对与薪酬无关

16、您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?（）

A. 半年

B. 一年

C. 两年

D.三年或以上

17、您认为公司决定您的工资水平最重要的因素是：(请按顺序)（）

A个人业绩B个人能力C学历D岗位价值高低E在职年限F工作态度G工作辛苦程度H 工作中承担的责任和风险

18、您认为你的薪酬所得同您的工作业绩是否对等（）

A. 很对等

B. 较对等

C.一般

D.较不对等

E.很不对等

19、如果觉得薪酬不合理，原因是（）

A.薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱

B.没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大

C.自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符

E.其他，请说明：

20、您认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）( )

A.岗位或职务变动

B.个人业绩大小

C.定期升降

D.公司利润大小

E.工作年限

F.其他，请说明：

21、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素（）

A.工资

B.绩效

C.奖金

D.福利

E.其他报酬（股权、红利、利润分享）

22、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）( )

A.对薪酬不满意

B.工作得不到认可

C.缺乏成长和发展的机会

D.人际关系不良

E.公司文化缺乏吸引力

F.个人和家庭原因

G.工作枯燥乏味

H.其他原因，请说明：

23、您希望公司哪方面工作进行改进？( )

A. 薪酬方面

B. 福利方面

C. 部门配合方面

D. 企业文化方面

E. 员工行为规范方面

二、开放式问题，请将你的真实想法写在空白处，字数多少没有限制。（纸张空白处不够的可以加纸补充）

24、对公司目前的薪酬体系和制度，你是否还有一些观点或想令人关注的问题，请简单描述。

25、如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计，你有没有好的意见和建议，请简单描述。

人事行政部

2016年12月12日