职业病危害因素的评价方法
职业病危害预评价方法
职业病危害预评价方法职业病危害预评价是指在特定工作环境下，通过调查、分析和评价工作场所中的有害因素及其危害程度，确定职业病危害及其影响范围，提出相应的预防措施，保障职业健康和安全。
职业病危害预评价方法对于职业病预防和控制具有重要的指导意义。
本文将介绍职业病危害预评价的方法和步骤，以及预评价报告的编写和实施。
一、职业病危害预评价的方法和步骤职业病危害预评价主要包括以下几个方面的内容：调查和确定有害因素、评价危害程度、确定作业岗位和人群、制定控制措施、评价效果和编写预评价报告。
1.调查和确定有害因素首先需要对工作场所进行全面的调查，了解工作场所所存在的有害因素。
可以通过现场观察、取样分析、检查设备和工艺流程等方式进行调查。
在调查过程中需要注意，对工作场所的各个环节和岗位都要进行细致的分析，确定存在的有害因素及其来源。
2.评价危害程度在确定了工作场所的有害因素后，需要对其进行评价，确定其对人体健康的危害程度。
这一步骤可以使用定量或定性的方法进行评价，例如通过测量有害因素的浓度或者参考国家职业病预防标准进行评价。
3.确定作业岗位和人群有害因素评价后，需要对工作场所中的作业岗位和人群进行确定。
这一步骤主要是针对不同的岗位或不同人群所暴露的有害因素进行分析和评价，以确定预防和控制措施的重点和方向。
4.制定控制措施在确定了作业岗位和人群后，需要制定相应的预防和控制措施。
这些措施应该根据有害因素的危害程度和作业岗位的特点来确定，包括工程控制、行政管理和个体防护等方面的内容。
5.评价效果在实施了预防和控制措施后，需要对效果进行评价和监测。
这一步骤主要是通过现场观察、测试、检查等方式进行，以确定措施的有效性和可行性。
6.编写预评价报告最后还需要将整个预评价的过程和结果进行报告，以供相关部门和人员参考。
报告应包括调查分析的结果、危害评价结果、控制措施的制订以及评价效果等内容。
二、预评价报告的编写和实施职业病危害预评价报告是整个预评价工作的总结和归纳，也是制定和实施相关措施的依据。
职业病危害预评价方法范文
职业病危害预评价方法范文职业病是指因一定的职业活动或工作环境中接触到的有害因素，长期或多次作用于人体，导致人体发生疾病的一类疾病。
职业病危害预评价是对工作场所的有害因素进行评估和分析，旨在为职业病防控提供科学依据。
本文将介绍一种常用的职业病危害预评价方法，并给出相应的范文，以供参考。
一、职业病危害预评价方法1.确定评价目标：明确预评价的目标，包括评价的范围、评价的对象等。
2.收集相关资料：调查收集与评价对象相关的信息和资料，包括有害因素的种类、来源、浓度、暴露方式和频次等。
3.确定评价指标：依据危害因素的性质、作用途径和健康效应，选择合适的评价指标，用于评估有害因素的程度和对人体的影响。
4.评价暴露水平：通过采样和监测方法，确定评价对象的暴露水平，包括空气中或工作场所中的有害物质浓度、物体振动的加速度、噪声的声级等。
5.评价危害程度：应用适当的评价方法，结合评价指标和暴露水平，对相关危害因素的程度进行评估，判断其对人体健康的危害程度。
6.做出评价结论：根据评价结果，对评价对象的危害程度进行划分，确定是否存在职业病危害，并将评价结果进行统计和分析。
7.制定预防措施：结合评价结果，制定相应的职业病预防措施，并进行管理和监督，确保其有效实施。
二、职业病危害预评价范文职业病危害预评价一、评价目标对某公司生产车间的职业病危害进行评价，明确评价的范围为空气中有害物质的浓度和工作场所中的振动和噪声。
二、收集资料通过对该公司车间的现场调查和文献查询，收集到以下相关资料：1.有害物质种类：包括甲醛、苯、氨气等。
2.有害物质来源：主要来自生产工艺中的原材料和尾气排放。
3.有害物质浓度：根据车间内空气质量监测资料，测得甲醛浓度为0.5mg/m3，苯浓度为10mg/m3，氨气浓度为5mg/m3。
4.振动加速度：通过多次测量，得出车间内工人暴露在振动的加速度平均为0.5m/s2。
5.噪声声级：通过噪声检测仪器测量，得出车间内噪声平均为85dB(A)。
职业病危害因素检测及评价制度
职业病危害因素检测及评价制度一、工作流程1.制定检测计划，明确目标和任务，确定检测的范围和项目。
2.建立检测方法和标准，制定相应的操作规程和技术规范。
3.配备检测设备和器材，确保其精确灵敏的检测结果。
4.选派专业技术人员进行检测工作，确保检测工作的专业性和准确性。
5.检测标本的采集和处理，确保样品的真实性和可靠性。
6.对检测结果进行分析和评价，为职业病危害因素控制提供科学依据。
7.综合评价检测结果，对企业现有的危害因素控制措施进行评估。
二、评价方法1.定性评价：主要通过直接观察和实地调查，了解工作场所的环境和工艺流程，发现可能存在的职业病危害因素。
2.定量评价：使用专业设备和仪器进行检测和监测，获取具体数据，如噪声、粉尘、有毒有害气体等的浓度、频率和持续时间等信息。
3.随机评价：重点对工作过程中可能出现的职业病危害因素进行随机采样和检测，以确定其对职工的危害程度。
4.经验评价：结合工作岗位和职业病危害因素的特点，通过经验判断，评估对职工的危害程度。
三、主要内容1.职业病危害因素的检测：主要包括对职业病危害因素的种类、浓度和频次等进行检测，如粉尘、有毒有害气体、噪声、振动、放射性物质等。
2.检测结果的监控：对检测结果进行实时监测，及时发现异常情况，预警并采取相应的控制措施。
3.职业病危害因素的评价：根据检测结果，对职业病危害因素进行评价，确定其对职工的危害程度，并提出相应的控制建议。
4.危害控制效果的评估：对企业已采取的职业病危害因素控制措施进行评估，确定控制效果，并提出改进建议。
5.监测方法和设备的研究：对职业病危害因素检测的方法和设备进行研究和改进，提高检测的准确性和效率。
6.监测人员的培训和管理：对从事职业病危害因素检测工作的人员进行培训和管理，确保其专业素质和工作能力。
职业病危害预评价方法范本
职业病危害预评价方法范本职业病危害预评价方法是指通过对职业环境中可能存在的危害因素进行全面分析和评估，判断其对职工身体健康可能产生的危害程度和影响范围，并提出相应的预防和控制措施的一种工作方法。
本文将介绍一种职业病危害预评价方法的范本，以帮助相关行业进行职业病危害评估工作。
一、背景介绍随着工业化的进程和经济的发展，各类职业病危害因素在职业环境中的暴露和积累越来越引起人们的关注。
为了保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生，职业病危害预评价成为了一项重要的工作。
二、评价方法1、危害因素识别首先，需要对职业环境中存在的危害因素进行识别。
这些危害因素可以包括化学因素、物理因素、生物因素、人因因素等。
通过调查、观察和实地测量等方式，获取有关危害因素的数据和信息。
2、危害因素分析对识别出的危害因素进行定性和定量分析。
定性分析包括对危害因素的性质、来源、影响途径等进行描述和分析；定量分析则通过各种手段对危害因素的浓度、暴露水平、暴露时间等进行测量和计算。
3、危害评价基于危害因素的分析结果，对其对职工身体健康可能产生的危害程度进行评估。
评估的方法可以包括定性评价和定量评价。
定性评价主要是根据相关的标准和指标对危害程度进行描述和判断；定量评价则通过数值计算，获得对危害程度的具体量化结果。
4、影响范围评估评估危害因素对职工身体健康的影响范围。
这包括职工的暴露程度、暴露时间、敏感人群、潜在的健康效应等。
通过相关的流行病学调查和研究数据，对影响范围进行评估。
5、预防和控制措施建议基于危害评价和影响范围评估的结果，提出预防和控制措施建议。
这些措施可以包括改变工艺流程、改进工作方法、使用个人防护装备、进行职业健康监护等。
建议应针对具体的危害因素和职业环境特点，提供可行性和有效性的解决方案。
三、结论职业病危害预评价是一项重要的工作，对于保护劳动者健康具有重要的意义。
通过对职业环境中可能存在的危害因素进行全面评估，可以提前预防和控制职业病的发生。
职业病危害因素的评价方法
职业病危险因素的评价方法国家于2009年9月1日正式实施的作业场所职业健康监督管理暂行规定,进一步明确了生产经营单位的职业病防治的主体责任,并加大了对职业病防治违法违规行为的处罚力度;随着国家职业病防治法及相关配套法规的完善,职业病已成为社会关注的焦点;建立和完善职业健康管理制度,加强对职业危害因素的控制,符合企业广大员工对健康安全的要求,也是企业和谐健康发展的需要;一、职业病危害因素管理控制的常见问题1、职业病危害因素辨识和评价不充分;企业的职业病危害因素与其它危险源进行一起识别,常用LED法进行风险评价;一是识别出来的职业危害因素少,风险值低,对职业危害因素的描述不准确;二是物理危害因素没有按照国家工业企业卫生设计标准及其相关附录的要求进行识别、检测和评价;2、缺少对职业病危害因素的控制依据及相关控制措施;用LED法对职业危害因素进行评价不够详细,对职业病危害因素的致害途径、危害大小、产生的后果等辨识不清楚,评价出来的结果也不能指导企业进一步开展职业危害因素的管理和控制;3、职业健康监护工作不到位;由于对企业的职业病危害因素辨识不清楚,导致对员工进行职业健康监护的目标不明确;为员工进行健康检查时对医疗机构的选择随意性大,没有严格选择有国家许可的职业健康监护资质的医疗机构;没有严格按照职业健康监护监督管理办法的要求为员工建立职业健康监护档案;为了规范企业的职业健康管理工作,避免以上系列问题的出现,必须要对企业存在的职业危害因素进行充分辨识和评价;笔者结合多年在烟草基层从事安全管理工作的经验,参照“LEC”风险评价法并加以改进,建立一套职业健康危害因素的评价方法,为加强烟草企业职业卫生管理工作提供参考;二、职业健康危害因素评价方法的建立1、建立职业健康危害因素评价模式职业健康危害因素的危害风险大小与职业危害发生的可能性L、员工暴露时间E、危害后果严重性C相关,还与包括企业的管理控制水平及员工的安全意识和防范技能的管理因素M有关;D=L×E×C×M 1D——职业危害风险L——危害发生的可能性;危害发生的可能性与危害因素的数量H、传播性I、释放性J 及接触可能性K等因素相关,根据经验,H、I、J、K对危害发生可能性的关联度不同,因此依其关联度大小赋予它们不同的权重,分别为1、2、3、4;危害发生的可能性L取值为H、I、J、K的加权平均数,算式为L=1H+2I+3J+4K/10E——人员暴露在危害场所的时间C——危害的后果M——管理因素;2、评价算式中各因素的取值 2⑴、危害发生的可能性L;L=1H+2I+3J+4K/10表一：接触数量H表二：传播可能性I表三：释放可能性J表四：人员接触可能性K⑵、人员暴露在危害场所的时间E;表五：暴露时间E⑶、职业危害因素的危害后果C;表六：危害后果C⑷、管理因素M;管理因素可消减危害因素发生危害的可能性,管理制度及相关控制措施越完善,员工安全意识和安全防范能力越高,危害因素发生危害的可能性就越小;表七：管理因素M⑸、职业危害风险分级;表八：危害风险分级表3、建立职业健康危害因素评价表表九：职业健康危害因素评价表三、运用举例一、生产企业作业场所职业健康危害因素的辨识;企业作业场所职业健康危害因素通常包括生产性粉尘、生产性毒物和物理类危害因素三大类;在对职业危害因素进行评价前,先要对其理化性质、致害途径、危害后果、职业接触限值等进行识别;⑴、生产性粉尘;如烟草尘,粉尘分散度＜5um的占50—77%,易飘散在空气中被人体经呼吸道吸入,游离二氧化硅含量＜%;烟草尘的职业接触限值为时间加权平均容许浓度2㎎/立方,短时接触容许浓度为3㎎/立方;一般刺激性,长期接触可致慢性鼻咽炎,对肺部有影响;⑵、生产性毒物;主要是烟叶生产过程中使用的各种农药、除草剂、抑芽剂;此类职业危害因素可结合国家局下发的烟叶生产农药推荐使用表根据农药标签及产品说明书等进行辨识;烟草种植使用的农药可分为很多种,每一种农药的主要成份不同,危害性也不同,有的可经皮肤吸收中毒,有的经呼吸道吸收中毒,有的对皮肤有致敏作用,有的可在人体蓄集而致癌,致害途径不同,危害大小也不一样,需要逐个进行辨识和评价;如抑芽敏,又名氟节胺,主要成份是氟化物,黄色晶体,熔点101—103℃,难溶于水,大鼠急性经口LD50为5000㎎/㎏,其接触限值为时间加权平均容许浓度2㎎/m3,短时间接触容许浓度为5㎎/m3;对皮肤中等刺激,对眼睛刺激强烈,无致癌、致畸性;⑶、物理类危害因素;在烟草商业企业的物理类职业危害因素主要有振动存在于汽车驾驶作业和高温作业夏季进行的卷烟配送、专卖下乡检查、烟叶生产等室外作业电脑辐射等几种;其中因局部振动引起的手臂振动病已列为国家法定职业病,企业应加强对产生振动的相关作业的识别和管理,降低危害;物理类危害因素主要根据国家工业企业设计卫生标准的要求,邀请有资质的专业人员进行现场监测、评价和提出有关管理控制措施意见;二、职业危害因素评价举例⑴、生产性毒物的评价;例一：以抑芽敏为例,评价如下;①、首先把已辨识出来的抑芽敏的使用部门、作业活动、危害成份、时间加权平均接触限值等填入表九相应栏目;②、危害后果C的取值,根据抑芽敏的理化性质、对人体的危害性、LED50值、职业接触限值等,参照表六取最大可能值,得到抑芽敏的危害后果C的最大取值为3,填入表九危害后果C栏;③、暴露时间E的取值,根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查,每天暴露时间少于3小时,每周暴露时间小于15小时,参照表五,取值为2,填入表九暴露时间E 栏;④、使用数量H的取值,根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查,员工主要是指导烟农如何正确使用抑芽敏,每天接触量少于1㎏,按表一取值为1,填入表九使用数量H栏;⑤、传播可能性I的取值,根据抑芽敏氟节胺的理化性质,常温下为黄色晶体,对照表二取值为1,填入表九传达室播可能性I栏;⑥、释放可能性J的取值,根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查,抑芽敏的使用过程中没有任何的控制措施,对照表三取值为10,填入表九释放可能性J栏;⑦、人员接触可能性K的取值,根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查,在抑芽敏的使用过程中可能会有短时接触,对照表四取值为2,填入表九接触可能性K栏中;⑧、按L=1H+2I+3J+4K/10计算出危害发生的可能性L值,填入表九危害发生的可能性L 栏中;⑨、管理因素M的取值,根据对企业相关管理制度和操作规程的查阅,及对员工的询问调查,参照表七得到管理因素M的取值为10,填入表九管理因素M栏中;对管理因素M的取值依据,即有何管理控制措施,填入表九现有管理控制措施栏;⑩、危害风险值D=L×E×C×M=×10×2×3×10=2460,填入表九危害风险值D栏;○11、危害风险值为2460,参照表八,风险等级为2级,填入表九“危害风险等级”栏中,表九中建议采取的措施栏填入“须采取进一步行动降低人员暴露,如为员工配备相关防护用品等”;表九中“健康监护项目”栏填“无”,因为该风险可以接受,所以不必进行健康监护；“是否进行现场监测”栏填“否”;⑵、生产性粉尘的评价;例二：以烟草尘为例,评价如下：①、首先在表九中把烟草尘的辨识用部门、作业活动、危害成份、时间加权平均接触限值等填好;②、烟草尘危害后果C的取值;根据烟草尘的特性,参照表六危害性描述栏,得烟草尘的危害后果C值为6,填入表九;③、暴露时间E的取值,根据对一线员工的工作过程观察和询问调查,收购期间员工每天暴露时间大于5小时,每周暴露时间大于25小时;参照表五,取值10,填入表九接触时间E栏;④、接触数量H的取值,根据对某烟站的询问及查阅相关数据报表,已知某烟站每天收购量达到350担,参照表一,取值6,填入表九接触数量H栏;⑤、传播可能性I的取值,根据烟草尘的分散度,参照表二,取值6,填入表九释放可能性I栏;⑥、释放可能性J的取值,根据对工作场所烟叶收购工作流程的观察,参照表三,取值为10,填入表九释放可能性J栏;⑦、接触可能性K的取值,根据对员工的询问及对收购场所员工工作情况的观察,参照表四,取值为10,填入表九接触可能性K栏中;⑧、计算危害发生可能性L的值;L=1H+2I+3J+4K/10=,填入表九危害发生可能性L栏;⑨、管理因素M的取值,根据对企业相关管理制度和操作规程的查阅,及对员工的询问调查,参照表七得到管理因素M的取值为10,填入表九管理因素M栏中;对管理因素M的取值依据,即有何管理控制措施,填入表九现有管理控制措施栏;⑩、危害风险值D的计算;D=L×E×C×M=×10×6×10=5280,填入表九危害风险值D栏中;○11、根据风险值D,参照表八,得到风险等级为3级,填入表九风险等级栏中;○12、表九中其它栏目的填写;参照表八,烟草尘的风险等级达到3级,需要邀请专业人员对工作现场进行检测,在表九“是否进行现场检测”栏中填入“是”;经专业人员检测,假如工作现场的粉尘浓度是34mg/m3,其超标倍数是34/2=17倍,对照表六,其危害后果C值为6,与烟草尘的定性评价取值相同,说明前述烟草尘的评价是准确的;如果不相同,则以现场检测数据的超标倍数评价所得危害后果C值为准,按D=LECM重新调整风险值及其风险级别,填入表九相应栏中;健康监护项目栏填入危害因素可能导致的法定职业病;如烟草尘可能导致的法定职业病为“其它尘肺”,相关员工健康体检时,要把肺部检查列为体检项目;根据危害因素的风险等级参照表八相应的评价,把应采取的措施意见填入表九采取的措施建议栏中;四、建立员工身体健康监护档案;要选择固定的有健康监护资质的医疗机构为员工进行身体健康检查;建立员工身体健康监护档案,为企业在职业病防治和合理用工方面提供依据;企业职业健康监护档案的内容应包括职业健康监护委托书；健康检查结果报告和评价报告；职业病报告卡；对职业病患者、职业禁忌症者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录；卫生行政部门要求的其它资料等;员工职业健康监护档案要指定部门和专人统一管理和保存;五、结束语职业卫生管理是企业安全管理的重要组成部份,加强对员工身体健康的关注,是现代企业“以人为本”的经营管理理念的体现,是企业长期和谐健康发展的根本;本文采用定性与定量相结合的方法对职业危害因素进行评价,为企业加强职业卫生管理提供一个思路;但本文中还有不完善的地方,如表一中烟草尘产生的多少与每天烟叶收购量的关系有待于在工作实践中检测完善;。
职业病危害因素辨识、评价与控制
3
危害因素评估
评估危害因素的暴露水平和潜在风险，确定健康影响和必要的控制措施。
职业病危害因素评价的目的和 意义
职业病危害因素评价旨在评估员工的暴露水平和潜在风险，以识别可能的健 康问题，并为制定相关政策和控制措施提供科学依据。
职业病危害因素评价的常用方法
工作场所调查
调查员工的工作环境、作业方式、暴露时间等，收集 相关数据。
职业病危害因素辨识、评 价与控制
本演示将为您介绍职业病危害因素的辨识、评价和控制，并解释其定义、分 类以及重要性。我们还将分享辨识方法、评价的目的和常用方法，以及控制 的原则和措施。让我们开始吧！
职业病危害因素的定义和分类
什么是职业病危害因素？职业病危害因素可以是物理因素、化学因素、生物因素、精神因素或人因因素，对工作场 所内员工的健康产生负面影响。 尽管危害因素多种多样，但它们可以归类为不同类型，使我们能更好地了解其特点和作用机制。
职业病危害因素辨识的重要性
职业病危害因素辨识是确保员工健康和安全的关键步骤。通过准确辨识危害因素，我们能够制定有效的控制措施， 降低或消除潜在的健康风险。
职业病危害因素辨识的方法和步骤
1
信息收集
收集与工作环境和任务相关的信息，包括工艺流程、材料使用、作业条件等。
2
危害因素识别
通过检查、测量和分析，确定可能存在的危害因素，如噪音、化学物质、议
• 定期检查和维护设备，确保其正常运行和有效控制危害因素。 • 提供员工培训和教育，增强其对职业病危害因素的认识和防护意识。 • 建立健全的监测系统，及时发现和应对潜在的职业病危害因素。 • 持续改进控制措施，根据实际情况和新技术的发展，不断优化工作环
境和作业方式。
生物监测
职业病危害因素监测及评价制度(三篇)
职业病危害因素监测及评价制度一、引言职业病是由于长期接触和暴露于工作环境中的各种有害因素而引起的疾病。
由于职业病的严重危害性，各国纷纷建立起了一系列的防控制度。
其中，职业病危害因素监测及评价制度是非常重要的一环。
本文将对职业病危害因素监测及评价制度进行详细介绍。
二、职业病危害因素监测及评价制度的概念职业病危害因素监测及评价制度是指通过对工作场所危害因素的监测和评价，及时发现和控制职业病危害因素对工人健康的潜在风险，以保障工人的健康和安全。
三、职业病危害因素监测的目的和意义1. 监测职业病危害因素能够实时了解工作环境中的有害因素的浓度和分布情况，为制定职业病防控策略提供科学依据。
2. 监测职业病危害因素能够及时发现工作环境中的异常情况，有助于及早采取控制措施，减少对工人的危害。
3. 监测职业病危害因素能够评估职业病的风险程度，为工人的职业健康管理提供参考。
四、职业病危害因素监测的方法和内容职业病危害因素的监测包括定性监测和定量监测两种方法。
1. 定性监测定性监测主要是对工作环境中的有害物质、有害因素进行观察和检测，以确定是否存在危害因素。
主要包括以下内容：（1）工作场所环境因素的观察和检测，包括气体、粉尘、噪音、温湿度等。
（2）工作过程中的操作因素的观察和检测，包括工作方式、工作强度、工作时间等。
（3）工人体征和健康状况的观察和检测，包括体重、血压、呼吸情况等。
2. 定量监测定量监测主要是对工作环境中的有害物质、有害因素进行具体的测量和分析，以获得有害因素的浓度和分布情况。
主要包括以下内容：（1）有害物质的取样和分析，包括空气中的有害气体、粉尘、颗粒物、噪音等。
（2）工作条件的测量和分析，包括温湿度、照度、工作方式、工作强度等。
（3）工人体征和健康状况的测量和分析，包括生理指标、生物指标、心理指标等。
五、职业病危害因素评价的方法和内容职业病危害因素的评价主要是对工作环境中的有害物质、有害因素进行综合评估，确定其对工人健康的危害程度和风险等级。
职业病危害与评价方案
职业病危害与评价方案1. 引言职业病危害是指在特定的工作环境中，由于工作岗位上接触到的物理、化学、生物等有害因素而对工作人员的身体健康造成危害。
职业病的危害对于个体和社会都具有极大的负面影响，因此必须采取科学有效的评价方案来降低职业病危害的风险。
本文将介绍职业病危害的分类，以及常用的职业病危害评价方案。
2. 职业病危害分类根据职业病危害的性质和危害部位，可以将职业病危害分为以下几类：2.1. 物理因素物理因素主要包括噪声、振动、电磁辐射、高温、低温等。
这些因素会直接对工作人员的听力、神经系统、皮肤等造成伤害。
2.2. 化学因素化学因素主要包括有毒化学物质、粉尘、烟尘、气体等。
这些因素会导致呼吸道疾病、中毒等健康问题。
2.3. 生物因素生物因素主要包括细菌、病毒、真菌等微生物。
这些因素会引发传染性疾病，对工作人员的健康造成威胁。
3. 职业病危害评价方案为了评价职业病危害的风险程度，制定相应的防护措施，可以采用以下评价方案：3.1. 职业病危害因素检测对工作环境中存在的职业病危害因素进行检测，包括物理因素、化学因素和生物因素。
检测方法可以包括现场测量、采样测试、仪器监测等。
3.2. 职业病危害评估根据职业病危害因素的检测结果，评估职业病产生的可能性以及对工作人员的健康危害程度。
可以采用定量评价方法，如危害因子浓度评价、职业病危害指数评价等。
3.3. 危害评价结果分级根据职业病危害评估结果，将职业病危害分为不同的级别，以便制定相应的防护措施。
可以按照国家相关标准进行分级，例如中国的《职业病危害因素分类及职业病危害因素暴露限值》。
3.4. 防护策略制定根据职业病危害的分级，制定相应的职业病防护策略。
这包括工程控制、个体防护、定期健康检查等方面的措施。
4. 结论职业病危害对工作人员的健康具有重要影响，为了降低职业病的风险，必须采取科学有效的评价方案。
本文介绍了职业病危害的分类，以及常用的职业病危害评价方案。
职业健康危害因素辨识、评价制度范文(3篇)
职业健康危害因素辨识、评价制度范文根据本项目工程内容、参考相近项目职业健康危害情况，按照集团公司项目管理标准要求，根据南宁轨道交通有限责任公司对轨道交通建设工程质量、安全、文明施工管理工作要求，项目部安全总监督导、安质部组织施工技术部、物资设备部、综合部等部门相关人员对本工程项目职业病危害因素辨识与评价，汇总成表。
在以后的工作中根据此清单实施相应的防范控制措施及相应职业健康安全交底，确保项目部职业健康安全受控，安全目标顺利实现。
一、按导致职业病危害的直接原因分类____年卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》中将职业病危害因素分为十大类：1、粉尘类；2、放射性物质类(电离辐射)；3、化学物质类；4、物理因素；5、生物因素；6、导致职业性皮肤病的危害因素；7、导致职业性眼病的危害因素；8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素；9、职业性肿瘤的职业病危害因素；10、其他职业病危害因素二、职业病危害因素识别分析原则1、识别要全面；2、分析要主次分明、重点突出；3、评价要定性与定量相结合；4、同时要明确分布范围及危险度。
职业健康危害因素辨识、评价制度范文（2）一、引言近年来，随着工业化进程的加快和劳动就业问题的不断增加，职业健康问题日益引起广泛关注。
为了保护劳动者的身体健康和提高劳动生产力，有必要建立完善的职业健康危害因素辨识、评价制度。
本文将从以下几个方面进行阐述。
二、职业健康危害因素的辨识方法1. 调查问卷法职业健康危害因素的辨识可以通过调查问卷的方式进行，通过询问劳动者的工作环境、工作内容以及健康状况等方面的信息来判断危害因素的存在与程度。
2. 现场勘查法现场勘查法是指调查人员亲临现场进行观察和检测，通过对劳动者工作场所的环境条件、工艺流程、劳动强度等方面进行科学分析，以判断危害因素的存在和程度。
3. 检测仪器法检测仪器法是通过使用先进的检测设备和仪器来进行测量和分析，以判断职业健康危害因素的存在与程度。
07职业病危害检测及评价管理办法
07职业病危害检测及评价管理办法07职业病危害检测及评价管理办法是指对工作环境中可能存在的职业病危害因素进行检测和评价的管理办法。
其目的是保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生。
以下将从检测和评价的内容、方法和管理要求等方面进行详细阐述。
一、检测内容1.职业病危害因素的检测：包括化学、物理、生物等各种职业病危害因素的检测，如有毒有害物质、噪声、尘埃、放射线等。
2.工作场所环境的检测：包括室内空气质量、光照度、温度、湿度等参数的检测。
3.健康监护项目的检测：包括劳动者的健康检查、职业病的早期诊断和职业病危害因素的监测等。
二、评价方法1.定量评价：通过仪器设备对职业病危害因素进行实时监测和测量，得到具体的数值。
例如，使用空气质量检测仪对空气中的有害气体进行测量。
2.定性评价：通过观察、问卷调查和分析等方法，对职业病危害因素进行评价，得到相对的结果，如对噪声的评价可以通过观察和问卷调查来进行。
3.综合评价：将定量和定性评价相结合，综合考虑各种因素，对职业病危害进行整体评价。
三、管理要求1.检测和评价应有合法资质的专业机构进行，确保检测结果的准确性和可靠性。
2.检测和评价应按照国家相关标准和方法进行，确保符合法律法规的要求。
3.检测结果应及时反馈给用人单位，用于改善工作环境和保护劳动者的健康。
4.用人单位应根据检测和评价结果制定相应的职业病防控措施和计划，并加以实施。
5.检测和评价应定期进行，以及时发现和解决工作环境中可能存在的职业病危害因素。
总之，职业病危害检测及评价管理办法是保护劳动者健康的重要措施。
通过对工作环境中可能存在的职业病危害因素进行检测和评价，可以及时发现问题，并采取相应措施预防和控制职业病的发生。
只有做好职业病危害检测及评价工作，才能保护劳动者的权益，促进工作环境的健康和安全。
劳动者接触职业病危害的评定方法
劳动者接触职业病危害的评定方法由两个方面组成：职业病危害因素评定和劳动者接触评定。
下面将详细介绍这两个评定方法。
一、职业病危害因素评定方法职业病危害因素评定方法主要用于确定工作场所中存在的职业病危害因素的种类、浓度、暴露时间和接触途径等信息，从而判断劳动者是否可能接触到职业病危害因素。
以下是常见的评定方法：1. 职业病危害因素测定方法：通过测量工作场所中的危害因素浓度来判断劳动者是否可能接触危害因素。
常用的测定方法有气体检测、颗粒物测定、噪声测定、照射剂量测定等。
2. 职业病危害因素监测方法：通过定期监测劳动者工作场所中的危害因素浓度来判断劳动者是否可能接触危害因素。
常用的监测方法有空气质量监测、噪声监测、辐射监测等。
3. 职业病危害因素评估方法：通过对工作场所中危害因素的浓度、接触途径、暴露时间等综合评估，判断劳动者可能接触到的危害因素的程度。
常用的评估方法有空气质量评估、噪声评估、照射剂量评估等。
4. 职业病危害因素调查方法：通过实地调查工作场所中存在的危害因素种类、浓度、接触途径、暴露时间等信息，了解劳动者可能接触到的危害因素情况。
常用的调查方法有问卷调查、面谈调查、观察调查等。
以上是职业病危害因素评定方法的常用技术手段，可以根据不同的工种和工作场所情况选择合适的评定方法进行评定。
二、劳动者接触评定方法劳动者接触评定方法主要用于判断劳动者在工作过程中是否接触到职业病危害因素，以及接触程度的评估。
以下是常见的评定方法：1. 直接观察法：观察劳动者在工作过程中是否直接接触到危害因素，如接触有害物质的实物、接近噪声源等。
2. 劳动者回忆法：通过劳动者回忆自己工作的情况，判断劳动者是否可能接触危害因素，如工作环境、工作任务等。
3. 工作条件分析法：通过对工作场所中危害因素的种类、浓度、暴露时间等信息进行分析，判断劳动者是否可能接触危害因素。
4. 劳动者检测法：通过对劳动者进行生物监测、体检等方法，检测劳动者体内是否存在危害因素的暴露。
职业病危害预评价方法
职业病危害预评价方法是为了评估和预测工作环境中的职业病危害，从而制定科学的职业病防护措施和管理措施。
在进行职业病危害预评价时，需要考虑工作环境中的各种因素，包括物理因素、化学因素、生物因素、人因因素等。
本文将介绍一些常用的职业病危害预评价方法。
一、物理因素的职业病危害预评价方法1. 声音：使用声级计测量工作环境中的噪声水平。
根据测量结果，可以评估是否存在噪声引起的职业病危害，并制定相应的防护措施。
2. 光照：使用光度计测量工作环境中的光照强度。
根据测量结果，可以评估是否存在光照引起的职业病危害，并制定相应的防护措施。
3. 温度和湿度：使用温度计和湿度计测量工作环境中的温度和湿度。
根据测量结果，可以评估是否存在温度和湿度引起的职业病危害，并制定相应的防护措施。
4. 振动：使用振动计测量工作环境中的振动水平。
根据测量结果，可以评估是否存在振动引起的职业病危害，并制定相应的防护措施。
二、化学因素的职业病危害预评价方法1.有害气体和蒸气：使用气检仪测量工作环境中的有害气体和蒸气的浓度。
根据测量结果，可以评估是否存在有害气体和蒸气引起的职业病危害，并制定相应的防护措施。
2.粉尘和颗粒物：使用粒度分析仪测量工作环境中的粉尘和颗粒物的浓度和粒径分布。
根据测量结果，可以评估是否存在粉尘和颗粒物引起的职业病危害，并制定相应的防护措施。
3.化学品：根据工作环境中使用的化学品的特性和使用情况，评估其对人体的危害程度和暴露风险，并制定相应的防护措施。
4.放射性物质：使用放射性检测仪器测量工作环境中的放射性物质的辐射水平。
根据测量结果，可以评估是否存在放射性物质引起的职业病危害，并制定相应的防护措施。
三、生物因素的职业病危害预评价方法1.病原微生物：对工作环境中可能存在的病原微生物进行采样和培养，确认其种类和浓度。
根据结果，评估病原微生物对人体的危害程度和暴露风险，并制定相应的防护措施。
2.有害生物：对工作环境中可能存在的有害生物进行采样和鉴定，确认其种类和数量。
职业病危害因素现状评价及监测评价制度
职业病危害因素现状评价及监测评价制度引言职业病危害因素是工作环境中对劳动者健康产生不利影响的因素，其存在广泛性和持续性给劳动者的健康带来了严重威胁。
为了保障劳动者的权益和促进工作环境的改善，职业病危害因素现状评价及监测评价制度应运而生。
本文将对职业病危害因素现状评价及监测评价制度进行详细介绍，包括评价方法、监测指标以及相关政策措施。
1. 职业病危害因素现状评价方法1.1 职业病危害因素调查通过职业病危害因素调查，可以了解工作场所中存在的危害因素种类、程度和分布情况。
常用的调查方法包括：•手工调查：调查员在工作场所进行实地勘察，手工记录危害因素的类型、数量和相关信息。
•问卷调查：向工作人员发送问卷，了解其工作环境以及可能接触到的危害因素。
•设备监测：使用专业设备对工作场所进行监测，检测和测量危害因素的浓度和暴露时间。
•样本分析：采集工作场所空气、水或粉尘等样本，通过实验室分析得出危害因素的含量。
1.2 职业病危害因素评价指标评价职业病危害因素时，需要选取相应的评价指标。
常用的指标包括：•浓度指标：比如空气中某种有害物质的浓度。
•接触指标：对劳动者与危害因素接触的频率、路径和方式进行评估。
•暴露时间指标：评估劳动者与危害因素接触的时间长短。
•风险评估指标：综合考虑危害因素的浓度、接触情况等因素，评估劳动者患职业病的风险程度。
1.3 职业病危害因素评价结果分析通过对职业病危害因素评价结果的分析，可以为决策者提供科学依据，制定相应的职业病防控措施。
分析内容包括：•危害因素的主要来源和分布情况。
•某些危害因素超标或存在安全隐患的情况。
•部分职业病危害因素与某类职业病发病率的关联性。
2. 职业病危害因素监测评价制度为了及时掌握职业病危害因素的变化趋势，并加强对其的监测和评价，建立完善的监测评价制度势在必行。
2.1 监测指标的选择选择适当的监测指标是建立有效监测评价制度的关键。
在制定监测指标时，需考虑以下要素：•职业病危害因素的特点和种类。
工作场所职业病危害因素监测及评价制度（三篇）
工作场所职业病危害因素监测及评价制度一、前言工作场所职业病危害因素监测及评价制度是为了保护员工的健康、预防和控制职业病的发生和发展而制定的一项重要管理制度。
该制度通过对工作场所危害因素的监测和评价，及时采取有效的控制措施，确保员工的健康和安全。
二、制度目的本制度的目的是规范工作场所职业病危害因素的监测与评价工作，确保员工的健康和安全，预防和控制职业病的发生和发展。
三、监测与评价内容1.危害因素监测：对工作场所的危害因素进行监测，包括但不限于噪声、有害物质、粉尘、放射性物质、振动、高温、低温、湿热环境等。
2.职业病危害评价：根据监测结果和相关法规标准，对工作场所的职业病危害程度进行评价，包括但不限于职业病危害等级、职业病危害强度、职业病危害范围等。
四、监测与评价方法1.危害因素监测方法：（1）定期监测：按照工作场所的特点和需求，定期对危害因素进行监测，确保监测结果的准确性和可靠性。
（2）现场监测：根据工作场所的具体情况，选择合适的监测仪器、设备和方法进行现场监测。
（3）实验室分析：对采集到的样品进行实验室分析，确定危害因素的浓度和组成。
2.职业病危害评价方法：（1）参考标准：根据国家职业病防治法律法规、行业职业病防治技术规范等，确定职业病危害评价的相关标准。
（2）数据分析：根据监测结果和参考标准，对工作场所的职业病危害程度进行评价，包括职业病危害等级、职业病危害强度、职业病危害范围等。
（3）专家评审：在数据分析的基础上，邀请专家对评价结果进行评审，确保评价结果的科学性和可靠性。
五、监测与评价周期1.危害因素监测周期：根据工作场所的特点和需求，确定危害因素监测的周期，一般为每半年或每年一次。
2.职业病危害评价周期：根据监测结果和评价需求，确定职业病危害评价的周期，一般为每年一次。
六、监测与评价结果处理1.监测结果处理：根据监测结果，及时采取有效的控制措施，确保危害因素的控制在法定范围内，并记录监测结果的处理情况。
职业病危害因素检测及评价制度范文
职业病危害因素检测及评价制度范文职业病是由于长期从事某种特定职业或工作而引起的一类以疾病为主要表现的健康问题。
职业病危害因素指的是在工作环境中存在的与职业病发生相关的物理、化学、生物等因素。
为了保障员工的健康和安全，公司需要建立职业病危害因素检测及评价制度。
一、引言随着工业化进程的加快和经济发展的迅速，职业病的发生率逐年增加。
为了保障员工的健康和安全，公司需要建立职业病危害因素检测及评价制度。
本文将从检测方法、评价指标和制度执行等方面进行详细介绍，以期为公司的职业病防控工作提供参考。
二、职业病危害因素检测方法在建立职业病危害因素检测及评价制度之前，首先需要确定合适的检测方法。
常用的职业病危害因素检测方法有以下几种：1. 实地调查法：通过实地踏勘和实地观察，直接了解工作环境中存在的职业病危害因素。
这种方法简单直观，但受到主观因素的影响较大，存在一定的局限性。
2. 采样分析法：通过采集空气、水、土壤等样品，进行分析检测。
这种方法可以客观准确地了解职业病危害因素的存在情况，但需要专业的化学分析设备和技术支持。
3. 生物指示法：利用某些生物体对职业病危害因素敏感的特性，通过监测其生理指标的变化来评估工作环境中的职业病危害程度。
这种方法操作简单，成本较低，但适用范围有限。
综合考虑实际情况，可以选择不同的检测方法进行综合评价，以提高评估结果的准确性。
三、职业病危害因素评价指标职业病危害因素评价指标是衡量职业病危害程度的依据，一般可以从以下几个方面进行评价：1. 浓度指标：测定工作环境中有害物质的浓度，如空气中粉尘、有毒气体的浓度，水体中重金属的浓度等。
根据国家相关标准和行业标准，确定各种有害物质的允许浓度限值。
2. 接触时间指标：评估员工接触有害物质的时间情况，包括峰值接触浓度和累积接触浓度等。
这可以通过工作时间记录、工作岗位监测等方式进行评估。
3. 吸入量指标：测定员工吸入的有害物质的总量，包括吸入量、呼出量等。
职业病危害预评价方法
职业病危害预评价方法职业病是由于长期接触、吸入或接触有毒有害物质而导致的一类特定疾病。
在工作场所，职业病的发生对工人的健康和生活带来了巨大风险和威胁。
因此，为了更好地预防和控制职业病的发生，进行职业病危害预评价显得尤为重要。
本文将介绍一些常用的职业病危害预评价方法。
一、危害识别与定量分析方法1.危害因素辨识法危害因素辨识法是通过对工作场所各种可能产生职业病危害因素的辨识和描述，来确定可能存在的危害因素。
主要包括：现场观察法、文献资料法、问卷法等。
通过这些方法，可以简单快速地了解工作场所可能存在的职业病危害因素。
2.危害因素定性评价法危害因素定性评价法是通过对工作场所的观察和实地调查，确定工作场所是否存在可能导致职业病的危害因素。
通过对可能存在的危害因素进行识别和描述，对职业病的危害进行初步评估。
主要包括：职业危害因素分析法、职业病暴露预测法等。
3.危害因素定量评价法危害因素定量评价法是通过对工作场所可能存在的危害因素进行定量分析和评价，确定各项危害因素的程度和危险度。
主要包括：职业病暴露度评价法、职业病风险评估法等。
通过这些方法，可以对工作场所的职业病危害进行全面、准确的评价。
二、危害程度评价方法1.危害程度分类法危害程度分类法是通过对工作场所可能存在的危害因素进行分类和划分，确定各项危害因素的程度和危险度。
主要包括：危害程度划分法、职业病危害因素分级法等。
通过对危害程度的评价，可以对各项危害因素进行优先级排序，以便采取相应的控制措施。
2.危害程度计算法危害程度计算法是通过对工作场所可能存在的危害因素进行计算和评估，确定各项危害因素的程度和危险度。
主要包括：职业病危害度计算法、危害因素暴露度计算法等。
通过这些方法，可以对工作场所的危害程度进行定量评估，为采取相应的控制措施提供依据。
三、危害控制措施评价方法1.控制措施评价法控制措施评价法是通过对工作场所已采取的控制措施进行评价，确定其有效性和可行性。
2024年工作场所职业病危害因素监测及评价制度（三篇）
2024年工作场所职业病危害因素监测及评价制度为使职工免受作业过程危害因素的伤害，达到保护职工健康的目的。
认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》。
针对建筑施工中有危害的作业过程和作业环境(指：水泥尘可能导致的水泥尘肺及电焊可能导致的电焊工尘肺)制定职业病危害监测及评价害因素制度。
以消除职业病危害浓度或强度，减少职业病对劳动者健康的影响与损害。
一、职业病危害评价依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，我公司决定对今后承建的可能产生职业病危害的建设项目，在项目开工前要选择取得省级或国家卫生行政部门资质认证的职业卫生评价机构进行职业病危害预评价；在竣工前进行职业病危害控制效果评价；在竣工验收时应取得职业病防护设施验收合格证。
评价程序和方法按国家《建设项目职业病危害评价规范》进行。
通过三个评价达到以下目的1、识别、分析与评价建设项目可能产生的职业病危害因素及危害程度，确定建设项目的职业病危害类别，为建设项目职业病危害分类提供科学依据。
2、确定建设项目在职业病防治方面的可行性，为建设项目的设计提供必要的职业病防护对策和建议。
3、评价职业病危害防护措施及其效果对未达到职业病危害防护要求的系统或单元提出职业卫生补充措施。
4、针对不同建设项目的特征，提出职业病危害的关键控制点和防护特殊要求。
5、从源头控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者。
二、职业病的监测对生产过程产生或存在有害因素(化学的、物理的、生物的)，对从业者有可能造成职业危害或职业病的作业都要实行监测。
监测要选择取得省级或国家卫生行政部门资质认证的职业卫生监测机构，按照国家粉尘监测规范规定GB5748《作业场所空气中粉尘测定方法》进行。
监测内容包括：粉尘浓度的测定；粉尘中游离二氧化硅含量的测定；粉尘分散度测定。
并做好如下几个环节的监测：1、开展经常性监测对有可能产生有职业危害的场所，为掌握作业场所有害物质的变化和职业危害的程度，要开展经常性职业卫生监测，原则上每两年监测一次。
职业危害因素检测及评价制度范本
职业危害因素检测及评价制度范本一、绪论职业危害因素对工作人员的身体健康和安全产生着重要影响。
为了保护员工的权益，提高工作环境的安全性和健康性，制定职业危害因素检测及评价制度是必要的。
二、职业危害因素的分类根据危害因素的性质和来源，可将职业危害因素分为以下几类：物理因素、化学因素、生物因素、人身因素、心理因素。
三、职业危害因素检测的方法和要求1. 物理因素的检测方法和要求物理因素包括噪声、震动、光照、高温、低温、辐射等。
应根据不同的物理因素采取相应的检测方法，确保检测结果准确可靠。
2. 化学因素的检测方法和要求化学因素包括有毒气体、有害化学品等。
检测时应使用合适的检测仪器和方法，对可能产生化学危害的区域进行全面检测。
3. 生物因素的检测方法和要求生物因素包括病原微生物、病媒生物等。
检测时应结合对工作环境的观察和采样分析进行综合评价，确保人员的健康和安全。
4. 人身因素的检测方法和要求人身因素包括工作强度、工作时间、工作姿势等。
通过对工作过程中的观察和人员的询问等方法，评估人身因素对员工的影响。
5. 心理因素的检测方法和要求心理因素包括工作压力、工作满意度等。
通过心理测评和员工的反馈等方法，评估心理因素对员工的影响程度。
四、职业危害因素评价结果的判断标准根据国家相关法律法规和标准，制定以下职业危害因素评价结果的判断标准：1. 未超标：职业危害因素未超过国家相关标准，对员工的健康和安全无明显影响。
2. 超标但可控：职业危害因素超过国家相关标准，但通过一定的管理措施可有效控制。
3. 超标且不可控：职业危害因素超过国家相关标准，并且无法通过管理措施进行有效控制。
五、职业危害因素评价结果的处理措施根据职业危害因素评价结果的判断标准，采取以下处理措施：1. 未超标：继续保持现有管理措施，定期进行监测和评估。
2. 超标但可控：对职业危害因素进行控制，制定相应的管理措施，并定期进行监测和评估。
3. 超标且不可控：采取紧急措施，暂停或限制相关工作，制定并实施紧急处理方案，并全面改进管理措施。
职业病危害因素现状评价及监测评价制度范文(3篇)
职业病危害因素现状评价及监测评价制度范文当前职业病危害因素现状评价及监测评价制度的范本如下：一、引言职业病危害因素现状评价及监测评价制度的制定旨在全面了解和评估工作场所职业病危害因素的现状，提供科学依据和技术支持，以保障劳动者的职业健康与安全。
本制度规定了评价目标、评价方法、评价内容、评价标准和监测评价频率，促进职业病防治工作的有效开展。
二、评价目标1. 确定工作场所职业病危害因素的种类、浓度和暴露水平；2. 评估职业病危害因素对劳动者的危害程度和职业病的患病风险；3. 评价职业病危害现状的变化趋势，为采取预防措施提供科学依据。
三、评价方法1. 职业病危害因素浓度的评价：采用现场测定和实验室分析方法，对工作场所的空气、水、土壤和工作现场等环境进行采样，分析检测职业病危害因素的种类和浓度。
2. 劳动者暴露水平的评价：通过个人空气采样、生物监测和调查问卷等方法，对劳动者暴露于职业病危害因素的情况进行评价。
3. 职业病发病率的评价：对工作场所职业病患病情况进行统计和分析，计算职业病的发病率和患病比率。
的监测数据进行统计和分析，掌握职业病危害现状的变化趋势。
四、评价内容1. 职业病危害因素种类的评价：根据工作场所的实际情况，确定职业病危害因素的种类，包括化学因素、物理因素、生物因素和人因因素等。
2. 职业病危害因素浓度和暴露水平的评价：评估职业病危害因素在工作场所的浓度和劳动者的暴露水平，并与职业病危害因素的接触限值进行比较。
3. 职业病的发病情况评价：通过调查和统计，评估工作场所职业病的患病情况，包括患病人数、发病率和病种等。
4. 职业病危害现状的变化趋势评价：利用监测数据，评估职业病危害现状的变化趋势，包括职业病危害因素浓度的变化、职业病发病率的变化等。
五、评价标准1. 职业病危害因素浓度的评价标准：根据国家职业卫生标准和行业标准，制定相应的职业病危害因素浓度的评价标准，以确保劳动者的安全。
2. 职业病暴露水平的评价标准：参考相关法律法规和国际标准，制定职业病暴露水平的评价标准，对劳动者的健康进行保护。
用人单位职业病危害现状评价技术导则
用人单位职业病危害现状评价技术导则引言在工作中，职业病危害是一个严重的问题。
为了评估职业病危害的现状，制定了使用技术导则的要求。
本文档将介绍用于评估用人单位职业病危害现状的技术导则。
概述职业病危害指的是在工作场所中由于劳动条件和工作环境因素所引起的疾病。
评价职业病危害的现状是重要的，以便及时采取措施预防和减少职业病的发生。
本技术导则适用于各类用人单位，包括工厂、企事业单位、学校等。
评估内容主要包括职业病危害物的种类和浓度、工作环境的条件、劳动者的健康状况等。
职业病危害现状评价方法步骤一：确定评价目标和范围在开始评价职业病危害现状之前，需要明确评价的目标和范围。
具体包括要评价的用人单位、评价的时间、评价的重点等。
这些目标和范围的确定有助于开展评价工作。
步骤二：搜集相关资料评价职业病危害现状需要收集相关资料，包括用人单位的工艺流程、物料清单、安全检测报告等。
这些资料可以提供评价所需的依据。
步骤三：实地调查实地调查是评价职业病危害现状的关键步骤。
通过实地调查，可以了解工作环境的实际情况，包括危害物的种类和浓度、工作场所的通风情况、劳动者的工作条件等。
同时，还要收集劳动者的健康信息，包括职业病的发病情况、症状等。
步骤四：分析评价结果在搜集了相关资料并完成实地调查之后，需要对评价结果进行分析。
具体包括对职业病危害物的浓度进行评估、对工作环境的条件进行评价、对劳动者的健康状况进行分析等。
通过这些分析，可以得出用人单位职业病危害现状的评价结果。
步骤五：提出改进建议根据评价结果，可以提出改进建议。
这些建议可以包括改进劳动条件、增强监督管理、加强劳动者健康教育等。
通过实施这些改进措施，可以有效预防和减少职业病的发生。
结论评价用人单位职业病危害现状是保障劳动者健康的重要工作。
使用本技术导则可以帮助评估职业病危害的现状，并提出相应的改进建议。
希望用人单位能够重视职业病危害问题，采取切实的措施保障劳动者的健康。
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职业病危害因素的评价方法(总11页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除职业病危险因素的评价方法国家于2009年9月1日正式实施的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，进一步明确了生产经营单位的职业病防治的主体责任，并加大了对职业病防治违法违规行为的处罚力度。
随着国家职业病防治法及相关配套法规的完善，职业病已成为社会关注的焦点。
建立和完善职业健康管理制度，加强对职业危害因素的控制，符合企业广大员工对健康安全的要求，也是企业和谐健康发展的需要。
一、职业病危害因素管理控制的常见问题1、职业病危害因素辨识和评价不充分。
企业的职业病危害因素与其它危险源进行一起识别，常用LED法进行风险评价。
一是识别出来的职业危害因素少，风险值低，对职业危害因素的描述不准确。
二是物理危害因素没有按照国家《工业企业卫生设计标准》及其相关附录的要求进行识别、检测和评价。
2、缺少对职业病危害因素的控制依据及相关控制措施。
用LED法对职业危害因素进行评价不够详细，对职业病危害因素的致害途径、危害大小、产生的后果等辨识不清楚，评价出来的结果也不能指导企业进一步开展职业危害因素的管理和控制。
3、职业健康监护工作不到位。
由于对企业的职业病危害因素辨识不清楚，导致对员工进行职业健康监护的目标不明确。
为员工进行健康检查时对医疗机构的选择随意性大，没有严格选择有国家许可的职业健康监护资质的医疗机构。
没有严格按照《职业健康监护监督管理办法》的要求为员工建立职业健康监护档案。
为了规范企业的职业健康管理工作，避免以上系列问题的出现，必须要对企业存在的职业危害因素进行充分辨识和评价。
笔者结合多年在烟草基层从事安全管理工作的经验，参照“LEC”风险评价法并加以改进，建立一套职业健康危害因素的评价方法，为加强烟草企业职业卫生管理工作提供参考。
二、职业健康危害因素评价方法的建立1、建立职业健康危害因素评价模式职业健康危害因素的危害风险大小与职业危害发生的可能性L、员工暴露时间E、危害后果严重性C相关，还与包括企业的管理控制水平及员工的安全意识和防范技能的管理因素M有关。
D=L×E×C×M [1]D——职业危害风险L——危害发生的可能性。
危害发生的可能性与危害因素的数量H、传播性I、释放性J及接触可能性K等因素相关，根据经验，H、I、J、K对危害发生可能性的关联度不同，因此依其关联度大小赋予它们不同的权重，分别为1、2、3、4。
危害发生的可能性L取值为H、I、J、K的加权平均数，算式为L=（1H+2I+3J+4K）/10E——人员暴露在危害场所的时间C——危害的后果M——管理因素。
2、评价算式中各因素的取值[2]⑴、危害发生的可能性L。
L=（1H+2I+3J+4K）/10表一：接触数量H表二：传播可能性I表三：释放可能性J表四：人员接触可能性K⑵、人员暴露在危害场所的时间E。
表五：暴露时间E⑶、职业危害因素的危害后果C。
表六：危害后果C⑷、管理因素M。
管理因素可消减危害因素发生危害的可能性，管理制度及相关控制措施越完善，员工安全意识和安全防范能力越高，危害因素发生危害的可能性就越小。
表七：管理因素M⑸、职业危害风险分级。
表八：危害风险分级表3、建立职业健康危害因素评价表表九：职业健康危害因素评价表三、运用举例（一）、生产企业作业场所职业健康危害因素的辨识。
企业作业场所职业健康危害因素通常包括生产性粉尘、生产性毒物和物理类危害因素三大类。
在对职业危害因素进行评价前，先要对其理化性质、致害途径、危害后果、职业接触限值等进行识别。
⑴、生产性粉尘。
如烟草尘，粉尘分散度＜5um的占50—77%，易飘散在空气中被人体经呼吸道吸入，游离二氧化硅含量＜0.5%。
烟草尘的职业接触限值为时间加权平均容许浓度2㎎/立方，短时接触容许浓度为3㎎/立方。
一般刺激性，长期接触可致慢性鼻咽炎，对肺部有影响。
⑵、生产性毒物。
主要是烟叶生产过程中使用的各种农药、除草剂、抑芽剂。
此类职业危害因素可结合国家局下发的《烟叶生产农药推荐使用表》根据农药标签及产品说明书等进行辨识。
烟草种植使用的农药可分为很多种，每一种农药的主要成份不同，危害性也不同，有的可经皮肤吸收中毒，有的经呼吸道吸收中毒，有的对皮肤有致敏作用，有的可在人体蓄集而致癌，致害途径不同，危害大小也不一样，需要逐个进行辨识和评价。
如抑芽敏，又名氟节胺，主要成份是氟化物，黄色晶体，熔点101—103℃，难溶于水，大鼠急性经口LD50为5000㎎/㎏，其接触限值为时间加权平均容许浓度2㎎/m3，短时间接触容许浓度为5㎎/m3。
对皮肤中等刺激，对眼睛刺激强烈，无致癌、致畸性。
⑶、物理类危害因素。
在烟草商业企业的物理类职业危害因素主要有振动（存在于汽车驾驶作业）和高温作业（夏季进行的卷烟配送、专卖下乡检查、烟叶生产等室外作业）电脑辐射等几种。
其中因局部振动引起的手臂振动病已列为国家法定职业病，企业应加强对产生振动的相关作业的识别和管理，降低危害。
物理类危害因素主要根据国家《工业企业设计卫生标准》的要求，邀请有资质的专业人员进行现场监测、评价和提出有关管理控制措施意见。
（二）、职业危害因素评价举例⑴、生产性毒物的评价。
例一：以抑芽敏为例，评价如下。
①、首先把已辨识出来的抑芽敏的使用部门、作业活动、危害成份、时间加权平均接触限值等填入表九相应栏目。
②、危害后果C的取值，根据抑芽敏的理化性质、对人体的危害性、LED50值、职业接触限值等，参照表六取最大可能值，得到抑芽敏的危害后果（C）的最大取值为3，填入表九危害后果C栏。
③、暴露时间E的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，每天暴露时间少于3小时，每周暴露时间小于15小时，参照表五，取值为2，填入表九暴露时间E栏。
④、使用数量H的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，员工主要是指导烟农如何正确使用抑芽敏，每天接触量少于1㎏，按表一取值为1，填入表九使用数量H栏。
⑤、传播可能性I的取值，根据抑芽敏（氟节胺）的理化性质，常温下为黄色晶体，对照表二取值为1，填入表九传达室播可能性I栏。
⑥、释放可能性J的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，抑芽敏的使用过程中没有任何的控制措施，对照表三取值为10，填入表九释放可能性J栏。
⑦、人员接触可能性K的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，在抑芽敏的使用过程中可能会有短时接触，对照表四取值为2，填入表九接触可能性K栏中。
⑧、按L=（1H+2I+3J+4K）/10计算出危害发生的可能性L值4.1，填入表九危害发生的可能性L栏中。
⑨、管理因素M的取值，根据对企业相关管理制度和操作规程的查阅，及对员工的询问调查，参照表七得到管理因素M的取值为10，填入表九管理因素M栏中。
对管理因素M 的取值依据，即有何管理控制措施，填入表九现有管理控制措施栏。
⑩、危害风险值D=L×E×C×M=4.1×10×2×3×10=2460，填入表九危害风险值D 栏。
○11、危害风险值为2460，参照表八，风险等级为2级，填入表九“危害风险等级”栏中，表九中建议采取的措施栏填入“须采取进一步行动降低人员暴露，如为员工配备相关防护用品等”。
表九中“健康监护项目”栏填“无”，因为该风险可以接受，所以不必进行健康监护；“是否进行现场监测”栏填“否”。
⑵、生产性粉尘的评价。
例二：以烟草尘为例，评价如下：①、首先在表九中把烟草尘的辨识用部门、作业活动、危害成份、时间加权平均接触限值等填好。
②、烟草尘危害后果C的取值。
根据烟草尘的特性，参照表六危害性描述栏，得烟草尘的危害后果C值为6，填入表九。
③、暴露时间E的取值，根据对一线员工的工作过程观察和询问调查，收购期间员工每天暴露时间大于5小时，每周暴露时间大于25小时。
参照表五，取值10，填入表九接触时间E栏。
④、接触数量H的取值，根据对某烟站的询问及查阅相关数据报表，已知某烟站每天收购量达到350担，参照表一，取值6，填入表九接触数量H栏。
⑤、传播可能性I的取值，根据烟草尘的分散度，参照表二，取值6，填入表九释放可能性I栏。
⑥、释放可能性J的取值，根据对工作场所烟叶收购工作流程的观察，参照表三，取值为10，填入表九释放可能性J栏。
⑦、接触可能性K的取值，根据对员工的询问及对收购场所员工工作情况的观察，参照表四，取值为10，填入表九接触可能性K栏中。
⑧、计算危害发生可能性L的值。
L=（1H+2I+3J+4K）/10=8.8，填入表九危害发生可能性L栏。
⑨、管理因素M的取值，根据对企业相关管理制度和操作规程的查阅，及对员工的询问调查，参照表七得到管理因素M的取值为10，填入表九管理因素M栏中。
对管理因素M 的取值依据，即有何管理控制措施，填入表九现有管理控制措施栏。
⑩、危害风险值D的计算。
D=L×E×C×M=8.8×10×6×10=5280，填入表九危害风险值D栏中。
○11、根据风险值D，参照表八，得到风险等级为3级，填入表九风险等级栏中。
○12、表九中其它栏目的填写。
参照表八，烟草尘的风险等级达到3级，需要邀请专业人员对工作现场进行检测，在表九“是否进行现场检测”栏中填入“是”。
经专业人员检测，假如工作现场的粉尘浓度是34mg/m3，其超标倍数是34/2=17（倍），对照表六，其危害后果C值为6，与烟草尘的定性评价取值相同，说明前述烟草尘的评价是准确的。
如果不相同，则以现场检测数据的超标倍数评价所得危害后果C值为准，按D=LECM重新调整风险值及其风险级别，填入表九相应栏中。
健康监护项目栏填入危害因素可能导致的法定职业病。
如烟草尘可能导致的法定职业病为“其它尘肺”，相关员工健康体检时，要把肺部检查列为体检项目。
根据危害因素的风险等级参照表八相应的评价，把应采取的措施意见填入表九采取的措施建议栏中。
四、建立员工身体健康监护档案。
要选择固定的有健康监护资质的医疗机构为员工进行身体健康检查。
建立员工身体健康监护档案，为企业在职业病防治和合理用工方面提供依据。
企业职业健康监护档案的内容应包括职业健康监护委托书；健康检查结果报告和评价报告；职业病报告卡；对职业病患者、职业禁忌症者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录；卫生行政部门要求的其它资料等。
员工职业健康监护档案要指定部门和专人统一管理和保存。
五、结束语职业卫生管理是企业安全管理的重要组成部份，加强对员工身体健康的关注，是现代企业“以人为本”的经营管理理念的体现，是企业长期和谐健康发展的根本。