按劳动力价值分配不等于按劳分配

一 艺 家之言
财经科 学
年第
期
按 劳 动 力价 值 分 配 不 等 于 按 劳 分 配
申晓 梅
按 劳 动 力 价值 分 配 能 不 能直 接 等 同 于 按 劳分 配
配 等 同 于 按 劳 分 配 的观 点
,
前 几 年 理 论 界 有 人 提 出按 劳 动 力 价 值 分
,
,
。
随着 社 会 主 义 劳 动 力 商 品 化 逐 渐 成 为 事 实 此 观点 被 认 可 的 范 围
单丽莎
土接 第
页
,
。
流 动 和 选 择 职 业 的价 格 信 号 或 比 较 依据 最 终 实 现 劳 动 资 源在 不 同 部 门 或 企 业 的合理 分 配
, , ,
、
其 次 职 工 在 市 场 工 资 率信 号 引 导 下 进 入 各 自所 选 择 的企 业 或 部 门后 个 人 消 费 品 的 分 配 就 不 再 是 按 照 劳 动 力 价 值 进 行 而 是 按 照 个 人 实 际 投 入 的 劳 动 数 量 质 量 并 结 合企 业 效 益 进
配 与按 劳 分 配 是 可 以 结 合或 统 一 的
,
。
我 认 为两 者 的 结 合 或 统 一 应 是 这 样 的
,
,
首 先 劳 动 力 进 入 市 场 成 为 商 品 通 过 市场 上 劳 动 力 双 方 的 自由竞 争 平 等 交 易 在 双 方 收 益 与 成 本 的 均 衡 点 形 成 劳 动 的供给 数 量 和 市场 工 资 率 水 平
,
行 按 劳 痛己 多 劳 多 得 少 劳少 得
,
“
,
”
,
市场 成 交 时 所议 定 的劳 动 力 价 格 仅 作 为 职 工 进 入 某 一 企
, ,
业 的起 点 工 资 作 为 企 业 对 个 人 进 行 按 劳 分 配 的 最 低 限 工 资 以 劳 动 力 价 值 为 起 点 由 按 劳 分
。
。
这 是 按 劳 分 配 的 本 质 内 容 变 换 这 一 本 质 内容 就 不 能
,
, ,
再 叫按劳 分配 了
,
职 工 按劳 力 价 值 分 配 与按劳 分 配 的所 得 虽然 名 义 相 同 都 叫 工 资 但 两 者 却有 重 大 差 别
第 一 按 劳分 配 的 工 资 是 以 劳 动 为尺 度 分 配 所 得 出 卖 劳动 力 的 工 资 是 以 劳 动 力 价值 实 现
, ,
。
但这 并 不排 斥 两 者
, ,
之 间 可 能 存 在 着 某 种 内在联 系 并 不 意 味着 在 具 体 的 进 行 个 人 消 费 品 的 分 配 过 程 中 两 种 不 同
的分 配 原 则 只 能 取其 一 或 舍 其 一 而 事 实 上 随 着 社 会 主 义 劳 动 市 场 的 建 立 按 劳 动 力 价 值 分
,
、
按 劳 分 配 的统 一
。
作 者单 位
西 南财 经 大 学 政 治 系
责任 编 辑
赵磊
个百分
这 种 作 法 既 可 以 刺激 出 口 产 品 和 进 口 替 代 产 业 的 发 展
。
同 时也 会 提 高 进
口 机 器 设 备 的使 用
效率
四
完善 税 制 结 构
,
。
我 国 目前 已 经 基 本 形 成 了 所 得 税 和 流 转 税 并 重 的 税 制 模 式 这 是 与 我 国 目前 经 济 发 展 阶
所得
,
。
前 者 体 现 的是 生 产 领 域 中 的 分 配 关 系 后 者 反 映 的 是 流 通 领 域 的 买 卖 关 系
,
,
。
第 二 按 劳 分 配 的 工 资 是 以 企 业 经 济 效 益 高 低 为转 移 取 决 于 劳 动 者 的 实 际 劳 动 投 入 与 贡
,
献 其 最 高 限 不 受 劳 动 力 价 值 的 限制 而 出卖 劳 动 力 的 工 资 是 由劳 动 力 市 场 供求 双 方 的 均 衡
科
学社 会主 义创始 人所构 想 的实 行 按 劳 分配 的社 会经 济条 件 与 今夭 我 国 社 会主 义 现 实 的 经 济 条 件 有 着 很 大 的 不 同 如 还 存 在 着 广 泛 的 商 品 货 币关 系 劳 动 的 直 接 社 会 性 程 度 很 低 各 人 劳
动 质 的 差 别很 大 无 法 直接 用 劳 动 时 间 来 计 算 等 因 此 贯 彻 按 劳 分 配 应 该 从 现 实 情 况 出 发 不
,
,
配 取 得 实 现 按 劳 动 力 价 值分 配 与 按 劳 分 配 结 合的 核 心 实 际上 就 是 要 把 按 劳 分 配 原 则 的 实 现
,
。
建 立 在 劳 动 力 属 性 商 品 化 劳 动 力 配 置 市 场 化 的基 础 上 实 现 工 资 的市场 决 定 与 个 人 消 费 品 的
,
,
、
卖 成 交 时 就 已 商 定 虽 然 实 际 上 同样 要 在 生 产 经 营 后 兑 现 经 营 不 好 要 影 响 工 资 的 发 放 但 企
, , ,
业效 益原 则上 已 与 劳 动者 的 收 入 无关 只会 影 响 企 业 实现 利 润 的大 小
, ,
,
。
综 上 按 劳 动 力价 值 分 配 与 按 劳 分 配 有着 完 全 不 同 的 内涵 和 规 定 性
能作教条主义的理解和套用
,
,
,
,
。
但 无 论 把 按 劳 分 配 具 体 怎样 理 解 是 按 劳 动 的 数 量 质 量 贡 献
, ,
,
、
、
分 配 还 是 按 经 济 效 益 分 配 也 无 论 采 取 何 种 方 式 贯 彻 其 基 本 原 则 都 不 能 改变
“
多劳多得 少
,
劳少得
”
,
劳 动 总 是 原 则 上 的 分 配 尺度
,
“
”
移 到 预 算 外 税 收 呈 现 严 重 的 累退 性 的 局 面 集 中税 法 税 率 的制 订 权 规 范 统 一 减 免 建 立 彻
, , ,
、
底 的分 税 制
。
税 收 征 管 查 分离 建 立 征 管 查相 互 制 约 的 约 束 机 制
,
、
、
、
、
。
作 者 单位
东北 财 经大 学 税 务 系 责任 编 辑
。
越 来 越 广 但 对 此 我 却有 不 同 的 理 解 或 认 识
,
按 精典 作 家 的论 述 按 劳 分 配 的本 义应 该 是 社
。 ”
“
会 产 品 在 作 了 各 种 必 要 扣 除 后 归劳 动者 消 费 的 消 费 资 料 按 劳 动 这 个 统 一 尺 度 进 行 分 配
, , ,
,
,
利 益决 定 依 劳 动 力 市场 供 求 状 况 的变 动 而 波 动 其最 高 限 受 劳 动 力 价 值 的 限制
, ,
, , ,
。
第三 按 劳 分 配 的工 资 水 平 是通 过 生 产 过 程 在 产 品 销 售 完 后 待 经 济 效 益 的 实 现 程 度 最 终 决 定 而 出 卖 劳动 力的 工 资 因 为 是 劳 动 力 价值 的实 现 其 确 定 一 般 是 在 劳动 开 始 前 市 场 买
段相适应 的
五
今 后 税 制 改 革应 是 进 一 步 完 善 所 得 税 流 转 税 和 财 产 税 体 系
,
、
。
加 强 征 收 管理
。
税 收 征 管 是税 收 法 令 得 以 贯 彻 税 收 经 济 杠 杆 作 用 得 以 发 挥 的 组 织 制度 保 证 没 有 有 效 的 征 管 制 度 弹性 税 收 的优 越 性 就 无 法 体 现
。
,
,
这 里 的工 资作 为 劳 动 力 供 求 运
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利润超过 作用 点
。
的企 业 以很 大 鼓 励 同 时 为 所 有 企 业 实现 这 个 利 润 率 提 高经 济效 益 起 到 推 动
, ,
为 了 刺 激 出 口 和 替 代进 口 企 业 净 出 口 比率 每提 高
, ,
个 百 分 点税 率 可 降 低
,
。
加 强 税 收 征 管 应 从 以 下几 方 面 入 手
, , ,
。பைடு நூலகம்
强化税 收
法制建设 完 善税法 体 系
,
。
完 善 分 税 制 要 打 破 传 统 的税 收 管 理 体 制 下 地 方 政 府 的 本 位 主
。 、
义 及 藏 富 于 民 政 策 增 加 中央 政 府 的税 收 收 入 改 变 过 去 由地 方 负 责 征 收 的大 量 税 收 收 入 转