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HR常用30个表格

HR常用30个表格JQSW-HR-001 用人申请表申请部门：_____________ 申请增补理由：_____________编制内空缺□调动补缺□离职补充□其他增补职位：_____________ 希望到职日期：_____________需求人数：_____________要求具备的资格条件：性别：_____________ 学历：_____________ 年龄：_____________职称：_____________ 婚姻状况：_____________ 工作年限：_____________经历要求：_____________ 技能要求：_____________ 其他要求：_____________新增人员的主要工作内容：_____________部门申请人：_____________ 部门分管领导：_____________XXX审核意见：_____________ 签名：_____________ 日期：_____________总经理意见批示：_____________ 签名：_____________ 日期：_____________应聘人员登记表应聘部门及职位：_____________ 填表日期：年月日姓名：_____________ 出生年月：_____________ 政治面貌：_____________户籍地址：_____________ 现住址：_____________ 最高学历：_____________毕业时间：_____________ 职称：_____________ 受过何种培训：_____________培训机构：_____________ 公司名称：_____________ 姓名：_____________与本人关系：_____________ 职务：_____________ 年龄：_____________起止时间：_____________ 职业：_____________ 离职原因：_____________联系方式：_____________ 毕业学校：_____________ 专业：_____________个人特长：_____________ 资格证书：_____________ 性别：_____________年龄：_____________ 期望薪金：_____________ 民族：_____________身高：_____________ 婚否：_____________ 籍贯：_____________身份证号码：_____________ 联系方式：_____________ 外语等级：_____________计算机等级：_____________ 照片：_____________主要工作经历：_____________ 主要家庭成员：_____________你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门：_____________你是否受过何种惩罚或奖励？若有请详述之：_____________应聘渠道：□公开招募□媒体招募□同事引荐□亲属介绍□其他请简述你的性格特点和兴趣爱好：_____________除应聘职位外，你还适合何种工作：_____________所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

HR常用表格范本大全

HR常用表格范本大全CWBG-37-15.1 №：申请部门/物业服务中心：申请时间：员工办理离职申请手续单CWBG-37-15.19 使用部门：№：工作交接表填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/服务中心全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；2、本工作交接表不够填写请附页；3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人储存。

招聘人员初试记录表招聘人员复试评价表CWBG-37-15.4 №：员工报到手续办理程序表（内部程序办理用）CWBG-37-15.5 №：说明：1、事项中结果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。

2、以上各项手续务必至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。

员工登记表(本人保证以上资料属实，否则同意公司无偿解雇)新员工岗位派任通知书(给部门/服务中心) CWBG-37-15.7 №：部门经理/服务中心经理：应聘我公司岗位，现已通过有关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在你部/处岗位，并于年月日时到你部/处报到，试用期个月/天，即自年月日起至年 _月日止，试用期工资元/月，请从事实上际到岗之日起计考勤，并进行有关岗位培训及工作安排。

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年月日新员工岗位派任通知书（给本人）CWBG-37-15.7 №：：你应聘我公司岗位，现决定予以录用，现安排你在部/处岗位工作，并于年月日时到上述部门报到，试用期个月/ 天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从你实际到岗之日起计发。

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年月日新员工派岗确认书（行政人事部存档）CWBG-37-15.7 №：于年月日应聘岗位，现已通过有关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在部/处岗位，试用期个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从年月日开始计发，现已通知于年月日报到，实际于年月日到岗。

HR常用表格大全

员工姓名：部门：职位：聘用日期劳动合同期：由至离职原因(请附上有关文件）人力资源部：日期：部门主管/交接人交接情况（销售人员请附上A/R 交接表）直接上司：部门总监：日期：日期：其他部门交接情况行政部：财务部：MIS 及其他相关部门固定资产：借支：PC 机：文具（计算器）：报销：电子邮件：重要文件：其他用款：其他：办公桌钥匙：其他：负责人：负责人负责人：人力资源部交接情况离职面谈：见附件员工卡：员工手册：其他：劳动合同：跟进人：日期：竞业禁止公司是否要求员工承担竞业禁止义务：是 ☐否 ☐如需行使，请填写以下内容员工离职十二个月税前工资：公司应支付补偿金（25%）：每月支付税前金额：员工指定帐户：员工签字：日期：跟进人：日期：工资计算加项：减项：结余：基本工资：养老金：应发金额：加班工资：医保：减：奖金：公积金：年赔偿：失业金：假期补偿及其他：财务扣款合计：实付金额：劳动关系及社会保险转移情况：跟进：审核：员工签署：我对上述离职交接、工资计算无异议，并已收妥上述工资款项，自合同解除日起，本人不再与公司有任何法律关系，并保证根据约定保守公司商业机密。

签署/日期：员工离职交接表试用期离职.按照竞业禁止协议规定，公司每年向员工支付金额为员工离职前12个月的税后工资收入的25%的补偿金。

如员工在公司工作时间不满12个月时，补偿金按照员工实际工作时间的25%计算补偿。

个人所得税由员工承担，公司按照国家规定代扣代缴。

本人在此确认履行遵守竞业禁止协议条款，两年内不以任何形式受雇于公司的竞争对手，并不得诱使公司的其他员工离开受雇于公司的竞争对手。

如有违反，本人愿意承担所有相关经济及法律责任。

HR(人力资源)各种表格(全)

表2.10 考勤符号
表2.12 月考勤统计表(部分信息)
职员迟出培调年事病婚
产丧出
护理
序务/ 工到差训休假假假假
假假勤
假天
号部姓次天天天天天天天
天天天
数
门名数数数数数数数数
数数数
1
0
3
0
0
0
0
0
0
0
0 0 18
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 21
3
0

0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 21
年月份份 201
2 2 201 2 2
填报时间：
减少月工资原因收入
调出调出
2800.0 0
3650.0 0
备注
填报人：联系电话：
法人邮箱：
社保机构受理时间：年月日
□3 年 □5 年 □无固定期限年月日 □其他（请注出）
签名：
年月日签名：
年月日结论： □续签 □终止合同续签期限： □3 年 □5 年 □无固定期限 □其他
年月日
表2.19 XX 市社会保险参保人员新增申报表
单位编号：
单位名称：
姓社会保障号名（身份证号）
招录用时间年月份份
9
事假
11
2
10
病假
9
9
表2.14 劳动合同期满考核表
姓名
部门
合同起止时间
（可另附页）
本人小结及态度

人力资源管理表格汇总(最新最全)

HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。

填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。

填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。

填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附学历证、身份证等复印件。

HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附身份证等有关证书复印件。

HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。

注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。

保持表格整洁。

二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

三、表格不够可另附页。

HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于实习生办理实习手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。

99%优秀HR必备表格-招聘常用表格

部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。

辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

人力资源表格大全

人力资源表格大全目录一、人员需求估计表二、人员需求申请表三、员工试用同意书四、员工正式聘用合同书五、员工短期聘用合同书六、员工引荐担保书七、聘书八、录用通知书九、不录用通知书十、任职同意书十一、承诺书十二、保证书规约十三、经营财务人员保证书十四、实习合约十五、兼职员工工作契约书十六、招聘申请表十七、招聘工作流程样本十八、面试人员测评表十九、面试谈话样本二十、对应聘者个人信用度的调查通知二十一、对于应聘者情况的电话交流记录二十二、求职者教育状况确认书二十三、证明人调查表二十四、拒绝录用通知书及求职确认书二十五、招聘广告实例二十六、个人公开资料认可书人员需求估计表需要理由主管人员职员工员合计项目说明高层中层基层小计电机机械××××小计电工机工××××小机因业务扩展因补充离职因组织变更因技术改变合计减少者用“—”符号表示人员需求申请表需求单位：年月日职务名称人数聘用条件学历经历年数待遇备注单位主管：员工试用同意书本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，空口无凭，立此试用同意书为证。

立书人：年月日员工正式聘用合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

HR面试表格模板(5种)

13、思维逻辑性，条理性
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用（）
执行力
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力.
□很好 □较好 □一般 □差
求职动机
动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感,是否诚实有责任感.
□很好 □较好 □一般 □差
降本增效能力
是否可以为企业创造价值,控制成本。
□很好 □较好 □一般 □差
发展的潜力
是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好 □较好 □一般 □差
项目明细
初试
复试 1
复试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度-5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力-5
12．团队意识—5
录用建议:□通过,可试用 □ 待定，储备 □不通过，存档
定薪建议:技术水平与本部门员工相比□大致相当 □略强 □稍弱，定薪时可参照其薪酬水平。
签字：日期：
用人部门分管副总意见
签字：日期:
薪酬审批意见
薪酬建议

hr常用表格

HR（人力资源）常用表格有很多，以下是其中一些常用的表格：
员工信息表：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经验等。

面试评估表：用于评估面试者的表现，包括沟通能力、专业技能、性格特点等。

员工入职表：记录员工的入职信息，如入职日期、职位、薪资、福利等。

员工培训表：记录员工的培训计划和培训情况，包括培训时间、内容、效果等。

绩效评估表：对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等。

员工离职表：记录员工的离职信息，包括离职原因、离职日期等。

工资表：记录员工的工资信息，包括基本工资、奖金、扣款等。

社保公积金表：记录员工的社保公积金缴纳情况。

招聘计划表：记录招聘的职位、人数、要求等信息。

员工转正评估表：用于评估员工的试用期表现，决定是否转正。

以上表格可以根据公司的实际情况进行调整和修改，以适应公司的需求。

人力资源部表单汇总(2021整理)

表格编号：HR-001请假条部分：员工编号：姓名：日期：1日以上至3日内需人资主管签字；3日以上需由总经理签字。

表格编号：HR-002公出单部分：表格编号：HR-003加班申请单表格编号：HR-004应聘人员登记表填表日期：年月日简历来源(单元填写)：表格编号：HR-005面试评价表注：“有针对性的问题〞一栏由面试主持人按照在应聘者简历中发现的问题及应聘者应聘岗位/职务需求条件自行设计问题，并写清问题及做好应聘者答复记录。

表格编号：HR-006拟录用员工布景查询拜访陈述拟录用人姓名：拟录用岗位/职务：查询拜访方式：□□面谈查询拜访人：查询拜访日期：表格编号：HR-007担保书担保人就在公司工作事宜为其提供如下担保：1、被担保人在贵公司工作期间，如呈现贪污、盗窃、调用、侵占公司财富或违反公司制度等危害公司利益的行为，给公司造成经济损掉，担保人承当连带担保责任。

2、本担保书为不成裁撤担保书。

3、本担保报答具有北京市正式户口及固定工作的人员，担保期限为自贵公司知悉被担保人有上述行为之日起二年。

备注：1、本担保书应提供担保人身份证原件并将复印件交公司留存。

2、担保挨次为：父母、兄弟姐妹及其他短长关系人，配偶不克不及作为担保人。

3、担保人工作单元为担保人身份的真实性提供证明，出具担保人的身份证、户口本复印件。

本人知悉以上内容，同意身份证号码担保，并承当相应担保责任。

担保人签字：与被担保人的关系：身份证号码：家庭住址及：工作单元〔公章〕：单元地址及：经办人/日期：表格编号：HR-008员工录用审批表表格编号：HR-009入职通知书先生 (女士)：现我公司聘任您为职位，薪资待遇为人民币元/月，此中试用期个月，试用期薪资待遇为人民币元/月。

请您于年月日准时到人力行政部报到，并请于报到当日携带以下各项资料打点入职手续。

1、1寸彩照三张2、身份证原件、复印件〔一张〕3、户口本原件、复印件〔一张〕4、最高学历证件或同等学历证明原件、复印件〔一张〕5、身体健康查抄陈述：区级以上病院提供的体检证明〔一份〕6、原单元离职完毕证明7、请筹办银行存折，将帐号于发薪日前告知人力行政部。

HR全套表格(非常实用)

人员需求申请表PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。

应聘人员信息登记表面试记录表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：年龄：期望薪资　最快到岗时间　品牌倾向　职业规划职业定位　区域选择　是否有同行业经验稳定性简述离职原因求职动机简述自我评价（优劣势）　序号时间公司名担任岗位主要业绩描述12其他：面试人签名：年月日面试评价录用审批表背景调查聘用通知书尊敬的（先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。

您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB 元/月。

您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。

请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。

报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：1、毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；2、身份证原件及复印件2张；3、一寸免冠照片2张；4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；6、原单位出具的社保终止单。

如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。

联系人：人力资源部联系电话：公司地址：乘车路线：ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明：本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。

本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。

若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。

因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。

二、有关本人与前雇主关系的声明：本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。

HR人力资源部常用表格大全【详细版】

HR人力资源部常用表格大全2020年十二月目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》11HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

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HRT-1 人员需求表填单：年月日
HRT-2 招聘计划与效果评估
填单：年月日
人力资源部主管(经理): 总经理签字认可: 附招聘广告样稿
招聘效果评估
初试负责人员签字:
复试负责人员签字:
HRT-3 面试记录表
HRT-3工面试记录表
HRT-4 面试通知单
编号：先生/女士：
感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□笔试□面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□XX □学历证书□其它
如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系
公司地址：XX养育巷119号
电话：08/9985
业之峰装饰XX分公司
人力资源部
HRT-4面试通知单
编号：先生/女士：
感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□笔试□面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□XX □学历证书□其它
如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系
公司地址：XX养育巷119号
电话：08/9985
业之峰装饰XX分公司
人力资源部HRT-5员工登记表
HRT-6业之峰装饰集团XX分公司
招聘登记表
本人承诺以上资料属实，如有虚伪责任自负。

签名
HRT-7 员工转正审批表
HRT-8员工异动审批表
HRT-9离职申请表
填表日期：____ 年____ 月____日
离职协议
本人因个人原因自愿提出离职，相关手续均已办完。

对于以下解雇费、额外福利及公司承诺的其他费用，本人在离职后放弃对业之峰装饰XXXX分公司接任者、附属机构、员工、主管及董事就索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼，并至本人与公司解决关系即日起的一切行为均与业之峰装饰XX无关，特此声明。

该声明对与离职无关的任何索赔行为无影响。

本人已认真阅读，充分理解该协议及声明中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其他书面声明或做出口头陈述。

员工签署：日期：
公司签署：日期：
HRT-10业绩部门离职人员工作移交表
填单：年月日
HRT-11员工培训需求调查表
部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日
HRT-12培训计划表
人力资源部签字：
上级批示：
HRT-13培训实施登记表
人力资源部:
HRT-14培训签到表
培训课程：授课人：
HRT-16 培训、福利费用统计表
HRT-17 培训总结
HRT-18 过失单
上述员工因违反公司处罚条例，故需记录在案。

A：所违反的属于□岗位职责中的第（）条
□其它
违纪次数□第一次□第二次□第三次
事由
B：过失等级□轻微过失□重大过失□严重过失
C：处罚□警告□记过□通报批评□降级□开除□罚款元
其它说明:
注:本表个人持有一份,人力资源部存档一份，财务部一份
HRT-19 奖励单
A：事由
B：奖励等级□嘉奖□记功□通报表扬□升职□晋级C：奖金奖励元
其它说明:
注:本表个人持有一份,人力资源部存档一份，财务部一份
HRT-20 员工年度工作记录表
部门：XX：性别：民族：
入职日期：学历：出生日期：
HRT-21 人力资源状况评估(一)
6、本月培训明细
7、下月培训计划
HRT-22 人力资源状况评估(二)
填表人：填表日期：
注：本表需经分公司经理确认，报至总部人力资源部，同时呈送大区经理可根据数量自行调整表格大小。

H RT-23 出差申请审批单
部门：申请日期：
出差人部门职务代理人
职务
部门
代理人签认XX 职务
出差要办事项
暂支旅费万仟佰拾元整出
差
时
间
自年月日时起
至年月日时止
共日
出差
地点
申请人直属上级人力资源部总经理此联交由人力资源部存放
HRT-23 出差申请审批单
部门：申请日期：
出差人部门职务代理人
职务
部门
代理人签认XX 职务
出差要办事项
暂支旅费万仟佰拾元整
出
差
自年月日时起
此联由出差人持有,异地工作结束后,由异地负责人签字后带回本公司.交至人力资源部. 如无此单各种出差费用不予签字报销.
HRT-24 员工请假审批单
HRT-24 员工请假审批单
业之峰装饰集团（）分公司
录用通知书
先生／女士：
经我公司严格考核、慎重研究，现决定录用您为我公司员工请您于月日前办理好以下手续到我公司人力资源部报到
１、毕业证书
２、职称证书
３、X X
４、劳动关系证明
５、获奖证书
６、个人简历
７、照片２X
８、其他相关证件
欢迎加盟业之峰！
业之峰装饰集团（）分公司
二零零年月日
分公司离职手续通知书
部经理：
你部员工，职务：。

该员工于年月日加入公司，现于年月日因
离职，请通知员工于年月日办妥离职手续。

人力资源部
年月日
注：1、员工自离职之日起，两日内办妥此项手续，逾期应交纳20元延误费。

2、手续办理完毕后，将此单交还人力资源部。

3、此表一式两份人力资源部、财务部各存一份。

初试记录表
HRT-5
实习登记表
HRT-25 报到接洽单
编号：部门经理：
现有先生/女士已通过公司面试，为进一步了解起见，将交您处进行为期天的（年月日至月日），请您对其专业知识及职业素质等方面进行近一步了解，并及时将信息反馈。

感谢配合支持！
业之峰装饰XX分公司
人力资源部
年月日
HRT- 25报到通知单
编号：先生/女士：
经我公司严格考核、慎重研究，您已通过本公司的面试，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时至本公司进行为期天的试用。

希望您携此单准时到达。

如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系05
试岗时间：年月日至月日
报到地址：
电话：
业之峰装饰XX分公司人力资源部
年月日。