毕业生签订就业协议书需注意哪些问题

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签订就业协议书时应注意问题

签订就业协议书时应注意问题1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。

专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。

联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。

第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。

毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。

协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。

毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。

目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。

在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。

3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。

4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

就业协议书注意事项5篇

就业协议书注意事项5篇篇1就业协议书是指用人单位与劳动者签订的一种书面协议，用以明确双方之间的权利和义务，保障双方的合法权益。

在签订就业协议书时，需要注意一些事项，以避免日后出现不必要的纠纷和风险。

下面就就业协议书的注意事项进行详细介绍。

首先，就业协议书的内容要明确。

就业协议书应该包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等内容。

这些内容应该具体明确，避免模糊和含糊不清的表述，以免引起双方在权利义务上的不明确性。

其次，就业协议书的签订要公平合理。

用人单位应该依法保障劳动者的合法权益，不得擅自规定违法或不合理的条款，如降低最低工资标准、延长工作时间、减少休息休假和社会保险待遇等。

双方在签订协议时应遵守法律规定，不得侵犯对方的权利。

再次，就业协议书的签订要保密。

用人单位应当妥善保管劳动者的个人信息，不得随意泄露或滥用。

劳动者的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等，这些信息属于个人隐私，不得被未经授权的第三方获取或使用。

最后，就业协议书的变更和终止要合法合规。

双方在签订就业协议书后，如需变更或解除协议，应该双方协商一致，并符合法律程序。

变更或解除协议时应当考虑到双方的合法权益，避免造成不必要的损失和纠纷。

总之，就业协议书是用人单位与劳动者之间的一种重要合同，双方在签订协议时应该慎重考虑，确保合同内容明确合理，合法合规，维护双方的合法权益。

希望以上内容对您有所启发，并能帮助您在签订就业协议书时注意相关事项，避免不必要的风险和纠纷。

篇2就业协议书是用于规范双方权利和义务的一种书面文件，双方在签订协议时应该注重细节，以免在今后发生不必要的矛盾和纠纷。

以下是一些关于就业协议书注意事项的建议：1.明确双方身份：就业协议书应该明确标明雇主和雇员的身份，包括公司名称、雇主姓名、雇员姓名等信息，以确保双方的权益不受侵犯。

毕业生用人单位签订就业协议书注意那些问题

毕业生用人单位签订就业协议书注意那些问题甲方（用人单位）：单位名称：________________注册地址：________________ 。

法定代表人：________________ 。

联系人：________________ 。

联系电话：________________ 。

电子邮箱：________________ 。

单位性质：________________ 。

所属行业：________________ 。

乙方（毕业生）：姓名：________________ 。

性别：________________ 。

出生日期：________________ 。

学历层次：________________ 。

毕业院校：________________ 。

所学专业：________________ 。

联系电话：________________ 。

电子邮箱：________________ 。

通讯地址：________________ 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则，经过友好协商，就乙方在甲方单位就业事宜达成如下协议：第一条就业岗位与工作内容甲方同意聘用乙方为________________岗位，主要工作内容包括：。

1. __________________；。

2. __________________；。

3. __________________；。

4. __________________。

乙方应根据甲方的工作安排，按时完成各项任务，积极参与岗位培训，努力提升自身专业能力，为单位发展贡献力量。

第二条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地址，即________________（具体工作地点）。

根据工作需要，甲方可根据业务情况安排乙方在不同地点的工作，但需提前通知乙方。

第三条薪酬待遇1. 甲方同意向乙方支付基本工资：________________元/月（税前/税后）。

就业协议书签订要注意哪些事项

就业协议书签订要注意哪些事项？一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。

因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。

2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。

3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。

对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。

4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。

学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。

6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。

8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。

二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例）1、有关自身信息应如实填写。

就业协议书签订时有哪些注意事项

就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。

2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。

3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。

4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。

5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。

6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。

7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。

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就业协议书注意事项5篇

就业协议书注意事项就业协议书注意事项精选5篇（一）甲方（雇主）：____乙方（求职者）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业，乙方是一名具备相应资质和能力的求职者。

双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方在甲方单位的就业事宜进行协商，并达成以下共识。

第一条协议目的明确甲乙双方的劳动关系，确立双方在合作期间的权利和义务。

第二条职位和职责乙方被聘用为____职位，应履行以下职责：。

第三条工作条件乙方的工作地点为，工作时间按照甲方的规定执行，具体为____。

第四条薪酬福利乙方的薪酬结构为____，甲方将为乙方提供以下福利：。

第五条保密条款乙方承诺在任职期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密及其他保密信息予以保密。

第六条知识产权乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。

第七条违约责任若一方违反协议规定，应向对方支付违约金，具体金额为____元。

第八条协议的变更与解除本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

第九条争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十条其他本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

第十一条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十二条协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

**甲方代表（签字）：**乙方（签字）：____签订日期：____就业协议书注意事项精选5篇（二）甲方（教育机构）：（全称）地址：联系人：______联系电话：______乙方（学生）：姓名：______性别：______专业：______学号：______鉴于：甲方是一所致力于学生职业发展和就业支持的教育机构。

乙方是甲方的在校学生，即将面临毕业和就业。

双方希望通过本协议确保乙方在毕业后能够获得充分的就业机会和职业发展支持。

签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书的注意事项
以下是 7 条关于签订就业协议书的注意事项：
1. 嘿，可要看清楚协议书上的各项条款呀！就像买东西要看清楚说明书一样，别稀里糊涂就签字啦！比如说工资待遇这块，到底是税前还是税后呀，可别等发工资了才发现不对劲，那多郁闷呀！
2. 你得留意协议书上的工作地点和岗位呀！别以为工作地点就只是个地名，要是在偏远山区，你能接受不？就像选房子一样，得想好位置合不合适自己呀！
3. 别小瞧了协议书中的试用期规定哦！这可不是走过场呀，要是表现不好真可能就拜拜啦！就跟比赛前的热身似的，得认真对待呀，你说是不是？
4. 哎呀呀，别忘了看看违约条款呀！这可关系到你要是万一想反悔怎么办呢！就像开车要知道交通规则，不能随便闯红灯呀，懂不？
5. 协议书上的工作时间也要重视起来呀！是 996 还是正常班制呀，可关系
到你的生活节奏呢！这就像你选择走高速还是走小路一样，影响着你的行程呀！
6. 注意啦，看看协议书中有没有关于培训和晋升的内容呀！总不能一直原地踏步吧！就像爬山，你得知道有没有路可以往上爬呀！
7. 最后呀，一定要确定协议是跟正规公司签的哟！别被一些不靠谱的给骗了！这就好比你找朋友，得找个靠谱的呀，不然多闹心呢！
我的观点结论就是：签订就业协议书可不是小事，一定要仔细仔细再仔细，可别给自己挖坑呀！。

签约就业协议书注意事项

签约就业协议书注意事项签约就业协议书注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），签约就业协议书注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，自我介绍《签约就业协议书注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为2001年1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到2001年2月25日。

签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书的注意事项
1. 详细、准确地叙述协议的目的、内容和各方的权责。

2.明确约定就业起始日期、工作地点、工作内容、薪酬及福利、工作时间、试用期和续约方式等重要条款。

3.确保协议的合法性，符合国家劳动法律法规和政策，并遵循
雇佣双方的基本权益。

4.表述清晰、简洁，避免多余的修辞或复杂的条文，以降低误
解和纠纷的可能性。

5.使用简练的措辞，确保双方对协议内容的理解一致，避免使
用歧义、模糊、不确定的词语或条款。

6.保护双方的机密信息，明确约定保密责任，防止个人隐私泄
露和商业机密被滥用。

7.明确协议的解除和终止条件，如双方协商解散、正式辞职或
合同到期等情况。

8.注明争议解决方式，如仲裁或法院诉讼，并约定适用的法律
法规。

9.双方必须以真实的意愿签署协议，并保证合同签字的合法性。

10.签署就业协议前，双方应认真阅读协议内容并有疑问及时沟通，并确保对协议内容及涉及的权益有清晰的认知。

大学毕业生就业协议落笔签字须慎重

大学毕业生就业协议落笔签字须慎重随着高等教育的普及和就业压力的增大，大学毕业生就业问题备受关注。

在大学毕业生找到理想的工作时，公司通常会要求签署就业协议，这对于毕业生来说是一个重要的决定。

因此，大学毕业生在签署就业协议之前，必须慎重考虑各方面的因素，确保自己的权益得到最大的保障。

首先，大学毕业生在签署就业协议之前应该仔细阅读协议的内容。

就业协议通常包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、假期安排等多个方面的内容。

毕业生需要明确自己的权益和责任，并确保与实际情况一致。

同时，应该特别关注合同中的条款，如违约责任和解除合同的条件等。

此外，合同的有效期也是需要考虑的因素。

毕业生需要明确合同的期限，避免自己在合同到期后陷入就业困境。

其次，大学生在签署就业协议之前应该考虑自己的职业发展规划。

毕业生应该思考这份工作对自己职业发展的意义和影响。

通过对公司的了解和职位的分析，毕业生可以判断这份工作是否符合自己的职业目标，并能否提供良好的发展平台。

此外，毕业生需要考虑签署合同后是否还有充足的机会继续学习和提升自己的专业知识和技能。

另外，大学毕业生在签署就业协议之前还需要考虑一些其他的因素。

比如，考虑工作地点对自己生活的影响。

签署就业协议后，毕业生可能需要离开自己的家乡到一个陌生的城市工作。

这对于一些家庭条件较好、生活环境较舒适的毕业生来说，可能是一个巨大的挑战。

此外，大学毕业生应该关注公司的信誉度和行业前景，这将对自己的工作稳定性和发展前景产生重要影响。

最后，大学毕业生在签署就业协议之前需要权衡个人利益和责任。

毕业生应该明确自己的个人目标和价值观，并确保就业协议与之相符合。

此外，毕业生还需要考虑到对他人的责任，如家庭经济状况和照顾父母的责任等。

只有在充分权衡个人和他人的利益后，才能做出明智的决定。

综上所述，大学毕业生在签署就业协议之前必须慎重考虑各方面的因素。

通过仔细阅读协议内容，考虑个人职业发展规划和其他因素，权衡个人利益和责任，可以使毕业生在签署就业协议时做出明智的决定，确保自己的权益得到最大的保障。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

（2）谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。

（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

高校毕业生就业协议书填写注意事项

高校毕业生就业协议书填写注意事项引言高校毕业生就业协议书是学校和用人单位之间达成的具有法律效力的重要文件。

协议书涉及到毕业生的就业条件和待遇，对毕业生的权益具有重大影响。

因此，毕业生在填写就业协议书时必须特别慎重，确保自身利益不受侵害。

本文将介绍一些高校毕业生在填写就业协议书时需要注意的事项。

1. 了解用人单位在签署就业协议书之前，毕业生应该充分了解用人单位的基本情况。

包括用人单位的性质、规模、经营状况、用工政策等等。

这些信息可以通过互联网搜索、咨询学校就业指导中心或与用人单位的沟通来获取。

了解用人单位的情况有助于毕业生更好地评估工作条件和职业前景，以便做出明智的决策。

2. 就业条件和待遇在填写就业协议书时，毕业生务必仔细核对就业条件和待遇。

这包括工作地点、工作岗位、工作时间、薪资、福利待遇等相关条款。

特别需要注意的是，毕业生要确保这些条款符合国家相关的劳动法律法规，不得违法违规。

毕业生还应该谨慎评估用人单位提供的待遇是否合理和符合自身价值。

3. 实习期和转正条件对于一些毕业生可能会面临实习期和转正的情况，协议书上也需要明确约定。

实习期的具体时间、实习期间的薪资和福利待遇，以及转正的条件和程序等都需要在协议书上明确写明。

毕业生在填写协议书前要与用人单位充分沟通，确保对实习期和转正条件有清晰的理解。

4. 保密协议在某些行业或职位上工作可能需要签署保密协议。

保密协议是对毕业生个人信息和工作内容的保护，要求毕业生在工作期间或离职后不得对用人单位的商业秘密进行泄露。

在签署保密协议前，毕业生应该对其内容进行仔细阅读，确保自己能够理解并遵守协议中的约定。

5. 终止协议和解约条款终止协议和解约条款是就业协议书中非常重要的一部分。

毕业生需要了解在何种情况下可以终止协议，以及解约的程序和责任分配。

毕业生需要仔细阅读协议条款，并确保自己在协议终止或解约时不会承受过大的损失。

6. 寻求专业咨询在签署就业协议书之前，毕业生可以寻求专业的法律或就业咨询师的帮助。

就业协议书注意事项

就业协议书注意事项就业协议书注意事项在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。

一般协议书是怎么起草的呢？下面是店铺精心整理的就业协议书注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。

就业协议书注意事项11、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。

随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。

虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。

学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。

学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。

一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。

不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。

如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。

那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。

如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。

这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。

2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。

就业协议书注意事项2篇

就业协议书注意事项2篇篇1一、协议目的与背景本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益与义务。

在当前就业形势日趋严峻的背景下，双方为确保公平、公正地建立就业关系，特制定本协议，以明确双方的责任与期望。

二、协议要点1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式及用人单位名称、地址、联系方式等。

2. 聘用岗位与职责：详细列明毕业生在用人单位的岗位名称、工作内容及职责。

3. 薪资待遇与福利：应包括基本薪资、奖金、津贴、社保及住房公积金等福利的明确说明。

4. 工作时间与休假：列明工作时间制度、加班规定及年假、病假等相关休假事宜。

5. 培训与发展：明确用人单位对毕业生的培训计划及职业发展路径。

6. 服务期限：约定毕业生在用人单位的服务期限及违约赔偿责任。

7. 保密条款：要求毕业生遵守用人单位的保密规定，不泄露相关信息。

8. 违约责任：明确双方在协议履行过程中的违约情形及相应的赔偿责任。

9. 争议解决：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、注意事项1. 协议内容要全面细致，避免出现模糊条款，确保双方权益得到充分保障。

2. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容符合法律法规的规定。

3. 毕业生在签订协议前应全面了解用人单位情况，确保岗位与自身专业背景、职业规划相匹配。

4. 签订协议时应认真阅读每一条款，如有疑问应及时向用人单位咨询，确保理解并同意协议内容。

5. 协议签订后，双方应妥善保管，以备查用。

如协议丢失或损坏，应及时补办。

6. 在履行协议过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果的，可按协议约定的争议解决方式进行处理。

7. 毕业生在签订协议后，应遵守用人单位的规章制度，履行岗位职责，保守用人单位的商业秘密。

8. 协议中的服务期限条款应合理，避免过于苛刻的条款对毕业生造成不公平的约束。

9. 用人单位在协议中承诺的薪资待遇、福利等应明确列明，避免口头承诺，确保协议的执行力。

就业协议书签订注意事项签订就业协议书的作用与好处

就业协议书签订注意事项此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。

如有疑问请反馈。

《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。

务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。

如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。

就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。

就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。

有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。

毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。

经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。

毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。

第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。

1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

2、单位联系人、联系电话务必填写。

因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。

签订就业协议书的注意事项有哪些

签订就业协议书的注意事项有哪些就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。

那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢？小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。

一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是一项重要的法律行为，双方应该认真对待并注意以下事项：1.明确合同内容：就业协议书应该明确规定合同双方的基本信息，包括个人姓名、身份证号码、联系方式等，并明确约定就业的岗位、工资、工作地点、工作时间等具体内容。

2.了解法律规定：在签订就业协议前，双方应该了解国家法律关于劳动合同的规定，了解自己的权益和责任。

特别是对于劳动合同法中规定的最低工资、工作时间、休假等方面进行了解，并与合同内容进行比对，确保合同内容符合法律规定。

3.关注福利待遇：就业协议书应明确规定双方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。

双方应明确约定各项福利待遇的具体标准和支付方式，并在合同中明确约定是否提供补充医疗保险等附加福利。

4.注意试用期条款：就业合同中通常会设置试用期条款，双方应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等，以及试用期工作表现评估的标准和结果确定后的处理方式。

5.注意解除合同的规定：就业协议中应该明确双方解除合同的条件和方式，以及解除合同后的处理方式，例如支付违约金、提前通知等。

6.保留复印件：签订就业协议后，双方应当保留好合同的原件和复印件，以备日后查证和维护自己的合法权益。

7.咨询法律意见：签订就业协议前，双方应咨询专业的法律意见，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

8.不要轻易签署：签订就业协议是一项重要的法律行为，双方应该慎重考虑合同条款，并尽量避免在不清楚情况的情况下轻易签署。

总之，签订就业协议书是一个双方约定权益和责任的过程，双方应该在签署前认真阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律支持和咨询，以确保合同内容符合法律规定并保护自己的权益。