人才必备的特点

将相型人才有何性格特征：

不怕死

即将才首先要有一种舍生忘死身先士卒，敢于冲锋陷阵的精神，才能激发士兵干抛头颅，愿洒热血，愈险愈勇；其次，要有献身精神，以身作则的意识，只有自己把精力全部投入到事业之中去，才有资格向自己的部下提出更高的要求。

2.公明勤

不公则人心不服，不明则是非不清，不勤则军纪废弛。

3.薄名利

过分追求功名利禄的将才，必然不会很好的控制自己的欲望。

4.身心健康

体格强健，身体饱满

5.义胆忠肝

人才大致可以分为大器、中器、小器三种。大器之才，即使工作繁重，也毫无怨言，不会拘泥在小事上。该做的事一定全力以赴，对于没有价值的事也不会耿耿于怀。该说话时，就抒发己见，不该说话时就保持沉默，能适时地进退。这种人，将来成功是可以预知的，因为他已具备了领导的才华。

在你发现优秀的潜水艇一样的人后，注意做到下面几点：

鼓励他在公开场合阐明自己的观点和建议，这样做为的是增加他对你的信任，以及对公司的归属感，表明他的建议收到你的重视。为了表现自己，他更乐于创新。

视他为工作管理上的一项挑战，有些管理方法，对待水平较低的下属或许绰绰有余，甚至让人把你看成奋斗目标。而在优秀的人才眼中，你只是代表一个职位，一个虚衔，并不表示你的才干胜过所有的人，，要他们全听你的，并不是一件很容易的事。

适时地赞美她的表现，不要担心他会被宠坏，在他杰出的表现之后适时地加以称赞和鼓励。假如你对他冷漠，会使敏感的他以为你嫉妒他。因为卓越的人均懂得鉴貌辨色，未免功高盖主，招你猜忌，他宁愿把创作型的建议藏起来，待有机会即另谋高就。

给他明确的目标和富有挑战性的工作，卓越人才行事都异于常人，但又有出乎意料之外的成功；你给他们明确的目标和富有挑战性的工作，他一定感到被看重而满怀工作激情。

对他突出的贡献给予特别的奖励，在你还没有给他更高的报酬时，一些特别的奖励是必要的。推荐一些对他有帮助的书籍。

成功人士的13个性格特征、：

1.成功的人心怀梦想

他们有着极为明确的目标感，显著的目的性，他们清楚的知道他们想要的是什么，他们不会轻易地被别人的想法和观点所左右。他们有着坚强的意志力，睿智而富有思想。

获得成功只有一种合理的想法。所有杰出人士关注的都是事情的结果，而从不为自己寻找借口，想尽办法去解释。

2.成功的人有野心

他们希望完成任务，他们非常自律，他们拼命努力工作

3.成功的人始终不断向成功奋进

4.成功的人是专注的

他们绝不会拖延时间，对于他们所作的重要方案，不倒最后一刻他们是不会让方案就此搁笔的，他们的工作是繁忙而卓有成效的

5.成功的人知道如何将事情办好

他们能够在最大限度内运用自己的技能、天赋、精力和知识，他们做哪些必须要做的事情，而不仅仅是哪些喜欢做的事情。他们努力工作并出色完成任务。

6.成功的人敢于对他们的行为负责

7.成功的人总是不断地在寻求解决问题的方案

8.成功的人具有决断力

在你每一次做决定之前，请多花一些时间去思考和指定周密的计划，这样你就会做出更好的决定

9.成功的人勇于承认错误

10.成功的人士独断独行的

11.成功的人具有独特的想法，培训经历，或者是技能，或者是天赋

12.成功的人知道如何与他人共事和合作

13.成功的人士狂热的

培养好性格有哪些方法：

1.注意自己的行为

讲话时节奏要慢，前后层次，语句连贯，不要恨不得一口气说完，也不要结结巴巴，说说听听，语气要平和。不应当来时用大嗓门，故意引起别人注意。

听对方讲话时，注意力要集中，不要对方还美讲完就插话，把话听清楚，多动脑筋，理解对方的真意。

谈话过程中，不要摇头摆手，不要流露出心烦意乱的神态，脸上多挂笑容

找一个淡定的人做模板，看看他遇到事情是怎么处理的额，取其之长，补己之短

2.控制自己的情绪

每天要问问自己哪些事情是应当防止的，久而久之，自然会牢记在心

每天回忆一下今天都处理什么事，是怎样把它当成个问题给解决的，并从中总结经验和教训。

当察觉到自己要发火，或碰到和自己设想的情况不一样的时候，要用自我暗示的办法，让紧张的心情放松下来。有些人可激起你强烈的情绪反应，可采取回避的态度，以免卷入激烈对抗的漩涡

3.创造愉快的环境

每天要安排好自我放松的时间，让身心得到休息，一般20分钟即可，，如心情过度紧张可酌情延长。