公休假制度范本管理规定办法

合集下载

公休假的管理制度

公休假的管理制度第一条为了规范公司员工的休假制度，提高员工的生活质量和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，员工在工作中享有休假的权利。

第三条休假分为带薪休假和无薪休假两种形式。

第四条带薪休假分为年假、病假、婚假、产假和陪产假。

1. 年假：员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工工作年限确定。

2. 病假：员工因病需要休息的，提供病假假条，具体休假天数根据病情轻重确定。

3. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据婚礼情况确定。

4. 产假：女员工生育时，享受带薪产假，具体天数根据国家法律法规确定。

5. 陪产假：男员工在妻子生产期间，可享受带薪陪产假，具体天数根据妻子产假情况确定。

第五条无薪休假为员工特殊情况下自行申请的休假，需要提前向领导提交申请，并经批准后方可生效。

第六条公司会定期公布员工的年假余额，员工可以根据自己的需求合理安排休假时间。

第七条员工在休假期间，需事先向领导请假，并确保工作交接及时完成，以确保公司业务的正常运转。

第八条员工在休假期间应当保持联系方式畅通，随时接受公司的通知和安排。

第九条公司对员工的带薪休假进行假期费用补贴，具体标准根据公司规定执行。

第十条员工如有违反休假制度的行为，将受到公司相应的处罚。

第十一条公司在特殊情况下，有权调整员工的休假安排，但需要提前通知员工并得到员工的理解和配合。

第十二条本制度自发布之日起生效，如有变动或补充，公司将及时通知员工并修订。

总结：公司制定本休假管理制度的目的是为了保障员工的休假权利，促进员工的身心健康，提高员工的工作效率和工作积极性，同时也保证公司的正常运转。

希望全体员工严格遵守本制度，合理安排休假时间，做到工作与休息的平衡，共同为公司的发展做出贡献。

公司内部公休制度范本

公司内部公休制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编人员和合同工。

第三条公司员工公休时间按照国家法定节假日和周末休息日执行，同时结合公司生产经营需要，合理调整员工公休时间。

第二章公休时间安排第四条国家法定节假日安排：（一）元旦：放假1天；（二）春节：放假3天，包括除夕、初一、初二；（三）清明节：放假1天；（四）劳动节：放假1天；（五）端午节：放假1天；（六）中秋节：放假1天；（七）国庆节：放假3天，包括国庆当天、中秋当天、重阳节当天。

第五条周末休息日安排：（一）公司实行每周工作5天，周六、周日为休息日；（二）员工在工作日加班的，按照加班规定支付加班费；（三）公司可根据生产经营需要，适时调整周末休息日，提前公告员工。

第六条员工带薪年休假：（一）员工工作满1年不满5年的，每年享有5天带薪年休假；（二）员工工作满5年以上的，每年享有10天带薪年休假；（三）员工带薪年休假按照公司年休假管理方法执行。

第三章公休时间调整第七条员工因工作需要，不能在公休时间休息的，可以适当调整。

调整原则如下：（一）优先安排调休，调休时间在一个月内完成；（二）不能调休的，按照加班规定支付加班费；（三）公司重大节日庆典或者特殊生产经营需要，员工需加班的，应提前公告。

第四章公休时间管理第八条员工公休时间按照公司规定执行，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

第九条公司人力资源部门负责员工公休时间的管理和监督，确保员工合法权益得到保障。

第十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司内部公休制度范本旨在保障员工的合法权益，合理安排公休时间，提高工作效率。

公司应根据国家法律法规和实际情况，不断完善公休制度，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。

员工休假管理制度公休日

第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。

第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。

第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。

第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。

第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。

第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。

第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。

第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。

第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。

第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。

第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。

第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。

第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。

通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。

公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。

公司员工公休假管理制度

一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、公休假类型及天数1. 带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（3）工作满20年以上的，享有15天年休假。

2. 法定节假日：按照国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：3天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天；（8）其他节假日：根据国家规定执行。

3. 产假：女员工符合国家计划生育政策，生育期间享有产假，产假天数如下：（1）顺产：98天；（2）难产：113天；（3）剖腹产：113天；（4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4. 陪产假：男员工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假为7天。

5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有丧假，丧假为3天。

四、休假申请及审批1. 员工需提前向部门主管提出休假申请，填写《员工休假申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据员工休假申请情况，审批休假时间及天数。

3. 休假期间，员工需按照公司规定，妥善处理工作交接事宜。

五、休假待遇1. 带薪年休假、法定节假日、产假、陪产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。

2. 员工在享受带薪年休假期间，如需调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自休假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

2. 员工在休假期间，未经批准从事与公司业务相关的活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并给予相应的处分。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

公休假制度管理规定办法

公休假制度管理规定办法一、总则为了规范公司公休假制度的管理、使用和保障员工的合法权益，制定本规定。

本规定适用于本公司全体员工。

二、假期类型及规定1. 年假1.所有员工在公司连续工作一年后即享有五天年假的权利。

2.年假可以累积，但累积年限不超过二年。

3.具体年假的安排，应根据公司业务情况和员工的实际工作情况进行调整。

4.若员工离职时年假未使用完毕，公司应向员工支付未休年假的工资报酬。

2. 带薪病假1.所有员工在公司合法正常工作期间，发生因疾病确需请假治疗时，可以享受带薪病假，每期不超过十五天。

2.具体带薪病假的使用和管理，应根据公司各项规定进行。

3.员工请假时，需向公司提供医疗证明，以证明确实因病原因需要请假治疗。

4.若员工未经公司批准而擅自休假，公司有权根据实际情况进行扣款处理，甚至可以解除与员工的合作关系。

3. 产假1.女性员工在预产期前七十天，即可享有六十天的产假。

2.在产假期间，公司应根据对应的劳动法规定向员工支付相应的基本工资补贴。

3.若员工需要延长产假，应事先征得公司同意，并根据公司规定进行相关手续申请。

三、假期的申请和管理1. 申请制度1.员工需要请假，应提前向直属上司提交请假申请，并在假期结束后再次报到。

2.若因特殊原因无法申请请假，应在请回后尽快向直属上司提出申请并说明理由。

3.公司必须根据员工的申请情况进行审核，并在符合公司规定的范围内审批。

4.若员工经公司批准离岗，请假期间，应按照公司规定提交日报、周报、月报等相关工作报告。

2. 申请审核1.直属上司应对员工的请假申请进行审核，并上报公司相关部门审批。

2.公司人力资源部门应对请假申请进行综合审批，并对不符合公司规定的假期作出拒绝批准的决定。

3.如果请假期间出现公司的紧急情况，公司有权取消员工已经同意的请假申请，并要求员工立即上岗处理紧急事宜。

3. 请假复核1.员工请假期间，应随时注意公司的通知，以保证及时收到公司发出的通知。

2.员工请假结束后，应及时向直属上司汇报，请假期间的工作进展情况。

公休管理制度格式

公休管理制度格式第一章总则第一条为规范公司员工的公休管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，公司员工包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公休是指法定节假日、年假和其他由公司安排的休息日。

第四条公休管理原则：依法、公平、合理、便利。

第五条公休管理的目标：保障员工的休息权益、调动员工的工作积极性、提高员工的生活质量。

第六条公休管理的原则：自愿、互惠、诚实、信用。

第七条公休管理的内容包括：法定节假日、年假、休假手续、休假期间的待遇等。

第八条公休管理的标准：符合国家法律法规和公司规章制度、公平合理、便捷高效。

第九条公休管理的监督：公司将建立完善的监督机制，对公休管理进行定期检查和评估。

第二章法定节假日第十条法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节日。

第十一条法定节假日的安排：公司将根据国家相关规定对法定节假日进行合理安排，确保员工的休息权益。

第十二条调休安排：对需要连续工作的员工，公司将根据情况，安排调休，并确保员工在一定期限内享受调休。

第十三条通知制度：公司将提前通知员工法定节假日的具体安排。

第十四条补休安排：对需要在法定节假日正常工作的员工，公司将提供相应的补假机会。

第十五条公休管理的监督：公司将建立假期安排的监督机制，对假期安排进行监督和评估。

第十六条假期纠纷处理：对假期纠纷，公司将建立健全的处理机制，及时处理假期纠纷。

第三章年假第十七条年假的认定：员工入职满一年即享有年假。

第十八条年假的计算：年假的计算按照员工实际在职时间计算，满一年则享受相应的年假。

第十九条年假的安排：年假由公司和员工协商确定具体的休假时间，公司将根据员工的实际情况进行合理安排。

第二十条年假的使用：员工年假的使用需要提前向公司提出申请，经公司批准后方可使用。

第二十一条年假的补休：对因特殊情况无法享受年假的员工，公司将安排相应的补休机会。

企业人员公休假管理制度

一、目的为保障企业员工的合法权益，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业全体员工。

三、职责1. 企业人力资源部门负责公休假的管理和监督。

2. 各部门负责人负责本部门员工的公休假审批和管理工作。

3. 员工本人负责遵守公休假制度，按规定申请和休假。

四、公休假种类及规定1. 带薪年休假（1）连续工作满1年不满10年的员工，年休假5天；连续工作满10年不满20年的员工，年休假10天；连续工作满20年的员工，年休假15天。

（2）年休假可在自然年度内安排，可集中休假或分段休假。

（3）员工需提前一个月向人力资源部门提出年休假申请，经批准后方可休假。

2. 病假（1）员工因病需休息1天以上，需提供医院出具的病假证明。

（2）病假期间，员工工资按企业规定执行。

（3）员工病假连续超过15天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。

3. 事假（1）员工因私事需休息，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

（2）事假期间，员工工资按企业规定执行。

（3）员工事假累计超过3天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。

4. 婚假（1）员工结婚，可享受3天婚假。

（2）婚假期间，员工工资按企业规定执行。

5. 丧假（1）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（2）丧假期间，员工工资按企业规定执行。

五、公休假审批程序1. 员工需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。

2. 人力资源部门在收到《员工休假申请表》后，根据公休假种类及规定，在规定时间内给予批准或驳回。

3. 人力资源部门将审批结果通知员工及相关部门。

六、违规处理1. 员工未按规定申请、休假的，按旷工处理。

2. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并按企业规定给予处罚。

3. 部门负责人未按规定审批、管理的，将按企业规定给予处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

公休假管理制度

公休假管理制度第一章总则第一条为了保障员工的休息权益，提高工作效率和员工的工作积极性，公司制定了本制度。

第二条公休假指的是公司根据员工的工龄和工作表现安排的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第三条公休假制度适用于公司全体在职员工，离职员工不再享有本制度规定的公休假。

第四条公休假管理制度要遵循国家法律、法规和政策，结合公司实际情况进行具体规定。

第五条公休假管理制度的执行机构为公司人力资源部门，负责具体管理和执行。

第二章年假第六条员工的年假享有权在入职满一年之后。

员工的年假天数按照工作年限和表现进行划分，具体天数由公司人力资源部门根据《年假规定表》进行规定。

第七条员工在享有年假时要提前向主管领导和人力资源部门请假，并填写假期申请表，经批准后方可休假。

未经批准居无假期享有权的行为，将按照公司相关规定进行处理。

第八条员工年假的使用须在规定期限内使用完毕，逾期未使用的年假不予转移和补偿。

第九条员工休年假期间，应按照请假审批表上的联系方式保持联系，如有改变行程或需要延长休假时间的，应提前向公司主管领导和人力资源部门进行申请和审批。

第十条公休假期间，若员工因病在家休养，应及时向公司报告并提供病假证明。

病假期间工资按照公司规定进行支付。

第三章病假第十一条员工因病需要请病假的，须提前向主管领导和人力资源部门请假，并填写假期申请表，经批准后方可休假。

未经批准居无假期享有权的行为，将按照公司相关规定进行处理。

第十二条员工的病假享有权按照国家有关规定执行，不得超过规定的病假天数。

第十三条员工在病假期间，应按时前往医院进行诊治，并及时向公司报告病情。

第十四条病假期间，员工应确保能够及时接受公司的联系和安排。

如需要延长病假的，应提前向公司主管领导和人力资源部门进行申请和审批。

第十五条病假期间，员工应积极配合治疗，加快康复速度。

如果病情需要休养时间较长的，公司可以要求员工提供健康证明。

第四章婚假第十六条员工的婚假享有权按照国家有关规定执行，并根据员工的婚姻状况进行具体规定。

员工月公休假规章制度

员工月公休假规章制度
第一条：为了规范员工休假制度，保障员工的休息权益，提高工作效率，制定此规章制度。

第二条：员工享有每月公休假4天的权利，可根据具体情况灵活安排。

第三条：员工休假需提前向单位主管申请，经批准后方可休假，未经批准擅自休假的将被
视为旷工处理。

第四条：员工休假期间不可随意外出，应在休假地点居住或进行有意义的活动。

第五条：员工休假期间如遇有事不能按时返回，需提前向单位主管请假，经批准后方可延
长休假。

第六条：员工休假前需将工作交接清楚，确保业务正常运转，休假期间不得擅自联系工作
相关事宜。

第七条：员工休假期间如需要作为应急人员参与工作，需经单位主管允许，可适当调整休
假安排。

第八条：员工休假期间如有确有急事需要处理，应及时向单位主管汇报情况并请示处理意见。

第九条：员工休假期间如有疾病需就医治疗，需提供病假请假条，逾期未归工作需提供病
例证明。

第十条：员工休假期间如有个人原因不得按时返回工作，需提供请假条并说明情况，确实
无法按时复工可向单位主管申请延长休假。

第十一条：员工休假结束后需及时复工，如需继续休假需提出请假申请并经单位主管批准
后方可继续休假。

第十二条：员工休假期间如有违反规定，单位将根据情况进行处理，严重者将受到处分。

第十三条：员工休假期间如有工资、福利发放等需求，可向人力资源部门提出，单位将及
时处理。

第十四条：员工休假规章制度自发布之日起正式执行，如有变动将提前通知员工。

以上为员工月公休假规章制度，如有疑问请及时与单位相关部门联系。

祝大家工作顺利，
休假愉快！。

公司假期管理制度（优秀范文5篇）

公司假期管理制度（优秀范文5篇）第一篇：公司假期管理制度公司假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司。

第三条参考法规《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条假期类别公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。

法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的法定节假日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），16周岁-28周岁的青年放假半天；儿童节（6月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天。

若适逢公休日的，则不再补休。

婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。

婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假— 1 —（以工作日来计算）。

基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

晚婚奖励假：男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚的，在基本婚假的基础上再延长婚假7天。

路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。

丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。

丧假：公司给予3天的丧假。

路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。

公司公休假病事假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工请假种类、请假流程、请假期限及请假待遇，确保员工请假行为规范、有序。

第二章请假种类第四条公司员工请假分为以下几种：1. 公休假：包括年休假、探亲假、婚假、丧假等。

2. 病假：员工因疾病需要休息的假期。

3. 事假：员工因私事需要休息的假期。

第三章请假流程第五条员工请假应遵循以下流程：1. 员工填写《员工请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间等。

2. 员工将《员工请假申请表》提交给直接上级审批。

3. 直接上级审批后，将《员工请假申请表》报送至人事行政部备案。

4. 人事行政部对请假申请进行审核，确认无误后，通知员工。

第四章请假期限及待遇第六条公休假：1. 年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假，每年最多不超过10天。

2. 探亲假：员工与配偶、直系亲属分居两地，每年可享受带薪探亲假，最多不超过20天。

3. 婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。

4. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

第七条病假：1. 员工因疾病需要休息，可申请病假，病假期间享受带薪待遇。

2. 员工病假时间根据病情确定，一般不超过3个月。

3. 员工病假期间，如需继续休息，应向公司提出申请，经批准后方可继续休假。

第八条事假：1. 员工因私事需要休息，可申请事假，事假期间享受无薪待遇。

2. 员工事假时间一般不超过3天。

第五章请假纪律第九条员工请假应遵守以下纪律：1. 员工请假前应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。

2. 员工请假期间，应确保手机畅通，随时接受公司联系。

3. 员工请假期间，如需调整请假时间，应提前向公司提出申请，经批准后方可调整。

4. 员工未经批准擅自离岗，或未按时返回工作岗位，按旷工处理。

第六章附则第十条本制度由公司人事行政部负责解释。

公司休假管理制度（精选5篇）

公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围适用于公司所有员工。

3.0责任各部门主管、经理。

4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

公司公休假管理制度

公司公休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司的假期管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定本公司公休假管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条第四条公司将建立假期管理系统，实现公休假的自助申请、审批与查询等功能，提高公司公休假管理的效率。

第二章假期类型第五条第六条法定假期指国家法律规定的节假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

第七条福利假期指公司依据实际情况为员工提供的额外休假，包括年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假和调休等。

第三章假期的享受和安排第八条员工享受法定假期时，应按照国家法律规定的假日安排进行休假。

急需工作需要员工上班的，公司应依法支付加班费或安排补休。

第九条员工享受福利假期时，应提前向上级部门提出书面申请，经批准后才可休假。

福利假期的休假期限和享受条件，根据员工的工龄、职务和公司规定等因素确定。

第十条员工在工作期间出现病假或其他特殊情况需请假时，应提前向上级部门提出书面申请，说明请假原因和时间，经批准后方可休假。

公司有权要求员工提供相关证明文件。

第十一条员工在享受福利假期期间，如发生事故、突发事件或重大项目任务需要紧急处理等情况，应积极响应公司的紧急召唤。

第四章违规处理第十二条员工违反公司公休假管理制度的规定，不按照规定请假或未经批准擅自离岗的，应承担相应法律责任和纪律处分，包括但不限于扣除工资、降低绩效评级、辞退等处罚。

第十三条员工虚假请假、弄虚作假或伪造证明文件的，公司将按公司制度和法律法规处理。

第十四条员工不得利用假期进行非法活动，不得损害公司的利益和声誉。

对于违法违纪行为，公司将依法追究员工的法律责任。

第五章附则第十五条本公休假管理制度从制定之日起施行，如有调整和变动，公司将提前通知员工并进行相应的培训。

第十六条对于公司高级管理人员和特殊岗位的员工，可以根据公司的工作需要，制定特殊的假期管理制度和安排。

公司内部公休制度模板

公司内部公休制度模板第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，合理安排公司内部员工的休息时间，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范公司内部员工的公休时间、休息休假等相关事项。

第三条公司内部公休制度应遵循合法、合理、公平、公正的原则，确保员工的休息权益得到充分保障。

第二章公休时间安排第四条员工每周工作时间不超过40小时，实行五天工作制，周六、周日为公休日。

第五条员工根据工作性质和工作任务的需要，可以实行轮休、调休、事假、年假等多种休假方式。

第六条轮休制度：公司根据业务需求和员工意愿，合理安排轮休班次，确保员工每周休息一天。

第七条调休制度：员工因个人原因需要调整休息日，可以提前向直属上级申请，经批准后，调整休息时间。

第八条事假制度：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并填写请假申请单。

根据公司规定，事假期间工资待遇按照相关政策执行。

第九条年假制度：员工按照在公司工作的年限，享受相应的年假待遇。

具体年假天数根据国家规定和公司政策执行。

员工在规定时间内享受年假，工资待遇按照相关政策执行。

第十条法定节假日：员工在法定节假日期间享有休息权利，公司按照国家和地方政策支付加班费或者安排补休。

第三章公休制度管理第十一条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

如有迟到、早退、旷工等现象，按照公司相关规定处理。

第十二条员工在公休日期间，如有工作需要，应服从公司安排，按时到岗。

第十三条员工在公休日加班时，公司应按照相关法律法规支付加班费或者安排补休。

第十四条公司定期对员工公休情况进行检查，确保公休制度的贯彻执行。

第四章违规处理第十五条员工违反本制度的，公司有权根据实际情况给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

第十六条对于故意违反公休制度，严重干扰公司正常工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

公司员工公休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。

3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。

6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。

8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。

第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。

2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。

3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。

4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。

第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。

2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。

第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。

2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。

第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。

2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。

第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。

2. 产假期间，工资按照公司规定执行。

第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。

2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。

第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。

2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。

第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。

2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。

第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。

休假管理制度公休病假

休假管理制度公休病假一、概述公司作为一个以员工为重要资产的企业，为了保障员工的休息权利和工作效率，制定了休假管理制度，以便员工能够在工作之余得到充分的休息和放松，提高工作效率和生活质量。

二、公休假1. 公休假以法定节假日为准，员工在法定节假日期间享受休息权利，不用出勤上班。

2. 在法定节假日之外，公司将定期为员工安排公休假，具体日期由公司制定，并提前通知员工。

员工必须在规定的时间内享受公休假，不能随意调换或连休。

三、病假1. 员工如因病需要请假，须提前向直接主管汇报请假理由和请假时间，并在请假时填写病假申请表，并提交相关证明材料。

2. 病假的计算方法为根据实际病假天数进行计算，一天为一天，不计半天。

3. 员工请假期间需保持手机畅通，以便公司随时联系。

同时需在病假期间根据医生的建议做好身体恢复和康复工作。

4. 如因病需请长期病假的员工，需提供详细的病情证明和医生诊断报告，公司将据此进行病假的审批和管理。

5. 员工在休病假期间禁止从事任何可能会导致病情加重或延长病期的活动。

四、年假1. 年假的计算方法为根据员工的工作年限来确定，工作满一年的员工每年享受带薪年假。

2. 年假时间将由公司根据员工的实际情况来安排，员工需提前向人事部门提交年假申请，并获得批准后方可休假。

3. 员工在休年假期间需保持手机畅通，以便公司随时联系。

同时需在年假期间做好自己的休息和调整工作，以便在休假后更好地投入工作。

五、调休假1. 调休假是指员工在工作日超时工作或者节假日加班后，可以在规定的时间内获得相应调休假。

2. 调休假时间将由公司根据员工实际工作情况来安排，员工需提前向直接主管汇报加班情况，并提交调休假申请，并获得批准后方可调休假。

3. 调休假期间员工需保持手机畅通，以便公司随时联系。

同时需在调休假期间做好自己的休息和调整工作，以便在工作后更好地投入工作。

六、其他休假1. 其他类型的休假（如婚假、产假、哺乳假等）将根据国家法律法规和公司政策来执行，员工需提供相关证明和材料，并按照公司规定的程序进行申请和审批。

公司公休制度范本

公司公休制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本公休制度。

第二条公休日安排公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休日。

国家法定节假日按照国家规定执行。

第三条加班安排1. 公司在必要时可以安排员工加班，员工应当积极配合。

2. 加班时间按照国家有关规定支付加班费。

3. 员工有权根据个人实际情况，向公司提出调休申请。

第四条带薪年休假1. 员工根据工作年限享受带薪年休假，具体标准如下：- 工作满1年不满5年的，每年休假5天；- 工作满5年以上的，每年休假10天。

2. 员工在年度内未休完的年休假，可以在下一年度内补休，但不得跨年。

3. 员工因特殊原因需要提前或延后休年休假的，需向公司提出申请，经批准后方可调整。

第五条节假日福利1. 公司在国家法定节假日期间为员工发放节日福利，具体标准根据公司实际情况制定。

2. 公司为员工提供生日祝福及生日礼品。

第六条公休日调休1. 员工可以根据个人实际情况，向公司提出调休申请。

2. 调休申请需提前一周提交，经批准后方可调休。

3. 调休期间，员工的工作时间需自行安排，确保工作不受影响。

第七条公休日工作1. 公司在必要时可以安排员工在公休日工作，员工应当积极配合。

2. 在公休日工作的员工，公司按国家规定支付加班费。

第八条请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，并根据实际情况填写请假单。

2. 请假批准后，员工需按照公司规定的时间履行请假手续。

3. 请假期间，员工的工作任务由其他人代为完成。

第九条公休日值班1. 公司安排员工在公休日值班，值班员工按国家规定支付加班费。

2. 员工值班期间需保持通讯畅通，确保能够及时处理公司事务。

第十条制度的修订本公休制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况进行修订。

第十一条制度的执行本公休制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

员工休假管理规章制度（三篇）

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

公务员休假规定管理办法

公务员休假规定管理办法公务员休假规定管理办法公务员休假管理制度(范本)之相关制度和职责，(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假...(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假:1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假,由局领导议定。

3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。

4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。

期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。

公务员休假规定管理办法一、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

文化馆休假管理制度范本

一、总则为了规范文化馆员工休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于文化馆全体在职员工。

三、休假类型1. 公休假：员工每工作满一个月，可享受一天的公休假。

2. 带薪年休假：员工连续工作满一年，可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定及文化馆实际情况确定。

3. 事假：因个人原因需暂时离岗的，可申请事假。

4. 病假：因身体原因需暂时离岗的，可申请病假。

5. 婚假：员工结婚，可享受婚假，具体天数根据国家规定及文化馆实际情况确定。

6. 产假：女员工生育，可享受产假，具体天数根据国家规定及文化馆实际情况确定。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数根据国家规定及文化馆实际情况确定。

四、休假申请与审批1. 员工需提前向部门负责人提出休假申请，部门负责人审核同意后，报馆长审批。

2. 休假申请应包括休假类型、起止时间、休假原因等内容。

3. 部门负责人和馆长应在规定时间内审批休假申请，逾期未审批的，视为同意休假。

五、休假期间的管理1. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。

2. 休假期间，如遇紧急工作需要，员工应尽快返回工作岗位。

3. 员工休假期间，不得从事与工作相关的活动。

六、休假工资及福利待遇1. 员工休假期间，按照国家规定及文化馆实际情况，享受相应的工资及福利待遇。

2. 员工事假期间，按实际出勤天数扣除工资。

3. 员工病假期间，按照国家规定及文化馆实际情况，享受病假工资。

七、违规处理1. 员工未按程序申请休假，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2. 员工休假期间，无故不归或擅自从事与工作相关的活动，一经发现，扣除相应工资及福利待遇。

3. 员工虚报休假原因，一经查实，扣除相应工资及福利待遇。

八、附则1. 本制度由文化馆人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、其他事项1. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

2. 本制度如有变动，文化馆将及时通知全体员工。