安全工资发放规定

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安全工资发放规定范本

安全工资发放规定范本一、目的和适用范围本规定的目的是为了确保员工的安全工资按时准确发放，保障员工合法权益，促进企业的安全生产管理，适用于本企业所有员工及相关部门。

二、安全工资的定义安全工资是企业根据员工在工作中实施的安全措施和管理要求，按规定支付的额外报酬。

安全工资是与岗位相关的，只有在员工完全符合安全规定的情况下才能享受。

三、安全工资的发放方法1. 安全工资将以现金或通过银行转账的方式发放至员工个人账户。

2. 发放时间：安全工资将在每月工资发放日的同时发放。

3. 发放方式：员工可以选择将安全工资转入个人银行账户或选择直接现金发放，需要提前向财务部门提出申请并办理相关手续。

4. 员工需及时核对自己的工资发放情况，如发现异常情况，请及时向财务部门反馈。

四、安全工资的计算方法1. 按月度统计：安全工资将按照每月工作的安全情况进行统计。

具体的安全工作内容、标准和计算方法将由企业安全主管部门制定并向员工公布。

2. 安全工资的计算依据将主要根据员工每月的安全工作记录、安全考核成绩及安全事件发生情况等因素进行综合评定，并根据评定结果进行安全工资的发放。

五、安全工资的调整与奖惩1. 安全工资的调整：企业将根据员工表现、安全事件的发生情况及企业的整体安全情况等因素，对员工的安全工资进行相应的调整。

具体的调整标准和流程将由企业安全主管部门制定。

2. 安全工资的奖励：员工在工作中积极参与安全工作，并取得较好成绩的，将获得相应的安全工资奖励。

奖励标准将根据员工的具体表现确定，由企业安全主管部门负责评定和发放。

3. 安全工资的惩罚：员工在工作中违反安全规定、发生安全事件或者对企业的安全工作不负责任的，将受到相应的安全工资扣罚。

扣罚的具体标准和程序将由企业安全主管部门制定。

六、附则1. 本规定由企业安全主管部门负责解释和修订，经企业相关部门批准后生效。

2. 本规定自公布之日起执行，如有其他部门或个人对本规定有异议，应及时向企业安全主管部门提出，并经企业相关部门审批变更后方可执行。

安全生产管理岗位津贴发放制度

安全生产管理岗位津贴发放制度
一、概述
本文档旨在确立安全生产管理岗位津贴发放的制度和规范，以提高员工对安全生产工作的重视和积极性。

二、适用范围
本制度适用于所有从事安全生产管理工作的员工。

三、津贴发放标准
1. 安全生产管理岗位津贴的发放标准根据员工在安全生产管理方面的工作表现和贡献进行评定。

2. 津贴发放标准应经过安全管理部门审核确认，并报经公司高层批准后执行。

四、津贴计算方式
1. 津贴计算方式根据员工在安全生产管理方面的工作表现、职
务级别和工作时间长短等因素进行综合考量。

2. 具体津贴计算方式将在安全生产管理岗位津贴评定标准中予
以说明。

五、津贴发放周期
1. 安全生产管理岗位津贴按照月度发放，每月底根据上月的工
作表现评定结果进行核算和发放。

2. 津贴发放周期应当与员工工资结算周期相一致。

六、津贴发放程序
1. 员工在每月底工作表现评定结果确定后，安全管理部门负责
核算和计算津贴。

2. 安全管理部门将津贴发放结果报经公司财务部门审核确认后，进行发放。

七、津贴调整
1. 津贴的调整应根据员工的工作表现和贡献进行评定。

2. 津贴调整应当经过安全管理部门审核确认，并报经公司高层批准后执行。

八、津贴终止
1. 员工离职或被调岗至非安全生产管理岗位时，津贴应予以终止。

2. 津贴终止应由安全管理部门负责审核确认，并报经公司人力资源部门备案。

以上所述即为安全生产管理岗位津贴发放制度，该制度自文档发布之日起执行。

日期：[填写日期]
公司：[填写公司名称]。

安全员岗位津贴实施办法

安全员岗位津贴实施方法第一章总则第一条目的和依据为了进一步加强企业的安全生产管理，提高安全员履职意识和工作乐观性，特订立本《安全员岗位津贴实施方法》（以下简称本方法）。

本方法所订立的安全员岗位津贴的发放标准和管理要求适用于公司全体安全员。

第二条适用范围本方法适用于本企业各部门设有的安全员岗位，包含但不限于生产车间、办公楼、仓库等职能部门。

第二章安全员岗位津贴的发放标准第三条安全员岗位津贴的三级标准1.一级标准：安全员需持国家认可的安全管理岗位资格证书，每月工资的10%作为安全员岗位津贴发放；2.二级标准：安全员需持国家认可的安全员资格证书，每月工资的8%作为安全员岗位津贴发放；3.三级标准：安全员岗位岗位培训合格，并通过内部考核，每月工资的6%作为安全员岗位津贴发放。

第四条评定程序1.安全员岗位津贴的评定由企业安全管理部门组织实施；2.每年年初进行一次评定，首次评定需要提交相应的证书和培训成绩；3.依据安全员的资格和工作表现进行评分：满分为100分，其中资格证书和培训成绩占60%，岗位工作表现占40%；4.依照评分结果确定安全员岗位津贴的级别。

第三章安全员岗位津贴的管理要求第五条发放程序1.安全员岗位津贴的发放统一由企业财务部门负责，每月合并计算，并随着工资一起发放；2.安全员岗位津贴的计算依照上述发放标准执行，确保定时、足额发放；第六条津贴使用和维护1.安全员岗位津贴的使用应符合相关财务制度，不能私自挪用或转让；2.安全员岗位津贴发放后，由安全员个人负责维护和使用，必需用于安全管理相关的支出，如购买防护用品、安全培训等；3.安全员要妥当保管津贴发放凭证，发现问题及时汇报。

第七条考核和奖惩制度1.每年对安全员进行一次绩效考核，考核结果将作为岗位津贴评定的紧要依据；2.对于表现优秀的安全员，可以依据实际情况，在年终奖金的基础上适当加添津贴金额；3.对于违反津贴使用规定、严重失职的安全员，将取消或降低其岗位津贴的发放；4.对于造成重点安全事故的安全员，将追究其个人责任，并将其撤销安全员岗位。

安全工资制度（5篇）

安全工资制度1目的安全与工资挂钩，促使安全生产的顺利实施与持续改进。

2范围适用于本企业所有员工。

3职责3.1生产车间主任负责安全事故的统计。

3.2安全办公室负责安全事故的认定。

3.3财务负责安全工资的发放。

4内容4.1实行“四三三”制工资分配标准，即安全工资占____%，效益工资占____%，基本工资占____%，并对违反安全规章制度和操作规程的予以严管重罚。

4.2安全工资扣减时间以一个月为计算标准。

4.3当月发生安全事故的直接责任人扣罚全月安全工资，班组长扣减安全工资的____%。

4.4发生的安全事故因安全管理人员有直接责任的扣减当月安全管理人员工资的____%。

4.5因公司设备及管理不到位等原因而造成的安全事故，当班操作人的安全工资不扣减。

安全工资制度（2）是指根据员工在工作中遵守安全规定，积极参与安全管理和安全活动等方面的表现，给予相应的工资激励措施的制度。

具体安全工资制度可以采取以下几种形式：1. 安全绩效奖励：根据员工在安全工作中的表现，设立相应的奖金指标和奖励机制，通过达成指标或表现出色获得奖金，激励员工积极参与安全工作。

2. 安全责任津贴：对于在安全工作中承担重要职责的员工，可根据其责任的大小和工作的重要性给予相应的津贴，并建立津贴发放的制度。

3. 安全技能培训补贴：对于参加相关安全培训并通过考核的员工，给予一定的培训补贴或提高职位等级，鼓励员工提升安全技能。

4. 安全绩效评价：定期对员工的安全工作进行评价，将评价结果作为评定工资和晋升的依据，将安全工作纳入绩效考核和薪酬体系中。

5. 安全奖励活动：定期或不定期开展安全奖励活动，如安全知识竞赛、安全演练比赛等，通过胜出者获得奖金、奖品或其他激励方式，增强员工对安全工作的重视。

以上是一些常见的安全工资制度，具体落实时应根据企业的具体情况进行调整和制定。

同时，为了确保制度的有效执行，还需要建立监督、奖惩和反馈机制，确保安全工资制度的公平性和可操作性。

关于工资发放工作的制度规定

关于工资发放工作的制度规定工资发放工作是企业劳动力成本的重要组成部分，对雇员的薪酬福利保障起到了至关重要的作用。

为确保工资发放工作的公正、合理和安全进行，企业需要建立明确的工资发放制度规定。

下面将从工资发放制度、工资计算和审批、工资发放方式以及工资问题处理等方面详细阐述相关制度规定。

一、工资发放制度1.工资结构：规定工资的基本构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等项目，明确各项工资的计算方法和计算依据。

2.薪资等级制度：根据员工职务、工作能力、工作经验、学历等因素划分不同的薪资等级，制定相应的薪资标准，确保工资发放的公平和合理性。

3.月度工资制度：明确工资的发放周期为每月，规定工资发放的具体日期和时间，确保工资按时发放。

4.工资调整制度：规定工资的调整方式和标准，如一年一次的调整、绩效调整等，确保工资调整的公平和透明。

5.工资保密制度：明确工资信息的保密要求，禁止员工相互透露工资信息，避免工资差距引发不稳定因素。

二、工资计算和审批1.工资计算依据：规定工资的计算依据，如出勤情况、绩效评定结果等，确保工资计算的准确性。

2.工资计算公式：制定适用于不同工资项目的计算公式，明确计算过程和公式，确保工资计算的标准化。

3.工资审批程序：规定工资审批的流程和责任人，如部门经理、人力资源部门等，确保工资发放的合规性和合法性。

4.工资计算和审批记录：建立完善的工资计算和审批记录，方便随时核对和调查，确保工资信息的真实性和可靠性。

三、工资发放方式1.银行代发工资：规定员工工资必须通过银行代发，杜绝现金支付，确保工资发放的安全性和便捷性。

2.工资卡发放：规定员工必须办理工资卡，工资直接发放到员工的个人银行账户，方便员工实时查看和管理工资。

3.工资单发放：每月向员工发放工资单，明确标示每项工资项目的具体金额和计算方式，确保工资发放的透明性和规范性。

4.工资群发通知：通过企业内部通知、工作群发等方式，通知员工工资发放的时间、金额等信息，确保员工及时了解工资发放情况。

安全工资发放规定（5篇）

安全工资发放规定为进一步加大安全投入,提高职工待遇,调动职工安全生产积极性,促进公司安全生产稳定发展。

经经理班研究决定，对原“矿山安全津贴分配规定”做了修订，增大覆盖面，提高工资额，使所有在岗员工都能享受到安全工资。

只要岗位作业人员能在安全的前提下，完成当班作业任务，安安全全下班就能得到相应的安全工资。

增加、提高安全工资，以待遇促进安全生产，最终实现班班安全、人人安全。

一、工种分类根据工种不同，安全工资分为四类，具体分类如下：A类：井下钻工、装矿装岩工、勾料工、安全员。

B类：井下拖拉机司机、绞车工、测风工、发放站人员、放料工、信号工、水泵工、倒罐工、挡车工、电机车司机、洞长、车间主任、修理工、电工、井下施工员(工程部)，井下风机工、井下计量员、养路工、破碎段人员、870风门工。

C类；地表空压机工、绞车工、信号工、推罐工、电机车司机、风机工。

D类：矿山洞外过磅工、检身工和其他工种及选矿车间人员。

二、工资标准及分配办法1、所有职工在安全的前提下，按实际出勤天，根据分类和核算标准进行单项考核，由分公司按月制表，人事部核实。

2、标准：A类____元∕日，B类____元∕日，C类____元∕日，D类____元∕日。

三、管理办法1、安全工资的制表以分公司车间为单位，由考勤员以员工实际出勤天数为依据，月底报车间核算员。

核算员根据出勤天数和工资标准进行制表，由车间主任审核，分公司经理审批。

2、矿山检身工负责矿山车间下井人员的考勤，矿山其他人员或临时不下洞人员另外考勤，所有当班不入洞人员不得在“出入坑签到表”上签到。

检身工每月____日将考勤表汇总报车间核算员，其他人员考勤同时报考核员进行制表。

3、选矿车间人员由车间考勤员每月____日将考勤天数汇总表报车间考核员进行制表。

四、处罚办法1、发生轻伤事故除本人不得当月安全工资外，还要扣除本班组人员____天的安全工资，并根据事故性质追究相关人员的责任或进行经济处罚。

安全工资发放规定

安全工资发放规定
是指企业和组织在向员工发放工资时，对安全生产工作的重要性以及员工在安全生产中的责任和义务进行约定和规定。

1. 安全工资的定义：安全工资是指企业或组织根据相关安全管理制度和员工安全责任的履行情况，向员工提供的额外奖励或补贴，以激励员工积极参与和推动安全生产工作。

2. 安全工资的计算方式：安全工资的计算方式可以根据企业或组织的实际情况进行灵活设定，可以根据员工在安全生产工作中的贡献、安全管理制度的遵守情况、事故率的降低等方面进行评定。

3. 安全工资的发放周期：安全工资的发放周期可以根据企业或组织的实际情况进行调整，一般可以按月、季度或年度进行发放。

4. 安全工资的发放方式：安全工资的发放方式可以采用现金发放、银行转账等形式，具体可以根据企业或组织的实际情况和员工的需求来选择。

5. 安全工资的评定和确认：安全工资的评定和确认可以由企业或组织的安全管理部门或专门的安全专家进行，评定和确认的结果需要经过相关部门或领导的审核和批准。

需要注意的是，安全工资是一种激励措施，但不能代替企业或组织对安全生产的正常管理和监督。

企业或组织应通过完善的
安全管理制度、培训和教育、设备维护等手段，不断提高员工的安全意识和能力，真正保障生产经营活动的安全和稳定。

安全工资发放规定

安全工资发放规定
根据中国的劳动法和相关政策，以下是安全工资发放的一些规定：
1. 工资支付周期：一般情况下，工资应当按月支付，最迟应在每月的最后一天或者工资支付周期的最后一天发放。

2. 工资支付形式：工资可以以现金、银行转账、邮局汇款或者其他经劳动行政部门批准的形式支付给劳动者。

3. 工资支付地点：工资应当在雇主所在地的劳动行政部门办理工资支付手续。

4. 工资支付记录：雇主应当妥善保存劳动者的工资支付记录，包括工资金额、支付时间和支付形式等信息。

5. 工资保密性：雇主应当保护劳动者的工资保密，不得在未经劳动者同意的情况下向他人透露劳动者的工资情况。

6. 工资核算标准：工资的计算和核算应当按照劳动合同、集体合同或者国家相关规定执行，保证按照法定标准支付。

7. 工资支付延迟：如果雇主无法按时支付工资，应当与劳动者商议延期支付，并支付相应的滞纳金；若拖欠工资较长时间或恶意拖欠工资，雇主可能会面临法律责任。

请注意，以上规定仅为参考，具体的安全工资发放规定还需要根据国家、地区和具体行业的相关法律法规和政策来确定。

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安全员补贴管理制度

#### 一、总则为提高企业安全管理水平，激发安全管理人员的工作积极性，保障企业安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本补贴管理制度。

#### 二、补贴范围1. 公司专职安全管理人员；2. 兼职安全管理人员；3. 在安全生产工作中表现突出的其他员工。

#### 三、补贴标准1. 专职安全管理人员：根据工作年限、岗位职责等因素，按月度发放补贴，具体标准如下：- 工作满1年不满3年的，每月补贴500元；- 工作满3年不满5年的，每月补贴600元；- 工作满5年不满10年的，每月补贴800元；- 工作满10年以上的，每月补贴1000元。

2. 兼职安全管理人员：根据参与安全管理工作的时间和效果，按月度发放补贴，具体标准如下：- 每参与一次安全检查，补贴100元；- 每参与一次安全培训，补贴50元；- 每发现并整改一项安全隐患，补贴50元。

3. 在安全生产工作中表现突出的其他员工：根据具体表现，给予一次性奖励，最高不超过1000元。

#### 四、补贴发放1. 专职安全管理人员补贴：每月底，由人力资源部门根据考勤、工作表现等因素，将补贴发放到员工工资中。

2. 兼职安全管理人员补贴：每月底，由人力资源部门根据兼职人员提供的工作记录，将补贴发放到兼职人员工资中。

3. 表现突出的其他员工奖励：由人力资源部门根据实际情况，在发现或处理后，将奖励发放到获奖员工工资中。

#### 五、补贴管理与监督1. 安全生产部门负责对安全管理人员的工作进行考核，确保补贴发放的公平、公正、公开。

2. 人力资源部门负责补贴的发放和管理工作，确保补贴及时、准确发放。

3. 公司设立安全生产监督小组，对安全管理工作进行监督检查，确保补贴制度的落实。

#### 六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度由公司安全生产委员会负责解释和修订。

安全工资发放规定

安全工资发放规定第一章总则第一条目的和依据为保障企业员工的权益，规范安全工资的发放流程，建立有效的管理和考核制度，减少安全工资发放中的失误和纠纷，本规定制定。

第二条适用范围本规定适用于本企业所有员工的安全工资发放管理和考核。

第三条定义1.安全工资：指员工按照规定达到安全指标所获得的工资、奖金、津贴、补贴等。

2.安全指标：指员工在工作过程中遵守相关安全规定，确保生产、工作环境安全的行为或指标。

第二章管理标准第四条安全工资设定1.安全工资的发放标准由公司根据企业安全管理体系及员工特点进行设定，并按照合理、公平、公正的原则进行核定。

2.安全工资设定应当具有明确的针对性和可操作性，公示于公司内部，并及时告知相关员工。

第五条安全工资考核1.安全工资考核应当以达到安全指标为基础，结合员工的实际工作情况和综合素质进行综合考核。

2.安全工资考核应当进行定期、公平、公正、透明，并有明确的考核周期和方法。

3.考核结果应当及时通知相关员工，对于未达到安全指标的员工，要告知其不足之处，并提供必要的改进方法和培训。

第六条安全工资发放流程1.安全工资发放周期为每月一次，发放日期为每月底之前。

2.安全工资由企业财务部门负责计算和核对，通知相关部门进行发放。

3.相关部门应当在规定时间内将安全工资发放给员工，并及时记录相关信息。

第三章考核标准第七条安全指标考核1.安全指标考核包括员工个人安全行为和参与企业安全活动的积极性。

2.员工个人安全行为考核应当包括但不限于：–严格遵守企业的安全规定和操作规程；–预防事故和隐患的发生，主动提出安全改进建议；–参与企业的安全培训和应急演练等活动；–守法守纪，不参与违法违纪行为；–遵守工作纪律，按时完成工作任务。

3.参与企业安全活动的积极性考核应当包括但不限于：–参与安全委员会、安全培训和安全会议；–提供安全意见和建议，积极参与安全改进活动；–以身作则，带动他人积极参与安全活动。

第八条安全工资发放标准1.安全工资发放标准应当根据不同岗位和职级设定不同的标准，具体标准由企业内部相关部门评估制定。

2024年安全绩效工资制度(三篇)

2024年安全绩效工资制度第一条根据国家安全生产监督管理总局文件精神要求，为进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，公司特制定本制度。

第二条为保证各单位人员安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评比工作。

组长：____成员：____安全绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理办公室。

第三条考核领导小组按季度对单位人员安全绩效工资执行情况进行检查评比。

日常检查考核由安全管理办公室牵头，各相关业务部门配合抓好落实。

第四条根据公司工作任务的不同，分别把普通员工和管理人员个人月度工资总额的____%和____%作为其安全绩效工资由安全管理办公室进行考核。

第五条考核实行百分制。

(一)月度考核：按照《安全绩效工资考核评分办法》进行考核，考核得分____分不奖不罚，考核得分低于____分，每少____分扣除全员当月安全绩效工资的____%。

(二)季度考核：季度平均分值低于____分，扣除安全奖的____%。

(三)年度考核：年度平均值低于____分扣除集体安全奖的____%。

第六条各单位依据安全管理办公室提供的安全考核结果进行安全绩效工资兑现，核算出的兑现结果由经理审签后发放。

第七条成立安全绩效考核领导小组，根据公司实际情况制定出安全绩效工资的考核兑现办法。

第八条安全管理办公室按月提供以下主要安全绩效考核结果,并负责其执行情况的监督检查。

(一)人身事故、机电运行事故、其它事故。

(二)本安管理体系或综合管理体系执行情况。

(三)“三违”次数及安全隐患的整改落实情况。

(四)作业规程的学习、贯彻、执行情况。

(五)各项制度执行情况。

(六)安全培训情况。

第九条考核人员应熟练掌握安全绩效考核制度，严把考核关，每月考核结束后，要将各种考核材料、报表、评比结果存档备查，同时要将考核结果张榜公布，做到公平、公正、公开。

安全管理津贴_相关规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有从事生产经营活动的员工，包括但不限于生产、管理、技术、服务等岗位。

第三条本规定旨在通过设立安全管理津贴，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，确保企业安全生产目标的实现。

第二章津贴种类与标准第四条安全管理津贴分为以下几种：（一）安全责任津贴：针对企业各级管理人员和专兼职安全管理人员，按照其安全责任大小和承担的安全管理工作量确定。

（二）安全贡献津贴：针对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，如发现安全隐患、提出合理化建议、参与事故调查等。

（三）安全培训津贴：针对参加企业组织的安全培训的员工，以鼓励员工提高自身安全素质。

（四）高温作业津贴：针对在高温、高空、有毒有害等特殊环境下工作的员工，以保障员工身体健康。

第五条安全管理津贴的标准如下：（一）安全责任津贴：根据员工安全责任大小，按月度或年度进行发放，具体标准由企业根据实际情况制定。

（二）安全贡献津贴：根据员工在安全生产工作中的贡献程度，给予一次性奖励，具体金额由企业根据实际情况制定。

（三）安全培训津贴：根据员工参加培训的课时和培训内容，给予一定比例的补贴，具体标准由企业根据实际情况制定。

（四）高温作业津贴：根据气温情况，按月度或季度进行发放，具体标准参照国家相关规定和行业标准。

第三章津贴发放与管理第六条安全管理津贴的发放实行按月或按季发放，具体发放时间由企业根据实际情况确定。

第七条安全管理津贴的发放程序如下：（一）各部门根据本规定和员工工作情况，提出安全管理津贴的发放建议。

（二）人力资源部门对各部门提出的发放建议进行审核，确定最终的发放名单和金额。

（三）财务部门按照审核通过的名单和金额，将津贴发放到员工工资中。

第八条安全管理津贴的管理要求如下：（一）企业应建立健全安全管理津贴的发放和管理制度，确保津贴发放的公平、公正、公开。

安全结构工资考核办法及工资分配制度

安全结构工资考核办法及工资分配制度1.安全结构工资考核办法1.1凡是我矿在岗员工，不论工作年限长短，均享受安全结构工资，主要是根据其工作岗位安全工作风险、责任大小，与安全工作的紧密关系程度、实际贡献及安全效果等因素，经考核发放不同标准的岗位安全工资，实行岗变则岗位安全工资变，具体标准是：1.1.1直接从事原煤生产的一线岗位人员，每月500元/月;1.1.2从事原煤生产的二线辅助岗位人员，每月400元/月;2.考核发放办法：岗位安全工资发放以单位的安全考核指标为前提，以员工出勤率为辅，考核发放。

单位安全考核标准：按照单位安全考核结果，确定发放标准。

2.1当月所在矿井没有出现死亡或重伤事故，岗位安全工资全额发放。

2.2凡当月所在矿井出现1人重伤的安全事故，当月：岗位安全工资额按50%发放。

2.3凡当月所在矿井出现1人死亡或4人重伤的安全事故，取消当月岗位安全工资额发放。

2.4凡当月所在矿井累计出现2人死亡或4人重伤的安全事故，岗位安全工资额从当月起停止发放三个月，至年末不足三个月的，按剩余月数停发。

2.5凡当月所在单位累计出现死亡3人以上(含3人)或重伤6人以上(含6人)有安全事故,岗位安全工资从当月起停发至年末,至年末不足三个月的,应停发三个月。

员工出勤率考核标准：各单位在岗员工的岗位安全工资，以矿井安全考核为前提，按出勤率考核发放：2.5.1当月在岗工作时间超过正常工作天数50%(含)以上的，且正常履行在岗职责，岗位安全工资按照矿井安全考核结果确定的标准及在岗位标准的100%;2.5.2当月在岗工作时间低于正常工作时间50%以下，高于30%(含)以上天数的，岗位安全工资按照矿井安全考核结果确定的标准及所在岗位标准额50%发放;2.5.3当月在岗工作时间不足30%正常工作天数的岗位安全工资按照矿井安全考核结果确定的标准及所在岗位标准额的30%发放;2.5.4新调入、接收的大、中专毕业生从次月开始按矿井安全考核及所在岗位的标准额计发。

安全员工资规定(3篇)

第1篇随着我国经济的快速发展和企业安全生产意识的不断提高，安全员作为企业安全生产的守护者，其重要性日益凸显。

为了保障安全员的权益，提高其工作积极性，促进企业安全生产水平的持续提升，特制定本安全员工资规定。

一、工资构成安全员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。

1. 基本工资：根据员工的工作年限、学历、职称等因素确定，具体标准如下：- 专科及以上学历，工作年限1年以下：3000元/月；- 专科及以上学历，工作年限1-3年：3500元/月；- 专科及以上学历，工作年限3-5年：4000元/月；- 专科及以上学历，工作年限5年以上：4500元/月。

2. 岗位工资：根据员工所担任的岗位和工作性质确定，具体标准如下：- 一般安全员：1000元/月；- 高级安全员：1500元/月；- 安全主管：2000元/月；- 安全经理：3000元/月。

3. 绩效工资：根据员工的工作表现、安全生产业绩等因素确定，具体标准如下：- 安全无事故：绩效工资为基本工资的10%；- 安全事故率低于行业平均水平：绩效工资为基本工资的15%；- 安全事故率低于公司平均水平：绩效工资为基本工资的20%。

4. 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准如下：- 交通补贴：500元/月；- 通讯补贴：300元/月；- 住房补贴：根据当地房价和员工实际情况确定。

5. 奖金：根据公司年度安全生产目标完成情况和员工个人贡献等因素确定，具体标准如下：- 安全生产目标完成率达到100%：奖金为基本工资的2倍；- 安全生产目标完成率达到90%-99%：奖金为基本工资的1.5倍；- 安全生产目标完成率达到80%-89%：奖金为基本工资的1倍。

二、工资支付1. 安全员工资按月支付，每月5日前发放上月工资。

2. 新员工入职后，试用期工资为正式工资的80%，试用期结束后，按正式工资标准支付。

3. 员工请假期间，工资按以下规定支付：- 年假：按正常工资支付；- 事假：按请假天数扣除工资；- 病假：按国家规定支付病假工资。

工资安全支付法律规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了保障劳动者取得工资的权利，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间工资支付的法律关系。

第三条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

第四条用人单位应当建立健全工资支付管理制度，保障工资支付的安全、准确和及时。

第五条劳动行政部门依法对工资支付实施监督检查，对违反本规定的用人单位依法予以处罚。

第二章工资支付原则第六条工资支付应当遵循以下原则：（一）按时支付原则。

用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，在规定的时间内支付劳动者工资。

（二）足额支付原则。

用人单位应当按劳动者提供的正常劳动支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

（三）按劳分配原则。

工资分配应当遵循按劳分配的原则，体现劳动者的劳动贡献。

（四）合法合规原则。

工资支付应当符合国家法律、法规和政策的规定。

第三章工资支付形式第七条工资支付形式分为以下几种：（一）货币支付。

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资。

（二）实物支付。

用人单位在支付工资时，可以适当给予劳动者一定数量的实物，但实物折算的货币价值不得低于当地最低工资标准。

（三）有价证券支付。

用人单位在支付工资时，可以适当给予劳动者一定数量的有价证券，但有价证券的面值不得低于当地最低工资标准。

第八条用人单位支付工资时，应当明确工资支付的项目和数额，包括：（一）基本工资。

按照国家规定和劳动合同的约定支付的基本工资。

（二）岗位工资。

按照国家规定和劳动合同的约定支付的岗位工资。

（三）加班工资。

按照国家规定和劳动合同的约定支付的加班工资。

（四）奖金。

按照国家规定和劳动合同的约定支付的奖金。

（五）津贴、补贴。

按照国家规定和劳动合同的约定支付的津贴、补贴。

（六）其他工资。

按照国家规定和劳动合同的约定支付的其他工资。

安全员津贴管理制度

安全员津贴管理制度一、制定目的为了进一步加强企业安全管理工作，提高员工的安全意识和素质，有效减少安全事故的发生，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括内部员工以及外来工人等所有从事生产经营活动的人员。

三、津贴发放标准根据安全员的工作表现和贡献程度，将津贴分为不同档次，并根据工作岗位的差异进行适当调整。

1.一等安全员：表现突出、取得出色成绩的安全员，符合以下条件：-年度工作安全积分达到100分以上；-无重大安全事故且监管部门评分优秀。

津贴发放标准：月度津贴500元。

2.二等安全员：表现良好、工作出色的安全员，符合以下条件：-年度工作安全积分达到80分以上；-无重大安全事故且监管部门评分良好。

津贴发放标准：月度津贴400元。

3.三等安全员：表现良好、工作认真的安全员，符合以下条件：-年度工作安全积分达到60分以上；-无重大安全事故且监管部门评分合格。

津贴发放标准：月度津贴300元。

四、津贴发放程序1.每年年底，企业安全管理部门将对全年安全员的工作表现和贡献进行综合评估，确定每位安全员的等级和年度津贴发放标准。

2.年度津贴将分为12个月均匀发放，于每月月底发放到员工个人工资账户。

3.若安全员在年度内发生违规或发生责任事故，将根据情节轻重进行警告、扣减津贴或取消津贴的处理。

五、其他事项1.安全员津贴不属于基本工资，不计入绩效考核和年终奖金。

2.安全员有义务积极参与各类安全培训和演练，不得擅自缺席。

3.安全员应按要求完成每月的安全巡查、隐患排查等工作，及时上报并整改安全隐患，确保生产环境的安全。

4.安全员应主动参与事故调查，积极提供事故处理意见和建议。

5.安全员应遵守企业的各项规章制度，严禁违章操作和违反安全生产规定。

六、附则1.如员工在本单位工作不满一年，津贴将按比例发放。

2.对于发现重大隐患并成功避免事故的安全员，可酌情给予额外的奖励。

3.本制度解释权归企业安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。

安全工资发放规定

安全工资发放规定第一章总则第一条：为落实国家有关安全生产的政策法规，确保安全工作的顺利开展，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条：本规定适用于所有从事危险性较大的职业或工作的员工，并包括企事业单位、政府机关、事业单位等所有用工单位。

第三条：安全工资是指根据员工在工作中所面临的安全风险程度和安全工作成绩，以及员工的工作时间和工作强度等因素，所支付的一种特殊工资。

第四条：安全工资的支付标准由用工单位与员工协商确定，并在劳动合同中明确约定。

第二章安全风险等级划分第五条：用工单位应根据员工从事工作的特点和风险程度，将员工划分为不同的安全风险等级。

第六条：安全风险等级划分应综合考虑以下因素：（一）工作环境的危险性和复杂性；（二）从事工作的技术难度和专业要求；（三）工作时间的长短和连续性；（四）工作强度和劳动强度。

第七条：安全风险等级划分应由用工单位根据实际情况、专业技术知识和工作经验进行，经过员工所在单位的安全生产管理部门审核后确定。

第三章安全工作成绩评定第八条：安全工作成绩评定是指根据员工在工作中对安全生产的贡献和表现，确定其安全工资的一项评价工作。

第九条：安全工作成绩评定主要包括以下内容：（一）参与安全培训的次数和质量；（二）安全生产知识和技能的掌握程度；（三）对工作环境的安全隐患提出的改进意见和建议；（四）安全事故的发生率和处理效果；（五）对他人工作的安全指导和督促；（六）对安全工作的新技术和方法的应用。

第十条：安全工作成绩评定由用工单位制定具体评价标准，并将其作为安全工资发放的重要依据。

第十一条：安全工作成绩评定应定期进行，用工单位应根据实际情况确定评定周期，并及时向员工进行通报。

第四章安全工资支付方式第十二条：安全工资应当按月支付，以确保员工按时领取。

第十三条：安全工资应当以货币形式支付，不得以物品或其他非货币形式支付，且应当按照劳动合同约定的支付时间支付。

第十四条：用工单位应建立健全安全工资支付的制度和流程，确保安全工资的正确、及时支付。

安全人员工资规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司安全人员工资管理，保障安全人员合法权益，提高安全人员工作积极性，确保公司安全生产目标的实现，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体安全人员，包括安全管理人员、安全检查员、安全监察员、安全工程师等。

第三条公司安全人员工资管理遵循以下原则：（一）按劳分配原则，根据安全人员的工作性质、岗位、职责、工作量和绩效等因素确定工资水平；（二）公平、公正、公开原则，工资分配透明，确保同工同酬；（三）激励与约束并重原则，通过工资激励提高安全人员工作积极性，同时通过考核和奖惩制度约束安全人员行为；（四）合法合规原则，遵守国家相关法律法规和政策。

第二章工资构成第四条安全人员工资由以下部分构成：（一）基本工资：根据岗位性质、职责和工作量确定，为安全人员的基本收入保障；（二）岗位工资：根据岗位等级、工作难度和责任大小确定，体现岗位价值；（三）绩效工资：根据安全人员工作绩效和公司经营状况确定，体现多劳多得原则；（四）加班工资：根据国家规定和公司制度，对加班工作的安全人员进行加班工资补偿；（五）津贴补贴：根据国家规定和公司政策，对从事特殊岗位或特殊工作的安全人员进行津贴补贴；（六）其他福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日慰问等。

第三章工资标准第五条基本工资标准：（一）根据国家规定和地方标准，结合公司实际情况，制定基本工资标准；（二）基本工资标准分为不同等级，根据安全人员的岗位等级、工作年限和学历等因素确定；（三）新入职安全人员的基本工资按照最低等级标准执行，经考核合格后可逐步晋升。

第六条岗位工资标准：（一）根据岗位等级、工作难度和责任大小，制定岗位工资标准；（二）岗位工资标准分为不同等级，根据安全人员的岗位等级确定；（三）新入职安全人员的岗位工资按照最低等级标准执行，经考核合格后可逐步晋升。

第七条绩效工资标准：（一）根据公司年度经营目标和安全工作目标，制定绩效工资标准；（二）绩效工资标准分为不同等级，根据安全人员的工作绩效和公司经营状况确定；（三）新入职安全人员的绩效工资按照最低等级标准执行，经考核合格后可逐步晋升。

安全生产管理岗位津贴发放标准

安全生产管理岗位津贴发放标准1. 背景安全生产是企业发展的基石，管理岗位人员在保障生产过程中的安全性方面发挥着重要作用。

为了进一步提高安全生产管理岗位人员的积极性和责任感，特别设立了安全生产管理岗位津贴。

2. 津贴范围安全生产管理岗位津贴适用于所有担任安全生产管理职务的员工，包括但不限于：- 安全主管- 安全专员- 安全培训师- 安全监督员- 安全顾问3. 津贴发放标准安全生产管理岗位津贴发放标准根据员工的职务级别和岗位责任确定。

具体标准如下：3.1. 安全主管安全主管是负责整个企业安全管理工作的重要岗位，承担着较大的责任和压力。

根据其职务级别和工作表现，安全主管的津贴发放标准如下：- 一级安全主管：每月津贴2000元- 二级安全主管：每月津贴1500元- 三级安全主管：每月津贴1000元3.2. 其他岗位对于其他安全生产管理岗位，津贴的发放标准如下：- 安全专员：每月津贴1000元- 安全培训师：每月津贴800元- 安全监督员：每月津贴800元- 安全顾问：每月津贴600元4. 津贴的绩效评估安全生产管理岗位津贴的发放需进行绩效评估。

每年进行一次的绩效评估将根据以下几个方面进行考核：- 安全事故率的改善情况- 安全培训的组织情况和效果- 安全管理措施的落实情况- 安全巡查和隐患整改的执行情况绩效评估结果将直接影响到下一年度津贴的发放。

5. 津贴发放流程安全生产管理岗位津贴的发放流程如下：1. 完成绩效评估，评估结果由相关部门进行审核。

2. 根据评估结果，计算每位员工的津贴金额。

3. 将津贴金额纳入员工的工资核算系统，与工资合并发放。

4. 相关部门定期核查津贴发放情况，确保发放的准确性和及时性。

6. 总结安全生产管理岗位津贴的设立旨在激励和奖励安全管理人员的优秀表现，提高企业的安全生产水平。

我们要求各相关部门严格按照标准和流程执行，确保津贴的合理发放和管理。

同时，安全管理人员也要不断提升自己的专业能力和责任意识，为企业的安全生产做出更大的贡献。

安全奖金发放政策规定(3篇)

第1篇一、政策背景为贯彻落实国家安全生产法律法规，强化企业安全生产主体责任，提高员工安全意识，确保企业安全生产形势稳定，特制定本安全奖金发放政策。

二、政策目的1. 激励员工积极参与安全生产工作，提高员工安全素质。

2. 强化企业安全生产管理，降低事故发生率。

3. 促进企业安全生产持续改进，提升企业整体安全水平。

三、适用范围本政策适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等岗位。

四、安全奖金发放原则1. 公平公正原则：安全奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能享受到应有的奖励。

2. 突出重点原则：安全奖金发放应突出安全生产工作中的重点领域和关键环节，引导员工关注安全生产。

3. 激励与约束相结合原则：安全奖金发放既要激励员工积极参与安全生产工作，又要对违反安全生产规定的行为进行约束。

4. 预防为主原则：安全奖金发放应以预防事故发生为目标，鼓励员工主动发现和排除安全隐患。

五、安全奖金发放标准1. 安全奖金分为月度奖金和年度奖金两种形式。

2. 月度奖金：根据员工在当月内未发生安全事故、未违反安全生产规定，以及完成安全生产任务的情况进行发放。

3. 年度奖金：根据员工在年度内未发生安全事故、未违反安全生产规定，以及完成安全生产任务的情况进行发放。

六、安全奖金发放比例1. 月度奖金：月度奖金占员工月工资的5%-10%，具体比例由公司根据实际情况确定。

2. 年度奖金：年度奖金占员工年工资的1%-5%，具体比例由公司根据实际情况确定。

七、安全奖金发放条件1. 员工在当月内未发生安全事故，包括但不限于工伤、火灾、爆炸等。

2. 员工在当月内未违反安全生产规定，包括但不限于违反操作规程、违规操作设备等。

3. 员工在当月内完成安全生产任务，包括但不限于安全生产培训、隐患排查治理等。

4. 员工在年度内未发生安全事故，未违反安全生产规定，完成年度安全生产任务。

八、安全奖金发放程序1. 员工每月提交安全生产情况报告，包括但不限于安全生产培训、隐患排查治理、事故报告等。