中美工会法比较
中美工会法比较
中美工会法律体系的比较
（二）在工会的组建程序方面
组织
美国的工会组建制度比较民主，一个工会只要有 美国的工会组建制度比较民主，一个工会只要有30%以上 以上 符合条件的成员同意签订授权卡， 符合条件的成员同意签订授权卡，全国各地的劳动关系委员 会就可以筹备工会选举，只要有50%成员投票公决同意，则 成员投票公决同意， 会就可以筹备工会选举，只要有 成员投票公决同意 工会即刻成立。 廖明： 美工会的比较研究” 工会即刻成立。[ 廖明：“中、美工会的比较研究”，载 特区经济》 《特区经济》2007年12月，第104页]而且一个企业可以同 年 月 页 而且一个企业可以同 时成立多个工会，工会的这些组建程序受到法律的严格保障。 时成立多个工会，工会的这些组建程序受到法律的严格保障。
（三）在劳资双方地位方面
美国工会组织是一个强大的组 织，能够和雇主组织抗衡的工人 组织。 组织。 雇主 是 第 一 关闭大门 PK 断绝资金 务 要
职能
中国处在社会主义初级阶段的 发展中国家。 发展中国家。 经 济 力 市 场 供 大 于 求 足 不 导 护 领 保 的 动 律 会 劳 法 工
工会组织
但是，在2005年７月中旬结束的 AFL-CIO全国代表大会上，国际服务业 工会（原AFL-CIO下属的最大的产业工 会）、卡车司机以及食品加工等四家工 会脱离AFL-CIO，他们认为AFL-CIO制 定的政策很少能体现出公认的权益，因 此对AFL-CIO的不满迅速增加，双方对 制定出的政策产生较大的分歧，失去了 合作的基础。
中美工会法律体系的比较
工会 的
法 律 体 系 的 比 较
工会的 工会的 工会法律体系
中美工会法律体系的比较
（一）在工会权利的规定方面
中国工会与美、日工会的比较及发展建议
人文高地Cultural Highlands中国工会与美、日工会的比较及发展建议祁长霄 北京第二外国语学院国际商学院摘要：工会在全球范围都不同程度地发挥着调节劳动关系、维护劳动者权利的作用。
然而在中国，工会的职能有一定的缺失，主要表现为在处理劳资关系时的软弱性，导致其基本作用的发挥受到了限制。
通过与美国、日本工会的对比，本文试图寻求中国工会发展的可能途径，为其提供改革的建议。
关键词：中国工会；独特性；改革建议一、引言工会组织起源于西方资本主义商品经济生产方式的形成时期，主要作用在于维护普通工人权利，通过与雇主谈判、组织工人游行、罢工等方式，向雇主甚至政府争取工人工作条件、工资等方面的改善。
不少西方国家都在立法中保证了工会的重要地位，使工会能够与雇主平等地进行集体谈判，签订集体合同。
在中国，工会的主要职责包括促进劳资双方的沟通、维护社会稳定、建设企业文化、完善劳动立法、巩固现有阶级基础等。
随着中国经济的快速发展，当今中国的劳动力市场出现了较大的变化，劳动力市场结构和劳动者觉悟都有了改变和提升，对中国工会又提出了更多的要求。
此时，中国工会的独特性也逐渐显现。
从其职能缺失角度来看，中国工会的职能缺失主要表现为未能尽到维护工人合法权益的职责。
探究其主要原因在于，我国工会并未广泛被工人所知，工会结构不健全，体系存在一定问题，我国工会过于依赖中国共产党的领导，缺乏独立性，中国工会在管理过程中存在概念性问题，中国工会未很好地适应中国经济环境的变化，所掌握资源缺乏，以及经济、历史及其他原因。
相比之下，美国、日本等国家的工会发展较为成熟，要改善中国工会的地位和作用，对这些工会进行研究有一定意义。
二、我国工会与美国、日本工会差异比较由于历史和政治制度等原因，我国工会与美国、日本工会相比，在构架与管理、劳资关系中的地位、相关法律内容、组建难易程度这四个方面表现出较大的不同。
（一）工会构架与管理不同中国的工会肩负着对执政党和劳动者双方的责任，尤其是在中国共产党的领导下，要出于实现执政党的中心工作任务目标，对劳动者群体实现有效社会控制，其权利也是限定在一定的范围之内。
《工会法》修改的主要亮点和重要意义
《工会法》修改的主要亮点和重要意义《工会法》的修改，那可真是咱职工的一件大好事，就像久旱逢甘霖一样让人振奋。
咱先说说这修改后的主要亮点吧。
其中一个很重要的亮点就是进一步明确了工会的基本职责。
这就好比给工会这个大家庭的管家更加明确的任务清单，以前可能有些模糊的地方，现在都清晰得很。
工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
这就像一个守护天使的使命，明确了工会得死死地守住职工的权益，职工的权益受到侵害了，工会就得像超级英雄一样冲在前面。
比如说，要是有企业无故拖欠职工工资，工会就有责任去跟企业理论，帮职工把工资要回来。
这可不是一件简单的事儿，就像在战场上为士兵抢夺应得的粮草一样，是关系到职工生计的大事。
还有一个亮点是对工会组织建设的加强。
这就像是给工会这个大树浇水施肥，让它的根系更发达，枝干更粗壮。
以前可能有些基层工会组织比较薄弱，现在通过修改，让更多的职工能够更方便地加入工会。
这就好比一群小蚂蚁，以前可能有些小蚂蚁找不到自己的蚁巢，现在蚁巢的大门敞开得更大了，小蚂蚁们都能有序地进入。
这样一来，职工们就像有了一个更强大的靠山，大家抱成一团，力量就更大了。
再讲讲这重要意义吧。
这《工会法》的修改对职工来说，就像是黑暗中的一盏明灯。
在企业和职工的关系里，职工有时候就像小绵羊，而企业如果有不合理的要求，职工就很容易处于弱势。
但有了修改后的工会法，工会就像一个公正的裁判，让企业不能随便欺负职工。
比如说有的企业想让职工无休止地加班，却不给加班费，这时候工会就可以站出来说“不行”。
这就给职工吃了一颗定心丸，让职工在工作的时候心里踏实多了。
从社会的角度看，《工会法》的修改有助于构建和谐的劳动关系。
劳动关系就像一个大机器里的各个零件之间的关系，如果零件之间总是摩擦不断，那这个大机器肯定运转不好。
而工会法的修改就像是给这些零件之间加了润滑油，让企业和职工能够更好地合作。
职工在工会的保障下，能够更加积极地工作，企业也能够因为和谐的劳动关系发展得更好。
8.劳资关系
典型的集体谈判过程
工会
准备 最初的要求 不断地 谈判 解决与 签合同 [ ] 僵局 [ ] [ ]
管理层
[
]
六、跨国公司中的劳动关系
主要西方工业国的工会的构成 澳大利亚 一般性的、行业的、 产业的、 白领的 比利时 产业的、职业的、 地区的、 公众的 加拿大 产业的、行业的、 大型综合商社的 丹麦 一般性的、行业的、 白领的 芬兰 产业的、白领的、 职业与技术的 英国 一般性的、行业的、 产业的、 白领的、 公共部门的 日本 企业的 荷兰 宗教的、大型综合商社的 白领的 挪威 产业的、行业的 瑞典 产业的、行业的、白领的与职业的 瑞士 产业的、行业的、地区的、白领的 美国 产业的、行业的、大型综合商社的、白领的 西德 产业的、 白领的
第八讲 劳资关系
讨论的问题
什么是工会？ 为什么了解一个国家产业关系系统的历 史渊源非常重要？ 工会能够使用什么方法限制跨国公司的 战略性选择？ 世界范围内的劳资管理有什么差异？
一、工会
什么是工会? 什么是工会?
工会是通过集体行动提高其成员利益的 工人的正式团体。 不同国家的文化不同，对工会与管理层 关系的界定不同，导致工会在不同国家 中的地位存在差异。
地方工会: 地方工会:
地方工会是美国劳工运动的基本因素。有两 地方工会 种地方工会：行业的工会与产业的工会。 行会：是一种谈判单位，一般由某一地方具 行会： 有特定职业与技能的成员构成，如木工协 会。 工业联合会: 一般由某一工厂或一组工厂中 工业联合会: 所有的工人组成的谈判单位。
美国的工会结构
对压力、处理工作场所中的吸烟、爱滋病、恐怖主义、 对压力、处理工作场所中的吸烟、爱滋病、恐怖主义、犯罪 及环境等问题进行准备。 及环境等问题进行准备。
中外企业工会
周立波说：中国工会组织看电影，外国工会组织工人罢工评论：党委书记、董事长、总经理、工会主席的排序一、中外工会的组织独立性的区别●中国《中华人民共和国工会法》中, 便是明确提出制定该法的目的是“为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位,确定工会的权利与义务, 发挥工会在社会主义现代化建设中的作用”, 并规定“工会必须遵守和维护宪法, 以宪法为根本的活动准则, 以经济建设为中心, 坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持改革开放, 依照工会章程独立自主地开展工作”●西班牙《工会自由法》规定工会组织在行使工会职责时有“在企业内外开展工会活动”的权利,并规定工会所开展的活动, “在任何情况下,都将包括进行集体谈判的权利、行使罢工的权利、提出个人和集体纠纷的权利和在有关标准规定的前提下, 提出企业委员会、员工代表和有关公共管理机构选举候选人的权利。
”●葡萄牙《工会法》在指出“工会组织独立于国家、政党和宗教机构, 禁止它们干涉工会组织及其领导, 禁止相互提供援助”的同时, 将“签订劳动集体合同”和“为工会会员提供社会经济性质的服务”确定为工会的基本职责。
评论：在中国,从工会一成立就在中国共产党的领导之下.因为中共的利益就是工人的利益.现阶段的工会,在党委的领导下,起到"双维护"作用,即维护企业或私企老板的利益,也要维护工人或员工的利益,其侧重面应是员工一方,也就是说向员工或工人一方倾斜.工会的工作在<工会法>指导.独立开展工作.二、中外工会经济独立性的差别●中国《中华人民共和国工会法》第四十二条规定工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
●除我国外世界各国经费来源除会员缴纳的会费以外,还包括工会举办的企业事业收入、捐款等。
中美工会现状比较分析与建议
中美工会现状比较分析与建议作者：勾剑来源：《管理观察》2011年第21期摘要：中国改革开放历经三十年发展，已经取得举世瞩目的成就。
在我国经济飞速发展的同时，我国工会已难以适应国家的发展节奏，工会体制一些弊病逐渐显现出来，工会体制的转型已是当务之急。
本文通过对中美工会现状的比较分析，来探讨中美工会间的差异与联系，并对中国工会未来的发展方向提出改革建议。
关键词：中美工会职能弱化转型工会合作一、中美工会组织体制差异化（一）中国工会的“金字塔式”组织体制中华全国总工会是我国工会的最高领导机关，在国际活动中代表中国工会组织。
中国工会的组织体制是在中华全国总工会的统一领导下，分别建立地方工会和产业工会两大组织系统。
上级工会组织要求和批准下级工会的建立，不存在任何独立于体制外的自行建立的工会组织,地方各级工会执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导本地区的工会工作，定期向上级总工会报告工作。
（二）美国工会的独立式组织体制美国工会是完全独立的组织，不从属于任何企业和政府。
美国各产业领域的工人可自愿依法组建工会。
美国最有代表性的工会组织有美国劳工联合会和产业组织大会（AFL-CIO），简称劳联-产联，全美汽车工人联合会（UAW）等劳联和产联共有三层结构，第一层为地方工会，工人通过地方工会加入工会组织，地方工会通常是进行集体谈判的实际执行者；第二层为全国工会，地方工会是全国工会的一个分支，第三层是全国工会联盟，即劳联-产联。
二、中美工会发展现状（一）中国工会职能弱化我国《中华人民共和国工会法》最初颁布于1950年。
时隔42年之后，于1992第七届全国人大通过新的《工会法》。
《工会法》对工会的四项职能做了规定——维权、参与、建设、教育，即维护职工的合法利益和民主权利；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
全球化下实践中美劳动者的共同权益——中美劳动者及其组织比较背景下的美国劳动法律的借鉴意义
中美劳动者及其组织 比较
中 国法 律 保护 劳 动 者 实 施 集 体 代 表 性 的 权 力 。如 果这些权 力切实 得以实践 ，中国劳动 者的境遇 就会 与
美 国劳 动 者 大 不 相 。美 国 有 劳 动 法 车 唐 ｛ 法 之 分 。 ｌ Ｊ １ ｛ ｊ
标准 。然而 ，问题是如何 计算每周 工时 。现 实中，不 同地 方政府对 于如何计算 本地工 时有 各 自的规 定，很 多规 定是为 了适应 当地产业 发展 的需要 。一些地 方政 府 以月为单位计 算加班 时间，另一些 则 以年 为单 位计
在工会代表性 扩张方面 ，与美 国法 律相 比，中国法律 为工会提供 了更大 的权 限 。在美 国，劳动者有权 参与 “ 保护性 的集 体活动 ”，也就 是组织工会 。虽然法律
规 定 各 方 应 该 基 于 “良好 意 愿 ”达 成 集 体 协 定 ， 但 是
动关系两 个方面 。同时 ，中 国的公司治理还 受到其他
并没 有要求劳 资双方必 须达成集体 协定 。另外 ， 中国 法律 强调在工 作场所建 立工会组织 ，而美 国法 律虽然 ３ ９
ｌ 本刊特稿
ｌ ： 白 ： ６期 每 “ 童 ０
规 定 劳 动 者 有 权 组 织 工 会 ， 这 种 权 力 的 实 现 却 是 由劳 资双 方 的 力 量 对 比 来 决 定 。 实 践 中 ， 一旦 工 会 建 立 ， 美 国 工 会 的 概 念 就 与中 国 工 会 不 一 样 了 。最 关 键 的 是 ，荚 国法 律 确 保 ［ 独 立 了管 理 层 ， 以 ’ 会 －
美 国 劳 动 法 很 少 区别 个 别 和 集 体 权 利 ，所 有 的 劳 动 争 议 案 件 都 具 有 一 定 的普 遍 性 。 即 使 是 个 别 争 议 ，代 理 方 通 常 会 使 之 普 遍 化 ，从 而 使 判 决 适 用 于 更 的 ’ 动 力 工 吊 ， 旦 堇 Ｉ 酋】 蜓 ， 从 ｌ ． 于 ， 迪 川 １ 是 大 州 劳 Ｉ Ｉ Ｕ犬 １鬟 】 一
中国工会立法的现状与发展——从中美工会立法比较视角
系作 为中国共产党进 行政治领导的基本 单位 。 这种劳动关 系 修订法案颁布实施 ， 该法案在第一部分 中体现了其立法 目的： 因其终生制特点而缺少流动性 。 理论上讲， 作为 中国领导阶级 鼓 励劳资双方就 雇佣条件等 内容进 行集体谈判 ， 保护劳动者
中国工会立 法的现状与发展
从中美工会立法比较视角
口 邹 荃
【 摘要 】 美国 和中国 在经济、 政治和法律制度等方面存在诸多 不同， 这也决定着两国 在工会立法上的差别。 文章在对
中关两国劳动市场特点、 工会 组织结构和管理方式， 以及 两国工会立法差异对比分析 的基础上， 对经济全球化背景下
美国工会 组织。 美 国劳动者 组织 以及工会 的产生可 以追 未有 的发展 ， 同时也由于欠缺 对新产生 的劳动关 系的法 律规 溯 至１ ９ 世 纪初 期。１ ８ ６ ６ 年成立 的全 国劳工联 盟号召了美国首 范， 导致了大量的不规范劳动关系产生。
次 全 国性 的劳 工 运 动 ， 紧随其后， 多 个 全 国性 倡 导 劳 动 者 集体
改 后 工 会 法 中确 立 了中华 全 国总 工 会 作 为 中国 工会 唯 一 合 法 农 村 公社被 由地方 政 府 所 有 的乡镇 企业 代 替， 农 业 人 口开 始在
的全 国性工会 组织的地位 ， 并且将 其目标 和宗 旨归纳为 ： 中华 乡镇 企业 中工作； 第二阶段， 产生了出口为主 的经济开发区， 政
相比中国来说 ， 美 国劳动市场有较长 的历史 ， 并且相对成
运动的劳动者 组织成立。 虽然这 些集体组织没有受 到明确的 熟。 美 国劳动力市场 的特征可 以概 括为 以下几点： 一是高度 流 立法约束， 但根据１ ８ ９ ０ 年谢尔曼反垄断法 ， 尤其是联邦法 院对 动性 ， 即劳动者在短 期内经常性的更换工作行业和工作地 区，
关于中国工会转型的思考
关于中国工会转型的思考一、中西方工会的职能对比在西方经济发达国家中，工人阶级和工会经过长达百年的艰苦斗争取得相当的社会经济方面的权利。
这些权利主要有组织工会和代表权利、集体谈判的权利、参与权和罢工权。
西方国家企业工会积极参与国家关于社会保障方面的立法等活动；通过多种形式参与社会保障基金的监督和管理；通过集体谈判协商解决企业职工社会保障等问题；作为社会主体监督政府、企业等社会保障中的职责履行；组建社会保障机构维护和拓展职工社会保障权益。
而在我国，《工会工会法》将我国的职能定位为“代表和维护职工的合法权益；协调劳动关系，组织职工参与民主决策、管理与监督；密切联系职工。
”此外，《工会法》对我国工会组织的权利作了明确的规定，主要包括以下方面的内容：（一）代表和维护权。
工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，工会应该代表和维护职工的民主权利，工会同时应代表和维护职工的劳动权益或集体劳动权。
（二）参与权。
工会正是通过宏观参与权和微观参与权这两种形式参与到我国国家和企事业单位的决策中来以实现其代表和维护权。
所谓宏观参与权，是指工会在国家、政府这一宏观层面参与决策，微观上，如参与企事业经营决策权；参与职工伤亡事故和严重职业病的调查处理权：参与紧急情况处置权等等。
（三）监督权。
我国工会的监督权包括：监督企事业单位执行职工代表大会决议情况的权利：对企事业单位侵犯职工合法权益的情况进行调查的权利；监督企事业单位执行劳动法律、法规情况的权利；监督劳动合同和集体合同的执行情况；监督企事业单位处分职工的权利；监督新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件与安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用情况的权利。
（四）财产权。
工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意挑拨。
（五）诉讼权。
中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
工会既然是社团法人，便依法享有民事权利，承担民事两责任。
浅析中国工会的发展与西方工会的理论
浅析中国工会的发展与西方工会的理论作者：张世玉来源：《大东方》2018年第03期摘要：不同的文化造就不同的文明，虽然工会发展于西方资产阶级，但它是保护工人阶级为目的的，所以，在世界范围都有其发展的空间。
工会完全独立自由，在世界上也带来了不少弊端，所以工会应该以一个什么样的形式，在中国发展，是一个很严峻的问题。
关键词：工会；法律责任；义务；权利一、中国工会的现状由于工会发展于西方资本主义，中国在近代对外开放的过程中逐步引入，但在运行过程中，几乎是将西方的工会全套搬过来，而且由于不同文化的差异，工会中的独立，自主，保护工人阶级为目的的标准在中国得不到确实的表现。
但随着中国不断发展，工会也逐步完善，发挥了它一定作用。
一些学者如陈锋、泰勒和李琪等人认为，全国总工会和各级地方工会都被整合进入到了同级政府机构当中，工会本身就是一个政府机构，所以中国工会有一种“类政府组织”的表现形式。
但这就意味着以保护工人阶级利益为唯一目的得不到保证，它更多的表现为二元的模式，即既兼顾政府利益，也保护工人阶级利益。
这样的二元模式，也切合中国的中庸之道，在利益的权衡之下，兼顾各方，最后达到社会和谐稳定发展。
但另一方面，因为没有完完全全的为工人阶级争取利益，所以中国工会在工人心中地位不高，也得不到完全的信任。
此外，在地方工会上，很多工会领导人由单位的人事部负责人兼任。
这一现象更加大了工会与工人阶级之间的沟壑，工会在行使职能保护工人阶级利益时显得软弱无力，工会的工人群众基础大大降低。
企业维护企业利益，工人维护工人利益，在劳资双方的利益冲突中，必然有大量矛盾出现。
但这种一人兼顾企业负责人，工会领导人的情况，必然使工会处于一个尴尬的地位，从而使工会无法正常行驶职权。
所以，各地方出了老乡会，讨薪会等民间组织，它们更受工人们的信赖，由此可见，工会在工人心目中的维权形象。
这个现象不得不说中国工会的发展之路还很长。
二、西方工会的理论工会伴随西方资产阶级的兴起而逐步发展起来，商品经济的不断繁荣，工人阶级队伍也不断壮大。
中美工会法比较
中美工会法比较工会法是调整工会组织与活动的法律规范的总称，是保障工会组织合法地位，确定工会职能、权利义务和活动规则，维护职工合法权益的重要法律。
由于中美两国的社会制度、经济发展水平、历史文化传统等因素存在差异，两国的工会法在立法目的、法律地位、制度设计、具体内容等方面存在很大的差异。
一、立法目的和法律地位美国工会法旨在保护劳工的合法权益，维护劳资关系，促进经济发展和社会稳定。
在美国，工会是一种民间组织，其法律地位受到宪法和相关法律的保障。
工会作为劳工利益的代表，具有独立的法律地位，其权利义务受到法律的严格保护。
中国工会法旨在保障工会的合法权益，发挥工会在国家政治、经济和社会生活中的作用。
在中国，工会是社会主义政治体制的重要组成部分，具有特殊的法律地位。
工会不仅是劳工利益的代表，还是国家政权的重要支柱，其法律地位受到国家法律的保护。
二、制度设计和具体内容美国工会法实行自由工会制度，工会活动相对自由，不受政府过多的干预。
美国工会法规定，任何工人都可以自由组织工会，加入工会并享受工会提供的各种服务。
工会可以代表工人与雇主进行谈判，签订集体合同，维护工人的合法权益。
同时，美国工会法还对工会的权利义务做出了明确规定，保障工会在组织活动和维护工人利益方面的合法权利。
中国工会法实行单一的工会制度，即只有一个全国性的总工会，各级地方工会组织隶属于总工会。
中国工会法规定，企业、事业单位、社会组织发生集体争议时，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
同时，中国工会法还对工会的职责和权利做出了明确规定，保障工会在维护工人利益方面的合法权利。
三、历史发展和影响美国工会法的发展经历了漫长的历程。
在美国早期历史中，由于工人阶级处于弱势地位，工人的权益常常受到侵犯。
为了维护自己的权益，工人开始组织起来，形成了早期的工会组织。
然而，这些工会组织常常受到政府的打压和限制。
直到20世纪初，美国政府开始意识到工会对于经济发展的重要性，才开始逐步承认工会的合法地位，并制定了一系列保障工人权益的法律。
中美工会的比较分析
中美工会的比较分析曹振华（辽宁师范大学，管理学院）【摘要】工会作为我国的一种职能部门，在执行党的方针政策、维护广大职工的利益、协调劳资关系、构建和谐社会等方面起着巨大的作用。
但是随着我国经济的飞速发展，转变经济增长方式和产业结构的调整已经成为一种国策，而旧的工会体制，已经不能适应经济发展的需要。
所以，工会的改革和转型迫在眉睫。
美国是世界上经济最发达的国家，其工会的发展历史源远流长，有着许多好的方面值得我国工会借鉴。
通过中美工会的相关比较，我们可以更加清楚地了解我国工会在运行和发展过程中存在的问题。
结合我国的基本国情，吸取和借鉴美国工会发展过程中的有利部分，对于建设具有中国特色的工会组织具有重大的启示作用。
【关键词】中国工会；美国工会；异同比较一、问题的提出随着十八大的顺利召开，全国总工会以及各级地方工会纷纷开展“深入贯彻学习党的十八大精神”的报告会，掀起了新一轮关于工会工作和建设的讨论热潮。
中华全国总工会党组书记王玉普在“学习贯彻党的十八大精神研讨班”指出，党的十八大报告把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，对工人阶级和工会工作作出一系列重要论述。
当前和今后一个时期，各级工会要结合工作实际和思想实际，加强组织领导、抓好学习培训、加大宣传力度，把学习宣传贯彻党的十八大精神的过程作为围绕中心、服务大局的过程，作为振奋精神、凝聚意志的过程。
要不断提高机关党的建设科学化水平，把机关党的工作与中央统一部署的以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动结合，与推进工会重点工作结合，不断增强机关党组织创造力、凝聚力和战斗力，扎实推进工会工作创新发展。
这为全国各级工会今后的工作和发展指明了方向。
当下，我国正处于经济增长方式和产业结构转变的关键时期，我们要以十八大精神为指导，努力构建一个更加适合我国基本国情的工会体制，并且借鉴其他发达国家的成功经验，完善我国工会建设，这也是建设社会主义和谐社会，维护我国工人阶级权益的基本要求。
《工会法》在外企中的现状与中外工会文化差异
《工会法》在外企中的现状与中外工会文化差异作者：罗元常来源：《大经贸》2018年第02期我国《工会法》规定职工“都有依法参加和组织工会的权利”，企事业单位有为工会提供办公场所、设施等物质条件以及拨付工会部分经费的责任，以及不得阻挠职工参加组织工会、不得阻挠上级工会指导职工成立工会。
在2004年中华全国总工会曾经对于一大批包括国际知名跨国公司在内的，长期不按中国法律建立工会的企业曝光，将其划入“黑名单”。
其中，沃尔玛百货有限公司一直以各种理由拒建工会，喧嚣一时，被业界普遍称为沃尔玛“工会门”事件，后来以沃尔玛中国公司总部成立工会而告终结。
但是在经过两年的磨合之后，外企管理者们慢慢发现，其实在中国和工会一起工作“很轻松”，不必担心“工会闹事”。
而成功建立了工会组织的员工们，却发现在外企中工会的角色更像一个“福利组织”。
加入了工会的员工也只是在逢年过节是多了百十块钱的过节费，生日时的一个蛋糕，究其来源不过是自己每月交纳的会费，在大多数外企中工会并没有发挥到应起的作用。
为何会出现这样的局面？一是由于工会的独立性问题。
在近年吵得沸沸扬扬的“德尔福破产案”中，汽车零部件巨头德尔福除了需要其原来的东家也是最大的客户——通用汽车公司提供相应的财务支持，还必须和全美汽车工人联合工会（UAW）探讨修改有关劳动合同以便实施重组计划的问题。
虽然德尔福就劳资合同逾一年的谈判将最终以工会和通用做出适当让步终结，但是我们可以看到UAW的地位，及其在这样的企业重组案中为争取工人利益所起到的作用，即使对方是通用和德尔福。
美国的汽车行业工会之所以这样的强势，有一个很重要的原因就是美国的行业工会和企业是相互独立的。
而中国的《工会法》虽然规定了工会应该是独立的社会团体，但事实上，在许多事业单位和企业中，工会组织与其它行政部门合署办公的现象是很常见的，导致中国工会的性质与国外的劳工组织大相径庭。
工会主席是企业“领导班子”的成员，就决定了工会主席要维护企业的利益、服从班子的决定，这就与维护职工权益的首要职责相矛盾。
中美工厂制度
中美工厂制度
中美工厂制度存在一些不同之处。
以下是一些可能的区别：1. 劳动法规：中美两国的劳动法规存在差异。
在中国，劳动法规多由政府主导，保护工人权益的力度较大。
而在美国，劳动法规较为灵活，重视雇主与雇员之间的协商和自由度。
2. 工资水平：中美两国的工资水平存在差距。
美国工厂的工资普遍较高，而中国工厂的工资相对较低。
这主要是由于两国经济发展水平和市场供需状况不同所致。
3. 工时与加班：在中国，工厂劳动者的工时通常较长，加班文化普遍存在。
而在美国，工时较短，加班补贴制度较完善。
4. 工会权益：美国工厂中工会的地位较高，工会有权力代表工人谈判工资待遇和工作条件。
而在中国，工会虽然存在，但对雇主权力的制约较弱。
5. 安全与环境：美国工厂的安全和环境标准相对较高，劳动环境较好。
中国工厂在这方面的标准和要求相对较低。
需要注意的是，以上只是一些可能的区别，并不适用于所有中美工厂。
实际情况可能因工厂所在地、行业特点等因素而有所不同。
中美企业组织结构对比
中美企业组织结构对比企业组织结构是指企业内部人际关系、权责关系、职能配置、信息流动和决策层次，以及企业内部的管理制度、规章制度和管理流程。
不同国家的企业组织结构可能存在差异，本文将对比中美两国企业的组织结构，并探讨其差异。
一、中美企业组织结构的差异1. 中美企业组织结构的层次差异中美企业的组织结构层次存在较大差异。
在中国，企业的组织结构往往呈现出更为等级性的特点。
即企业内部会有明确的上下级关系和权力分配，决策权通常集中在高层管理层。
而在美国，企业更注重扁平化的组织结构，尊重员工的参与和决策权，强调团队协作和灵活性。
2. 中美企业组织结构的权责分配差异中美企业的权责分配方式也存在显著差异。
在中国的企业中，决策权通常集中在高层管理层，而下属部门的权责划分明确，执行力强。
而在美国的企业中，权责分配更为灵活，员工具有更多的自主权和决策权，弹性和适应性更强。
3. 中美企业组织结构的沟通方式差异中美企业的组织结构在沟通方式上也存在较大的差异。
在中国的企业中，往往采取传统的命令式管理方式，信息传递往往是自上而下的。
而在美国的企业中，更注重平等的沟通方式，鼓励员工之间自由交流和合作，注重团队合作和共识达成。
4. 中美企业组织结构的文化差异中美企业的组织结构也受到文化的影响，表现出不同的特点。
中国企业在组织结构上更注重家族式的管理方式，往往偏向于保守和稳定，企业内部人际关系更为重要。
而美国企业更注重创新和变革，更加开放和自由，鼓励员工的创业精神和个性发展。
二、中美企业组织结构的相似之处1. 中美企业组织结构都注重效率和利润无论是中国还是美国的企业，都注重企业的效率和利润。
因此，无论企业内部组织结构如何变化，都会追求高效的管理方式和提高企业的盈利能力。
2. 中美企业组织结构都注重客户体验无论是中国还是美国的企业，都会注重客户体验。
因此，无论是企业内部组织结构如何变化，都会注重客户的需求和满意度，以提高企业的竞争力。
新旧工会法对比
新旧工会法对比新旧工会法对比工会是一个组织，它代表工人的利益，并采取步骤保护他们的权利。
工会是一个很长的时间来的标志机构，它代表了工人的团结和力量。
工会职能也随着时间的推移而不断改变，为了适应新时代的需求，工会法也需要随之改变。
在我国，工会法自1950年颁布实施以来，已经经历了多次修订。
最近一次修订于2018年10月25日实施，新颁布的《中华人民共和国工会法》(以下简称新工会法)来自2001年经过修订发布实施的《中华人民共和国工会法》(以下简称旧工会法)。
新旧工会法主要有以下五个方面的变化。
一、工会权利的扩大新工会法扩大了工会权利。
在新工会法中，工会有权参与企业决策，商议与劳动者利益相关的事宜。
这就意味着工会可以参与企业的管理事务，与雇主谈判，协商和签订工资协议，企业合同等。
在旧工会法中，工会在企业中的权利只是一个带有纪律性的组织，主要负责工人的慰问。
在新工会法中，企业管理人员应确保工会依法行使职能，不得阻碍其依法开展活动和履行职责。
二、工会津贴制度的调整旧工会法中规定，企业须按员工人数的一定比例缴纳工会基金。
新工会法对此进行了调整。
新规定企业缴纳工会基金须为企业上年应缴纳总工资的2%。
从原先按人头数分摊转为按企业的业务收入总额的基础缴纳，这样更加符合企业降低成本，提高效益的潜在需求。
三、工会的社会参与度新工会法对工会社会参与度也进行了更清晰规定。
新规定中明确了工会对社会建设和公共事务的职责，为工会参与社会建设和公共事务提供了更广泛的空间，并且明确规定，工会必须充分发挥自身作用，与企业共同为社会建设和发展做出贡献。
四、工会主席选举制度调整新工会法增加了工会主席选举制度调整。
原先，工会主席由企业上一级工会委员会任命；现在，新工会法规定，原则上工会主席由工会会员自主选举产生，实行民主选举制。
这是企业中民主选举的一次很好的尝试，以充分保障工会干部的口径，增加工人的积极性和参与度。
五、工会基层服务保障新工会法还规范了基层工会组织的服务保障，对基层工会组织的职能和组织形式进行了规定。
中国和美国劳动关系转型的比较分析1
中国和美国劳动关系转型的比较分析张立富内容摘要当前，中国和美国劳动关系都处于转型时期，但双方有着不同的转型目标、方式和公共政策。
美国要在逐渐弱化的集体劳动关系框架内发展具有更高竞争力和柔性的个体劳动关系和非典型雇佣关系，中国则面临着重建集体劳动关系、规范个别劳动关系及非典型雇佣关系的双重任务。
关键词中美劳动关系转型比较分析当前，世界许多国家和地区的劳动关系都处在转型期，以美国为代表的发达国家已完成集体劳动关系的成熟发展阶段，正在逐渐形成集体劳动关系与个别劳动关系同时发展的混合模式，但转型的具体目标、途径、方式仍然不明朗，公共政策严重缺失和滞后。
以中国为代表的发展中国家没有经过集体劳动关系的充分发展，在全球化的背景下，与发达国家同步发展个别劳动关系及非典型雇佣关系，面临着集体谈判机制重建与新型雇佣关系规范发展的双重任务。
一、不同的发展阶段和相同的时代背景中国和美国的劳动关系处于不同的发展阶段，在相同的时代背景之下进行转型。
美国的集体劳动关系在弱化和调整，而中国的集体劳动关系还未真正建立。
1．打破传统的劳动关系制度模式。
美国劳动关系转型始于上世纪60年代，是二战后的第二次变革。
第一次是30年代大危机后，以凯恩斯主义理论为指导，以罗斯福新政所确立的劳动关系体系为基本框架，建立集体谈判机制为典型特征的产业关系制度框架，而第二次变革则是集体谈判机制逐渐削弱的过程。
当前，中国劳动关系的转型是新中国成立以来的第二次变革，第一次是新中国成立后所进行的社会主义、在公有企业内部所建立的劳动关系，其典型特征是行政式的终身雇佣制。
此次转型发生于20世纪80年代的改革开放，实质是劳动关系的市场化和国际化过程。
中美劳动关系转型的共同特点是打破沿袭几十年的劳动关系制度框架。
2．市场变化与企业内部的管理革命。
在邓洛普的经典模型中，产业关系制度是由各个角色及其相互关系构成的。
他提出，产业关系中的三个主要角色政府、工人及其组织、雇主及其组织的任何变化都会导致产业关系制度某种程度的转型(Dunlop,1958)。
59 中国工会和美国工会的区别
中国工会和美国工会的区别一些工会的相关资料方便大家了解，作者可能担心不够“客观”作文时的立场...以自己的立场思考就够了（国人的思维有时候被“转移”得太把自己当总统、主席了）。
——低劳动力成本是个竞争优势，执政者最好也要了解，那些“快速增长的美丽数字背后”有多少是“你”的政绩，而有多少是靠损失劳动者权益换来的。
这个“法宝”有利也有弊，“你”是否真的理解了双刃剑的另一面，“你”还打算运用它多久。
各种价格低廉的中国货，是放弃了多少劳动者的血汗换来的竞争优势？飞涨的房价、物价，难道因为经济发展了、劳动者富裕了，劳动者购买力上升造成的？企业富了，经济数据上去了，社会发展了，但创造出的价值应该反馈劳动者多少回报才公平？......一吨煤等于几条命有没有人统计过？创造出的社会财富应该有一个什么样的公平的回报标准？......时代要求“让一部分人先富起来”，劳动者就必须割肉让这部分人先富起来吗？那么什么时候才能“最终达到共同富裕”，他们什么时候才应该把肉还回来？又没有一个完善的机制还是全扔给时间去解决？===========================================================中国工会和美国工会的区别（转）2010-02-10 19:20底特律是美国的汽车城，通用、福特和克莱斯勒齐集于此。
然而，世界最负盛名的三大汽车巨头的首席执行官们，最近却接连在美国参众两院作证，祈求给予250亿美元的紧急贷款，以帮助他们度过危机免于破产。
显然，三大汽车公司一起面临破产的风险，与当下的美国金融危机密切相关。
这场危机不仅使三巨头融资困难，而且销售状况也差强人意。
可是，金融危机只是一个引信，过度扩张和劳动力成本居高不下才是三巨头危机的真正根源，其中劳动力成本的居高不下又是欧美国家企业由来已久的老大难问题。
在欧美国家，工会势力非常强大，工人因为有了工会力量的加持和保护，工资、福利和劳动环境才一直迅速而又稳定地提升着，并最终提升到令欧美企业极为头疼的程度。
中美两国劳工保护制度的比较及启示
中美两国劳工保护制度的比较及启示中美两国劳工保护制度的比较及启示美国有关劳工结社权与集体谈判权的法律规定，是基于劳工个人的权利角度进行的规定，下面是小编搜集整理的关于中美两国劳工保护制度比较探究的论文范文，供大家阅读查看。
一、中美双边投资协定谈判背景双边投资协定(BilateralInvestmentTreaty,简称BIT)作为两个国家就相互间的投资与保护问题达成的书面协议，能够保护签约国彼此之间的投资活动。
尽管就BIT是否具有促进签约国之间投资的作用存在着不同观点[1],但晚近研究对于BIT在促进投资自由化，以及促进签约国之间进行外商直接投资(ForeignDirectInvestment,简称FDI)方面的作用仍持较为肯定的态度[2].基于美国在全球范围内的经济强势地位，迄今为止美国同各国进行的双边投资协定谈判，均以其制定的BIT范本为谈判基础。
中美BIT 谈判曾于2009年因美国开始制定新版的BIT范本而终止，并于美国发布2012年BIT范本后重启。
2013年7月11日，中美两国同意尽快就双边投资保护协定进行实质性谈判。
对于中美签订BIT的前景，有学者认为，由于中国具有对美投资的能力，因此中美BIT将促进中美两国进行双向投资，对两国FDI的促进作用将更为明显。
但同时，由于双方分歧较多，这项谈判也可能是有史以来最难达成的一个[3].对于美国2012版BIT范本，中美双方在谈判中存在诸多争议焦点，而范本中较为严格的劳工保护条款亦引起了中国学者的关注[4].由于中美的劳工保护法律制度存在差异，考察该条款对我国可能产生的影响是必要的。
二、美国双边投资协定范本中的劳工保护条款(一)美国2012版BIT范本的劳工保护条款美国2012版BIT范本①在序言部分即指出(协定双方)“欲通过……促进国际承认的劳工权利……的方式达到”本条约的签约目标，并在协定第13条规定了劳工保护条款。
协定第13条名为“投资与劳工”,其在第1款指出“缔约双方确认其各自作为国际劳工组织(ILO)成员所应承担的义务，以及双方在《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施》(以下简称《宣言》)下的承诺。
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中美工会法律体系的比较
工会 的
法 律 体 系 的 比 较
工会的 工会的 工会法律体系
中美工会法律体系的比较
（一）在工会权利的规定方面
美国
1、多规定职工具体的合法权 、 益，对工会权益的规定的很少 2、这些权利都能受到法律的 、 严格保障 3、支持美国工会在维权的运 、 作方式上采用文武兼备（ 作方式上采用文武兼备（胡维 鼎，2006)
（三）在劳资双方地位方面
美国工会组织是一个强大的组 织，能够和雇主组织抗衡的工人 组织。 组织。 雇主 是 第 一 关闭大门 PK 断绝资金 务 要
职能
中国处在社会主义初级阶段的 发展中国家。 发展中国家。 经 济 力 市 场 供 大 于 求 足 不 导 护 领 保 的 动 律 会 劳 法 工
工会组织
中美工会法比较
美国工会组织现状
美国工会法律体系与中国工会法 律体系的比较（职能和组织方面） 律体系的比较（职能和组织方面）
对中国工会组织的启示
美国工会组织现状
全国 地方工会
全国性工会 和国际工会
联合会
工人实际 加入并支 付会费的 地方
美国工会实 体的最高形 式，美国进 行工会运动 的核心力量
AFL-CIO包括美 国100多个全国 产业工会和国际 工会，1955年由 劳联（AFL）和 产联（CIO）合 并而成的，是全 美国最大的全国 性工会联合会
但是，随着我国经济的发展，工会需要慢慢转型，成为争取和维护 但是，随着我国经济的发展，工会需要慢慢转型， 职工合法权益的纯粹的职工组织，之后， 职工合法权益的纯粹的职工组织，之后，中国政府要设置专门机构介 协调劳资关系，建立真正的三方协商机制。 入、协调劳资关系，建立真正的三方协商机制。
中美工会法律体系的比较
但是，在2005年７月中旬结束的 AFL-CIO全国代表大会上，国际服务业 工会（原AFL-CIO下属的最大的产业工 会）、卡车司机以及食品加工等四家工 会脱离AFL-CIO，他们认为AFL-CIO制 定的政策很少能体现出公认的权益，因 此对AFL-CIO的不满迅速增加，双方对 制定出的政策产生较大的分歧，失去了 合作的基础。
美国 中国
中美工会法律体系的比较
（一）在工会的组织结构方面
组织
美 国
存在大量的独立工会， 存在大量的独立工会， 工会组织不能形成一股 力量
全部都从属于同一个 工会组织， 工会组织，即中华全 国总工会
中 国
由于美国职工保护机 制越来越健全， 制越来越健全，工人 入会率大大降低
我国工会的入会率也 不是很理想
对中国工会组织的启示
（二）多元化化解劳资纠纷
在欧美发达国家，劳工监管机构、法院、 在欧美发达国家，劳工监管机构、法院、民 间仲裁机构等组织纷纷担负起解决劳资纠纷的 间仲裁机构等组织纷纷担负起解决劳资纠纷的 工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、 工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、 医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面， 医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面，由 于法律的强制性规定，为司法、 于法律的强制性规定，为司法、行政以及民间 社团组织保护劳工权益提供了极其有力的条件。 社团组织保护劳工权益提供了极其有力的条件。 在很大程度上，不需要工会的介入， 在很大程度上，不需要工会的介入，很多纠纷 便可以依法得到及时解决。 便可以依法得到及时解决。
对中国工会组织的启示
（一）工会独立性的确定
领导人独立
经济独立
对中国工会组织的启示
（二）工会职能的转变
工会在企业中往往成了摆设， 工会在企业中往往成了摆设，对劳资 矛盾的预防和化解显得束手无策。 矛盾的预防和化解显得束手无策。随着 贫富差距的出现和不同体制经济组织的 存在，对工会的重新定位愈发重要， 存在，对工会的重新定位愈发重要，而 其在稳定社会上发挥作用的潜力极大。 其在稳定社会上发挥作用的潜力极大。
衡
中美工会法律体系的比较
（四）对工会法律体系而言
职能
没有一部统一的工会法典
没有一部统一的工会法典
没有像我国《工会法》那 样以公会法命名的法律文 件
有一部《工会法》作为基本 法来统领其他工会法律法规 以及相关文件
美国工会的权利还来自判 例和工会的实践习惯
任何在法律框架之外的工 会行为都是不被法律承认， 没有法律依据的
中美工会法律体系的比较
（二）在工会的组建程序方面
组织
美国的工会组建制度比较民主，一个工会只要有 美国的工会组建制度比较民主，一个工会只要有30%以上 以上 符合条件的成员同意签订授权卡， 符合条件的成员同意签订授权卡，全国各地的劳动关系委员 会就可以筹备工会选举，只要有50%成员投票公决同意，则 成员投票公决同意， 会就可以筹备工会选举，只要有 成员投票公决同意 工会即刻成立。 廖明： 美工会的比较研究” 工会即刻成立。[ 廖明：“中、美工会的比较研究”，载 特区经济》 《特区经济》2007年12月，第104页]而且一个企业可以同 年 月 页 而且一个企业可以同 时成立多个工会，工会的这些组建程序受到法律的严格保障。 时成立多个工会，工会的这些组建程序受到法律的严格保障。
职能
中国
1、法律规定的工会的手段都 、 很平和， 很平和，没有规定工会有采取 罢工等激进的权利 2、对于妨碍工会行使权力的 、 法律责任规定的不明确或者制 裁力度不够
Hale Waihona Puke 中美工会法律体系的比较职能
（二）设置代表国家和公众的第三方方面
美国工会纯粹代表工人组织，和雇主对立，可能在表达自己的利益 美国工会纯粹代表工人组织，和雇主对立， 要求时忽视国家和公众的利益，采取不理智、过激的行动， 要求时忽视国家和公众的利益，采取不理智、过激的行动，因此美国 在立法中设置了第三方负责对工会组织和雇主组织之间的利益要求进 行协调。 行协调。 中国工会在采取行动之前一定会考虑到公家和人民的利益，不会采 中国工会在采取行动之前一定会考虑到公家和人民的利益， 取不理智行动，因此没有规定第三方来协调劳资双方双方的关系。 取不理智行动，因此没有规定第三方来协调劳资双方双方的关系。