16.第五章 船舶配员与船员管理4
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1.法律规定 船员用人单位和船员应参加工伤保险、医疗保险、养 老保险、失业保险、其他社会保险，并缴纳保险费用。 2.船员工伤赔偿一般途径 ➢ 工伤保险赔偿 ➢ 船东互保协会赔偿 ➢ 商业保险赔偿
第四节 船员劳动权益保障
四、船员服务管理 《船员服务管理规定》 1.船员服务或劳务派遣 用人单位与用工单位 船员服务机构与用人或用工单位——签订船舶配员服
1.根据我国《海员外派管理规定》，海员外派 可以把 海员派到( )上工作
A被港口监督检查中列入黑名单的船舶 B非经中国境内保险机构或者国际保赔协会成员保险
的船舶
C未建立和运行sms体系的船舶 D老龄船舶 解析：D P115
2.船东在健康、医疗、福利与社会保障方面的责任 是：1承担船上工作的所有海员的健康保护与医疗费用 2支付患病海员遣返之前的全额工资 3承担海员受雇期 间在岸上死亡的丧葬费用
A 船员严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度 B 船员患有职业病部分丧失劳动能力 C 船员患病或非因工勿伤，再规定的医疗期内的 D 船员患有职业病 或非因工负伤并经过劳动鉴定委
员会确认的
解析：A P110
5.根据我国船员条例，船员在船上工作期间，在下列 哪些情况下，可以要求遣返？
1，船员劳动合同终止；2，船员劳动合同依法解 除；3，船员不具备履行船舶上岗位职责能力；4，船 舶灭失
舶； 未建立安全营运和防污染船舶管理体系的公司或船舶。 （12）合同及协议履行 不因外派机构资质被暂停、吊销、撤销而停止履行协议。
3.突发事件处理 突发事件发生时，应立即启动应急预案，并及时向海
事管理机构报告。
海员外派机构应当与境外船东通过做好处置工作。
当外派机构拒绝承担或无力承担突发事件责任时，可 以动用海员外派备用金。
休息时间可分为两段，其中一段不少于6小时，相连两 段休息时间的间隔不超过14小时。
补休
张贴工作安排表
（4）休假的权利
带薪年假以每服务1个月最低2.5天为基础加以计算。 合理的缺勤不应被视为年假。
（5）遣返 海员遣返不收取费用，船舶应提供财政担保，海员严
重失职除外。 遣返情形：协议到期；协议被终止；海员不能履行职
责。 海员遣返前在船上最长工作时间——12个月 船旗国责任
（6）船舶灭失或沉没时对海员的赔偿 （7）配员水平 （8）海员职业发展和技能开发及就业机会 3.起居舱室、娱乐设施、食品和膳食服务 （1）起居舱室和娱乐设施 （2）食品和膳食服务
第四节 船员劳动权益保障
4.健康保护、医疗、福利和社会保障保护 （1）船上和岸上医疗 原则上不由海员支付费用。 医疗标准尽可能相当于岸 上工人的标准。 船上的医疗措施配备 （100人以上或3天以上）
第四节 船员劳动权益保障
6.船员职业保障的法律规定
船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在 船舶上每工作２个月不少于５日的年休假。
船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支 付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬
三、船员人身保险和伤亡事故处理 主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和 国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》
A1～2 B1、3 C2～3 D1～3
解析：D P107
3.船员服务机构提供服务时应当遵守（ ）的原则，不 得提供虚假信息，不得损害船员的合法利益。
Awenku.baidu.com诚实信用 B公平、公正、公开和便民 C.保证质量、保证安全 D.合法守信 解析：D P113
4.根据我国《劳动法》，船舶所有人或经营人可以与 船员解除劳动合同的情况是？
（3）培训和资格 （4）招募和安置 招募系统不应向海员收费。
第四节 船员劳动权益保障
2.就业条件 （1）就业协议 就业协议中的条款和条件应征求海员的意见，应确保
海员有机会对其审阅，海员在签字前自由接受。 协议包括了任何适用的集体谈判协议。 就业协议的基本内容。
（2）工资
工资支付间隔不应超过一个月。
A 1-3 B2-4 C 1-4 D 1、2、4
解析：A
C 一旦情况恢复正常，只要可行，船长就应确保在原定休 息时间内完成工作的任何海员获得充足的休息时间
D 一旦情况恢复正常，船长必须确保在原定休息时间内 完成工作的任何海员获得原定时间相等的补偿休息时间
解析：D P105
7.根据MLC公约,( )不应算做带薪年休的一部分。
1 船旗国所认可的公共和传统假日; 2 因患病或受伤而 不能工作的期间 3 在履行就业协议期间准许海员的短 期上岸休息 4 在国外港口因故漏船后赶船期间
第四节 船员劳动权益保障
3.船员劳动合同的签订 （1）船员与船员用人单位——劳动合同 （2）船员配员服务——服务机构督促签订劳动合同 （3）海员外派 4.船员劳动合同的内容 （见样本）
5.船员劳动合同的解除和终止 （1）协商解除 （2）劳动者单方解除 ➢ 提前30日通知 ➢ 立即解除 （3）用人单位单方解除 ➢ 解除合同 ➢ 解除合同并额外支付劳动者一个月工资 ➢ 不得解除劳动合同情形 （4）劳动合同终止
第四节 船员劳动权益保障
一、ILO公约的主要规定 《2006年海事劳工公约》（已生效）是目前生效的多个
ILO公约的综合。 1.海员上船工作的最低要求 （1）最低年龄 应禁止16岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作； 应禁止18岁以下的海员在夜间工作。
（2）体检证书证书 最长有效期2年
低于18岁最长有效期1年 色觉视力证书最长有效期6年
船东提供一个月薪账目，包括工资、额外报酬、兑换 率。
为海员提供一种将其收入的全部或部分转让给其家人 或受赡养人或法定受益人的方式，服务收费应数额合 理。
（3）工作或休息时间 24小时内不得超过14小时，任何7天时间内不得超过72
小时（最初工作时间）
24小时内不得少于10小时休息，任何7天内不得少于77 小时（最短休息时间）。
培训制度；应急处理制度；服务业报告制度。
（3）劳动合同 船员与外派机构、境外船东、我国航运公司、其他相
关单位 海员外派机构应当负责审查劳动合同内容 （4）海员人身意外伤害保险 海员外派机构应当为海燕购买境外人身意外伤害保险。 （5）船舶配员服务协议 外派机构应当将船舶配员服务协议中与海员有关内容
第五章 船舶配员与船员管理
2006海事劳工公约 • 3.8.1.2 海员上船工作的最低要求 • 3.8.1.3 就业条件 • 3.8.1.4 健康保护、医疗、福利及社会保障
• 4.20.4 船员外派管理规定 • 4.21.1 船员劳动合同以及就业协议
第四节 船员劳动权益保障
船员工作环境和工作性质具有其特殊性，船员基本权 益保障涉及船员工作和生活的各个方面。随着航运业的不 断发展和行业结构的深刻变化，船员利益保障受到国际上 广泛的关注。由于经济发展水平等各种因素影响，各国对 船员管理的要求和认识并不一致，主要由国际公约对海员 工作和生活条件制定国际最低标准，公约的缔约国承担颁 布必要的法律、文件责任，以保证公约的要求有效实施。
如实告知外派海员。
第四节 船员劳动权益保障
（6）海员外派培训 内容：相关法律法规、管理制度、风俗习惯、注意事项 （7）上船协议 （8）海员外派支持 外派机构与境外船东、外派海员建立沟通机制 （9）收费 外派机构不得因提供就业机会向海员收取费用。 不得要求外派海员提供押金或担保金。
（10）建立外派海员信息档案 （11）外派限制 被港口国监督检查中列入黑名单的船舶； 非经中国境内保险机构或者船东胡保协会成员保险的船
务卸货劳务派遣协议 船员与用人单位——签订劳动合同
2.船员权益保护 3.服务机构义务 4.船员服务支持 5.服务机构行为规范 6.境外服务
——应通过符合规定资质条件的船员服务机构办理。 7.船员服务信息
——船员服务档案 ——船员名册
第四节 船员劳动权益保障
五、海员外派管理 《海员外派管理规定》 1.原则要求——“谁派出，谁负责” 2.海员外派机构的责任与义务 （1）法定义务 （2）规章制定 —船员服务质量管理制度；人员和资源保障制度；教育
➢ 在船舶服务之外发生受伤； ➢ 受伤或患病是因患病、受伤或死亡海员的故意不当行为所致； ➢ 在接受雇佣时故意隐瞒的疾病或病症。
（3）健康保护和安全及防止事故 （4）获得使用岸上福利设施 （5）社会保障
第四节 船员劳动权益保障
二、我国船员劳动合同及就业协议 1. 船员劳动合同的法律规定 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国船员条例》 2.船员劳动合同与海员就业协议 我国尚未出台《船员法》
（2）船东的责任 船东对受雇海员的健康保护和医疗负责 船东支付医疗和膳宿费责任限制：从受伤或患病之日起不
少于16周。 工伤、患病海员留在船上或遣返以前，船东应支付全额工
资。 船员从遣返或离船之时至身体康复，有权获得保险金，并
获得全额或部分工资，从受伤或患病之日起不少于16周。 船东责任例外：
A 1~4 B 2~4 C 1~3 D 1、2、4
解析：A P104
6.根据STCW公约马尼拉修正案，以下表述有误的是——
A 船长因船舶、船上人员或货物出现紧急安全需要，可 以要求海员从事长时间工作而暂停执行休息时间制度
B 船长出于帮助海上遇险的其他船舶或人员的目的，可 以要求海员从事长时间工作而暂停执行休息时间制度
第四节 船员劳动权益保障
四、船员服务管理 《船员服务管理规定》 1.船员服务或劳务派遣 用人单位与用工单位 船员服务机构与用人或用工单位——签订船舶配员服
1.根据我国《海员外派管理规定》，海员外派 可以把 海员派到( )上工作
A被港口监督检查中列入黑名单的船舶 B非经中国境内保险机构或者国际保赔协会成员保险
的船舶
C未建立和运行sms体系的船舶 D老龄船舶 解析：D P115
2.船东在健康、医疗、福利与社会保障方面的责任 是：1承担船上工作的所有海员的健康保护与医疗费用 2支付患病海员遣返之前的全额工资 3承担海员受雇期 间在岸上死亡的丧葬费用
A 船员严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度 B 船员患有职业病部分丧失劳动能力 C 船员患病或非因工勿伤，再规定的医疗期内的 D 船员患有职业病 或非因工负伤并经过劳动鉴定委
员会确认的
解析：A P110
5.根据我国船员条例，船员在船上工作期间，在下列 哪些情况下，可以要求遣返？
1，船员劳动合同终止；2，船员劳动合同依法解 除；3，船员不具备履行船舶上岗位职责能力；4，船 舶灭失
舶； 未建立安全营运和防污染船舶管理体系的公司或船舶。 （12）合同及协议履行 不因外派机构资质被暂停、吊销、撤销而停止履行协议。
3.突发事件处理 突发事件发生时，应立即启动应急预案，并及时向海
事管理机构报告。
海员外派机构应当与境外船东通过做好处置工作。
当外派机构拒绝承担或无力承担突发事件责任时，可 以动用海员外派备用金。
休息时间可分为两段，其中一段不少于6小时，相连两 段休息时间的间隔不超过14小时。
补休
张贴工作安排表
（4）休假的权利
带薪年假以每服务1个月最低2.5天为基础加以计算。 合理的缺勤不应被视为年假。
（5）遣返 海员遣返不收取费用，船舶应提供财政担保，海员严
重失职除外。 遣返情形：协议到期；协议被终止；海员不能履行职
责。 海员遣返前在船上最长工作时间——12个月 船旗国责任
（6）船舶灭失或沉没时对海员的赔偿 （7）配员水平 （8）海员职业发展和技能开发及就业机会 3.起居舱室、娱乐设施、食品和膳食服务 （1）起居舱室和娱乐设施 （2）食品和膳食服务
第四节 船员劳动权益保障
4.健康保护、医疗、福利和社会保障保护 （1）船上和岸上医疗 原则上不由海员支付费用。 医疗标准尽可能相当于岸 上工人的标准。 船上的医疗措施配备 （100人以上或3天以上）
第四节 船员劳动权益保障
6.船员职业保障的法律规定
船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在 船舶上每工作２个月不少于５日的年休假。
船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支 付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬
三、船员人身保险和伤亡事故处理 主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和 国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》
A1～2 B1、3 C2～3 D1～3
解析：D P107
3.船员服务机构提供服务时应当遵守（ ）的原则，不 得提供虚假信息，不得损害船员的合法利益。
Awenku.baidu.com诚实信用 B公平、公正、公开和便民 C.保证质量、保证安全 D.合法守信 解析：D P113
4.根据我国《劳动法》，船舶所有人或经营人可以与 船员解除劳动合同的情况是？
（3）培训和资格 （4）招募和安置 招募系统不应向海员收费。
第四节 船员劳动权益保障
2.就业条件 （1）就业协议 就业协议中的条款和条件应征求海员的意见，应确保
海员有机会对其审阅，海员在签字前自由接受。 协议包括了任何适用的集体谈判协议。 就业协议的基本内容。
（2）工资
工资支付间隔不应超过一个月。
A 1-3 B2-4 C 1-4 D 1、2、4
解析：A
C 一旦情况恢复正常，只要可行，船长就应确保在原定休 息时间内完成工作的任何海员获得充足的休息时间
D 一旦情况恢复正常，船长必须确保在原定休息时间内 完成工作的任何海员获得原定时间相等的补偿休息时间
解析：D P105
7.根据MLC公约,( )不应算做带薪年休的一部分。
1 船旗国所认可的公共和传统假日; 2 因患病或受伤而 不能工作的期间 3 在履行就业协议期间准许海员的短 期上岸休息 4 在国外港口因故漏船后赶船期间
第四节 船员劳动权益保障
3.船员劳动合同的签订 （1）船员与船员用人单位——劳动合同 （2）船员配员服务——服务机构督促签订劳动合同 （3）海员外派 4.船员劳动合同的内容 （见样本）
5.船员劳动合同的解除和终止 （1）协商解除 （2）劳动者单方解除 ➢ 提前30日通知 ➢ 立即解除 （3）用人单位单方解除 ➢ 解除合同 ➢ 解除合同并额外支付劳动者一个月工资 ➢ 不得解除劳动合同情形 （4）劳动合同终止
第四节 船员劳动权益保障
一、ILO公约的主要规定 《2006年海事劳工公约》（已生效）是目前生效的多个
ILO公约的综合。 1.海员上船工作的最低要求 （1）最低年龄 应禁止16岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作； 应禁止18岁以下的海员在夜间工作。
（2）体检证书证书 最长有效期2年
低于18岁最长有效期1年 色觉视力证书最长有效期6年
船东提供一个月薪账目，包括工资、额外报酬、兑换 率。
为海员提供一种将其收入的全部或部分转让给其家人 或受赡养人或法定受益人的方式，服务收费应数额合 理。
（3）工作或休息时间 24小时内不得超过14小时，任何7天时间内不得超过72
小时（最初工作时间）
24小时内不得少于10小时休息，任何7天内不得少于77 小时（最短休息时间）。
培训制度；应急处理制度；服务业报告制度。
（3）劳动合同 船员与外派机构、境外船东、我国航运公司、其他相
关单位 海员外派机构应当负责审查劳动合同内容 （4）海员人身意外伤害保险 海员外派机构应当为海燕购买境外人身意外伤害保险。 （5）船舶配员服务协议 外派机构应当将船舶配员服务协议中与海员有关内容
第五章 船舶配员与船员管理
2006海事劳工公约 • 3.8.1.2 海员上船工作的最低要求 • 3.8.1.3 就业条件 • 3.8.1.4 健康保护、医疗、福利及社会保障
• 4.20.4 船员外派管理规定 • 4.21.1 船员劳动合同以及就业协议
第四节 船员劳动权益保障
船员工作环境和工作性质具有其特殊性，船员基本权 益保障涉及船员工作和生活的各个方面。随着航运业的不 断发展和行业结构的深刻变化，船员利益保障受到国际上 广泛的关注。由于经济发展水平等各种因素影响，各国对 船员管理的要求和认识并不一致，主要由国际公约对海员 工作和生活条件制定国际最低标准，公约的缔约国承担颁 布必要的法律、文件责任，以保证公约的要求有效实施。
如实告知外派海员。
第四节 船员劳动权益保障
（6）海员外派培训 内容：相关法律法规、管理制度、风俗习惯、注意事项 （7）上船协议 （8）海员外派支持 外派机构与境外船东、外派海员建立沟通机制 （9）收费 外派机构不得因提供就业机会向海员收取费用。 不得要求外派海员提供押金或担保金。
（10）建立外派海员信息档案 （11）外派限制 被港口国监督检查中列入黑名单的船舶； 非经中国境内保险机构或者船东胡保协会成员保险的船
务卸货劳务派遣协议 船员与用人单位——签订劳动合同
2.船员权益保护 3.服务机构义务 4.船员服务支持 5.服务机构行为规范 6.境外服务
——应通过符合规定资质条件的船员服务机构办理。 7.船员服务信息
——船员服务档案 ——船员名册
第四节 船员劳动权益保障
五、海员外派管理 《海员外派管理规定》 1.原则要求——“谁派出，谁负责” 2.海员外派机构的责任与义务 （1）法定义务 （2）规章制定 —船员服务质量管理制度；人员和资源保障制度；教育
➢ 在船舶服务之外发生受伤； ➢ 受伤或患病是因患病、受伤或死亡海员的故意不当行为所致； ➢ 在接受雇佣时故意隐瞒的疾病或病症。
（3）健康保护和安全及防止事故 （4）获得使用岸上福利设施 （5）社会保障
第四节 船员劳动权益保障
二、我国船员劳动合同及就业协议 1. 船员劳动合同的法律规定 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国船员条例》 2.船员劳动合同与海员就业协议 我国尚未出台《船员法》
（2）船东的责任 船东对受雇海员的健康保护和医疗负责 船东支付医疗和膳宿费责任限制：从受伤或患病之日起不
少于16周。 工伤、患病海员留在船上或遣返以前，船东应支付全额工
资。 船员从遣返或离船之时至身体康复，有权获得保险金，并
获得全额或部分工资，从受伤或患病之日起不少于16周。 船东责任例外：
A 1~4 B 2~4 C 1~3 D 1、2、4
解析：A P104
6.根据STCW公约马尼拉修正案，以下表述有误的是——
A 船长因船舶、船上人员或货物出现紧急安全需要，可 以要求海员从事长时间工作而暂停执行休息时间制度
B 船长出于帮助海上遇险的其他船舶或人员的目的，可 以要求海员从事长时间工作而暂停执行休息时间制度