某某公司奖惩制度

目的与适用范围

1.目的：为使本公司员工优良工作表现之奖励 ，或损害公司利益之惩罚有所遵循依据

，特拟定本办

法。

2.适用范围：服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。

3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。

实施原则与种类

员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。

嘉奖：嘉奖一次，奖励 20元 记小功：记小功一次，奖励 60元 记大功：记大功一次，奖励

180元

口头警告：三次口头警告为一次书面警告

开除留厂查看 开除：依劳动法规办理

第三节奖惩细则

1 .同仁有下列情况之一者，予记嘉奖：奖金20元

凡品性端正、遵守纪律、服从领导 ，堪为楷模者。 热心助人，与同事互助合作者。 服务勤劳努力，本职成绩优良者。

自动为公司服务，发扬或争取公司声誉，有具体成绩者。 遇紧急事件处理得当，减免公物损失或见义勇为救助急难者。 爱护公物与设备，或抢修工程有优良表现者。

名称

奖惩制度

文件编号：

BS-皿-0907-006

生效日期:

核定: 审核: 制定：行政人事部

1. 2. 同一考核年限内功过得以相互抵销。 3. 员工奖惩种类：

3.1 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。

3.2 惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。

/-p.

书面警告：警告一次，罚款 20元 记小过：记小过一次，罚款 50元 记大过：记大过一次，罚款

100元

3.3

大功等于三小功等于九嘉奖 ，一大过等于二小过等于四警告。

(12) 在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。 (13) 其它损害公司利益，情节较严重者。

7 •同仁有下列情形之一者，得予以开除处分： (1) 年度内记大过二次，而功过未能抵销者。 (2) 虚伪意思表示，使公司受损害者。

(3) 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。 (4) 受有期徒刑以上处罚之确定者。 (5) 违反工作规则，情节较重者。 (6) 打人或打架者。

(7) 喝酒闹事、赌博、恐吓他人 ，情节严重者。 (8) 未经许可，擅自销毁公文或故意损坏公文者。

(9) 无故旷工三天或三天以上，或一个月旷工三次或以上者。 (10) 故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品 ，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者

(且

由公司作价赔偿)。

(11) 对公司调派之工作，无故拒绝接受者。 (12) 擅自在外参加与公司业务无关之事业者。 (13) 利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良

，影响公司声誉重大者。

(14) 营私舞弊或挪用公款，造成公司重大损害者。 (15) 偷窃盗用同仁或公司财物，经查属实者。 (16) 私藏凶器、违禁品者。

(17) 煽动怠工、罢工有具体事实者。

(18) 代人刷(打)卡，或委托他人代为刷(打)卡，经查属实者 (19) 有危及公司之管理方针者。 (20) 转借厂证他人使用。

(21) 未经许可，擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。 (22) 其它损害公司利益或国家法律规范，情节重大者。 &开除留厂察看并处罚款

100元。

因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者

，若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执

名称

奖惩制度

文件编号：

BS-皿-0907-006

生效日期: 核定: 审核: 制定：行政人事部

第四节 奖惩的提报与核定

1奖惩提报以核定权限为原则 ，不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报 ，不受以下限制。

2•奖惩提报应填写“员工奖惩申请单” （如附件6.1）,经单位内部签核后，转送行政部审核意见后？再依核定权

限呈核。 3.核定权限：

第五节奖金的发放及罚款的扣除

1 •奖惩标准

2•奖金的发放，由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。 3•罚金的执行，由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。 4 •各类奖惩之公告由行政部执行。

生效日期:

核定: 审核: 制定：行政人事部

名称

奖惩制度

文件编号：

BS-皿-0907-006