职业规划课题讲义

2、没有职业规划就很难成功
一个哈佛大学的调查（1970-1995）
3%的人有 清晰且长期 的目标
10%的人有 清晰的短期 目标
60%的人目 标模糊
27%的人没 有目标
25年后
25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25 年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年 后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士 ，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。
的职业生涯
二、为什么要进行职业生涯规划
• 给你的人生旅途做好规划
1、没有职业规划导致盲目换工作
案例：他存在什么问题？ 某同学大学毕业后两年的时间， 换了不下四份工作，刚毕业好不 容易找到了一份工作是在某管桩 公司做销售业务员，做了不到半 年，又去卖空调，过了几个月， 后来去收旧电脑，做起了二手电 脑的生意，可没多久电脑生意不 做了，想去考公务员，折腾了半 天公务员也没考上。我问他为什 么老换工作？他说：所做的每份 工作就领那点工资，很难变得有 钱，经济压力很大，总想找个好 点的工作，或自己做点可以赚钱 快的小生意。
——雷恩.吉尔森
5、职业生涯小测试
• 问题： • 1、你认真考虑过自己的
职业发展？ • 2、你近5年或者3年的职
业发展目标？ • 答案：
三、什么是职业生涯
• 职业 • 职业生涯 • 职业生涯规划
1、什么是职业
• 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能， 创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足 物质生活、精神生活的工作。
成长期 30-40岁
成熟期 40-55岁
争取职务轮换 增长才干 寻找最佳贡献区
创新发展 辉煌贡献
收获期 55-60岁
总结经验 教授经验 继续创造价值
表现 特征
学徒 专员 助理
岗位骨干， 高级工 经理 工程师
高管 高级工程师 技术专家 高级技师
高级顾问 技术指导 技术权威 老师傅
问题： 我处在哪个阶段？当前最重要的任务是什么？
• 简单说，就是一个人的职业经历
• 具体说，就是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理观念开发 等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资 待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的 经历。
职业生涯的历程
探索期 20-30岁
主要 任务
学习 了解 锻炼
3、职业规划警语
• If you fail to plan,then you plan to
fail!
4、为什么我们忽略了职业规划
“很多人不知道如何去做， 很多人觉得这样做太麻烦 ，很多人对自己确定的目 标和计划没有信心，很多 人将目标制订的过于长远 ，这使立刻看到成果变得 不可能，从而导致他们丧 失了勇气。”
的
需要具备什么观念和能力？ 我能争取到什么样的锻炼机会？
问
我用多长时间可以达到公司对我的要求？
题
反思：我的关注点对了吗？
• 抱怨自己干的比别人多，自己的任 务比别人重。
• 没有加班费就不愿干活。 • 没工作任务，就去抽烟聊天。 • 工作能拖慢点就拖慢点，做快了要
多做，何苦呢？ • 干多干少一个样，为什么要去主动
一、人生与职业生涯
人生是一段丰富的历程，职业生涯是其中最为重要的组 成部分，不同的阶段，不同的愿望，不同的需求。
• 5岁的你，也许睁大好奇的眼睛，向大人们问这问那； • 10岁的你，也许幻想着长大、日后干什么工作； • 20岁的你，也许会为象牙塔外的纷繁复杂而迷茫痛苦； • 30岁的你，也许正忙于奔波在家庭与工作之间； • 40岁的你，也许正苦苦思索，我能为这个社会做点什么？ • 50岁的你，也许正在事业的顶峰，享受人生价值实现的成就感； • 60岁的你，也许正在考虑如何发挥余热，给下一代留下点什么。
1、人生是不断满足需求的过程
问题：我的需求是什么？
2、我们有什么需求
3、如何满足我们的需求
需求满足有规律
• 基本需求指向自己 • 高级需求指向环境 • 不同的人有不同的需求。 • 同一个人在不同时期有不同需求。
4、职业生涯是满足需求的主要途径
• 要让需求得到满足，就要有职业 • 要想高层次的需求得到满足，就要有成功
大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是 ：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上 升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医 生、律师、工程师、高级主管等。
几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地 生活与工作，但都没有什么特别的成绩。
25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社 会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常 常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人 、抱怨社会、抱怨世界。
职业的五层含义
社会分工
必备技能
满足需求
合理报酬
创造财富
职业的基础是自身能力的发展
• 我具备职业的必备技能了吗？
2、什么是职业生涯
• 1966 - 1972 台湾就读国立小学。 • 1972 - 1979 美国田纳西州就读初中、高中。 • 1979 - 1983 美国纽约哥伦比亚大学计算机系学士。 • 1983 - 1988 美国卡内基梅隆大学计算机系博士。 • 1988 - 1990 美国卡内基梅隆大学计算系计算机科学家 • 1990 - 1996 美国苹果电脑公司全球副总裁 • 1996 - 1998 美国SGI电脑公司全球副总裁 • 1998 - 2004 美国微软公司全球副总裁、 微软中国研究院院长 • 2005年7月 Google中国区总裁 • 2009年9月离开GOOGLE创立创新工场
你的能力 你的未来
——做好职业规划，创造美好人生
2012年7月
施瓦辛格的职业规划
----如此彪悍的人生，也是规划和发展出来的！
强壮体魄-健身达人-电影名星-成为名人-娶个财团背景老婆获得财团支持-当选州长--总统
目录
一、人生与职业生涯 二、为什么要进行职业生涯规划 三、什么是职业生涯 四、如何进行职业生涯规划 五、职业发展重要观念
职业生涯之树
外职业生涯 工作时间、地点、单位、内容 、职务和职称、工资待遇、荣 誉称号、工作年龄阶段。
内职业生涯 知识、观念、经验、能力、心 理素质、身体健康、内心感受
找对职业生涯发展的关注点
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有宿舍吗？ 宿舍有彩电吗？
应
有宽带吗？
聘
者
你们需要什么样的人才？