技术培训管理制度

员工技术培训管理制度

1、目的：

为了确保生产运行安全，使每位员工熟悉安全技术、设备系统和运行维护，努力达到“三热三能”，不断提高技术水平和处理事故的能力，特制定本制度。

运行人员的“三熟”：

1）熟悉设备、系统和基本原理。

2）熟悉本岗位的职责。

3）熟悉操作和事故处理。

运行人员的“三能”：

1）能分析运行状况。

2）能及时发现和排除故障。

3）能掌握一般维修技能。

2、培训对象

发电专业运行人员及新进人员、实习人员。

3、培训时间及地点

全年，教室或生产现场

4、培训内容

4.1安全教育

包括《安规》的学习，安全思想教育，观看安全教育片。

4.2理论知识

包括各专业运行规程、太阳能发电类培训教材。

4.3实际操作

各岗位应熟练掌握的操作。

5、培训方式

1) 交流讲课

2) 现场考问

3) 考问讲解

4）专题讲座

5）技术问题

6）事故预想

7）反事故演习

6、培训规定和要求

6.1新人员进入生产现场前应进行安全知识教育，经《安规》考核合格后方可进入现场。到班组后，专业专工应指定一名师傅与其签定师徒合同。

6.2值班人员独立担任工作前，必须在本岗位师傅指导下学习和培训，经考试、考核，并经岗位试用合格，生产厂长批准，方可独立担任岗位工作。

6.3新招人员定岗前，均应按计划要求进行考试，若两次考试不合格，建议公司予以辞退。

6.4每年五月进行《安规》考试，成绩公布；因故连续间断运行工作三个月及以上者，返回岗位前必须进行《安规》考试。

6.5各班组每月每人一篇技术问答，一篇事故预想。每年组织四次反

事故演习。

6.6每季度根据发电专业培训计划，进行季度考试，成绩公布。考试不及格者，在工作绩效中进行考核。

6.7生产经理负责落实发电部门培训计划，每次培训后必须做好培训登记。

6.8员工的培训出勤率及考试成绩，将纳入个人工作绩效考核之中，并同

月度奖金挂钩。