关于全勤奖与工龄奖规定

关于员工全勤奖、工龄奖、产假的请示

致：局长

由：大酒店

日期：二O一二年一月三十日

要旨：关于酒店员工全勤奖、工龄奖、产假的请示

局钧鉴：

为了酒店的持续发展，激励员工爱岗敬业的精神，更好的发挥员工为客人热情服务的精神，为酒店带来更好地效益，酒店特制订以下制度。一、月全勤奖：

员工按照酒店规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤记录，每月迟到不超过一次的，公司给予每人每月100元全勤奖励，以表彰其努力工作。一月内请假超过半天的或迟到超过一次的均不能享受该奖励，该奖励每月与工资一同发放。

二、年终奖：

全年内员工考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，酒店给予每人年终奖励500元；主管级别考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励600元；经理级别考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励800元。

中途进酒店的员工，则按比例计算年终奖。

年终奖执行办法：当年公历1月1日-次年公历1月1日。酒店规定该

奖励在春节前与工资一同发放，如在春节前因各类原因离开酒店，员工不能享受该奖励政策。员工中途因各类原因离开酒店，则不能享受该奖励政策。

三、工龄奖：

员工须为酒店服务满一年以上才能享受酒店员工工龄奖，工龄从员工进入酒店之日起计算，工龄未满一年无工龄奖。

为酒店服务满一年但不到两年的员工，公司给予每人每月50元工龄奖励。工龄满一年后，员工工龄奖每月与工资一同发放。

为酒店服务满两年以上不到三年的员工，酒店给予每人每月100元工龄奖励，每月与工资一同发放。

为酒店服务满三年以上的员工，酒店给予每人每月150元工龄奖励，每月与工资一同发放。

以此类推，酒店最高给予每人每月300元工龄奖励，每月与工资一同发放。

四、产假规定：

为酒店服务满一年以上的女性员工享受国家法律规定产假，产假为90天，晚育的另增加30天。产假工资为每月500元。

五、补充规定：

（一）员工考勤由部门负责人负责统计，务必做到正确、及时、严格、公正、合理，考勤及时上报，以便人力资源部提前制作工资表。

（二）关于员工工龄的计算：

1、工龄从员工进酒店之日起计算。

2、在部门之间进行的人事调动，经各部门负责人同意的正常人事

调动，工龄连续计算；因个人原因，经辞职后再应聘进酒店的

员工，其工龄需重新计算。

六、本制度仅适用于大酒店员工，制度解释权归酒店所有。

上述事宜妥否，烦请岳局给予批示为盼！

大酒店

2012.1.30