服装公司岗位职责说明书
服装店岗位职责说明书范例
服装店岗位职责说明书一、店长岗位职责1.负责全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2.执行总部下达的各项任务；3.做好门店各个部门的分工管理工作；4.监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6.掌握门店各种设备的维护保养知识；7.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9.负责对员工的培训教育。
二、导购员岗位职责1.严格遵守公司规章制度，行为规范，维护公司形象，提高服务质量；2.熟悉店内商品和货品陈列，以及所售商品的相关知识；3.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；4.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；5.做好所负责区域的卫生清洁工作；6.完成上级领导交办的其他任务。
三、收银员岗位职责1.严格遵守收银员操作规程，熟练使用收银机，准确迅速地完成收银结算工作；2.负责收银台的区域卫生清洁工作；3.做好营业前的准备工作，确保收银工作的顺利进行；4.认真核对钱款和票据，确保账目准确无误；5.保管好收银台的各类物品，维护收银台的设施设备；6.热情接待顾客，文明服务，礼貌用语，唱收唱付；7.配合店长做好相关工作，发现问题及时向上级汇报。
四、仓库管理员岗位职责1.负责仓库的日常管理，包括商品入库、出库、存储、盘点等工作；2.确保商品按种类、规格、数量等有序存放，便于查找和取用；3.严格执行仓库的安全管理制度，确保商品安全、无损坏；4.定期对仓库进行清洁和整理，保持仓库的整洁和卫生；5.定期进行库存盘点，确保库存数据的准确性和完整性；6.及时向上级汇报库存情况，为进货和销售提供数据支持。
五、售后服务人员岗位职责1.负责处理顾客的售后问题，包括退换货、维修等事宜；2.热情接待顾客，耐心解答顾客的问题，提供专业、周到的服务；3.及时处理顾客的投诉和建议，提升顾客满意度；4.跟踪处理结果，确保问题得到妥善解决；5.定期对售后服务工作进行总结和汇报，提出改进意见和建议；6.配合其他部门做好相关工作，提升店铺整体服务质量。
服装公司岗位说明书
服装公司岗位说明书一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产和销售的企业，为了更好地组织和管理各个岗位的工作，特制定此岗位说明书。
本岗位说明书旨在明确服装公司各个岗位的职责和要求，为公司员工提供明确的工作指导，以提高工作效率和工作质量。
二、岗位职责1. 设计师主要负责服装的设计和创意，根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和样板制作。
具体职责包括：- 跟踪时尚潮流和市场动态，进行市场调研和分析- 根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和创意- 制作服装样板，包括设计图纸、面料选择和配色方案等- 参预样衣的试穿和改进，确保设计效果和质量要求- 协助销售团队进行产品推广和销售活动2. 生产经理负责服装生产线的管理和协调，确保生产进度和质量要求的达到。
具体职责包括：- 制定生产计划，并组织实施，确保生产进度的控制- 管理生产人员，分配工作任务，确保生产效率和质量- 跟踪生产过程，及时解决生产中的问题和难题- 协调与供应商的合作，确保原材料的供应和质量- 持续改进生产流程，提高生产效率和质量3. 销售经理负责服装产品的销售和市场拓展工作，达到销售目标并提升市场份额。
具体职责包括：- 制定销售计划和销售策略，确保销售目标的实现- 开辟新客户和市场，扩大产品的销售渠道和市场份额- 组织销售团队进行产品推广和销售活动- 跟踪客户需求和市场动态，及时调整销售策略和产品定位- 协调与其他部门的合作，确保定单的及时交付和客户满意度4. 市场营销专员负责市场调研和营销活动的组织与执行，推动产品的市场推广和品牌建设。
具体职责包括：- 进行市场调研和分析，了解目标客户和市场需求- 制定市场推广计划和策略，组织实施市场营销活动- 策划和执行线上线下的推广活动，提升品牌知名度和美誉度- 跟踪市场反馈和竞争动态，及时调整营销策略和推广方案- 协助销售团队进行客户拓展和销售支持5. 仓储管理员负责公司仓库的管理和物料的收发、储存和配送工作，确保物料的安全和及时供应。
知名品牌服饰有限公司岗位说明书
知名品牌服饰有限公司岗位说明书
公司简介
知名品牌服饰有限公司成立于2005年，是一家专注于高端时尚服装设计及生产的知名品牌公司。
公司总部位于上海，业务遍布全国各大城市，并在国际市场上享有盛誉。
招聘岗位：销售代表
岗位职责：
•负责公司产品的推广和销售
•开拓新客户资源，建立良好的客户关系
•定期拜访客户，了解客户需求并提供专业建议
•确保销售目标的完成并协助解决售后问题
任职要求：
•本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟悉时尚行业市场动态，具有一定的销售经验者优先•对销售工作有热情，能够承受较大的工作压力
福利待遇：
•提供完善的培训机制，有发展空间
•提供优厚的薪资待遇和业绩奖金
•公司提供员工福利和健康保障
招聘岗位：设计师
岗位职责：
•负责服装设计创意和样板设计
•参与产品开发并与生产部门协作
•跟踪市场潮流，提出新产品设计方案
•确保产品的设计风格符合品牌要求
任职要求：
•美术、服装设计等相关专业本科以上学历
•具备创意思维和审美能力，有相关设计经验者优先•熟悉服装设计流程及材料选择
•执行力强，具备团队合作精神
福利待遇：
•提供专业培训和技能提升机会
•享有优厚的薪资待遇和设计成果奖金
•提供员工福利和健康保障
以上是知名品牌服饰有限公司销售代表和设计师两个岗位的说明书。
欢迎有志于时尚行业的您加入我们！。
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1。
根据销售部销售计划和下达的“制造通知单"(订单)及自接生产订单，拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货；2。
负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，计件工资标准；3. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4。
负责用料管理及异常的追踪、改善；5. 负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；6. 负责生产物料采购及进仓管理；7。
负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8。
搞好生产现场管理,推行“5S"；9. 负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10。
编制和上报各种生产报表;11. 负责建立生产系统档案管理体系。
二、生产部各岗位职务说明书（一）生产部经理职务说明书1。
职务名称：生产部经理2. 直接上级：总经理3. 直接下级：生产部总管4。
管理权限：受总经理委托，全权管理制衣工厂5。
管理职责：对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;6. 具体工作职责：～满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务；～挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责;~负责编制各期生产计划,设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划,用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施;～负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任；～做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；~落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量;～负责所属员工的管理、教育、培训工作;～组织建立生产系统档案管理体系.7。
服装岗位职责范文
服装岗位职责范文一、设计师职责：1.根据市场需求和流行趋势，进行服装设计的构思和创作。
2.设计并绘制服装样板、草图和图案，以展示设计的概念。
3.研究和确定面料和材料的使用，与供应商协商和购买相关材料。
4.指导和协调样衣和原型的制作，确保最终产品符合设计要求。
5.参与和组织时装展览、发布会和活动，展示和宣传公司的设计作品。
6.与生产部门和供应商紧密合作，确保设计的顺利生产和及时交付。
二、制作师职责：1.根据设计师的要求，制作服装样衣和原型，并进行修剪、缝制和装饰。
2.掌握各种缝纫工艺和技巧，如剪裁、缝合、熨烫和拼接等。
3.负责面料的裁剪和测量，确保精确和准确度。
4.修复和修改服装，以确保其符合设计的要求。
5.协助设计师进行面料和材料的选择和采购。
6.与其他制作人员进行良好的沟通和合作，确保制作过程的顺利进行。
三、销售员职责：1.向顾客展示并介绍公司的产品，提供专业和个性化的购物建议。
2.协助顾客试穿和挑选合适的服装，帮助顾客满足其需求和要求。
3.处理顾客的投诉和问题，提供解决方案和妥善处理。
4.维护和管理店铺的货物陈列和整理，确保产品的清洁和有序。
5.负责库存管理和补货工作，及时补充和调整商品。
6.参与店铺的促销活动和市场活动，提升销售额和顾客满意度。
四、市场营销职责：1.进行市场调研和竞争分析，了解市场动态和发展趋势。
2.制定和实施市场推广计划，包括广告、促销、社交媒体等渠道。
3.负责品牌推广和形象管理，提高品牌知名度和美誉度。
4.组织和参与时装展览、品牌发布会和市场活动，宣传和推广公司的产品。
5.与媒体和公关部门合作，扩大品牌曝光度和媒体影响力。
6.分析销售数据和市场反馈，提供改进和优化建议。
五、管理职责：1.负责团队的组建和管理，包括招聘、培训、绩效评估等工作。
2.制定部门的工作计划和目标，确保团队的工作效率和业绩。
3.指导和监督下属的工作，确保工作质量和时间节点。
4.管理和分配资金和资源，确保项目的顺利进行和完成。
服装跟单员岗位说明书
服装跟单员岗位说明书一、岗位描述服装跟单员是服装行业中的重要角色，负责从设计到生产的全过程跟踪和管理。
他们主要负责与设计师、生产厂家、物料供应商等各方进行协调，确保服装项目的顺利进行并按时完成。
二、职责概述1、负责与设计师沟通，理解设计理念和需求，并将其转化为实际的生产指令。
2、跟踪和管理服装生产过程，包括物料采购、样品制作、大货生产等。
3、协调与生产厂家、物料供应商等各方的关系，确保生产进度和质量。
4、监控生产进度，确保按时交货。
5、对生产过程中的问题及时提出和解决，保证产品质量。
6、负责与相关部门进行沟通和协调，保证项目的顺利进行。
7、记录和整理生产过程中的各项数据和信息，为后续工作提供参考。
三、任职要求1、具备服装设计、生产、物料采购等相关知识。
2、具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各方进行沟通。
3、具备解决问题的能力，能够独立思考和解决问题。
4、具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成项目。
5、具备良好的时间管理能力，能够按时完成工作任务。
6、具备良好的职业道德和保密意识，能够遵守公司的规章制度。
四、工作关系服装跟单员需要与设计师、生产厂家、物料供应商等各方进行沟通和协调，确保项目的顺利进行。
他们需要向项目经理汇报工作，并与其他部门进行合作，共同完成工作任务。
五、总结服装跟单员是服装行业中的关键角色，他们需要具备专业的知识和技能，能够有效地与各方进行沟通和协调，确保项目的顺利进行和按时完成。
他们需要具备解决问题的能力、团队合作精神和良好的时间管理能力。
服装跟单流程图是一种用于描述服装生产过程中跟单员如何进行订单跟踪和管理的流程图。
跟单员是服装生产过程中非常重要的一环，他们需要确保订单的顺利进行，并及时解决生产过程中可能出现的问题。
下面是一个典型的服装跟单流程图，供大家参考。
跟单员接收客户订单，并确认订单的数量、款式、交货期等细节。
根据订单要求，跟单员需要协调生产部门制定生产计划，包括面料采购、排单、裁剪、缝制、熨烫等环节。
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书制衣厂是指专门从事服装制作的工厂，主要生产各种类型的衣服，包括上衣、裤子、裙子等。
一个制衣厂通常会有多个岗位，每个岗位都有自己的工作职责和岗位说明书。
以下是制衣厂常见的几个岗位以及其工作职责和岗位说明书：1. 生产经理工作职责：- 负责制定并执行生产计划，安排员工的工作任务和生产进度。
- 监督生产过程，确保生产线流畅运转，保证生产效率和品质。
- 调配生产资源，包括原材料、设备和人力，以满足生产需求。
- 管理生产成本，控制生产中的浪费和损耗。
- 解决生产过程中的问题和异常情况，确保生产的顺利进行。
岗位说明书：- 岗位名称：生产经理- 主管：制衣厂厂长- 职责和权限：- 负责制定并执行生产计划。
- 监督生产过程，保证生产效率和品质。
- 调配生产资源，满足生产需求。
- 解决生产过程中的问题和异常情况。
2. 设计师工作职责：- 负责设计新款服装，包括样式、颜色和面料的选择。
- 根据市场需求和时尚潮流，提出服装设计的创意和建议。
第1页/共4页- 制作服装样品，并进行修正和改进。
- 与生产部门沟通，确保服装的制作过程符合设计要求。
- 参与销售和市场部门的工作，了解市场需求和反馈。
岗位说明书：- 岗位名称：设计师- 主管：制衣厂设计主管- 职责和权限：- 负责设计新款服装。
- 提出服装设计的创意和建议。
- 制作和改进服装样品。
- 与生产部门沟通，确保制作过程符合要求。
- 参与销售和市场部门的工作。
3. 裁剪师工作职责：- 根据服装设计图纸，将面料进行裁剪，确保尺寸和形状的准确性。
- 使用裁剪工具和设备，如剪刀、裁剪机等。
- 检查裁剪的面料，确保无瑕疵和污点。
- 根据生产计划，准备裁剪板和裁剪工具，以备下一批面料的裁剪。
- 参与灵活生产，根据需要进行临时裁剪。
岗位说明书：- 岗位名称：裁剪师- 主管：制衣厂生产经理- 职责和权限：- 根据设计图纸，进行面料裁剪。
- 使用裁剪工具和设备。
服装销售岗位说明书
服装销售岗位说明书在现代社会中，服装已成为人们生活中必需的一部分，每个人都需要适合自己的服装。
而随着经济的不断发展和消费需求的日益增长，服装销售行业也越来越繁荣。
在这个行业中，服装销售岗位是非常重要的一个环节。
本文将会从服装销售岗位的工作职责、技能要求以及薪资待遇等方面进行论述。
1. 工作职责（1）了解产品：服装销售人员需要掌握所销售的服装款式、材质、功能等信息，以便在客户提出问题时能够及时解答，并推荐合适的产品。
（2）销售产品：服装销售人员需要在店内向顾客介绍产品并进行推销，以达到促进销售的目的。
（3）维护店面：服装销售人员需要对店面环境及展示的产品进行维护和整理，确保店面整洁、商品陈列有序。
（4）达成销售目标：服装销售人员需要根据店铺的销售情况制定销售计划，努力达到预期的销售目标。
2. 技能要求（1）沟通技巧：服装销售人员需要具备良好的沟通能力，能够与顾客进行友好、热情、耐心的交流，并了解、满足顾客需求。
（2）销售技巧：服装销售人员需要掌握一定的销售技巧，包括如何推销产品、如何引导顾客进行购物等，以达到促进销售的目的。
（3）产品知识：服装销售人员需要了解所销售的服装款式、材质、功能等信息，以便在客户提出问题时能够及时解答，并推荐合适的产品。
（4）团队协作：服装销售人员需要具备良好的团队合作精神，能够与同事协调配合，共同完成销售任务。
3. 薪资待遇服装销售岗位的薪资待遇因公司规模、地理位置、从业年限等因素而异。
在国内市场较为常见的薪酬计算方法为基本工资+销售提成。
一方面基本工资是员工每月都可以稳定得到的，另一方面销售提成部分则根据员工的业绩表现而有所变动。
基本工资水平较低的销售员可能会获得较高的提成比例以补偿其固定薪资的缺陷，而基本工资较高的销售员则相应的提成比例就会比较低。
在此引用某知名服装品牌的薪资待遇:B级城市服装店员，底薪为：4,000元/月，销售提成：1.5%-2%; A级城市服装店员，底薪为：5,000元/月，销售提成：1.5%-2%, 个人销售额超过30万的按照较高的提成比例计算。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述本岗位为服装厂的岗位说明书，旨在详细介绍服装厂的各项工作岗位及相应职责、要求。
二、岗位列表及职责1. 设计师职责：负责服装设计，研究时尚趋势，开发新款式与配色方案，与模特、摄影师合作进行样品拍摄与宣传；协助制定品牌形象。
2. 采购员职责：负责与供应商联系，了解市场动态，收集资讯，制定并执行采购计划，确保原材料的供应，与质检人员合作确保原材料质量。
3. 生产主管职责：负责生产流程的安排和监督，制定生产计划，组织生产人员进行生产作业，确保生产进度和质量的完成。
4. 质检员职责：负责对产品进行质量检验，制定检验标准，对不合格产品进行处理，确保产品合格。
5. 仓库管理员职责：负责仓库的物品管理，包括入库、出库、盘点、整理等工作，确保库存物品的准确性和安全性。
6. 销售人员职责：负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，推销公司产品，完成销售目标，维护良好的客户关系。
7. 市场推广职责：负责制定市场推广计划，与广告公司或媒体合作，进行市场调研，制作宣传资料、广告等，提升品牌知名度。
8. 人力资源专员职责：负责员工招聘、考核、培训、薪酬福利等工作，处理员工关系，提供员工发展支持，确保人力资源管理的顺利进行。
9. 行政助理职责：负责行政事务的处理，包括文件管理、办公用品采购、会议安排、接待客户等，提供全面的行政支持。
三、招聘要求1. 具备相关工作经验或专业知识；2. 具备良好的沟通与协调能力；3. 具备团队合作精神和责任心；4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力；5. 熟练运用办公软件和相关设备。
四、薪酬福利具体薪酬和福利待遇将根据应聘者的经验和能力进行面谈，并与公司制度相结合。
五、工作时间与地点工作时间和地点将根据具体岗位和公司安排确定，详情面议。
六、岗位说明书更新及最终解释权本岗位说明书将根据公司发展和实际需要进行更新，最终解释权归公司所有。
以上为服装厂岗位说明书，请应聘者根据自身条件和兴趣，选择合适的岗位进行申请。
服装公司技术部岗位职责说明书
服装公司技术部岗位职责说明书一、技术部经理(总监)岗位职责1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
3、管理公司的整体产品生产技术，负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核。
4、负责技术部门整体工作的统筹安排。
主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作。
5、负责指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。
6、根据公司的订单与样衣生产，组织制定打样计划。
落实新产品的试制工作及产品版型与工艺的改进工作。
7、主持技术部门的日常工作，配合业务部落实样衣、订单的生产安排。
8、根据大货订单生产计划，组织制定产品工艺方案、工序/工价，编制产品工艺品质的技术标准。
9、根据大货订单组织落实产品成本核算与订单产品的报价。
9、对于大货生产的样板、工艺制单、工序/工价、材料成本控制、产品报价进行审核。
10、负责技术部门与相关部门之间的沟通协调，以便加强部门之间的紧密协助。
11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、打版师(制板)岗位职责：1、服从部门主管的工作安排，认真履行其岗位工作职责。
2、根据部门主管的样衣打版计划安排，依照样衣生产通知单、设计图稿及参考样衣，及时准确的进行打版工作并做好打版记录。
3、在打版过程中，对于不确认的工艺、尺寸或制作要求，要及时与设计师或部门主管沟通进行确认。
4、在打头样时应根据品牌风格、板型、工艺制作的要求，在工艺方面应充分考虑大货生产效率的可行性，在不改变产品外观的情况下充分运用精致、简单的工艺缝制方法，以提高大货生产的效率。
如果是已经得到确认的工艺要作更改时，必须与设计师联系争取同意确认之后，方可进行工艺的更改。
5、对于新的面料，要求首先测试面料后再打版，以提高样衣尺寸的准确性。
对于款式难度大的工艺，可局部做测试样、确认效果后再进行样衣生产。
以提高样衣的准确率与订单生产的效率。
服装销售岗位说明书
服装销售岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：服装销售2、直属上级：销售经理3、所属部门：销售部二、岗位职责1、顾客服务11 以热情、专业和友好的态度迎接顾客，提供优质的客户服务。
111 积极倾听顾客的需求和问题，提供准确和有用的信息。
112 协助顾客选择合适的服装款式、颜色和尺码，提供搭配建议。
113 处理顾客的投诉和退换货请求，确保顾客满意度。
2、产品销售21 熟悉店内各类服装产品的特点、优势和价格，能够清晰地向顾客介绍。
211 掌握销售技巧，积极促成交易，达到或超越个人及店铺的销售目标。
212 推荐相关配套产品，如饰品、鞋子等，以增加销售额。
3、店铺维护31 保持店铺陈列的整洁和美观，按照规定的陈列标准摆放服装。
311 协助进行库存管理，包括盘点、补货和调货。
312 确保货架上的服装尺码齐全、标签正确、摆放整齐。
4、市场调研41 关注时尚潮流和市场动态，收集竞争对手的信息。
411 向经理反馈顾客的需求和意见，为店铺的采购和营销策略提供参考。
5、团队协作51 与同事密切合作，分享销售经验和顾客信息。
511 参与团队培训和活动，提升自身业务能力和团队凝聚力。
三、任职资格1、教育背景具有高中及以上学历。
2、工作经验具有一定的销售经验，服装销售经验者优先。
3、技能要求31 具备良好的沟通和销售技巧。
311 拥有较强的时尚敏感度和审美能力。
312 能够熟练使用计算机和相关销售系统。
4、个人素质41 具备良好的服务意识和团队合作精神。
411 有较强的责任心和抗压能力。
412 具有良好的学习能力和适应能力。
四、工作条件1、工作时间根据店铺的营业时间安排，包括周末和节假日，可能需要轮班。
2、工作环境主要在店铺内工作，环境舒适，但需要长时间站立。
五、薪酬福利1、薪资结构包括基本工资、销售提成和奖金等。
2、福利待遇享受法定节假日、年假、病假等福利，可能有员工折扣和培训发展机会。
六、绩效考核1、销售业绩根据个人和店铺的销售目标完成情况进行评估。
服装公司岗位职责说明书
岗位说明书理管 :岗位类型市场总监: 位岗职位职责：1 、持续完善补充市场部管理制度，操作程序，岗位职责。
、对市场部进行周密、完整、正确的调研工作。
根据公司目标组织市场2 市场营销工作的实进行市场拓展、计划与预算，部制定市场各阶段营销目标、施过程进行统筹管理。
、对市场营销系统的工作负具体责任，并向决策层陈述说明其营销战略3 计划及相应的可行性方案。
、领导、组织市场部及时、准确地完成公司指标及任务，对部门工作予4 以指导及协调。
5、在公司所处的市场环境（内外）发生重大变化时及时组织市场部及相关部门制定应变对策，实施过程管理。
、进行市场部拓展、营销工作人员的培训、指导，人尽其才。
6加盟店的营运行使监督和控制权。
/、负责对下属所有直营7、与产品设计部、商品部商讨，结合市场情况做出合理和前瞻性的新产8 品开发计划。
、品牌形象维护发展与管理。
9、完成上级领导交办的其他工作。
10由总经理直接领导，向其汇报工作。
:组织关系: 备注1岗位说明书理管 :岗位类型市场部:部门本部经理/区域经理: 位岗职位职责：、协助持续完善补充部门管理制度，操作程序，岗位职责。
1、区域2 本部市场拓展/、拟定公司区域市场经营目标、拓展工作计划费用预算，为公司整2.1体拓展工作提供决策依据。
制订可行的营销对产品市场的分析与反馈，,评估待开发区域市场、2.2战术。
、对合作客户进行甄选评估。
2.3分析区域整体加盟客户档案，进行数据分析。
,、签订合同2.4、安排客户开业运作的协助工作。
2.5、监控评估市场拓展工作全程。
2.6、领导部门按时完成公司分配的市场拓展指标任务。
2.7、市场部拓展人员的操作技能培训工作。
2.8本部市场营运/、区域3、进行销售管理，熟知客户的往来帐情况。
3.1、领导组织部门主管、员工进行经营活动中的出货、退货、协助对3.2帐回款等工作的监督与跟踪。
、统筹制订专柜库存商品的管理工作，领导执行库存商品财务管理3.3制度。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书一、厂长（一）岗位职责1、全面负责服装厂的日常生产、经营和管理工作，制定并执行工厂的发展战略和年度经营计划。
2、建立健全工厂的组织架构和管理体系，优化生产流程和管理流程，提高生产效率和产品质量。
3、负责工厂的财务管理，包括预算编制、成本控制、资金筹集和使用等，确保工厂的财务状况良好。
4、开拓市场，拓展客户资源，提高工厂的市场份额和知名度。
5、协调与政府部门、供应商、客户等各方面的关系，为工厂的发展创造良好的外部环境。
（二）任职要求1、具有丰富的服装行业管理经验，熟悉服装生产的各个环节。
2、具备较强的领导能力、决策能力和组织协调能力，能够有效地管理团队和处理复杂问题。
3、具有良好的市场开拓能力和商务谈判能力，能够为工厂带来更多的业务机会。
4、具备较强的财务管理知识和风险控制意识，能够合理规划工厂的财务资源。
5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各方面建立良好的合作关系。
二、生产经理（一）岗位职责1、负责服装厂的生产管理工作，制定生产计划和生产流程，组织和安排生产任务，确保按时完成生产订单。
2、优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，保证产品质量。
3、管理生产车间的人员、设备和物料，合理安排生产资源，提高设备利用率和物料周转率。
4、负责生产过程中的质量控制和质量检验工作，及时发现和解决质量问题，确保产品符合质量标准。
5、负责生产车间的安全管理工作，制定安全生产制度和操作规程，确保生产过程中的安全。
（二）任职要求1、具有丰富的服装生产管理经验，熟悉服装生产的工艺流程和质量标准。
2、具备较强的生产计划和组织协调能力，能够有效地安排生产任务和调配生产资源。
3、具有良好的质量管理意识和质量控制能力，能够及时发现和解决质量问题。
4、具备较强的设备管理和物料管理能力，能够合理安排设备和物料的使用。
5、具有良好的安全管理意识和安全防范能力，能够制定和执行安全生产制度。
三、车间主任（一）岗位职责1、负责车间的日常生产管理工作，组织和安排车间的生产任务，确保按时完成生产计划。
服装店岗位职责说明书模版
服装店岗位职责说明书
一、店长职责
1.负责店铺的整体运营和管理，制定店铺的销售目标和计划，并组织实施。
2.监督店铺的日常运营，包括人员调配、货品陈列、库存管理等。
3.培训和指导员工，提高员工的销售技巧和服务水平。
4.负责店铺的促销活动策划和执行，提高店铺的销售额和知名度。
5.与供应商保持良好的合作关系，确保货品的供应和质量。
6.定期进行市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，及时调整店铺的经营策略。
二、导购员职责
1.热情接待顾客，为顾客提供专业的服装搭配建议和购物指导。
2.熟悉店铺货品的款式、颜色、尺码等信息，积极推广和销售店铺商品。
3.维护店铺的陈列和整洁，确保货品展示的吸引力和美观度。
4.协助顾客挑选商品，解答顾客的疑问和咨询。
5.完成店铺的销售任务，记录销售数据和顾客信息。
三、收银员职责
1.负责店铺的收银工作，包括现金、银行卡、优惠券等支付方式的处理。
2.确保收银系统的正常运作，及时处理收银过程中的问题和纠纷。
3.开具销售小票和发票，确保收银金额的准确性。
4.维护收银区域的整洁和安全，保管好收银款项。
5.协助店长进行店铺的账目核对和财务管理工作。
四、仓库管理员职责
1.负责店铺货品的验收、入库、出库和盘点工作。
2.合理安排货品的存放位置，确保仓库的整洁和货品的安全。
3.及时更新库存数据，为店铺的销售提供准确的货品信息。
4.协助店长进行货品的采购和调配工作，保证货品的供应和周转。
5.对过期、损坏或滞销的货品进行清理和处理，提出合理的库存管理建议。
服装导购岗位说明书
服装导购岗位说明书一、岗位概述服装导购员是服装零售业中的重要角色，负责向顾客提供专业的产品咨询、销售服务和顾客体验。
他们需要理解客户需求，提供合适的搭配建议，并协助顾客做出购买决策。
二、岗位职责1、提供专业咨询：为顾客提供有关服装款式、面料、洗涤和保养方面的专业知识，以及适合各种场合的穿着建议。
2、产品展示与陈列：根据产品特点和客户需求，进行商品的展示和陈列，确保货架和店铺的整体形象符合品牌定位和市场需求。
3、销售技巧：运用有效的销售技巧，积极推荐和推销产品，提高销售业绩。
4、客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，提供个性化的服务，提高客户满意度。
5、库存管理：定期进行库存盘点，确保库存充足且流转正常。
6、店铺清洁与维护：保持店铺的整洁和卫生，包括货架、试衣间和公共区域的清洁工作。
7、协助其他团队成员：与店铺内的其他团队成员进行良好的沟通与协作，共同完成销售和客户服务目标。
三、任职要求1、高中或以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识。
2、对时尚和服装行业有浓厚的兴趣，具备一定的服装搭配和审美能力。
3、良好的团队合作精神，能够与同事共同协作完成任务。
4、具备基本的计算机操作能力，包括办公软件的使用。
5、能够接受轮班制工作安排，具备一定的工作压力承受能力。
6、有一定的英语沟通能力者优先考虑。
四、工作条件与环境工作地点：主要在店铺内进行工作，需要轮流进行早晚班及周末轮班。
工作时间：根据店铺的营业时间而定，通常为早上9点至晚上9点，早晚班及周末轮班。
工作环境：店铺内具备良好的工作氛围和环境，提供必要的设备和工具。
五、职业发展路径服装导购员是服装零售业中的基础岗位，通过积累经验和提升技能，可以逐步晋升为高级导购员、店铺经理等更高层次的职位。
也可以通过参加相关的培训和学习，提升自己的专业知识和技能，为未来的职业发展打下更坚实的基础。
雇员应在雇主指定的时间和地点履行导购职责，包括但不限于协助顾客选择合适的服装，提供服装咨询和建议，以及进行销售和售后服务。
优衣库的职务说明书
优衣库的职务说明书优衣库的职务说明书包括以下内容：一、职务概述优衣库是一家国际知名服装品牌，致力于为顾客提供时尚、高品质的服装产品和优质的购物体验。
为了更好地管理和运营企业，需要设立不同的职务来分工和协作。
此份职务说明书主要描述一名员工在优衣库担任的职务内容和要求。
二、职务名称职务名称：店员三、职务职责1. 了解和掌握优衣库的产品知识，能够向顾客提供准确、专业的产品咨询和建议；2. 负责店面货品陈列和整理，保持店面的整洁和有序；3. 主动接待顾客，并协助顾客完成购物需求，提供优质的售前和售后服务；4. 掌握收银和退换货的操作流程，保证交易的准确和顺利进行；5. 积极参与店内促销活动和陈列安排，并能够向顾客传达相关信息；6. 遵守优衣库的各项规章制度和工作流程，保护企业利益；7. 协助店长完成店内的日常运营管理工作。
四、任职要求1. 学历要求：中专或大专以上学历；2. 语言要求：流利的普通话口语和良好的英语沟通能力；3. 服务意识：具备良好的顾客服务意识和亲和力，善于与他人沟通和合作；4. 产品知识：对时尚和潮流有一定的敏感度和研究，了解优衣库的产品特点和销售策略；5. 动手能力：具备一定的整理和搬运货品的能力，能够保持店内的整洁和有序；6. 抗压能力：能够适应工作强度大、工作压力大的环境；7. 遵纪守法：具备良好的职业道德和团队合作精神，能够遵守企业的各项规定和政策；8. 综合素质：热爱销售工作，对时尚和服装具有浓厚的兴趣。
五、职位晋升优衣库重视员工的职业发展，为优秀的员工提供晋升的机会。
在岗位表现良好，并达到晋升条件的员工，可以向上级提出晋升申请。
晋升后，将面临更高的职责和挑战，同时也会获得更多的发展机会和福利待遇。
六、评估和薪酬员工的表现将定期进行评估，主要从工作业绩、工作态度和职业素质等方面进行考核。
评估的结果将作为员工岗位晋升、薪酬调整和奖励的依据。
以上是关于优衣库店员职务的说明书，希望员工能够理解和遵守相关职责和要求，在岗位上努力工作，为顾客提供优质的产品和服务。
服装公司岗位职责说明及绩效考核标准(精选7篇)_服装公司绩效考核表
服装公司岗位职责说明及绩效考核标准（精选7篇）_服装公司绩效考核表第1篇：服装公司岗位职责说明及绩效考核标准0 凯德公司岗位职责说明及绩效考核标准一、财务部工作职责1.负责建立公司会计核算的制度和体系2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3.做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润安排的制定和实施；4.负责对各部门资金运用安排审核和对运用状况实施监督，管好用好资金5.对往来结算户随时清理、督助相关部门刚好催收款；6.严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7.对公司经济活动进行财务分析，向总经理供应综合性财务分析报告和依据工作须要向部门供应专项财务分析报告。
财务部经理职务说明书职务名称：财务部经理干脆上级：总经理干脆下级：会计师、出纳员管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权管理职责：全面负责财务部的工作详细工作职责：●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；●对各项资金的收付进行严格的审核把关；●负责支配本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和协作财务人员刚好处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；●负责对本公司生产经营状况和财务收支状况的安排供应参考资料，帮助有关部门编制安排，参加审核并监督执行；● 负责进行本部门的业务技术学习和沟通，注意和同事的团结，共同完成各项工作任务；● 负责协作选购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；●尽可能收集、整理睬计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期安排指标的重大问题，会同有关人员深化调查，提出改进经营管理的措施和建议；●按年、季编写财务状况说明书，重大问题刚好向总经理汇报；●负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；●每月对财务报表进行盈亏状况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；●依据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；●对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书岗位说明书一、岗位名称：服装厂生产员工二、岗位职责及工作要求：1.具体工作职责：- 技术操作：根据工艺流程和操作规范进行衣物裁剪、缝纫、整烫等工作。
- 质量控制：检查裁剪、缝纫质量，确保产品符合标准要求。
- 设备维护：定期清洁和维护缝纫机、剪布机等设备，保证使用安全和正常工作。
2.工作要求：- 敬业精神：工作积极主动，认真负责，对待工作具备高度的责任心。
- 良好的工作习惯：遵守工作纪律，按时出勤，服从上级安排。
- 快速学习：具备学习和掌握新的操作技能和工艺流程的能力。
- 团队合作：具备团队合作精神，积极与同事沟通和协作，保持良好的工作关系。
- 身体机能：身体健康，能够适应长时间站立和进行重复动作的工作。
三、岗位福利：- 工资待遇：根据工作表现和工作经验，提供具有竞争力的薪资以及相关福利待遇。
- 社会保险：提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
- 假期休假：提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，确保员工享受合理的休息时间。
四、工作时间及工作地点：- 工作时间：根据生产情况，需按时完成工作任务，包括应对特殊状况可能需要加班工作。
- 工作地点：服装厂生产车间。
五、联系方式：如感兴趣，请将简历发送至公司人力资源部门，联系电话：XXX-XXXXXXX。
六、其他事项：本公司高度重视员工的工作环境和职业发展，提供良好的发展空间和培训机会，希望与有志之士共同发展。
七、申明：本岗位说明书详细描述了服装厂生产员工的岗位职责和工作要求，供应聘者参考或者作为工作合同的一部分。
同时，本岗位说明书并不具有合同法律效力，最终的雇佣关系将根据双方签订的正式劳动合同为准。
某服装生产企业生产部打号工职位说明书
用时：
2．各单、报表、必需清晰，准确无误，不得有涂改等现象。
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
职
责
六
职责表述：全面妥保管好传递卡、单，不得遗掉。
工作时间百分比：15%
工作
任务
1．每天下班必需妥善保管好传递卡，不得遗掉，破损。
频次：次/
用时：
2．杜绝任何人未经批准使用传递卡，报表等。
3．每天打号单，传递卡就帐目相符，不得涂改。
3．每天工作是否完成，帐目与实物相符。
4．每天妥善保管好传递卡，做好Байду номын сангаас班卫生，整洁。
4．不竭查抄保管好东西，下班是否做好本身区域卫生。
工作协作关系：
内部协调关系
裁剪主管、品质主管、核耗员、品控部、裁工、验片工
外部协调关系
锈花厂、印花厂、外加工等
任职资格：
教育程度
工作时间百分比：10%
工作
任务
1．在打印飞仔时，首先要调好打印机，试打几下，防止在操作
频次：次/
用时：
中掉误。
频次：次/月
用时：
2．每日飞仔，传递卡必需编号，本身预留一份，自查工作效果。
频次：次/月
用时：
职
责
五
职责表述：每日做好流转单，清晰报表。
工作时间百分比：15%
工作
任务
1．下班前各流转单、报表必需交到上司手中。
2．了解准确无误，裁片与打号核实相对。
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
职
责
服装岗位说明书
服装公司岗位说明书一、组织架构表二、各部门基本职能（一）总经理职能1、对董事长负责。
2、执行董事长决议，努力完成董事长下达的经济指标和年度目标任务。
3、组织制定分公司战略目标、经营计划，强化执行力度，并付诸实施。
4、组织拟定内部管理机构设置方案和基本管理制度,检查、督促和协调各部门工作.5、负责分公司日常经营管理工作，在授权范围内代表公司签署有关协议、合同和处理相关事宜。
6、提出职能部门和下属高级职员的聘任、薪酬、奖惩意见，对下属分公司经理、主管级职员具有任免的建议权。
7、负责召集、主持总经理办公会议，主持召开分公司全体人员会议及其他类型的会议。
（二）总经办职能1、坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。
2、协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务。
3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作。
4、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
5、负责行政文书的处理，协助总经理处理相关行政工作。
6、协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
7、负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜.（三）人事行政部职能1、编写制定公司人事行政管理制度。
2、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。
3、组织统筹并管理，监督公司行政管理工作.4、协调并支持配合公司各部对人力计划,行政开支的管理工作.5、协调配合各部对人事、行政方面工作的支持。
6、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。
7、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力，员工归宿感.8、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作，月、季、年报表给公司决策参考。
9、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控.10、配合支持公司对外人事、行政事务工作.11、做好员工到任、离职的交接工作,保证各个岗位的工作衔接正常。
12、公司的各项规章制度的落实和执行。
13、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式。
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岗位说明书
岗位：区域经理/本部经理部门:市场部岗位类型：管理
岗位说明书
组织关系：由市场总监直接领导，向其汇报工作备注:
岗位：办事处主管/本部主管部门:市场部岗位类型：管理职位职责：
岗位说明书
组织关系：由区域/本部经理直接领导，向其汇报工作备注:
岗位说明书
岗位：营销人员部门:市场部岗位类型：管理职位职责：
备注:
岗位说明书
备注:
岗位说明书
11、完成上级领导交办的其他工作组织关系：由副总经理直接领导，并向其汇报工作备注:
岗位说明书
岗位：仓管员部门:仓储部岗位类型：后勤职位职责：
6、参与每月末盘点，协助财务部盘点。
7、对部门提出合理性建议与意见。
8、完成部门经理（主管）交办的其他工作组织关系：由部门主管直接领导。
备注:具体操作明细详见仓储部管理制度
岗位说明书
岗位说明书
岗位说明书
岗位：设计总监部门:产品设计部岗位类型：技术职位职
备注:
岗位说明书
岗位说明书
岗位说明书
岗位：服装设计部门:产品设计部岗位类型：技术职位职责：
1、掌握基本的工艺制作过程及版型结构
2、独立操作两个系列以上的服装设计
3、进行市场调研，明确公司的设计风格，了解产品销售情况，对竞争品牌的特殊面料，工艺及款式进行分析。
备注:
岗位说明书
岗位说明书
岗位：商品部主管部门:商品部岗位类型：管理职位职责：
备注:
专业word 可编辑
岗位说明书
岗位:生产跟单员
职位职责:
八 八、提升自身专业技能，掌握国家执行标准，保证生产流程过程中服装 品质及服装的洗唛、洗涤说明、吊牌吊卡、号型、规格与国家标准的统一 确保产品的合格，严格监督生产厂家执行
2、 寻找制样厂家，跟踪制样过程，协助设计师完成样衣制作。
参与外 协厂家开拓，考核评估甄选工作
3、 认真核对生产合同及工艺书执行相关信息 艺要求）不折不扣地按产品设计部提供的资料执彳 确认样进行样衣验收。
做到样品、产品、工艺书、合同书四项统一后方可批 量生产。
4、 填制生产用量表，价
格标制作表，洗唛制作等相关下单资料，提供 生产厂家、仓储部备料
5、 进行产前样的确认工作：产品与工艺尺寸的审核；辅料品质与颜色的 确
认;样衣的色牢度、缩水率的测试；面料克重、颜色、品质的确认；印绣花品 质和颜色的确认。
6、 跟单员外出验货，必须每天如实反映工厂的品质状况
报告11对生产问题照生产合同规数量、,时证产品质反馈，,生产时解决方制生产完
结 」2、协调生产过程中生产厂家与公司的关系与沟通工作
部门:商品部 岗位类型：技术
"严格效据工艺工艺书产前 ,生产进度•填 写检验报告单，如不能当天返回公司的情况下，第一时、可传真回公司.认真记录
跟单工作进展情况，进行半成品检验，增加品检环节，杜绝不合格产品
7、原则规定工厂大货产品上线时跟单员必须要工厂进行产品品质的跟 进,对
于达不到公司品质要求的，责任厂家无条件改进.厂家没有有效的配合情 况下或工艺品质仍然得不到实质性改进的•必须反馈公司并采取果断措施，把损 失降到最底.
跟单员在协调厂家时，对工厂的产品品质负责，让工厂了解品质的重要 性,后果的严重性.对于厂家整批货品工艺品质不符合公司标准的有权拒绝收 货.
一 一
9、 严格按工艺书，产前确认样进行验收，对要入库的产品确认工艺、整
烫、包装及标识说明、印绣花。
核准后无误，填写入库检验报告，入库前通 知仓储部。
10、 对于不齐全的资料要进行跟催，并进行整理归类，所有正确资料进行封 样.编号.归类.保管（特别是牵涉到扣款的）对于各种判定，要形成文字，交由相关 部门,以备后期取证，核对.
8、
与服装相关的所有服装制作市场信息调查反馈工作 参与与生产厂家合同商定及相关结算工作。
做好每季生产量、入库量、次品率、及时率等相关数据统计工作 协助完成公司下达部门每季产品的排版 、算料、成本核算、下单及 。
17、完成部门经理（主管）交办的其他工作。
组织关系：由部门主管直接领导 备注:
岗位说明书
岗位:采购员 部门:商品部 岗位类型：后勤
13、 14、 15、 16、 其它事宜
组织关系：由部门主管直接领导备注:
岗位说明书
职务说明书
计信息真实、准确。
4、审核费用报销的原始凭证，坚持原始凭证合法、有效。
5、负责出纳现金及银行存款的核对工作，确保帐帐相符
6、保管公司历史会计凭证、帐簿、报表。
7、负责增值税发票的开具、使用和程序。
8、完成领导交办的其它工作。
组织关系：由部门主管直接领导
备注：
岗位说明书
岗位：会计部门:财务部岗位类型：技术
职位职责：
1、审核各专柜的勾稽关系表数据是否前后期一致。
2、审核各专柜统计的本月进货、退货与公司开单的配货、补货、退货是否一致。
审核各专柜期末库存数与勾稽关系表中的期末库存数是否一致。
3、登记应收帐款与应付帐款帐，并与客户对帐。
4、登记固定资产明细帐。
5、负责银行存款余额调节表的编制。
6、整理并装订单据。
7、完成领导交办的其它工作。
组织关系：由部门主管直接领导
备注:
岗位说明书
5、每日填写回款报告单，及时了解帐户动态，以使资金安排使用。
4
6、负责库存商品帐的登记。
7、完成领导交办的其它工作。
组织关系：由部门主管直接领导
备注：
岗位说明书
岗位说明书
岗位：出纳部门:稽核部岗位类型：技术职位职责：
1、承担所在部门日常费用报销所需现金收付及保管工作。
2、认真审核每一笔收、付款项凭证及原始单据并审核各项审批手续、收付程序是否完善。
3、完成领导交办的其它工作。
组织关系：由部门主管直接领导备注:
岗位说明书
岗位说明书
组织关系：由部门主管直接领导备注:
岗位说明书
岗位:前台文员部门:行政部岗位类型：后勤职位职责：
1、转接来电、来客接待，电话响三声须接起，并按公司职责划分转接电话
2、环境优化。
3、负责传真接收与发放。
4、负责文件打印与校对。
5、负责办公用品比价、采购及办公用品保管、领用发放管理。
6、协助做好简刊相关工作。
7、负责办公室设备维修。
8、负责开心卡、领用、邮递等相关环节。
9、协助办理服装检测。
10、负责信件的收发，快件的收发。
11、负责发货通知。
12、负责修改、调整客户资料。
13、部门内部调节配合的工作。
组织关系：由部门主管直接领导备注:
岗位说明书
组织关系：由部门经理直接领导备注:
岗位说明书
组织关系：由总经理直接领导
备注：
岗位说明书
5、进行下级管理人员的考核指导培训工作
4、对总经理指定的部门相关工作予以重点调整、改良7、公司相关常务工作处理
8、完成上级领导交办的其他工作组织关系：由总经理直接领导，并向其汇报工作备注:
岗位说明书
1、对董事会负责，执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时足额地完成董事会下达的利润指标、发展指标。
1、制定公司年度经营实施计划，监控公司经营活动。
2、做好企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
3、建立健全公司统一高效的组织体系和工作体系。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作。
5、公司制度修订工作。
6、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，充分发挥员工的积极性和创造性。
组织关系：1）由董事会直接领导，并向其汇报工作。
2）对所有员工负责，所有员工可通过各种正常方式与总经理直接对
话。
备注：。