社保缴费比例：五险一金变化

社保缴费比例：五险一金变化

Social security payment ratio: change of five insurances and on e fund

社保缴费比例：五险一金变化

前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

五险一金有哪些新变化

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

政府工作报告指出，将继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。3月7日，财政部部长表示将进一步清理规范经营服务性收费，适当降低“五险一金”有关缴费比例。

20xx年2月起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施，虽然调整的险种、期限都不尽相同，且降费幅度主要向企业方面倾斜。

20xx年3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年可减轻企业负担约135亿元。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

以上就是华律网小泰为大家整理的有关五险一金有哪些新变化的相关资料。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，并且是不能中断的，如果有中断情况的应在三个月内补齐。

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