公司员工培训管理及费用报销暂行规定
员工培训费用报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工培训费用报销管理，提高培训效益，保障公司人才培养和发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工，包括内部培训、外部培训以及在职进修等。
第三条培训费用报销应遵循合理、合规、高效的原则，确保资金使用透明、规范。
第二章培训费用报销范围第四条培训费用报销范围包括但不限于以下费用：1. 培训费：包括内部培训、外部培训、专业认证、在职进修等费用；2. 交通费：包括往返培训地点的交通费用；3. 住宿费：包括培训期间的住宿费用；4. 餐饮费：包括培训期间的餐饮费用；5. 培训资料费：包括培训所需的学习资料、教材等费用；6. 其他费用：经公司领导批准的其他与培训相关的费用。
第三章培训费用报销流程第五条培训费用报销流程如下：1. 培训前：员工需填写《培训申请表》，经部门负责人审批后报送人力资源部；2. 培训中：员工应妥善保管好培训期间的发票、收据等相关凭证；3. 培训后：员工在培训结束后10个工作日内，将《培训费用报销单》及相关凭证报送人力资源部；4. 人力资源部审核：对报销单及相关凭证进行审核，确认无误后报送财务部；5. 财务部报销：财务部根据审核意见进行报销，并将报销款项打入员工工资账户。
第四章培训费用报销标准第六条培训费用报销标准如下：1. 培训费：按照公司规定的培训费用标准执行；2. 交通费：按照公司规定的交通费用标准执行，包括往返交通费、市内交通费等；3. 住宿费：按照公司规定的住宿费用标准执行，包括单间、标间等；4. 餐饮费：按照公司规定的餐饮费用标准执行，包括早餐、午餐、晚餐等；5. 培训资料费：根据培训需要，按照实际发生费用报销；6. 其他费用：经公司领导批准后，按照实际发生费用报销。
第五章监督与检查第七条公司人力资源部负责培训费用报销的监督与检查工作，确保报销流程规范、透明。
第八条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于通报批评、扣除工资、解除劳动合同等。
员工培训及费用报销管理办法
员工培训及费用报销管理办法一、培训管理我公司培训一般指因工作需要经公司批准派出的培训。
员工培训按照培训期限分为1-3天的短期培训和4天（含4天）以上的长期培训；按地点分为不需要提供住宿的市内培训和需要住宿的外地培训，对各类培训相关规定如下：1、短期市内培训，含公司组织的内部培训。
1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付；2）无餐补；3）公司不负担住宿费用及交通费；4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，遇周末不计加班；5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。
2、长期市内培训1）培训费、资料费及考试费用全部由公司支付；2）无餐补；3）公司不负担住宿费用及交通费；4）培训期间一般支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班；5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。
3、短期外地培训1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付；2）餐费补贴每人每天30元，如培训费中含餐费，则无餐补；3）住宿费用及交通费按《差盘缠报销及补贴发放管理举措》中第3、4条规定执行，如培训机构安排的住宿费高于规定的标准时，需经主管领导赞成，方可报销；4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班；5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。
4、长期外地培训1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付；2）餐费补贴每人每天30元，如培训费中含餐费，则无餐补；3）住宿费用及交通费按《差盘缠报销及补贴发放管理举措》中第3、4条规定执行，如培训机构安排的住宿费高于规定的标准时，需经主管领导赞成，方可报销；4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班；5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。
公司员工培训费报销制度
公司员工培训费报销制度一、制度背景与目的为了提升公司员工的综合素养和专业本领，适应市场竞争的需要，以及提高员工对公司的忠诚度，特订立本规章制度。
该制度的目的是规范公司员工参加培训的报销流程，确保报销过程公正、公平、高效，同时遵守财务管理规定，实现公司的战略目标。
二、适用范围本规章制度适用于公司全部正式员工，包含全职、兼职员工。
三、培训费用报销申请流程1.员工在参加培训之前须提前向直接上级提出培训申请，并认真填写《培训费用报销申请表》。
2.直接上级依据员工岗位需要与培训内容的匹配程度，审核申请表的合理性，并确认是否批准培训。
3.如直接上级批准培训，员工须提前将报销所需的相关培训资料（包含培训机构的正式发票、培训计划、培训内容等）提交给财务部门，并填写《培训费用报销申请表》中的相关信息。
4.财务部门收到员工的培训费用报销申请后，进行初步核对，并订立报销方案。
5.财务部门对报销申请进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
6.如审批通过，财务部门将报销款项转账至员工指定的银行账户，并供应报销凭证，同时将核对结果记录在公司财务系统中。
7.如审批未通过，财务部门将反馈原因给员工，并帮助员工进行修正或增补料子，重新申请报销。
四、费用报销标准和限制1.培训费用包含培训课程费、交通费、留宿费和餐费等。
具体费用标准由财务部门依据实际情况进行核定，并定期进行调整。
2.员工参加培训前须通过培训申请流程，并得到直接上级的批准，否则无法获得报销。
3.员工参加培训的时间不得超出10个工作日，超出部分的费用将不予报销。
4.培训费用只限于跟岗位相关的培训，与岗位无关的培训费用将不予报销。
5.一名员工每年的培训费用报销总额不得超出其年度工资的10%。
6.培训费用报销申请必需在培训结束后的15个工作日内提交给财务部门。
五、监督与管理1.直接上级负责审核和批准员工的培训申请，确保培训的合理性和必需性。
2.财务部门负责审核员工的培训费用报销申请，核对相关资料的真实性和准确性，确保报销过程符合法规要求。
公司员工培训费用报销管理规定
公司员工培训费用报销管理规定1. 背景和目的为了提高公司员工的专业能力和知识水平，公司鼓励员工参加培训课程和学习活动。
为了规范员工培训费用的报销管理，提高报销效率，制定了本规定。
2. 适用范围本规定适用于所有公司员工报销培训费用的情况。
3. 报销范围公司员工参加经批准的培训课程和学习活动所产生的费用，可以申请报销。
具体包括但不限于：•培训课程的培训费用•培训期间的差旅费•住宿费•餐饮费•材料费（培训教材、学习资料等）4. 报销管理流程4.1 培训计划申请•培训课程的名称•培训时间、地点和周期•培训内容和目标•预估费用4.2 培训计划审批直接主管对员工的培训计划进行审批，包括确定参加培训的必要性和合理性，并核实费用预估的准确性。
4.3 培训费用报销申请•培训机构的发票或收据•培训课程证书、成绩单等证明文件•消费凭证（餐饮费用、住宿费用等）4.4 费用核实和审批财务部门对员工的报销申请进行费用核实和审批。
审批要求包括：•培训费用是否符合申请中的预定费用范围•费用凭证的真实有效性•培训证明文件的准确性和真实性4.5 报销审批结果通知财务部门对员工的报销申请进行审批后，将结果通知员工。
4.6 报销发放审批通过的报销申请，财务部门会在规定期限内发放报销款项到员工指定的账户。
5. 其他注意事项•员工应确保报销申请中所提供的信息和文件的准确性和真实性，如有虚假行为将承担相应的法律责任。
•员工应在规定的时间内提交完整的报销申请和相关附件，逾期将不予受理。
•报销申请中所涉及的费用必须符合公司的财务规定和相关政策。
•培训计划需要根据工作需要和个人发展需求进行合理的选择和安排。
员工培训报销制度
员工培训报销制度目的为了提升企业员工的专业素养和综合本领，激励员工连续学习和自我发展，提高企业整体竞争力，特订立本培训报销制度。
适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和合同工。
报销内容1. 培训课程公司将报销员工参加的与岗位职责相关的培训课程费用。
培训课程可以是线上或线下的学习项目，包含但不限于下列内容：—行业培训—技术培训—职业发展培训—领导力培训—专业认证课程等。
2. 培训料子公司将报销员工购买的与培训课程相关的教材、书籍、文档等费用。
3. 培训交通费公司将报销员工参加线下培训时的交通费用，包含但不限于公共交通费用、出租车费用等。
报销标准为实际费用发票金额。
4. 培训留宿费公司将报销员工参加线下培训时的留宿费用，以每晚不超出标准的三星级酒店价格为限，报销标准为实际费用发票金额。
报销申请和审批流程1. 报销申请员工参加培训后，需在培训结束后5个工作日内通过公司内部报销系统提交培训费用的报销申请。
申请中需包含以下信息：—培训机构名称—培训课程名称—培训时间和地方—培训费用明细及发票等相关凭证2. 审批流程报销申请将依次经过以下审批流程：—直接上级审批—人力资源部审批员工需确保提交的报销申请料子真实、准确。
如有虚假申报或违规行为，将承当相应责任。
3. 报销发放经审批通过的报销申请，员工将在10个工作日内收到报销金额。
报销金额将直接发放至员工的工资卡。
报销标准和额度1. 报销标准•培训课程费用报销标准为实际费用发票金额。
•培训料子费用报销标准为实际费用发票金额。
•培训交通费用报销标准为实际费用发票金额。
•培训留宿费用报销标准以每晚不超出标准的三星级酒店价格为限。
2. 报销额度每位员工每年最高报销额度为公司规定的20%基本工资的金额。
超出额度的部分，员工需自行承当。
其他注意事项1. 培训选择员工在选择参加培训时，应与直接上级或人力资源部进行沟通，确保选择的培训项目符合个人职业发展规划和公司的发展需要。
公司员工培训费用报销规定
公司员工培训费用报销规定
公司员工培训费用报销规定
为了提升员工的专业能力和知识水平，公司鼓励员工参加相关培训课程，并提
供费用报销的政策。
以下是公司员工培训费用报销的规定：
1. 报销范围：
- 员工参加与工作相关的培训课程，包括但不限于行业研讨会、专业技能培训、管理能力提升等。
- 培训课程必须与员工的职位或工作内容相关，能够为员工的工作能力和业绩提升带来积极影响。
2. 报销标准：
- 培训费用报销以实际发生费用为准，报销金额不超过员工参加培训所需的合理费用。
- 培训费用包括但不限于培训课程费、交通费、住宿费、餐饮费等。
- 员工需提供相关费用发票或收据，并填写报销申请表。
3. 报销流程：
- 培训结束后，员工需在7个工作日内向人力资源部提交报销申请。
- 报销申请需包括培训费用明细、相关费用发票或收据的复印件以及个人银行账户信息。
- 人力资源部将在收到完整的报销申请后，进行审核，并在15个工作日内完
成报销。
4. 报销限制：
- 员工每年的培训费用报销不得超过其年度薪资的10%。
- 公司对于培训课程的选择有一定的限制，员工需提前向人力资源部提交培训计划，并经过审批才能报销相关费用。
5. 其他注意事项：
- 员工报销培训费用时，需确保费用的合理性和合法性，不得虚报或夸大费用。
- 员工报销的培训费用将按照公司相关财务政策进行处理，符合税务规定的费用将予以报销。
以上是公司员工培训费用报销的规定，请员工们在参加培训前仔细阅读并遵守
相关规定。
如有任何问题，请及时与人力资源部联系。
企业员工培训费用报销规定
企业员工培训费用报销规定一、背景如今，随着企业竞争日趋激烈，员工的专业技能和能力提升已经成为企业发展的重要策略之一。
因此，为了促进员工的学习和成长，许多企业都设立了员工培训计划，并提供相应的费用报销政策。
二、目的本规定旨在明确企业员工培训费用报销的范围、限制条件和程序，以确保对合理的培训支出进行补贴，提高企业员工的整体素质和竞争力。
三、适用范围本规定适用于所有企业员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
但需注意的是，不包括高级管理人员和合同工。
四、费用报销范围1. 培训费用：包括培训机构的培训费用、教材费用等。
2. 差旅费用：仅限于因参加培训而产生的差旅费用，包括交通费、住宿费和餐费。
需提供相关费用发票或报销凭证。
五、费用报销条件与限制1. 培训与岗位相关性要求：员工需要提供与岗位相关的培训证明，确保培训内容对其工作能力的提升具有积极影响。
2. 员工绩效评估：员工需要在培训期间保持良好的工作表现，经过绩效评估后方可享受报销待遇。
3. 费用限额：根据公司的财务预算，对每位员工的培训费用有一定的限额，超出限额部分需由员工自行承担。
4. 培训形式限制：培训形式可包括线下实体培训和在线培训，但需要确保培训机构具有相关资质和可靠的教学资源。
六、费用报销流程1. 员工提交申请：员工在完成培训后需向人力资源部门提出费用报销申请，包括培训费用的明细和证明文件。
2. 部门审批：人力资源部门负责审核员工的申请材料，验证培训内容与岗位相关性，同时也将根据预算情况进行审批。
3. 财务审批：经过人力资源部门的审批后，审批结果将转交财务部门进行最终的审批和报销操作。
4. 报销发放：一旦申请获得财务部门的批准，报销金额将在工资发放周期内与员工的工资一同发放。
七、注意事项1. 培训前需提前向人力资源部门申请，并获得相关批准后方可参加培训，否则费用将无法报销。
2. 员工需要妥善保存培训相关的费用发票和报销凭证，以便在申请报销时提供。
公司员工培训管理及费用报销暂行规定
公司员工培训管理及费用报销暂行规定各中心、所、室：为进一步优化公司员工队伍结构，提高全员业务技能和综合素质，提高员工参与文化知识培训、工人技术等级资格考核的积极性，提升特殊岗位上岗持证率，以更好的技术水平为师生服务，全面提升公司服务质量，结合公司培训计划和经费状况，特制订本规定。
一、学历、学位进修1、适用范围：浙江文华教育服务有限公司编制人员及部分其他用工形式的骨干人员。
2、学历、学位进修是指通过在职学习，取得国家承认的学历或学位证书，主要包括：大专以上学历（限国民教育）或学士以上学位。
3、根据“学以致用”的原则，参加在职学历、学位进修的人员，报考专业应根据公司经营管理的需要，与本岗位的工作特点保持一致。
4、审批程序：每年初根据工作需要确定本部门员工进修计划报总公司人力资源管理中心审核，由总公司领导审批。
5、费用报销：凭国家认可的符合培养专业的毕业证书或学位证书（原件、复印件各一份），公司报销50%学费，不含书费、上机费、论文答辩费等。
6、员工在自愿签订服务协议后（服务期限为取得学历、学位证书后5年）方可享受费用报销，如签订服务协议后因个人原因调离公司，应向公司返还培养费，标准为每服务一年递减实际支付培训费的20%。
7、由公司提供培养费用的学历、学位进修原则上每人仅限一次。
二、工人技术等级考核、职称评审及国家职业资格进修1、适用范围：从事相应技术工种、需职称评审或国家职业资格审核的公司员工（含公司编制、派遣及其他服务形式的员工）。
2、审批程序：所在中心根据工作需要，推选员工参加工人技术等级考核、职称评审或国家职业资格等审核，和员工就服务期等问题协商一致后，由个人提出申请，所在部门签署推选意见，经分管领导审核后报人力资源管理中心备案。
3、费用管理：总公司统一按各部门技术岗位和属国家统一鉴定职业的总和，按考核或鉴定费用的高低，以一定比例核拨，核拨具体数额根据公司每年整体费用情况于年初确定，各中心在拨款总额中自行分配报销人数和报销比例。
教育培训费用报销管理制度
教育培训费用报销管理制度一、制度目的为规范企业教育培训费用报销管理，提高员工的专业知识和技能水平，促进企业发展，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工在公司组织或委托的教育培训活动中产生的费用报销管理。
三、费用范围与限制1.教育培训费用包含但不限于培训费、学杂费、教材费、差旅费、留宿费等直接与教育培训活动相关的费用。
2.员工在接受教育培训活动前，应事先向部门经理提交培训申请表，并注明培训目的、内容、时间、地方以及估计费用等认真信息。
3.单个教育培训费用报销的限额为人民币五万元，超出限额需经部门经理和财务部门批准。
4.员工参加教育培训活动应提前至少15个工作日向人力资源部门提出申请，并提交相关培训计划和费用预算。
5.教育培训费用报销原则上应限定在职业发展相关的培训项目上，不包含个人兴趣喜好或业余培训。
6.如员工需要报销超出五万元的费用，应供应认真的理由和计划，并经部门经理、财务部门和高级管理层审批后方可报销。
四、费用报销流程1.员工参加教育培训活动结束后，须填写《教育培训费用报销申请表》，并附上原始收据和培训证书等相关资料。
2.报销申请表应认真列明报销费用、日期、报销事由、报销金额等信息，并由员工本人和部门经理签字确认。
3.报销申请表及相关资料提交给人力资源部门进行初步审核，包含费用合规性、员工申请合理性等方面的评估。
4.人力资源部门审核通过后，将报销申请表和相关资料转交给财务部门进行财务审批，并将审核看法和审批结果反馈给员工及部门经理。
5.财务部门对报销申请进行财务审核，并在五个工作日内进行报销处理。
若有特殊情况需延期处理，财务部门应提前通知员工。
6.报销完成后，财务部门将相关报销凭证归档，确保财务记录的完整性和准确性。
五、其他注意事项1.员工在接受教育培训期间发生的事故和意外需及时向所在部门经理和人力资源部门汇报，并帮助相关部门进行调查处理。
2.员工在接受教育培训期间发生的医疗费用，若符合公司医疗报销政策，则按相关规定进行报销。
企业员工培训费用管理规定管理员工培训费用的使用和报销
企业员工培训费用管理规定管理员工培训费用的使用和报销企业员工培训费用管理规定一、概述员工培训是企业提升竞争力和员工发展的重要途径，为了确保培训费用合理、公正、透明的管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于所有本企业员工参加的培训活动及费用报销。
三、培训费用的使用1. 培训费用的发放（1）培训费用由人力资源部门负责发放，根据培训计划和预算安排确定具体发放方式。
（2）培训费用发放前，员工应填写培训费用申请表，并提供相关的培训计划、培训机构和费用预算等材料。
2. 培训费用的使用（1）培训费用只能用于与员工职业发展相关的培训项目，包括但不限于技能培训、管理培训、专业知识培训等。
（2）培训费用不可用于个人兴趣或娱乐性质的活动，如旅游、购物、文艺表演等。
（3）在职期间参加的培训，费用由企业全额承担；员工自愿参加的非必需培训，费用由员工自行承担。
四、培训费用的报销1. 报销申请（1）员工应在培训结束后的五个工作日内，填写完整的培训费用报销申请表，并附上有效的培训费用发票。
（2）培训费用发票应提供真实、合法、清晰的图像或扫描件，不接受手写发票。
2. 报销审核（1）报销申请表由所属部门负责人审核，确保费用的合理性和合规性。
（2）财务部门对报销申请进行审批，核实费用的真实性并进行财务凭证的登记。
3. 报销标准（1）培训费用报销按照实际发生的费用为准。
（2）培训费用报销不得超出企业预算范围。
五、违规处理1. 虚报或夸大培训费用的行为将被视作违规处理，相关员工将承担相应的法律责任。
2. 使用培训费用进行违规活动的，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、停职、解雇等。
六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释，并在全体员工中广泛宣传。
2. 如对本规定有任何疑问或建议，员工可以向人力资源部门提出，并及时获得反馈。
本文为企业员工培训费用管理规定，全面规定了员工培训费用的使用和报销流程，并针对培训费用的发放、使用、报销以及违规处理等方面进行了明确和详细的阐述。
培训费用报销管理制度
培训费用报销管理制度一、制度背景在现代社会中，培训已成为组织提升员工能力、保持竞争优势的重要手段。
然而，高昂的培训费用也成为了组织在进行培训活动时面临的一个难题。
为了规范和有效管理培训费用的报销，制定一套培训费用报销管理制度是必要的。
二、适用范围本制度适用于所有员工在公司或组织参加培训活动产生的费用报销申请。
三、申请条件1. 员工必须是组织的在职员工。
2. 参加的培训活动必须与员工的工作职责或职业发展相关。
四、费用报销范围1. 培训机构的培训费用，包括培训课程费、教材费、餐饮费、住宿费等。
2. 差旅费，包括交通费、住宿费、出差补贴等。
3. 其他与培训活动相关的费用，如购买培训相关的书籍、软件等。
五、费用报销流程1. 提交报销申请：员工在培训结束后，需将培训费用的发票、收据等相关材料整理齐全，并填写培训费用报销申请表。
2. 审批流程：员工将填写完整的培训费用报销申请表提交给直接上级审批，直接上级审核通过后，报销申请将提交至财务部进行审批。
3. 财务审批：财务部门将对报销申请进行审核，验证费用报销是否符合制度规定，并审批是否发放相应的报销款项。
4. 报销款项发放：经财务审批通过后，组织将及时发放相应的培训费用报销款项给员工。
六、报销凭证要求1. 培训费用相关的发票、收据等必须真实、合法，并且符合报销要求。
2. 报销凭证必须明确显示培训机构的名称、费用明细、时间、金额等关键信息。
3. 报销凭证必须以纸质形式提交，不接受电子版报销凭证。
七、其他规定1. 员工参加培训需提前与直接上级沟通，并获得批准。
2. 培训费用报销申请必须在培训结束后的一个月内提交，逾期申请将不予受理。
3. 一次培训活动的报销金额不能超出员工个人年度培训费用预算的限额。
4. 培训费用报销款项仅限于个人使用，不得用于其他目的，并须在24个月内报销完毕。
八、违规处理对于故意提供虚假材料、超出规定范围报销、滥用培训费用报销等违反本制度的行为，将视情节轻重依法依规给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
公司培训费用报销管理规定
员工培训费用报销管理规定1 总则为鼓励员工不断学习,持续开发潜能,公司在培训方面给予员工一定的资助;员工参加培训原则上采用个人预先垫付费用、培训后经培训主管部门确认、持证明材料按比例报销的原则;2 适用范围本规定适用于公司所有单位的所有员工;本规定适用的学习培训项目包括：各类知识、技能、态度的岗位教育和培训,企业所需的岗位资格、证书培训,研究生及以上学历、学位学习培训;本规定所指培训费用一般包括培训费用、考试费用、证书费用、教材费用、差旅食宿费用等;3 岗位培训单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训,培训费用经培训主管部门批准后可据实全额报销,外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决;员工参加单位组织的专项技能培训,原则上单位和个人按一定比例分别承担相应费用,具体比例及相关规定根据培训主管部门通知要求确定;4 岗位资格证书培训对于国家法律法规、政策或行业上级主管部门要求必须取得的各类职业资格证书国家规定实行的准入控制职业、特种作业人员上岗证书或公司要求取得各类证书,与所在岗位工作相适应者可由本人申请,经培训主管部门批准后参加培训、考试,或者单位根据需要指派员工参加;初次取得证书者凭合格或资格证书,报销相应培训、考试、证书费用；属于同一岗位工种证书升级者,报销相应的考试和证书费用;为取得同一类别和等级资格证书连续参加培训和考试者,相关费用报销仅限一次,未取得证书者一切费用自理;因未取得证书影响上岗的,责任自负;各类专业技术职务任职资格证书申报、取得费用不予报销;5 研究生及以上学历、学位教育与培训公司鼓励员工攻读在职研究生及以上学历、学位,并在一定条件下给予资助;公司培训主管部门根据公司发展需求和培训费用预算制定年度研究生培养计划,确定培养专业和水平;员工获取单位资助应同时具备以下条件：A在本公司连续工作满4年B年龄45周岁含以下C本科及以上学历,同时取得学士及以上学位D中层以上管理人员或骨干专业技术人员E其他总经理破格同意的人员公司符合资助条件的员工,经过审批获准,攻读研究生及以上学历、学位学习期满,取得国家承认的毕业证、学位证者,可根据其所任职岗位按一定比例报销学费、考试费和证书费,教材费等；自取得学历、学位证书之日起计算,须为公司服务满一定年限,并写入培训协议, 在此期间员工因个人原因与公司解除劳动合同者,赔偿公司支付的所有学习费用;未取得毕业证书或学位证书者,所有费用自理;服务年限标准如下：研究生毕业硕士不低于5年博士不低于8年公司自主组织的企校合作形式的各类学历、学位学习班,可凭毕业证书或学位证书报销学费、考试费和证书费的80%,并自颁发结业证书之日起为公司服务年限适用条规定;全日制脱产学历、学位培训学习;5.5.1 公司为了培养后备或专业人才而指派员工参加的全日制脱产学历、学位学习的,根据公司决定执行;5.5.2 公司员工自行申请脱产攻读全日制学历、学位,原则上一切费用自理,并按有关规定解除劳动合同;关键业务岗位且具有良好工作业绩记录的员工攻读企业所需专业的全日制脱产研究生及以上学历、学位,经本人申请和公司批准,可与公司签订协议,学习期间所发生一切费用自理,不解除劳动合同,单位为其代缴基本保险,员工在签协议前须向公司一次性预付风险金,金额不低于学习期间公司为其代缴的保险总额;学习期满,员工履行协议后,公司一次性退还本人风险金含利息;因个人原因协议无法履行的,风险金不予退还,并按协议有关款项承担责任;学习期满员工按协议要回公司服务满一定年限,标准适用条规定;公司中高级管理人员参加各类学历、学位学习,费用须到公司培训主管部门办理审批手续,经公司总经理批准后方可参加,否则不予报销有关费用;6 培训差旅和食宿费用因参加单位指派或单位组织的各类培训而发生的差旅、食宿等费用按照单位相关报销规定执行;因参加非单位指派或未经单位批准的各类学习和培训所发生的差旅、食宿费由本人承担;7.费用报销及审批程序员工参加各类岗位培训、资格证书培训须经培训主管部门批准后方可参加,所发生的费用经培训主管部门批准、登记后方可按公司的报销制度报销;符合单位资助条件的员工攻读研究生及以上学历、学位,应先填写公司员工攻读学历学位审批表,经所在部门单位审批,培训部门及公司领导的批准,并与单位签订培训协议书后方可参加,否则不予报销有关费用;学习期满须填写公司员工攻读学历学位情况登记表,持有关证件按上述规定报销;公司中层及以上管理人员经批准后攻读各类学历、学位学习,须在入学后第一个月内到公司培训主管部门备案,内容包括个人情况简介、现任职务、所学专业及水平、课程科目、学习费用、学习时间等；学习期间每学期末向人力资源管理总部反馈个人本学期学习情况及成绩；学习期满后一个月内反馈个人学习成绩、论文和证书取得情况;9 其他培训费用报销凭证必须据实填写培训项目和参训人等,弄虚作假者处以培训费2倍的罚款;培训学习期间,未经培训主管部门同意而擅自从事其他活动的,按照旷工处理,公司不予报销其任何培训学习费用,并按有关规定进行处理;本规定自发布之日起实施,解释权归公司人力资源管理部;公司原有相关规定与本规定有冲突的,一律按本规定执行;10 附件公司培训协议书公司员工攻读学历学位审批表。
员工培训费用报销规定
员工培训费用报销规定一、背景为了提高员工的专业能力和素质，不断提升公司的核心竞争力，公司决定支持并报销员工参加培训的费用。
为了规范员工培训费用报销管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于所有公司员工参加与职业相关的培训活动，并申请报销培训费用的场景。
三、培训费用报销的要求培训课程的选择应与员工工作职责相关，培训内容应具有提高员工岗位能力和业务素质的明显效果。
员工参加培训的期限原则上不得超过10个工作日。
如有特殊情况需要延长培训期限的，需提前向所在部门经理提出书面申请，并得到批准。
审批通过的培训费用包括但不限于培训课程费用、差旅费、食宿费等。
培训课程费用应以报名截止日期为准，超过报名截止日期后报名的培训费用将不予报销。
员工应在培训结束后5个工作日内向所在部门经理提交培训报销申请，包括相关票据、培训证书、报名表等。
培训报销申请应填写完整准确的信息，并经所在部门经理审核，若申请不符合要求，将会被驳回。
培训报销金额不超过2000元人民币，超过该限额的部分需要经过所在部门经理批准。
若退费或降低费用引起报销金额下降，则员工应及时将退费或降低费用的证明材料，以及已报销金额与报销金额的差额一同交回。
若发现员工通过虚报培训费用来骗取报销款项，将会受到公司的惩处，甚至追究其法律责任。
四、流程员工填写《培训报销申请表》，并附上相关票据、培训证书、报名表等资料。
员工将填写好的申请表及附属资料交给所在部门经理审核。
所在部门经理审核通过后，将申请表及相关资料交给财务部门进行财务审核，财务部门审核不通过的将退回给员工。
财务部门审核通过后，将报销款项转入员工指定的银行账户，并将相关资料归档备份。
五、注意事项培训费用报销仅适用于公司规定范围内的培训活动，不包括自费参加的培训。
员工应确保填写的培训报销申请信息真实准确，如有虚报、伪造或隐瞒信息的行为，将会受到相应的纪律处分。
员工报销申请提交后，如遇到特殊情况需要更改或撤销申请，应及时与所在部门经理联系，经批准后方可进行更改或撤销。
员工学习培训及费用报销管理暂行办法
员工学习培训管理暂行办法第一章实施目的第一条为创建学习型组织，提高公司软实力，鼓励员工积极参加学历提升、各类专业技术培训和业务学习，提高自身综合素质、业务技能和执业能力，达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司可持续发展的目的，制定本办法。
第二章实施形式第二条集团全员集训。
一般每年安排1—2次，原则上全员参与。
内容包括拓展培训、军训、与集团业务相关的基础管理、工程管理、财务管理、金融管理、人力资源管理、资产管理、成本预算管理、宏观经济形势分析等方面的培训。
第三条月度常规培训。
一般每月安排1—2次，原则上全员参与或者对口部门、单位的员工参与。
内容包括与集团业务相关的基础管理、工程管理、金融管理、人力资源管理、资产管理、成本预算管理、宏观经济形势分析等方面的培训。
第四条员工在职学习培训。
主要包括：1.各类能够体现自身文化素质提升的学历、学位教育；2.能够体现自身业务水平提高的职业（执业）资格学习培训；3.参加国家举办的各类水平考试；4.参加市级以上技能大赛培训及活动。
第三章管理方式第五条集团全员集训和月度常规培训，由集团人力资源部门按照具体年度培训计划执行，适时组织，适时产生培训结果，费用列入集团年度管理费用预算。
第六条对于员工在职学习培训，按照其提供的学习培训成果，每年度给予一定的奖励。
奖励以报销一定的学习培训费用的方式体现。
员工在职学习培训所产生的费用计入各单位年度管理费用中。
奖励的办法采用奖励对象凭当年获得的学习培训的成果（证书等）以及学习培训费用的有效票据，报销一定数额的费用。
具体标准如下表：第四章员工在职学习培训管理细则第七条奖励对象按照本办法第四条确定的学习范围，利用业余时间参加学习、考试、培训、深造，成绩达到规定标准，自本办法执行之日起，取得相应学习培训成果的集团公司正式员工。
第八条实施原则一、员工参加的学习及培训须与在公司所从事的工作内容相关，或者与公司主营业务有一定相关性，如：工程、房产、财会、金融、企业管理、资产管理、人力资源管理等。
培训报销管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司培训报销工作，提高培训经费使用效率，确保培训经费合理、合规使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工，以及负责培训报销的相关部门和人员。
第二章培训报销范围第三条培训报销范围包括但不限于以下内容：1. 培训费：包括参加外部培训机构的培训费用、内部培训讲师费用等。
2. 交通费：包括参加培训期间产生的市内交通费用、长途交通费用等。
3. 住宿费：包括参加培训期间产生的住宿费用。
4. 餐饮费：包括参加培训期间产生的餐饮费用。
5. 误餐费：因培训时间较长，无法按时用餐产生的误餐费用。
6. 其他费用：因培训产生的其他必要费用。
第三章培训报销流程第四条培训报销流程如下：1. 培训报名：员工需提前向相关部门提出培训申请，经审批后参加培训。
2. 费用发生：员工在培训期间发生的各项费用，应按照规定使用公司提供的报销凭证。
3. 报销申请：培训结束后，员工需在规定时间内向财务部门提交报销申请，并提供以下材料：- 培训报名审批表；- 培训费发票或收据；- 交通费票据；- 住宿费发票；- 餐饮费发票；- 误餐费证明；- 其他相关费用凭证。
4. 审核报销：财务部门对报销申请进行审核，确认费用合规性。
5. 支付报销：审核通过的报销申请，财务部门将在规定时间内支付报销款项。
第四章培训报销注意事项第五条培训报销注意事项如下：1. 员工需在培训结束后的一周内提交报销申请，逾期不予受理。
2. 报销凭证必须真实、合法、有效，否则不予报销。
3. 员工应妥善保管好报销凭证，如遗失或损坏，需重新办理。
4. 培训费用报销实行实名制，不得冒领、虚报。
5. 财务部门对报销申请进行抽查，如发现违规行为，将按规定进行处理。
第五章附则第六条本制度由财务部门负责解释。
第七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请注意：以上范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
企业员工培训费用报销规定确保员工培训费用的合理报销
企业员工培训费用报销规定确保员工培训费用的合理报销在企业中，员工培训是非常重要的一项工作。
通过培训，员工可以提升专业能力和个人素质，为企业的发展做出更大的贡献。
然而，员工培训也需要一定的费用投入。
为了确保员工培训费用的合理报销，企业需要制定相应的规定和政策。
一、培训费用报销范围企业员工培训费用报销的范围应明确规定，以避免不必要的纠纷和争议。
通常情况下，培训费用包括以下几个方面：1. 培训课程费用：包括培训机构的培训费用、教材费用等。
这部分费用是员工参加培训必须支付的费用，应由企业报销。
2. 差旅费用：如果员工需要跨地区、跨城市参加培训，由于交通、食宿等原因产生的费用应由企业报销。
但需要员工提供相关票据作为凭证。
3. 住宿费用：如果员工需要在培训期间住宿，由于住宿费用产生的费用应由企业报销。
同样，员工需要提供相关票据以便核算。
4. 其他费用：如培训期间的伙食费用、交通费用等，应根据实际情况进行报销。
二、培训费用报销申请流程为了保证员工培训费用的合理报销，企业需要建立一套完善的申请流程。
一般情况下，流程包括以下几个环节：1. 培训申请：员工需要在参加培训前向公司提出申请，包括培训课程名称、培训机构、费用预算等。
企业可以根据实际情况和预算制定相应的审批流程。
2. 培训准备：一旦培训申请获得批准，员工可以开始进行培训的相关准备工作，比如购买教材、订购机票、预订酒店等。
3. 培训过程：员工需要按照培训计划参加培训，并保留相关票据和证明材料，以便后续的报销。
4. 费用报销：培训结束后，员工需要向公司提交费用报销申请，包括培训费用明细表、相关票据、证明材料等。
企业财务部门会对申请进行审核，并在符合规定的情况下进行报销。
三、费用报销限制和规范为了确保员工培训费用的合理性和规范性，企业可以制定相应的限制和规范。
比如：1. 培训费用预算：企业可以根据实际情况和经济状况设定培训费用预算，以控制培训费用的总体支出。
2. 培训机构选择：企业可以规定员工参加培训必须选择具备相应资质和声誉的培训机构，以确保培训质量和效果。
员工培训费用报销规定
员工培训学习费用报销规定1.总则1.1为规范员工的培训管理，激励员工更好地学习技能、服务公司，现结合本公司实际情况，制定本规定。
1.2本规定对公司员工培训学习费用报销的事宜进行了规定。
1.3本规定适用于本公司的员工。
2.规定2.1办理培训2.1.1-1凡根据公司经营需要，对员工进行培训的，由公司统一编制培训计划并加盖公司公章，由公司保存该计划。
2.1.2-2 员工自发进行培训符合公司经营需要的，可向部门提出申请，列入计划，经部门主管核准后上交行政人事部审定，然后交由总经理签字。
2.2.2纳入公司培训计划的员工培训所产生的费用依照公司内部的程序办理，培训的实际费用，由该员工所在部门主管以及行政人事部审核确认后，交由总经理签字。
2.2.3公司人事部建立每位员工的培训档案，详细记录员工培训次数和每次培训实际费用金额。
2.2 费用报销2.2.1在本企业工作满试用期的员工，方可享受公司提供的培训报销。
培训费用由员工先行垫付，取得合格证书后，由本人到行政人事部门领取并填写《培训费用报销申请表》，申请报销比例或全部培训费用。
2.2.2 该员工所在部门主管签字同意后，报行政人事部审核，行政人事部审核并签署意见后，交由总经理签字审批，总经理同意后，对实际缴纳的培训费用根据发票金额的比例报销，并登记备案，将证件交由公司保管，员工离职时若希望取走证书，则须支付公司为其报销的培训费用。
2.2.3 员工自取得学历、学位证书之日起计算，须为公司服务满一定年限，在此期间员工因个人原因与公司解除劳动合同者，赔偿公司支付的所有学习费用。
2.2.4 各部门报销金额说明：（每位员工每年可报销的总金额）技术部门：设计部门：产品及运营部门：内勤部门（行政人事财务）：3.其他3.1本规定由公司行政人事部负责解释并组织实施。
3.2本规定自发布之日起执行。
3.3培训费用报销流程图（见下图）培训费用报销流程图。
员工培训费用报销管理规定
员工培训费用报销管理规定一、背景介绍随着企业快速发展和竞争环境日益激烈，员工培训成为提升员工能力和维持企业竞争力的重要手段之一。
为了规范员工培训费用的报销管理，提高资金使用效率和准确性，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司内所有员工的培训费用报销事宜。
三、培训费用报销申请流程1. 提交培训计划员工在参加培训前需向所属部门/直属上级上报培训计划，包括培训课程、费用预估、时间安排等内容。
部门/直属上级将评估培训计划的必要性和合理性，并进行审核。
2. 培训费用预估根据员工提供的培训计划，财务部门将对培训费用进行预估，包括培训费用、差旅费、住宿费等。
员工需提供必要的费用凭证，如培训机构提供的费用明细、发票等。
3. 培训费用报销申请培训结束后，员工需在规定时间内向财务部门提交费用报销申请。
申请中需包含以下内容：(1) 培训费用报销申请表；(2) 培训费用明细表，包括各项费用的具体金额；(3) 培训费用凭证的复印件或扫描件，如培训机构提供的费用明细、发票等；(4) 相关部门或直属上级签署的培训效果评估及意见。
4. 财务审核财务部门将对员工提交的培训费用报销申请进行审核，核对费用明细与凭证的一致性和合规性。
如有必要，将联系培训机构进一步核实。
同时，财务部门将与相关部门或直属上级核对培训效果评估及意见。
5. 报销款项发放经过财务审核通过后，报销款项将按照公司相关财务流程和时间安排进行发放。
四、其他规定1. 报销标准员工培训费用的报销标准应符合公司相关政策和规定。
费用明细中如出现超标、无效或不合规的费用，将会被驳回或调整。
2. 报销时限员工需在培训结束后的15个工作日内向财务部门提交报销申请。
逾期未申请报销的费用将视为员工自行承担，公司将不予报销。
3. 报销责任员工提交的费用报销申请必须真实、准确，如有虚假报销行为，将被视为违反公司行为准则，将面临纪律处分。
4. 培训效果评估培训结束后，员工所属部门/直属上级需对培训效果进行评估，并在培训费用报销申请中提供评估意见。
员工培训费用报销规定
员工培训费用报销规定一、目的本规定旨在规范员工培训费用的报销流程，确保培训费用的合理性、透明性和便捷性，提高公司员工的培训积极性和专业素质。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、费用报销标准1. 培训费用包括但不限于培训教材费、培训课程费、培训交通费、住宿费和餐饮费等；2. 培训费用报销以实际发生费用为基准，超出公司规定标准的费用将不予报销；3. 培训费用报销限于员工参加公司认可、与工作相关的培训项目；4. 培训费用报销时需提供有效的费用凭证，如发票、收据等；5. 培训费用报销需在培训结束后的一个月内提交申请，逾期将不予受理；6. 培训费用报销将按公司相关政策进行处理，如有额外说明将在特定培训项目中注明。
四、费用报销流程1. 员工在参加培训前，需提前向所在部门提出报销申请，并附上培训内容、时间、地点、费用预算等相关信息；2. 部门经理审批通过后，员工可按照报销标准自行支付培训费用；3. 培训结束后的一个月内，员工需将费用凭证、报销申请单和参训证明等资料提交至财务部门；4. 财务部门收到申请后，将在五个工作日内进行审核，核实费用是否符合规定并存在合理性；5. 审核通过后，财务部门将核准的金额报销给员工，以现金或银行转账等方式进行结算；6. 如有无法报销的费用或其他疑问，财务部门将及时与员工沟通并给予解释；五、注意事项1. 员工在报销培训费用时需保持相关凭证的完整性，确保凭证的真实有效；2. 如发生培训计划变更或取消的情况，员工需及时通知所在部门和财务部门，并说明理由；3. 如员工未按照规定的时间提交报销申请，公司将不承担任何责任；4. 公司保留随时修改本规定的权利，并将提前通知员工。
六、附则1. 本规定自发布之日起生效，并适用于公司所有培训项目；2. 相关培训费用的报销细则将根据公司实际情况制定，并作为本规定的补充文件。
以上为员工培训费用报销规定，请员工严格按照规定办理相关报销手续，如有疑问请咨询财务部门。
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公司员工培训管理及费用报销暂行规定
各中心、所、室：
为进一步优化公司员工队伍结构，提高全员业务技能和综合素质，提高员工参与文化知识培训、工人技术等级资格考核的积极性，提升特殊岗位上岗持证率，以更好的技术水平为师生服务，全面提升公司服务质量，结合公司培训计划和经费状况，特制订本规定。
一、学历、学位进修
1、适用范围：浙江文华教育服务有限公司编制人员及部分其他用工形式的骨干人员。
2、学历、学位进修是指通过在职学习，取得国家承认的学历或学位证书，主要包括：大专以上学历（限国民教育）或学士以上学位。
3、根据“学以致用”的原则，参加在职学历、学位进修的人员，报考专业应根据公司经营管理的需要，与本岗位的工作特点保持一致。
4、审批程序：
每年初根据工作需要确定本部门员工进修计划报总公司人力资源管理中心审核，由总公司领导审批。
5、费用报销：凭国家认可的符合培养专业的毕业证书或学位证书（原件、复印件各一份），公司报销50%学费，不含书费、上机费、论文答辩费等。
6、员工在自愿签订服务协议后（服务期限为取得学历、学位证书后5年）方可享受费用报销，如签订服务协议后因个人原因调离公司，应向公司返还培养费，标准为每服务一年递减实际支付培训费的20%。
7、由公司提供培养费用的学历、学位进修原则上每人仅限一次。
二、工人技术等级考核、职称评审及国家职业资格进修
1、适用范围：从事相应技术工种、需职称评审或国家职业资格审核的公司员工（含公司编制、派遣及其他服务形式的员工）。
2、审批程序：所在中心根据工作需要，推选员工参加工人技术等级考核、职称评审或国家职业资格等审核，和员工就服务期等问题协商一致后，由个人提出申请，所在部门签署推选意见，经分管领导审核后报人力资源管理中心备案。
3、费用管理：总公司统一按各部门技术岗位和属国家统一鉴定职业的总和，按考核或鉴定费用的高低，以一定比例核拨，核拨具体数额根据公司每年整体费用情况于年初确定，各中心在拨款总额中自行分配报销人数和报销比例。
比例上限不超过校编人员相关规定。
4、报销程序：凭获取的工人技术等级证书、职称证明或国家职业资格证书（原件、复印件各一份）和中心费用报销初审意见至总公司人力资源管理中心复审后报销。
无故中止学习和未取得合格证书者，费用自理。
5、由公司提供培养费用的技术等级考核、职称证明或国家职业资格进修原则上至技师（中级职称）止。
6、在服务期内累计享受报销费用超出公司上年度平均工资30%费用的，员工需另签订服务协议，服务期限为取得证书后2年，签订服务协议后因个人原因调离公司，应向公司返还培养费，标准为每服务一年递减实际支付培训费的50%。
享受报销费用未超出公司上年度平均工资30%费用的，由部门和个人共同协商服务期限的长短。
三、特殊岗位证书年检复审培训
1、适用范围：需持证上岗的公司员工（含公司编制、派遣及其他服务形式
的员工）。
2、审批程序：所在部门每年年初提出具体名单，报人力资源管理中心复审，报公司领导审批。
3、费用管理：全额报销。
(首次获取上岗证为员工应聘岗位条件之一，故不在报销范围之内，但部门因工作需要调配员工参加岗位资格证书的可酌情报销)
4、报销程序：通过审批的员工，其年检、复审等费用暂由个人垫付，待考核合格凭相关证书（原件、复印件各一份）、中心负责人签署意见至总公司人力资源管理中心复审，报公司领导审批报销。
无故中止学习和未取得合格证书者，费用自理。
5、已享受费用报销，但因个人原因在未履行满服务期就调离公司，应向公司返还尚未履行部分所分摊的培养费用。
四、其他要求及规定
1、各部门在推选各类培训人选时要严格审核，要优先安排政治思想觉悟高，工作表现好，安心本职工作，有培养前途的员工参加。
2、各类培训一般安排在假期、周末等业余时间进行。
3、凡参加培训的人员，均有责任和义务向同事传授新知识、新技术。
4、纳入培训计划的员工外出或在岗培训期间一律按上岗对待，工资奖金待遇不受影响;不合格者，酌情扣除奖金。
五、以上费用全部纳入员工培训费中，实行专款专用。
六、校事业编制人员另参照公司浙财院总[2004]09号文件精神。
七、本办法自公布之日起施行，由人力资源管理中心负责解释。
我们都喜欢把日子过成一首诗，温婉，雅致；也喜欢把生活雕琢成一朵花，灿烂，美丽。
可是，前行的道路有时会曲折迂回，让心迷茫无措。
生活的上空有时会飘来一场风雨，淋湿了原本热情洋溢的心。
不是每一个人都能做自己想做的事情，也不是每一个人都能到达想去的远方。
可是，既然选择了远方，便只有风雨兼程。
也许生活会辜负你，但你不可以辜负生活。
匆匆忙忙地奔赴中，不仅要能在阳光下灿烂，也要能在风雨中奔跑！真正的幸福不是拥有多少财富，而是在前行中成就一个优秀的自己！
生命没有输赢，只有值不值得。
坚持做对的事情，就是值得。
不辜负岁月，不辜负梦想，就是生活最美的样子。
北大才女陈更曾说过：“即使能力有限，也要全力以赴，即使输了，也要比从前更强，我一直都在与自己比，我要把最美好的自己，留在这终于相逢的决赛赛场。
” 她用坚韧和执着给自己的人生添上了浓墨重彩的一笔。
我们都无法预测未来的日子是阳光明媚，还是风雨如晦，但前行路上点点滴滴的收获和惊喜，都是此生的感动和珍藏。
有些风景，如果不站在高处，你永远欣赏不到它的美丽；脚下有路，如果不启程，你永远无法揭晓远方的神秘。
我们踮起脚尖，是想离太阳更近一点儿；我们努力奔跑，是想到达远方欣赏最美的风景。
我们都在努力奔跑，我们都是追梦人！没有伞的时候，学会为自己撑伞；没有靠山的时候，学会自己屹立成一座伟岸的山！
远方有多远？多久能达到？勇敢往前冲的人，全世界都会向他微笑。
相信，只要启程，哪怕会走许多弯路，也会有到达的那一天。