就业力训练慕课标准答案

就业力训练慕课答案

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1

洪老师认为商场如战场，职场也是战场。

A：正确

B：错误

正确答案：B

未答！

答对率：1%

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求职就业的本质是价值交换。

A：正确

B：错误

正确答案：B

未答！

答对率：8%

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求职只能通过实体的人才市场完成。

A：正确

B：错误

正确答案：B

未答！

答对率：91%

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求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。

A：正确

B：错误

正确答案：A

未答！

答对率：63%

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职业目标又可以称之为职业定位。

A：正确

B：错误

正确答案：B

未答！

答对率：11%

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6

员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？

A：

员工的晋升

B：

员工的退休

C：

员工的迁徙

正确答案：C

未答！

答对率：90%

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7

简历的灵魂是什么呢？

A：

你的思想表达

B：

你的职业规划

C：

你的光鲜的外表和精美的装帧

D：

你的辉煌的过往成绩

正确答案：B

未答！

答对率：68%

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寻找内线的目的是什么？

A：

获得工作机会

B：

得到升职机会

C：

得到加薪机会

D：

获得公司的机密

正确答案：A

未答！

答对率：94%

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9

肢体技能涉及什么？

A：

如何处理数据

B：

如何与人打交道

C：

如何与各种物件打交道

D：

如何发挥自己的聪明才智

正确答案：C

未答！

答对率：51%

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10

想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：

100份

B：

200份

C：

500-1000份

D：

100份以下

正确答案：C

未答！

答对率：27%

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向阳生涯如何定义职业？

A：

职业=职能×行业

B：

职业=职能+行业

C：

职业=职能-行业

D：

职业=职能÷行业

正确答案：A

未答！

答对率：75%

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企业为什么要设立学历门槛？

A：

企业为了增强自身的竞争力

B：

企业为了提高员工的整体素质

C：

企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位

D：

企业更看重学历，而不是能力

正确答案：C

未答！

答对率：50%

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企业招聘最喜欢的方式是什么？

A：

雇佣内部员工

B：

询问朋友是否有合适的人选

C：

在招聘网站或报纸上找机会

D：

询问同事是否有合适的人选

正确答案：A

未答！

答对率：84%

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14

求职就业的核心关键是（）。

A：

确定求职目标

B：

职业规划

C：

提升技能

D：

写对简历

正确答案：A

未答！

答对率：68%

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15

公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：

员工的晋升

B：

员工的迁徙

C：

员工的跳槽

正确答案：C

未答！

答对率：57%

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16

未被录用，根本原因一定是（）。

A：

性别歧视

B：

形象歧视

C：

能力与岗位不匹配

D：

背景歧视

正确答案：D

未答！

答对率：0%

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想让自己的求职更精准该怎么办？

A：

平时多了解与自己相关的工作在哪里

B：

不停的投简历

C：

依靠朋友介绍

D：

依靠父母介绍

正确答案：A

未答！

答对率：97%

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