新员工入职指引手册.pptx
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1.4有下列事迹之一者，给予记大功一次
(1) 部门各管理人员督导有方，连续完成上级下达之 工作任务，质量达标者；
（2）举报违规或侵犯公司利益之案件者（举报人公司 严格保密）
（3）在相关学术刊物或报刊杂志上发表文章并获得有 关部门认可者；
（4）节约物料，节约费用开支，对公司的资源利用卓 有成效者；
xxxxxxxxxxxx有限公司
编制: 审批： 实施：
1百度文库
目录
一、入职指引 二、考勤制度 三、薪酬待遇 四、奖罚制度 五、培训、竞升 六、工作行为准则 七、附：例会管理规定
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一、入职指引
1、报道
录用通知指定日期带上相关证件原件与复印件到行
政部→接受证件审核→填写“入职登记表”→了解
公
司“员工手册” →到所聘部门报道
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2、考勤 员工迟到（早退）5分钟以上30分钟以下，按事假2 小时处理；迟到（早退）30分钟以上1小时以内， 按事假半天理；迟到一小时上，按事假一天旷工处 理。
3、请假 ⑴、原则上，试用期内不允许请假。如果经特批请 假，员工的转正时间将会被顺延； ⑵ 、请假两天以下（含），必须 直接上级批准， 行政部审核，可直接放行；二天以上必须经总经理 批准才能放行；
经采纳实施确能为公司创造利益或减少损失者； （4）在本公司服务满三年，且每年考核成绩优良，
未受过任何处罚者。
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2、违纪处罚
2.1 公司对违反规章制度的行为实行处罚的目的是 惩前毖后，保证维持有效有序的工作水准，保 障公司和员工的权益。在执行具体处罚时，应 遵守如下原则：
（1）处分要有充分的理由、清楚的证据； （2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符； （3）员工应明确必须达到的标准和遵循的规定，应
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四、奖罚制度
1、奖励办法
1.1员工在圆满完成本职工作并作出相应贡献的 情况下，奖获得特殊的奖励：
（1）嘉奖：奖金10-50元 （2）记小功：奖金50-100元 （3）记大功：奖金100-300元 （4）加薪晋级
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1.2有下列事迹之一者，给予嘉奖
（1）工作任劳任怨，服从安排，效率良好者； （2）拾金不昧； （3）爱岗事业，富有团队精神，为公司提出合同理
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三、薪酬待遇
1、薪酬以基本工资、福利津贴构成，薪金均以税前数 值计算。
2、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为 当月15日支付员工上个月薪金，以现金或银行转帐 的方式发放。
3、员工离职（不含辞退），结算款为办理离职手续后 的次月发薪日。
4、福利津贴包括岗位津贴、公司定期或不定期举行的 集体活、劳保用品、节日贺金、慰问礼品及社保、 交通、通讯、会餐等补贴。
具有基本的道德规范； （4）员工对纪律处分有上诉的权利。总经理作最终
裁定。
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2.2 公司员工纪律处罚有五种： （1）警告：罚款50元 （2）记小过：罚款100元 （3）记大过：罚款300元 （4）开除：即时解雇，无须提前通知；属于主观性
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（5）维护公司利益，避免公司遭受重大损失者； （6）对生产技术、生产工艺提出改良建议，经采纳
实施确有成效者； （7）遇有意外事件或突发事故，处理得当，且效果
良好者； （8）确有突出表现，足为其他同仁之楷模者；
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1.5 有下列事迹之一者，给予加薪或晋级
（1）热爱公司，促使公司业务显著扩展者； （2）研究发明，对公司确有贡献者； （3）对公司各种管理方式提出合理化意见或建议，
后，于离职当日办理以下离职手续：工作业务交接→
缴回各项工作用品→人事、资产、财务、咨讯物品缴
验→解除聘用。
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二、考勤制度
1、刷卡 1.1每天必须依工作时间上下班刷卡； 1.2员工一个月内累计旷工二天，或者一年内累 计旷工4天，将受到记过处罚。 1.3员工一个月内累计旷工三天，做自动离职处 理。 1.4 上班无正当理由不打卡者,按缺勤处理,不发 当日工资;未上 班者按旷工处理。因公外出员工 凭《因公出差放行条》,由行政部门记录;受重要 公务或紧急事由影响而未打卡者，可报直接主管 审核，后交行政部。
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⑶ 、请假必须提前一天，以便于安排工作；打电话 请假或补假 条或让人代请假（特殊情况除外：例如 重病或发生意外，但必 须提供相关证据）都不允 许，如果缺勤，按旷工处理。 ⑷、因请长假回家需延假，必须向所属部门上级打电 话申请，经 得同意后，假期最多延续3天，否则按旷 工处理； ⑸、请假必须要填写职务代理人，假期提前1天申 请。
5、员工工作岗位发生变动，其薪金对应新岗位会有相
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应的调整。 6、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的
较大幅度变动相应调整员工薪金。 7、按国家规定为员工办理工伤、医疗保险并缴纳相应金
额。员工应严格遵守薪金保密规定，不得私下攀比讨 论工资；否则，一经查实视情节轻重，公司将给违规 员工以降职、降薪甚至被解雇的处罚。 8、员工享受带薪假期，在国家规定的法定节日期间全额 支付员工工资。法定节日指：元旦放假1天，春节放 假3天，端五节放假1天，中秋节放假1天，五一节放 假1天，国庆节放假3天。
以下签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提
出，行政部依南宁市最新〈劳动 法〉要求通知该员
工，并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提
部门主管提出由当事人填写《职员转正申请表》并经
权责总经理核准后次月生效 。
4、离职流程
主动提出离职的员工：试用期须提前7天申请，正式
期须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准
2、上班时间
（1）行政班（周一至周五）8：30~12：00——
13：30~17：30 周六上半天；
（2）轮班制（客服部）7：00~15：00 或15：
00~23：00 或23：00~7：00 每月休息4天；
（3）遇特殊情况请查看通知及部门安排。
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3、试用与转正
公司要求试用期统一为一个月，入职7天以上1个月
化建议，并取得良好效果者； （4）部门主管核实，确有明显功绩者；
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1.3有下列事迹之一者，给予记小功一次
（1）各级管理人员在任期间尽职尽现，完成任务 出色，成绩优秀者；
（2）公司举行特别活动，表现突出者； （3）公司举办评比活动，取得良好成绩者； （4）助人为乐，关心同仁，受到一致好评者； （5）极富敬业精神，全年出满勤者； （6）工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；
1.4有下列事迹之一者，给予记大功一次
(1) 部门各管理人员督导有方，连续完成上级下达之 工作任务，质量达标者；
（2）举报违规或侵犯公司利益之案件者（举报人公司 严格保密）
（3）在相关学术刊物或报刊杂志上发表文章并获得有 关部门认可者；
（4）节约物料，节约费用开支，对公司的资源利用卓 有成效者；
xxxxxxxxxxxx有限公司
编制: 审批： 实施：
1百度文库
目录
一、入职指引 二、考勤制度 三、薪酬待遇 四、奖罚制度 五、培训、竞升 六、工作行为准则 七、附：例会管理规定
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一、入职指引
1、报道
录用通知指定日期带上相关证件原件与复印件到行
政部→接受证件审核→填写“入职登记表”→了解
公
司“员工手册” →到所聘部门报道
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2、考勤 员工迟到（早退）5分钟以上30分钟以下，按事假2 小时处理；迟到（早退）30分钟以上1小时以内， 按事假半天理；迟到一小时上，按事假一天旷工处 理。
3、请假 ⑴、原则上，试用期内不允许请假。如果经特批请 假，员工的转正时间将会被顺延； ⑵ 、请假两天以下（含），必须 直接上级批准， 行政部审核，可直接放行；二天以上必须经总经理 批准才能放行；
经采纳实施确能为公司创造利益或减少损失者； （4）在本公司服务满三年，且每年考核成绩优良，
未受过任何处罚者。
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2、违纪处罚
2.1 公司对违反规章制度的行为实行处罚的目的是 惩前毖后，保证维持有效有序的工作水准，保 障公司和员工的权益。在执行具体处罚时，应 遵守如下原则：
（1）处分要有充分的理由、清楚的证据； （2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符； （3）员工应明确必须达到的标准和遵循的规定，应
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四、奖罚制度
1、奖励办法
1.1员工在圆满完成本职工作并作出相应贡献的 情况下，奖获得特殊的奖励：
（1）嘉奖：奖金10-50元 （2）记小功：奖金50-100元 （3）记大功：奖金100-300元 （4）加薪晋级
10
1.2有下列事迹之一者，给予嘉奖
（1）工作任劳任怨，服从安排，效率良好者； （2）拾金不昧； （3）爱岗事业，富有团队精神，为公司提出合同理
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三、薪酬待遇
1、薪酬以基本工资、福利津贴构成，薪金均以税前数 值计算。
2、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为 当月15日支付员工上个月薪金，以现金或银行转帐 的方式发放。
3、员工离职（不含辞退），结算款为办理离职手续后 的次月发薪日。
4、福利津贴包括岗位津贴、公司定期或不定期举行的 集体活、劳保用品、节日贺金、慰问礼品及社保、 交通、通讯、会餐等补贴。
具有基本的道德规范； （4）员工对纪律处分有上诉的权利。总经理作最终
裁定。
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2.2 公司员工纪律处罚有五种： （1）警告：罚款50元 （2）记小过：罚款100元 （3）记大过：罚款300元 （4）开除：即时解雇，无须提前通知；属于主观性
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（5）维护公司利益，避免公司遭受重大损失者； （6）对生产技术、生产工艺提出改良建议，经采纳
实施确有成效者； （7）遇有意外事件或突发事故，处理得当，且效果
良好者； （8）确有突出表现，足为其他同仁之楷模者；
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1.5 有下列事迹之一者，给予加薪或晋级
（1）热爱公司，促使公司业务显著扩展者； （2）研究发明，对公司确有贡献者； （3）对公司各种管理方式提出合理化意见或建议，
后，于离职当日办理以下离职手续：工作业务交接→
缴回各项工作用品→人事、资产、财务、咨讯物品缴
验→解除聘用。
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二、考勤制度
1、刷卡 1.1每天必须依工作时间上下班刷卡； 1.2员工一个月内累计旷工二天，或者一年内累 计旷工4天，将受到记过处罚。 1.3员工一个月内累计旷工三天，做自动离职处 理。 1.4 上班无正当理由不打卡者,按缺勤处理,不发 当日工资;未上 班者按旷工处理。因公外出员工 凭《因公出差放行条》,由行政部门记录;受重要 公务或紧急事由影响而未打卡者，可报直接主管 审核，后交行政部。
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⑶ 、请假必须提前一天，以便于安排工作；打电话 请假或补假 条或让人代请假（特殊情况除外：例如 重病或发生意外，但必 须提供相关证据）都不允 许，如果缺勤，按旷工处理。 ⑷、因请长假回家需延假，必须向所属部门上级打电 话申请，经 得同意后，假期最多延续3天，否则按旷 工处理； ⑸、请假必须要填写职务代理人，假期提前1天申 请。
5、员工工作岗位发生变动，其薪金对应新岗位会有相
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应的调整。 6、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的
较大幅度变动相应调整员工薪金。 7、按国家规定为员工办理工伤、医疗保险并缴纳相应金
额。员工应严格遵守薪金保密规定，不得私下攀比讨 论工资；否则，一经查实视情节轻重，公司将给违规 员工以降职、降薪甚至被解雇的处罚。 8、员工享受带薪假期，在国家规定的法定节日期间全额 支付员工工资。法定节日指：元旦放假1天，春节放 假3天，端五节放假1天，中秋节放假1天，五一节放 假1天，国庆节放假3天。
以下签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提
出，行政部依南宁市最新〈劳动 法〉要求通知该员
工，并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提
部门主管提出由当事人填写《职员转正申请表》并经
权责总经理核准后次月生效 。
4、离职流程
主动提出离职的员工：试用期须提前7天申请，正式
期须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准
2、上班时间
（1）行政班（周一至周五）8：30~12：00——
13：30~17：30 周六上半天；
（2）轮班制（客服部）7：00~15：00 或15：
00~23：00 或23：00~7：00 每月休息4天；
（3）遇特殊情况请查看通知及部门安排。
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3、试用与转正
公司要求试用期统一为一个月，入职7天以上1个月
化建议，并取得良好效果者； （4）部门主管核实，确有明显功绩者；
11
1.3有下列事迹之一者，给予记小功一次
（1）各级管理人员在任期间尽职尽现，完成任务 出色，成绩优秀者；
（2）公司举行特别活动，表现突出者； （3）公司举办评比活动，取得良好成绩者； （4）助人为乐，关心同仁，受到一致好评者； （5）极富敬业精神，全年出满勤者； （6）工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；