城市管理中的人文精神
申论范文：让城市闪耀人文光辉
申论范文：让城市闪灼人文光辉城市是现代文明的集中体现，是经济茂盛、科技进步和社会进步的重要标志。
然而，随着城市化进程的加快，城市越来越呈现出淡漠、单调、乏味的形象，城市之美被世俗的功利主义冲淡。
如何让城市闪灼起人文光辉，成为一道沉思的重要议题。
起首，城市的建设应以人为本，重视人文关怀。
城市不仅要满足人们的物质需求，更要关注人们的精神需求。
在城市规划和建设过程中，应重视创建人性化的环境，提供便利的交通、完善的教育和医疗设施，为人们的生活提供便利和保障。
此外，城市应尊重不同文化的存在，打造多元共融的社会氛围，为人们提供广泛的进修、沟通和展示平台，让城市的文化多样性得以呈现。
其次，城市公共空间的设计应重视人文关怀。
公共空间是人们平时生活沟通的重要场所，它的设计和管理干系到人们对城市的满足度和幸福感。
在公共空间的设计上，应重视创设舒适的环境，提供休闲、娱乐和文化沟通的场所，激发人们的社交活动和参与意识。
公共空间的管理也要重视人文关怀，加强环境卫生、安全保障和服务质量，让市民感受到城市管理者的用心和关怀。
同时，城市文化的传承和保卫也是让城市闪灼人文光辉的重要方面。
城市作为历史文化的传承者和代表，应加强对历史文化遗产的保卫和修复。
保卫历史建筑、传承传统工艺、开掘历史文化资源，有助于坚定人们对城市的认同感和自豪感。
此外，在城市文化的建设上也应重视创新，鼓舞新兴文化的进步，推动文化创意产业的壮大，提高城市文化的影响力。
通过传承和创新，城市文化能够闪灼人文光辉，成为城市的一张亮丽名片。
再次，城市管理者和市民应共同努力，宏扬人文精神。
城市的秀丽与宜居离不开管理者的努力，也离不开市民的乐观参与。
城市管理者应树立服务意识，为市民提供高质量的公共服务，提高城市管理的科学性和透亮度，增加市民对城市管理的信任和满足度。
同时，市民也应乐观参与城市管理和建设，培育文明习惯，维护公共秩序，共同打造整整齐齐、宜居的城市环境。
只有管理者和市民共同努力，才能让城市闪灼人文光辉。
探寻国外城市管理经验及其对我国城市管理的启示
探寻国外城市管理经验及其对我国城市管理的启示摘要：城市管理是工业化的产物，是社会进步的标志。
1978年以后，我国开始大规模的城市管理建设，发展至今已经取得了一定的成就，城市管理水平达到56%，初步形成珠三角、长三角、环渤海区三大城市群。
尽管如此，由于我国的城市管理没有一个渐进的过程，在城市管理过程中不免出现地区发展不平衡、城市病端倪初露、城市管理水平低等一系列问题。
从国外的城市管理实践来看，城市管理是一个渐进的过程，不是简单的人口转移，社会经济的发展是城市管理的主要动力，因而城市管理必须与经济协调发展。
在城市管理的过程中要注意控制城市规模，变更城市建设观念，建设卫星城镇，分散城市中心城市人口压力。
我国的城市管理还正处于上升阶段，必须加快中西部城市建设步伐，统筹城乡发展；遵循城市发展规律，推进城市管理模式由行政主导向市场主导、政府引导转变；控制大城市规模，加快中小城市发展。
关键词：城市管理；城市管理实践；国外管理经验第一章我国城市管理存在的问题（一）我国城市化进程现状1. 城市发展速度快党的十一届三中全会以来，随着对内改革，对外开放的一系列政策措施的实施，我国城市的建设与发展同国民经济一样进入了生机旺盛的时期。
我国的城市化骤然加速。
改革开放前我国的城市化水平仅为19.9%，2010年的城市化水平预计为50%，三十年增加了三十个百分点，平均每年增长一个百分点，这在同等经济水平条件下的发达是不多见的。
同时城市化数目从1978年的192个增加到如今的668个，其中百万以上大城市166个，城市人口从1978年的17245万人增加到现在的5.9亿人，城市人口数量增加了近乎三十倍。
2.中小城市迅速崛起中小城市是指市区常住人口100万以下的城市，近年来，我国开始大力发展县镇企业，大量的乡村人口开始涌入城镇，中小城市迅速发展。
2010年《中小城市绿皮书》近日发布，指出中国成建制的城市668个，其中地级以上287个，县级建制市368个。
2021年城管局城管文化宣传工作总结
2021年城管局城管文化宣传工作总结2021年城管局城管文化宣传工作总结1城市管理执法部门，应当成为先进文化前进的代表，构建先进的城管文化。
构建城管先进文化的目的的是充分发挥先进文化的功能，去引导人、凝聚人、激励人、规范人、塑造人，以此推动城管事业的蓬勃发展。
一、城管文化的内涵城管文化是城管部门作为一个特定社会群体，在文化物质，文化环境和城管人员群体文化素质等方面的综合体现，是城管人员群体在城管活动中据点创造的和特有的价值观念和行为准则的表现。
城管文化渗透在城管部门的一切活动中，它是一种文化现象，又是一种管理理念，即肯定人的主观能动性，以文化引导为手段激发城管人员的自觉行为。
城管文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是城管部门的灵魂所在。
城管文化体现在城管部门的一切活动中，体现在城管人员的一切行为中；城管工作的特殊性决定了其不可替代的个性化和独特性特征。
城管文化也是随着时代的发展而发展，从而保持其旺盛的生命力的。
二、城管文化的内容城管文化由三个层面组成，即表层的物质文化、中层的标准文化和深层次的精神文化。
三者互为因果、相互影响。
其中，物质文化是标准文化和精神文化的基础，标准文化规范、制约着物质文化和精神文化，精神文化则是前两者的思想保证，也是城管文化的灵魂。
物质文化是文化的有型外壳。
它以实物形态显露于外，是城管部门为实现其职能，按照国家有关的法律、法规，通过公正执法、依法行政，在工作、生活、文化、娱乐等方面创造的物质文化的总和。
如办公大楼，城管徽志、娱乐设施、电脑络、现代化办公设施等。
标准文化是指人与人关系中表现出的行为习惯和规范，既有物质性，又有精神性。
标准就是行为法则、办事规范，也就是说，标准告诉我们什么是应该做的，什么是不应该做的。
标准文化的要素主要指城管部门管理体制、各种规章制度、管理的方式方法和组织机构。
标准文化可以把精神文化恰当地转化为物质文化，就是把属于观念形态的精神转化为城管人员的行为，通过城管人员的行为实现城管活动的终极目标。
论城市精神及其塑造和弘扬
任 何 一个 时 代都 有 一 种特 有 的时 代精
神 ，都需要 铸造一种能够反映那个时代 主题和时 代要求的时代精神。
造和创新 ，必然形成特有的城 市精神 ，
并成 为 生成 和 支撑 城 市发 展 的 内在 力 量。当一个城市不满足于普通的物 质繁 荣或 成就 ，而是 想 到 自己应该 承 担 的
一
＝ 、城市精神的基本 特征
座 城 市 的精 神是 社 会风 气 、城
四是 城 市精 神 是 一种 人文 精 神 。
人文精神就是关 心人、尊重人 、以人为
本的精神 。城 市呼唤人文精神和人文关
怀 ，呼唤重视人 的生 存环境 ，重视人的
历史 责任 的 时候 ，我们 就说 它有 了一 种精 神 。从 历史 的 角度 看 ，古 今 中外
历史 悠久 的城 市 几乎 无 一例 外 地 形成 了 自己的 城 市精 神 ，即便是 历史 很短 的城 市也 是如 此 。随 着城 市 岁月 的磨
市面貌 、市 民素 质的综合反映 ，是城市 创造力和凝聚 力的生 动展现 ，它是城市 之魂 ，是一个城 市的精 、气、神。城市 不应仅注重 它的文明的外壳 ，即钢筋混
豳黧 Ｉ 市 理 沿Ｆｅ ｎｆｒｎ ａｇ ｅ ｌ 城 管 前 ｏｆ ｔＵ ａ ｎｅ ｎ ｌ ｒｏｏ ｂ ａｍ ｔ Ｍ
论城市精神及其塑造和弘扬
口 天津市社会科学院城市经济研究所 陈柳钦
一
城 市精神的涵义
价 值观念 、市 民心理 、思想意识 、道 德 观念 、行为准则等的抽象和总结 。应 该
收稿 日 ：２ １ ０ — ３ 期 ０ ０ ５ ０ 作者 简介 ．陈柳钦 （９ ９ ） ，男，湖南邵东县人，研究员。 １６
城市管理名词解释简答(二)
（第八章至第十章）一、名词解释（每题6分，共30分）1、城乡一体化：是指城市和乡村作为一个统一的整体，通过要素的自由流动和人为协调，达到经济一体化和空间融合的系统最优的状态。
2、Citistate：是指由相同特征和功能的城市和城镇环绕所组成的社会、经济和环境上相对独立的贸易、商业和通讯区域。
3、城市化：是指社会经济关系、人口、生活方式等由农村型向城市型转化的过程。
4、区域经济一体化：是指同一区域的国家或地区为了维护共同的经济利益和加强经济联系与合作，通过契约和协定，形成一个跨越国界或地区的商品、资本、人才和劳务等自由流通的统一经济区的组织形式。
5、公共紧急状态：是指一种特别的、迫在眉睫的危机或危险局势，影响全体公民，并对整个社会的正常生活构成威胁。
二、简答题（每题10分，共40分）1、城市边缘区管理中现存的问题和成因是什么？（一）现存的问题:（1）发展建设无序，违法用地、违章建设现象普遍存在；（2）基础与公共配套设施不完善，生活环境质量较差；（3）经济收益主要依赖不断升值的土地及物业租赁，利益调控缺乏弹性；（4）社会治安形势严峻，是刑事犯罪的高发区；（5）精神文明建设落后，社会文化层次偏低；（6）流动人口大量聚集，是城市人口管理的“盲区”。
（二）成因:（1）城乡二元管理体制造成的双重标准和管理漏洞是根本原因；（2）管理的理念仍停留在农村层面，导致了问题的复杂化和治理难度加大；（3）改制与后续管理衔接不够，造成改革不彻底或阻力较大；（4）在城市化扩展中对城市边缘区的规划建设与管理滞后。
2、发达国家区域协调机构的特点是什么？（1）形式多种多样，且在不断调整；（2）在组织上更多采用合作、自愿参与和弹性的方式；（3）“政府”与“非政府”两类协调机构逐步融合；（4）受政党更替的影响大。
3、如何判断什么是紧急状态？判断紧急状态与否可以根据以下几个特征：（1）必须是现实的或者是肯定要发生的；（2）威胁到人民生命财产的安全；（3）阻止了政权机关正常行使权力；（4）影响了人们的依法活动，必须采取特殊的对抗措施才能恢复秩序等。
通过弘扬人文精神彰显城市的魅力——以山东聊城为例
点 ，在对我市人 文精神建设现状调 查与思考的基础上 ，正视我市人文精神建设 方面存在 的 问题 ，并探
寻 到 解 决 的 可行 性 方 案 。 关 键 词 ：人 文精 神 ； 山东 聊城 ；城 市 发 展 中 图 分 类 号 ：Ｇ ２ ４ ９ ．２ ３ 文 献 标 识 码 ：Ｂ 文 章 编 号 ：１ ０ ０ ８ － － － ８ ３ ５ ０（ ２ ０ １ ３ ）０ ４ ＿ ＿ ０ ｌ ｏ ４ ＿ ＿ ０ ３
教研室 ． 讲 师
・
响力和辐射力， 进一步实现城市品牌在市场上的定位和不可
替代的个性。
二、 聊城市人文精神建设的现状调查及存在问题
对本市 ２ ０ ０ 多名被访者进行了问卷调查， 男女比例接近 ２ ： １ 。在职业方面， 以公务员 、 企业人员和个体户为主。年龄 方面， ３ ０ —５ ５ 岁的被访者占了大多数。通过数据分析总结出
把握好以下几个方面：
和社会的和谐化程度。人文精神是历史文化长期发展的积
第 ４期 （ 总第 ９ ３期 ）
２ ０１ ３年 ｌ ２ 月
山西广播 电视 大学学报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｈ ａ ｎ ｘ ｉ ａ ｄ ｉ ｏ＆ ＴＶ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ
Ｎｏ ．４ Ｄｅ Ｃ ． ２ ０１ ３
摘 要 ： 山东 聊 城 作 为 历 史 文化 名城 ，其 人 文 精 神 镌 刻 着 江 北 水 城 的 文化 底 蕴 和 精 神 品格 ， 弘扬 这 种 人 文 精 神 是 聊 城 实现 跨 越 发 展 的 必 然 选 择 。 以研 究 聊 城 人 文 精 神 与城 市发 展 的 辩 证 逻 辑 关 系 为 切 入
于平庸， 经济社会就难以得到发展， 更谈不上增强城市的核心 竞争力。因此， 我市要想在当今激烈的城市竞争中拔得头筹， 获得跨越发展， 立于不败之地， 就必须将人文精神的建设作为 聊城无形资源开发的重要举措 ， 使之真正成为聊城“ 软实力”
专题六 重庆的现代化和重庆现状的思考
抗战时期开始孕育的红岩精神是历代传承 的重庆文化中优秀精神的积淀和升华 ：
刚勇坚毅→勇于牺牲的奉献精神和不畏艰 险的奋斗精神 巴蔓子、秦良玉等的爱国大义→ 救亡图 存的爱国精神
团结协作→ 民族的和衷共济的团结精神
三、重庆的现代化
重庆“尽管比上海开埠晚了近半个世纪，二三十年代 的重庆市还是具备了若干现代性的特征”。 “柏油马路，四五层的立体式大厦，影院，剧场，咖 啡室，西餐厅，油壁辉煌的汽车，闪烁光芒的霓虹灯，凡 都市所有者，无不应有尽有”。 早在上个世纪二十年代中期就多次派人到长江中下游 各大都市和其他省市考察市政，城市市政体制和建设模式 均仿效沿海城市，“颇有沪汉之风”，亦“颇似香港”， “洋场十里俨然小上海也”。
二、重庆人文精神的基本内容
海外学者更多地集中于讨论抗战时期的“重庆精神”。
陈逢申先生在《抗战时期重庆的社会变迁》：“重庆精神是指 重庆成为战时首都之后，团结并容纳了国内外各地区、各行业、 各阶层的抗日团体和爱国群众，虽处于危险而且艰苦的环境中， 又惨遭轰炸，但在抗日救国的共同目标下，同仇敌忾，团结御侮， 民族精神空前弘扬，同时养成了刻苦、勤劳、紧张、振奋、牺牲 的工作精神和生活方式”。
（二）重庆精神的基本内容
1、豪爽奔放 2、刚勇坚毅 3、重义守信 4、团结协作 5、开放求新
2、刚勇坚毅
常璩《华阳国志》称巴渝人“天性劲勇”。 班同“巴渝之人刚勇好斗”。 芹思《蜀都赋》说巴渝大地“刚悍生其方，风谣 尚其武”。 商朝末年，巴人参加武王伐纣，是役“巴师勇锐， 歌舞以凌殷人，前徒倒戈。”
(一) 综合经济实力显著增强。 (二) 经济结构调整呈现可喜变化。 (三) 基础设施建设提速推进，城市景观日新月异。 (四) 农村焕发新的生机。 (五) 加快库区产业发展，顺利完成分期移民任务。 (六) 生态环境质量趋于改善。资源节约和环境保护取得 新成效。 (七) 改革开放取得重大进展。 (八) 各项社会事业取得新的进步。 (九) 人民生活进一步改善，社会保障力度加大。 (十) 服务型政府建设迈出坚实步伐。
标志建筑展现城市人文精神
标志建筑展现城市人文精神摘要：在城市这个“圣地”中，建筑是其记忆，它给人们一个延续、完整的故事；建筑是有生命的，它不是机器，不是工具，更不是城市棋盘上可任意摆布的棋子；建筑的灵性，就在于它是城市形象的代言，而其中美妙的标志建筑更为城市提供精气神。
所以，围绕标志建筑的建造与设计、保护与管理是个城市命题。
本文对标志建筑展现城市人文精神进行探讨。
关键词：标志建筑；城市；人文精神一、建筑师如何从标志建筑中重塑对城市的敬畏历史地看，中外城市标志性建筑颇为壮观的有：1929年落成的南京中山陵，是中国20世纪建筑遗产，乃现代建筑材料和结构探索民族形式建筑的代表作；广州白天鹅宾馆是沙面小岛的靓丽风景，也因此成为1985年“世界第一流旅馆组织”的成员；始建于1954年的上海展览中心（原中苏友好大厦）是新中国上海建造的第一幢大型公建，以其中苏建筑文化特色，成为上海市民心中的骄傲标志；1916年建成赫尔辛基火车站不仅是20世纪初世界车站建筑的珍品，也是赫尔辛基城市扬名于世的标志；1973年建成的悉尼歌剧院，经历了17年坎坷建设历程，但它对澳大利亚乃至世界的标志性作用无与伦比，它演绎的形式非但未变，更用美观取胜并获永久价值的范例；1953年建成的联合国总部建筑群，是由15名国际著名建筑师合作设计的成果，这座20世纪早期板式高层建筑，以其特有感染力成为纽约乃至世界人民的地标；1889年巴黎埃菲尔铁塔在纪念法国大革命100周年和在巴黎举办世界博览会的欢呼声中建成。
在此之前，人类所建最高建筑是中世纪时期，高161m的德国乌姆教堂塔，而埃菲尔铁塔将这一高度推进到300多m。
但面对巴黎的新象征，数以万计的学者与市民呐喊“怪状的埃菲尔铁塔是对法国历史的威胁”。
今天，“埃菲尔铁塔”标志性为什么能成为奇异建筑最终进入历史的正当案例，理由有许多，一方面认同它在历史上的纪念碑作用，更有着特殊的城市文化意义。
标志性建筑本身应该是优秀建筑，其合理功能与先进的营造技术，丰富了其文化意涵。
行政执法的人文精神
行政执法的人文精神引言行政执法是指政府以法律为依据，对社会成员及组织进行监督、管理和制裁的活动。
然而，过去行政执法往往过于注重法律的严格执行，忽视了人文精神对于行政执法的重要性。
本文将探讨人文精神在行政执法中的作用与意义。
一、人文精神在行政执法中的定义与特征人文精神是指尊重人权、保护人的尊严与权益、关注人类福祉的思想观念和行为准则。
在行政执法中，人文精神体现为对被执法对象的关怀与尊重，注重维护社会公平与正义，以及促进社会和谐与稳定。
人文精神主要体现在以下几个特征：1.尊重人权：人文精神强调个体权益的尊重和保护，承认每个人都拥有平等的尊严和基本权利。
2.保护人的尊严与权益：人文精神强调在执法过程中不侵犯被执法对象的尊严和权益，避免恶意侵害、暴力执法等行为。
3.关注人类福祉：人文精神注重维护社会公平与正义，追求人类福祉的最大化，并通过执法活动推动社会进步和发展。
二、人文精神在行政执法中的重要意义人文精神在行政执法中具有重要的意义和作用：1.维护公正与正义：人文精神要求行政执法机关对待每一个人都应公正无私，遵循法律原则，不偏袒特定群体或个人，维护社会公正与正义。
2.提升行政执法效果：人文精神关注被执法对象的合理权益，充分倾听和重视他们的意见和建议，可以提高执法过程的透明度和公信力，促进社会对行政执法的认可和支持。
3.促进社会和谐与稳定：人文精神在行政执法中注重与被执法对象的沟通与协商，以妥善解决纠纷和冲突，并通过法治化解社会矛盾，促进社会和谐与稳定。
4.增强行政执法人员的职业素养：人文精神要求行政执法人员具备良好的职业素养和道德品质，以便更好地履行职责，保持法律威信和公信力。
三、行政执法中人文精神的实践案例以下是行政执法中人文精神的实践案例：1.社区卫生执法中的关爱：在卫生执法活动中，行政执法人员注重以关爱和倾听的态度对待违规行为，通过宣教和引导的方式，提醒居民注意卫生习惯，积极预防疾病。
2.城市管理中的协商与合作：在城市管理执法中，行政执法部门与相关部门及社区居民积极开展协商与合作，共同解决城市管理问题，提高管理效果，减少冲突和纠纷。
城管精神 演讲稿
城管精神演讲稿在城市管理中，城管精神是一种重要的精神力量，它体现了城市管理者的责任感和担当精神，也是城市管理工作中的重要指导原则。
城管精神不仅是一种工作态度，更是一种价值观念和行为准则，它对于城市管理工作的推进和城市环境的改善具有重要意义。
首先，城管精神体现了责任担当。
城市管理者作为城市的管理者和建设者，肩负着维护城市环境秩序、保障市民生活质量的重要责任。
城管精神要求城市管理者在工作中勇于担当，敢于负责，不畏艰难，勇于直面问题，积极解决各种城市管理难题，在工作中不推诿、不推责，勇于承担责任，努力为城市的和谐发展贡献自己的力量。
其次，城管精神要求城市管理者具备敬业精神。
城市管理工作是一项细致而又艰巨的工作，需要城市管理者具备高度的责任感和敬业精神。
城管精神要求城市管理者要以高度的工作热情和敬业精神投入到城市管理工作中，不断提升自身的专业素养和管理水平，为城市管理工作注入更多的活力和创造力，为城市的繁荣和发展贡献自己的智慧和力量。
再次，城管精神要求城市管理者具备服务意识。
城市管理工作的本质是为市民群众提供优质的公共服务，因此，城市管理者要具备良好的服务意识，时刻将市民群众的利益放在首位，倾听市民的诉求，关心市民的需求，积极为市民提供优质的公共服务，让市民群众在一个整洁、有序、安全、舒适的城市环境中生活和工作。
最后，城管精神要求城市管理者具备团队合作精神。
城市管理工作是一项系统工程，需要各部门之间密切配合，形成合力。
城管精神要求城市管理者要具备团队合作精神，积极与其他部门和单位进行沟通和协作，加强协调，形成合力，共同推动城市管理工作向更高水平迈进。
总之，城管精神是城市管理工作中的一种重要精神力量，它要求城市管理者具备责任担当、敬业精神、服务意识和团队合作精神，为城市的和谐发展和市民的幸福生活贡献自己的力量。
只有城市管理者不断弘扬和践行城管精神，才能推动城市管理工作不断取得新的成绩，让城市变得更加美好。
人文精神
人文精神篇一：大学生如何培养人文精神试论培养大学生人文精神的若干方法和途径一、人文精神的内涵“人文”一词，《大不列颠百科全书》给出了这样的定义：“人文，是指人的价值具有首要的意义。
”人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切，对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造。
人文精神的基本内涵确定为三个层次：一，人性，对人的幸福和尊严的追求，是广义的人道主义精神；二，理性，对真理的追求，是广义的科学精神；三，超越性，对生活意义的追求。
简单地说，就是关心人，尤其是关心人的精神生活；尊重人的价值，尤其是尊重人作为精神存在的价值。
人文精神的基本涵义就是：尊重人的价值，尊重精神的价值。
二、我国高校培养大学生人文精神的历史与现实二十世纪九十年代以来，在我国高等教育中加强人文素养教育以提高大学生的人文素养，培养大学生人文精神的教育思想越来越受到人们的重视，如早在1995年，原国家教委就开始倡导加强大学生文化素质教育，并将之视为进一步深化高校教学改革、提高教育质量的一项重要举措。
1995年12月28日，原国家教委高教司在北京大学召开的“关于加强大学生文化素质教育报告会”上，时任原国家教委副主任的周远清大声疾呼：应努力提高大学生的文化素质，并认为“加强学生的文化素质教育，更应当成为我们面向21世纪改革高等教育的一个重要的思考问题。
”1998年，教育部又推出了加强高校学生文化素质教育的新举措，即在北京成立了“高等学校文化素质教育指导委员会”，随后，又在一些普通高校设立了国家大学生文化素质教育基地，同时，一些著名的专家学者如季羡林教授、杨叔子教授、周之良教授等也都积极地呼吁加强大学生的人文素养。
可见，无论是教育管理部门，还是社会舆论，都为高校文化素质教育的开展创造了良好的发展条件。
三、关于培养大学生人文精神的一些想法1、学校首先要确保教师的人文素养过关培养学生的人文精神首先要确保教师人文素养能够过关，只有教师的人文素养达到一定的水准，才能够起到教育的作用。
在城市建设中塑造城市人文环境【精选资料】
在城市建设中塑造城市人文环境宗山城市人文精神是城市的灵魂。
一般而论，一个城市的城市精神大致包涵四个层面的因素，即城市的公德精神、公民精神、时代精神和人文精神，四个层面层层递进，而人文精神则是其最高境界，是城市的灵魂。
每个城市，都应该有自己的文化品味、艺术韵味和个性魅力，这些都是人文精神。
前三个层面是城市的共性，人文精神则是城市的个性。
纽约不同于巴黎，巴黎不同于伦敦，你感到它的味道不一样，品味不同，就是因为他们的人文精神是有区别的。
人文精神就好比是画龙点睛，城市精神是一条龙，人文精神就是龙的眼睛，非常有神韵。
近年来，如何打造城市特色，塑造城市人文精神，一直是我们讨论和研究的一个热门话题。
应该说，这些年经济和社会的发展和进步，已经为塑造新世纪的城市人文精神奠定了坚实的基础；我们也只有通过塑造城市人文精神，提高文明程度和市民素质，城市才能更有活力、更有魅力、更有综合竞争力。
在城市人文精神的塑造中，城市建设是非常重要的手段之一。
本文试从城市建设的角度对城市人文环境的建设作一些探讨，浅薄之处，请各位同仁批评指正。
一、城市建设塑造城市人文环境城市人文现象总是在城市环境中形成和发展的。
通过城市建设活动所产生的城市设施是构成城市环境的重要因素，是城市经济、社会、文化发展的物质载体，它不仅要为城市居民的物质生产、生活提供必要的基础条件，而且还要充分满足城市居民的精神心理需求。
它对城市人文精神的形成具有深远影响，是构成城市人文环境的重要因素。
一般而言，城市环境是指与城市整体发生关系的各种人文现象、自然现象的总和。
其中城市内部人文现象的总和，称之为城市的社会环境，它是人类社会为了不断提高自己的物质、文化生活水平而创造的环境，如城市各类基础设施都是人类社会的经济活动和文化活动所创造的环境。
而城市内部自然现象的总和，则称之为城市的自然环境，它是由与城市有关的各种自然因素即由大气、水、岩石、土壤和生物等组成的。
城市自然环境包含于周围整个区域的自然环境之中。
国外城市管理经验借鉴及其启示
国外城市管理经验借鉴及其启示一、国外城市管理发展动向在探索城市管理的实践中，尽管西方各国并不存在固定的模式，但从总体而言，呈现出了以下三个方面的现代化大趋势：（一）人文管理趋势从世纪年代开始，城市管理向更加人性化方向发展。
城市树立以人为本的管理思想，人既是管理的出发点，又是管理的落脚点。
现代城市管理以人的自我控制、自查自律为管理的主要手段，是一种具有现代管理意识和人文精神的管理，人性化的管理，它依靠思想文化的灌输，价值观念的认同，感情的互动和良好风气的熏陶。
（二）科技管理趋势科技的发展将提高城市管理的科学性，为城市的科技化管理模式提供了重要条件;信息化也将带来城市各方面管理的科学化。
世纪年代以来，发达国家普遍将信息和网络技术作为现代城市管理的重要手段。
（三）民主、法制管理趋势民主制度与法制建设不可分割。
市民对城市管理的参与可以更新城市管理的观念，参与某些重大事项的决策讨论，建立市民新的价值取向，以及用现代城市文明准则规范市民的行为方式，有利于提高城市管理的效率。
城市管理模式法制化也是现代城市管理模式的重要趋势，随着法制化进程加深，城市管理的法制化必然成为城市管理模式的重中之重。
由于法制有强制性、规范性和稳定作用，它能起到行政手段、经济方法起不到的特殊作用。
城市管理涉及面广，许多内容交织交叉，需要运用法律的手段加以规范，通过制订全国性或地方性的法律法规和规章，明确城市管理各部门的职责、权限与范围。
二、国外城市管理中值得佛山市借鉴的先进模式和经验（一）国外城市管理模式比较发达国家城市管理模式差异性突出，由于各个国家每个城市具体情况的不同，形成了不同的城市管理模式。
、日本的市长议会制模式日本的政府组织体制实行“都道府县”和“市盯村”两级制。
都、道、府、县是同一级行政单位，全国共划分为一都一道二府四十三县。
“市盯村”是设在都道府县内的基层组织。
以东京为例，东京都的政府机构分为决议机关(都议会)和执行机关(都知事、行政委员会及所辖各局)。
城市的人文关怀例子
城市的人文关怀例子
1.公共交通服务：城市不断改善公共交通服务，包括增加公交线路、优化地铁网络、开通自行车共享等，方便市民出行，降低交通拥堵和污染。
2. 社区服务中心：城市设立社区服务中心，提供居民健康、教育、就业等方面的咨询和服务，帮助居民解决实际问题。
3. 绿化环保：城市加强绿化和环保，建设公园、绿地和自然保护区，提高城市空气质量和生态环境。
4. 文化活动：城市举办各种文化活动，如音乐会、艺术展、文学讲座等，丰富市民精神生活，提高文化素质。
5. 公益慈善：城市开展公益慈善活动，如救助贫困、灾难救援、捐赠医疗设备等，关爱弱势群体，践行社会责任。
这些人文关怀例子体现了城市管理者对市民生活质量的关注，也展现了城市文明和人文精神的不断提升。
- 1 -。
我国现代城市管理基本理念探讨
关键 词 ： 代城 市 现
城建 监 察
城 市 管ห้องสมุดไป่ตู้
城市管理 中的人性观则要求在具体 的管理行为上 ， 需要一种温暖的 还
人 文理 性 ， 体现 出行为 上 的公 正 、 平
［ 中图分类号］ ２３ Ｆ ９ ［ 文献标识码］ Ａ
现代城市管理基本理念
２ １ 以人 为本 的 理念 ．
等、 关爱 、 援助， 展现友善， 尊重管理
设 的主体， 是城市管理的主体 。 也 到２０ 年末， ０６ 中国城 镇 居 民的 恩格 尔 系 数 为 ３ ．％ 农 村 下 降 到 ４％ ５８ ， ３。
可 以说 ， 村居 民一半 以上 、 镇居 农 城
城市运行系统作 出的综合性 协调 、
规 划 、 制和 建 设 活 动 。城 市 管 理 控 的 主 要 目的 是 为 了 协调 、 化 城 市 强 功 能， 保证 城 市 发展 计划 的 实施 ， 促 进 城市 社会 与 人类 的健 康 发展 。城
与、 社会 监 督 、 法 治市 的城 市 管理 依
系统构成， 即城市权威 （ ） 力 系统和 城市非权威 （ 系统。前者包括 了 力）
党 组 织 、 政 体系 、 行 司法 系统 等在 城 市 的组 织体 系 ， 后 者 包 括 了 社 会 而 组织 、 民团体 、 区 、 业 、 民个 人 社 企 公
对 象 的尊严 、 价值 、 性 等等 。 个
１ 城 市管理 的概 念及特征
城市管理是以城市的长期稳定
协 调 发展 和 良性运 行 为 目标 ， 以人 、 财 、 、 息等各种资源为对象， 物 信 对
人本管理是一种确立人在管理 过程 中的主导地位， 从人 的需求 出
每个城市都有自己的个性,在城市管理和城市建设中,要突出城市特
每个城市都有自己的个性,在城市管理和城市建设中,要突出城市特
城市的特色是人文精神的综合体现,城市的建设是表现城市特性的重要手段。
随着文化的发展,城市的建筑也以让人难以置信的速度进化。
每一座城市都有凝结出它独特的文化与品质,使每个城市都有不同的文化与气质。
要让城市更加独具特色,需要建设者们添加许多精致而有个性的建筑作为城市建设的重要组成部分。
首先,为了显示城市独具特色,就需要建设者们遵循当地建筑风格。
例如,欧洲的建筑多为灰泥砖工艺建筑,浓缩了传统建筑的特色,使得每个城市显得更具有独特的文化气息。
其次,徽派建筑是另一种显示城市特性的重要途径。
徽派建筑将建筑风格与宗教信仰结合,使其具有明显的文脉特征,以显示当地建筑个性。
此外,装饰品也是显示城市特色的重要方式。
因此,建设者们应积极运用当地的素材和文化,把其饰以地堡和瓦片之类的装饰品,使整个城市充满乡土气息。
此外,房屋的形式也可以提出来,建设者可以选择与当地气候、环境有关的建筑方式,使其与地域特点融洽地结合在一起,再添加精致的装饰品,以表现当地的特殊品格。
总之,城市的特色是精神上的财富,建筑是表现城市特性的重要形式。
通过积极运用当地的素材,结合当地的建筑技术,建造体现文化特色的建筑,使每座城市都能闪烁自己特殊精神,弥补其文化精神的空白。
根据以上分析,可以得出结论：建设者们应积极运用当地素材、技术,采用不同的建筑形式,表达当地文化特色,使建筑与周围环境融洽共处,施工装饰添加精致的装饰品,以体现城市的个性和历史文化的魅力,从而促进城市全面发展。
关于城管文化与人文精神建设
关于城管文化与人文精神建设
城管文化与人文精神建设是指在城市管理工作中注重培养和传承城管队伍的价值观念、职业道德和良好行为规范，推动城市管理服务水平的提高，以及促进城市文明和和谐
社会的建设。
城管文化是指以城市管理工作为核心内容的特定文化形态，是一种具有城市管理特色
的文化现象，包括城市管理工作的专业知识、技能、工作方式和工作作风等。
城管文
化的建设需要注重培养城管队伍的职业操守、责任意识、奉献精神，强化法律法规意
识和服务意识，倡导文明礼仪和优质服务，形成良好的工作氛围和形象。
人文精神建设是指在城市管理工作中注重培养城管队伍的人文素质和道德观念，强调
人与人之间的相互尊重、关爱和支持。
人文精神建设注重推动城市管理工作的人本取向，鼓励城管队伍关注社会弱势群体，关心民生问题，对待群众更为友善、公正、公开，增强城管队伍的社会责任感和服务意识。
城管文化与人文精神建设对于城市管理工作的优化提升和社会和谐稳定具有重要意义。
它能够激发城管队伍的责任感和使命感，增强队伍的凝聚力和向心力，提高城市管理
服务的质量和效率，推动城市的和谐发展。
同时，城管文化与人文精神建设也能够提
升城管队伍在群众心目中的形象和声誉，增强社会对城管工作的认同和支持。
城市治理人文申论范文
城市治理人文申论范文随着城市化进程的不断加快，城市治理成为了摆在我们面前的一道难题。
如何有效地管理和治理城市，促进城市的可持续发展，提高居民的生活质量，成为了摆在城市管理者面前的重要任务。
本文将从人文角度出发，探讨城市治理的相关问题，并提出一些可行的解决方案。
城市作为人们居住和生活的空间，其治理和管理需要注重人文关怀。
首先，在城市规划和建设过程中，要考虑到人们的生活需求和精神追求。
城市规划应该注重人文环境的营造，建立健全的公共设施和文化场所，提供优美的景观和绿化环境，为居民提供良好的生活品质和文化氛围。
此外，城市管理者还应注重历史文化保护，保护历史建筑和文化遗产，传承城市的文化基因，提升城市的历史和文化价值。
其次，在城市管理中，要注重人与人之间的关系。
城市是一个复杂的社交网络，城市管理者需要关注居民的需求和利益，积极倾听和解决居民的意见和诉求。
城市管理者应该加强与居民的沟通和互动，建立良好的信任关系，形成共建共治共享的良好社区氛围。
通过开展形式多样的社区活动，促进居民之间的交流和互动，增进邻里间的友谊和互助，共同参与城市治理，共同分享城市发展的果实。
此外，城市管理者还要注重文化的传承和创新。
城市是文化的集聚和传承地，城市管理者应该注重培育和保护本土文化，扶持文化产业的发展。
同时，城市管理者还要鼓励文化创新，推动文化与科技、经济的融合，打造具有竞争力和吸引力的城市文化品牌。
通过文化的传承和创新，可以提升城市的软实力和核心竞争力，吸引人才和资源的流入，推动城市的发展和变革。
最后，城市管理者还要注重教育和人才培养。
教育是提升一个城市整体素质的重要手段。
城市管理者应该加大教育投入，提供优质的教育资源，改善教育条件，提高教育质量。
此外，城市管理者还要注重人才培养，加强职业教育和技术培训，培养适应城市发展需要的各类人才。
通过教育和人才培养，可以提高城市居民的综合素质，促进城市的创新和发展。
综上所述，城市治理的人文关怀至关重要。
期初目标规划人文底蕴
期初目标规划人文底蕴摘要：通过对人文精神内涵的解释和其底蕴价值在城市规划中具体表现形式的分析，阐述城市规划必须高度重视城市人文精神的塑造，做到自然与人文和谐统一，并就规划建设中如何融入人文精神的举措作了初步探讨。
关键词：城市规划人文精神底蕴一、人文精神的内涵所谓人文就是人类文化的缩称，文化为人类在社会实践中创造的一切物质财富和精神财富的总和，是人类区别于动物界最显著的标志，也可以理解为一种特殊的社会意识形态成就。
人们的一切活动与此息息相关，人类社会因物的交易而设市，因文明的冲突而建城，城市作为人类的聚居地，是文化产生、传播、繁荣的源泉，其建设发展历史就是人类文明发展的活化石，人文思想贯穿于城市兴衰存亡演变的全过程。
人文的本质在于人文精神，“是对文化内在价值和意义的自觉，它通过人们的行动体现出来”，也就是发掘人类文化的内在价值和精神取向，尊重人的价值，注重人的精神生活，强调环境的协调和谐效益，物质产品的文化含量等。
人文精神的目标是追求真、善、美，宗旨是以人为本，以文为质、以和为度。
二、人文精神底蕴价值的体现人文精神在城市规划中的底蕴价值体现于其在城市规划建设中的地位和作用。
人文精神是一个国家、地区、一座城市文化个性的核心内容，是衡量一个国家、地区、城市文明程度的重要尺度。
人文科学具有较强的先导性，前瞻性，善于把握城市发展的普遍规律，正确驾驭指导城市的规划建设宏观方向。
具体表现在：1、人类文化的多样性决定了城市形象的多元性与特色性。
人类的文化成就体系庞大，内容丰富多彩，从空间上看有东方的、西方的；从时间上分有古代的、现代的；从类别上分有民俗的、高雅的，从形式上分有显像的、隐形的。
单纯就某一城市而言，其文化往往是时空、种类、形式等各方面成就的集成，呈现出强大的多样复合共生性，人们身在其中随时能感受的有建筑文化、雕塑文化、绿化文化、广场文化、街道文化，企业文化、社区文化、家庭文化，教育文化、体育文化、汽车文化、饮食文化、服饰文化……等等，在这多元文化的合力下，城市显得富有生机和活力。
城管工作人员怎样实现伟大中国梦
“实现伟大中国梦”之城管执法规范化建设己见各位领导，各位同事：根据会议的安排，下面由我和大家一起就“实现伟大中国梦，城管执法规范化建设”共同进行探讨。
如有不妥之处，敬请大家批准指正。
规范执法是我们在当前及以后的城管执法工作的重要内涵，是我们自身建设和科学发展的迫切需求，是“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐中江”的必经之路。
那如何来做好城市管理的规范执法，我认为从以下两个方面入手。
一、树立理性、平和、文明、规范的执法理念树立理性、平和、文明、规范执法的新理念，是公正、文明执法的提高和升华，是新形势下中央对执法机关的明确要求，是人民群众的殷切期望，也是做好城管工作的基本要求。
1.树立理性的执法方向。
理性是在执法过程中从理智上控制自己的执法行为，使之不失控、不偏颇。
理性执法要提倡“无为而治”，真正体现“宽严相济”。
具体是能够理性地把握和处理城管工作中的一系列重大关系。
在办案中，真正做到“以法为据、以理服人”，以理性思维去分析矛盾、化解矛盾，真正地融法、理、情于一体。
要做到理性执法就是要克服带有激动的，冲动的，片面的，易出现错误感性思维；理性思维既能够识大体、顾大局，而且还更加睿智，具有稳定的心理素质。
2.拥有平和的执法心态。
平和是我们在执法中要保持言行温和，令人接受。
平和乃厚德载物（以崇高深厚的德泽育人利物）、雅量容人、客观理性之基石。
既要有宽容平和的胸襟，又有冷静平和的内涵，同时还要培养自己乐观、豁达、宽容、健康的心态。
有什么样的心态就会有什么样的行为，有什么样的行为就必然导致有什么样的结果。
这就要求以平等谦和而不是居高临下的冷漠态度对待人民群众，要以公心、诚心和耐心解决人民群众的诉求，疏导和化解社会矛盾，最大限度地增加和谐因素。
3.践行文明的执法行为。
文明是我们在执法中表现出的语言和行为举止上的文明。
文明执法是我们素质的综合反映；文明执法是树好城管形象的关键；文明执法是平和执法心态的外化延伸。
这就要求我们改进办案方式方法，坚决决纠正简单执法甚至粗暴执法的问题，用群众信服的方式执法办案，自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，使人民群众不仅感受到法律的尊严和权威，而且能感感受到城管队伍的精良素质。
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城市管理中的人文精神
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注重道德教化，培植敬业乐群、无私奉献和执政为民等人文精神，可以使城管文化具有更加深厚的底蕴。
一、“六心”教育加强道德教化
中国传统文化认为，人最理想的成就是所谓的“三不朽”，其中最大的不朽是“立德”，其次才是“立功”、“立言”，道德上的成就是人生最有价值的成就。
中华文化基本思想之一的刚健有为思想，包括自强不息和厚德载物两个方面。
自强不息是讲自立之道，厚德载物是讲立人之道，自立是立人的前提，立人是自立的归宿，二者讲的都是从道德上立人，以人之德性来包融天地万物。
这些思想在现代社会无疑仍有积极意义。
一个人格低下、道德品质恶劣的人，无论如何是难以给
社会创造财富、做出贡献的。
因此，城管人文精神建设首先应围绕道德建设来进行。
在思想政治工作中，应提倡“百行德为先”的思想，通过他们的道德人格力量去影响人、带动人、鼓舞人，真正做到“身正为师，德高为范”。
对城管干部，应加强道德自律教育，提高群体的道德水准。
具体说，就是强化“六心”教育：忠心献给祖国，爱心献给社会，热心献给集体，关心献给同事，孝心献给父母，信心留给自己。
二、刚柔并济培养敬业乐群精神
所谓敬业，就是对所从事的职业有执著的追求与热爱，让人生的价值在平凡的岗位上闪光；所谓乐群，就是与全体员工和睦相处，共同奋斗。
敬业与乐群密不可分。
只有人人敬业，才不会出现所谓的“一人做事二人看，还有一人在捣蛋”的现象；只有人人敬业，才能激发创造热情，减少内耗，形成互相理解、互相尊重的创业环境。
为形成人人敬业的局面，有必要引入“刚柔相济”、“严爱相融”的管理理念。
首先，建立刚性的管理制度。
人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束，一个政府机关如果没有严格的管理制度是难以办好的。
其次，营造宽松融洽的环境。
一个政府机关只有刚性、理性的制度，缺乏人性化、人情味的东西也是不行的，应当融入“爱”的管理理念。
“感人心者，莫先乎情”。
爱，就是对城管干部关心爱护，为他们解决迫切需要解决的问题，包括工作环境的改善，发展空间的创造，以及财富的合理分配等。
通过爱与和谐的氛围将干部凝聚起来，使干部产
生认同感，就能够调动员工的积极性，增强城管工作的生机与活力。
三、提倡奉献培养社会责任意识
社会责任感的树立和奉献价值观的形成是互相联系的，一个没有奉献观的人是难以尽其社会责任的，反之亦然。
在政府机关中之所以要提倡加强奉献观教育，是因为从本质上而言，人类的发展进步总是或多或少地以个体的牺牲为代价。
我们所提倡的奉献观应建立在重视人、关心人、理解人、尊重人、培养人、激励人，坚持以人为本、促进人的全面发展的基础上。
从总体上看，个人完善和社会完善是互为基础的。
市场经济和奉献价值观既有一致的一面，又有矛盾的一面。
因此，一方面应尊重个人的正当利益，尊重个人的利益也就是尊重主体的需求意识，从而调动主体的积极性、创造性；另一方面应摆正集体功利与个人功利之间的关系，正确处理“大河无水小河干”与“小河有水大河满”的关系。
只有在个人与群体利益相互满足的互动中，城管干部才能迸发持久的创造热情，才能意识到城管事业的兴衰与个人的前途息息相关，才能将个人命运与城管工作紧紧联系在一起。
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