高校人力资源管理系统数据库设计与实现
基于Java Web的高职院校人事管理系统的设计与实现
图 9 工资信息添加
图 6 教职工信息管理页面
3.4
工资信息管理
工资信息管理显示了教师的月份、工资津贴、奖
图 10 查看工资信息
金、课时酬金、其他收入、缺勤扣除、实发工资、教师
String sql="select * from t_gongzi order by yuefen
姓名。
3 系统实现
3.1
登录页面
系 统 的 登 陆 页 面（login.jsp）中 运 用 了 CSS 和
JavaScript 设 计 页 面 ，当 用 户 没 有 输 入 账 号 或 密 码
时，系统会弹出提示信息。
-101-
《电子设计工程》2020 年第 24 期
3.2
人事基本信息管理
人事基本信息管理主要包括教师工号、密码、姓
资信息并添加删除，
教师成功查询
考勤信息管理
管理员管理教师考勤信
息，
教师查询考勤信息
管理员成功查询考
勤信息并添加删除，
教师成功查询
部门管理
管理员管理部门信息
管理员成功添加删
除部门信息
数据库中建立的数据表信息不能及时被查询或者
计并加以实现。在不断编写程序的过程中明确系统
传入。
的具体功能，把系统分为小模块进行编写，使分工更
2.5
考勤管理模块
考勤管理模块主要实现了管理员和教师成功登
系统登录验证，管理人员和教师可根据不同权限登
录进入相应的主界面，当用户名或者密码不匹配时，
录系统后对考勤管理模块进行不同的操作，管理员
系统会弹出 错误提示。具体的系统登录流程如图 1
可以增删查改，教师只能浏览和查询。其具体的流程
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统，旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。
本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。
二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统，旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。
系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。
三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中，可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。
同时，系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。
2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况，包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。
通过与系统的集成，员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡，实现自动化和精确化的考勤管理。
3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。
招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和招聘质量。
4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理，包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。
通过与考勤管理和员工信息管理的结合，系统可以自动生成绩效报告和分析数据。
5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表，可以根据需求自定义报表样式和内容。
通过数据的可视化展示，管理人员能够及时了解企业的人力资源情况，为决策提供参考依据。
四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现，包括HTML、CSS和JavaScript等。
前端界面设计简洁美观，用户友好，支持响应式布局，适配不同设备和屏幕尺寸。
2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术，如Java、Spring Boot和MySQL等。
采用面向对象的设计思想，系统结构清晰，模块化程度高，易于扩展和维护。
人事管理系统设计—数据库原理与应用
人事管理系统设计—数据库原理与应用课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：二系学生姓名：**班级：10信息与计算科学学号：***********成绩：指导教师：**开课时间：2012-20一三学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统二．要紧内容：人事管理系统要紧是针对企业单位内部组织结构与员工信息的管理，本系统的要紧功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设：1）员工信息管理：每个部门的员工各类信息的添加，修改，删除，包含员工的基本信息、学历信息、职称等信息，与查看符合各类条件的员工部分与总体信息；2）部门信息管理：查看部门信息，包含部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。
3）系统用户管理：查看系统用户信息，包含用户名与用户类型（系统管理员与普通用户）等信息;三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库使用MS SQL SERVER 2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较全面的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD与DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图与全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化；星期五逻辑结构设计：外模式设计17周星期一物理结构设计及数据库实施；星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告；星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期四根据反馈结果修改课程设计报告；星期五课程设计答辩，交材料；上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码与程序代码）五．成绩评定考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：学习态度（出勤情况，平常表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
人力资源管理系统数据库设计课件
人力资源管理系统数据库设计课件人力资源管理系统数据库设计课件人力资源管理系统数据库是一种用来记录和管理公司员工相关信息的工具。
在传统的人力资源管理中，数据通常记录在纸质档案或电子表格中。
但是这种管理方式，无法满足20世纪21年的信息管理需求。
因此，利用人工智能和云计算技术，结合数据库，才能更好地管理企业内部数据。
在设计一个人力资源管理系统数据库时，需要考虑以下几个方面：1. 数据库表的设计在设计一个人力资源管理系统数据库时，需要考虑表的设计。
每个表应为一个单独的实体，它将包含所有的数据相关联。
标准的表设计包括员工个人信息表、工资表、考勤表、绩效表、培训表等。
2. 数据库关系的设计在设计一个人力资源管理系统数据库时，需要考虑表之间的关系设计，如一对一、一对多、多对多，以及数据的主键和外键。
例如，在员工个人信息表中，可以将员工编号作为表的主键，而在工资表中，可以将员工编号作为表的外键与员工个人信息表关联起来。
3. 数据域的设计在设计一个人力资源管理系统数据库时，需要考虑数据域的设计。
数据域是指数据被允许输入的范围。
例如，日期类型应该仅包含日期数据，而不应该包含任何其他类型的数据。
在数据库表中，应该控制数据类型、数据长度和数据格式，以避免错误或不必要的数据输入。
4. 数据库性能的设计在设计一个人力资源管理系统数据库时，需要考虑性能问题。
这包括查询性能、事务处理和数据备份和恢复方案等。
数据库应该优化查询和更新操作，以提高系统的响应速度；同时，应该安排数据备份和恢复的计划，以避免数据丢失。
5. 数据库安全性的设计在设计一个人力资源管理系统数据库时，需要考虑安全问题。
数据是企业最重要的资产之一，因此，保护公司数据的安全至关重要。
为了确保数据库安全，应采用诸如加密、访问控制、身份验证、日志记录和审计等方法来保护数据。
总结以上是人力资源管理系统数据库设计的几个关键考虑因素。
在实际设计中，应该根据企业内部需求进行适当的调整和修改。
高校人力资源管理系统数据库设计与实现
高校人力资源管理系统数据库设计与实现一、系统开发目的通过理论与实践教学，掌握关系型数据库的基本操作，理解关系型数据库的有关概念，具备一定的数据库结构设计的能力，并能综合运用所学知识，进行小型数据库应用系统的开发工作。
本次课程设计是基于sql server 2008数据库进行的人力资源管理系统数据库系统设计与实现。
二、系统概述此系统建立了高校人力资源管理数据库应用系统，适用于高校内部人事管理。
用户主要为人事部管理员。
该系统应能完成以下主要功能：包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及对对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高高校人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
它是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。
依据系统功能分析该系统需要的表如下：机构管理:培训机构岗位管理:员工单位信息人员管理:员工学习经历员工信息表员工家庭成员员工劳动技能员工工作经历人事业务:员工复职员工离职员工调动薪酬管理:员工奖惩保险管理:员工合同招聘管理:招聘项目应聘人面试应聘通过培训管理:培训课程绩效管理:员工日常考勤员工全月考勤员工考核三、数据模型设计3.1 E-R图3.1.1 员工信息E-R图图1 员工信息E-R图3.1.2 员工单位信息E-R图图2 员工单位信息E-R图3.1.3 员工全月考勤E-R图图3 员工全月考勤E-R图3.1.4 员工日常考勤E-R图图4 员工日常考勤E-R图3.1.5 员工离职E-R图图5 员工离职E-R图3.1.6 员工复职E-R图图6 员工复职E-R图3.1.7 员工培训课程信息E-R图图7 员工培训课程信息E-R图3.1.8 员工奖惩E-R图图8 员工奖惩E-R图3.1.9 员工学习经历E-R图图9 员工学习经历E-R图3.1.10 培训机构E-R图图10 培训机构E-R图3.1.11 招聘项目E-R图图11 招聘项目E-R图3.1.12 员工调动E-R图图12 员工调动E-R图3.1.13 应聘人E-R图图13 应聘人E-R图3.1.14 面试信息E-R图图14 面试信息E-R图3.1.15 应聘通过信息E-R图图15 应聘通过信息E-R图3.1.16 员工考核E-R图图16 员工考核E-R图四类图设计1 员工与单位信息实体类图（1）员工实体员工实体信息中，给出了本公司员工较全面的信息。
基于Spring的人力资源管理系统的设计与实现的开题报告
基于Spring的人力资源管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的快速发展和人们生活水平的提高，企业对于人力资源管理的需求日益增加。
人力资源管理系统已经成为了企业日常工作必不可少的一部分，它能够帮助企业对员工信息、薪酬福利、考勤管理、招聘培训等各方面进行管理。
因此，开发一套高效、稳定、可靠的人力资源管理系统对于企业来说显得十分重要。
本次毕业设计选题基于Spring的人力资源管理系统的设计与实现，将充分发挥Spring框架的优势，实现一套完备的人力资源管理系统。
二、研究目的和意义人力资源管理系统能够帮助企业全面有效地管理员工信息、福利待遇、薪酬管理、招聘培训等方面，是企业日常工作不可缺少的一部分。
本研究通过使用Spring框架，实现了一套完备的人力资源管理系统，旨在提高企业的管理效能，降低企业管理成本，提高企业的竞争力。
三、研究内容和方法本文将基于Spring框架，分析人力资源管理系统的需求，设计并实现一套完备的人力资源管理系统，包括员工信息管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘培训管理等各方面。
本研究所采用的方法包括：需求分析、系统设计、编码实现、测试实验等。
四、研究组织及安排本文的研究计划安排如下：第一阶段：需求分析根据实际情况，对人力资源管理系统进行需求分析，确定系统功能、设计目标、基本架构等。
第二阶段：系统设计在前期的需求分析基础上，进行系统设计，包括数据模型设计、业务逻辑设计、界面设计等。
第三阶段：编码实现按照系统设计文档的要求，采用Spring框架进行编码实现。
第四阶段：测试实验完成编码实现后，进行系统测试实验，确保系统的稳定性和可靠性。
第五阶段：完结总结在完成测试实验后，进行系统总结，对整个研究过程进行完结总结，并对下一步的发展提出建议和展望。
五、预期成果本研究将基于Spring的人力资源管理系统设计与实现，预计能够实现以下成果：1. 完备的人力资源管理系统，包括员工信息管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘培训管理等各个模块。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
高校人事管理系统数据库设计
高校人事管理系统数据库设计1. 引言高校人事管理系统是一个涉及到大量数据存储和管理的复杂系统，为了保证系统的高效运行和数据的安全性，数据库设计是至关重要的一部分。
本文将详细讨论高校人事管理系统的数据库设计，包括数据库结构、数据表关系、主键设计、外键关联等方面。
2. 数据库结构高校人事管理系统的数据库结构主要包括以下几个部分：人员信息、部门信息、职位信息、考勤管理、薪资管理等。
2.1 人员信息人员信息包括员工的基本信息如姓名、性别、年龄、联系方式等，以及员工的职位、部门信息。
2.2 部门信息部门信息包括部门的名称、所属院系、部门主管等内容。
2.3 职位信息职位信息包括不同职位的名称、描述、薪资等内容。
2.4 考勤管理考勤管理包括员工的考勤记录、迟到次数、早退次数、请假记录等。
2.5 薪资管理薪资管理包括员工的薪资发放记录、薪资调整记录、奖惩记录等。
3. 数据表关系在高校人事管理系统中，不同数据表之间存在着一定的关联关系，主要体现在外键的设计。
3.1 人员信息与部门信息的关系人员信息表中通常包含部门ID作为外键，与部门信息表建立关联。
3.2 人员信息与职位信息的关系人员信息表中通常包含职位ID作为外键，与职位信息表建立关联。
3.3 考勤管理与人员信息的关系考勤管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
3.4 薪资管理与人员信息的关系薪资管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
4. 主键设计在数据库设计中，主键的设计是至关重要的，保证数据的唯一性和完整性。
4.1 人员信息表的主键设计人员信息表的主键通常为员工ID，具有唯一性。
4.2 部门信息表的主键设计部门信息表的主键通常为部门ID，具有唯一性。
4.3 职位信息表的主键设计职位信息表的主键通常为职位ID，具有唯一性。
4.4 考勤管理表的主键设计考勤管理表的主键通常为考勤记录ID，具有唯一性。
4.5 薪资管理表的主键设计薪资管理表的主键通常为薪资记录ID，具有唯一性。
人力资源管理系统的设计与及实现毕业论文书
毕业论文任务书题目：人力资源管理系统的设计与及实现辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表指导教师评语辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）。
摘要企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本系统是综合人事管理系统。
企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工合同，出差及加班，离职及请假等信息进行管理。
本系统采用B/S模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。
论文的内容依照实际开发的流程编写。
本文详尽介绍了开发企业员工综合人事管理信息系统的全过程，是按软件工程的思想设计的，包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
关键词：Jsp；SQL；员工管理；人事AbstractEnterprise personnel management system is a integral part of the business units, its content for business decision-makers and managers is vital, so the personnel management system should be able to provide users with adequate information and fast search tool. Dan have since always used traditional artificial way file archives, management methods exist several flaws such as: the efficiency, poor security, over time, will generate a lot documents and data, which for find out, updating and maintenance have brought a lot of difficulties.As part of computer applications, personnel information using computers to manage, with the incomparable advantage of manual management . For example: quick search, find convenient, high reliability, large memory capacity, confidentiality, long life and low cost. These advantages can greatly improve the efficiency of personnel management and also corporate scientific and standardized management, an important condition for integration with the world.This system is integrated personnel management system. Personnel management system is a typical enterprise information management system (MIS), which mainlyincludes the establishment and maintenance of the background database and front-end application development aspects. System consists of the main functions for the query, modify, delete and add, on the staff files, staff wages, staff training, redeployment of workers, trade unions and other information management incentives. The system uses the B / S mode, foreground system development using JSP as a development tool, the background using SQL Server 2000 as a database management system. The contents of the paper prepared in accordance with the actual development process. This paper describes the development of employees detailed personnel management information system integrated the whole process is based on software engineering of thought design, and includes definition of feasibility studies, requirement analysis, system design.Key words: Jsp； SQL； staff management ； personnel目录序言 (1)第1章概述 (3)1.1 背景 (3)1.2 问题提出 (3)1.3 论文主要工作 (3)第2章系统开发工具及开发方法 (5)2.1 系统开发工具与数据库 (5)2.1.1 JAVA介绍 (5)2.1.2 Tomcat介绍 (6)2.1.3 Microsoft SQL介绍 (6)2.2 系统开发方法 (7)第3章系统分析 (9)3.1 可行性分析 (9)3.1.1 技术可行性 (9)3.1.2 经济可行性 (10)3.1.3 操作可行性 (10)3.2 系统需求 (10)3.3 需求分析 (10)第4章系统设计 (13)4.1 B/S结构模式的确定 (13)4.2 数据库设计 (14)4.2.1 实体关系 (14)4.2.2 表结构 (17)4.3 系统功能设计 (18)4.3.1 主要功能模块设计 (18)4.3.2 系统客户端功能设计 (21)第5章系统实现.................................... 25- 5.1 系统开发环境.. (25)5.2 数据库连接 (25)5.3 系统实现 (25)5.4 系统测试 (29)5.4.1 测试概述 (29)5.4.2 测试用例 (29)5.5 系统维护 (30)第6章结论与建议 (31)6.1 结论 (31)6.2 建议 (31)参考文献 (33)致谢 (34)序言毕业设计(论文)是教学计划中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学基础理论、专业知识和基本技能；提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力；培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现摘要：随着互联网信息技术的不断发展，计算机在各行各业中都有着广泛的应用。
对于企业的人力资源管理而言，通过互联网数据库技术，能够实现人力资源管理的自动化，让企业的人力资源管理更加高效，更好的满足企业对人力资源管理的需求。
基于此，对人力资源管理系统的设计进行分析，并且探讨实现策略，希望给相关人员提供一定借鉴。
关键词：人力资源；管理系统；设计；实现引言人力资源档案信息化管理系统中，要求建成应用层、管理层和网络层，所有分层要各司其职。
其中管理层的任务是满足所有人员向其中输入正确的指令和存储资源档案要求，网络层是完成各类数据的传输任务，管理层要根据专业的指令从数据库获取数据，并且把信息纳入到后续的数据分析过程，从作用效果上来看，当前信息化系统存在一定的运行问题。
1、信息化背景下人力资源管理的优势（１）提升人力资源日常管理效率，降低企业运营开销。
对于企业来说，借助信息化技术，人力资源管理可以得到不少益处。
首先，相比于从前的纸质简历和企业文件，信息化人力资源管理可以让企业实现无纸化办公，无论是针对招聘端的线上简历，还是行政端的网上文件传达，都可以大大减少纸质资源的开销，从而降低办公开支。
其次，信息化的人力资源管理通常都伴有相关的行政、办公软件，可以辅助相关从业人员的日常工作，减免无意义的重复作业，进而提高企业运行的效率。
最后，对于一些大企业来说，他们可能存在跨区域或者跨国的分公司，借助信息化的人力资源管理，可以切实地降低不同地区企业之间的通信成本，帮助企业的决策人员更好的进行管理。
（２）企业内部可以做到信息的快速共享，从而更便于相关负责人作出对应的决策。
借助信息化技术，人力资源管理可以通过软件系统，或者平台将企业内部的员工紧密联系在一起，从而实现统一的管理。
对于部门负责人，可以通过相关的网络系统对部门员工的日常出勤和工作绩效进行及时的评定和修改；对于企业的行政人员可以在网络系统上将更新的培训、休假、政策等信息直接告知所有员工；对于普通员工来说，也可以借助网络系统直接看到自己的薪资福利、工作情况。
基于java的人力资源管理系统的设计与实现
基于java的人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统（HRMS）是指为了更好地管理和利用企业内部人力资源而开发的一种电子化信息系统。
该系统主要包括人力资源计划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效考核、劳动关系和员工信息管理等模块，通过集成各种人力资源管理功能，提高了人力资源管理的效率和准确性。
设计和实现一个基于Java的人力资源管理系统，可以通过以下几个步骤逐步进行：第一步：需求分析首先，需要对人力资源管理系统进行需求分析。
与相关部门（如人力资源部门）进行沟通，了解系统的主要功能和需求，包括招聘、培训、绩效考核、员工信息管理等。
在需求分析的过程中，可以绘制用例图和业务流程图，明确系统的功能和流程。
第二步：系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
主要包括以下几个方面：（1）数据库设计：设计数据库表结构，包括员工信息、职位信息、培训计划、绩效考核等。
（2）界面设计：设计系统的界面，包括登录界面、主界面、员工管理界面、招聘管理界面、培训管理界面、绩效管理界面等。
可以使用Java的图形化界面（GUI）库如Swing或JavaFX进行设计。
（3）业务逻辑设计：设计系统的业务逻辑，包括招聘流程、员工入职、培训流程、绩效考核流程等。
需要定义各个模块的具体功能和流程。
（4）系统架构设计：设计系统的整体架构，包括前端界面、后端业务逻辑和数据库之间的交互。
第三步：系统实现在系统设计的基础上，开始进行系统实现。
主要包括以下几个方面：（1）前端界面实现：使用Java的GUI库如Swing或JavaFX进行界面设计和实现。
可以通过设计界面框架、添加组件、添加事件监听等方式实现界面交互和数据展示。
（2）后端业务逻辑实现：使用Java进行后端业务逻辑的实现。
包括数据处理、业务流程控制、数据库操作等。
可以使用Java的面向对象特性，将不同的功能模块进行对象封装和模块化设计。
（3）数据库实现：使用Java的数据库连接库如JDBC连接数据库，进行数据库的创建、表的创建和数据的插入、查询、更新等操作。
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现一、引言随着现代企业经营环境的不断变化，人力资源管理也越来越复杂。
为提高企业人力资源管理水平，提高人力资源运作效率，开发一款适合企业特点的人力资源管理系统具有重要意义。
本文将探讨人力资源管理系统的设计与实现。
二、需求分析人力资源管理系统的需求分析是系统开发的重要环节。
在需求分析过程中，需要考虑以下几个方面。
1. 功能需求目前，多数企业的人力资源管理工作主要包括人员信息管理、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等方面。
所以，在系统开发过程中，需要考虑这些主要功能的实现。
2. 数据库需求人力资源管理系统需要存储大量的人员信息，如个人信息、职务信息、薪酬信息等。
因此，系统开发需要确保数据库的可靠性、安全性和完整性。
3. 用户需求人力资源管理系统的用户主要包括企业人力资源管理人员、部门主管等。
每个用户都会有不同的需求，为了提高系统的使用效率和用户满意度，需要开发出个性化的用户界面，使用户能够更加方便地使用系统。
三、系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
系统设计主要包括以下几个方面。
1. 系统架构设计人力资源管理系统应该采用分布式架构，可以将系统分为多个部分，如前端界面、业务逻辑层、数据访问层等。
通过这种方式，可以提高系统的可扩展性和可维护性。
2. 数据库设计在数据库设计过程中，需要考虑数据表的设计、数据类型的选择、索引的建立、数据备份和恢复等方面。
尤其需要注意的是，需要确保数据库的安全性和完整性。
3. 界面设计为了使用户更加方便地使用系统，在界面设计过程中需要考虑界面的美观性和易用性。
界面应该设计简洁清晰，使用户能够快速找到所需功能。
四、系统实现在系统设计后，进行系统实现。
在系统实现的过程中，需要确保以下几点。
1. 系统的可靠性在实现过程中，需要严格按照设计要求进行开发，确保系统的可靠性和正确性。
特别是在数据传输、数据存储和处理等方面，需要确保数据不会出现丢失或错误的情况。
2. 系统的安全性人力资源管理系统需要存储大量用户信息，因此，系统的安全性至关重要。
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现第一章介绍人力资源管理系统（HRMS）是一种可以帮助企业管理人力资本的软件系统。
HRMS系统的设计和实现是一项非常重要的任务，它可以提高企业的效率和生产力。
HRMS系统可以自动化许多人力资源工作，例如薪酬计算、人员管理、招聘和培训等等。
在这篇文章中，我们将介绍如何设计和实现一种高效的HRMS系统。
第二章需求分析在HRMS系统的设计和实现之前，我们需要进行需求分析，以确定哪些功能将被包括在系统中。
以下是一些可能需要的功能：1.员工信息管理：系统需要能够跟踪员工的基本信息，例如姓名、地址、工作经验和教育背景等。
2.薪酬管理：系统需要能够计算工资和奖金，以便对员工进行付款。
3.招聘管理：系统需要能够跟踪招聘过程中的进展，包括求职者的信息和面试过程的记录等。
4.绩效管理：系统需要能够跟踪员工的绩效，并为他们提供适当的反馈和培训。
5.培训管理：系统需要能够追踪员工的培训进展，并提供必要的培训材料。
6.离职管理：系统需要能够管理员工的离职，并处理终止工作合同的所有事项。
第三章系统架构在HRMS系统的设计过程中，系统架构是至关重要的。
一种好的架构可以保证系统的效率和可靠性，并减少后期维护的成本。
以下是一个可能的系统架构：1.应用程序层：此层包括应用程序，例如员工信息管理、薪酬管理等。
2.中间件层：此层负责与数据库进行通信，并处理应用程序和数据库之间的数据传递。
3.数据库层：此层负责存储所有系统数据。
数据库应该能够高效地存储和检索数据。
第四章数据库设计在HRMS系统的设计和实现过程中，数据库设计是一个至关重要的步骤。
以下是一些HRMS系统可能需要的数据库表：1.员工表：此表包括员工的所有基本信息，例如姓名、地址、联系方式等。
2.薪资表：此表包括员工的工资和奖金信息。
3.培训表：此表包括员工的培训记录，包括参加的培训、培训时间等信息。
4.绩效表：此表包括员工的绩效信息，例如评分和评价意见等。
高校人力资源管理信息系统的建设与应用
高校人力资源管理信息系统的建设与应用概述：高校作为培养人才和知识创造的重要场所，其人力资源管理对于教职员工的招聘、培训、绩效评估等方面至关重要。
为了提高整体管理水平和运行效率，高校人力资源管理信息系统的建设与应用变得日益重要。
本文将探讨该系统的设计与应用，希望能够为高校及相关管理部门提供一些建设与应用的思路。
一、系统需求分析1. 整体管理需求高校人力资源管理信息系统的建设应能提供对职工招聘、离职、培训、优化薪资结构、绩效评估等整体管理需求的支持。
该系统应具备完善的人事档案管理、员工信息统计等功能，同时能够方便地查询和分析人力资源数据。
2. 招聘管理需求高校人力资源管理信息系统应具有简化招聘流程、提高招聘效率的功能。
系统应包含职位发布、求职者信息管理和筛选、面试反馈等模块，能够自动生成招聘报告，方便人力资源部门进行招聘进程的实时追踪、分析和评估。
3. 培训管理需求为了提高员工的专业技能和综合素质，高校人力资源管理信息系统应提供完善的培训管理功能。
该系统应包含培训需求调研、培训计划制定、培训预算管理、培训材料和学员信息管理等模块，并能够根据培训效果对培训计划进行评价和优化，从而实现持续改进。
4. 绩效评估需求高校人力资源管理信息系统应支持绩效考核的设计、实施和结果分析。
该系统应包含绩效目标设定、评估指标制定、考核结果统计和报告生成等模块，能够实现绩效数据的可视化展示和查询，方便管理人员进行全面的绩效评估和激励措施的制定。
5. 薪酬管理需求薪酬管理是高校人力资源管理的重要组成部分。
高校人力资源管理信息系统应提供薪酬结构管理、薪资核算、福利管理等功能。
通过该系统，可以对薪资、福利等激励措施进行全面的统计和分析，为高校制定科学合理的薪酬政策提供参考。
二、系统设计与建设1. 技术选型针对高校人力资源管理信息系统的需求，我们建议采用可靠、安全、易用、灵活的信息系统平台进行开发。
在技术选型方面，可以考虑使用云计算、大数据和人工智能等新技术，以提高系统的可扩展性和智能化水平。
人力资源数据库设计计划书
人力资源数据库设计计划书人力资源是每个企业最基本、最重要的资产之一，也是企业持续发展的关键因素之一，因此，对于人力资源的管理显得格外重要。
在现如今高度信息化的时代，人力资源数据库系统已经成为企业管理的必备工具之一，其具有优化企业管理、提高人力资源效率、降低企业管理成本等诸多的优点。
为了能更好地利用人力资源数据库系统，需要设计一份详细的人力资源数据库设计计划书，本文将从以下几个方面进行探讨：设计目的、需求分析、功能模块、技术方案、实施计划、维护计划等。
一、设计目的人力资源数据库设计计划书的主要设计目的是为了满足人力资源部门的管理需求，构建一个高效实用的人力资源库。
该人力资源库旨在健全企业的人力资源管理架构，实现人力资源信息的集中存储、快速检索、可视化展现等功能，以方便企业管理者快速获取人力资源相关信息，优化人力资源管理流程，提高管理效率，从而提升企业的核心竞争力。
二、需求分析1、数据分析在本次设计计划中，需要将不同类型的数据进行分类整理，根据人力资源管理需要将数据量、类型、属性等不同的数据信息进行归类保存。
通过人员档案系统可以方便地管理人员档案信息，考勤系统记录员工考勤信息，培训系统用于管理员工培训记录，岗位管理系统用于管理企业内部的各类岗位信息，薪资管理系统用于管理工资发放记录和相关报表信息。
针对不同的管理层面，将数据进行归类，设计适合管理人员使用的数据可视化工具，提供快速、便捷、可视化的管理服务。
2、使用要求针对实际企业管理的使用需求，人力资源数据库系统的设计在可用性、稳定性、易维护性、易扩展性等方面具有高要求。
在需求分析方面，需要考虑用户数量、各个模块的使用频率、系统的具体操作流程等。
同时，需要考虑不同层级用户对系统的使用需求，设计不同权限的用户操作界面，实现权限分配功能，保证各模块数据的安全与保密。
3、应用场景人力资源数据库设计计划的应用场景较为普遍，涵盖企业人力资源管理的各个环节。
例如：招聘管理、人员档案管理、薪资管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、员工自助管理等模块。
人力资源管理系统中数据库的设计和实现
人力资源管理系统中数据库的设计和实现一、数据库分析和设计 1、数据库分析人力资源管理系统主要实现对企业员工等8项管理。
员工管理实现对部门信息的添加、修改、删除、查询以及统计等。
2、数据库概念结构设计通过对人力资源管理系统中数据及数据处理过程的分析，抽象出员工（EMPLOYEES）等9个实体，画出ER图，包括实体、实体的属性和关系等。
3、数据库逻辑结构设计表结构设计：根据人力资源管理系统ER图，设计出9个关系表，其中针对EMPLOYEES 表，设计出字段名、数据类型、长度、约束和说明。
包括employee_id、first_name、last_name等9个字段，其中字段名employee_id，数据类型NUMBER，长度6，约束PRIMARY KEY，说明职位编号。
序列的设计：创建3个序列，其中EMPLOYEES_SEQ用于产生员工编号，起始值为100，步长为1，不缓存，不循环。
索引的设计：创建10个索引，其中在EMPLOYEES表的DEPARTMENT_ID列上创建名为EMP_DEPARTMENT_INDX的平衡树索引，在LAST_NAME和FIRST_NAME列上创建名为EMP_NAME_INDX的复合索引。
视图的设计：创建2个视图，其中EMP_BASE_INFO_VIEW视图用于员工信息，包括员工号、员工名、工资和部门号。
存储过程的设计：创建5个存储过程，其中PROC_SHOW_EMP以部门编号为参数，查询并返回该部门平均工资，以及该部门中比该部门平均工资高的员工信息。
函数的设计：创建3个函数，其中FUNC_EMP_SALARY以员工编号为参数，返回员工的工资。
触发器设计：设计5个触发器，其中TRG_SECURE_EMP保证非工作时间禁止对EMPLOYEES表进行DML操作。
二、数据库的创建和客户端的连接安装Oracle 11g数据库服务器，包括实例human和数据库human_resource，选择服务器类、单实例数据库、高级安装、企业版、一般用途/事物处理、具有示例方案的数据库、使用Database Control管理数据库、文件系统、启用自动备份和对所有账户使用相同的口令tiger或admin123。
高校人事管理系统数据库设计
高校人事管理系统数据库设计一、引言高校人事管理系统是各大高校内部人事工作的重要组成部分，涉及到教职工信息、薪资管理、招聘管理、考勤管理等多个方面。
而高校人事管理系统数据库设计则是整个系统的基础，是支持系统运行的核心。
本文将从实际需求出发，结合相关技术，对高校人事管理系统数据库进行设计和优化。
二、需求分析作为人事管理系统的核心组成部分，数据库的设计必须满足实际的需求。
对于高校人事管理系统，其主要需求包括以下几个方面：1.教职工基本信息管理。
教职工基本信息管理是高校人事管理系统中最基础的需求。
通过对教职工的基本信息进行记录、管理和查询，可以为高校教职工的薪资管理、福利管理、考勤管理等提供基础数据。
2.薪资管理。
高校人事管理系统的薪资管理功能是系统中最核心的功能之一。
该功能需要支持不同职称、不同部门、不同岗位、不同工龄等因素的差异化薪资计算，并且需要支持薪资的发放、查询等操作。
3.招聘管理。
高校人事管理系统的招聘管理功能是为支持高校的教学和科研工作，提供招聘信息、招聘流程管理等服务的。
该功能需要支持发布、修改、查询职位信息和简历信息等操作，并且需要支持对应人员的信息管理。
4.考勤管理。
考勤管理功能主要需要记录学校教职工的考勤记录。
包括请假、迟到、早退、出差等，考勤管理功能需要提供考勤设置、考勤调整、考勤统计等功能。
5.系统管理。
系统管理功能作为高校人事管理系统的后台管理功能，需要提供对系统各个模块的管理和维护。
包括用户管理、系统参数设置、备份和恢复操作等。
三、数据库设计在高校人事管理系统中，需要设计多个数据实体，包括教职工信息、薪资管理、招聘管理、考勤管理和系统管理等。
以教职工信息为例，我们可以设计如下数据实体：1.教职工信息实体：包括ID、姓名、性别、出生日期、身份证号、籍贯、学历、职称、入职时间、离职时间等。
2.部门信息实体：包括部门ID、部门名称、上级部门ID 等。
3.岗位信息实体：包括岗位ID、岗位名称、所属部门ID、职级等。
人力资源管理招聘系统的设计与实现
52 •电子技术与软件工程 Electronic Technology & Software Engineering软件开发• Software Development【关键词】人力资源管理 招聘系统 系统设计 MVC 模式统 B/S 模式1 引言一方面，随着我国社会的不断发展，高等院校每年都会向社会输送大量的人才，国内的就业压力非常巨大，加上地域存在巨大的差别，导致国内各个地区的就业岗位数量也存在巨大的差异性，出现地区就业不均衡的现象。
近年来，为解决地域就业差异，缓解就业压力，我国出台了很多的相关政策来满足人才的招聘就业需求。
传统落后的人才简历投递应聘就业岗位的方式已经无法满足当下的就业发展形势需求，使用信息技术来实现人力资源管理招聘是当下最为流行的招聘模式，采用这种招聘模式不仅可以解决地域就业难的问题，而且也可以降低相关工作人员的工作强度提高企业招聘人员的工作效率。
基于此，本文使用Visual studio 、C#、HTML 等平台工具，采用MVC 的开发模式，设计开发了一款基于B/S 模式的人力资源管理招聘系统。
2 需求分析2.1 系统用户角色需求分析在本文设计开发的基于B/S 模式的人力资源管理招聘系统中，系统的使用者包括：岗位应聘者、企业招聘管理者以及系统管理者等系统角色。
对于人力资源管理招聘系统来说，岗位应聘者是该系统的用户主体，需要具有系统注册及系统登录等基本功能。
具体系统运转流程为：应聘者可以通过系统的注册页面进行账号信息注册，注册通过后，就会生成用户系统登录账号。
应聘者可以通过该系统账号登录进入到人力资源管理招聘系统中，可以添加、修改自己的个人信息，维护管理个人简历，也可以结合实际需求进行下一步的岗位应聘操作。
当系统用户完成个人信息、个人简历的添加修改后，可以进行下一步的岗位应聘操作环节。
在该环节中，应聘者可以对系统中的企业公司信息进行浏览查看，也可以根据实际需求搜索、查询相关企业公司信息，如果找到符合自身条件且心仪的工作岗位，应聘者可以进行简历投人力资源管理招聘系统的设计与实现文/钟国华递操作。
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高校人力资源管理系统数据库设计与实现一、系统开发目的通过理论与实践教学，掌握关系型数据库的基本操作，理解关系型数据库的有关概念，具备一定的数据库结构设计的能力，并能综合运用所学知识，进行小型数据库应用系统的开发工作。
本次课程设计是基于 2008数据库进行的人力资源管理系统数据库系统设计与实现。
二、系统概述此系统建立了高校人力资源管理数据库应用系统，适用于高校内部人事管理。
用户主要为人事部管理员。
该系统应能完成以下主要功能：包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及对对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高高校人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
它是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。
依据系统功能分析该系统需要的表如下：机构管理:培训机构岗位管理:员工单位信息人员管理:员工学习经历员工信息表员工家庭成员员工劳动技能员工工作经历人事业务:员工复职员工离职员工调动薪酬管理:员工奖惩保险管理:员工合同招聘管理:招聘项目应聘人面试应聘通过培训管理:培训课程绩效管理:员工日常考勤员工全月考勤员工考核三、数据模型设计3.1 图3.1.1 员工信息图图1 员工信息图3.1.2 员工单位信息图图2 员工单位信息图3.1.3 员工全月考勤图图3 员工全月考勤图3.1.4 员工日常考勤图图4 员工日常考勤图3.1.5 员工离职图图5 员工离职图3.1.6 员工复职图图6 员工复职图3.1.7 员工培训课程信息图图7 员工培训课程信息图3.1.8 员工奖惩图图8 员工奖惩图3.1.9 员工学习经历图图9 员工学习经历图3.1.10 培训机构图图10 培训机构图3.1.11 招聘项目图图11 招聘项目图3.1.12 员工调动图图12 员工调动图3.1.13 应聘人图图13 应聘人图3.1.14 面试信息图图14 面试信息图3.1.15 应聘通过信息图图15 应聘通过信息图3.1.16 员工考核图图16 员工考核图四类图设计1 员工与单位信息实体类图（1）员工实体员工实体信息中，给出了本公司员工较全面的信息。
员工实体信息存储是人力资源管理最基本的业务要求。
根据信息可以了解员工的自身情况。
（2）员工单位信息实体员工的单位信息，给出了员工在本公司的具体情况。
(3) 员工实体与员工单位信息实体间的关联一个员工一定有且仅有一张员工单位信息，一个单位信息一定有且必须记录一个员工。
所以员工对员工单位信息为一对一的关系。
2 员工、单位信息和工作经历实体类图（1）员工工作经历实体员工工作经历实体中包括：员工工作单位，开始和结束时间以及工作内容和离职原因。
历史的储存了员工的工作经历情况。
（2）员工实体与员工工作经历实体的关联一个员工可以拥有一个或多个工作经历，一个工作经历必须属于一个员工，所以员工对员工工作经历为一对多的关系。
一个员工可以只在本公司工作而没有历史工作经历，所以最小基数为零。
3 员工、员工单位信息、员工家庭成员实体类图（1）员工家庭成员实体员工社会关系信息描述了员工家庭成员与员工的关系，成员工作单位、政治面貌、担任职务等属性。
（2）员工实体与员工家庭成员实体的关联只有员工存在，员工家庭成员才存在，因此员工家庭成员实体依赖于员工实体。
一个员工可以有一个或多个家庭成员，一个家庭成员只能属于一个员工（此时设立业务规则：一个家庭成员在本公司只有一个员工工作）。
因此，员工对员工家庭成员实体为一对多关系。
一个成员可以没有家庭成员，所以最小基数为零。
4 员工、员工单位信息和员工学习经历实体类图（1）员工学习经历实体员工学习经历信息反映了员工历史学习的学校、地址、专业、曾任班干等属性，它是员工历史学习记录的档案。
员工可能没有学习经历，所以该实体中也包含了员工学习备注。
（2）员工实体与员工学习经历实体的关联有员工才有员工学习经历，所以员工学习经历依赖员工实体。
一个员工可以有一个或多个学习经历，但一个学习经历只能属于一个员工，所以员工对员工学习经历实体为一对多关系。
一个员工可能没有学习经历，只是自学，所以最小基数为零。
5 员工实体、员工单位信息实体、员工劳动技能实体类图（1）员工劳动技能实体员工劳动技能是员工从事员工专项工作的基本条件，它包含员工技能名称、技能级别。
因有些员工有特殊情况，所以也应有技能备注。
（2）员工实体与员工劳动技能实体的关联一个员工可能有一项或多项劳动技能，一个劳动技能也可能有多个员工学习。
所以，员工实体对员工劳动技能实体为多对多关系。
（业务规则：一个员工必须有一项劳动技能）6 员工实体、员工单位信息实体和员工调动实体类图（1）员工调动实体员工调动实体包含了员工调动的新单位的一些属性，可以通过员工调动信息理解员工历史在本公司的工作状况。
（2）员工实体、员工单位信息实体和员工调动实体的关联一个员工可以一次或多次进行调动，一次员工调动只调动一个员工。
即员工实体对员工调动实体为一对多关系。
一个员工可以没有调动过，所以员工实体对员工调动实体最小基数为零。
员工在确定员工单位信息后可以有一次或多次调动，一次员工调动至少有一个或多个员工在原单位信息。
即员工单位信息实体对员工调动实体为多对多关系。
7 员工实体、员工单位信息实体、员工离职实体和员工复职实体类图(1)员工离职实体员工离职记录了员工离开公司的时间、类型和说明。
（2）员工复职实体员工复职记录了员工回到公司的时间、类型和说明。
(3)员工离职实体、员工复职实体、员工实体、员工单位信息实体的关联。
一个员工可以离职一次或多次，但一个员工离职只能对应一个员工，所以员工实体对员工离职实体为一对多的关系。
又一个员工可以从未离职，所以它们最小基数为零。
员工复职和离职一样，一个员工可以一次或多次复职，但一个员工复职只能对应一个员工，所以员工实体对员工复职实体为一对多的关系。
又一个员工可以从未复职，所以它们最小基数为零。
一个员工离职一次可以复职零次或一次，一个员工复职，则最少有一个员工离职，所以员工离职对员工复职为一对多的关系，且员工离职对员工复职最小基数为零。
8 员工实体、员工单位信息实体和员工合同实体类图（1）员工合同实体员工合同实体应具有合同类型、签约时间等与本公司和员工具体相关的信息。
（2）员工实体与员工合同实体的关联一个员工只能且必须签订一份合同，一份合同也只能且必须属于一个员工。
所以员工实体与员工合同实体为一对一的联系。
9 员工实体、员工单位信息实体与员工奖惩实体类图（1）员工奖惩实体一个公司不能没有奖惩制度，所以必须设立奖惩项目。
奖惩实体主要包括奖惩属性、奖惩日期、奖惩金额、奖惩项目和奖惩备注属性。
(2)员工实体与员工奖惩实体的关联。
一个员工可以有一次或多次奖惩信息，一次奖惩信息只能且必须属于一个员工。
所以员工实体对员工奖惩实体为一对多的关系。
又一个员工可以没有任何奖惩信息，所以员工实体对员工奖惩实体最小基数为零。
10 员工实体、员工单位信息实体、员工考核实体、培训机构实体和培训课程实体类图（1）员工考核实体员工考核信息是记录受过的培训的课程所得成绩、等级等员工培训信息。
（2）培训课程实体培训课程记录了公司举办培训课程名称、培训形式、主办部门以及费用等信息。
（3）培训机构实体培训机构实体包括了机构名称、类型等机构本身的情况信息（4）员工实体、员工单位信息实体、员工考核实体、培训课程实体、培训机构实体的关联。
一个员工可以有一个或多个员工考核，但一个考核只能且必须属于一个员工。
所以员工实体对员工考核实体为一对多关系。
又一个员工可以未经过培训，所以员工实体对员工考核实体最小基数为零。
一个员工可以在一个或多个培训机构培训过，一个培训机构也可以有一个或多个员工参加培训，所以员工实体对培训机构实体为多对多关系。
同理一个员工可以参加了一个或多个培训课程、一个培训课程也可以有多个员工参加。
他们关系也为多对多关系一个培训机构有一门或多门培训课程、一门培训课程一定且必须属于一个培训机构，所以培训机构对培训课程实体为一对多关系。
又培训机构根据业务规则最少要有一门培训课程，所以培训机构对培训课程实体最小基数为一。
一个员工考核必须且一定来自一个培训机构、一个培训机构可以有一个或多个员工考核。
所以培训机构对员工考核实体为一对多关系。
又一个培训机构一定有员工考核信息，所以培训机构对员工考核实体最小基数为一。
11 员工实体、员工单位信息实体、招聘项目实体、应聘人实体、面试实体和应聘通过实体类图（1）招聘项目实体招聘项目实体包含了公司的需求，它包括招聘项目名称、目标、开始和结束日期等属性。
（2）应聘人实体应聘人实体是记录应聘人的相关信息，它包括应聘人的基本信息和学历等信息。
（3）面试实体面试信息是通过记录应聘人在本公司应聘的内容的实体。
（4）应聘通过实体应聘通过信息记录了应聘人通过应聘面试的信息，通过应聘后就可以成为本公司的成员。
（5）员工实体、员工单位信息实体、招聘项目实体、应聘人实体、面试实体和应聘通过实体的关联。
一个应聘人可能有一个应聘通过信息，一份应聘通过信息一定属于一个人，所以聘人实体对应聘通过实体应为一对一关系。
又一个应聘人可能没有应聘通过，一个应聘通过必属于一个人，即最小基数分别为零、一。
一个应聘人一定且只有一个面试信息，一个面试信息一定有一个人应聘。
所以应聘人实体对面试实体为一对一关系且最小基数都为一。
一个应聘人到一个公司只能且必须应聘一个项目，招聘项目可以招聘多个应聘人。
所以招聘项目实体对应聘人实体为一对多关系。
又一个招聘项目最少要招聘一个应聘人，所以招聘项目实体对应聘人实体最小基数为一。
一个员工可能有一个或多个应聘人，一个应聘人不一定通过应聘，所以员工实体对应聘人实体为一对多关.且应聘人对员工最小基数为零。
又根据业务规则，员工可能没参加应聘进入公司，所以员工对应聘人实体最小基数为零。
一个应聘通过有一份或多份面试信息，一份面试信息可能有一份应聘通过，所以应聘通过对面试实体为一对多关系。
又面试不一定能通过，所以最小基数为零。
12 员工实体、员工单位信息实体、员工全月考勤实体和员工日常考勤类图(1)员工全月考勤实体员工全月考勤实体包括员工假期、迟到等员工日常基本活动属性，它是员工日常考勤属性的汇总。
(2)员工日常考勤实体员工日常考勤实体包括考勤时间和项目值等属性。
（3）员工实体、员工部门实体、员工考勤项目实体、员工全月考勤实体和员工日常考勤实体的关联。
一个员工可以有一个或多个员工全月考勤，一个全月考勤只能属于一个员工，所以员工实体对员工全月考勤实体为一对多的关系。
一个员工一定有考勤月数，所以最小基数为一。
一个员工可以有一个或多个日常考勤，一个日常考勤必定属于一个员工，所以员工实体对员工日常考勤实体为一对多的关系。