人机工效管理程序

人机工效管理程序

1目的：为杜绝或减少因不良的工作活动而造成对员工健康安全的影响，不断提升员工工作的舒适度，制定本程序。

2范围：公司全体员工

3权责

3.1员工：人机工效学改善建议的提报

3.2人事部：负责收集整理员工的改善建议及测试与实施

4定义：

4.1MSD：即肌肉疲劳综合损伤症。包括肌肉损伤和破裂、韧带扭伤、关节或跟腱发

炎、颈椎盘恶化。但滑倒、摔倒、跌下、机动车辆事故或与这些相同的事故不作为

标准中的MSD。

4.2MSD危险：是指工作中发生的一定数量、频率、持续时间的可能引起的MSD的危

险性因素。

4.3MSD事故：最指与工作有关的MSD，需要除急救外的治疗，或者员工报告的MSD

迹象或者症状持续7天或7天以上。

4.4MSD迹象：指客观身体上的发现物。如：运动范围的减少、畸形、握手力量减少、

肌肉功能衰退等。

4.5MSD症状：员工出现MSD后的身体反映。如：疼痛、麻木、麻刺、烁热、抽筋、

僵硬等。

5内容

5.1风险评估：工厂必须对每项工作任务进行风险评估并形成书面报告，其中至少包含

以下各项：

5.1.1识别任务及相关危害。

5.1.2评估与危害相关的风险。

5.1.3确定用于降低风险的控制措施（如工作区域设计、岗位轮换）。

5.2人因工学管理要求与程序必须至少包括以下各项：

5.2.1单位主管应向员工宣导有关人因工学的相关知识以及MSD危害，鼓励员工自

主性及早报告MSD、以及这些疾患的迹象和症状。

5.2.2员工应当从自身工作实际情况来体会人因工学，并参与人因工程学的管理流

程，由HSE委员会成员定期进行人因工程学方面的交流以及审查雇员关于人

因工程学问题的建议。

5.2.3公司通过所报告的人因工程学危害及损伤趋势，积极讨论解决所接到的人因工

程学的问题，并依据实际情况来制订一些解决方案。

5.2.4在工作期间，为了减少重复性活动对员工造成的疲劳与健康损害，员工可以自

由地伸展四肢或调换姿势等方法来减轻不适症状；必要时，可适当的休息或变

换工作。

5.2.5对使用电脑的工作人员，要求以不超过1小时为限，进行适当地休息与自由活

动，减少不适的机率。

5.2.6针对设备配置及流程的设计中必须融合人因工程学，工作台面的高度应以不超

过工人腰部上方10cm为准，每位员工均应配备座椅，座椅以员工的舒适度为

准来设置高度，在办公区均配置可调座椅。

5.2.7禁止员工蹲在地面作业。

5.3单位主管每年对参与存在人因工程学相关危害任务的人员，进行以下内容的培训：

5.3.1常见的 MSD 及其迹象和症状。

5.3.2及早报告MSD 及其迹象和症状的重要性，以及未能及早报告的后果。

5.3.3如何报告工作场所的MSD 及其迹象和症状。

5.4MSD相关危害因素

5.4.1高度重复：一遍又一遍的进行相同的动作。

5.4.2过大的力量：做拉、敲、推等工作所需过多的体力。

5.4.3不正确的姿势：过份弯曲或扭曲身体的任何一部分。

5.4.4静负荷：在一个位置上保持很长时间会引起肌肉紧缩。

5.4.5定向压力：身体与坚硬的表面或边缘相接触。

5.4.6振动：使用振动工具或设备。

5.4.7极冷和极热：寒冷或高温的工作环境。