如何进行人才供应链建设考试答案

如何进行人才供应链建设考试答案
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单选题
1. 在甄选企业合适人才的时候应当注意的内容不包括：√
A 岗位分析
B 人才的评估
C 人才的选聘
D 人才的来源渠道
正确答案：B
2. 对企业人岗匹配理解正确的是：√
A 企业要觉得人才在这个岗位是合适的
B 员工要觉得自己是适合这个岗位的
C 鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
D 没有最好，只是合适，合时才是最好的
正确答案：D
3. 负责执行企业人才职业发展计划的是：√
A 企业高层，
B 一般员工
C 各级直线经理
D 人力资源发展策略的决策者
正确答案：C
4. 在管理学的术语里，供应链管理一般指的是：√
A 对人的管理
B 对物的管理
C 对产品质量的管理
D 对产品生产的管理
正确答案：B
5. 在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于：√
A 人员的招聘
B 人员的配置
C 人员的绩效评估
D 岗位和组织的发展
正确答案：D
6. 在面试过程中，面试人的提问可以归纳为：√
A 行为性问题提问
B 知识性问题提问
C 常识性问题提问
D 有关意志方面的提问
正确答案：A
7. 属于组织管理能力的行为规范的是：√
A 尽善尽美，不断改进自己
B 预计权衡处理结果所产生的影响
C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作
D 根据工作职责范围，制定工作目标或计划正确答案：D
8. 企业选拔人才的一个关键就是：√
A 明确自身的管理人才
B 明确自身的技术人才
C 明确自身的优秀人才
D 明确自身的核心人才
正确答案：D
9. 使用好人才的基础在于：√
A 岗位要有说明书，职责要明确
B 企业的目标体系要清晰
C 能包容不同背景的人。

D 将岗位职责和企业的目标相结合
正确答案：D
10. 不属于对人才的考核评估内容的是：√
A 考核评估，就是给员工一种压力，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能
B 应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进行辅导训练，帮助他实现目标
C 能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现
D 在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导的角色
正确答案：B
11. 对于企业而言，培训成功的关键在于：√
A 邀请学识渊博的老师来进行培训
B 建立较为完善的培训流程
C 确定培训项目
D 员工有培训激情
正确答案：B
12. 建立信任的能力包含：√
A 两个层次
B 三个层次
C 四个层次
D 五个层次
正确答案：C
13. 属于岗位分析的主要内容的是：×
A 岗位在整个流程中间的作用
B 岗位在公司中的价值
C 岗位在行业中的位置
D 岗位在公司中的客观环境
正确答案：A
14. 属于工作积极主动行为规范的是：×
A 熟悉工作情况，并合理运用有限的资源
B 采取有效而简便的可行方法解决问题
C 能将心比心，从不同角度分析问题
D 遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题正确答案：D
15. 培训效果的第四个层面的评估强调的是：√
A 投资回报率
B 员工的自评
C 所学内容进行运用、感悟
D 老师讲课的水平和后勤工作质量
正确答案：A。