山西精神

山西精神引导军工青年

近年来，山西一直致力实施文化兴省战略，以往闻名全国的太行、吕梁、右玉精神，虽在某种意义上代表了山西人的精神品质，但对致力实现“再造一个新山西”而言，急需一种能够提升山西文化形象、凝聚全省人民投身转型跨越发展的精神来代表山西。历时整整一年，“山西精神”的征集终于画上一个圆满的句号，“信义、坚韧、创新、图强”的山西精神是全省人民长期发展实践过程中形成的精神财富的概括和总结，为山西转型跨越发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。“山西精神”的提炼为军工企业提供了强大的精神支撑，我们共青团在推进军工文化落地，提升军工文化软实力上要发挥好团组织的作用，带领军工青年学习、宣传山西精神，把“山西精神”融入到忠诚于党、热爱人民、报效国家、现身国防的实际中。

山西北方兴安化学工业有限公司是中国北方化学工业（集团）有限责任公司的子公司，隶属于中国兵器工业集团公司，是国有全资大型重点保军企业，公司现有员工2958人。公司始建于1953年，是国家“一五”期间156项重点工程之一，是我国最大的推进剂和发射药生产基地，担负着国防装备高新技术产品的研制、开发和生产任务，产品覆盖海陆空、二炮、工程、防化等各军兵种，配套兵器、航天、航空、船舶等国防工业100多个厂家，品种达3000余种。

先后有80余种产品获国家和部级科技发明奖，技术进步一、二、三等奖，多项产品和工艺技术填补了国内空白，在国防科技工业中占有十分重要的地位。公司坚持“以军为本、寓军于民”的宗旨，积极致力于国防现代化建设事业及和平利用军工技术发展国计民生的高新技术产品。

在山西精神中“信义”铸就三晋之魂，是“山西精神”的鲜明特征。以“信”为做人之本，以“义”为行事之规，最具代表性的就是关公文化、晋商精神。在军工企业信义就是产品质量和安全生产。2013年兴安公司重新调整组织机构，加强了对产品质量的监管，一直本着“下道工序是上道工序的客户”的原则在公司内部严把质量关，好的军品质量不仅是对企业员工负责更重要的是对国家负责。团委引导和动员青年增强质量意识，树立质量问题“零容忍”理念，加强生产质量的过程控制促进出好产品、出合格产品、降低废品产出机率，同时注重做好军工单位的安全工作和保密工作，推动单位实现岗位达标、专业达标和企业达标。团委和技安部联合开展青年安全生产示范岗活动，这项活动，把培养青工安全意识，教育青工重视自身安全和关心企业生产安全作为工作的一个重点来抓。教育青年做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，将国家安全生产的法律、法规、标准规范与企业安全管理制度落到实处。两部门组织了以“安全责任、重在落实”为主题的“青年安全

生产示范岗”年度复查、验收和申报工作，五分厂固药组被评为省国防工办级的“青年安全生产示范岗”，二分厂技术组被评为北化集团级的“青年安全生产示范岗”、螺压成型分厂D01组、七分厂技术组等五个班组被评为公司级“青年安全生产示范岗”。技安部门认真督促安全生产责任制的落实，开展单位周边的隐患排查工作，处理好经济发展与改善民生的关系，承担更多社会责任的同时做好节能环保工作。

在山西精神中“坚韧”体现三晋之风，是“山西精神”的重要品格，太行精神、吕梁精神、右玉精神、大寨精神、纪兰精神等都是山西人坚韧品格最省生动的体现。在军工企业坚韧就是凭借着对国防的热爱，守着这份充满危险、极具挑战又充满荣誉感的事业。目前，公司面临的发展形势依然严峻复杂，团委对青年进行分类指导，开展形式多样的学习、座谈，加强青年的思想政治工作，帮助青年解决思想上的困惑、生活中的困难、成才中的困扰，帮助青年正确、清醒地认识存在的问题和困难，增强危机意识和紧迫感，带领青年牢牢抓住难得的发展机遇和有利条件，增强对公司未来发展的信心。竞争激烈的市场经济不断警示我们，市场就是战场，落后只能被淘汰，命运掌握在我们的手中，目标要靠我们来实现，青年人努力践行着“责任、学习、实践”的文化理念，在企业的发展中发挥了生力军和突击队的作用，在求实、务实和落实上下功夫，全体员工拿出智慧和勇气坚守着这一份

对国防事业的承诺，与企业同呼吸、共命运，团结一心，群策群力，共同为企业摆脱困境、科学发展做着积极的努力。

在山西精神中“创新”彰显三晋之要，是“山西精神”的不竭动力，从历史上“胡服骑射”、“北魏改制”到今天转型发展、跨越发展都体现了山西人继往开来的品格。在军工企业科技创新是内生动力。团委与技术处联合组织五小和青年先进操作法活动，调动广大青工学习科学技术知识、立足岗位创造并推广应用科技成果的积极性，推动企业工艺技术的创新和进步。目前我公司享受政府特殊津贴专家有3人，集团公司级科技带头人4人，集团公司级关键技能带头人2人，公司级科技带头人3人，公司级关键技能带头人7人。公司共有各类专业技术人员754人，其中研究员级高级技术职称人员15人，高级专业技术职称人员106人，高级技师15人。团委和人力资源部联合开展“导师带徒”活动，签订协议，在师带徒的过程中给师傅一定的奖励，对学有成果的徒弟给予表彰。公司出台政策加强科技人才队伍建设、加强与院校的合作、加强大学生的“引、用、留”体系建设、加强技能人才队伍建设，抓好重大专项的实施，狠抓国防关键技术攻关任务的落实，同时加大对70、80后人才的选拔力度，培养大学生当班组长，对优秀青年将他们调到中层领导的岗位上进一步培养、锻炼，让踏实肯干、能干事、能干成事的人才脱颖而出，积累基业长青的文化、技术、人才底蕴，

使有为青年实现阶梯发展、有序发展。

在山西精神中“图强”昭示三晋之愿，是“山西精神”的永恒目标。在军工企业图强不仅是促进企业发展，更是国家安全的必要保证。兴安用精益管理实现企业更好、更强。用精益管理助推技术创新和结构调整，持续推进“三化”工作，公司实行精益示范区建设，积极运用精益理念，与具体产品、具体管理工作实践相结合，不断改革基层生产组织方式、用动态管理提高生产效率。团委在精益管理中联合多部门发倡议：做雷锋式的好员工。倡导以主人翁的精神挖掘内部潜力，推动公司降废减损增效，在兴安建厂60周年之际，倡导携手共建美丽兴安、和谐兴安、绿色兴安，团委每年组织志愿者活动使兴安的学雷锋活动常态化，并且将学雷锋活动与企业文化建设、文明单位创建、和谐社区建设、扶危济困、扶贫助学紧密结合起来，倡导社会道德新风尚，传递青春正能量。

精神感召青年，青年引领时代。践行“山西精神”青年要守信义之德、持坚韧之魄、思创新之路、励图强之志；军工青年将作为“山西精神”新时代的传播者、弘扬者和践行者努力工作。兴安将持续扎实推进技术创新、结构调整、精益管理，坚持稳中求进，强化基础管理，实现军品、民品、军民结合产品和物流产业的协调健康发展，着力提升发展能力和发展质量，更好地履行核心使命，共青团也将带领青年