公司成立十周年发言稿

公司成立十周年发言稿

浙江金质丽化工有限公司成立十周年发言稿

各位职员，下午好！

今天，我们欢聚一堂，庆祝公司成立十周年。十年来，我们公司从无到有，从小到大，初具规模。公司能进展到今天，对我们来说是十分幸运的，所以，我代表公司向为公司进展作出贡献的各位职员表示衷心的谢谢。

但是，我们也应该清醒地看到，公司之因此可以走到今天，客观的因素可能更多一些，什么原因？

公司进展的要紧原因有四点：

（1）行业比较好，油漆涂料行业门槛底

（2）竞争对手别是很强，不少，给了我们生存和进展的空间

（3）宏观形势比较好，国家工业进展比较快

（4）司的职员，公司的中层和高层领导以及股东仔细做事，把全部的精力和财力都投入到企业的进展中去。所以，在浙江的同行中，我们公司的进展是比较稳定健康。

不少涂料公司的股东：赚了钞票，或者随意挥霍，或者在做其他行业，在炒股，在搞房地产等，而我们在认仔细真做事，把做好公司作为我们生命中别可分割的一具部分。

第一具十年的成功别能算真正意义上的成功，而是一种幸运。企业真正的较量，真正的硬仗在后面第二个十年。我们一方面要面对大量的小企业，他们的成本、速度、他们的灵便性，他们的刻苦精神等不少方面都超过我们，并且也要面对大量的大企业，全球50强的涂料企业都进入中国，中国涂料的不少品牌被国际大公司收购。我们在汽车、保险杠行业感觉到了这种竞争。

我们知道，人和树都有寿命

◆人的寿命

要回答这一咨询题，我们最好看看人类和植物的寿命。人类的理论寿命约120 岁，而实际寿命是80~100岁左右。

妨碍人的寿命的因素不少，除了遗传和环境以外，我想要紧有三个方面

（1）要有积极的心态，保持心情愉悦,良好的适应，日子要有规律，

（2）饮食平衡

（3）加强体育锻炼；有氧运动

◆树的寿命

树木的理论寿命是很长的，不少树木在极端恶劣的环境下年复一年地生长发育。有些树木如松树、杉树等，差不多达到3000年。松树和杉树的"长寿基因"表如今：（1）根系深

（2）叶细小

（3）生长慢

（4）树干大小适中。

企业的自然寿命可有多长？

◆企业的寿命

企业的平均寿命从理论上说企业的寿命是无限的，但实际上它们的寿命是相当短的。统计研究的结果表明，

美国中小企业的平均寿命别到7年，

欧洲和日本企业的平均寿命为12.5年。

我国中小企业的平均寿命为3~4年.

但是，长寿的企业也不少如：美国的杜帮公司已近200岁，日本的住友集团已有100

余年的光辉历史，中国的百年老店同仁堂依旧生机勃勃……

◆按照企业生命周期理论。我们把企业的进展划分为五个阶段，即：

形成期—业务（B）、盈利（P）、组织（O）已定型

成长期—BPO保持增长

成熟期--BPO保持稳定

后熟期—BPO发生质变

衰老期--BPO逐渐萎缩

我们的企业目前处在什么位置？

今年的销售额预计比去年增长10%左右，而且那个增长是上半年产生的，下半年公司的销售额比去年下落，在走下坡路。

利润预计比去年下落，原因：

原材料上涨，公司人员增多，公司费用支出大幅增加。

所以，要使我们公司进一步成长，成为大企业还有很长的路要走。

我们要别断地研究企业成功的规律。要突破自然寿命的限制，要哺育出更多的"长寿基因".

优秀企业要可以基业长青，实现从优秀到卓越的跨越，做好三个方面：

（1）企业要建立优秀的企业文化，要建立核心价值观，挑选与企业文化、核心价值观相符合的职员。有了这些训练有素的职员，企业就可以从容应对任何来自外部的挑战；

如今我们公司确立的文化"诚信、主动、责任、学习、共赢"五个方面，我们希翼我们的职员都可以切实做到。

（2）我们的企业要成为学习型企业，研究表明惟独学习型企业才干顺利经过困难期，才干活得更好，寿命更长。

（3）企业要别断地创新，来满脚客户的需求，来习惯新的挑战。

目前我们要抓紧做两件事

（1）挑选到更加优秀、更具潜力、更符合企业进展要求的人才。优秀的人才是选择出来的，而别是培训出来的。固然，学习、培训很重要，但是培训是与人的内在因素结合的。外因是经过内因而起作用。

（2）制定切实有效的激励措施。

在一具人才竞争的时代，假如缺乏切实有效的激励措施，别仅企业内部人员无法制造出最高的生产效率，并且也容易造成人员流淌频繁，妨碍企业的运营。

我希翼今天的十年庆典是我们走向下一具成功的起点。

感谢大伙儿！