残疾人就业指导员角色认知案例分析

1．案例分析一

小李去年通过招聘考试成为了一名基层残疾人就业指导员，他十分珍惜这份工作。

为了尽早熟悉辖区内残疾人的情况，他注

意经常翻阅并学习辖区的各类残疾人档

案，掌握了辖区内残疾人的基本情况。随

后他根据市残疾人就业中心制定的残疾人

工作需求登记表走访了残疾人家庭、街道

办事处和各个居委会，交流联系方式，编

制了辖区内残疾人就业需求表，建立了管

理台账。业余的时间他经常上网看看残联

的新文件，学习各类政策法规，并通过参

加市残疾人你就业中心举办的业务培训班

了解了时下最新的就业政策和当前的就业

状况。一年里，他先后为16人次残疾人报名参加了残联举办的职业培训班，推荐了

30人参加了各类招聘会，帮助了5名残疾

人实现了就业。但是辖区里还有十几名残

疾人朋友没有找到工作，他上网搜集招聘

信息，却感到一些残疾人虽然符合了招聘

的基本条件，但要么是离家太远，要么工

作强度太大，很难找到适合残疾人的工作

和岗位了，继续为残疾人推荐就业的工作面临着很大的困难。

1. 问题一

残疾人就业指导员的基本工作职责是什

么？并指出小李的工作中有哪些不足。

标准答案：1.残疾人就业指导员的工作职责有以下六条: (1)学习掌握关于残疾人就业的基本知识，协助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作。 (2)宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规；动员社会关心和帮助残疾人就业。 (3)通过入户调查摸底，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。 (4)了解和征集用人单位聘用残疾人就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供给登记求职的残疾人。 (5)为本辖区登记求职的残疾人参加残疾人就业服务机构开展的职业技能培训和招聘会提供服务。 (6)为残疾人就业和创业提供心理咨询和指导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助服务。 2.小李开展就业指导员工作中的不足主要体现在只对残疾人进行了服务，没有更加积极的与用人单位联系，开展针对用人单位的就业服务，应在此方面加强。

题目分数：15

批注：

2. 问题二

请针对小李当前面临的困难，给出合理的

建议。

标准答案：一是应该加强对辖区内用工单位的就业服务工作，积极宣传政策法规，动员企业开发适合残疾人就业的工作岗位；二是应该加强与上级残疾人就业服务机构的联系，扩大就业信息的搜集范围，并积极组织辖区内的残疾人参加合适的职业培训。三是应积极对辖区内的残疾人开展职业指导，帮助他们树立正确的择业观和就业观。

题目分数：15

批注：

题目总分数：30 题目总批注：